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    Ficha de Aplicacion 08 Grupo 5

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    El documento presenta una ficha de aplicación sobre el derecho al trabajo. La ficha incluye un caso sobre la informalidad y explotación laboral en Perú y pide a los estudiantes analizarlo. El caso describe cómo muchos trabajadores no tienen protección legal y son sometidos a jornadas largas y salarios injustos. La ficha guía a los estudiantes a contextualizar el caso, identificar el tema central, dar su opinión con argumentos y referencias, e identificar impactos y soluciones.

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    Ficha de Aplicacion 08 Grupo 5

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    El documento presenta una ficha de aplicación sobre el derecho al trabajo. La ficha incluye un caso sobre la informalidad y explotación laboral en Perú y pide a los estudiantes analizarlo. El caso describe cómo muchos trabajadores no tienen protección legal y son sometidos a jornadas largas y salarios injustos. La ficha guía a los estudiantes a contextualizar el caso, identificar el tema central, dar su opinión con argumentos y referencias, e identificar impactos y soluciones.

    Descripción original:

    APLICACION

    Título original

    FICHA DE APLICACION 08 GRUPO 5

    Derechos de autor

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    El documento presenta una ficha de aplicación sobre el derecho al trabajo. La ficha incluye un caso sobre la informalidad y explotación laboral en Perú y pide a los estudiantes analizarlo. El caso describe cómo muchos trabajadores no tienen protección legal y son sometidos a jornadas largas y salarios injustos. La ficha guía a los estudiantes a contextualizar el caso, identificar el tema central, dar su opinión con argumentos y referencias, e identificar impactos y soluciones.

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    El documento presenta una ficha de aplicación sobre el derecho al trabajo. La ficha incluye un caso sobre la informalidad y explotación laboral en Perú y pide a los estudiantes analizarlo. El caso describe cómo muchos trabajadores no tienen protección legal y son sometidos a jornadas largas y salarios injustos. La ficha guía a los estudiantes a contextualizar el caso, identificar el tema central, dar su opinión con argumentos y referencias, e identificar impactos y soluciones.

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    MATERIAL INFORMATIVO

    Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N° 08

    Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2023 - 1

    Contenido temático: El Derecho al Trabajo

    Docente: YURI VANESSA CONDE BELTRAN


    Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

    Integrantes del equipo:


    1. Luis Alberto Ramos Auque
    2. Luis Chilin Capcha
    3. Cortez Lopez Maria antonia
    4. Gianpier Vidal Rios Teves
    5. Layva Taipe, Yomira del Pilar
    _______________________________________________________________________
    INDICACIONES:
    1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos:
    ● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
    trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
    – 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
    ● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
    Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12 (1),
    pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
    ● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
    digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
    Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87.
    https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7961694
    ● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo
    parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del
    Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
    ● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
    constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
    https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
    ● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
    Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
    peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
    https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
    ● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
    trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de Ciencias
    Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063239

    2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.


    3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca de
    la UCV.
    4. Elaboren y sustenten el caso relacionado al derecho al trabajo, expresándolo en la ficha de
    análisis de caso en base a la estructura y secuencia brindada.

    1. LECTURA COMPRENSIVA DEL CASO

    EQUIPO CASOS ENLACES


    1 Denuncian a gerente por maltrato
    https://youtu.be/EluQvduRJqM
    laboral en call center
    2 El futuro del teletrabajo en el Perú
    https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
    después de la pandemia
    3 Perú: nivel de desempleo aún supera https://youtu.be/kaExYYI9wTI
    niveles pre pandemia
    4 Conoce más sobre la Ley Laboral https://youtu.be/o3ao46G7KLE
    Juvenil
    5 ¿Por qué persiste la informalidad y la
    https://www.youtube.com/watch?v=KAP7x8df60A
    explotación laboral en el Perú? &ab_channel=ESANGraduateSchoolofBusiness
    6 Explotación laboral: rescatan a https://www.youtube.com/watch?v=cQYt-L-t4QI&a
    cuatro menores que trabajaban 12 b_channel=BuenosD%C3%ADasPer%C3%BA
    horas diarias fabricando pipas
    7 Tercerización laboral, implicancias https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-alb8Yw&
    en el Perú ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B
    8 ¿Cómo mejorar las condiciones https://www.youtube.com/watch?v=SbHOmlBUy9
    laborales de los practicantes? o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0PusvPVKCkAmW
    MU&ab_channel=ESANGraduateSchoolofBusiness
    9 PERMISOS LABORALES EN PERÚ: https://www.youtube.com/watch?v=eodvFjTbC8U
    ¿qué hacer cuando mi empleador &ab_channel=RPPNoticias
    no cumple con las licencias?
    2. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

