Tabulador 2022

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El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal

30 junio 2022
TABULADOR 2022 (Régimen de Pensiones de Nueva Generación)
PERCEPCIONES DEDUCCIONES

APORTACIÓN
APORTACIÓN
AYUDA DE TOTAL DEL EMPLEADO IMPUESTO SOBRE APORTACIÓN SUELDO COSTO AGUINALDO AGUINALDO PRIMA PRIMA
CATEGORÍA SUELDO INFRAESTRUCTURA DESPENSA A SERVICIO COSTO ANUAL
TRANSPORTE PERCEPCIONES N.G. A LA RENTA
MEDICO
PATRONAL A NETO MENSUAL MENSUAL MENSUAL NI MENSUAL MENSUAL NI
PENSIONES PENSIONES

PDTE
38,126.00 73,231.00 50.00 10.00 111,417.00 4,003.23 29,311.37 1,334.41 4,003.23 76,767.99 115,420.23 13,300.98 9,279.75 4,639.88 3,093.25 1,600,332.96
CABL
29,274.00 50,911.00 50.00 10.00 80,245.00 3,073.77 19,292.95 1,024.59 3,073.77 56,853.69 83,318.77 9,577.65 6,682.08 3,341.04 2,227.36 1,154,849.57
SA
26,273.00 66,913.00 50.00 10.00 93,246.00 2,758.67 23,433.95 919.56 2,758.67 66,133.83 96,004.67 11,130.55 7,765.50 3,882.75 2,588.50 1,332,215.58
TES
26,273.00 66,913.00 50.00 10.00 93,246.00 2,758.67 23,433.95 919.56 2,758.67 66,133.83 96,004.67 11,130.55 7,765.50 3,882.75 2,588.50 1,332,215.58
DA
26,273.00 50,727.00 50.00 10.00 77,060.00 2,758.67 18,337.45 919.56 2,758.67 55,044.33 79,818.67 9,197.22 6,416.67 3,208.33 2,138.89 1,106,690.65
PERSONAL DE MANDO MEDIO Y SUPERIOR

SDA
23,025.00 37,979.00 50.00 10.00 61,064.00 2,417.63 13,538.65 805.88 2,417.63 44,301.85 63,481.63 7,286.59 5,083.67 2,541.83 1,694.56 879,720.57
(PERSONAL DE CONFIANZA)

SDB
23,025.00 31,970.00 50.00 10.00 55,055.00 2,417.63 11,735.95 805.88 2,417.63 40,095.55 57,472.63 6,568.85 4,582.92 2,291.46 1,527.64 795,995.17
SDC
23,025.00 26,247.00 50.00 10.00 49,332.00 2,417.63 10,019.05 805.88 2,417.63 36,089.45 51,749.63 5,885.27 4,106.00 2,053.00 1,368.67 716,254.70
SDD
23,025.00 21,470.00 50.00 10.00 44,555.00 2,417.63 8,585.95 805.88 2,417.63 32,745.55 46,972.63 5,314.68 3,707.92 1,853.96 1,235.97 649,695.17
COA
17,734.00 21,985.00 50.00 10.00 39,779.00 1,862.07 7,331.90 620.69 1,862.07 29,964.34 41,641.07 4,744.21 3,309.92 1,654.96 1,103.31 576,482.91
COB
17,734.00 18,337.00 50.00 10.00 36,131.00 1,862.07 6,473.89 620.69 1,862.07 27,174.35 37,993.07 4,308.48 3,005.92 1,502.96 1,001.97 525,654.11
COC
17,734.00 14,765.00 50.00 10.00 32,559.00 1,862.07 5,633.76 620.69 1,862.07 24,442.48 34,421.07 3,881.83 2,708.25 1,354.13 902.75 475,884.24
JDA
13,229.00 12,133.00 50.00 10.00 25,422.00 1,389.05 3,988.98 463.02 1,389.05 19,580.96 26,811.05 3,029.35 2,113.50 1,056.75 704.50 370,765.74
JDB
13,229.00 9,598.00 50.00 10.00 22,887.00 1,389.05 3,447.50 463.02 1,389.05 17,587.44 24,276.05 2,726.56 1,902.25 951.13 634.08 335,444.74
JDC
13,229.00 6,739.00 50.00 10.00 20,028.00 1,389.05 2,836.82 463.02 1,389.05 15,339.12 21,417.05 2,385.07 1,664.00 832.00 554.67 295,609.34
JSA
9,557.00 8,067.00 50.00 10.00 17,684.00 1,003.49 2,336.14 334.50 1,003.49 14,009.88 18,687.49 2,105.09 1,468.67 734.33 489.56 258,322.89
JSB
9,557.00 6,389.00 50.00 10.00 16,006.00 1,003.49 1,977.72 334.50 1,003.49 12,690.30 17,009.49 1,904.66 1,328.83 664.42 442.94 234,942.75
OPERATIVO
(PERSONAL
PERSONAL

ATO01
TÉCNICO

DE BASE)

8,770.00 5,648.00 50.00 10.00 14,478.00 920.85 1,651.34 306.95 920.85 11,598.86 15,398.85 1,722.15 1,201.50 600.75 400.50 212,661.00
ATO02
8,605.00 4,310.00 50.00 10.00 12,975.00 903.53 1,344.28 301.18 903.53 10,426.02 13,878.53 1,542.63 1,076.25 538.13 358.75 191,511.30

