Serrano DCJ SD

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Sistema de gestión de SST para disminuir el nivel de riesgos

laborales en JCH Comercial S.A. Trujillo, 2022
TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

INGENIERO INDUSTRIAL
AUTOR:
Serrano Deza, Carlos Junior (ORCID: 0000-0003-2711-6276)
ASESOR:
Mg. Robles Lora, Marcos Alejandro (ORCID: 0000-0001-6818-6487)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Calidad
LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:
Desarrollo Económico, Empleo Y Emprendimiento.
CHEPÉN - PERÚ
2022
DEDICATORIA
Dedico todo el esfuerzo

realizado en estos 5 años de
carrera universitaria a Dios y mi
familia, porque sin ellos no
pudiera estar en este momento
de mi vida, a mis docentes, por
brindarme sus consejos y
experiencias laborales.
Serrano Deza Carlos Junior
ii
AGRADECIMIENTO
A Dios, por brindarme la

oportunidad de culminar mi
carrera universitaria; a mis
padres, por apoyarme en cada
momento de mi vida; a mis
docentes, por brindarme los
conocimientos necesarios.
Serrano Deza Carlos Junior
iii
Índice de contenidos
DEDICATORIA ...................................................................................................... ii
AGRADECIMIENTO ............................................................................................. iii
Índice de contenidos ............................................................................................. iv
Índice de tablas ...................................................................................................... v
Índice de gráficos .................................................................................................. vi
RESUMEN .......................................................................................................... viii
ABSTRACT ........................................................................................................... ix
I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................... 1
II. MARCO TEÓRICO ....................................................................................... 4
III. METODOLOGÍA ..................................................................................... 13
3.1. Tipo y diseño de investigación ............................................................. 13
3.1.1. Tipo de investigación ........................................................................ 13
3.1.2. Diseño de Investigación .................................................................... 13
3.2. Variables y operacionalización ............................................................. 13
3.3. Población (criterios de selección), muestra, muestreo, unidad de
análisis .......................................................................................................... 15
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos ................................ 15
3.5. Procedimientos .................................................................................... 16
3.6. Método de análisis de datos ................................................................ 17
3.7. Aspectos éticos .................................................................................... 18
IV. RESULTADOS ........................................................................................ 19
V. DISCUSIÓN ............................................................................................... 44
VI. CONCLUSIONES ................................................................................... 50
VII. RECOMENDACIONES ........................................................................... 52
VIII. REFERENCIAS ...................................................................................... 53
ANEXOS
iv
Índice de tablas
Tabla 1: Tabla de Resultados de Check List – Línea Base en SST – JCH

COMERCIAL S.A. - PRE TEST............................................................................ 36
Tabla 2: Variación de los resultados de la Matriz IPER en pre y post aplicación. . 38

COMERCIAL S.A. - POST TEST ......................................................................... 38
Tabla 4: Resumen de variación de resultados de los lineamientos de SST (Check

List) ...................................................................................................................... 39
Tabla 5: Nivel de cumplimiento de los lineamientos de la Ley Nº29783 en J.CH.

COMERCIAL S.A. después de la aplicación del SGSST. ..................................... 40
Tabla 6: Prueba de normalidad de la Productividad………………………………..50
Tabla 7: Estadísticos descriptivos de Nivel de Riesgo……………………………...51
Tabla 8: Prueba de significancia………………………………………………………52
v
Índice de gráficos
Gráfico 1: Resultado pregunta 01 de la encuesta Ley N°29783 - Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo. .......................................................................................... 21








Gráfico 10: Resultado pregunta 10 de la encuesta Ley N°29783 - Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo. ......................................................................... 30
Gráfico 11: Diagrama De Pareto .......................................................................... 34
Gráfico 12: Porcentaje de Riesgos Identificados en JCH COMERCIAL S.A. – Eva.

Inicial.................................................................................................................... 35
Gráfico 13: Grafico de Resultados de Check List – Línea Base en SST – JCH
COMERCIAL S.A. – PRE TEST ........................................................................... 37
COMERCIAL S.A. – POST TEST ........................................................................ 39
vi
Índice de figuras
Figura 1: Organigrama de la empresa JCH Comercial S.A. sede Trujillo ............. 19
Figura 2: Entrevista con administrador de sede abogado Luis Alfredo Quispe

Castillo ................................................................................................................. 20
Figura 3: Diagrama de Proceso de Venta en JCH Comercial – Trujillo ................ 31
Figura 4: Diagrama de Procesos de los servicios que se brindan en taller de JCH

Comercial S.A. sede Trujillo ................................................................................. 32
Figura 5: DIAGRAMA DE ISHIKAWA................................................................... 33
vii
RESUMEN
El presente estudio de investigación fue realizado en la empresa J.CH. Comercial

S.A., empresa a la cual se implementó un sistema de salud y seguridad en el
trabajo, para poder reducir el nivel de riesgo dentro de las jornadas laborales.
Inicia con el reconocimiento del problema a través del análisis de los lineamientos
de la Ley 29783 mediante un Check List, después con la observación se puedan
identificar los riesgos y peligros a los que están expuestos los colaboradores
(matriz IPER).
Luego se implementa el SGSST, para ello se aplicaron herramientas que siguen

el cumplimiento de la Ley 29783 (políticas de SST, la jerarquía de controles,
matriz IPER, capacitaciones de SST, los procedimientos de trabajo seguro,
inspecciones de SST).
Finalmente se ejecuta como segunda medición las herramientas de Check List de

los lineamientos y la matriz IPER, con la finalidad de poder contrastar los
resultados obtenidos antes y después de la implementación del SGSST.
El SGSST implementado en la empresa ha logrado que se puedan reducir los

niveles de riesgo, siendo el impacto notable al reducir en su totalidad los riesgos
intolerables, además, un 42% en el N.R. importante, 40% en el N.R. moderado y
18% en el N.R. tolerable.
Palabras clave: Sistema de gestión, salud y seguridad en el trabajo, nivel de

riesgo, Ley 29783
viii
ABSTRACT
The present research study was carried out in the company J.CH. Comercial S.A.,
a company to which a health and safety system was implemented at work, in order
to reduce the level of risk within working hours.
It begins with the recognition of the problem through the analysis of the guidelines
of Law 29783 through a Check List, then with the observation the risks and
dangers to which the collaborators are exposed (IPER matrix) can be identified.
Then the SGSST is implemented, for which tools that follow compliance with Law
29783 (OHS policies, the hierarchy of controls, IPER matrix, OHS training, safe
work procedures, OHS inspections) were applied.
Finally, the Check List tools of the guidelines and the IPER matrix are executed as
a second measurement, in order to be able to contrast the results obtained before
and after the implementation of the SGSST.
The SGSST implemented in the company has made it possible to reduce risk
levels, with a notable impact by reducing intolerable risks in their entirety, in
addition, 42% in the N.R. important, 40% in the N.R. moderate and 18% in the
N.R. tolerable.
Keywords: Management system, Health and Safety at Work, risk level, Law
29783
ix
I. INTRODUCCIÓN
Actualmente, las compañías e instituciones existen una gran competencia

para lo cual requieren de innovación en los bienes o servicios que brindan, las
instituciones asumen el perfeccionamiento de SST como parte valiosa de
desarrollo para sus organismos, esto genera el descenso de las
inseguridades en el área profesional y desde luego un crecimiento beneficioso
en las organizaciones. Instituciones internacionales y nacionales se hallan en
la investigación de la excelente aplicación del SG SST a través de la
disminución y prevención de riesgos, de acuerdo a su estrategia y propósitos
en SST. (Quiroz y Sánchez, 2018).
El interés por la seguridad, en la ley de nuestro territorio nacional a través de

la aplicación de una gestión de SST, emplea instrumentos que son cimiento
para la reducción de riesgos y prevenir accidentes en el trabajo, se debe
efectuar revisiones y cumplir con el seguimiento sobre el tema de SST. (León,
2020).
El Perú, ostenta un descuido colosal. Por ello, la gran parte de todos los
casos se están registrando excesivos accidentes en el trabajo, terminando en
múltiples demandas legales por parte de la clase obrera de la institución.
(Quiroz y Sánchez, 2018)
El gabinete peruano, en unión con los vitales sindicatos de empresarios,

posee el deber de emplear una estrategia oficial de SST que consiga la
segura prevención de percances, disminuyendo los riesgos que se presentan
durante las actividades laborales. (León, 2020).
La determinación de los riesgos involucra el estudio de las amenazas o

situaciones de riesgo en relación al trabajo realizado o ambiente laboral,
instalaciones e infraestructura, instrumentales y equipos, presentes en las
instituciones. (Panocca, 2017).
En la actualidad los neumáticos se comercializan en circunstancias altamente

competitivas. Los productores de neumáticos luchan en relación del diseño
del producto, el beneficio, el precio, la garantía, el servicio al cliente y el
bienestar del usuario. Según Stadista en el año 2018 Bridgestone vendió 28
1
miles de millones de dólares obteniendo el primer lugar en ventas de ese año.
En el año 2019 debido a la baja en la venta de automóviles a nivel mundial la
marca Goodyear vio un descenso en la comercialización de los neumáticos.
Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2019, el fabricante de neumáticos logró
sumó 155.3 millones de unidades, esto es un 2 por ciento menos que en
2018. En 2019, Goodyear perdió $311 millones de dólares en cotejo con la
ganancia neta de $693 millones de 2018.
Según INEI (2019) el sector comercio creció 1.77% en el mes de Febrero del
2019 respecto al año 2018; con ello sumo 22 meses de crecimiento continuo;
este sector creció gracias al aumento de las ventas al por mayor y menor de
maquinaria y componentes, además; aumentó el requerimiento de productos
de primera necesidad, Esta sería una proposición respecto a su intención
estratégica: La empresa JCH COMERCIAL quiere obtener el primer lugar en
ventas e importación de neumáticos para volquetes en el año 2030, esto
piensa lograrlo a través de firmas de contratos como únicos compradores con
las empresas fabricantes de neumáticos extranjeras.
La compañía donde estamos empleando el estudio de investigación se

dispone a la importación y comercialización de llantas para todo espécimen
de vehículos, representantes exclusivos de prestigiosas marcas de
neumáticos. Inicio sus labores en el año 1996 en la ciudad de Lima,
actualmente cuenta con las de 10 tiendas físicas a nivel nacional. JCH
COMERCIAL S.A., en relación al estudio de SST se pudo visualizar que
requieren de la inmediata aplicación de una gestión de SST, que registre,
regule y avale la comodidad del colaborador en sus horas laborales, el área
de taller y almacén presentan fallas en cuanto a infraestructura, orden y
limpieza. Esta empresa cumple parcialmente los puntos que manda una
gestión de SST, lo que evita soluciones instantáneas ante cualquier suceso
no deseado, falta de cumplimiento de las políticas de SST, el trabajador no
tiene una conciencia sobre el uso los EPP´S, las instalaciones presentan
desorden y poca limpieza, parte de las correcciones son realizadas a base de
la vista de los procedimientos que emplea la compañía. Todo el análisis nos
muestra que a la institución le compromete efectuar de una gestión de SST
2
para así prevenir y reducir los riesgos profesionales que se presentan en
todas las actividades que se realizan día a día durante las horas laborales.
El problema a investigar sería: ¿De qué manera la de la implementación de

un Sistema de Gestión de SST disminuye el nivel de los riesgos laborales en
JCH Comercial S.A., 2022?
Para esta investigación, la justificación teórica consiste en reafirmar los

conceptos ya probados del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo sobre los niveles de riesgos laborales.
Con respecto a la justificación metodológica consiste en que la indagación

resultante, será la contribución científico guía para noveles indagaciones
centralmente del territorio de la ingeniería y encaminados al insinuado fondo
concerniente.
Además, como justificación práctica tenemos la siguiente, la investigación

será parte del Sistema de Gestión de SST en la empresa JCH COMERCIAL
S.A., cuyo punto de vista es encaminado a la compañía en la sede de Trujillo,
se va a proponer un sistema de salud y seguridad en el trabajo el cual se
aplicará en las áreas operativas para dar solución a la problemática.
Por otro lado, se tiene como objetivo general de la investigación que se

formuló, Implementar el Sistema de Gestión de SST para disminuir el nivel de
riesgos laborales en JCH COMERCIAL S.A. - Trujillo, en el año 2022.
Además, los objetivos específicos que se formularon: Analizar el estado actual

de JCH COMERCIAL S.A., identificar los peligros y el nivel de riesgo
asociados al trabajo, diseñar y aplicar el Sistema de SST, analizar el efecto de
la implementación del Sistema de Gestión de SST.
La hipótesis seria la implementación de un Sistema de Gestión de SST

disminuirá el nivel de riesgos laborales en JCH COMERCIAL S.A. – Trujillo,
2022.
3
II. MARCO TEÓRICO
Dentro de la investigación iniciamos con el aporte de Fontecha A., Sánchez L.

y Benítez M. (2020) en su investigación titulada “Diseño del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa EDGAR
VILLALOBOS S.A.S”. Tuvo como objetivo plasmar el SGSST en la empresa
EDGAR VILLALBOS SAS, teniendo en cuenta ciertos lineamientos legales.
Los autores utilizaron los siguientes instrumentos: formato de verificación de
avances en SST y matriz IPER. Los autores reconocen que la empresa solo
cumple el 20.8% del ciclo PHVA. Al aplicar el IPER en las áreas de la
empresa se identificaron 4 tipos de peligros en cada una de ellas, además, se
encontró que en la mayoría de peligros encontrados no existe una medida de
control, se evidenció que la gran parte de los peligros existentes son de nivel
de riesgo III. Luego prosiguen a proponer métodos de fiscalización para
disminuir los grados de accidentes en los departamentos analizados. Los
autores concluyen que la empresa solo adopto ciertas medidas para poder
realizar sus tareas diarias, pero no son las suficientes para dar cumplimiento
con lo requerido en ley, para lo cual ellos recomiendan la diligencia del
método de gestión de SST propuesto en su investigación.
Fuentes C. y Gorotiza L. (2020) en su trabajo de investigación titulada

“Propuesta de un sistema de salud y seguridad ocupacional para la empresa
de transporte pesado Incurretrans S.A.”. Tuvo como objetivo plantear un
SGSST para la empresa de transportes. Los autores utilizaron el cuestionario
y las fichas de observación como instrumentos para el recogimiento de
antecedentes. Después de la aplicación de la encuesta los autores
encontraron que el 73% de colaboradores no cuenta con una herramienta de
trabajo óptima para realizar sus tareas, el 60% no cuenta con un ambiente
correcto para el almacenaje de las herramientas, el 80% cree que no se les
ofrece las prevenciones de seguridad adecuadas para los trabajos con mayor
riesgo. Según la información que obtuvieron con el gerente de la empresa se
obtuvo que no se cuenta con las capacitaciones necesarias para el personal
en temas de seguridad, pero está dispuesto a realizar las mejoras e
implementaciones necesarias para mejorar el ambiente laboral de sus
4
colaboradores, en busca de la prevención y reducción de peligros laborales.
Ellos aplican el método NTP 330, del cual obtuvieron resultados no muy
favorables para la empresa. Los autores propusieron un manual para el
SGSST, en donde dan pautas e indicaciones para la prevención de incidentes
peligrosos en la empresa. Los autores concluyen que debe aplicarse un
SGSST y fomentar el uso del manual para el SGSST con la finalidad de
prevenir incidentes peligrosos.
Del mismo modo Leon G. (2020) en su tesis titulada “Implementación del plan
de seguridad y salud ocupacional para disminuir los riesgos laborales en la
empresa G&N, Surquillo 2020”. Tuvo como objetivo reducir los accidentes
laborales los cuales aquejan y exhiben la integridad de los recursos humanos.
Fue un escrito de tipo básica, la población y muestra de estudio fue 20
trabajadores expuestos a peligros y riesgos, las herramientas utilizadas
consistieron en fichas de recolección de datos, formatos de inspecciones,
formatos de adiestramientos, formatos de riesgos toxicológicos y formatos de
riesgos de caídas. Las variaciones que se fabricaron yacieron considerando
los motivos de las inseguridades toxicológicas y de caídas, valorando las
repeticiones, en períodos diferentes, se efectuó el hábito de los EPPS,
adiestramientos, exámenes, política de seguridad, realización de la matriz
IPERC y un mapa de riesgos, con lo cual se alcanzaron como derivación la
reducción de los riegos laborales en un 47.62%, los riesgos toxicológicos en
un 55% y los riesgos de caídas en un 45.20%, lo cual revela que si obtuvieron
la reducción de los accidentes laborales con el sistema de SSO.
De igual forma Chong Shing K. y Yarleque A. (2021) en su investigación

“Diseño de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo a la Ley 29783 y su modificatoria por la Ley 30222 en la empresa
HLC Contratistas. SAC talara con fines de mejorar la rentabilidad”. Tuvo como
objetivo delinear un SGSST que se base en la Ley 29783 en la compañía
HLC CONTRATISTAS. SAC con propósito de perfeccionar la rentabilidad. Los
autores utilizaron los instrumentos de registros, cuestionarios y Check List.
Los autores inician con una evaluación del cumplimiento de los lineamientos
base de seguridad, prosiguen con encontrar en qué nivel de cumplimiento se
5
encuentra la empresa según SUNAFIL, posteriormente realizan un mapa de
riesgos para la compañía, diseñan e implementan todos los EPP’S a utilizar
por el personal, analizan los costos del antes y después de la implementación
del SGSST, capacitan al personal en los temas pertinentes para cada uno,
realizan un cronograma anual de inspecciones para la empresa, realizan el
plan de emergencias, implementa un Check List para el correcto uso de los
EPP’S, implementa un Check List para la inspección de los botiquines de la
organización y coloca señalizaciones en las áreas de trabajo. Los autores
concluyen que se logró reducir e identificar los incidentes que aquejaban a la
empresa, obteniendo un aumento de su utilidad en 5.43%, se han elaborado
las metodologías de fiscalización vitales para la prevención de accidentes y
con la implementación del SGSST se espera aminorar los costos generados
por las multas impuestas a la empresa por falta de ejecución de un sistema de
salud y seguridad en la empresa.
Por otro lado, tenemos el aporte de Quiroz A. y Sánchez H. (2018) en su tesis

titulada “Implementación de un plan de seguridad y salud ocupacional para
reducir el nivel de riesgo laboral en el Molino Piladora del Valle SRL, 2018“.
Su objetivo establecer en qué magnitud la ejecución de la gestión de
seguridad y salud ocupacional someterá los riesgos profesionales del Molino
Piladora Del Valle S.R.L, 2018. Fue un estudio de tipo aplicada, la población
fue las operaciones y fases del Molino Piladora Del Valle SRL en el año 2018,
los instrumentos fueron check list basado en la Ley N° 29783, matriz IPER y
cuestionario. En consecuencia, posteriormente de la culminación del plan de
seguridad asentado en la regla N° 29783 se contempla que prevalece un total
de 12% riesgos moderados, 79% riesgos tolerables, lo que revela que los
niveles de riesgo moderados se han aminorado un 78%, de esta forma se
testifica la ejecución de la gestión de SST comprime el nivel de riesgo en la
compañía Piladora del Valle SRL en el año 2018 lo cual fue factible y
benefició a la asociación.
De la misma manera Benites M. y Cruz J. (2021) en su tesis titulada

“Propuesta de implementación de un plan de seguridad y salud ocupacional
para minimizar los peligros y riesgos en las operaciones de la empresa Cruter
6
SAC-Trujillo, 2021“. Tuvo como objetivo delinear un plan de seguridad
ocupacional para disminuir los peligros y riesgos en los procedimientos de la
compañía CRUTER S.A.C. Fue una investigación de tipo diagnostica y
propositiva, la población y muestra fueron todos los procesos operativos de la
empresa, los instrumentos fueron cuestionario, registro de accidentes y
pronóstico de reducción de costos. Se realizó una investigación tradicional de
cómo se está sosteniendo cada uno de estos departamentos en la empresa.
Los asalariados de la empresa CRUTER SAC se hallaban continuamente
exhibidos a peligros. Para finalizar, se ejecutaron una perspectiva de la
estimación económica y financiera, del plan y la cual nos muestra que los
frutos conseguidos exceden a los costos por lo que es factible.
Respecto a las teorías tenemos:
Incidente: Acontecimiento inadvertido respectivo con el quehacer que alcanza

o no a trascender en deterioros a la salud. Involucra todo tipo de incidencia de
trabajo. (Rojas, 2019, p. 85)
Accidente de trabajo: Ocurrencia o evento inopinado que naturalmente

concluye en golpes a los individuos y perjuicios a los dispositivos, procesos y
al entorno. (Herrera, 2020, p. 96)
Acto subestándar: Es toda manipulación o conocimiento que no se

desempeña con la forma escrita de quehacer seguro o estándar explícito que
origina o beneficia a la circunstancia de una incidencia. (Rodríguez, 2020, p.
97)
Peligro: Todo aquello que tiene conveniente, de originar perjuicio a los

individuos, dispositivos, procesos y ecosistema. (Durán, 2016, p. 563)
Riesgo: Es el suceso de que un peligro se plasme en definitivas

circunstancias y forme perjuicios a las individuos, dispositivos y ecosistema.
(Peña, 2019, p. 02)
Equipo de protección personal (EPP): Los EPP son los instrumentos de

seguridad de uso obligatorio durante las horas de trabajo. (Obando, 2019, p.
139)
7
Lesión: Es una devastación física u corporal que soporta un individuo como
secuela de un incidente de manufactura, por lo cual dicho individuo
corresponde ser analizado y precisado por un especialista en la materia.
(Pluas, 2020, p. 04)
Capacitación: Labor que reside en contagiar ilustraciones teóricas y prácticas

para el perfeccionamiento de competitividades, facultades y habilidades
acerca del transcurso de la labor, la previsión de los riesgos, la seguridad y la
salud. (Diaz, 2017, p. 49)
Falta de control: Son grietas, escaseces o enflaquecimientos administrativos

en la administración del contratante o servicio y en la inspección de las
magnitudes de cuidado de la SST. (Bragatto, 2021, p. 02)
Control de riesgos: Es el transcurso de la adquisición de las disposiciones

asentadas en la pesquisa alcanzada en la valoración de inseguridades. Se
dispone a amenorar los riesgos a través de la proposición de disposiciones
correctoras, la reclamación de su acatamiento y el análisis constante de su
validez. (P.N. Nagarajan, 2020, p. 462)
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Acopio de valores, preceptos y

pautas de actitud y comprensión en relación a la previsión de riesgos en el
ambiente laboral que participan los segmentos de una compañía. (Aurioles,
2016, p. 207)
Evaluación de riesgos: Es el paso subsecuente a la determinación de los

peligros, que accede apreciar el nivel, categoría y dificultad de los mismos
aprovisionando la pesquisa indispensable para que el contratante se halle en
circunstancias de adquirir una inferencia conveniente sobre la congruencia,
prioridad y grado de operaciones preventivas que debe acoger. (Goerlandt,
2022, p. 190)
Gestión de la Seguridad y Salud: Diligencia de los elementos de la empresa

