Derecho del trabajo:

Concepto de William Thayer: en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la

situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de
trabajo, durante un período apreciable de tiempo.

A.-una rama del derecho propia, no se puede asimilar a ninguna otra

b.- regulación tuitiva: sujeto realiza un trabajo a cambio de recibir un pago, desprende una
relación de desigualdad, por ende, se vela mas por el trabajador, estado lo protege.
C.- situación de ciertas personas naturales: derecho del trabajo vela por la parte débil.
D.- Que obligan de modo total o parcial su capacidad de trabajo durante un periodo
apreciable de tiempo.
i)Compromiso capacidad de trabajo: aptitud de una persona para desempeñar el trabajo
j.- obligación total o parcial: puede ser de una jornada completa o parcial, y un periodo
apreciable en días, no esporádicos.
E.-) Empleo proporcionado por una persona, natural o jurídica, que remunera los
servicios trabajadores siempre es una persona natural.

Estructura del derecho del trabajo:

Esta el derecho individual del trabajo, derecho sindical o colectivo y seguridad social
(seguridad que proporciona la sociedad, a través de organismos apropiados contra riesgos
que sus miembros estén expuestos, esta no es parte del derecho del trabajo es su naturaliza
ju.)

Es un derecho especial: gira en torno al contrato de trabajo, el cual se celebra entre

privados y, a su vez, se encuentra fuertemente intervenido por el Estado, predomina el
orden público.

Características (13)
1.- es un derecho nuevo: tiene mas de 100 años, nace a fines del S. XIX con la OIT
2.-Derecho tuitivo de los trabajadores independientes: se entiende que el trabajador es
el sujeto mas débil de la relación laboral, hay un estado de desigualdad, derecho del trabajo
corrige esto y consagra derechos irrenunciables.
3.- Interventor: objeto es restablecer la igualdad de las partes, con fiscalización, protección
al trabajador, previsión social (contiene nulidad de despido), dirección del trabajo.
4.- Referido generalmente al ámbito económico-social: interés privado es la base
angular, pero tmb esta le interés público (salud de trabajadores, ingreso mínimo normas de
orden público)
5.-de rápida evolución: yo no aguanto lo mismo que mi abuelo en su tiempo de trabajo.
6.- de orden público: atendida a la desigualdad que existe entre el trabajador y el
empleado, incluido los intereses superiores de la comunidad, busca evitar abusos, tutela
interés general (irrenunciabilidad de derechos), pues es una limitación de la autonomía de la
voluntad individual para proteger al subordinado, beneficios otorgados pueden ser
aumentados, nunca disminuidos. Además, es un derecho necesario absoluto, impone un
techo máximo y mínimo, inmodificables.
7.- Inconcluso: por su rápida evolución/ 8.- realista: se adapta a las condiciones
económicas y sociales actuales tales como el sexo, la nacionalidad, la edad e sectores de
actividad $.
9.- no formalista: debe expresarse en términos claros y sencillos, en la practica no es tan
así, mientras mas sencillo sea el lenguaje, más fluidas serán las relaciones laborales.
10.- Frecuentemente imperfecto en su expresión legislativa o reglamentaria: se debe a
la rápida evolución, además que legislador no va a la misma velocidad que la evolución, el
que se regula rápido es el instrumento colectivo, que se regula mas rápido que la normativa.
11.- Garantía de los derechos básicos irrenunciables: por ser de derecho público.
12.- Universal: tiene reconocimiento mundial, se difunden por la OIT
13.- Rama jurídica autónoma: tiene regulación propia, constituyendo un ordenamiento
normativo específico, con principios e instituciones propias, pues tiene leyes
exclusivamente laborla , proceso judicial particular y principios fundantes distintos al
común.

Fuentes del derecho del trabajo: (Pianol modos de formación de estas normas y
Mazzoni fuentes materiales y formales)
Materiales: son los hechos que dan impulso a una cración de norma (esclavitud, rev.
Francesa, independencia de estados unidos, que llevaron a la creación de la OIT)
Formales: instrumentos para dar inicio al proyecto de ley (consti, T.I , la propia ley)

Las normas legales: todas las fuentes formales provienen de distintos poderes del estado.

Alessandri que comienza la preparación de un proyecto de código del trabajo en 1921, no

se movió mucho y paso el ruido de sables 1924 donde se genero el seguro obrero
obligatorio, accidente de trabajo, organización sindical, sociedades cooperativas y contrato
de empleados particulares. Ibáñez del campo hizo un código laboral que rigió por 50 años y
que privilegia mas al empleador que al empleado (el trabajo intelectual que el físico) y
como eran mas aumentaron las imposiciones en las cajas de compensación y disminuyeron
los aportes al seguro obrero. Todo esto se derogo en 1978. Hasta que en 1994 se publico el
DFL Nº1 el actual código del trabajo.