    TÍTULO DE CASO: LA INFORMALIDAD Y EXPLOTACIÓN LABORAL


    CONTEXTUALIZACIÓN: Hoy en día en el Perú se puede notar mucha informalidad laboral de lo
    Describe brevemente el caso. cual no cuentan con un registro y protección legal de dichos
    trabajadores en sus empleos, así afectando diversos sectores
    económicos, de lo cual conlleva a una explotación laboral en gran
    parte, ya que abusan de su poder sometiendo a jornadas largas de
    trabajo, como también un salario que en muchas veces llega a ser
    injusto.
    TEMA CENTRAL: EL TEMA SE BASA EN LA PROBLEMÁTICA ACERCA DE LA
    ¿Qué aborda el caso? INFORMALIDAD, LA EXPLOTACIÓN LABORAL Y EXCLAVITUD QUE
    SE DA EN NUESTRO PAÍS Y COMO ESTE HA TRAÍDO CONSIGO
    Anota datos relevantes.
    CONSECUENCIAS GRAVES COMO MUERTES, ADEMÁS DE ELLO
    Yomira PLANTEAN UN ANÁLISIS Y SOLUCIONES QUE SE PODRÍAN USAR
    PARA MEJORAR EN LOS QUIEBRES DE ESTA PROBLEMÁTICA

    OPINIÓN En mi opinión el trabajo informal y la explotación laboral en el


    Emite opinión sobre los Perú se asocia con pobreza, poca productividad, pocos ingresos
    aspectos más importantes económicos y bajos niveles educativos. Una de las principales
    que aborda el caso. causas de la informalidad es que no se crean suficientes
    puestos laborales adecuados y productivos y si los hay no son
    bien remunerados a pesar de lo cansado o estresante pueda
    ser. .
    ARGUMENTOS: Ceplan(2016), indica que las estimaciones de la OCDE revelan la
    Redacta el sustento de la existencia de un alto grado de persistencia del empleo informal y
    opinión basado en explotación laboral. El Perú es uno de los países con mayor
    información confiable. persistencia de informalidad, en donde más de la mitad de sus
    trabajadores informales (55%) lo siguen siendo dos años después.
    Asimismo, en Perú el porcentaje de trabajadores informales que se
    trasladaron a la formalidad fue superior al porcentaje de ocupados
    formales que se desplazaron hacia un empleo informal, solo el 8% de
    los ocupados formales se pasaron a un empleo informal; mientras que
    el 12% de los trabajadores informales encontraron un empleo formal
    en el año siguiente.
    IMPACTOS: En el ámbito personal me pareció muy impactante ya que , me
    ¿Qué impactos generó el asombra en cómo las personas trabajan en condiciones muy inseguras
    caso en ustedes en el ámbito como por ejemplo en contenedores de metálicas . En el ámbito
    personal y profesional? profesional me pareció muy indignante la situación ya que , entender
    la realidad por parte de uno es parte de su formación manera que en
    algún momento se pueda solucionar.
    SOLUCIÓN Las soluciones que podríamos brindar seria:
    Proponga soluciones -Programas de emprendimiento.
    innovadoras para el caso. -Sensibilización y empoderamiento.
    -Promover el diálogo social y la negociación colectiva.

    RECOMENDACIONES: Acudir a la Sunafil para no tolerar tratos inhumanos


    Formula recomendaciones. Conocer los derechos del trabajador
    Conversar con los empleadores si estuvieran cometiendo alguna falta
    a la norma laboral.
    Fomentar el cumplimiento de la ley
    REFERENCIAS: CEPLAN. (2016). Economía informal en Perú: situación actual y
    Anota las referencias perspectivas. Recuperado de
    bibliográficas. https://www.ceplan.gob.pe/documentos_/economia-informal-en-per
    u/

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