para mejorar la seguridad y salud, añadiéndola a la fabricación, calidad y
regulación de costos. (Rajendran, 2021, p. 03)
8
Gestión de Riesgos: Es el régimen que accede, una vez diferenciado el
riesgo, la utilización de las disposiciones más apropiadas para comprimir al
límite los riesgos explícitos y amenorar sus consecuencias, a la vez se
alcanzan los desenlaces deseados. (Vich, 2022, p. 03)
Identificación de Peligros: Procedimiento con el que se delimita y distingue

que concurre un peligro y se precisan sus particularidades. (Marois, 2019, p.
02)
Inspección: Comprobación del desempeño de los esquemas instituidos en las

cualidades constitucionales. Procedimiento de contemplación concisa que
almacena circunstancias sobre el quehacer, sus desarrollos, contextos,
medidas de amparo y acatamiento de mecanismos reglamentarios en SST.
(Sarkheil, 2021, p. 02)
Lugar de trabajo: Cualquier zona o espacio donde el personal reside y

desenvuelve su faena o adonde asisten para realizarlo. (Ferraro, 2020, p.
371)
Medidas de prevención: Las intervenciones que se acogen con el propósito de

prevenir o abreviar las desgracias oriundas de la operación y que se hallan
encaminadas a resguardar la integridad física de los colaboradores contra
aquellas circunstancias de las labores que conciben perjuicios que sean
resultado, conserven correlación o acontezcan durante el desempeño de sus
actividades. Además, son composturas cuya ejecución compone un
compromiso y obligación de los empleadores. (Morgado, 2019, p. 757)
Prevención de Accidentes: Combinación de regímenes, modelos,

instrucciones, diligencias y experiencias en el desarrollo y arreglo del área de
operaciones, que instituye el contratante con el propósito de prepararse
contra los peligros en la faena. (Segura, 2022, p. 741)
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Acopio de

mecanismos interconectados o participativos que tienen por sustancia instituir
una política, objetivos de salud y seguridad en el trabajo, componentes y
operaciones necesarias para conseguir dichos propósitos, estando
profundamente conectado con el conocimiento del deber social institucional,
9
en el precepto de implantar saber sobre el compromiso de óptimos entornos
profesionales a los colaboradores perfeccionando su aptitud de vida, e
impulsando la capacidad de los empresarios en el comercio. (Resolución
Ministerial 050-2012, 2016)
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Colaborador preparado y

elegido por los colaboradores, en las compañías, organismos, fundaciones o
corporaciones estatales, comprendidas las fuerzas armadas y policiales con
menos de 20 obreros. (Gao, 2022, p. 02)
Trabajador: Todo individuo que realiza una operación profesional subordinada

o independiente, para un contratante exclusivo o para el gobierno estatal.
(Almohassen, 2022, p. 01)
El mapa de riesgo: es una representación de los ambientes de faena que está

situado en ciertos espacios definidos, hay cuantiosas maneras y métodos en
que este logra ser adoptado, que a su vez se utilizan para que sean
detalladas dentro de la compañía y alcanzar así estar provistos. Debe de ser
evidentes para todos los colaboradores y a la vez deben de ser descifrable
para su desarrollo. (K. Marhavilas, 2022, p. 6961)
Check List: listados de chequeo, los listados de control, hojas de verificación o

checklist, siendo listas de cotejos formadas para ejecutar tareas repetitivas,
fiscalizar el desempeño de un enumerado de obligaciones o recoger detalles
arregladamente y de carácter metodológico. Se manejan para hacer
investigaciones sistemáticas de trabajos o bienes certificando de que el
colaborador o verificador no deje de lado de nada significativo. (Quiroz A. y
Sánchez H., 2018)
Nivel de Riesgo: Definimos nivel de riesgo como la tasa de probabilidad de

ocurrencia de un incidente o accidente, con un nivel bajo o alto de
consecuencia, estos de derivan de actividades mal planificadas, un entorno
laboral en malas condiciones, escasez de adiestramiento al personal,
carencia de instrucciones, infraestructura en mal estado, todo acto o condición
insegura que nos lleve a la generación de un accidente, el resultado podría
10
generar pérdidas económicas o incluso daños físicos o psicológicos al
trabajador. (Quiroz A. y Sánchez H., 2018)
Matriz IPER: determinación de riesgos en la gestión de identificar, observar,

estudiar los peligros o factores de riesgo concernidos con las particularidades
de las labores, área laboral, disposición e infraestructuras, dispositivos para
laborar, riesgos químicos, físicos, bilógicos y disergonómicos presentes en la
institución respectivamente. La valoración deberá ejecutarse fundamentado a
la averiguación sobre la compañía, las particularidades y complicación de la
operación, los materiales manipulados, los dispositivos actuales y la
circunstancia de bienestar de los colaboradores, apreciando los riesgos
actuales en empleo de razonamientos justos que ofrezcan seguridad sobre
los efectos a conseguir. (Quiroz A. y Sánchez H., 2018)
Los Riesgos Laborales: son las circunstancias que se exteriorizan en el área

de labores, los cuales acrecienta las posibilidades de incapacidad o
padecimiento de un colaborador, por cual se forjan SGSST. (Gualtieri, 2022,
p. 02)
La Prevención De Riesgos Laborales (PRL): este cimiento nos refuerza a

indagar a sembrar la seguridad de los colaboradores de las sociedades a
través de la personalización, estimación y registro de los peligros y riesgos
mancomunados a un hábitat laboral. A la vez, se efectúa una apropiada
comisión con el apoyo de la previsión de riesgos profesionales, nos socorre a
cometer y ser idóneos de menguar los incidentes y malestares profesionales.
(Gajek, 2022, p. 03)
La evaluación de Línea Base: en la institución es como pre procedimiento al

SST según la ley de SST, también se corresponde poseer en operación la
fase de fundar el SGSST donde igualmente se corresponde perpetrar un
examen preliminar consiguiendo así el análisis de SGSST. La derivación que
se alcance corresponde ser cotejado con lo que la ley instituye. (Ley de
Seguridad y salud en el trabajo - Ley N° 29783, 2012)
Condición insegura: concernientes al contexto profesional que alcanzan

estimular un incidente. (Stefana, 2022, p. 03)
11
Acto inseguro: comportamientos del colaborador que asimismo por ejercicio o
descuido deriva al quebrantamiento de instrucciones, estatutos, reglas o
aplicaciones seguras concretas y que logran producir contratiempos. (J.
Almalki, 2022, p. 02)
Riesgos Ambientales: son las más significativas y poder eludirlo es nuestro

compromiso de las personas y se exhiben en condición de diferentes
irregularidades meteorológicas. (Unver, 2021, p. 1593)
Riesgos biológicos: empalme con todos los seres vivos donde perennemente
es peligroso ya que algunos setas, microorganismos o veneno son muy
perjudiciales para nuestro cuerpo. Es aconsejable utilizar un buen equipaje
apropiado y poder sobrellevar un registro de todas las vacunas elementales.
(Buniya, 2021, p. 66)
Posturas incomodas: cualquiera que obligue al cuerpo a tomar una

perspectiva que trascienda dificultosa, que acreciente la rigidez musculosa y
induzca riesgo de tensión de las fibras del área de los hombros y del cuello.
(Greby, 2021, p. 03)
12
III. METODOLOGÍA
3.1. Tipo y diseño de investigación

3.1.1. Tipo de investigación
El tipo de investigación fue aplicada porque se fundamentará con

teorías ya probadas a lo largo del tiempo.
3.1.2. Diseño de Investigación
Esta investigación tuvo un diseño experimental de tipo pre

experimental, porque el propósito es apreciar si la variable
independiente a emplear provoque alguna innovación en la variable
dependiente con una prueba de Pre-Test y Post-Test.
Pre-experimental:
GxO
X estímulo
O1 O2
Pre-prueba Post-prueba
G: Empresa JCH COMERCIAL S.A., 2022.

O1: Nivel de riesgos laborales antes de la ejecución del
sistema de gestión de SST.
O2: Nivel de riesgos laborales después de la ejecución del
sistema de gestión de SST.
Estímulo: Implementación del sistema de gestión de SST.
3.2. Variables y operacionalización
En el informe de indagación se estudiará dos variables, la cual nuestra

primera variable es sistema de gestión de SST que se encuentra en la
categoría de variable independiente, asimismo, como segunda variable
13
que tenemos es niveles de riesgos que se encuentra en la categoría de
variable dependiente. (Anexo 1)
Variable independiente: Sistema de Gestión de SST.
Definición Conceptual: Acopio de mecanismos interconectados o

participativos que tienen por sustancia instituir una política, objetivos de
salud y seguridad en el trabajo, componentes y operaciones necesarias
para conseguir dichos propósitos, estando profundamente conectado
con el conocimiento del compromiso social empresarial, en el precepto
de implantar saber sobre el compromiso de óptimos entornos
profesionales a los colaboradores perfeccionando su aptitud de vida, e
impulsando la capacidad de los empresarios en el comercio.
(Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo - DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, 2016)
Definimos la Gestión de SST como un compuesto de componentes

multidisciplinarios que envuelven por la protección y salud de los
recursos humanos, instrumentos que en su manejo alcanzan menguar
los riesgos, y proveen las instrucciones a realizar ante sucesos
imprevistos, de esta manera se avala la plenitud del trabajador y la
continuación laboral empresarial.
Variable dependiente: Nivel de Riesgos Laborales.
Definición Conceptual:
Definimos nivel de riesgo como la tasa de probabilidad de ocurrencia de

un incidente o accidente, con un nivel bajo o alto de consecuencia, estos
de derivan de actividades mal planificadas, un entorno laboral en malas
condiciones, falta de capacitación al personal, falta de procedimientos,
infraestructura en mal estado, todo acto o condición insegura que nos
lleve a la generación de un accidente, el resultado podría generar
pérdidas económicas o incluso daños físicos o psicológicos al
trabajador. (Quiroz A. y Sánchez H., 2018)
Definimos nivel de riesgos laborales como la posibilidad de ocurrencia

de un suceso no esperado, con un grado bajo o alto de secuelas, estos
14
se emanan de diligencias mal planeadas, un medio laboral en pésimas
circunstancias, carencia de capacitación al personal, ausencia de
instrucciones, todo suceso o situación imprecisa que nos lleve a la
creación de un accidente, las consecuencias podrían originar pérdidas
monetarias o inclusive perjuicios físicos o psicológicos al colaborador.
3.3. Población (criterios de selección), muestra, muestreo, unidad de

análisis
3.3.1. Población
Proceso de Servicio mantenimiento de vehículos.
Criterios de selección
Inclusión
Todos los procesos que comprenden el proceso de servicio de
mantenimiento de vehículos.
Exclusión
Todos los procesos que no comprenden el proceso de servicio de
mantenimiento de vehículos.
3.3.2. Muestra
Proceso de servicio de mantenimiento de vehículos.
3.3.3. Muestreo
Muestreo por conveniencia.
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
En la actual indagación se tiene como técnicas de recolección de datos

la observación, la encuesta y la entrevista. Como instrumentos de
recolección de datos tenemos Check List sobre el desempeño a la Ley
N° 29783 (A. N°02: Formato nivel de cumplimiento de los lineamientos
de la Ley Nº29783 en J.CH. Comercial S.A.), además, el cuestionario
realizado a los trabajadores (A. N°05.: Encuesta Ley N° 29783 – LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO), a la vez, la entrevista al
administrador de la sede de Trujillo y la Matriz IPER. (A. N°03: Formato
15
matriz IPER - situación inicial de seguridad y salud en J.CH. Comercial
S.A. sede de Trujillo).
3.5. Procedimientos
Al estar al tanto de la postura actual de la empresa J.CH. Comercial S.A.

sede Trujillo, se arrancó al peritaje preliminar, a través de la observación
directa y una lista de verificación (Checklist) en el área de taller, se
estudió el desempeño en cuanto a los parámetros de seguridad según
ley N° 29783 en correlación a la compañía. (A. N°02: Formato nivel de
cumplimiento de los lineamientos de la Ley Nº29783 en J.CH. Comercial
S.A.). Prosiguiendo, con la estimación inicial, se comienza en los
espacios de trabajo, por lo que se manejó la matriz IPER. (A. N°3:
Formato matriz IPER - situación inicial de seguridad y salud en J.CH.
Comercial S.A. sede de Trujillo).
Partiendo con conclusiones iniciales, se realiza la aplicación del sistema

de gestión de SST planteado, anhelando que de la gestión de SST se
alcancen los resultados deseados requerimos del empeño de toda la
sociedad, se incluyó al administrador, jefe de taller y todos los
trabajadores dentro del proceso, así como los recursos humanos que
son miembro del desarrollo. A continuación, se emergió con la ejecución
de los materiales indispensables para la identificación, evaluación, el
registro y las medidas correctivas, según la ley N° 29783, empleándolas
en el área de taller cumpliendo con el propósito determinado, esta
cadena de operaciones se trabajó en asiento a la delineación del
sistema de gestión de SST (Formato A. N°08: Políticas de Seguridad y
Salud en el Trabajo en J.CH. Comercial S.A.) Y empleando herramientas
como la matriz IPER, la jerarquización de los controles (A. N°28:
Formato de jerarquía de controles en base a riesgos identificados – JCH
Comercial S.A. sede Trujillo), para un superior cumplimiento laboral y
acatamiento de las operaciones de trabajo de forma positiva, se requirió
capacitación a los trabajadores sobre los procedimientos apropiados
para lo cual se instauró un registro de preparaciones, según el
argumento determinado, formato derivado dentro de la delineación de la
16
GSST. Al adquirir las pautas elementales para los riesgos se procede
con la aplicación de la matriz IPERC, (A. N°26: Formato matriz IPERC -
segunda medición – J.CH. COMERCIAL S.A. sede Trujillo). A través de
la observación directa obtuvimos los pasos de los procedimientos en los
servicios que brinda la empresa estableciendo así el Diagrama de
Procesos, el Mapa de Riesgos y Prevención (A. N°21, 22, 23), con las
pertinentes instrucciones de prevención de riesgos dentro del
departamento, las cuales son la señalización y la usanza de Epp’s,
observaciones que aprobaron una mejor gestión para la gestión de SST
en J.CH. Comercial S.A. sede Trujillo.
Como derivación del SGSST en la empresa, se derivó a realizar una

evaluación post - test para la confirmación en relación a los niveles de
riesgo relacionados a las acciones en J.CH. Comercial S.A. sede Trujillo,
empleando la Matriz IPER en primera instancia y la Matriz IPERC en
segunda instancia, para la contratación y muestra de los resultados,
estos recursos además de las normas profesionales ya determinadas
proporcionaron como consecuencia la depreciación de los índices donde
también coexistieron parte del ciclo de mejora continua en la empresa
J.CH. Comercial S.A. sede Trujillo.
3.6. Método de análisis de datos
Inferencial
León, G. (2020) menciona que el análisis del escrito se describe al

acatamiento de procedimientos que el ensayista somete a la recolección
de datos con el único objetivo de alcanzar el propósito de la metodología
planteada. Las técnicas que se efectuara a la pesquisa son análisis
experimental, para alcanzar los derivaciones de las encuestas
trabajadas, por ellos apalearemos que incidir a la compañía, se ejecutara
un análisis relativo a la hipótesis
Análisis referente a la hipótesis:
Para establecer la fabricación de antecedentes al estudio de las

encuestas compromete tener una repartición paramétrica,
17
proporcionando como consecuencia los informes con la distribución
beneficiando a la compañía, por entendimiento se procede a exponer la
hipótesis.
El Análisis Estadístico Inferencial es una mínima parte de la estadística

que domina raciocinios y modos para derivar peculiaridades,
consintiendo semejar las distintas muestras descubiertas a través de
este escrito.
3.7. Aspectos éticos
La presente indagación está apoyada en la guía RESOLUCION DE

VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Nº011-2020-VI-UCV,
además, siguen las normas que designe el Consejo Universitario de la
Universidad Cesar Vallejo, para la colocación de Implementación de un
Plan de GSST, para disminuir los niveles de Riesgos Laborales en JCH
Comercial S.A. Trujillo, 2022. En el proyecto se tendrán los principios
éticos: autonomía, ya que se tomara en cuenta las ideas y opiniones de
los autores (estos se citaron bajo la norma ISO-690) y participantes
durante todo el proceso de ejecución del proyecto; beneficencia, ya que
los autores serán responsables del uso correcto de todos los datos
obtenidos y de los resultados que se obtendrán; justicia, ya que los
autores deben cuidar de la armonía entre los riesgos y beneficios
obtenidos durante el estudio; y no maleficencia, ya que los autores
deben brindar una mayor importancia en la reducción de los riesgos y
peligros durante la resolución del estudio. Además, no explotar y/o
abusar de las poblaciones que participaran en el proyecto.
18
IV. RESULTADOS
Analizar el estado actual de JCH COMERCIAL S.A.
Para iniciar se debe reconocer la jerarquía en la empresa JCH Comercial

sede de Trujillo.
Figura 1: Organigrama de la empresa JCH Comercial S.A. sede Trujillo
Fuente: Elaboración propia
Análisis: Se observa el organigrama de la empresa JCH Comercial S.A.
Entrevista con administrador de sede
Continuando con la evaluación inicial de la empresa se pudo conseguir una

entrevista con el administrador de la Sede de Trujillo, el abogado Luis Alfredo
Quispe Castillo, el abogado lleva más de 20 años en el cargo, para la
entrevista se realizó una entrevista (Anexo N°29) en donde podemos concluir
que:
19
 La empresa JCH Comercial S.A. a nivel nacional tiene un área de SST que se
encuentra en la ciudad de Lima, esta se encuentra a cargo de todas las sedes
a nivel nacional.
 La empresa JCH Comercial S.A. sede de Trujillo cumple parcialmente con la
política de SST.
 La empresa JCH Comercial S.A. sede Trujillo cumple con la entrega de EPP
al personal que lo requiera según sus actividades laborales, por las cuales no
cobra ningún costo.
 La empresa JCH Comercial S.A. sede de Trujillo ha tomado como medida de
prevención contra riesgos y peligros la señalización, colocar extintores y
cuentan con las vías de ingreso y salida libres en caso de emergencia.
 La empresa JCH Comercial S.A. sede de Trujillo considera que debe contar
con un delegado de SST, porque realizan algunas actividades con cierto
grado de riesgo que requieren de un inspector.
 La empresa JCH Comercial S.A. sede de Trujillo no ha elaborado ni realizado
una evaluación de identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos
(IPER).
Figura 2: Entrevista con administrador de sede abogado Luis Alfredo Quispe

Castillo
20
Con todas estas evaluaciones y entrevista realizada se puede concluir que la
empresa requiere de manera urgente un sistema de salud y seguridad en el
trabajo para prevenir posibles accidentes durante las horas laborales que
velen por la seguridad del trabajador y cliente.
Entrevista con los colaboradores de JCH Comercial S.A.
A la vez, se realizó una encuesta a los trabajadores de la empresa de donde

se obtuvieron los siguientes resultados.

Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.- ¿La empresa constantemente les recuerda

las normas de seguridad?
totalmente en
6%
desacuerdo
18% 29% en desacuerdo
neutral
12%
deacuerdo
35%
totalmente
deacuerdo
Análisis: En el grafico se observa que el 29% de los encuestados está en

totalmente en desacuerdo, 35% está en desacuerdo, 12% está en neutral,
18% está en de acuerdo, y 6% está en totalmente de acuerdo respecto a que
la empresa constantemente recuerda las normas de seguridad.
21
2.- ¿Existen diferentes tipos de seguridad en

las diferentes áreas de trabajo?
0%
18%
totalmente en
desacuerdo
35%
en desacuerdo
neutral
35% deacuerdo
12%
totalmente
deacuerdo

totalmente en desacuerdo, 35% está en desacuerdo, 0% está en neutral, 35%
está en de acuerdo, y 18% está en totalmente de acuerdo respecto a la
existencia de diferentes tipos de seguridad en las áreas de trabajo, con ello se
puede concluir que la mayor parte del personal encuestado se encuentra en
desacuerdo y la otra grande parte se encuentra deacuerdo.
22
3.- ¿La empresa imparte constantemente

capacitaciones de seguridad?
6%
totalmente en
desacuerdo
24% en desacuerdo
41%
neutral
0%
deacuerdo
29% totalmente
deacuerdo

está en de acuerdo, y 6% está en totalmente de acuerdo respecto a que la
empresa imparte constantemente capacitaciones de seguridad. Con ello
obtenemos que la mayor parte de los encuestados se encuentra en
totalmente en desacuerdo.
23
4.- ¿La información que les brindan es

suficiente?
totalmente en
12% desacuerdo
29% en desacuerdo
24% neutral
deacuerdo
12% 23% totalmente

deacuerdo

24% está en de acuerdo, y 12% está en totalmente de acuerdo respecto a
que la empresa brinda información suficiente sobre seguridad. Con ello
obtenemos que la mayor parte del personal encuestado se encuentra
totalmente en deacuerdo.
24
5.- ¿Se revisa que los trabajadores porten el

equipo de seguridad adecuado?
12% totalmente en
desacuerdo
35% en desacuerdo
18%
neutral
deacuerdo
12%
23% totalmente
deacuerdo

que se inspeccione que los trabajadores utilicen el equipo de seguridad de la
manera correcta. Con ello obtenemos que la mayor parte del personal
encuestado se encuentra totalmente en desacuerdo.
25
6.- ¿Cuenta con el equipo de seguridad adecuado

por parte de la empresa?
12% totalmente en
desacuerdo
35% en desacuerdo
18%
neutral
deacuerdo
18%
17% totalmente
deacuerdo

que los trabajadores cuentan con el adecuado equipo de seguridad brindado
por la empresa. Con ello obtenemos que la mayor parte del personal
encuestado se encuentra en totalmente en desacuerdo.
26
7.- ¿Usted como trabajador tiene la cultura de

seguir los protocolos de seguridad
adecuadamente?
12%
18% totalmente en
desacuerdo
en desacuerdo
29% neutral
deacuerdo
41%
0% totalmente
deacuerdo

está en de acuerdo, y 18% está en totalmente de acuerdo respecto a la
cultura de seguir los protocolos de seguridad de la manera correcta. Con ello
obtenemos que la mayor parte del personal encuestado se encuentra en
totalmente acuerdo.
27
8.- ¿Cree que la salud tiene que ver con la

seguridad?
0%
12% 0% totalmente en
desacuerdo
en desacuerdo
41%
neutral
deacuerdo
47%
totalmente
deacuerdo

está en de acuerdo, y 41% está en totalmente de acuerdo respecto a que la
salud esta enlazado con la seguridad. Con ello obtenemos que la mayor parte
del personal encuestado se encuentra en deacuerdo y la segunda gran parte
está totalmente deacuerdo.
28
9.- ¿Se siente preparado en respuesta ante un

incidente y/o accidente laboral?
0%
12% 12%
totalmente en
desacuerdo
6%
en desacuerdo
neutral
deacuerdo
70%
totalmente
deacuerdo

está en de acuerdo, y 0% está en totalmente de acuerdo respecto a que los
trabajadores no se sienten preparados ante un incidente y/o accidente laboral.
Con ello obtenemos que la mayor parte del personal encuestado se encuentra
en desacuerdo.
29
10.- ¿Cree que la empresa le da la importancia

suficiente a la seguridad?
12% totalmente en
17%
desacuerdo
en desacuerdo
18%
neutral
12% deacuerdo
41%
totalmente deacuerdo