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
ATO03
7,972.00 3,535.00 50.00 10.00 11,567.00 837.06 1,091.96 279.02 837.06 9,358.96 12,404.06 1,374.45 958.92 479.46 319.64 171,095.59
ATO04
7,427.00 2,853.00 50.00 10.00 10,340.00 779.84 888.15 259.95 779.84 8,412.07 11,119.84 1,227.89 856.67 428.33 285.56 153,312.69
ATO05
6,588.00 2,556.00 50.00 10.00 9,204.00 691.74 727.42 230.58 691.74 7,554.26 9,895.74 1,092.20 762.00 381.00 254.00 136,427.28
ATO06
5,989.00 2,185.00 50.00 10.00 8,234.00 628.85 621.88 209.62 628.85 6,773.66 8,862.85 976.34 681.17 340.58 227.06 122,157.21
ATO07
5,445.00 1,601.00 50.00 10.00 7,106.00 571.73 245.62 190.58 571.73 6,098.08 7,677.73 841.61 587.17 293.58 195.72 105,754.97
ATO08
4,950.00 1,376.00 50.00 10.00 6,386.00 519.75 167.28 173.25 519.75 5,525.72 6,905.75 755.61 527.17 263.58 175.72 95,099.27
ATO09
4,500.00 1,050.00 50.00 10.00 5,610.00 472.50 41.76 157.50 472.50 4,938.24 6,082.50 662.92 462.50 231.25 154.17 83,720.00
.
Deducciones
de ley 2022:
a. Impuesto Sobre la Renta de conformidad con las tablas aplicables emitidas por la SHCP con fundamento en la Ley
del Impuesto Sobre la Renta.
b. Aportación del 3.5% del sueldo (01) para el servicio
médico.
c. En la deducción correspondiente a la aportación para pensiones, se considera el concepto de sueldo, y es en base a lo establecido en la Ley Orgánica del Organismo
Público Descentralizado de la Administración Municipal denominado Dirección de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Municipio de
Saltillo.

Prestaciones autorizadas para


2022:
a. Aguinaldo equivalente a 43 días de salario integrado a quienes hubieren prestado sus servicios por un año o más como trabajadores de base o confianza y para aquellos con menos de un
año el equivalente a 30 días de salario integrado.
b. Prima vacacional equivalente al 75% del salario integrado a quienes hubieren prestado sus servicios por más de un año como trabajadores de base o confianza y para aquellos con menos
de un año equivalente al 50% del salario integrado.
c. Apoyo para gastos de funeral en caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuge de un mes de salario integrado, con tope máximo de 200 veces el valor de la unidad de medida y actualización (UMA)
vigente y un mínimo garantizado de 120 UMA.
d. Estímulos económico por años de servicio, en los mismos términos que los autorizados en las condiciones generales de
trabajo del personal sindicado.
e. Pago al personal que ingrese al fondo de pensiones de 12 días por año trabajado topado a 2 veces el salario
mínimo vigente.
f. Estímulos al personal operativo ante situaciones extraordinarias, contingencias, desastres, emergencias o riesgo
laboral.

g. Quinquenios:

Primer quinquenio $ 13.07 (trece pesos 07/100 m. n.) mensual


Segundo quinquenio $ 19.60 (diecinueve pesos 60/100 m. n.) mensual
Tercer quinquenio $ 23.52 (veintitrés pesos 52/100 m. n.) mensual
Cuarto quinquenio $ 32.67 (treinta y dos pesos 67/100 m. n.) mensual
Quinto quinquenio $ 41.82 (cuarenta y uno pesos 82/100 m. n.) mensual
Sexto quinquenio $ 47.04 (cuarenta y siete pesos 04/100 m. n.) mensual

h. Despensa por la cantidad de $50.00 (Cincuenta pesos 00/100 M. N.) mensuales.


i. Ayuda de transporte por la cantidad de $ 10.00 mensuales.

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
j. En el caso de personal con plaza sindical que cuente con licencia para desempeñar puesto de confianza, al momento de pensionarse podrán elegir entre las prestaciones que le corresponderían en la plaza de confianza o reincorporarse a su plaza
sindical con todos los beneficios que le correspondan.
k. En el caso de fallecimiento de personal sindicado que cuente con licencia para desempeñar puesto de confianza, sus beneficiarios podrán elegir entre las prestaciones que correspondan a la plaza de
confianza o el equivalente de las prestaciones de la plaza sindical.
El cumplimiento de las prestaciones por encima de lo establecido por las leyes, estará sujeta a la disponibilidad
financiera del R. Ayuntamiento.
Con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, considerando la suficiencia presupuestal la Tesorería podrá autorizar incremento salarial siempre y cuando no exceda el porcentaje del Índice Nacional de
Precios al Consumidor (INPC) acumulado en los últimos 18 meses.

TABULADOR 2022 (Régimen de Pensión de Transición)


PERCEPCIONES DEDUCCIONES

APORTACIÓN
APORTACIÓN SUELDO COSTO AGUINALDO AGUINALDO PRIMA PRIMA
CATEGORÍA / AYUDA DE TOTAL DEL EMPLEADO IMPUESTO SOBRE APORTACIÓN
PUESTO
SUELDO INFRAESTRUCTURA DESPENSA
TRANSPORTE PERCEPCIONES N.G. A LA RENTA
A SERVICIO
PATRONAL A COSTO ANUAL
MEDICO NETO MENSUAL MENSUAL MENSUAL NI MENSUAL MENSUAL NI
PENSIONES PENSIONES

TSA-TES
26,273.00 64,208.00 50.00 10.00 90,541.00 919.56 22,568.35 919.56 4,466.41 66,133.54 95,007.41 10,807.45 7,540.08 3,770.04 2,513.36 1,315,018.85
TDA
26,273.00 48,021.00 50.00 10.00 74,354.00 919.56 17,525.65 919.56 4,466.41 54,989.24 78,820.41 8,874.01 6,191.17 3,095.58 2,063.72 1,089,479.99
TSDA
23,025.00 35,676.00 50.00 10.00 58,761.00 805.88 12,847.75 805.88 3,914.25 44,301.50 62,675.25 7,011.51 4,891.75 2,445.88 1,630.58 865,591.60
PERSONAL DE MANDO MEDIO Y SUPERIOR

