TRABAJO DECENTE DESDE EL 2015 HASTA EL 2019

La vulnerabilidad laboral se ha reflejado a lo largo de la historia como el

incumplimiento de los derechos de los trabajadores; así mismo, se ha
expresado como una manifestación de la precariedad de las condiciones del
empleo a las que se enfrentan los individuos en sus respectivos mercados de
trabajo. En América Latina, la noción de vulnerabilidad de los trabajadores se
ha visto inmersa dentro de los problemas de pobreza y desigualdad que
atraviesan cada uno de los países en el continente; el mercado laboral ha
estado ligado a vaivenes de los modelos económicos y sociales, y a los
diferentes marcos regulatorios de cada gobierno.

En este escenario, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio a

conocer en 1999 la primera iniciativa de trabajo decente, 1 el cual se consideró
como una de las herramientas fundamentales para la erradicación de la
pobreza, donde los países deben tomar en cuenta cuatro objetivos estratégicos:
creación de empleo, cumplimiento de los derechos de los trabajadores,
protección social y fomento del diálogo social.

La noción de trabajo decente surgió desde mediados de 1940 en la

Declaración de Filadelfia,2 donde los Estados miembros de la OIT se
pronunciaban en favor de fomentar programas que promovieran el pleno
empleo y leyes que garantizaran a los trabajadores una calidad de vida.

Las iniciativas de trabajo decente de la OIT se dieron a conocer por primera

vez en la memoria del Director General de la OIT, en la 87 a reunión de la
Conferencia Internacional del Trabajo, llevada a cabo en 1999, definiendo a
un trabajo decente como un empleo de calidad, que respeta los derechos de los
trabajadores y desarrolla progresivamente formas modernas y efectivas de
protección social.

El modelo de trabajo decente en Ecuador es todavía un desafío en materia de

políticas públicas y de normativa laboral. En los últimos años, se han
impulsado iniciativas por parte del gobierno para mejorar las condiciones del
mercado de trabajo, a través de reformas a las leyes laborales con
recomendaciones de la OIT con base en la normativa internacional, con el
objetivo de mejorar la calidad de vida de la población y resolver los diferentes
problemas asociados a las condiciones vulnerables de los trabajadores (Viteri,
2010).

El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de

objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la
prosperidad de todas las personas como parte de una nueva Agenda de
Desarrollo Sostenible al 2030.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son 17, estos son de carácter
global, orientados a la acción y universalmente aplicables, concisos y fáciles de
comunicar. Los ODS tienen un enfoque integral al contemplar en su
elaboración las dimensiones económica, social y ambiental y cultural como eje
transversal del desarrollo.

Estos objetivos, representan las metas más importantes de las Naciones

Unidas hasta el 2030, con la finalidad de potenciar el crecimiento
económico y todos los aspectos de interés público

En el caso específico de Ecuador, la perspectiva de trabajo decente

representa un desafío en materia de políticas públicas y de normativa
laboral. Por consiguiente, en este estudio el objetivo que orientó el
proceso fue determinar las diferentes implicaciones del Objetivo de
Desarrollo Sostenible número 8 en relación con el trabajo decente y el
crecimiento económico en Ecuador.

A continuación, les presento una actualización de una fotografía de la Red

Ecuatoriana de Desarrollo sostenible que fue conformada en 2021 y se presentó
oficialmente el martes 19 de abril en Quito.