18% está en de acuerdo, y 12% está en totalmente de acuerdo respecto a la
empresa da la suficiente importancia a la seguridad. Con ello obtenemos que
la mayor parte del personal encuestado se encuentra en desacuerdo.
30
Prosiguiendo se van a identificar los procesos que se realizan en la empresa
a través de diagramas de procesos.
Figura 3: Diagrama de Proceso de Venta en JCH Comercial – Trujillo
PROCESO DE
VENTA
CONSULTA DE
STOCK EN TIENDA EL CLIENTE HACE LA
Y PRECIOS COTIZACIÓN
CONFORME CON LA
COTIZACION?
EL CLIENTE HACE EL PEDIDO
REGISTRO EN BASE SI CLIENTE

DE DATOS NUEVO?
NO
FACTURACIÓN
EMISION DE
GUIA
NO CLIENTE
DESPACHO EN REQUIERE
ALMACEN SERVICIO EN
TALLER
VERIFICACION Y
CONFORMIDAD SI
TRASLADO A
TALLER
ENTREGA Y CIERRE
DE VENTA
Análisis: En la imagen se observa el proceso de una venta en JCH Comercial

SA.
31
Figura 4: Diagrama de Procesos de los servicios que se brindan en taller de
JCH Comercial S.A. sede Trujillo
SERVICIO EN
TALLER
REVISION DE LA ORDEN
DE SERVICIO
RECTIFICACION EN
NO ES CONFORME
LA ELECCION
OFICINAS DE VENTA DEL SERVICIO
SI
ENLLANTE Y BALANCEO DE REGULACION

ALINEAMIENTO Y LIMPIEZA DE
DESENLLANTE DE NEUMATICOS CONVENCIONAL FRENOS
NEUMATICOS CAMBIO DE
ACEITE
Entra vehículo a Entra vehículo a Entra vehículo a Entra vehículo a

elevador indicado. elevador indicado. elevador indicado. elevador indicado.
Entra vehículo a
elevador indicado.
Revisar dirección y Se procede a retirar
Se procede a retirar Se procede a retirar
suspensión (si presenta los neumáticos.
los neumáticos. los neumáticos.
fallas no procede
alineam iento)
Se retira el
tapón de cárter
del m otor y se
Se coloca neumático Se verifica retira el aceite
en la m aquina presión de aire. Se desinstalan las en un
desenllantadora. Revisar y corregir pastillas de freno depósito.
cam ber y caster. delanteras y los
tam bores
posteriores.
Se coloca
Se retira neumático en la
neumático m aquina
viejo. balanceadora. Realizar
Se desciende el carro
convergencia y
del elevador.
divergencia. Se procede a la
lim pieza.
Se coloca Se coloca la cantidad
de plom os que
neumático nuevo. necesita el neumático.
Se coloca el
nuevo aceite.
Se colocan las
pastillas de freno
Se verifica presión Se retira el neumático delanteras y los
de aire. de la m aquina tam bores
balanceadora. posteriores.
Se retira el vehículo Se retira el vehículo
del elevador. del elevador.
Se colocan los Se colocan los neumáticos

neumáticos
Se retira el vehículo
del elevador.
Se retira el vehículo Se retira el vehículo
del elevador. del elevador.
Se realiza orden de servicio Y el

pago de servicio.
Análisis: En la imagen se observa el proceso de cada uno de los servicios que

brinda JCH Comercial SA.
32
Luego de identificar los procesos se procede a reconocer las causas que generan la problemática encontrada.
Figura 5: DIAGRAMA DE ISHIKAWA
METODOS
MATERIA PRIMA /
MATERIALES MAQUINARIA
No existen procesos
Falta de programación
Desorden de materiales.
de Mantenimiento
Herramientas peligrosas. No se ha establecido sistema de
Máquinas en mal gestion en SST.
Herramientas estado.
desordenadas No se realiza mantenimiento a Falta de un sistema
Pueden causar cortes las maquinas.
o chancaduras Maquinas antiguas
de Gestión de SST
para disminuir el
nivel de Riesgos
No se han establecido los Laborales en JCH
Deficiencia de personal Deficiente de Falta de
indicadores de gestion Trabajo inadecuado Comercial S.A.
pers onal: señalizacion
Los tecnicos de taller tienen Personal no se

No se cuenta con
escasos conocimientos adaptan al cambio
supervisor de SST. Personal reducido
sobre sus actividades. Actividades
inseguras.
MEDICIÓN MANO DE OBRA MEDIO AMBIENTE
Análisis: En la figura se observa el diagrama de Ishikawa en donde se identifican las causas de la falta de un sistema de
gestión de SST para disminuir el nivel de riesgos laborales en JCH Comercial SA.
33
Gráfico 11: Diagrama De Pareto
Diagrama Pareto
400 1
0.9
350
0.8
300 0.7
250 0.6
200 0.5
0.4
150
0.3
100
0.2
50 0.1
0 0
Demora en
Ausencia de Ineficiente Insuficientes Pago Sistema de el envio de Insuficientes
Clientes con Deficiente Baja en las Deficiente
un Sistema manejo de importacion Insuficiente impuntual JCH los pedidos unidades
sobrecredito manejo de ventas de espacio en
de Gestion la cartera de es de personal de los COMERCIAL por parte de para el
s. stock. llantas. el almacen.
de SST. clientes. neumaticos. clientes muy lento. la central despacho.
(LIMA).
fa 65 46 40 39 36 34 32 31 29 28 18 13
fra% 0.158150852 0.270072993 0.367396594 0.462287105 0.549878345 0.632603406 0.710462287 0.785888078 0.856447689 0.924574209 0.96836983 1
80-20 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8
fa fra% 80-20

Análisis: En el grafico observamos el diagrama de Pareto donde el ítem ausencia de un sistema de SGSST obtiene 65
puntos, siendo este el de mayor puntaje.
34
Identificar los peligros y el nivel de riesgo asociados al trabajo.
Para dar cumplimiento al segundo objetivo específico, se realizó una Matriz

IPER Inicial, en la cual se obtuvieron los siguientes resultados mostrados en
el siguiente gráfico. La cual tiene su Tabla de Valoración (Anexo N°04) para
poder obtener los niveles de riesgos.
Gráfico 12: Porcentaje de Riesgos Identificados en JCH COMERCIAL S.A. –

Eva. Inicial
% de Riesgos Identificados en J.CH COMERCIAL S.A

evaluacion inicial.
50%
40%
30%
42%
20% 36%
10% 13%
0% 9%
0%
Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable
Análisis: En el grafico se denota que el 42% son actividades de tipo de riesgo

intolerable, el 36% es de tipo de riesgo importante, 9% es de riesgo
moderado, 13% es de tipo tolerable y 0% es de riesgo trivial.
35
Diseñar y aplicar el Sistema de SST.
Check List- Linea Base en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional - Resultado % cumplimiento
Para dar cumplimiento al tercer objetivo específico, se inició con una
evaluación a través de un Check List Inicial - Línea Base en Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo destinado al área de taller de
J.CH. Comercial S.A. de donde se evaluaron 8 lineamientos los cuales son
compromiso e involucramiento, política de seguridad y organización,
planteamiento y aplicación, implementación y operación, evaluación
normativa, verificación, control de información y documentos, y revisión por la
dirección. De donde obtuvimos los siguientes resultados:

COMERCIAL S.A. - PRE TEST
LINEAMIENTOS SI NO
I. Compromiso e
0 10
Involucramiento
II. Política de Seguridad y
4 8
Organización
III. Planeamiento y aplicación 0 17
IV. Implementación y operación 1 24
V. Evaluación Normativa 4 6
VI. Verificación 5 20
VII. Control de información y
0 11
documentos
VIII. Revisión por la dirección 1 5
∑ 15 101
Análisis: En la tabla se observan los resultados de cada uno de los

lineamientos, en donde el mayor cumplimiento es en el lineamiento de
verificación, obteniendo solo 5 respuestas con “Si”, además, se visualiza que
3 lineamientos de los 8 lineamientos no se están cumpliendo.
36
COMERCIAL S.A. – PRE TEST
CUMPLIMIENTO EN LINEAMIENTOS DE SST SEGUN LEY N°29783
15,
13%
SI NO
101, 87%
Análisis: se observa que el 87% no ha cumplido y solo el 13% se ha cumplido

según los lineamientos de SST según la Ley N°29783, en donde se visualiza
que el mayor cumplimiento está en la parte de Verificación.
37
Tabla 2: Variación de los resultados de la Matriz IPER en pre y post
aplicación.
NIVEL DE RIESGO
ANTES 0% 13% 9% 36% 42%
DESPUES 0% 18% 40% 42% 0%
Análisis: En la tabla observamos que el nivel de riesgo trivial se mantuvo, el

nivel de riesgo tolerable aumento en 5%, el nivel de riesgo moderado
aumento en 31%, el nivel de riesgo importante aumento en 5% y el nivel de
riesgo intolerable disminuyo en su totalidad.
Luego de la ejecutar la segunda Matriz IPER, se procedió al segundo análisis

del cumplimiento de los lineamientos se seguridad según la Ley 29783.
COMERCIAL S.A. - POST TEST
LINEAMIENTOS SI NO
I. Compromiso e Involucramiento 8 2
II. Política de Seguridad y Organización 12 0
III. Planeamiento y aplicación 17 0
IV. Implementación y operación 23 2
V. Evaluación Normativa 10 0
VI. Verificación 23 2
VII. Control de información y documentos 11 0

VIII. Revisión por la dirección 6 0
∑ 110 6
Análisis: En la tabla se observan los resultados de cada uno de los

lineamientos, en donde el mayor cumplimiento es en los lineamientos de
implementación y operación y verificación, obteniendo 23 respuestas con “Si”,
38
además, se visualiza que los demás lineamientos se están cumpliendo en la
mayoría de los indicadores.
COMERCIAL S.A. – POST TEST
CUMPLIMIENTO EN LINEAMIENTOS DE
SST SEGUN LEY N°29783
6, 5%
SI NO
110, 95%
Análisis: se observa que se está cumpliendo con el 95% y solo el 5% no se

está cumpliendo según los lineamientos de SST según la Ley N°29783.
Analizar el efecto de la implementación del Sistema de Gestión de SST.
Tabla 4: Resumen de variación de resultados de los lineamientos de SST

(Check List)
PRE Cumple (ITEMS SI) NO CUMPLE (ITEMS NO) TOTAL

CANTIDAD 15 101 116
PORCENTAJE 12.93% 87.07% 100%
POST Cumple (ITEMS SI) NO CUMPLE (ITEMS NO) TOTAL
CANTIDAD 110 6 116
PORCENTAJE 94.83% 5.17% 100%
Análisis: El aplicar el Check List después de la aplicación del plan nos detalla
el nivel de cumplimiento de la Ley Nº 29783 en la empresa J.CH.
COMERCIAL S.A., el cual acrecentó a 94.83%, la anterior evaluación
39
realizada presentaba un porcentaje de 12.93% por lo cual el propósito de
comprimir los riesgos laborales es efectivo.
Tabla 5: Nivel de cumplimiento de los lineamientos de la Ley Nº29783 en

J.CH. COMERCIAL S.A. después de la aplicación del SGSST.
ANTES DESPUES
COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
CANTIDAD INDICADORES SI NO SI NO CANTIDAD EVALUADA
10 0 10 8 2 10
0% 100% 80% 20%
POLITICA DE SEGURIDAD Y ORGANIZACIÓN
12 4 8 12 0 12
33% 67% 100% 0%
PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
17 0 17 17 0 17
0% 100% 100% 0%
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
25 1 24 23 2 25
4% 96% 92% 8%
EVALUACION NORMATIVA
10 4 6 10 0 10
40% 60% 100% 0%
VERIFICACION
25 5 20 23 2 25
20% 80% 92% 8%
CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS
11 0 11 11 0 11
0% 100% 100% 0%
REVISION POR LA DIRECCION
6 1 5 6 0 6
17% 83% 100% 0%
40
Análisis: Check List de verificación de los lineamientos según la Ley Nº 29783
aplicado a J.CH. COMERCIAL S.A. – segunda medición.
Análisis Inferencial
Análisis de la Hipótesis General
Ha: La implementación de un Sistema de Gestión de SST disminuirá el nivel de

riesgos laborales en JCH COMERCIAL S.A. – Trujillo, 2022.
Con el fin de diferirla hipótesis general, se va a identificar que los datos de nivel
de riesgo en pre test y post test se encuentren en un comportamiento
paramétrico. A la vez, esta secuencia está conformada por 7 procesos, por lo que
se emplea el análisis de normalidad del estadista Shapiro Wilk.
Si valor ≤ 0.05 los datos presentan comportamientos no paramétricos.

Si valor ≥ 0.05 los datos presentan comportamientos paramétricos.
En las siguientes líneas se presenta la prueba de normalidad de Shapiro Wilk:
Tabla 6: Prueba de normalidad de la Productividad.
Pruebas de normalidad
Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig.
NIVEL DE RIESGO ,905 5 ,438
PRE
NIVEL DE RIESGO ,836 5 ,155
POST
*. Esto es un límite inferior de la significación verdadera.
a. Corrección de significación de Lilliefors
Fuente: Elaboración Propia
Análisis: Se observa en la tabla que la significancia de la productividad pre es de

0,438 y en post es de 0,155. De esta manera se determina que el nivel de riesgo
pre es menor a 0,05 y la productividad post es menor a 0,05. Según la regla de
decisión se evidencia que presentan un comportamiento paramétrico. Ya que se
desea conocer si el sistema de gestión de SST reduce el nivel de riesgo, por lo
que se procede a su análisis con T-STUDENT.
41
Contrastación de la hipótesis general:
Ho: La implementación de un Sistema de Gestión de SST no disminuirá el nivel

de riesgos laborales en JCH COMERCIAL S.A. – Trujillo, 2022.
Ha: La implementación de un Sistema de Gestión de SST disminuirá el nivel de

riesgos laborales en JCH COMERCIAL S.A. – Trujillo, 2022.
Regla de decisión:
Ho: μPa ≥ μPd Ha: μPa < μPd
Tabla 7: Estadísticos descriptivos de Nivel de Riesgo.
Estadísticos descriptivos
Desv.
Mínimo Máximo Media Desviación
NIVEL DE RIESGO ,00 42,00 20,0000 18,09696
PRE
NIVEL DE RIESGO 20,00 92,00 60,0000 30,69202
POST
Análisis: En la tabla N° 47 se evidencia que la media de la productividad pre es de

20,000 y la productividad post es de 60,000 en consecuencia, se rechaza la
hipótesis nula (Ho: μPa ≥ μPd) de que la implementación de un Sistema de
Gestión de SST no disminuirá el nivel de riesgos laborales en JCH COMERCIAL
S.A. – Trujillo, 2022. Siendo así, que se acepta la hipótesis alterna, por lo que se
demuestra que la implementación de un Sistema de Gestión de SST disminuirá el
nivel de riesgos laborales en JCH COMERCIAL S.A. – Trujillo, 2022.
Por consiguiente, a fin de determinar y confirmar el correcto análisis, se procede a

examinar a través del ρvalor o significancia de resultados de la aplicación de la
prueba de T-Student tanto para productividad pre y post.
Regla de decisión:
Si ρvalor ≤ 0,05, se rechaza hipótesis nula.
Si ρvalor > 0,05, se acepta hipótesis nula.
42
Tabla 8: Prueba de significancia.
Prueba de muestras emparejadas

Diferencias emparejadas
95% de intervalo
Desv. de confianza de
Desv. Error la diferencia Sig.
Desviació promedi Superi g (bilatera
Media n o Inferior or t l l)
Pa NIVEL - 29,09467 13,0115 - - - 4 ,037
r 1 DE 40,0000 3 76,1258 3,8741 3,07
RIESG 0 1 9 4
O PRE
- NIVEL
DE
RIESG
O
POST
Análisis: En la tabla se visualiza que la significancia de la prueba de T-STUDENT

de la productividad pre y post es de 0,037, esto quiere decir que según la regla de
decisión se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna, la cual es que la
implementación de un Sistema de Gestión de SST disminuirá el nivel de riesgos
laborales en JCH COMERCIAL S.A. – Trujillo, 2022.
43
V. DISCUSIÓN
En la investigación se puede observar que se obtuvieron resultados positivos

en la aplicación de un SGSST, logrando obtener una notable mejoría en el
nivel de riesgo en la empresa J.CH. Comercial S.A., esto se dio gracias a la
implementación de señalizaciones, charlas a los trabajadores, aplicación de
IPER, análisis sobre el cumplimiento de los lineamientos de la Ley N° 29783,
implementación de registros y formatos, la limpieza de las herramientas y
concientizando la integridad física de los colaboradores de la empresa.
Esta investigación presenta la propuesta de mejorar los niveles de riesgos

presentados en la empresa, con esto se busca mejorar el ambiente de trabajo
libre de riesgos para los colaboradores.
Como primer objetivo específico tenemos analizar el estado actual de JCH

COMERCIAL SA. En su investigación Chong y Yarleque (2021) inician con la
aplicación de la matriz IPER en la cual obtiene un puntaje de 45, lo que
significa que la empresa se encuentra en el nivel extremadamente dañino.
Seguido a ello identifica el mapa de riesgos con la finalidad de mejorar las
áreas y espacios de los departamentos de la empresa. Adicional a ello
propone un plan de SST el cual puede ayudar a reducir las multas
innecesarias que recibe la empresa, además, brinda capacitaciones a todo el
personal sobre temas de seguridad. Brinda equipos de protección adecuados
para cada uno de los trabajadores. Los autores logran mejorar la rentabilidad
de la empresa en un 5.43%, deducen que los accidentes se van a reducir en
un 60% y el 80% de accidentes se producen en los ambientes de trabajo que
presentan humedad.
En la investigación de Chong y Yarleque (2021) nos mencionan que solo

implementan la matriz IPER y aplican un plan de SST para ejecutar el
SGSST, el cual les daría una posible reducción de 60% en los accidentes
ocurridos dentro de la empresa y una mejoría en la rentabilidad del 5.43%, ya
que la empresa recibía multas continuamente por el incumplimiento a la
norma de seguridad y salud del trabajador. En la presente investigación no
solo presenta una matriz IPER, se aplica un Check List basado en los
44
lineamientos de la Ley 29783, se ejecutan formatos y registros que ayudaran
a la seguridad e integridad de los trabajadores, adicional se aplica la
señalización de extintores, botiquines entre otros, lo cual nos permitió
disminuir en su totalidad los riesgos de nivel intolerable y convertirlos a
tolerables.
Como segundo objetivo específico tenemos identificar los peligros y el nivel

de riesgo asociados al trabajo. Para ello Panocca (2017) inicia con el análisis
de la compañía a través de identificando el organigrama de la empresa y
analiza el medio ambiente en donde van a laborar los colaboradores Luego
prosigue a detallar los procesos realizados en un mapa de procesos,
seguidamente realiza la matriz IPER para identificar todos los riesgos y
peligros, además, de identificar el nivel de riesgo en el que se encuentran.
Procede a implementar el comité de SST ya que el proyecto no contaba con
uno, evalúa los índices de seguridad y frecuencia de accidentes en el
proyecto, brinda charlas de 5 minutos a los colaboradores y finalmente
procede a implementar los registros de control de SST. El autor concluyo que
ha logrado implementar un plan de SST en el proyecto. Este autor
recomienda que la alta dirección debe someterse a cumplir lo planteado en el
plan de seguridad de SST para garantizar un buen ambiente laboral a los
colaboradores.
En el presente estudio se está iniciando con una encuesta y una entrevista

con el administrador, seguido de un análisis del nivel de cumplimiento de los
lineamientos y un análisis del nivel de riesgo a través de la matriz IPER, esto
con el objetivo de identificar a detalle todos los posibles riesgos y peligros
durante cada actividad de los procesos que se realizan. Seguidamente como
implementación se inicia con señalización, charlas a los colaboradores y
mejora en sus EPP´s. Finalizando se evalúa nuevamente el nivel de
cumplimiento de los lineamientos que manda la Ley 29783 y un segundo
análisis con la matriz IPERC, con la finalidad de comparar resultados de pre y
post test, hallando que los niveles de riesgos han mejorado
considerablemente.
45
En esta investigación no solo se evalúa el ambiente laboral con una matriz
IPER, también se evalúa a través del nivel de cumplimento de los
lineamientos que ordena la Ley 29783, con la finalidad de un análisis más
detallado de las actividades que se realizan, con esto se recomienda la
implementación de un SGSST.
Como tercer objetivo específico tenemos diseñar y aplicar el Sistema de SST.