TSDB
23,025.00 29,667.00 50.00 10.00 52,752.00 805.88 11,045.05 805.88 3,914.25 40,095.20 56,666.25 6,293.77 4,391.00 2,195.50 1,463.67 781,866.20
(TRABAJADORES DE CONFIANZA)

TSDC
23,025.00 23,943.00 50.00 10.00 47,028.00 805.88 9,327.85 805.88 3,914.25 36,088.40 50,942.25 5,610.07 3,914.00 1,957.00 1,304.67 702,111.80
TSDD
23,025.00 19,167.00 50.00 10.00 42,252.00 805.88 7,913.55 805.88 3,914.25 32,726.70 46,166.25 5,039.60 3,516.00 1,758.00 1,172.00 635,566.20
TCOA
17,734.00 20,226.00 50.00 10.00 38,020.00 620.69 6,918.19 620.69 3,014.78 29,860.43 41,034.78 4,534.11 3,163.33 1,581.67 1,054.44 565,806.69
TCOB
17,734.00 16,713.00 50.00 10.00 34,507.00 620.69 6,091.93 620.69 3,014.78 27,173.69 37,521.78 4,114.50 2,870.58 1,435.29 956.86 516,858.89
TCOC
17,734.00 13,141.00 50.00 10.00 30,935.00 620.69 5,251.79 620.69 3,014.78 24,441.83 33,949.78 3,687.85 2,572.92 1,286.46 857.64 467,089.03
TJDA
13,229.00 10,922.00 50.00 10.00 24,211.00 463.02 3,730.31 463.02 2,248.93 19,554.66 26,459.93 2,884.70 2,012.58 1,006.29 670.86 364,211.09
TJDB
13,229.00 8,420.00 50.00 10.00 21,709.00 463.02 3,195.88 463.02 2,248.93 17,587.09 23,957.93 2,585.85 1,804.08 902.04 601.36 329,349.89
TJDC
13,229.00 5,561.00 50.00 10.00 18,850.00 463.02 2,585.20 463.02 2,248.93 15,338.77 21,098.93 2,244.36 1,565.83 782.92 521.94 289,514.49
TJSA
9,557.00 7,216.00 50.00 10.00 16,833.00 334.50 2,154.36 334.50 1,624.69 14,009.65 18,457.69 2,003.44 1,397.75 698.88 465.92 253,920.08
TJSB
9,557.00 5,538.00 50.00 10.00 15,155.00 334.50 1,795.94 334.50 1,624.69 12,690.07 16,779.69 1,803.01 1,257.92 628.96 419.31 230,539.95

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
TATO01
8,770.00 4,867.00 50.00 10.00 13,697.00 306.95 1,484.52 306.95 1,490.90 11,598.58 15,187.90 1,628.86 1,136.42 568.21 378.81 208,619.67
TATO02
8,605.00 3,544.00 50.00 10.00 12,209.00 301.18 1,207.01 301.18 1,462.85 10,399.64 13,671.85 1,451.13 1,012.42 506.21 337.47 187,550.27
TATO03
PERSONAL TÉCNICO OPERATIVO

7,972.00 2,855.00 50.00 10.00 10,887.00 279.02 975.67 279.02 1,355.24 9,353.29 12,242.24 1,293.23 902.25 451.13 300.75 167,839.08
(TRABAJADORES DE BASE)

TATO04
7,427.00 2,227.00 50.00 10.00 9,714.00 259.95 787.99 259.95 1,262.59 8,406.12 10,976.59 1,153.12 804.50 402.25 268.17 150,383.48
TATO05
6,588.00 2,007.00 50.00 10.00 8,655.00 230.58 667.69 230.58 1,119.96 7,526.15 9,774.96 1,026.63 716.25 358.13 238.75 133,916.52
TATO06
5,989.00 1,714.00 50.00 10.00 7,763.00 209.62 570.64 209.62 1,018.13 6,773.13 8,781.13 920.08 641.92 320.96 213.97 120,266.03
TATO07
5,445.00 1,173.00 50.00 10.00 6,678.00 190.58 199.05 190.58 925.65 6,097.80 7,603.65 790.48 551.50 275.75 183.83 104,038.60
TATO08
4,950.00 941.00 50.00 10.00 5,951.00 173.25 78.86 173.25 841.50 5,525.64 6,792.50 703.65 490.92 245.46 163.64 92,899.27
-
TATO09
4,500.00 662.00 50.00 10.00 5,222.00 157.50 19.54 157.50 765.00 4,926.54 5,987.00 616.57 430.17 215.08 143.39 81,823.87
.
Deducciones de
ley 2022:
a. Impuesto Sobre la Renta de conformidad con las tablas aplicables emitidas por la SHCP con fundamento en la Ley
del Impuesto Sobre la Renta.
b. Aportación del 3.5% del sueldo (01) para el servicio
médico.
c. En la deducción correspondiente a la aportación para pensiones, se considera el concepto de sueldo, y es en base a lo establecido en la Ley Orgánica del Organismo Público Descentralizado de la
Administración Municipal denominado Dirección de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Municipio de Saltillo.