Jurisprudencia administrativa: la principal es la dirección del trabajo por parte del sector
privado, la súper intendencia de administración de pensiones, superintendencia de
seguridad social , CGR (sector público ) Jurisprudencia judicial:
Costumbre: atendida a los asuntos laborales por la desventaja de que tiene los trabadores
frente al empleador, pues el peso de la realidad social, política y cultural afectan mas en el
derecho laboral que en otros ámbitos del derecho. Agregando a esto la equidad natural que
busca la efectividad en la tutela del proletariado orientado a los principios del derecho del
trabajo.

Generalidades: los principios son directrices que informan algunas normas e inspiran
directa o indirectamente soluciones, pero hay que tener presente que en materia laboral se
aplican solo en esta rama especifica del derecho (Américo Pla)

Tiene que servir de elemento interpretativo cuando se pasa por pasajes oscuros y
contradictorios de las leyes (su función es el fundamento de fallos o dictámenes de
conformidad a la equidad natural, existiendo siempre un razonamiento cuya base sean
premisas objetivas, ciertas y verificables [es una remisión al derecho con alguna vigencia
doctrinaria: doctrina nacional, nacional, extranjera, moderna, antigua, legislación nacional o
extranjera, principios, etc. Función integradora cuando no hay norma aplicable, hay
vacios legales. Función informadora orientado al legislador en el diseño y contenido de la
norma.

1.- Principio protector o tuitivo: (el mas importante) apunta a la situación de desigualdad,
así como la subordinación y dependencia en la que se encuentra el trabajador, este principio
propende a la igualdad de las partes., se manifiesta en las normas de orden
público(ingreso mínimo mensual, feriado anual, horas extraordinarias, finalmente mínimos
y máximos irrenunciables), en la solución de conflictos laborales (inspección del trabajo,
protección de los órganos colectivos ), la protección a los trabajadores de parte del
empleador (empleado no muerde mano que le da de comer, por lo mismo esta la
inspección del trabajo, fiscalización, mecanismo del principio)
Reglas:
1.- regla in dubio pro-operario: por la duda a favor del trabajador, si hay distintas
interpretaciones, se le da el favor al trabajador, por se la parte mas débil, para esto debe
exisitr duda respecto del alcance de la norma y no atender contra la voluntad del legislador.
Esta regla se aplicará respecto de la ley laboral, contrato individual y colectivo, y
reglamento interno de la empresa (tener presente que trabajador siempre tendrás mas
problemas para probar)
2.- Regla de la norma más favorable: cuando se puede aplicar mas de una norma, se
preferirá la mas favorables para el trabajador.
3.-Regla de la condición más beneficiosa: no podrá aplicarse aquella nueva norma
laboral que tienda a disminuir las condiciones más favorables en las que se encuentra el
trabajador, debe respetar la condición mas beneficiosa

2.- Principio de la IRRENUNCIABILIDAD: imposibilidad de probarse voluntariamente

de una o mas ventajas concedida por el derecho laboral en beneficio propio.(Pla) velando
porque los intereses del trabajador, consagrados en su contrato de trabajo, no queden
al arbitrio de la autonomía de la voluntad (dominada por el empleador  su
fundamento es la finalidad de la tutela laboral, normas generales imperativas debe ser
cumplida cualquiera sea la voluntad de las partes, carácter de orden público. Son
irrenunciable porque van en beneficio propio. Sanción nulidad, terminado el contrato son
renunciables como las vacaciones, pero solo se puede renunciar por el soló interés
particular y debe constar en el finiquito o en una conciliación, LA RENUNCIA DEBE SER
EXPRESA Y JAMAS SE PRESUME. (por parte del empleador) imposibilidad de
renunciar a sus facultades de dirección y de mando de la empresa, ya que si renunciara
a estas facultades renunciaría a la titularidad de la empresa.

3.- principio de la continuidad: los contratos de trabajo nacen y se extinguen

mensualmente, a excepción de los a plazo fijo y los indefinidos, el derecho laboral vela por
el goce de cierta continuidad y estabilidad, busca limitar al empleador con poner termino a
la relación, se privilegian las relaciones laborales de larga duración. Si renuevo por 3ra vez
un contrato de plazo fijo pasa a ser indefinido, este puede invocarlo si quiere o no de
acuerdo a sus intenciones. En un contrato indefinido, este puede terminar por la renuncia o
causas legales por el empleador (art.159,161 y SS CT).
Modificaciones al contrato tiene que ir en un anexo (art11CT). No pueden trabajar menores
de edad a menos que tengan un permiso notarial por parte de los padres (art.17 CT)

4.- Principio de la primacía de la realidad: lo que pasa en la practica a diferencia del

contenido del contrato. ejemplo si el contrato dice que salimos a la 6 PM pero en la realidad
nos vamos a las 5PM a esa hora se saldrá todos los días, aceptación tacita del empleador, ,
las condiciones laborales del trabajador serán aquellas que se cumplan en la prestación
efectiva de los servicios. La discordia de los hechos y la forma se debe, intención de
simular una situación jurídica a la real , Error, falta de actualización de datos y Falta de
cumplimientos de requisitos(no poner el anexo), el contrato a ser consensual se perfecciona
con el consentimiento de las partes, lo importante es que sean en beneficio del trabajador(si
no es favorable debe ser expresa) y debe ser acreditado por medios idóneos y aplicando un
criterio racional y lógico.