En su trabajo de investigación Quiroz y Sánchez (2018) los autores inician
con la aplicación de un Check List basado en la ley 29783 en donde no
cumplen el 60% de los lineamientos, el 82% de los colaboradores no cuentan
con una buena percepción de lo que es la seguridad y salud en el trabajo.
Seguido identifican las tareas de cada proceso que se realiza en la empresa
piladora, en donde el 34% son riesgos ergonómicos porque las personas
realizan trabajos de mucho esfuerzo físico, luego procede a la medición de los
niveles de riesgo a través de la matriz IPER, de donde sale a relucir que el
34% de todos los riesgos se encuentran en nivel intolerable y el 37% se
encuentra en el nivel trivial, el 71% de los riesgos son de tipo salud
ocupacional. Continuando los autores aplican un manual de salud y seguridad
ocupacional. Después de la aplicación del plan de SSO, se puede observar
que se ha logrado reducir en 77% los riesgos moderados del molino.
En la presente investigación se inicia con la aplicación de herramienta de

Ishikawa para poder definir la carencia de un SGST en la empresa JCH
Comercial S.A., seguido se realiza un diagrama de Pareto, posteriormente se
realiza una encuesta basada en la norma de SST y una entrevista al
administrador, continuando con la aplicación de un Check List basado en los
lineamientos de la ley 29783 y una matriz IPER, como implementación se
realizó la correcta señalización, capacitaciones al personal, registros y
formatos del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. Para
posteriormente realizar una segunda medición con el Check List basado en
los lineamientos y la matriz IPER, con la finalidad de poder contrastar los
resultados obtenidos antes y después de la aplicación del sistema de gestión
de salud y seguridad en el trabajo, de lo cual se obtuvieron resultados
favorables para la empresa, reduciendo sus niveles de riesgo.
46
De ambas investigaciones se puede concluir que son viables para la
reducción de los niveles de riesgo de las empresas, ya que ambas aplican lo
primordial que es el Check List basado en la Ley 29783, la matriz IPER y los
formatos del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo.
Como cuarto objetivo específico tenemos analizar el efecto de la

implementación del Sistema de Gestión de SST. En su investigación los
autores Fuentes y Gorostiza (2020) nos mencionan que inician con una
encuesta aplicada a cada uno de los colaboradores de la empresa de
transportes Incurretrans S.A., en donde puede concluir que el 73% del
personal no cuenta con el equipo de trabajo adecuado para sus labores, el
60% no cuentan con un lugar idóneo para guardar sus herramientas de
trabajo, el 53% del personal menciona que la empresa si cuenta con un
horario y hábitos adecuado para realizar sus faenas laborales, el 67% de los
baños se encuentran en un buen estado para su buen uso y el 80% piensa
que no les brindan medidas de seguridad adecuadas para realizar sus
trabajos. Adicional realiza una entrevista con el gerente de la empresa en
donde resalta que no cuentan con un SGSST adecuado porque según su
criterio es algo muy difícil de costear para la empresa y que el personal
carece de capacitaciones respecto a seguridad y salud en el trabajo. Los
autores implementan el método NTP:330, método muy conocido y aplicado en
su país Ecuador, de donde obtiene que los riesgos en la empresa son exceso
de velocidad, mal estado de las carreteras, condiciones climáticas, asaltos,
ruidos fuertes, horarios extensos de conducir entre otros. Para finalizar los
autores proponen un manual de salud y seguridad para la empresa.
Los autores proponen un conocido método de su país para poder evaluar los
riesgos y peligros de una empresa (NTP:330), el cual ayudo a reconocer los
peligros y riesgos, adicional, realizo una encuesta a los colaboradores y una
entrevista al gerente de la empresa. En la presente investigación también se
realiza un cuestionario basado en la ley 29783 aplicado a los colaboradores
de la empresa y una entrevista basado en temas de seguridad aplicado al
administrador de sede, seguidamente de la aplicación de la matriz IPER en el
área de taller, aplicación de formatos y registros de SST, capacitaciones a los
47
colaboradores, señalización del área de trabajo, mapa de riesgo y prevención,
aplicación de un Check List basado en los lineamientos de nuestra norma de
seguridad y salud en el trabajo y para finalizar se vuelve a realizar una
segunda aplicación del IPER y el Check List para poder detonar la variación
de los niveles de riesgos y poder comparar con los resultados obtenidos en
primera instancia, los cuales fueron favorables para la empresa en donde se
aplicó el SGSST. Adicional, en el presente trabajo se busca la mejora
continua de la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa.
Como objetivo general tenemos Implementar el Sistema de Gestión de SST

para disminuir el nivel de riesgos laborales en JCH COMERCIAL S.A. -
Trujillo, en el año 2022. Para ello decimos que después de la implementación
del SGSST se ha logrado obtener que la aplicación de dicho sistema de
gestión mejora los niveles de riesgos dentro de un área de trabajo, ya que se
obtuvo una reducción del 42% en el nivel de riesgo intolerable, un aumento
del 5% en el nivel de riesgo importante, un aumento del 31% en el nivel
moderado y una variación del 5% en el nivel tolerable.
En el estudio de Fontecha, Sánchez y Benítez (2020) se realiza la ejecución

del ciclo PHVA para implementar el sistema de gestión de SST, aquí nos
menciona que solo se cumple el 28% de la totalidad del ciclo PHVA al iniciar
la investigación. Seguido a ello, se realiza la aplicación de la matriz IPER en
donde encuentran 4 áreas gravemente afectadas por la carencia de un
SGSST, se evidencia la falta de control de la humedad en el establecimiento.
Durante la valoración de riesgos se pudo evidenciar que la mayoría de las
areas se encuentra en nivel de riesgo III. Los autores proponen 10 propuestas
de controles para cada uno de los riesgos y peligros identificados, en donde
destaca la aplicación de un plan de mantenimiento, capacitaciones y
establecer una brigada de emergencia.
En la tesis de Fontecha, Sánchez y Benítez (2020) solo realizan un análisis

pre test pero no aplican un análisis post test, donde encuentran que la
empresa realmente requiere de un SGSST, el cual lo plantean, pero no logran
aplicarlo, por ello no se tienen resultado numéricos en sus resultados.
Adicional a ello, ellos proponen el ciclo PHVA como alternativa para
48
implementar el SGSST. En el presente trabajo de investigación se realiza
como análisis inicial una Check List basado en los lineamientos de la Ley
29783, para encontrar el estado actual de la empresa respecto a la ley,
adicional, se realiza una primera aplicación de un IPER para encontrar que
actividades de cada proceso requerían de una rápida intervención de mejora
para poder reducir el nivel de riesgo, este Check List y matriz IPER se
realizan por segunda vez al finalizar toda la implementación para obtener
datos numéricos y poder visualizar como el SGSST mejora el nivel de riesgo
en una empresa.
49
VI. CONCLUSIONES
Con la investigación realizada en la empresa J.CH. Comercial S.A. se puede

concluir respecto al objetivo general que en lo relacionado en sistema de
gestión de salud y seguridad en el trabajo se logró una reducción
considerable en el nivel de riesgo, obteniendo su mejor resultado en la
reducción total del nivel de riesgo intolerable, además, se obtuvo un 42% en
el nivel de riesgo importante, seguido de 40% en el nivel de riesgo moderado
y un notable cambio en el nivel de riesgo tolerable con un 18%.
En cuanto al objetivo específico analizar el estado actual de JCH

COMERCIAL SA. Se ha logrado analizar el estado en el que se encontraba la
empresa a través del Diagrama de Ishikawa, Diagrama de Pareto, encuesta a
los trabajadores sobre los conocimientos de la Ley 29783 y una entrevista al
administrador sobre la SST en la empresa, de donde concluimos que la
empresa cumplía parcialmente lo planteado en la Ley 29783 y que requería
un SGSST en la sede de Trujillo.
Respecto al objetivo específico numero dos (identificar los peligros y el nivel

de riesgo asociados al trabajo) tenemos que se pudieron identificar estos
peligros y riesgos a través del nivel de cumplimiento de los lineamientos y a
través del análisis de la matriz IPER, en donde se obtuvo que la empresa
cumplía un 15% del total de los lineamientos de ley y respecto a la matriz se
encontró un 42% de riesgos intolerables, cifra alarmante para la empresa. A la
vez, se identificaron que las herramientas se encontraban en desorden, lo
cual puede generar caídas y golpes a los colaboradores que realizan sus
tareas durante su jornada laboral. Entre otros riesgos se pudo identificar que
existe una gran exposición a los líquidos de aceites.
Continuando con el objetivo específico tres tenemos diseñar y aplicar el

sistema de SST. Durante la aplicación de SGSST se encontraron sucesos
que impedían la continuidad de la investigación como la falta de interés,
participación y rechazo al cambio por parte de los participantes, además, del
corto tiempo que existe durante las horas laborales, ya que es una empresa
50
dedicada a la importación y venta de neumáticos y autopartes de vehículos.
Aquí se han elaborado formatos de control de SST, definido los procesos a
través de diagramas, se ha brindado charlas de capacitación para los
colaboradores y se ha solicitado a la empresa mejorar los EPP´s de cada
colaborador.
Para finalizar con el objetivo específico número cuatro tenemos analizar el

efecto de la implementación del Sistema de Gestión de SST. Esto se realizó a
través de la jerarquía de control donde se exhiben y proponen medidas de
control para cada uno de los riesgos identificados en las actividades que
realizan los colaboradores durante sus horas laborales, medidas de control
que se encuentran en la categoría de las barreras blandas, como lo son los
controles administrativos y el uso de epp’s. Teniendo como resultados un 82%
de cambios y 18% de resultados que se mantuvieron. Lo preferible en la
jerarquía de control es que debería aplicarse las medidas de la categoría de
barreras duras, en la realidad esto supone una gran inversión por parte de la
empresa, lo que significa que esto es la gran línea que separa lo que se debe
realizar con la realidad.
51
VII. RECOMENDACIONES
 Se exhorta a la empresa JCH Comercial S.A. aplicar este sistema de

gestión de SST en asiento a lo que se sitúa en la ley de forma precisa, para
lograr preservar y avalar la salud y seguridad de los colaboradores.
 Propagar perennemente a cada colaborador en el inicio de su jornada
laboral la política organizacional de seguridad.
 Cerciorarse que cada uno de los individuos que trabajan dentro de la
compañía disponga con la pesquisa oportuna, como se corresponden
desplegar en su ambiente laboral además de ello exteriorizar cuales son
las potenciales secuelas a lo que cada uno de ellos se vienen exhibidos
todos los días en la tarea que desempeñan.
 Modernizar usualmente los instrumentos de seguridad de los
colaboradores ya sean las fajas, cascos, lentes, tapones auditivos entre
otros, para optimizar su ejercicio profesional.
 Desenvolver formaciones de condición exigente en correspondencia a la
ley N° 29783 y persiguiendo el plan de capacitación que el exhibido en la
exposición.
 Perpetrar la modernización de la Matriz IPER e IPERC de manera regular
hasta comprimir los niveles de los riesgos considerados y efectuar un
rastreo perenne a las medidas de control determinadas en el
procedimiento.
 Permanecer con los compromisos de sensibilización en seguridad, para
garantizar la concepción de responsabilidad en el colaborador, a través de
obtención de buenas costumbres.
 Se recomienda la mejora continua del SGSST.
52
VIII. REFERENCIAS
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ISSN: 1110-0168.
STADISTA. Abigail Orus. 11 de Junio del 2020. Disponible en:

https://es.statista.com/estadisticas/634636/productores-de-neumaticos-segun-
sus-ingresos-anuales/
STEFANAA, Elena, USTOLINB Federico, PALTRINIERIB, Nicolas.

IMPROSafety: A risk-based framework to integrate occupational and process
safety. Science Direct, (75): 104698, 2022. ISSN: 0950-4230.
Study on the mechanism of a lean construction safety planning and control

system: An empirical analysis in China por Min Gao [et al]. Science Direct, (7):
101856, 2022. ISSN: 2090-4479.
Technological advancements in occupational health and safety por Sindhu

Rajendran [et al]. Science Direct, (15): 100045, 2021. ISSN: 2665-9174.
The impact of the COVID-19 pandemic on the safety management in Italian

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57
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Safety related for lone working magnetic resonance technologists in Southern

Saudi Arabia por Mohammed J.Almalki [et al]. Science Direct, (34): 102178,
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Safety, stress and work zone complexity: A field study on police officers
performing on-foot traffic control por Alexandre Marois [et al]. Science Direct,
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Safety-assessment by hybridizing the MCDM/AHP & HAZOP-DMRA techniques

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59
ANEXOS
ANEXOS N°01. MATRIZ OPERACIONALIZACIÓN
Definición Conceptual Definición Operacional Dimensiones Indicadores Escala
Acopio de mecanismos La seguridad y salud en el trabajo Check list en materia de cumplimiento SI / Razón
interconectados o participativos que busca fomentar un ambiente de trabajo SST incumplimiento NO Cuantitativa
tienen por sustancia instituir una seguro y saludable, el SGSST es de
política, objetivos de salud y gran importancia porque este vela por Capacitaciones en uso de N° trabajadores capacitados en Razón
VI - el uso de los EPP´s / Total de
seguridad en el trabajo, componentes la salud de los empleados, prevención Epp´s Cuantitativa
empleados en la empresa
Sistema de y operaciones necesarias para de enfermedades laborales y
conseguir dichos propósitos, estando disminución de costos generados por identificación de peligros y TRIVIAL (T) 4
Gestión de TOLERABLE (TO) 5 -8
profundamente conectado con el accidentes ,este a su vez es muy evaluación de riesgos
Seguridad Y conocimiento del compromiso social efectivo cuando está centrado en la MODERADO (M) 9 -16 intervalo
asociados a los procesos IMPORTANTE (IM) 17 -24
Salud empresarial, en el precepto de generación de una cultura de seguridad
productivos -IPER- INTOLERABLE (IT) 25 -36
Ocupacional implantar saber sobre el compromiso engranada con productividad, desarrollo
de óptimos entornos profesionales a del talento humano, gestión de calidad, Objetivos establecidos que
Objetivos cumplidos del
los colaboradores perfeccionando su mejoramiento de procesos y Razón
garanticen un mejor SGSST / Total objetivos del
aptitud de vida, e impulsando la condiciones adecuadas del puestos de
SGSST Cuantitativa
capacidad de los empresarios. trabajo. entorno laboral.
Definimos nivel de riesgos laborales = N° de Accidentes de

como la tasa de probabilidad de análisis documental al
El riesgo es una variable permanente trabajo en el año * K / N° Razón
ocurrencia de un incidente o registro de incidentes y/o Horas Hombre trabajadas en
en todas las actividades de una Cuantitativa
accidente, con un nivel bajo o alto de accidentes en la empresa el año
organización que influye en las
consecuencia, estos de derivan de
oportunidades de desarrollo, pero que
actividades mal planificadas, un
VD - Nivel de también afecta los resultados y puede
entorno laboral en malas condiciones,
poner en peligro su estabilidad, no es
Riesgos falta de capacitación al personal, falta
posible eliminar totalmente los riesgos Identificación de peligros TRIVIAL (T) 4
Laborales de procedimientos, infraestructura en TOLERABLE (TO) 5 -8
mal estado, todo acto o condición
en un sistema, pero se pueden manejar evaluación de riesgos y
de una manera adecuada y consistente, control respecto al proceso
MODERADO (M) 9 -16 intervalo
insegura que nos lleve a la IMPORTANTE (IM) 17 -24
mediante la implantación de un efectivo productivo -IPERC- INTOLERABLE (IT) 25 -36
generación de un accidente, el
procedimiento para la Gestión de
resultado podría generar perdidas
Riesgos Laborales.
económicas o incluso daños físicos o cumplimiento de objetivos
psicológicos al trabajador. % de cumplimiento del Nominal
establecidos en materia de
SGSST Cualitativa
SST
ANEXO N°02: CHECK LIST- LINEA BASE EN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL – PRIMERA MEDICION
Elaborado por:
- SERRANO
DEZA CARLOS
CHECK LIST- LINEA BASE EN SISTEMA DE GESTIÓN DE JUNIOR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Revisado por:
Aprobado:
Fecha: 10/05/22
CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos
necesarios para que se implemente un
1
sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los
diferentes programas de seguridad y salud 1
en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de
seguridad y salud en el trabajo para 1
asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador
para mejorar la autoestima y se fomenta el 1
trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una
cultura de prevención de riesgos del trabajo
1
en toda la empresa, entidad pública o
Principios privada.
Se promueve un buen clima laboral para
reforzar la empatía entre empleador y 1
trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los
trabajadores al empleador en materia de 1
seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del
personal proactivo interesado en el
1
mejoramiento continuo de la seguridad y
salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos 1
que ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los
representantes de trabajadores y de las
1
organizaciones sindicales en las decisiones
sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. Política de Seguridad y Organización
Existe una política documentada en materia
de seguridad y salud en el trabajo,
1
específica y apropiada para la empresa,
entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo
está firmada por la máxima autoridad de la 1
Política empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están
comprometidos con lo establecido en la 1
política de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los 1
miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación,
consulta y participación en los elementos del
sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo organización.
por parte de los trabajadores y sus
representantes.
* La mejora continua en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con otros
sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de
inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de
estadísticas, avances de programas de 1
seguridad y salud en el trabajo y opiniones
Dirección de trabajadores, dando el seguimiento de las
mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al
personal encargado de implementar el
1
sistema de gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la
1
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Liderazgo El empleador dispone los recursos
necesarios para mejorar la gestión de la 1
Existen responsabilidades específicas en
seguridad y salud en el trabajo de los niveles
1
de mando de la empresa, entidad pública o
privada.
Se ha destinado presupuesto para
Organización
implementar o mejorar el sistema de gestión 1
de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo participa en la definición 1
de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto
de trabajo y adopta disposiciones de
Competencia 1
capacitación en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que éste asuma sus
deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o
estudio de línea base como diagnóstico
1
participativo del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo
establecido en la Ley de SST y su
Reglamento y otros dispositivos legales
1
Diagnóstico pertinentes, y servirán de base para
planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño 1
* Mantener procesos productivos seguros o
de servicios seguros
Planeamiento para la El empleador ha establecido procedimientos 1
identificación de para identificar peligros y evaluar riesgos.
peligros, evaluación Comprende estos procedimientos: 1
y control de riesgos * Todas las actividades
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo,
seleccionar equipos y métodos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud del
trabajador.
1
* Eliminar las situaciones y agentes
peligrosos o sustituirlos.
* Modernizar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales
* Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de
riesgo una (01) vez al año como mínimo o
1
cuando cambien las condiciones o se hayan
producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
* Controles periódicos de las condiciones de
1
trabajo y de la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han
participado en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos, han sugerido las 1
medidas de control y verificado su
aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de
resultados realistas y visibles de aplicar, que
comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
* La mejora continua de los procesos, la 1
gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
Objetivos
* Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para
confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada
cuenta con objetivos cuantificables de
seguridad y salud en el trabajo que abarca a 1
todos los niveles de la organización y están
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y
1
Las actividades programadas están
1
relacionadas con el logro de los objetivos.
Se definen responsables de las actividades
en el programa de seguridad y salud en el 1
Programa de trabajo.
seguridad y salud en Se definen tiempos y plazos para el
el trabajo cumplimiento y se realiza seguimiento 1
periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y
1
económicos
Se establecen actividades preventivas ante
los riesgos que inciden en la función de 1
procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo está constituido de forma paritaria.
1
(Para el caso de empleadores con 20 o más
trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad
y Salud (para el caso de empleadores con 1
menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:
* Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y
* Actúa en tomar medidas de prevención de 1
riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
Estructura y * Realiza los exámenes médicos
responsabilidades ocupacionales al trabajador antes, durante y
al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias
del trabajador en materia de seguridad y 1
salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal
capacitado y protegido acceda a zonas de 1
alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a
agentes físicos, químicos, biológicos,
1
disergonómicos y psicosociales no generen
daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las
acciones de seguridad y salud ejecutadas en 1
el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir
al trabajador información sobre los riesgos
1
en el centro de trabajo y las medidas de
protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro
1
de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es
1
íntegramente asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores han
1
revisado el programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal
1
competente y con experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del
Capacitación comité de seguridad y salud en el trabajo o
1
al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. 1
Se han realizado capacitaciones de
seguridad y salud en el trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera
sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la
1
función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las
funciones que desempeña el trabajador.
tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación
a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los
conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de
las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales
peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se
aplican en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
Medidas de
* Programar la sustitución progresiva y en la 1
prevención
brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un
menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha
elaborado planes y procedimientos para
1
enfrentar y responder ante situaciones de
emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar
en caso de: incendios, primeros auxilios, 1
Preparación y evacuación.
respuestas ante
La empresa, entidad pública o privada revisa
emergencias
los planes y procedimientos ante situaciones 1
de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro
1
grave e inminente puedan interrumpir sus
labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato
principal en cuyas instalaciones desarrollan
actividades, trabajadores de contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores,
garantiza:
Contratistas,
* La coordinación de la gestión en
Subcontratistas,
prevención de riesgos laborales.
empresa, entidad
* La seguridad y salud de los trabajadores. 1
pública o privada, de
* La verificación de la contratación de los
servicios y
seguros de acuerdo a ley por cada
cooperativas
empleador.
* La vigilancia del cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de la empresa,
entidad pública o privada que destacan su
personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel
de protección en materia de seguridad y
salud en el trabajo sea que tengan vínculo
1
laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
* La consulta, información y capacitación en
* La elección de sus representantes ante el
Comité de seguridad y salud en el trabajo 1
* La conformación del Comité de seguridad y
* El reconocimiento de sus representantes
Consulta y por parte del empleador
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante
los cambios realizados en las operaciones,
1
procesos y organización del trabajo que
repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que
las informaciones pertinentes lleguen a los
1
trabajadores correspondientes de la
organización
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene
un procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la
1
normatividad aplicable al sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con
20 o más trabajadores ha elaborado su
1
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con
20 o más trabajadores tiene un Libro del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 1
(Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa
entidad pública o privada tienen su libro de 1
servicio autorizado por el MTPE.
Requisitos legales y El empleador adopta las medidas necesarias
de otro tipo y oportunas, cuando detecta que la
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o
1
de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que
eviten las labores peligrosas a
1
trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni
1
adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo
que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su incorporación
laboral a fin de determinar la naturaleza, el 1
grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.
dispondrá lo necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo no constituyan
una fuente de peligro.
* Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación
1
para el uso apropiado de los materiales
peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de
peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias
estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las
máquinas, equipos, productos, sustancias o
útiles de trabajo son comprensibles para los
trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
* Las normas, reglamentos e instrucciones
de los programas de seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y las
enfermedades ocupacionales cuando la 1
autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y
colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos
obligatorios
* Participar en los organismos paritarios
de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que
ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas
* Reportar a los representantes de seguridad
de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier accidente de trabajo, incidente
peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento
sobre seguridad y salud en el trabajo.
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y
salud en el trabajo permite evaluar con
1
regularidad los resultados logrados en
Supervisión, materia de seguridad y salud en el trabajo.
monitoreo y
La supervisión permite:
seguimiento de
* Identificar las fallas o deficiencias en el
desempeño
sistema de gestión de la seguridad y salud 1
en el trabajo.
* Adoptar las medidas preventivas y
correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa
1
y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de
los objetivos de la seguridad y salud en el 1
trabajo.
Se realizan inspecciones continuas en el
área de Mantenimiento y Producción de
EsSalud supervisando:
Máquinas en adecuadas condiciones de
funcionamiento.
Estado de cables eléctricos de las diversas
máquinas utilizadas
Espacio adecuado y sin obstáculos para el
tránsito del personal. 1
Posición adecuada de los extintores
Mantenimiento preventivo de las máquinas
en nuestras áreas como:
- impresoras, Pc
- Lustradora, Aspiradora
- Torno para pulir
- Taladro
- Compresora, Aro de sierra
El empleador realiza exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación
1
laboral a los trabajadores (incluyendo a los
adolescentes).
Los trabajadores son informados:
* A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional.
* A título personal, sobre los resultados de
Salud en el trabajo
los informes médicos relativos a la 1
evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos
no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos
son considerados para tomar acciones 1
preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo los accidentes de
1
trabajo mortales dentro de las 24 horas de
ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, dentro de las 24
horas de producidos, los incidentes
1
Accidentes, peligrosos que han puesto en riesgo la salud
incidentes peligrosos y la integridad física de los trabajadores y/o
e incidentes, no a la población.
conformidad, acción Se implementan las medidas correctivas
correctiva y propuestas en los registros de accidentes de
preventiva 1
trabajo, incidentes peligrosos y otros
incidentes.
Se implementan las medidas correctivas
producto de la no conformidad hallada en las 1
auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de
1
El empleador ha realizado las
Investigación de investigaciones de accidentes de trabajo,
accidentes y enfermedades ocupacionales e incidentes
1
enfermedades peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
ocupacionales administrativa de trabajo, indicando las
medidas correctivas y preventivas
adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las
medidas correctivas.
1
* Comprobar la eficacia de las medidas de
seguridad y salud vigentes al momento de
hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas
medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir
1
las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los
procedimientos como consecuencia de las 1
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de
accidente de trabajo o enfermedad
1
ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo.
identificado las operaciones y actividades
1
que están asociadas con riesgos donde las
medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las
establecido procedimientos para el diseño
operaciones
del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organización 1
del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los
riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad
debido a cambios internos, método de
trabajo, estructura organizativa y cambios
Gestión del cambio externos normativos, conocimientos en el 1
campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. 1
El empleador realiza auditorías internas
periódicas para comprobar la adecuada
1
aplicación del sistema de gestión de la
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por
auditores independientes con la participación 1
de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son
comunicados a la alta dirección de la 1
empresa, entidad pública o privada.
VII. Control de información y documentos
establece y mantiene información en medios
apropiados para describir los componentes 1
del sistema de gestión y su relación entre
ellos.
Documentos Los procedimientos de la empresa, entidad
pública o privada, en la gestión de la
1
seguridad y salud en el trabajo, se revisan
periódicamente.
El empleador establece y mantiene 1
disposiciones y procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y
* Garantizar la comunicación interna de la
información relativa a la seguridad y salud
en el trabajo entre los distintos niveles y
cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de
los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud
en el trabajo se reciban y atiendan en
forma oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos
de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos 1
del centro de labores y los relacionados con
el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del
reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al
contenido del reglamento interno de
seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas
1
* Elaborado un mapa de riesgos del centro
de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centro
de labores y los relacionados con el puesto o
función, el primer día de labores
El empleador mantiene procedimientos para
garantizar que:
* Se identifiquen, evalúen e incorporen en
las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de
seguridad y salud.
1
* Se identifiquen las obligaciones y los
requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y
salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.
establece procedimientos para el control de
1
los documentos que se generen por esta
lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y
Control de la datos:
documentación y de * Puedan ser fácilmente localizados.
los datos * Puedan ser analizados y verificados
periódicamente. 1
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean
obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y
documentos del sistema de gestión
actualizados y a disposición del trabajador
referido a:
* Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
* Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, 1
químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de
* Registro de estadísticas de seguridad y
salud.
* Registro de equipos de seguridad o
Gestión de los emergencia.
registros * Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
cuenta con registro de accidente de trabajo y
enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o
1
tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
* Permite su seguimiento. 1
* Son archivados y adecuadamente
protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: Revisa y analiza
periódicamente el sistema de gestión para 1
asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección
para la mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
* Los resultados de la identificación de los
Gestión de la mejora
peligros y evaluación de los riesgos.
continua
* Los resultados de la supervisión y medición
1
de la eficiencia.
* La investigación de accidentes,
peligrosos y otros incidentes relacionados
con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las
auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o
privada.
* Las recomendaciones del Comité de
seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales
La metodología de mejoramiento continuo
considera:
* La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
* El establecimiento de estándares de
1
seguridad.
* La medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estándares
de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del
desempeño
La investigación y auditorías permiten a la
dirección de la empresa, entidad pública o
privada lograr los fines previstos y
1
determinar, de ser el caso, cambios en la
política y objetivos del sistema de gestión de
La investigación de los accidentes,
peligrosos y otros incidentes, permite
identificar:
* Las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándares),
1
* Las causas básicas (factores personales y
factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva
pertinente.
El empleador ha modificado las medidas
de prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los
regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso a los que 1
prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones.
∑ 15 101