Prestaciones autorizadas para


2022:
a. Aguinaldo equivalente a 43 días de salario integrado a quienes hubieren prestado sus servicios por un año o más como trabajadores de base o confianza y para aquellos con menos de un
año el equivalente a 30 días de salario integrado.
b. Prima vacacional equivalente al 75% del salario integrado a quienes hubieren prestado sus servicios por más de un año como trabajadores de base o confianza y para aquellos con menos
de un año equivalente al 50% del salario integrado.
c. Apoyo para gastos de funeral en caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuge de un mes de salario integrado, con tope máximo de 200 veces el valor de la unidad de medida y actualización (UMA)
vigente y un mínimo garantizado de 120 UMA.
d. Estímulos económico por años de servicio, en los mismos términos que los autorizados en las condiciones generales de
trabajo del personal sindicado.
e. Pago al personal que ingrese al fondo de pensiones de 12 días por año trabajado topado a 2 veces el salario
mínimo vigente.
f. Estímulos al personal operativo ante situaciones extraordinarias, contingencias, desastres, emergencias o riesgo
laboral.

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
g. Quinquenios:

Primer quinquenio $ 13.07 (trece pesos 07/100 m. n.) mensual


Segundo quinquenio $ 19.60 (diecinueve pesos 60/100 m. n.) mensual
Tercer quinquenio $ 23.52 (veintitrés pesos 52/100 m. n.) mensual
Cuarto quinquenio $ 32.67 (treinta y dos pesos 67/100 m. n.) mensual
Quinto quinquenio $ 41.82 (cuarenta y uno pesos 82/100 m. n.) mensual
Sexto quinquenio $ 47.04 (cuarenta y siete pesos 04/100 m. n.) mensual

h. Despensa por la cantidad de $50.00 (Cincuenta pesos 00/100 M. N.) mensuales.

i. Ayuda de transporte por la cantidad de $ 10.00 mensuales.


j. En el caso de personal con plaza sindical que cuente con licencia para desempeñar puesto de confianza, al momento de pensionarse podrán elegir entre las prestaciones que le corresponderían en la plaza de confianza o reincorporarse a su plaza
sindical con todos los beneficios que le correspondan.
k. En el caso de fallecimiento de personal sindicado que cuente con licencia para desempeñar puesto de confianza, sus beneficiarios podrán elegir entre las prestaciones que correspondan a la plaza de
confianza o el equivalente de las prestaciones de la plaza sindical.
El cumplimiento de las prestaciones por encima de lo establecido por las leyes, estará sujeta a la disponibilidad
financiera del R. Ayuntamiento.
Con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, considerando la suficiencia presupuestal la Tesorería podrá autorizar incremento salarial siempre y cuando no exceda el porcentaje del Índice Nacional de
Precios al Consumidor (INPC) acumulado en los últimos 18 meses.

TABULADOR 2022 (Trabajadores Temporales)

APORTACIÓN APORTACIÓN
CATEGORÍA / AYUDA DE TOTAL IMPUESTO SOBRE APORTACIÓN SUELDO COSTO AGUINALDO AGUINALDO PRIMA PRIMA
SUELDO INFRAESTRUCTURA DESPENSA DEL EMPLEADO A SERVICIO COSTO ANUAL
PUESTO TRANSPORTE PERCEPCIONES
A PENSIONES
LA RENTA
MEDICO
PATRONAL A NETO MENSUAL MENSUAL MENSUAL NI MENSUAL MENSUAL NI
PENSIONES

ESDA
23,025.00 37,979.00 50.00 10.00 61,064.00 2,417.63 13,538.65 805.88 2,417.63 44,301.85 63,481.63 2,541.83 2,541.83 847.28 847.28 802,448.83
ESDB
23,025.00 31,970.00 50.00 10.00 55,055.00 2,417.63 11,735.95 805.88 2,417.63 40,095.55 57,472.63 2,291.46 2,291.46 763.82 763.82 726,334.83
ESDC
23,025.00 26,247.00 50.00 10.00 49,332.00 2,417.63 10,019.05 805.88 2,417.63 36,089.45 51,749.63 2,053.00 2,053.00 684.33 684.33 653,843.50
ESDD
23,025.00 21,470.00 50.00 10.00 44,555.00 2,417.63 8,585.95 805.88 2,417.63 32,745.55 46,972.63 1,853.96 1,853.96 617.99 617.99 593,334.83
ECOA
17,734.00 21,985.00 50.00 10.00 39,779.00 1,862.07 7,331.90 620.69 1,862.07 29,964.34 41,641.07 1,654.96 1,654.96 551.65 551.65 526,172.17
ECOB
17,734.00 18,337.00 50.00 10.00 36,131.00 1,862.07 6,473.89 620.69 1,862.07 27,174.35 37,993.07 1,502.96 1,502.96 500.99 500.99 479,964.17
ECOC
17,734.00 14,765.00 50.00 10.00 32,559.00 1,862.07 5,633.76 620.69 1,862.07 24,442.48 34,421.07 1,354.13 1,354.13 451.38 451.38 434,718.84
EJDA
13,229.00 12,133.00 50.00 10.00 25,422.00 1,389.05 3,988.98 463.02 1,389.05 19,580.96 26,811.05 1,056.75 1,056.75 352.25 352.25 338,640.54

