Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 11 vistas

    Guía Gestión Del Talento Humano

    Cargado por

    Marcelo Gutierrez Loza
    Este documento describe los elementos clave de un descriptor de cargo en recursos humanos. Explica que un descriptor de cargo define las responsabilidades y habilidades requeridas para un puesto. También establece objetivos de desempeño e información sobre los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. El documento proporciona un ejemplo detallado de un descriptor de cargo para un analista de recursos humanos que incluye la identificación del puesto, objetivos, descripción, requisitos y responsabilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Guía Gestión Del Talento Humano

    Cargado por

    Marcelo Gutierrez Loza
    11 vistas3 páginas
    Este documento describe los elementos clave de un descriptor de cargo en recursos humanos. Explica que un descriptor de cargo define las responsabilidades y habilidades requeridas para un puesto. También establece objetivos de desempeño e información sobre los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. El documento proporciona un ejemplo detallado de un descriptor de cargo para un analista de recursos humanos que incluye la identificación del puesto, objetivos, descripción, requisitos y responsabilidades.

    Descripción original:

    guia

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe los elementos clave de un descriptor de cargo en recursos humanos. Explica que un descriptor de cargo define las responsabilidades y habilidades requeridas para un puesto. También establece objetivos de desempeño e información sobre los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. El documento proporciona un ejemplo detallado de un descriptor de cargo para un analista de recursos humanos que incluye la identificación del puesto, objetivos, descripción, requisitos y responsabilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    11 vistas3 páginas

    Guía Gestión Del Talento Humano

    Cargado por

    Marcelo Gutierrez Loza
    Este documento describe los elementos clave de un descriptor de cargo en recursos humanos. Explica que un descriptor de cargo define las responsabilidades y habilidades requeridas para un puesto. También establece objetivos de desempeño e información sobre los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. El documento proporciona un ejemplo detallado de un descriptor de cargo para un analista de recursos humanos que incluye la identificación del puesto, objetivos, descripción, requisitos y responsabilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    Guía Gestión Del Talento Humano

    ¿Qué es descriptor de cargos?


    Es una definición que encierra las cualidades y destrezas que debe tener una
    persona dejando en claro sus responsabilidades, deberes ante la empresa u
    organización
    ¿Cuál es la importancia del descriptor de cargo?
    Trea consigo 2 responsabilidades vitales
    1) Se convierte en un insumo de selección y contratación de personas
    2) Se convierte en un instrumento de medición de resultado abonando a la
    evaluación del desempeño
    ¿Cuáles son los requisitos que debe reunir un descriptor de puesto?
    1) Intelectuales
    2) Físicos
    3) Responsabilidades implícitas
    4) Condiciones de trabajo
    Explique los elementos que compone los descriptores de puesto
    1) Intelectuales: aquí explica los estudios, los años de experiencias mínimos y
    el nivel de iniciativa que debe tener la persona para aplicar al puesto
    solicitado
    2) Físico: Incluyen la cantidad de energía y la fatiga que puede ocasionar el
    puesto de trabajo, así como la complexión física que se necesita para
    desempeñar efectivamente el trabajo. Incluye los siguientes factores:
    esfuerzo físico, mental y concentración visual
    3) Responsabilidad: como su nombre lo indica, son los compromisos y
    obligaciones a las que el trabajador debe dar respuesta por la función que
    ocupa. Marca los ámbitos en los cuales el trabajador es responsable de
    tomar decisiones, y generar las acciones necesarias para que los
    resultados del trabajo se den, en tiempo y forma. Incluye los siguientes
    elementos: supervisión, materiales, equipo, dinero, contactos e información
    confidencial
    4) Condiciones de trabajo: Abarca las circunstancias en las que se desarrolla
    el cargo. Sus factores de análisis son: ambiente de trabajo y exposición a
    riesgo

    1. Descripción del cargo


    1.1. Identificación
    Nombre del puesto Analista de recursos humanos
    Área a la que pertenece Gerencia General
    Cargo del jefe directo Gerente General
    Código 0011

    1.2. Objetivo
    El objetivo del cargo es ejecutar y analizar actividades administrativas referentes al departamento
    recursos humanos; elaborando técnicas y políticas que logren el desarrollo eficaz de los colaborad
    de la organización

    1.3. Descripción del cargo


    1) Fomentar el desarrollo de políticas administrativas con el fin de reunir datos que ayuden a
    mejorar los procesos existentes dentro de la organización
    2) Elaborar, aplicar y valorar las evaluaciones de desempeño
    3) Colaborar en el diseño de planes de contratación y capacitaciones
    4) Elaborar y establecer planes de mejoramiento en técnicas de selección y retención de perso
    5) Elaborar presupuestos sobre salarios, compensaciones y beneficios brindados por la
    organización
    6) Realizar investigaciones sobre la utilización del recurso humano de la organización

    2. Análisis del cargo


    2.1. Requisitos Intelectuales
    Títulos Licenciado en administración de empresas
    Post-grado en recursos humanos
    Especialidad Conocimiento de leyes laborales
    Especialista en selección de personal
    Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión
    Experiencia Mínimo 3 años en puestos similares (son
    experiencias comprobadas)
    Edad 30 a 40 años
    Sexo Indistinto
    2.2. Requisitos Personales Nivel Esperado
    Perfil de supervisor de productividad Mínimo Máximo
    Orientación al logro 3 5
    Directividad 3 4
    Preocupación por orden, calidad y seguridad 2 5
    Autocontrol 3 5
    Trabajo en equipo y cooperación 4 6
    Desarrollo de otros 3 3
    Compromisos organizacionales 4 5
    Iniciativa 1 4
    2.3. Responsabilidad
    Coordinación con (Cargo o áreas) Para (Actividad)
    Gerencia General Contratación de personal
    Gerencia de finanzas Pagos de planilla
    Gerencia de Marketing Logística
    Gerencia Administrativa Inventarios de papelería y útiles
    2.4. Supervisa A Supervisado por
    Operarios Jefe de turno gerencia general
    Planilleros
    Todas las Áreas X

    También podría gustarte