ANEXO N°03 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS – PRIMERA MEDICIÓN
Elaborado por: SERRANO DEZA

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - JCH COMERCIAL S.A.
CARLOS JUNIOR
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Revisado por:
EVALUACIÓN APLICADA AL ÁREA DE TALLER. Fecha: 10/05/22
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO EVALUACIÓN DEL RIESGO PLAN ACTUAL

Nivel de Probabilidad NIVEL DE NIVEL DE TIPO DE MEDIDAS
PROCESO ACTIVIDADES RIESGO RESPONSABLE
A B C D TOTAL CONSECUENCIA RIESGO RIESGO EXISTENTES
Entra vehículo a Cliente puede perder el control JCH COMERCIAL
1 3 2 3 9 3 27 Intolerable Ninguna
elevador indicado. de su vehiculo. S.A
Subir el vehículo a
Elevador puede caer JCH COMERCIAL
una altura adecuada 1 3 2 3 9 3 27 Intolerable Ninguna
repentinamente S.A
para su inspección.
Revisar dirección y
suspensión (si
presenta fallas no 1 3 2 3 9 3 27 Intolerable Ninguna
repentinamente S.A
procede
Alineamiento alineamiento).
convencional Revisar y corregir JCH COMERCIAL
Cortes 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
camber y caster. S.A
Realizar JCH COMERCIAL
convergencia. S.A
JCH COMERCIAL
Realizar divergencia. Cortes 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
S.A
Descender el Elevador puede caer JCH COMERCIAL
vehículo. repentinamente S.A
Retirar vehículo de Cliente puede perder el control JCH COMERCIAL
elevador. de su vehiculo. S.A
Elevar vehículo hasta
altura necesaria para 1 3 2 3 9 3 27 Intolerable Ninguna
Balanceo de repentinamente S.A
servicio.
neumaticos
Se procede a retirar Pistola de aire puede ocasionar JCH COMERCIAL
1 2 2 3 8 2 16 Moderado Ninguna
los neumáticos. lesiones fisicas en las manos. S.A
Se procede a medir JCH COMERCIAL
Riesgo minimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable Ninguna
la presión de aire. S.A
Se coloca neumático
JCH COMERCIAL
en la maquina Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
S.A
balanceadora.
Se verifica la
cantidad de plomos JCH COMERCIAL
que se colocara al S.A
neumático.
Se colocan los
plomos según lo Golpes y chancaduras de los JCH COMERCIAL
1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
indicado en maquina dedos. S.A
balanceadora.
Se retira el neumático
JCH COMERCIAL
de la maquina Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
S.A
balanceadora.
Se coloca neumático JCH COMERCIAL
Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
en el vehículo. S.A
Se retira el vehículo Cliente puede perder el control JCH COMERCIAL
del elevador. de su vehiculo. S.A
repentinamente S.A
servicio.
Se coloca neumático
JCH COMERCIAL
en la maquina Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
S.A
desenllantadora.
Enllante y Se retira neumático JCH COMERCIAL
desenllante de viejo. S.A
neumaticos Se retira el aro de la
JCH COMERCIAL
maquina Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
S.A
desenllantadora.
Se coloca aro en la
JCH COMERCIAL
maquina Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
S.A
enllantadora.
nuevo. S.A
Se retira el neumático
JCH COMERCIAL
de la maquina Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
S.A
enllantadora.
Se verifica presión de JCH COMERCIAL
aire. S.A
en el vehículo. S.A
repentinamente S.A
servicio.
Se desinstalan las
pastillas de freno JCH COMERCIAL
Regulacion y delanteras y los S.A
limpieza de tambores posteriores.
frenos Se procede a la JCH COMERCIAL
limpieza. S.A
Se colocan las
pastillas de freno JCH COMERCIAL
delanteras y los S.A
tambores posteriores.
Se coloca el JCH COMERCIAL
neumático. S.A
repentinamente S.A
servicio.
Se retira el tapón de JCH COMERCIAL
Exposicion a quimicos del aceite. 1 3 2 3 9 3 27 Intolerable Ninguna
Cambio de cárter del motor. S.A
aceite Se retira el aceite en JCH COMERCIAL
un depósito. S.A
Se retira el filtro de JCH COMERCIAL
aceite. S.A
Se coloca el tapón JCH COMERCIAL
del cárter del motor. S.A
Se coloca el filtro de Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna JCH COMERCIAL
aceite nuevo. S.A
Se desciende el carro Elevador puede caer JCH COMERCIAL
del elevador. repentinamente S.A
Se coloca el nuevo JCH COMERCIAL
aceite. S.A
Se recepciona la guia JCH COMERCIAL
de atencion. S.A
Busqueda de
Despacho de JCH COMERCIAL
neumaticos por Golpes fisicos en el colaborador. 1 3 2 3 9 2 18 Importante Ninguna
neumaticos S.A
almacen
Entrega de JCH COMERCIAL
neumaticos a cliente S.A
Se verifica la medida JCH COMERCIAL
Riesgo ergonomico. 2 3 2 3 10 1 10 Moderado Ninguna
del neumatico. S.A
Cotizacion de medida JCH COMERCIAL
Riesgo ergonomico. 2 3 2 3 10 1 10 Moderado Ninguna
del neumatico. S.A
Venta de
Se realiza factura y
neumaticos JCH COMERCIAL
guia de remision para Riesgo electrico y ergonomico. 2 3 2 3 10 2 20 Importante Ninguna
S.A
salida del neumatico
Se envia cliente al JCH COMERCIAL
area de almacen. S.A
Fuente: Elaboración propia % de Riesgos Identificados en J.CH OMERCIAL

S.A evaluacion inicial.
Trivial Tolerable Moderado TOTAL

Importante Intolerable 60%
Porcentaje 0% 13% 9% 36% 42% 100% 40%
Cantidad 0 7 5 20 23 55 36% 42%
20%
0% 13% 9%
0%

ANEXO N°04: Tabla de Valoración del Riesgo.
Tabla de Valoración
Estimación del nivel de
Probabilidad
Severidad Riesgo
Índice
Personas (Consecuencia) Grado de
Procedimientos Capacitación Exposición al riesgo Puntaje
Expuestas Riesgo
Personal Al menos una vez al Lesión sin

Existen, son entrenado. Trivial 0a4
año incapacidad
1 De 1 a 3 satisfactorios y Conoce los
suficientes peligros y Disconfort,
los previene Esporádicamente Tolerable De 5 a 8
incomodidad.
Personal Lesión con
parcialmente Al menos una vez al
Existen parcialmente, incapacidad Moderado De 9 a 16
entrenado, conoce mes
y/o no son temporal
2 De 4 a 12
satisfactorios o
el
peligro pero no Daños al a salud
suficientes toma Eventualmente Importante De 17 a 24
reversibles
acciones de control
Personal no Lesión con
Al menos una vez al
entrenado, no incapacidad
día
conoce permanente
3 Más de 12 No existen
el peligro, no toma
Intolerable De 25 a mas
Daños a la salud
acciones de Permanentemente
irreversibles
control

ANEXO N°05: ENCUESTA LEY N°29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ENCUESTA LEY N°29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La encuesta tiene como finalidad determinar el nivel de conocimiento y cumplimiento de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual está basada en normas que garantizan la integridad del colaborador evitando la exposición a riesgos y peligros dentro de la
empresa.
SEXO: M / F EDAD: AREA: TIEMPO EN LA EMPRESA:
totalmente en totalmente
conteste con la mayor veracidad y deacuerdo a satisfacción que le merezca desacuerdo
en desacuerdo neutral deacuerdo
deacuerdo
1.- ¿La empresa constantemente les recuerda las normas de seguridad? 4 5 2 4 2
2.- ¿Existen diferentes tipos de seguridad en las diferentes áreas de trabajo? 2 6 1 6 2
3.- ¿La empresa imparte constantemente capacitaciones de seguridad? 7 5 0 4 1
4.- ¿La información que les brindan es suficiente? 5 4 2 4 2
5.- ¿Se revisa que los trabajadores porten el equipo de seguridad adecuado? 6 4 2 3 2
6.- ¿cuenta con el equipo de seguridad adecuado por parte de la empresa? 6 3 3 3 2

7.- ¿Usted como trabajador tiene la cultura de seguir los protocolos de seguridad
2 5 0 7 3
adecuadamente?
8.- ¿Cree que la salud tiene que ver con la seguridad? 0 2 0 8 7
9.- ¿Se siente preparado en respuesta ante un incidente y/o accidente laboral? 2 12 1 2 0
10.- ¿Cree que la empresa le da la importancia suficiente a la seguridad? 3 7 2 3 2
NOTA:

ANEXO N°06: TABULACION DE RESULTADOS ENCUESTA LEY N°29783 LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.- ¿La empresa constantemente les 2.- ¿Existen diferentes tipos de

recuerda las normas de seguridad? seguridad en las diferentes áreas de
trabajo?
totalmente en
12% desacuerdo totalmente en
23% 12% 12% desacuerdo
en desacuerdo en desacuerdo
24% neutral neutral
deacuerdo 35% 35% deacuerdo

29%
12%
totalmente totalmente
6% deacuerdo
deacuerdo
3.- ¿La empresa imparte

4.- ¿La información que les brindan es
constantemente capacitaciones de
suficiente?
seguridad?
totalmente en
totalmente en 12% desacuerdo
6% desacuerdo
29% en desacuerdo
en desacuerdo
24% 41% neutral
neutral 24%
0% deacuerdo deacuerdo
12% 23%
29% totalmente totalmente
deacuerdo deacuerdo
5.- ¿Se revisa que los trabajadores 6.- ¿cuenta con el equipo de seguridad
porten el equipo de seguridad adecuado por parte de la empresa?
adecuado?
totalmente en totalmente en
desacuerdo 12% desacuerdo
12% en desacuerdo
en desacuerdo
35%
35% 18%
18% neutral neutral
deacuerdo deacuerdo
12% 18%
totalmente 17% totalmente
23%
deacuerdo deacuerdo
8.- ¿Cree que la salud tiene que ver
7.- ¿Usted como trabajador tiene la con la seguridad?
cultura de seguir los protocolos de
seguridad adecuadamente? 0% totalmente
en
0%
totalmente en 12% desacuerdo
12% desacuerdo en
18%
en desacuerdo desacuerdo
41%
neutral neutral
29%
deacuerdo 47%
41% deacuerdo
totalmente
0% deacuerdo
9.- ¿Se siente preparado en respuesta 10.- ¿Cree que la empresa le da la

ante un incidente y/o accidente laboral? importancia suficiente a la seguridad?
0%
totalmente en totalmente en
12% 12% desacuerdo 12% desacuerdo
17%
6% en desacuerdo en desacuerdo
18% neutral
neutral
deacuerdo
deacuerdo
12%
41% totalmente
70% totalmente deacuerdo
deacuerdo

ANEXO N°07: OBSERVACIONES EN CAMPO 1.
Anexo 7.1
Análisis: En la imagen se observa la falta de señalación en la puerta del elevador,

piso 2.
Anexo 7.2
Análisis: En la imagen se observa que hace falta el foco en el almacén del

segundo piso provocando posibles caídas o choques con las llantas del personal
en el almacén.
Anexo 7.3
Análisis: En la imagen se observa el desorden de los neumáticos lo que puede

generar golpes o caídas del personal, además, se evidencia que los neumáticos
sobrepasan los limites trasados.
Anexo 7.4
Análisis: En la imagen se observa la abertura del piso del segundo piso lo que
puede generar caídas.
Anexo 7.5
Analisis: En la imagen se observa que se sobrepasan los límites para el pasadizo,

lo que impide el correcto paso del personal, esto genera más peligro cuando
ocurra un sismo.
Anexo 7.6
Análisis: en la imagen observamos que la señalización tiene poca visualización ya

que han colocado neumáticos.
Anexo 7.7
Análisis: en la imagen se observa que el paso al extintor esta obstruido por baldes
de aceites.
Anexo 7.8
Análisis: Mal apilado de neumáticos, lo que puede caer en cualquier momento y

golpear a la persona que pase por ese lugar.
Anexo 7.9
Análisis: En la imagen observamos que la madera del piso esta levantada porque
los clavos ya están oxidados, esto genera caídas del personal.
Anexo 7.10
Análisis: En la imagen observamos el desorden de los neumáticos, neumáticos

fuera del almacén.
Anexo 7.11
Análisis: Se observa cajas de filtros y aceites en medio de la sala de ventas, lo

que dificulta el paso de las personas.
Anexo 7.12
Análisis: Se observa un cable colgando, puede generar que las personas puedan
enredarse y posibles caídas.
Anexo 7.13
Análisis: En la imagen se observa el mal apilado de los neumáticos de reclamo

(neumáticos fallados), esto puede generar caídas repentinas y poder golpear a las
personas.
Anexo 7.14
Análisis: En la imagen observamos una mala conexión en el toma corriente, esto

puede generar corto circuito o que alguna persona pueda electrocutarse.
Anexo 7.15
Análisis: En la imagen se observa una mala conexión de cables, esto puede

generar corto circuito o que alguna persona pueda electrocutarse.
Anexo 7.16
Análisis: en la imagen observamos un extintor que requiere mantenimiento

urgente.
Anexo 7.17
Análisis: En la imagen observamos un extintor sin numeración y con la manguera

muy floja lo que puede generar algún daño físico a la persona que utilice dicho
extintor.
Anexo 7.18
Análisis: señalización dañada.

Anexo 7.19
Análisis: Señalización de extintor bloqueada por estante.

Anexo 7.20
Análisis: En la imagen observamos que el botiquín se encuentra sin los materiales

requeridos.
Anexo 7.21
Análisis: En la imagen se observa que el extintor se encuentra bloqueado por un

mostrador.
Anexo 7.22
Análisis: En la imagen observamos al colaborador de taller realizar un balanceo

de neumáticos, el cual no cuenta con guantes, lentes y tapa oídos.
Anexo 7.23
Análisis: En la imagen se observa cables pelados conectados directamente a un

toma corriente, esto puede generar que alguna persona pueda electrocutarse,
además, algún cortocircuito donde la chispa pueda llegar al neumático y empezar
a incendiarse.
Anexo 6.24
Análisis: Extintor con manómetro dañado.

Anexo 7.25
Análisis: Mal apilado de los neumáticos usados, muy cerca del área de trabajo de
los colaboradores.
Anexo 7.26
Análisis: En la imagen se observa que el paso al tablero general de electricidad de

taller está bloqueado por neumáticos, además, estos neumáticos están mal
apilados lo que puede caer en cualquier momento y golpear a los colaboradores e
incluso clientes que se encuentren pasando en ese momento.
Anexo 7.27
Análisis: En la imagen se observa que falta la señalización de carga máxima del

elevador número 5.
Anexo 7.28
Análisis: En la imagen se observa que falta la señalización de carga máxima del

elevador número 2.
Anexo 7.29
Análisis: En la imagen observamos el desorden en el taller.

Anexo 7.30
Análisis: En la imagen se observa que el elevador numero 3 tiene la señalización

de límite máximo de carga dañado.
Anexo 7.31
Análisis: en la imagen se observa el desorden y poca limpieza en el área de taller.

Anexo 7.32
Análisis: En la imagen observamos la mala conexión de los cables en el área de

ventas, lo que puede generar corto circuito.
Anexo 7.33
Análisis: Taller de JCH COMERCIAL SA sede Trujillo.

ANEXO N°08: POLITICAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ANEXO N°09: FORMATO DE INSPECCION DE BOTIQUINES
CODIGO JCH-SGSST-01
FORMATO DE INSPECCION DE BOTIQUINES VERSION 1

FECHA 20/05/2022
PAGINA 1 de 1
RAZÓN SOCIAL: JCH COMERCIAL S.A. RUC: 20318171701 DIRECCI
MANTENIMIENTO Y
DESCRIPCIÓN DE LA N° TOTAL DE FECHA DE
REPARACION DE SEDE
ACTIVIDAD: BOTIQUINES INSPECCION
VEHICULO
INFORMACION DE BOTIQUINES
PRIMER BOTIQUIN SEGUNDO BOTIQUIN TERCER BOTIQUIN
ELEMENTO UNIDAD FECHA DE FECHA DE FECHA DE OBSERVACIÓN
CANTIDAD CANTIDAD CANTIDAD
VENCIMIENTO VENCIMIENTO VENCIMIENTO
ALCOHOL ANTISÉPTICO FRASCO 500 ml
SOLUCIÓN YODADA - 1 unidad
TERMÓMETRO 1 unidad
BAJALENGUAS Paquete x 10
ESPARADRAPO DE CINTA ROLLO 4" 1 unidad
ALGODÓN 1 unidad
GASA PARAFINADA JELONET 10X10 1 Unidad
GASAS LIMPIAS PAQUETE 5 paquetes
GUANTES QUIRURGICOS 2 Unidades
AGUA OXIGENADA 500ml
VENDA ELÁSTICA 3 X 5 YARDAS 2 Unidades
VENDA ELÁSTICA 5 X 5 YARDAS 2 Unidades
TIJERAS PUNTA REDONDA 1 Unidad
CURITAS 10 Unidades
FECHA DE
OBSERVACIONES ACCIONES A TOMAR
EJECUCION
PRIMER BOTIQUIN
SEGUNDO BOTIQUIN
TERCER BOTIQUIN
RESPONSABLE DE INSPECCION
NOMBRE PUESTO FIRMA

ANEXO N°10: FORMATO DE USO DE IMPLEMENTOS DEL BOTIQUIN
Código JCH-SGSST-02
Versión 1
FORMATO DE USO DE IMPLEMENTOS DEL BOTIQUIN
Fecha 20/05/2022
Página 1 de 1
N° Implemento a usar Cantidad fecha Nombre de la persona tratada Autorizado por Firma
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

ANEXO N°11: FORMATO DE INPECCION DE EXTINTORES
CODIGO JCH-SGSST-03
VERSION 1.0
FORMATO DE INSPECCION DE EXTINTORES FECHA 20/05/2022
PAGINA 1 de 1
RAZON SOCIAL JCH COMERCIAL S.A DIRECCION
RESPONSABLE DE
FECHA
LA INSPECCIÓN:
INSTALACIÓN ESTADO EXTINTOR
MANIJA DE TRANSPORTE
PALANCA DE DESCARGA
SOPORTE DE EXTINTOR
ESTADO DEL PASADOR
BOQUILLA O CORNETA
ESTADO DEL SOPORTE

PESO ≤ A 40 Lb - 1,53 m
DAÑOS, CORROSIÓN)
COLLAR DE SERVICIO
CILINDRO (PINTURA,
EXTINTOR VISIBLE Y
ESTADO FISICO DEL

SOBRE EL SUELO
INSTRUCCIONES
DEMARCACIÓN
SEÑALIZACIÓN
CAPACIDAD
UBICACIÓN
MANÓMETRO
ETIQUETA DE
MANGUERA
ACCESIBLE
FECHA DE
NRO. PROXIMA OBSERVACIONES
DE
RECARGA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
LEYENDA BUENO ( B ) MALO ( M )

ANEXO N°12: REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
Código JCH-SGSST-07
REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O Versión 1
EMERGENCIA Fecha 20/05/2022
Página 1 de 1
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL RUC N° DOMICILIO FISCAL FECHA DE ENTREGA
JCH COMERCIAL S.A. 20318171701 Av. Nicolas Arriola 2291
MARCAR CON X ‐ TIPO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL O EMERGENCIA ENTREGADO
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
CASCO SEGURIDAD
OBSERVACION
FAJA LUMBAR
GUANTES
TAPONES
OVEROL
BOTAS
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI / PTP AREA / SEDE FIRMA
COMPROMISO
Me comprometo a utilizar adecuadamente durante la jornada laboral los elementos de proteccion personal recibidos y mantenerlos en
buen estado, dando cumplimiento a las normas de salud ocupacional que contribuyen a mi bienestar fisico, psicológico y social.
RESPONSABLE DEL REGISTRO
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA

ANEXO N°13: REGISTRO DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE BIOSEGURIDAD – COVID 19
FECHA:
REGISTRO DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE BIOSEGURIDAD - COVID 19 CODIGO: JCH-SGSST-08
PAGINA: 1 DE 1
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL RUC N° DOMICILIO FISCAL ACTIVIDAD ECONÓMICA
JCH COMERCIAL S.A. 20318171701 AV. NICOLAS DE PIEROLA 774- TRUJILLO MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VEHICULO
MARCAR CON X - TIPO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL COVID -19

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL X EQUIPO COVID -19 X
MASCARRILLA
PROTECCION
ALCOHOL EN
QUIRURGICA
PROTECTOR
LENTES DE
ALCOHOL
GUANTES
FACIAL
KN95
GEL
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI / PTP /CE AREA / SEDE FIRMA
1 MARCO ANTONIO DIAZ LIZA