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
EJDB
13,229.00 9,598.00 50.00 10.00 22,887.00 1,389.05 3,447.50 463.02 1,389.05 17,587.44 24,276.05 951.13 951.13 317.04 317.04 306,530.54
EJDC
13,229.00 6,739.00 50.00 10.00 20,028.00 1,389.05 2,836.82 463.02 1,389.05 15,339.12 21,417.05 832.00 832.00 277.33 277.33 270,316.54
EJSA
9,557.00 8,067.00 50.00 10.00 17,684.00 1,003.49 2,336.14 334.50 1,003.49 14,009.88 18,687.49 734.33 734.33 244.78 244.78 235,999.15
EJSB
9,557.00 6,389.00 50.00 10.00 16,006.00 1,003.49 1,977.72 334.50 1,003.49 12,690.30 17,009.49 664.42 664.42 221.47 221.47 214,744.49
EATO01
8,770.00 5,648.00 50.00 10.00 14,478.00 920.85 1,651.34 306.95 920.85 11,598.86 15,398.85 600.75 600.75 200.25 200.25 194,398.20
EATO02
8,605.00 4,310.00 50.00 10.00 12,975.00 903.53 1,344.28 301.18 903.53 10,426.02 13,878.53 538.13 538.13 179.38 179.38 175,152.30
EATO03
7,972.00 3,535.00 50.00 10.00 11,567.00 837.06 1,091.96 279.02 837.06 9,358.96 12,404.06 479.46 479.46 159.82 159.82 156,520.05
EATO04
7,427.00 2,853.00 50.00 10.00 10,340.00 779.84 888.15 259.95 779.84 8,412.07 11,119.84 428.33 428.33 142.78 142.78 140,291.35
EATO05
6,588.00 2,556.00 50.00 10.00 9,204.00 691.74 727.42 230.58 691.74 7,554.26 9,895.74 381.00 381.00 127.00 127.00 124,844.88
EATO06
5,989.00 2,185.00 50.00 10.00 8,234.00 628.85 621.88 209.62 628.85 6,773.66 8,862.85 340.58 340.58 113.53 113.53 111,803.47
EATO07
5,445.00 1,601.00 50.00 10.00 7,106.00 571.73 245.62 190.58 571.73 6,098.08 7,677.73 293.58 293.58 97.86 97.86 96,830.03
EATO08
4,950.00 1,376.00 50.00 10.00 6,386.00 519.75 167.28 173.25 519.75 5,525.72 6,905.75 263.58 263.58 87.86 87.86 87,086.33
EATO09
4,500.00 1,050.00 50.00 10.00 5,610.00 472.50 41.76 157.50 472.50 4,938.24 6,082.50 231.25 231.25 77.08 77.08 76,690.00

Deducciones de
ley 2022:
a. Impuesto Sobre la Renta de conformidad con las tablas aplicables emitidas por la
SHCP.
b. Aportación del 3.5% del sueldo (01) para el servicio
médico.
c. En la deducción correspondiente a la aportación para pensiones, se considera el concepto de sueldo, y es en base a lo establecido en la Ley Orgánica del Organismo Público Descentralizado de la
Administración Municipal denominado Dirección de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Municipio de Saltillo.

Prestaciones autorizadas para


2022:
a. Aguinaldo conforme lo establecido en el Código Municipal.
b. Prima vacacional conforme lo establecido en el Código
Municipal.
c. Apoyo para gastos de funeral en caso de fallecimiento de padres, hijos cónyuge de un mes de salario integrado, con tope máximo de 200 veces el valor de la unidad de medida y actualización (UMA)
vigente y un mínimo garantizado de 120 UMA.
d. Despensa por la cantidad de $50.00 (Cincuenta pesos 00/100 M. N.)
mensuales.
e. Ayuda de transporte por la cantidad de $ 10.00
mensuales.
f. Pago al personal que ingrese al fondo de pensiones de 12 días por año trabajado topado a 2 veces el salario
mínimo vigente.
g. Estímulos al personal operativo ante situaciones extraordinarias, contingencias, desastres, emergencias o
riesgo laboral.

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
El cumplimiento de las prestaciones por encima de lo establecido por las leyes, estará sujeta a la disponibilidad
financiera del R. Ayuntamiento.
Con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, considerando la suficiencia presupuestal la Tesorería podrá autorizar incremento salarial siempre y cuando no exceda el porcentaje del Índice Nacional de
Precios al Consumidor (INPC) acumulado en los últimos 18 meses.

PERSONAL POLICIAL CON FECHA INGRESO A PARTIR DEL 01 ENE 2016

APORTACIÓN APORTACIÓN
CATEGORÍA / AYUDA DE TOTAL IMPUESTO SOBRE APORTACIÓN SUELDO COSTO AGUINALDO AGUINALDO PRIMA PRIMA
SUELDO INFRAESTRUCTURA DESPENSA DEL EMPLEADO A SERVICIO COSTO ANUAL
PUESTO TRANSPORTE PERCEPCIONES
A PENSIONES
LA RENTA
MEDICO
PATRONAL A NETO MENSUAL MENSUAL MENSUAL NI MENSUAL MENSUAL NI
PENSIONES

COM
26,273.00 30,764.20 50.00 20.00 57,107.20 2,758.67 12,351.61 919.56 2,758.67 41,077.37 59,865.87 7,129.65 4,753.10 2,376.55 1,584.37 832,464.78
OF
21,422.00 21,524.30 50.00 20.00 43,016.30 2,249.31 8,124.34 749.77 2,249.31 31,892.88 45,265.61 5,368.29 3,578.86 1,789.43 1,192.95 629,079.92
SOF
21,422.00 14,015.80 50.00 20.00 35,507.80 2,249.31 6,327.32 749.77 2,249.31 26,181.40 37,757.11 4,429.73 2,953.15 1,476.58 984.38 523,960.92
POL01
14,062.00 15,817.81 50.00 20.00 29,949.81 1,476.51 5,020.08 492.17 1,476.51 22,961.05 31,426.32 3,734.98 2,489.98 1,244.99 829.99 436,875.46
POL02
11,689.00 13,202.00 50.00 20.00 24,961.00 1,227.35 3,890.51 409.12 1,227.35 19,434.03 26,188.35 3,111.38 2,074.25 1,037.13 691.42 364,042.14
POL03
9,557.00 11,191.30 50.00 20.00 20,818.30 1,003.49 3,005.62 334.50 1,003.49 16,474.70 21,821.79 2,593.54 1,729.03 864.51 576.34 303,358.02
POL
9,557.00 7,570.30 50.00 20.00 17,197.30 1,003.49 2,232.18 334.50 1,003.49 13,627.14 18,200.79 2,140.91 1,427.28 713.64 475.76 252,664.02

