Personal

Estudiante: Soliz Nuñez Aleida Leticia
Docente: Gonzalo Molina Ramírez
Fecha: 08-05-2023
La organización de una empresa se centra en la estructura y los modos de actuación para
conseguir que la empresa logre sus objetivos
La empresa se basa en un análisis metodológico para la contratación en el cual debe ir a
cabalidad con las normas y políticas que el gobierno exige a favor de los trabajadores.
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos para
asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular
en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o
pérdida del sostén de familia.
La realidad actual es que estas ofertas de seguridad no cumplen a cabalidad para con los
trabajadores, por ejemplo, las empresas comerciales se limitan a cumplir con el seguro
prenatal y natal, al condicionar al trabajador en caso de embarazo la empresa prescindirá
delas funciones del trabajador con una renuncia voluntaria que el trabajador debe
presentar.
También están los riesgos laborales, que limitan el seguro, en caso el trabajador sufra un
accidente debe presentarse al seguro con otro justificativo del accidente.
La parte administrativa cumple con sus funciones desde el control de llegada y la
designación de puestos de trabajo en el área comercial, con las indicaciones necesarias de
las actividades que suman a las actividades de rutina que cada trabajador tiene.
En ocasiones proporcionan el material adecuado y en otras el trabajador debe buscar sus
materiales para cumplir con el requerimiento que tiene la empresa, y las necesidades del
cliente.
El organigrama es esquema grafico que representa la estructura administrativa de la
empresa, reflejando las relaciones jerárquicas y las competencias de estas.
Al iniciar las funciones laborales el trabajador conoce de forma presencial a sus mas
cercanos jefes, sin embargo, con el tiempo y desarrollo laboral tienden a sentir favoritismos
de algunos jefes hacia otros compañeros, lo cual desmotiva a su desarrollo y empeño
laboral.
También esta los seminarios organizados desde gerencia en el cual el jefe mayor ofrece su
incondicional apoyo y tienen un mínimo encuentro con el personal, y no existe la cercanía
y armonía que el trabajador necesita para su motivación y dar a conocer sus puntos de vistas
que ellos consideran muy importantes ya que son los que están en mayor contacto con los
clientes.
Manual de funciones engloba el análisis y descripción de los diferentes cargos,
herramientas que originan la eficiencia de la administración de los RRHH y permiten
establecer normas de coordinación entre cargos.
Facilita información para la toma de decisiones sean mas objetivos, y promover el desarrollo
eficiente para la detección de necesidades de capacitación.
Según el lugar designado el trabajador debe proceder según el espacio y facilidad que el
cliente tiene para con el producto o servicio que la empresa oferta, desde el control de
productos legítimos, limpieza, reposición, y venta. Además de consultar con el cliente por
como van sus ventas y los comentarios que reciben del producto ya sean criticas o halagos.
Asesoría legal para el contrato de trabajo tiene especial finalidad ejercer un carácter
preventivo y, alternativas legales de solución o defensa en caso de existir conflictos o
controversias. Los trabajadores se basan en las recomendaciones por el jefe de RRHH y la
descripción amplia que se les presenta.
Contrato de trabajo ya sea escrito o de forma verbal, celebrado entre el empleador y el
trabajador en el cual suscriben todas las condiciones o reglas de trabajo, el cual es evaluado
en el ministerio de trabajo por lo cual debe cumplir con ciertos estándares y lineamientos
básicos exigidos por la normativa vigente, como el salario mínimo, los aportes a los fondos
de pensión AFP’s. Muchos trabajadores del área comercial y contacto directo tienden a
firmar con mínimo detalle de revisión en el contrato por la presión del supervisor o miedo
a crear conflictos de desconfianza.
Finanzas de la empresa comercial, el salario mínimo es agradable según su desempeño
laboral y las horas que exigen sin embargo el tiempo de deposito del salario es tardío, según
la norma legal hay limite de tiempo de espera pero la empresa deja hasta el último para
hacer el depósito correspondiente lo cual genera una inestabilidad en el presupuesto
personal del trabajador pero a la vez es satisfactorio tener la seguridad que si llega el
depósito, y con el tiempo el trabajador se acomoda a esta espera de su salario. Al ser los
que mas contacto tienen con el producto y cliente conocen a gran detalle la posición de la
empresa y los niveles de utilidades que la empresa recibe con las ventas.
Infraestructura de la empresa, como el trabajador en el área comercial se desempeña en
espacio de almacenamiento de materiales de apoyo y una pequeña oficina en la cual
pueden guardar sus pertenecías y descansar un mínimo con poca comodidad. Justifican el
espacio reducido a costos y tiempos mínimos que el trabajador pasa en el almacén. Por lo
cual no es necesario la ampliación y remodelación de este.
Tecnología de la empresa es mínimo la actualización con los trabajadores del área comercial
directo, es decir los controles de hora de llegada se hacen en planillas impresas que son
organizadas por el supervisor, además de la localización de los trabajadores se basan en
fotografías mediante WhatsApp, entonces el trabajador debe proporcionarse así mismo un
móvil con soporte a esta aplicación para someterse a los controles que su supervisor debe
hacerle en el desarrollo del día trabajado.

Personal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Personal

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Personal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Estudiante: Soliz Nuñez Aleida Leticia

Docente: Gonzalo Molina Ramírez

También podría gustarte