41339533 TALLER- PIEROLA
3
2 ALDO HUGO TORRES GASTAÑUDUI
42563990 ALMACEN - PIEROLA
3
3 EMILIO C. ROJAS FLORES
00790593 VENTAS- PIEROLA
1
FACTURACION/ VENTAS-
4 KELLY ROCIO NEYRA LUJAN
45436184
1 1
PIEROLA
5 KARIN IVONNE SOLON DIAZ
40319715 VENTAS- DISTRIBUCION
1 1
6 ZOILIMAR MARTINEZ VILORIA
16212712 MANTENIMIENTO
1
7 LUIS ALFREDO A. QUISPE CASTILLO
24470783 ADMINISTRACION
2
8 GISSELLA ASTO USQUIANO
70864605 CAJA
2 1
9 YONEL ROGER HERRERA FLORES
18197878
VENTAS FLOTAS 1
10 CARLOS ENRIQUE VILLANUEVA RODRIGUEZ
43514572
CONDUCTOR- COBRANZAS 3
11 JOSE GUILLERMO MENDOZA ALVAREZ
27140401
CREDITOS 2
12 MANUEL VALDIVIA LLANOS
18153373
VENTAS FLOTAS 1
13 SANTOS RICARDO LOPEZ CRUZ
71753668 VENTAS- DISTRIBUCION
3
COMPROMISO
Me comprometo a utilizar adecuadamente durante la jornada laboral los elementos de proteccion personal recibidos y mantenerlos en buen estado, dando cumplimiento a las
normas de salud ocupacional que contribuyen a mi bienestar fisico, psicológico y social.
RESPONSABLE DEL REGISTRO

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA FIRMA
LUIS ALFREDO ANDRIUS QUISPE CASTILLO ADMINISTRADOR

ANEXO N°14: ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
CODIGO: JCH-SGSST-09
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO Rev. 00
DATOS GENERALES
1. TRABAJO A REALIZAR 2. FECHA
3. LUGAR 4. EMPRESA/AREA/DPTO.
5.- SUPERVISOR 6. EQUIPOS DE PROTECCION REQUERIDO 7. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS QUE REQUIEREN CHECK LIST
PROTECCION DE LA CABEZA PROTECCION AUDITIVA Guantes de nitrilo/neoprene OTROS (Detallar) Grúa Equipo anticaídas Montacargas Andamios
Casco de seguridad con barbiquejo Orejeras y/o tapones auditivos Guantes dieléctricos
PROTECCION FACIAL PROTECCION DE LOS PIES PROTECCION DEL TRONCO Otros (Detallar):
Lentes c/impacto de luna clara Zapatos de seguridad c/punta reforzada Casaca de cuero cromo
Lentes c/impacto de luna oscura Escarpines de cuero cromo Mandil de cuero cromo 8. OTRAS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO
Careta facial luna clara PROTECCION DE LAS MANOS Mameluco de protección HERRAMIENTAS EQUIPOS MATERIALES
Máscara p/soldadura eléctrica Guantes de badana PROTECCION DIVERSA 1.- LLAVES MIXTAS SOGA
Lentes p/oxicorte Guantes de cuero ultraflexible Traje de rayón aluminizado 2.- DESTORNILLADORES
Capucha Nómex Guantes de cuero con palma reforzada Arnés de seguridad 3.- ALICATE UNIVERSAL
PROTECCION RESPITATORIA Guantes quirúrgicos Línea de anclaje 4.- CUCHILLA
Respirador c/polvo Guantes de nitrilo descartables Chaleco con cinta reflectiva 5.- COMBA
Respirado c/vapores orgánicos Guantes de cuero cromo Cortaviento 6.- CARRETILLAS
Respirados c/gases ácidos Guantes de hilo con palma de látex Faja lumbar 7.- PALANAS
IDENTIFICACION Y VALORACION DE RIESGOS DEL TRABAJO Y MEDIDAS DE CONTROL
11. EVALUACION DE RIESGOS 13. EVALUACION RIESGO RESIDUAL
9. LISTA DE TAREAS 10. RIESGOS p S
RIESGO 12. MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR P S
RIESGO
(PxS) (PxS)
PARTICIPANTES EN EL TRABAJO
FIRMA DEL TRABAJADOR PREVIO AL COMIENZO DEL TRABAJO
Acepto el conocimiento de las tareas, riesgos y las medidas de control a implementar para la realización del trabajo Resultados de Auditoria
ITEM 14. NOMBRES Y APELLIDOS 15. FIRMA ITEM 15. FIRMA 16. OBSERVACIONES 17. FIRMA
1 6
2 7
3 8
4 9
5 10
18. EQUIPO DE ANALISIS DE RIESGO 19. MATRIZ DE VALORACION DE RIESGO
ELABORADO POR: APROBADO POR: SEVERIDAD (S)
PROBABILIDAD (P)
Catastrófico (4) Grave (3) Moderado (2) Leve (1)
Muy Probable (4) RIESGO ALTO 16 RIESGO ALTO 12 RIESGO MEDIO 8 RIESGO MEDIO 4
Probable (3) RIESGO ALTO 12 RIESGO MEDIO 9 RIESGO MEDIO 6 RIESGO BAJO 3
LIDER DE GRUPO SUPERVISOR DE SMMOT Poco Probable (2) RIESGO MEDIO 8 RIESGO MEDIO 6 RIESGO MEDIO 4 RIESGO BAJO 2
FIRMA FIRMA Improbable (1) RIESGO MEDIO 4 RIESGO BAJO 3 RIESGO BAJO 2 RIESGO BAJO 1

ANEXO N°15: INSPECCION DE ELEVADORES
INSPECCIÓN DE ELEVADORES
Rev. 00
ACTIVIDAD:
INSPECCIÓN REALIZADA POR: DNI:
EQUIPOS: SERIE:
FECHA:
ITEM PARTES DEL ELEVADOR REALIZADO NO REALIZADO OBSERVACIONES
Verifique que los botones de control funcionen con el
1 método "mantener pulsado para mover" y que realicen la
función especificada.
2 Presione el botón "UP" y compruebe si el elevador no

sube más allá de la altura máxima de elevación.
Presione el botón "DOWN I” y compruebe si el elevador
3 se detiene a la altura de seguridad de aproximadamente
20 cm.
Compruebe que no haya fugas en las mangueras y
4
conexiones antes de usar el elevador.
5 Deje que el elevador funcione varios ciclos con y sin carga
Abra la unidad de control, compruebe las terminales de
6
cables y atorníllelas si algunas terminales se han aflojado.
7 Engrase las partes móviles.
Compruebe el aceite hidráulico y cámbielo si el aceite se
8
vuelve negro o hay suciedad en el depósito de aceite.
9
Nombre y firma de encargado de SSOMA Nombre y firma de Sup de Operaciones

ANEXO N°16: INSPECCION DE COMPRESORA DE AIRE
INSPECCIÓN DE COMPRESORA DE AIRE
Rev. 00
ACTIVIDAD:
INSPECCIÓN REALIZADA POR: DNI:
EQUIPOS: SERIE:
FECHA:
ITEM PARTES DE COMPRENSORA DE AIRE BUENO MALO OBSERVACIONES
1 Manómetro
2 Válvula antiretorno
3 Motor
4 Faja de motor
5 Valvula de Desfogue
6 Camara de compresión o pistón
7 Tanque o depósito
8 Filtro de aire
9 Presostato
10 Valvula de purga
11 Botón de arranque
12
13
Nombre y firma de encargado de SSOMA Nombre y firma de Sup de Operaciones

ANEXO N°17: FORMATO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTE
CODIGO JCH-SGSST-05
VERSION 1.0
FORMATO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
FECHA 20/05/2022
PAGINA 1 de 1
Fecha de la
Hora de la Investigacion Tipo de Evento ACCIDENTE INCIDENTE
Investigacion
INFORMACIÓN DE LA ENTIDAD - EMPLEADOR
Nombre o Razón Social
RUC
Actividad Económica MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VEHICULO
Dirección
Teléfono
Municipio Departamento
DATOS DE LA PERSONA INVOLUCRADA - ACCIDENTADA
Nombres y Apellidos
Documento de Identidad Tipo de documento
Fecha de Nacimiento Genero
Tipo de vinculacion con la Entidad Colaborador Tercero Nombre de jefe
Cargo Tiempo en el cargo Tiempo de
Fecha de Ingreso a laborar (meses) experiencia
Tipo de Labor Administrativa Operativa El Funcionario ha estado SI NO
INFORMACIÓN SOBRE EL EVENTO
Fecha de ocurrencia (D-M-A) Hora de ocurrencia del evento
Lugar donde ocurrió el evento Dia de la semana
Dirección donde ocurrió el Municipio / Departamento
Hora de inicio de la jornada laboral Área o proceso
Ocasiono la muerte al involucrado?
Tiempo previo a la labor Sí? No?
(Maque con una x)
Zona Rural Urbana El involucrado conocía los riesgos Se han presentado otros incidentes o
¿El oficio que ejecutaba era propio de la labor que realizaba? SI accidentes de trabajo por el mismo evento?
Sí No
de su cargo? NO SI NO
Tenia el tipo de protección
Se informó oportunamente el
Sí No necesaria para la labor que
evento?
realizaba? Cual
Al momento de ocurrir el evento el Sí No Habia recibido instrucciones, SI NO
A quien se le
Nombres, apellidos y cargo:
informo?
Describa las acciones adelantadas con el accidentado desde el momento de la notificacion:
Se le brindo los primeros Se remitio a una Establecimiento de salud donde recibió la
SI NO SI
auxilios? entidad medica? atención?
RAZONES RAZONES
Tiempo para la Atención en el
establecimiento de salud
Cómo ocurrió el evento?: REDACTE DE TAL FORMA QUE RESPONDA A LAS PREGUNTAS DE QUIEN? QUE? COMO? CUANDO? DONDE? DIBUJOS,
PERSONAS QUE PRESENCIARON EL EVENTO

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO IDENTIFICACIÓN PROCESO - ÁREA
CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS
CAUSAS BÁSICAS
FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO
Factores que influencian directamente la eficiencia en la persona en Condiciones presentes en el sistema antes del accidente que se evidencian por
los lugares de trabajo factores desencadenantes
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN NECESARIAS

RECOMENDACIÓN RESPONSABLE CARGO FECHA
EQUIPO INVESTIGADOR
Nombre: Nombre:
Firma: Firma:
Cargo Cargo

9
8
7
6
5
4
3
2
1
R
U
N
E
M
10
SEDE:
INSPECCIÓN:
INSTRUCCIONES
LUCES DE
UBICACIÓN
OBSERVACIONES :
EMERGENCIA
RESPONSABLE DE LA
SI
¿SE ENCUENTRA CONECTADA A UN
PUNTO DE ALIMENTACION ELÉCTRICA
PERMANENTEMENTE?

¿ENCIENDE AL DESCONECTAR LA
MARCAR " / "

FUENTE DE ENERGÍA?
LUEGO DE DESCONECTAR
FORMATO DE
¿SE MANTIENE ENCENDIDO POR 30

DE EMERGENCIA
NO SI NO SI NO
MINUTOS COMO MÍNIMO?
INSPECCIÓN DE LUCES
¿LA ILUMINACIÓN ES LA ADECUADA

INSTALACIÓN
PARA LA EVACUACIÓN DEL PERSONAL?
SI NO
¿SE ENCUENTRAN CERCA A LA LUZ DE
FECHA:
EMERGENCIA OBJETOS QUE DIFICULTEN

UNA CORRECTA ILUMINACIÓN ANTE UNA
DIRECCIÓN:
EMERGENCIA?
FECHA:
PAGINA
VERSION
FORMATO
¿LIBRE DE SUCIEDAD O DETERIORO

SIGNIFICATIVO?
SI NO SI NO
ANEXO N°18: FORMATO DE INSPECCION DE LUCES DE EMERGENCIA
1.0
1 de 1
20/05/2022
JCH-SGSST-04
OBSERVACIONES
ANEXO N°19: REGISTRO DE ASISTENCIA
CODIGO JCH-SGSST-06
VERSION 1
REGISTRO DE ASISTENCIA FECHA 20/05/2022
PAGINA 1 de 1
FECH
TEMA:
A
DATOS DEL EMPLEADOR
ACTIVIDAD
RAZÓN SOCIAL RUC N°
ECONOMICA
MANTENIMIENTO Y
JCH COMERCIAL S.A. 20318171701 REPARACION DE
VEHICULO
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI / PTP /CE AREA / SEDE FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
EXPOSITOR
APELLIDOS Y NOMBRES DNI FIRMA

ANEXO N°20: SEÑALIZACIONES
Anexo 20.1: Señalización de extintor tipo PQS

Anexo 20.2: Señalización de extintor tipo CO2

Anexo 20.3: Señalización de extintor tipo H2O

Anexo 20.4: Señalización de carga máxima 4,000 KG
Anexo 20.5: Señalización de carga máxima 4,500 KG

Anexo 20.6: Señalización de uso de equipos de protección personal

Anexo 20.7: Señalización de botiquín

Anexo 20.8: Señalización de limite de velocidad dentro del taller

ANEXO N°21: MAPA DE RIESGO Y PREVENCION DEL AREA DE TALLER

ANEXO N°22: MAPA DE RIESGO Y PREVENCION DEL AREA DE VENTAS

ANEXO N°23: MAPA DE RIESGO Y PREVENCION DEL AREA DE ALMACEN

ANEXO N°24: APLICACIÓN DEL SGSST
Anexo 24.1: Pegado de señalización 1




A Anexo 24.10: Pegado de señalización 10

ANEXO N°25: CHECK LIST -LINEA BASE EN SGSST – SEGUNDA MEDICION
Elaborado por:
CHECK LIST- LINEA BASE EN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD - SERRANO DEZA
EN EL TRABAJO CARLOS JUNIOR
Revisado por:
Aprobado:
Fecha: 10/05/22
CUMPLIMIENT
OBSERVACIÓN
LINEAMIENTOS INDICADOR O
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el 1
trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de 1
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el 1
trabajo para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la 1
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de 1

riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía 1
entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al 1
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el 1
trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores 1
pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y
de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la 1
II. Política de Seguridad y Organización
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en
el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o 1
privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la
1
máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido
1
en la política de seguridad y salud en el trabajo.
Política Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en
los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
1
trabajo organización.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
1
avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y
Dirección opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el 1
Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y
1
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la
1
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o 1
privada.
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema
1
de gestión de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa
1
en la definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
Competencia 1
en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma
sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el 1
trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de
SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y
1
servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua.
Diagnóstico
1
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros

1
y evaluar riesgos.
Planeamiento para
la identificación de Comprende estos procedimientos:
peligros, * Todas las actividades
1
evaluación y * Todo el personal
control de riesgos * Todas las instalaciones

1
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
trabajador.
* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
* Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año

como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan 1
producido daños.

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de
1
los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores han participado en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las 1
medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles

de aplicar, que comprende:
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. 1
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
Objetivos preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos 1
los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 1

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los
1
objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de
Programa de 1
seguridad y salud
en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
1
seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos 1

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden
1
en la función de procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de
Estructura y
forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más 1
responsabilidades
trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso
1
de empleadores con menos de 20 trabajadores).

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante 1
modificaciones de las condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia

1
de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido

1
acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al 1
trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y
1
salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información
sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección 1
que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de
1
trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el
1
empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
1
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con
1
experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud

1
en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. 1
Capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que
desempeña el trabajador. 1
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos
de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de
prioridad:
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
Medidas de seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
1
prevención * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y

procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de 1
emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios,
1
Preparación y primeros auxilios, evacuación.
respuestas ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
1
procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que

en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus 1
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Contratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores. 1
Subcontratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley
empresa, entidad por cada empleador.
pública o privada, * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia
de servicios y de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad
cooperativas pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en

materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo
1
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
Consulta y
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y 1
comunicación
salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados
en las operaciones, procesos y organización del trabajo que 1
repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones

pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la 1
organización
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad
1
aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y 1
Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores

tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo 1
que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o

1
privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
1
protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia 1
conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
1
peligrosas.
Requisitos legales
y de otro tipo El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin
1
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para

que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo
no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado 1
de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido
al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los
trabajadores.
* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de
ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
1
requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud
física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud
en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite
evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de 1
La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la
1
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Supervisión, El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa

monitoreo y 1
apropiadas.
seguimiento de
desempeño Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la
1
Se realizan inspecciones continuas en el área de Mantenimiento y

Producción de EsSalud supervisando:
Máquinas en adecuadas condiciones de funcionamiento.
Estado de cables eléctricos de las diversas máquinas utilizadas
1
Espacio adecuado y sin obstáculos para el tránsito del personal.
Mantenimiento preventivo de las máquinas en nuestras áreas como:
- impresoras, Pc
- Torno para pulir
- Taladro
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término

de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los 1
adolescentes).

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
Salud en el trabajo ocupacional.
* A título personal, sobre los resultados de los informes médicos 1
relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso
para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para

1
tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de 1
ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Accidentes, Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes
1
incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de
peligrosos e los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no
conformidad, Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros
1
acción correctiva y de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no
conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el 1
trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el
1
trabajo.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
1
comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Investigación de Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

accidentes y e incidentes peligrosos para:
enfermedades * Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
ocupacionales 1
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
vigentes al momento de hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias

1
de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como
1
consecuencia de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o

1
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las

operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde 1
las medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido
operaciones procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo 1
que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de
reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios

internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
Gestión del
externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, 1
cambio
cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. 1

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar
la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y 1
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes
1
con la participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección
1
de la empresa, entidad pública o privada.
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene
información en medios apropiados para describir los componentes 1
del sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan 1
periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos

para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud
en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa 1
Documentos a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y
cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de
sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las

recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del
1
centro de labores y los relacionados con el puesto o función del
trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de
1
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en
el trabajo.
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en
un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro
de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día
de labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
1
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como
de la propia organización en materia de seguridad y salud en el
trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos

para el control de los documentos que se generen por esta lista de 1
verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:

documentación y * Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos * Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
1
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema

de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
Gestión de los
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. 1
registros
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de
accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 1
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.

1
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de

1
gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora

continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de
los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. 1
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad
Gestión de la pública o privada.
mejora continua * Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en
el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad. 1
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a
los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa,
entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de
1
ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
1
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de

riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de intermediación y tercerización,
1
modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública
o privada durante el desarrollo de las operaciones.
∑ 110 6
ANEXO N° 26: MATRIZ DE IPERC – SEGUNDA MEDICION
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - JCH

Elaborado por: SERRANO DEZA CARLOS JUNIOR
COMERCIAL S.A.
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
Revisado por:
CONTROLES
EVALUACIÓN APLICADA AL ÁREA DE TALLER. - SEGUNDA MEDIDA Fecha: 20/06/22
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO EVALUACIÓN DEL RIESGO PLAN DE ACCIÓN
CONSECUENCIA
Nivel de
NIVEL DE
Probabilidad
NIVEL DE TIPO DE MEDIDAS PREVENTIVAS /
PROCESO ACTIVIDADES RIESGO RESPONSABLE
RIESGO RIESGO CORRECTIVAS
A B C D TOTAL
Entra vehículo a Cliente puede perder el Colocar señalizaciones sobre límite de JCH COMERCIAL
1 1 2 3 7 3 21 Importante
elevador indicado. control de su vehículo. velocidad S.A
Subir el vehículo
a una altura Elevador puede caer JCH COMERCIAL
1 1 1 3 6 3 18 Importante Check List de verificación de elevador
adecuada para su repentinamente S.A
inspección.
Revisar dirección
Alineamiento y suspensión (si
convencional Elevador puede caer JCH COMERCIAL
presenta fallas no 1 1 1 3 6 3 18 Importante Check List de verificación de elevador
repentinamente S.A
procede
alineamiento).
Revisar y corregir JCH COMERCIAL

Cortes 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
camber y caster. S.A

convergencia. S.A
divergencia. S.A
Descender el Elevador puede caer JCH COMERCIAL

vehículo. repentinamente S.A
Retirar vehículo Cliente puede perder el Colocar señalizaciones sobre límite de JCH COMERCIAL
de elevador. control de su vehículo. velocidad S.A
Elevar vehículo
hasta altura Elevador puede caer JCH COMERCIAL
necesaria para repentinamente S.A
servicio.
Se procede a Pistola de aire puede

JCH COMERCIAL
retirar los ocasionar lesiones 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
S.A
Balanceo de neumáticos. físicas en las manos.
neumáticos
Se procede a
JCH COMERCIAL
medir la presión Riesgo mínimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable Uso de los epp's necesarios para la labor
S.A
de aire.
Se coloca
neumático en la Golpes físicos en el JCH COMERCIAL
1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
maquina colaborador. S.A
balanceadora.
Se verifica la
cantidad de
JCH COMERCIAL
plomos que se Riesgo mínimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable Uso de los epp's necesarios para la labor
S.A
colocara al
neumático.
Se colocan los
plomos según lo
Golpes y chancaduras JCH COMERCIAL
indicado en 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
de los dedos. S.A
maquina
balanceadora.
Se retira el
neumático de la Golpes físicos en el JCH COMERCIAL
balanceadora.
Se coloca
Golpes físicos en el JCH COMERCIAL
neumático en el 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
colaborador. S.A
vehículo.
Se retira el Evitar el contacto directo con estas sustancias y

Cliente puede perder el JCH COMERCIAL
vehículo del 1 1 2 3 7 3 21 Importante en mayor medida usas los epp's correctos para
control de su vehículo. S.A
elevador. esta labor.
Enllante y
desenllante Entra vehículo a Cliente puede perder el Colocar señalizaciones sobre límite de JCH COMERCIAL
de elevador indicado. control de su vehículo. velocidad S.A
neumaticos
Elevar vehículo
servicio.

JCH COMERCIAL
S.A
neumáticos. físicas en las manos.
Se coloca
neumático en la Golpes físicos en el JCH COMERCIAL
desenllantadora.
Se retira JCH COMERCIAL

neumático viejo. S.A
Se retira el aro de
la maquina 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
colaborador. S.A
desenllantadora.
Se coloca aro en
la maquina 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
colaborador. S.A
enllantadora.
Se coloca JCH COMERCIAL
Riesgo mínimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable Uso de los epp's necesarios para la labor
neumático nuevo. S.A
Se retira el
neumático de la Golpes físicos en el JCH COMERCIAL
enllantadora.
Se verifica JCH COMERCIAL

Riesgo mínimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable Uso de los epp's necesarios para la labor
presión de aire. S.A
Se coloca
neumático en el 1 1 1 3 6 2 12 Tolerable Uso de los epp's necesarios para la labor
colaborador. S.A
vehículo.
Se retira el
Cliente puede perder el Colocar señalizaciones sobre límite de JCH COMERCIAL
vehículo del 1 1 2 3 7 3 21 Importante
control de su vehículo. velocidad S.A
elevador.
Regulacion y Elevar vehículo

limpieza de hasta altura Elevador puede caer JCH COMERCIAL
frenos necesaria para repentinamente S.A
servicio.