PERSONAL POLICIAL CON FECHA INGRESO ANTERIOR AL 01 ENE 2016

APORTACIÓN APORTACIÓN SUELDO COSTO AGUINALDO AGUINALDO PRIMA PRIMA


CATEGORÍA / AYUDA DE TOTAL IMPUESTO SOBRE APORTACIÓN
PUESTO
SUELDO INFRAESTRUCTURA DESPENSA
TRANSPORTE PERCEPCIONES
DEL EMPLEADO
LA RENTA
A SERVICIO
PATRONAL A COSTO ANUAL
A PENSIONES MEDICO NETO MENSUAL MENSUAL MENSUAL NI MENSUAL MENSUAL NI
PENSIONES

OFICIAL
21,422.00 20,131.90 50.00 20.00 41,623.90 749.77 7,765.82 749.77 3,641.74 32,358.54 45,265.64 5,194.24 3,462.83 1,731.41 1,154.28 626,295.48
SUBOFICIAL
21,422.00 12,623.40 50.00 20.00 34,115.40 749.77 5,999.82 749.77 3,641.74 26,616.04 37,757.14 4,255.68 2,837.12 1,418.56 945.71 521,176.48
POLICÍA 1RO
14,062.00 14,903.80 50.00 20.00 29,035.80 492.17 4,805.10 492.17 2,390.54 23,246.36 31,426.34 3,620.73 2,413.82 1,206.91 804.61 435,047.68
POLICÍA 2DO
11,689.00 12,442.20 50.00 20.00 24,201.20 409.12 3,728.21 409.12 1,987.13 19,654.76 26,188.33 3,016.40 2,010.93 1,005.47 670.31 362,522.36
POLICÍA 3RO
9,557.00 10,570.10 50.00 20.00 20,197.10 334.50 2,872.94 334.50 1,624.69 16,655.17 21,821.79 2,515.89 1,677.26 838.63 559.09 302,115.68
POLICÍA
9,557.00 6,949.10 50.00 20.00 16,576.10 334.50 2,099.49 334.50 1,624.69 13,807.62 18,200.79 2,063.26 1,375.51 687.75 458.50 251,421.68

Deducciones de
ley 2022:
a. Impuesto Sobre la Renta de conformidad con las tablas aplicables emitidas por la SHCP con fundamento en la Ley
del Impuesto Sobre la Renta.

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
b. Aportación del 3.5% del sueldo (01) para el servicio
médico.
c. En la deducción correspondiente a la aportación para pensiones, se considera el concepto de sueldo, y es en base a lo establecido en la Ley Orgánica del Organismo Público Descentralizado de la
Administración Municipal denominado Dirección de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Municipio de Saltillo.

Prestaciones autorizadas para


2022:
a. Aguinaldo equivalente a 45 días de salario integrado a los elementos que hubieren prestado sus servicios por un año mas y para aquellos con menos de un año el
equivalente a 30 días de salario integrado.
b. Prima vacacional equivalente al 75% del salario integrado a quienes hubieren prestado sus servicios por más de un año y para aquellos con menos de un año equivalente
al 50% del salario integrado.
c. Apoyo para gastos de funeral en caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuge de un mes de salario integrado, con tope máximo de 200 veces el valor de la unidad de medida y actualización (UMA)
vigente y un mínimo garantizado de 120 UMA.

d. Estímulos económico por años de servicio, en los mismos términos que el ejercicio fiscal anterior, equivalente a:

5 años 10 días
10 años 20 días
15 años 30 días
20 años 40 días
25 años 50 días
30 años 60 días

e. Pago al personal que ingrese al fondo de pensiones de 12 días por año trabajado topado a 2 veces el salario
mínimo vigente.
f. Estímulos al personal operativo ante situaciones extraordinarias, contingencias, desastres, emergencias o riesgo
laboral.

g. Quinquenios:

Primer quinquenio $ 13.07 (trece pesos 07/100 m. n.) mensual


Segundo quinquenio $ 19.60 (diecinueve pesos 60/100 m. n.) mensual
Tercer quinquenio $ 23.52 (veintitrés pesos 52/100 m. n.) mensual
Cuarto quinquenio $ 32.67 (treinta y dos pesos 67/100 m. n.) mensual
Quinto quinquenio $ 41.82 (cuarenta y uno pesos 82/100 m. n.) mensual
Sexto quinquenio $ 47.04 (cuarenta y siete pesos 04/100 m. n.) mensual

h. Despensa por la cantidad de $50.00 (Cincuenta pesos


00/100 M. N.)
i. Ayuda de transporte por la cantidad de $ 20.00 mensuales
El cumplimiento de las prestaciones por encima de lo establecido por las leyes, estará sujeta a la disponibilidad
financiera del R. Ayuntamiento.
Con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, considerando la suficiencia presupuestal la Tesorería podrá autorizar incremento salarial teniendo
como tope los límites establecidos por la ley.