5.- principio de la razonabilidad: debe ser una conclusión a la que llegue naturalmente
cualquier persona normal, empleador esta obligado a pagar al trabajador gastos razonables
(como el transporte o servicio de cambio de residencia, pero sin que ellos puedan efectuar y
ejecutar juicios caprichosos , arbitrarios o extremadamente personales). Su fundamento es
naturaleza eminentemente protectora que goza el derecho de trabajo.

6.-Principio de buena fe: buena fe en materia laboral implica que las partes cumplan
obligaciones materiales y éticas, y en caso de incumplimiento el infractor debe sujetarse a
la responsabilidad que su acto acarrea.

7.- principio del rendimiento: ambas partes están obligadas a realizar el máximo esfuerzo
para aumentar producción de la empresa (ej: que trabajador no se vaya a fumar en horario
de trabajo).

8.- Principio de la no discriminación: esta la positiva(contrata solo abogados) y negativa

(trato desfavorable y segregación por prejuicios), la discriminación laboral es la negativa de
empleo por el origen, raza, etc. Que no afecta su productividad y que es arbitraria.

9.-Principio de ajenidad de los riesgos : Los riesgos de la explotación y desarrollo de la

actividad económica son de cargo exclusivo del empresario, encontrándose ajeno el
trabajador a estos riesgos (ejemplo si me cortan la luz en la oficina, no me pueden no pagar
ese dia que no fui a trabajar por ese motivo, lo mismo el ejemplo de la comisiones por
venta), esta en relación con el principio de buena fe, razonabilidad, dignidad humana, no
discriminación.
Finalidad de la codificación sistematización de la norma, pues hay muchas leyes relativas
a la misma materia.

ARTÍCULO 1 DEL C.T: regla general (todos los que trabajen se rigen por este código)
Excepción(todos lo que no trabajen no se rigen por este código se regirán por leyes
especiales, honorarios y administración pública) Contra excepción y ley especial.
Funcionarios de la administración del estado, centralizado y descentralizado , funcionarios
del congreso nacional, funcionarios del poder judicial , trabajadores de instituciones del
estado, esta protegidos en leyes especiales y el CT en forma supletoria.

Contrato de trabajo: nació simultáneamente a la creación del derecho del trabajo, pasando
pro abusos del trabajo, puesto que los partícipes de la relación laboral no se encuentran en
una situación de igualdad, sino que una de las partes es más débil que la otra, carente de
poder negociador, antes en 1924 la relación de trabajo era entre patron y obrero y que se
mantuvo en el CT de 1931, ósea el código permitía esta distinción entre el empleado y el
obrero, hoy en día esto no es así.
I.- Definición de contrato de trabajo: art.7 CT convención que el empleador y trabajador
se obligan recíprocamente , presta servicios personales, bajo dependencia y subordinación,
aquel paga bajo una remuneración determinada.
A.- convención: es un acuerdo de voluntades libre y espontáneamente, que crea derechos y
obligaciones para ambas partes, esta convención crea, modifica y extingue derechos y
obligaciones.
B.-Prestación de servicios personales: actividad laboral a la que se compromete el
trabajador, es en forma personal (indelegable y que no me puede representar otra persona,
atendida a sus características y destrezas ), sin ser representado por otro, pues es un
contrato intuito persona.
C.-vinculo de subordinación y dependencia: es el elemento que nos permite diferenciar el
contrato de trabajo de otra relaciones jurídicas.(ejemplo en los honorarios no hay
subordinación). Para esta relación laboral es necesario que el empleador tenga un control,
gozando así de facultad de dirección, organización, fiscalización y disciplina; mientras que
para el trabajador se plantea como limitación de su autonomía por sujetarse a la
organización y dirección de la empresa. Obligaciones: asistencia, cumplimiento de horario ,
continuidad de servicio prestado en un lugar de trabajo, supervigilancia en desempeño de
las funciones, dar cuenta de la labor realizada, etc.
Art.8 dice que no es necesario que la son bajo dependencia y subordinación tácitamente de
servicios personales, aun cuando el contrato no lo diga.
D.- pago de una remuneración: la prestación de servicios no puede ser gratuita, debe
haber un intercambio de prestaciones. Trabajo voluntarios no entran acá
E.- continuidad de servicios: tiene que ser continuo y no esporádico, se necesita cierta
permanencia en el tiempo art. 8 inc 2.

II.- importancia de los elementos de la definición: prestación de servicios personales,

remuneración de dicha prestación y subordinación y dependencia, hace presumir la
existencia de un contrato, aun cuando las partes hayan dado otra denominación a la
respectiva relación.

CARACTERISTICAS GENERALES CT DEL TRABAJO