JCH COMERCIAL
S.A
neumáticos. físicas en las manos.
Se desinstalan las
pastillas de freno
delanteras y los 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
colaborador. S.A
tambores
posteriores.
Se procede a la Golpes físicos en el JCH COMERCIAL

limpieza. colaborador. S.A
Se colocan las
pastillas de freno
delanteras y los 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
colaborador. S.A
tambores
posteriores.
Se coloca el Golpes físicos en el JCH COMERCIAL

neumático. colaborador. S.A
Se retira el
elevador.
Cambio de
aceite
Elevar vehículo
servicio.
Se retira el tapón
Exposición a químicos Utilizar un deposito con un mejor diseño para JCH COMERCIAL
de cárter del 1 1 1 3 6 3 18 Importante
del aceite. el trabajo S.A
motor.
Se retira el aceite Exposición a químicos JCH COMERCIAL

1 1 1 3 6 3 18 Importante Uso de los epp's necesarios para la labor
en un depósito. del aceite. S.A
Se retira el filtro Exposición a químicos JCH COMERCIAL

de aceite. del aceite. S.A
Se coloca el
Exposición a químicos JCH COMERCIAL
tapón del cárter 1 1 1 3 6 3 18 Importante Uso de los epp's necesarios para la labor
del aceite. S.A
del motor.
Se coloca el filtro Golpes físicos en el JCH COMERCIAL

de aceite nuevo. colaborador. S.A
Se desciende el
carro del 1 1 1 3 6 3 18 Importante Check List de verificación de elevador
repentinamente S.A
elevador.
Se coloca el Exposición a químicos JCH COMERCIAL

nuevo aceite. del aceite. S.A
Se retira el
elevador.
Despacho de Se recepciona la JCH COMERCIAL

Riesgo mínimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable No requiere control
neumáticos guía de atención. S.A
Búsqueda de
neumáticos por 1 1 1 3 6 2 12 Moderado Uso de los epp's necesarios para la labor
colaborador. S.A
almacén
Entrega de
Establecer un área específica para la entrega JCH COMERCIAL
neumáticos a Riesgo mínimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable
de neumáticos. S.A
cliente
Se verifica la
Brindar capacitación sobre posturas correctas JCH COMERCIAL
medida del Riesgo ergonómico. 2 1 1 3 7 1 7 Tolerable
para las actividades a realizar. S.A
neumático.
Cotización de
Brindar capacitación sobre posturas correctas JCH COMERCIAL
medida del Riesgo ergonómico. 2 1 1 3 7 1 7 Tolerable
para las actividades a realizar. S.A
neumático.
Venta de
neumáticos
Se realiza factura
y guía de remisión Riesgo eléctrico y Realizar mantenimiento a los cables de los JCH COMERCIAL
2 1 1 3 7 2 14 Moderado
para salida del ergonómico. escritorios. S.A
neumático
Se envía cliente al Colocar señalizaciones de la ubicación del JCH COMERCIAL

Riesgo mínimo. 1 1 1 3 6 1 6 Tolerable
área de almacén. almacén. S.A
ANEXO N°27: CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DE LA EMPRESA EMPLEADORA:
Razón Social RUC: Dirección: Rubro: N° de trabajadores:

AV NICOLAS DE PIEROLA MANTENIMIENTO Y
J.CH. COMERCIAL S.A. 20318171701 774 - TRUJILLO REPARACION DE VEHICULO
Misión: Visión:
Ofrecer más de 30 marcas y 10,000 modelos de

neumáticos para todo tipo de vehículo brindando Ser reconocida como la empresa importadora líder en neumáticos y el proveedor preferido de nuestros clientes
seguridad, calidad de manejo y costo beneficio para respaldado por la calidad, el compromiso y la confianza de su gente.
cada uno de nuestros clientes.
Objetivo: Definir pautas y criterios a seguir para que los trabajadores de la empresa puedan contar con total seguridad y salud en el cumplimiento de sus actividades
laborales.
AB MA JUN JULI AG (Realizado, En

Programa Actividad Responsable Veces al año MAR SET Observaciones
RIL YO IO O OS proceso, no realizado)
Realizar y verificar el estado

Encargado de SST 2 X X Realizado
LINEA inicial de SST
1
BASE Realizar y verificar el estado
final de SST
Elaborar las Políticas de
POLITICAS
2 Seguridad de Encargado de SST 1 X Realizado
SST
J.CH.COMERCIAL S.A.
Realizar la identificación de
CONTROL - IPERC
JERARQUIA DE
peligros y evaluación de
BASE IPER -

riesgos para el proceso de
3 producción
Realizar la evaluación de los
ATS para el proceso Encargado de SST 7 X X X X X X X Realizado
productivo
Formato de Inspeccion de
botiquines
Formato de uso de
implementos de botiquin
FORMATOS DE SST
Formato de inspeccion de
extintores
Formato de inspeccion de
4 Encargado de SST 2 X X Realizado
luces de emergencia
Formato de investigacion de
accidentes e incidentes
Registro de asistencia Encargado de SST 2 X X Realizado
Registro de entrega de
equipos de seguridad o Encargado de SST 2 X X Realizado
emergencia
REUNION CON EL
ADMINISTRADOR
Reunion con el administrador

5 para observar el avance de Encargado de SST 7 X X X X X X X Realizado
SST
Capacitación teórica –
C Encargado de SST 1 X Realizado
practica de primeros auxilios
A
P Capacitación - Identificación
A Encargado de SST 1 X Realizado
de riesgos y peligros
C
I Cuidado y proteccion de
Encargado de SST 1 X Realizado
T manos
6
A
C Capacitación de
I señalizaciones de seguridad
O
N Capacitación de uso de
E extintores
S Reporte de incidentes y
accidentes de trabajo.
TOTAL 41 5 8 10 2 2 5 9 41

ANEXO N°28: JERARQUIA DE CONTROLES
Elaborado
por:
JERARQUIA DE CONTROLES SERRANO
DEZA
CARLOS
JUNIOR
Revisado
por:
Fecha:
MEDIDAS APLIACADAS SEGÚN LA JERARQUIA DE CONTROLES Y DISPOCISION 20/05/22
Medid Cumpl
Tipo Tipo de
PROCES ACTIVIDA a ió DETALLE DE
RIESGO de Jerarquía de control Medida Propuesta Riesgo
O DES Existe SI / MEDIDAS
Riesgo Resultante
nte NO
Entra Cliente puede
vehículo a perder el Intolera Ningun CONTROL Colocar señalizaciones sobre límite de
elevador control de su ble a
Importante 1
ADMINISTRATIVO velocidad
indicado. vehículo.
Subir el
vehículo a Elevador
una altura puede caer Intolera Ningun CONTROL DE
adecuada repentinament ble a Check List de verificación de elevador Importante 1
Alineami INGENIERIA
ento para su e
convenci inspección.
onal
Revisar
dirección y
suspensión Elevador
(si presenta puede caer Intolera Ningun CONTROL DE
fallas no repentinament ble a Check List de verificación de elevador Importante 1
INGENIERIA
procede e
alineamient
o).
Revisar y
corregir Importa Ningun
camber y
Cortes
nte a EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Moderado 1
caster.
Realizar
Importa Ningun
convergenci Cortes
nte a
EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Moderado 1
a.
Realizar Importa Ningun
divergencia.
Cortes
Elevador
Descender puede caer Intolera Ningun CONTROL DE
el vehículo. repentinament ble a
Check List de verificación de elevador Importante 1
INGENIERIA
e
Cliente puede
Retirar CONTROL Colocar señalizaciones sobre límite de
perder el Intolera Ningun
vehículo de
control de su ble a
Importante 1
elevador. ADMINISTRATIVO velocidad
vehículo.
Entra Cliente puede
Importante 1
Elevar
vehículo Elevador
hasta altura puede caer Intolera Ningun CONTROL DE
necesaria repentinament ble a
INGENIERIA
Balanceo para e
de servicio.
neumátic Pistola de aire
os puede
Se procede
ocasionar Modera Ningun
a retirar los
lesiones do a EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Moderado 1
neumáticos.
físicas en las
manos.
Se procede
a medir la Riesgo Tolerab Ningun
presión de mínimo. le a EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Tolerable 1
aire.
Se coloca
neumático
Golpes físicos
en la Importa Ningun
maquina
en el
colaborador.
balanceador
a.
Se verifica
la cantidad
de plomos Riesgo Tolerab Ningun
que se mínimo. le a
EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Tolerable 1
colocara al
neumático.
Se colocan
los plomos
según lo Golpes y
Importa Ningun
indicado en chancaduras
maquina de los dedos.
balanceador
a.
Se retira el
neumático
Golpes físicos
de la Importa Ningun
maquina
en el
nte a
colaborador.
balanceador
a.
Se coloca
Golpes físicos
neumático Importa Ningun
en el
en el
colaborador.
vehículo.
Cliente puede Evitar el contacto directo con estas
Se retira el CONTROL
vehículo del
control de su ble a sustancias y en mayor medida usas los Importante 1
elevador. ADMINISTRATIVO
vehículo. epp's correctos para esta labor.
Enllante Entra Cliente puede
y vehículo a perder el Intolera Ningun CONTROL Colocar señalizaciones sobre límite de
desenllan elevador control de su ble a
Importante 1
te de indicado. vehículo.
neumátic Elevar
os vehículo Elevador
necesaria repentinament ble a Check List de verificación de elevador Importante 1
INGENIERIA
para e
servicio.
Pistola de aire
puede
Se procede
ocasionar Modera Ningun
a retirar los
lesiones do a
neumáticos.
físicas en las
manos.
Se coloca
neumático
Golpes físicos
en la Importa Ningun
maquina
en el
colaborador.
desenllanta
dora.
Se retira
Importa Ningun
neumático Cortes
nte a
viejo.
Se retira el
aro de la Golpes físicos
Importa Ningun
maquina en el
nte a
desenllanta colaborador.
dora.
Se coloca
aro en la Golpes físicos
Importa Ningun
maquina en el
nte a
enllantadora colaborador.
.
Se coloca
Riesgo Tolerab Ningun
neumático
mínimo. le a EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Tolerable 1
nuevo.
Se retira el
neumático Golpes físicos
Importa Ningun
de la en el
maquina colaborador.
enllantadora
.
Se verifica
presión de
mínimo. le a EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Tolerable 1
aire.
Se coloca
Golpes físicos
neumático Importa Ningun
en el
en el
nte a
EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Tolerable 1
colaborador.
vehículo.
Cliente puede
Se retira el CONTROL Colocar señalizaciones sobre límite de
vehículo del
control de su ble a
Importante 1
vehículo.
Entra Cliente puede
Importante 1
Elevar
vehículo Elevador
INGENIERIA
para e
servicio.
Regulaci Pistola de aire
ón y puede
Se procede
limpieza ocasionar Modera Ningun
de frenos
a retirar los
lesiones do a
neumáticos.
físicas en las
manos.
Se
desinstalan
las pastillas
Golpes físicos
de freno Importa Ningun
delanteras y
en el
colaborador.
los
tambores
posteriores.
Se procede Golpes físicos
Importa Ningun
a la en el
nte a
limpieza. colaborador.
Se colocan
las pastillas
de freno Golpes físicos
Importa Ningun
delanteras y en el
nte a
los colaborador.
tambores
posteriores.
Golpes físicos
Se coloca el Importa Ningun
neumático.
en el
colaborador.
Cliente puede
vehículo del
control de su ble a
Importante 1
vehículo.
Entra Cliente puede
Importante 1
Elevar
vehículo Elevador
INGENIERIA
para e
servicio.
Cambio
Se retira el
de aceite exposición a
tapón de Intolera Ningun CONTROL DE Utilizar un depósito con un mejor diseño
cárter del
químicos del
ble a
Importante 1
aceite. INGENIERIA para el trabajo
motor.
Se retira el Exposición a
Intolera Ningun
aceite en un químicos del
ble a EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Importante 1
depósito. aceite.
Se retira el Exposición a
Intolera Ningun
filtro de químicos del
aceite. aceite.
Se coloca el
Exposición a
tapón del Intolera Ningun
cárter del
químicos del
aceite.
motor.
Se coloca el
Golpes físicos
filtro de Importa Ningun
aceite
en el
nte a
colaborador.
nuevo.
Se Elevador
desciende puede caer Intolera Ningun CONTROL DE
el carro del repentinament ble a
INGENIERIA
elevador. e
Se coloca el Exposición a
Intolera Ningun
nuevo químicos del
aceite. aceite.
Cliente puede
vehículo del
control de su ble a
Importante 1
vehículo.
Se
recepciona Riesgo Tolerab Ningun
la guía de mínimo. le a
No requiere control No requiere control Tolerable 1
atención.
Despach Búsqueda
o de Golpes físicos
de Importa Ningun
neumátic neumáticos en el nte a EPP'S Uso de los epp's necesarios para la labor Moderado 1
os colaborador.
por almacén
Entrega de CONTROL DE Establecer un área específica para la
neumáticos
mínimo. le a
Tolerable 1
a cliente INGENIERIA entrega de neumáticos.
Se verifica
la medida Riesgo Modera Ningun CONTROL Brindar capacitación sobre posturas
del ergonómico. do a
Tolerable 1
Venta de ADMINISTRATIVO correctas para las actividades a realizar.
neumático.
neumátic
Cotización
os
de medida Riesgo Modera Ningun CONTROL Brindar capacitación sobre posturas
del ergonómico. do a
Tolerable 1
ADMINISTRATIVO correctas para las actividades a realizar.
neumático.
Se realiza
factura y
guía de Riesgo CONTROL DE Realizar mantenimiento a los cables de
Importa Ningun
remisión eléctrico y
nte a
Moderado 1
para salida ergonómico. INGENIERIA los escritorios.
del
neumático
Se envía
cliente al Riesgo Tolerab Ningun CONTROL Colocar señalizaciones de la ubicación
área de mínimo. le a
Tolerable 1
ADMINISTRATIVO del almacén.
almacén.

ANEXO N°29: ENTREVISTA 001: ENTREVISTA CON ADMINISTRADOR JCH
COMERCIAL S.A.
Elaborado
por:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SERRANO
- JCH COMERCIAL S.A. DEZA
CARLOS
JUNIOR
Revisado por:
ENTREVISTA 001: ENTREVISTA CON ADMINISTRADOR JCH
COMERCIAL S.A
Fecha:
20/05/22
ENTREVISTA
Pregunta: ¿En la empresa JCH COMERCIAL, existe un área específica que vela por la salud y
seguridad de los trabajadores?
Respuesta: La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida.
Los empleadores deberían proporcionar a los trabajadores información y formación en
materia de SST con el fin de cerciorarse de que han comprendido los riesgos que pueden
existir y la pertinencia de las medidas de seguridad adoptadas, incluido el uso de equipo de
protección personal (EPP). En JCH COMERCIAL si existe un área especializada en SST, la cual
se encuentra en la ciudad de Lima.
Pregunta: ¿En la empresa JCH COMERCIAL sede TRUJILLO, existe algún sistema de gestión de
salud y seguridad en el trabajo?
Respuesta: Actualmente la sede de Trujillo aún no cuenta con un sistema de salud y
seguridad en el trabajo.
Pregunta: ¿En la empresa JCH COMERCIAL sede TRUJILLO, cuenta con la política de salud y
seguridad en el trabajo?
Respuesta: Actualmente la sede de Trujillo aún no cuenta con la política de sistema de salud
y seguridad en el trabajo.
Pregunta: ¿La empresa cumple con entregar equipo de protección personal a sus
colaboradores de taller y almacén? (Casco, faja, lentes, tapa oídos, guantes, zapatos de
seguridad)
Respuesta: Si, entregamos el EPP a todos los colaboradores de dichas áreas según sus
funciones respectivas de cada uno, siempre se busca salvaguardar la integridad física de
ellos.
Pregunta: ¿Es aceptable que una empresa despida de manera sumaría a un trabajador sin
darle una segunda advertencia por no usar el EPP?
Respuesta: No debería darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por una
falta cuya índole, en virtud de la legislación o la práctica nacional, sólo justificaría la
terminación en caso de reincidencia una o varias veces, a menos que el empleador haya
prevenido por escrito al trabajador de manera apropiada. Si bien es válido despedir a un
trabajador que haya cometido faltas tales como la violación de las reglas de trabajo
relacionadas con la seguridad y la salud, deberían tomarse medidas para garantizar que los
trabajadores estén conscientes de sus obligaciones y de las consecuencias que supone toda
violación de las reglas laborales.
El despido de manera sumaria de trabajadores que no usan su PPE indica que la empresa no
tiene una idea clara de cómo se debe gestionar eficazmente la SST en una organización. Un
compromiso decidido en materia de SST aporta grandes beneficios a los trabajadores:
contribuye no solo a su bienestar y al de sus familias sino también al de la empresa, ya que se
traduce en mayor productividad y sostenibilidad. Las medidas adecuadas en materia de SST
son muy provechosas y deben recibir la mayor atención de todas las partes.
Pregunta: ¿Es aceptable que los trabajadores deban costear ellos mismos su equipo de
protección personal?
Respuesta: Se insta a las empresas a mantener un nivel máximo de seguridad e higiene, de
conformidad con las exigencias nacionales.
Un primer paso clave es promover dentro de la empresa una cultura de prevención en la que
el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respete a todos los niveles,
y en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participen activamente en
iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. Las
políticas deberían tener por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud,
reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos
inherentes al medio ambiente de trabajo.
Las ropas y equipos de protección adecuados también son importantes para la prevención.
Deberían proporcionarse cuando sea necesario y sin ninguna carga financiera para los
trabajadores.
Se debería proporcionar a los trabajadores y a sus representantes información adecuada
sobre las medidas de seguridad que deben adoptarse y se les debería impartir formación
apropiada.
Pregunta: ¿Está permitido encerrar a los trabajadores por la noche para asegurarse de que
no roban?
Respuesta: Los trabajadores no deben ser confinados en las empresas. La OIT aboga por la
adopción de una "tolerancia cero" en cuanto a la reclusión en el lugar de trabajo.
Por otra parte, el encierro de los trabajadores de una fábrica atenta claramente contra los
principios de salud y seguridad. En caso de accidente, podrían plantearse reclamaciones por
responsabilidad civil si hubiese habido lesiones personales. Asimismo, el encierro de los
trabajadores en una fábrica podría estar tipificado como acto ilícito o delito de detención
ilegal en la legislación nacional.
Si bien es legítimo que una empresa tome medidas para velar por la protección de su
propiedad, deberían explorarse otras medidas.
Pregunta: JCH COMERCIAL sede Trujillo, ¿Qué medidas de prevención contra riesgos y
peligros han tomado?
Respuesta: Se ha realizado la señalización, se colocaron extintores, están libres las vías de
ingreso y salida en caso de emergencia.
Pregunta: ¿Considera usted que se requiere de algún supervisor de SST en JCH TRUJILLO?
Respuesta: Se exhorta a los empleadores a proporcionar el grado de supervisión "que
garantice la seguridad y salud de los trabajadores en su trabajo". Si considero, ya que se
realizan trabajos con cierto grado de riesgo en el área de taller y almacén.
Pregunta: Actualmente siguen cumpliendo con el distanciamiento recomendado por el
MINSA, en todas sus áreas.
Respuesta: Si se cumplen, en todas las áreas con el distanciamiento y aforo.
Pregunta: En los últimos 30 días, ¿Se ha realizado alguna evaluación de identificación de
Peligros y la Evaluación de Riesgos (IPER)?
Respuesta: No se ha realizado.
ANEXO N°30: ANALISIS DE CONFIABILIDAD – ALFA DE CRONBACH
Análisis de Fiabilidad
Alfa de N° de
Cronbach ítems
,982 10

Análisis: De acuerdo a los resultados, se observa que la variable posee un
coeficiente de α= ,982; lo que significa que los resultados de opinión de los 17
participantes respeto a los ítems considerados se encuentran correlacionados
de manera confiable y aceptable, valores superiores a 0,7 denotarían una
fuerte relación entre los ítems del cuestionario, evidenciando una consistencia
interna aceptable.
ANEXO N°31: ANALISIS DE CONFIABILIDAD – ALFA DE CRONBACH
Fuente: Turnitin
Análisis: Porcentaje de Turnitin
CARTA DE PRESENTACIÓN
Señor (a): Baldeón Montalvo Melanie Yunnete
Presente
Asunto: VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE

EXPERTO.
Me es muy grato comunicarme con usted para expresarle mi saludo y así

mismo, hacer de su conocimiento que, siendo estudiante de la EP de
Ingeniería Industrial de la UCV, en la sede de Chepén, promoción 2022-1,
requerimos validar los instrumentos con los cuales recogeremos la información
necesaria para poder desarrollar nuestra investigación y con la cual optaremos
el grado de Ingeniero.
El título nombre de nuestro proyecto de investigación Sistema de Gestión de

SST para disminuir el nivel de Riesgos Laborales en JCH Comercial S.A.
Trujillo, 2022. y siendo imprescindible contar con la aprobación de docentes
especializados para poder aplicar los instrumentos en mención, hemos
considerado conveniente recurrir a usted, ante su connotada experiencia en
temas educativos y/o investigación educativa.
El expediente de validación, que le hacemos llegar contiene:
- Carta de presentación.
- Definiciones conceptuales de las variables y dimensiones.
- Matriz de operacionalización de las variables.
- Certificado de validez de contenido de los instrumentos.
Expresándole mi sentimiento de respeto y consideración me despido de usted,
no sin antes agradecerle por la atención que dispense a la presente.
Atentamente.
SERRANO DEZA CARLOS JUNIOR
______________________
DNI:74156939
DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LAS VARIABLES Y DIMENSIONES
VARIABLE INDEPENDIENTE: Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud

Ocupacional
Definición conceptual: Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el mercado. (Reglamento de la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR, 2016)
Definición operacional: Definimos la Gestión de SST como un compuesto de

componentes multidisciplinarios que envuelven por la protección y salud de los
recursos humanos, instrumentos que en su manejo alcanzan menguar los
riesgos, y proveen las instrucciones a realizar ante sucesos imprevistos, de
esta manera se avala la plenitud del trabajador y la continuación laboral
empresarial.
VARIABLE DEPENDIENTE: Nivel de Riesgo
Definición Conceptual: Definimos nivel de riesgo como la tasa de probabilidad

de ocurrencia de un incidente o accidente, con un nivel bajo o alto de
laboral en malas condiciones, falta de capacitación al personal, falta de
procedimientos, infraestructura en mal estado, todo acto o condición insegura
que nos lleve a la generación de un accidente, el resultado podría generar
pérdidas económicas o incluso daños físicos o psicológicos al trabajador.
(Quiroz A. y Sánchez H., 2018)
Definición operacional: Definimos nivel de riesgos laborales como la

posibilidad de ocurrencia de un suceso no esperado, con un grado bajo o alto
de secuelas, estos se emanan de diligencias mal planeadas, un medio laboral
en pésimas circunstancias, carencia de capacitación al personal, ausencia de
instrucciones, todo suceso o situación imprecisa que nos lleve a la creación de
un accidente, las consecuencias podrían originar pérdidas monetarias o
inclusive perjuicios físicos o psicológicos al colaborador.
MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES QUE MIDE EL SISTEMA DE GESTION DE SST Y NIVEL DE
RIESGO
Check list en materia cumplimiento SI / Razón