El Servicio Médico se otorga a través de la Dirección de Salud Pública Municipal 30 junio 2022
PERSONAL DE MANDO SUPERIOR, MEDIO Y PERSONAL TÉCNICO Y OPERATIVO DE BASE CON FECHA DE
INGRESO ANTERIOR AL 2018

Bruto Neto
Categoría Cve de Pago Puesto Menor Mayor Menor2 Mayor3

02010 ADM01 ABOGADO


5,043.00 49,344.00 4,841.20 37,516.50

02030 ADM02 ADMINISTRADOR


14,957.00 19,585.00 12,479.90 15,665.10

02040 ADM04 ARCHIVISTA


5,926.00 10,340.00 5,549.40 8,856.10

ANALISTA DE
02050 ADM03 INFORMACIÓN 7,813.00 29,008.00 6,832.60 22,750.60

02070 ADM05 ASESOR


5,015.00 5,015.00 4,792.60 4,792.60

02080 ADM06 ASISTENTE


5,891.00 30,875.00 5,107.70 24,500.30

02090 ADM07 AUDITOR


15,535.00 20,401.00 11,615.60 16,262.00

AUXILIAR
02100 ADM08 ADMINISTRATIVO 5,015.00 40,526.00 4,477.60 31,328.00

02110 ADM10 AUXILIAR OPERATIVO


5,015.00 26,788.00 4,477.60 21,771.90

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02111 ADM09 AUXILIAR GENERAL
5,537.00 9,947.00 5,224.10 8,867.20

02140 ADM13 CAJERO DE COBRO


7,031.00 14,418.00 5,940.00 11,582.80

02141 ADM14 CAPTURISTA


5,515.00 8,165.00 5,205.70 7,126.90

02180 COORD COORDINADOR


11,264.00 43,670.00 9,442.80 33,614.80

02200 ADM15 DIBUJANTE


10,989.00 16,156.00 9,344.90 13,157.10

02210 DA DIRECTOR DE ÁREA


74,295.00 74,295.00 54,864.70 54,864.70

ENCARGADO
02230 ADM16 ADMINISTRATIVO 9,233.00 23,797.00 7,986.00 19,182.00

02240 ADM17 ENFERMERO


7,154.00 18,501.00 6,031.30 15,179.00

JEFE DE
02290 JD DEPARTAMENTO 14,212.00 37,628.00 12,126.20 28,869.10

02291 ADM19 JEFE DE SECCIÓN


13,439.00 30,677.00 11,476.60 24,408.00

02300 ADM20 MEDICO


11,740.00 29,501.00 9,246.40 23,041.10

02320 PENSIONADO
1,884.00 16,451.00 2,148.70 13,372.90

02330 ADM23 PROGRAMADOR


15,515.00 23,859.00 12,688.30 19,095.90

02360 ADM25 PSICÓLOGO


10,845.00 15,938.00 9,234.60 13,308.00

RESPONSABLE DE
02400 ADM27 SECCIÓN 24,438.00 24,438.00 19,944.10 19,944.10

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02420 ADM28 SECRETARIA
6,342.00 23,135.00 5,982.70 18,568.30

SECRETARIA
02430 ADM29 EJECUTIVA 10,340.00 38,591.00 8,847.90 29,496.80

SECRETARIO
02442 STR TÉCNICO REG 12,149.00 34,448.00 10,421.30 27,233.00

02490 ADM30 TELEFONISTA


11,791.00 11,791.00 10,271.30 10,271.30

02510 ADM31 TOPÓGRAFO


11,975.00 11,975.00 10,099.20 10,099.20

02520 ADM32 TRABAJADOR SOCIAL


9,518.00 14,695.00 8,209.70 12,308.20

02530 ADM33 VELADOR-VIGILANTE


5,015.00 10,337.00 4,477.60 9,165.80

AGENTE DE
03010 TOP01 PARQUÍMETROS 9,608.00 10,780.00 8,607.40 9,505.00

03030 TOP02 ALMACENISTA


7,788.00 12,663.00 6,811.60 10,909.00

AUXILIAR DE
03040 TOP03 MECÁNICO 8,025.00 11,346.00 7,357.40 9,938.50

03050 TOP04 AYUDANTE


5,383.00 9,174.00 5,207.40 8,267.30

03070 TOP06 BARRENDERO


5,015.00 9,101.00 4,477.60 7,573.00

03080 TOP35 PAPELERO


5,015.00 8,934.00 4,477.60 8,078.90

CARGADOR DE
03090 TOP07 LIMPIEZA 6,325.00 10,634.00 5,399.20 9,393.20

03110 TOP09 CHOFER OPERATIVO


5,278.00 33,316.00 4,924.60 25,808.50

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CHOFER
03111 TOP08 ADMINISTRATIVO 11,206.00 25,379.00 9,831.30 20,174.80

03120 TOP12 ELECTRICISTA


9,261.00 12,102.00 8,289.80 10,498.70

VERIFICADOR DE
03131 TOP31 15,985.00
PROTECCIÓN CIVIL 17,624.00 20,161.00 14,574.00

ENCARGADO DE
03140 TOP13 CUADRILLA 10,976.00 14,232.00 9,335.00 12,056.70

03150 TOP17 JARDINERO


5,015.00 9,115.00 4,477.60 8,221.00

MECÁNICO
03200 TOP18 AUTOMOTRIZ 9,187.00 13,014.00 7,950.00 11,165.70

03230 TOP21 OPERADOR EQUIPOS


5,015.00 10,073.00 4,477.60 8,963.60

OPERADOR
03240 TOP22 MAQUINARIA
PESADA 9,751.00 14,804.00 8,717.00 12,475.00

03250 TOP23 PANTEONERO


5,015.00 5,438.00 4,792.60 5,488.80

03260 TOP24 PEÓN


5,015.00 8,582.00 4,477.60 7,802.60

03270 TOP25 PINTOR AUTOMOTRIZ


11,019.00 11,019.00 9,688.00 9,688.00

03300 TOP27 SOLDADOR


9,945.00 9,945.00 8,865.50 8,865.50

03310 TOP28 SUPERVISOR


8,283.00 30,567.00 7,225.60 23,917.40

03320 TOP29 VELADOR


5,015.00 7,767.00 4,792.60 7,141.80

03330 TOP30 VERIFICADOR


10,068.00 21,875.00 8,959.70 17,646.70

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VERIFICADOR DE
03331 TOP31 PROTECCIÓN CIVIL 17,624.00 20,161.00 14,574.00 15,985.00

03340 TOP11 COCINERO


13,674.00 16,774.00 11,349.60 13,617.00

CONSERJE-
03350 TOP10 INTENDENTE 5,015.00 13,724.00 4,477.60 11,685.10

03360 TOP15 FOTÓGRAFO


20,589.00 21,643.00 16,706.10 17,477.00

03370 TOP32 INSPECTOR


5,015.00 23,161.00 4,792.60 17,635.00

03380 TOP16 INTERVENTOR


12,007.00 20,147.00 9,588.80 16,076.20

03400 TOP33 NOTIFICADOR FISCAL


7,238.00 16,718.00 6,062.80 13,874.90

03410 TOP34 PROMOTOR


5,015.00 6,499.00 4,477.60 5,987.30

AUXILIAR DE
03420 TOP36 SEMÁFOROS 7,704.00 13,154.00 6,835.80 10,961.40

04040 OPE01 AUXILIAR OPERATIVO


8,843.00 12,498.00 7,688.20 10,489.50

04060 BB BOMBERO
15,954.00 20,161.00 12,426.40 16,086.40

04061 RO RADIOPERADOR
10,400.00 10,400.00 8,893.90 8,893.90

04080 CAP A CAPITÁN


28,007.00 28,007.00 21,931.00 21,931.00

04170 JC JUEZ CALIFICADOR


16,773.00 16,773.00 14,005.30 14,005.30

04171 JM JUEZ MUNICIPAL


58,701.00 58,701.00 44,156.90 44,156.90

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04260 TTE TENIENTE
21,935.00 21,935.00 17,532.10 17,532.10

2210A DAA DIRECTOR DE ÁREA A


74,294.00 75,539.00 54,277.50 55,889.20

2210B DAB DIRECTOR DE ÁREA B


58,701.00 65,871.00 44,156.90 49,235.70

2210C DAC DIRECTOR DE ÁREA C


47,163.00 47,163.00 35,736.30 35,736.30

2450A SDA SUBDIRECTOR A


48,971.00 58,701.00 36,191.90 44,156.90

2450B SDB SUBDIRECTOR B


38,047.00 49,355.00 29,713.20 36,678.10

2450C SDC SUBDIRECTOR C


25,850.00 36,727.00 20,817.00 28,941.30

Deducciones de
ley 2022:
a. Impuesto Sobre la Renta de conformidad con las tablas aplicables emitidas por la SHCP con fundamento en la Ley
del Impuesto Sobre la Renta.
b. Aportación del 3.5% del sueldo (01) para el servicio
médico.
c. En la deducción correspondiente a la aportación para pensiones, se considera el concepto de sueldo, y es en base a lo establecido en la Ley Orgánica del Organismo Público Descentralizado de la
Administración Municipal denominado Dirección de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Municipio de Saltillo.

Prestaciones autorizadas para


2022:
a. Aguinaldo equivalente a 43 días de salario integrado a quienes hubieren prestado sus servicios por un año o más como trabajadores de base o confianza y para aquellos con menos de un
año el equivalente a 30 días de salario integrado.
b. Prima vacacional equivalente al 75% del salario integrado a quienes hubieren prestado sus servicios por más de un año como
trabajadores de base o confianza.
c. Apoyo para gastos de funeral en caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuge de un mes de salario integrado, con tope máximo de 220 veces el valor de la unidad de medida y actualización (UMA)
vigente y un mínimo garantizado de 100 UMA.
d. Estímulos económicos por años de servicio, en los mismos términos que los autorizados en las condiciones generales
de trabajo del personal sindicado.
e. Pago al personal que ingrese al fondo de pensiones de 12 días por año trabajado topado a 2 veces el salario
mínimo vigente.
f. Estímulos al personal operativo ante situaciones extraordinarias, contingencias, desastres, emergencias o riesgo
laboral.

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g. Quinquenios:

Primer quinquenio $ 13.07 (trece pesos 07/100 m. n.) mensual


Segundo quinquenio $ 19.60 (diecinueve pesos 60/100 m. n.) mensual
Tercer quinquenio $ 23.52 (veintitrés pesos 52/100 m. n.) mensual
Cuarto quinquenio $ 32.67 (treinta y dos pesos 67/100 m. n.) mensual
Quinto quinquenio $ 41.82 (cuarenta y uno pesos 82/100 m. n.) mensual
Sexto quinquenio $ 47.04 (cuarenta y siete pesos 04/100 m. n.) mensual

h. Despensa por la cantidad de $50.00 (Cincuenta pesos 00/100 M. N.) mensuales.


i. Ayuda de transporte por la cantidad de $ 10.00 mensuales.
j. En el caso de personal con plaza sindical que cuente con licencia para desempeñar puesto de confianza, al momento de pensionarse podrán elegir entre las prestaciones que le corresponderían en la plaza de confianza o reincorporarse a su plaza
sindical con todos los beneficios que le correspondan.
k. En el caso de fallecimiento de personal sindicado que cuente con licencia para desempeñar puesto de confianza, sus beneficiarios podrán elegir entre las prestaciones que correspondan a la plaza de
confianza o el equivalente de las prestaciones de la plaza sindical.

El cumplimiento de las prestaciones por encima de lo establecido por las leyes, estará sujeta a la disponibilidad
financiera del R. Ayuntamiento.
Con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, considerando la suficiencia presupuestal la Tesorería podrá autorizar incremento salarial siempre y cuando no exceda el porcentaje del Índice Nacional de
Precios al Consumidor (INPC) acumulado en los últimos 18 meses.

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