Conjunto de elementos interrelacionados o La seguridad y salud en el trabajo busca de SST incumplimiento NO Cuantitativa
interactivos que tienen por objeto establecer fomentar un ambiente de trabajo seguro y
una política, objetivos de seguridad y salud en saludable, el SGSST es de gran importancia
VI - el trabajo, mecanismos y acciones necesarios porque este vela por la salud de los
Sistema de para alcanzar dichos objetivos, estando empleados, prevención de enfermedades
íntimamente relacionado con el concepto de laborales y disminución de costos generados N° trabajadores capacitados en
Gestión de Capacitaciones en Razón
responsabilidad social empresarial, en el orden por accidentes ,este a su vez es muy efectivo el uso de los EPP´s / Total de
Seguridad Y de crear conciencia sobre el ofrecimiento de cuando está centrado en la generación de una
uso de Epp´s empleados en la empresa Cuantitativa
Salud buenas condiciones laborales a los cultura de seguridad engranada con
trabajadores mejorando, de este modo, su productividad, desarrollo del talento humano,
Ocupacional calidad de vida, y promoviendo la gestión de calidad, mejoramiento de procesos
competitividad de los empleadores en el y condiciones adecuadas del puestos de Objetivos
mercado. trabajo. Objetivos cumplidos del
establecidos que Razón
SGSST / Total objetivos
garanticen un mejor del SGSST Cuantitativa
entorno laboral.
Definimos nivel de riesgos como la tasa de

Posibilidad de ocurrencia de un suceso no
probabilidad de ocurrencia de un incidente o
esperado, con un grado bajo o alto de
accidente, con un nivel bajo o alto de
secuelas, estos se emanan de diligencias mal
consecuencia, estos de derivan de actividades Identificación de
planeadas, un medio laboral en pésimas TRIVIAL (T) 0- 4
mal planificadas, un entorno laboral en malas
circunstancias, carencia de capacitación al peligros evaluación TOLERABLE (TO) 5 -8
VD - Nivel de condiciones, falta de capacitación al personal,
personal, ausencia de instrucciones, todo de riesgos y control MODERADO (M) 9 -16 Intervalo
Riesgos falta de procedimientos, infraestructura en mal IMPORTANTE (IM) 17 -24
suceso o situación imprecisa que nos lleve a la respecto al proceso
estado, todo acto o condición insegura que nos INTOLERABLE (IT) 25 -36
creación de un accidente, las consecuencias productivo -IPERC-
lleve a la generación de un accidente, el
podrían originar pérdidas monetarias o
resultado podría generar perdidas económicas
inclusive perjuicios físicos o psicológicos al
o incluso daños físicos o psicológicos al
colaborador.
trabajador.
ALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN MEDIANTE JUICIO DE EXPERTOS
DATOS GENERALES:
Apellidos y nombres del especialista Cargo e institución donde labora Nombre del instrumento Autor(a) del instrumento
CHECK LIST- LINEA BASE EN SISTEMA DE
DOCENTE DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES/
BALDEON MONTALVO MELANIE YUNNETE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD Serrano Deza, Carlos Junior
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
OCUPACIONAL
Título del estudio: Sistema de Gestión de SST para disminuir el nivel de Riesgos Laborales en JCH Comercial S.A. Trujillo, 2022.
ASPECTOS DE VALIDACIÓN:
ORGANIZACIÓ INTENCIONALI METOLODOLO

CLARIDAD OBJETIVIDAD ACTUALIDAD SUFICIENCIA CONSISTENCIA COHERENCIA
N DAD GIA
INDICADORES
DIMENSI M R B M R B M R B M R B M R B M R B M R B M R B M R B
ITEMS OPCIONES DE RESPUESTA
ONES
CHECK LIST- LINEA BASE EN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

necesarios para que se implemente
X X X X X X X X X
un sistema de gestión de seguridad y
diferentes programas de seguridad y X X X X X X X X X
Se implementan acciones preventivas
de seguridad y salud en el trabajo X X X X X X X X X
para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del
trabajador para mejorar la autoestima X X X X X X X X X
y se fomenta el trabajo en equipo.
Compromiso e Involucramiento
Se realizan actividades para fomentar

una cultura de prevención de riesgos
X X X X X X X X X
del trabajo en toda la empresa,
entidad pública o privada. Totalmente de acuerdo (5)
Se promueve un buen clima laboral De acuerdo (4)
Principios para reforzar la empatía entre Indeciso (3) X X X X X X X X X
empleador y trabajador y viceversa. En desacuerdo (2)
Totalmente en desacuerdo (1)
Existen medios que permiten el
aporte de los trabajadores al
X X X X X X X X X
empleador en materia de seguridad y
Existen mecanismos de
reconocimiento del personal
proactivo interesado en el X X X X X X X X X
mejoramiento continuo de la
Se tiene evaluado los principales
riesgos que ocasionan mayores X X X X X X X X X
pérdidas.
representantes de trabajadores y de
las organizaciones sindicales en las X X X X X X X X X
decisiones sobre la seguridad y salud
en el trabajo.
Existe una política documentada en
materia de seguridad y salud en el
X X X X X X X X X
trabajo, específica y apropiada para la
La política de seguridad y salud en el
trabajo está firmada por la máxima
X X X X X X X X X
autoridad de la empresa, entidad
pública o privada.
comprometidos con lo establecido en
X X X X X X X X X
la política de seguridad y salud en el
trabajo.
Política * El compromiso de protección de
todos los miembros de la
* Garantía de protección,
participación, consulta y participación
en los elementos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el
X X X X X X X X X
Política de Seguridad y Organización
representantes.
Seguridad y Salud en el Trabajo con
otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al
análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas,
X X X X X X X X X
avances de programas de seguridad y
salud en el trabajo y opiniones de
Dirección
trabajadores, dando el seguimiento
de las mismas.
El empleador delega funciones y
autoridad al personal encargado de
X X X X X X X X X
implementar el sistema de gestión de
gestión de la seguridad y salud en el X X X X X X X X X
trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos
necesarios para mejorar la gestión de X X X X X X X X X
la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades
específicas en seguridad y salud
en el trabajo de los niveles de X X X X X X X X X
mando de la empresa, entidad
Organización pública o privada.
Se ha destinado presupuesto
para implementar o mejorar el
X X X X X X X X X
sistema de gestión de seguridad
y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo
X X X X X X X X X
participa en la definición de
estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los
requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones de
Competencia X X X X X X X X X
capacitación en materia de
para que éste asuma sus deberes
con responsabilidad.
Se ha realizado una evaluación inicial
o estudio de línea base como
X X X X X X X X X
diagnóstico participativo del estado
de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados
con lo establecido en la Ley de SST y
su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirán de base X X X X X X X X X
Diagnostico
para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora
continua.
* Mejorar el desempeño X X X X X X X X X
* Mantener procesos productivos
seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido
Planeamiento y Aplicación
procedimientos para identificar X X X X X X X X X

peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
* Todas las actividades
X X X X X X X X X
* Todo el personal
* Todas las instalaciones.
* Gestionar, eliminar y controlar
riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de
trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la
Planeamiento para la
seguridad y salud del trabajador.
identificación de X X X X X X X X X
peligros, evaluación y
control de riesgos.
* Modernizar los planes y programas
de prevención de riesgos laborales
* Capacitar anticipadamente al
trabajador.
El empleador actualiza la evaluación
de riesgo una (01) vez al año como
mínimo o cuando cambien las X X X X X X X X X
condiciones o se hayan producido
daños.
* Controles periódicos de las X X X X X X X X X
condiciones de trabajo y de la salud
de los trabajadores.
Los representantes de los
trabajadores han participado en la
identificación de peligros y evaluación X X X X X X X X X
de riesgos, han sugerido las medidas
de control y verificado su aplicación.
resultados realistas y visibles de
aplicar, que comprende:
* Reducción de los accidentes de
trabajo y enfermedades
ocupacionales.
* La mejora continua de los procesos, X X X X X X X X X
la gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de
Objetivos
emergencia.
responsabilidades.
* Selección de criterios de medición
para confirmar su logro.
seguridad y salud en el trabajo que X X X X X X X X X
abarca a todos los niveles de la
organización y están documentados.
X X X X X X X X X
Existe un programa anual de

X X X X X X X X X

relacionadas con el logro de los X X X X X X X X X
objetivos.
Programa de seguridad
y salud en el trabajo Se definen responsables de las
actividades en el programa de X X X X X X X X X
Se definen tiempos y plazos para el
cumplimiento y se realiza seguimiento X X X X X X X X X
periódico.
Se señala dotación de recursos
X X X X X X X X X
humanos y económicos.
Se establecen actividades preventivas
ante los riesgos que inciden en la X X X X X X X X X
función de procreación del trabajador.
Trabajo está constituido de forma
Implementación y
paritaria. (Para el caso de X X X X X X X X X

Operación
Estructura y empleadores con 20 o más

Responsabilidades trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de
Seguridad y Salud (para el caso de X X X X X X X X X
empleadores con menos de 20
trabajadores).

* Garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de
* Actúa en tomar medidas de
prevención de riesgo ante X X X X X X X X X
modificaciones de las condiciones de
trabajo.
* Realiza los exámenes médicos
ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación
laboral.
El empleador considera las
competencias del trabajador en
X X X X X X X X X
trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el
personal capacitado y protegido X X X X X X X X X
El empleador prevé que la exposición
a agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y psicosociales no X X X X X X X X X
generen daño al trabajador o
trabajadora.
acciones de seguridad y salud X X X X X X X X X
ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para
transmitir al trabajador información
sobre los riesgos en el centro de X X X X X X X X X
trabajo y las medidas de protección
que corresponda.
El empleador imparte la capacitación
X X X X X X X X X
dentro de la jornada de trabajo.
íntegramente asumido por el X X X X X X X X X
empleador.
trabajadores han revisado el X X X X X X X X X
programa de capacitación.
La capacitación se imparte por
Capacitación
personal competente y con X X X X X X X X X
comité de seguridad y salud en el
X X X X X X X X X
trabajo o al supervisor de seguridad y
Las capacitaciones están
X X X X X X X X X
documentadas.
* Al momento de la contratación,
X X X X X X X X X
cualquiera sea la modalidad o
duración.
* Específica en el puesto de trabajo o
en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
funciones que desempeña el
trabajador.
tecnologías o en los equipos de
trabajo.
* En las medidas que permitan la
adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
conocimientos.
* Utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y
equipos.
peligrosos.
"Las medidas de prevención y
protección se aplican en el orden de
prioridad:
* Tratamiento, control o aislamiento
de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones
administrativas de control.
* Programar la sustitución progresiva
y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios,
Medidas de Prevención X X X X X X X X X
sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor
riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
utilicen y conserven en forma
correcta."

ha elaborado planes y procedimientos
X X X X X X X X X
para enfrentar y responder ante
Preparación y situaciones de emergencias.
respuestas ante Se tiene organizada la brigada para
emergencias actuar en caso de: incendios, primeros X X X X X X X X X
auxilios, evacuación.
X X X X X X X X X
revisa los planes y procedimientos
ante situaciones de emergencias en
forma periódica.
El empleador ha dado las
instrucciones a los trabajadores para
que en caso de un peligro grave e X X X X X X X X X
inminente puedan interrumpir sus
principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores
de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores,
garantiza:
* La seguridad y salud de los X X X X X X X X X
trabajadores.
Contratistas,
* La verificación de la contratación de
Subcontratistas,
los seguros de acuerdo a ley por cada
empresa, entidad
empleador.
servicios y
normatividad en materia de seguridad
cooperativas
y salud en el trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o privada
que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el
mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo sea
que tengan vínculo laboral con el
X X X X X X X X X
empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de
trabajadores.
* La consulta, información y
capacitación en seguridad y salud en
el trabajo.
* La elección de sus representantes
ante el Comité de seguridad y salud
X X X X X X X X X
en el trabajo
* La conformación del Comité de
* El reconocimiento de sus
Consulta y
representantes por parte del
comunicación.
empleador.
Los trabajadores han sido consultados
ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización X X X X X X X X X
del trabajo que repercuta en su
seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar
que las informaciones pertinentes
X X X X X X X X X
lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organización
Evaluació
Requisitos legales y de tiene un procedimiento para
n X X X X X X X X X
normativ otro tipo identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad
a aplicable al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y se
con 20 o más trabajadores ha
X X X X X X X X X
elaborado su Reglamento Interno de
con 20 o más trabajadores tiene un
Libro del Comité de Seguridad y Salud
X X X X X X X X X
en el Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número
mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la
empresa entidad pública o privada
X X X X X X X X X
tienen su libro de servicio autorizado
por el MTPE.
El empleador adopta las medidas
necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilización de ropas y/o
equipos de trabajo o de protección X X X X X X X X X
personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud
X X X X X X X X X
trabajadoras en periodo de embarazo
o lactancia conforme a ley.
adolescentes en actividades X X X X X X X X X
peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de
trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a
su incorporación laboral a fin de
X X X X X X X X X
determinar la naturaleza, el grado y la
duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas
"La empresa, entidad pública o
privada dispondrá lo necesario para
que:
productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
X X X X X X X X X
equipos.
capacitación para el uso apropiado de
los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos
de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al
castellano.
máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
* Las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con
las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección
personal y colectiva.
elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso
de investigación de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros
incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad
X X X X X X X X X
competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral
individual y colectivo, de su salud
física y mental.
obligatorios
* Participar en los organismos
paritarios de seguridad y salud en el
trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones
que ponga o pueda poner en riesgo su
físicas
* Reportar a los representantes de
seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o
incidente.
* Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y
La vigilancia y control de la seguridad
y salud en el trabajo permite evaluar
con regularidad los resultados X X X X X X X X X
logrados en materia de seguridad y
Verificaci Supervisión, monitoreo La supervisión permite:
ón y seguimiento de * Identificar las fallas o deficiencias en
desempeño el sistema de gestión de la seguridad y
X X X X X X X X X
correctivas.
El monitoreo permite la medición
X X X X X X X X X
cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de
cumplimiento de los objetivos de la X X X X X X X X X
Se realizan inspecciones continuas en
el área de Mantenimiento y
Máquinas en adecuadas condiciones
de funcionamiento.
Estado de cables eléctricos de las
diversas máquinas utilizadas
Espacio adecuado y sin obstáculos
para el tránsito del personal. X X X X X X X X X
Mantenimiento preventivo de las
máquinas en nuestras áreas como:
- impresoras, Pc
- Torno para pulir
- Taladro
El empleador realiza exámenes
médicos antes, durante y al término
de la relación laboral a los X X X X X X X X X
trabajadores (incluyendo a los
adolescentes).
* A título grupal, de las razones para
los exámenes de salud ocupacional.
* A título personal, sobre los
Salud en el trabajo
resultados de los informes médicos X X X X X X X X X
* Los resultados de los exámenes
médicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes
médicos son considerados para tomar
X X X X X X X X X
acciones preventivas o correctivas al
respecto.
El empleador notifica al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo los
X X X X X X X X X
accidentes de trabajo mortales dentro
de las 24 horas de ocurridos.
Trabajo y Promoción del Empleo,
dentro de las 24 horas de producidos,
los incidentes peligrosos que han X X X X X X X X X
puesto en riesgo la salud y la
Accidentes, incidentes
integridad física de los trabajadores
peligrosos e incidentes,
y/o a la población.
no conformidad, acción
Se implementan las medidas
correctiva y preventiva
correctivas propuestas en los registros
X X X X X X X X X
de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
correctivas producto de la no
X X X X X X X X X
conformidad hallada en las auditorías
Se implementan medidas preventivas
X X X X X X X X X
investigaciones de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos, y ha
X X X X X X X X X
comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando
las medidas correctivas y preventivas
adoptadas.
enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e
implementar las medidas correctivas.
Investigación de X X X X X X X X X
* Comprobar la eficacia de las
accidentes y
medidas de seguridad y salud vigentes
enfermedades
al momento de hecho.
ocupacionales
* Determinar la necesidad modificar
dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para
reducir las consecuencias de X X X X X X X X X
accidentes.
Se ha documentado los cambios en
los procedimientos como
X X X X X X X X X
consecuencia de las acciones
correctivas.
El trabajador ha sido transferido en
caso de accidente de trabajo o
X X X X X X X X X
enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo.
ha identificado las operaciones y
actividades que están asociadas con X X X X X X X X X
riesgos donde las medidas de control
necesitan ser aplicadas.
Control de las
ha establecido procedimientos para el
operaciones
diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias
X X X X X X X X X
y organización del trabajo que incluye
la adaptación a las capacidades
humanas a modo de reducir los
Gestión del cambio Se ha evaluado las medidas de
seguridad debido a cambios internos,
método de trabajo, estructura
organizativa y cambios externos
normativos, conocimientos en el X X X X X X X X X
tecnológicos, adaptándose las
medidas de prevención antes de
introducirlos.
Se cuenta con un programa de
X X X X X X X X X
auditorías.
El empleador realiza auditorías
Auditorias internas periódicas para comprobar la
adecuada aplicación del sistema de X X X X X X X X X
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Las auditorías externas son realizadas
por auditores independientes con la
X X X X X X X X X
participación de los trabajadores o sus
representantes.
comunicados a la alta dirección de la X X X X X X X X X
establece y mantiene información en
medios apropiados para describir los X X X X X X X X X
componentes del sistema de gestión y
su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa,
entidad pública o privada, en la
X X X X X X X X X
trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene
internas y externas relativas a la
* Garantizar la comunicación interna
de la información relativa a la
seguridad y salud en el trabajo entre X X X X X X X X X
los distintos niveles y cargos de la
organización.
* Garantizar que las sugerencias
de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y
Control salud en el trabajo se reciban y
de
atiendan en forma oportuna y
informaci
adecuada.
ón y Documentos
documen El empleador entrega adjunto a los
tos contratos de trabajo las
recomendaciones de seguridad y
salud considerando los riesgos del X X X X X X X X X
centro de labores y los relacionados
con el puesto o función del
trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia
del reglamento interno de seguridad y
* Capacitado al trabajador en
referencia al contenido del
* Asegurado poner en práctica las
medidas de seguridad y salud en el
trabajo. X X X X X X X X X
* Elaborado un mapa de riesgos del
centro de trabajo y lo exhibe en un
lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador
las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo considerando los
riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función,
el primer día de labores
El empleador mantiene
procedimientos para garantizar que:
* Se identifiquen, evalúen e
incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al
cumplimiento por parte de la
seguridad y salud.
X X X X X X X X X
requisitos tanto legales como de la
propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que
se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios
mencionados.
establece procedimientos para el
X X X X X X X X X
control de los documentos que se
generen por esta lista de verificación.
Este control asegura que los
Control de la documentos y datos:
periódicamente. X X X X X X X X X
* Sean removidos cuando los datos
sean obsoletos.
"El empleador ha implementado
registros y documentos del sistema de
gestión actualizados y a disposición
del trabajador referido a:
enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas
correctivas.
ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes
X X X X X X X X X
físicos, químicos, biológicos,
Gestión de los registros
psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
* Registro de estadísticas de
seguridad y salud.
emergencia.
* Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
X X X X X X X X X
cuenta con registro de accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional e
incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación
laboral y/o tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades
formativas.
* Personal que presta servicios de
manera independiente, desarrollando
sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa,
* Permite su seguimiento. X X X X X X X X X
protegidos.
periódicamente el sistema de gestión
X X X X X X X X X
para asegurar que es apropiada y
efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la
dirección para la mejora continua del
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud
en el trabajo de la empresa, entidad
pública o privada.
* Los resultados de la identificación
de los peligros y evaluación de los
riesgos.
* Los resultados de la supervisión y
medición de la eficiencia.
enfermedades ocupacionales, X X X X X X X X X
Revisión
por la Gestión de la mejora
dirección
incidentes relacionados con el trabajo.
continua
* Los resultados y recomendaciones
de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la
seguridad y salud, o del Supervisor de
seguridad y salud.
* Los resultados de los programas
anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodología de mejoramiento
continuo considera:
* La identificación de las desviaciones
de las prácticas y condiciones
X X X X X X X X X
seguridad.
* La medición y evaluación periódica
del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad
pública o privada.
desempeño.
La investigación y auditorías permiten
a la dirección de la empresa, entidad
pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, X X X X X X X X X
cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y
incidentes, permite identificar:
X X X X X X X X X
* Las causas básicas (factores
personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las
medidas de prevención de riesgos
laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para
trabajadores incluyendo al personal
de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e X X X X X X X X X
incluso a los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o
privada durante el desarrollo de
las operaciones.
Leyenda: M: Malo R: Regular B: Bueno
x Procede su aplicación.
Procede su aplicación previo levantamiento de las observaciones que se adjuntan.
No procede su aplicación.
OPINIÓN DE APLICABILIDAD:
Trujillo 06 / 07 /2022 47460661 989885597
Lugar y fecha DNI. Nº Firma y sello del experto Teléfono

VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN MEDIANTE JUICIO DE EXPERTOS
DATOS GENERALES:
Apellidos y nombres del Cargo e institución donde

Nombre del instrumento Autor(a) del instrumento
especialista labora
DOCENTE DE PRÁCTICAS PRE
BALDEON MONTALVO PROFESIONALES/ UNIVERSIDAD Matriz IPER Serrano Deza Carlos Junior
MELANIE YUNNETE CÉSAR VALLEJO
Título del estudio: Sistema de Gestión de SST para disminuir el nivel de Riesgos Laborales en JCH Comercial S.A. Trujillo, 2022
OPC OBJETIVIDA ACTUALIDA ORGANIZAC SUFICIENCI INTENCIONA CONSISTEN COHERENCI METOLODOL

CLARIDAD
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Procede su aplicación. X
Trujillo 06 / 07 /2022 47460661 989885597

Señor (a): Cruz Salinas Luis Edgardo
Presente

EXPERTO.



Atentamente.
______________________
DNI:74156939

Ocupacional

SUPREMO Nº 005-2012-TR, 2016)

empresarial.


RIESGO

entorno laboral.

colaborador.
trabajador.
DATOS GENERALES:
DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD CÉSAR CHECK LIST- LINEA BASE EN SISTEMA DE GESTIÓN DE
Luis Edgardo Cruz Salinas Serrano Deza, Carlos Junior
VALLEJO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

N DAD GIA
INDICADORES
ONES

X X X X X X X X X

X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
pérdidas.
en el trabajo.
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
pública o privada.
X X X X X X X X X
trabajo.
X X X X X X X X X
representantes.
X X X X X X X X X
Dirección
de las mismas.
X X X X X X X X X
trabajo.
Liderazgo
X X X X X X X X X
y salud el trabajo.
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
Diagnostico
continua.

X X X X X X X X X
* Todo el personal
riesgos.
control de riesgos.
trabajador.
daños.
ocupacionales.
Objetivos
emergencia.
responsabilidades.
X X X X X X X X X

X X X X X X X X X

objetivos.
periódico.
X X X X X X X X X
Implementación y

Operación

trabajadores).

los trabajadores.
trabajo.
laboral.
X X X X X X X X X
trabajadora.
que corresponda.
X X X X X X X X X
empleador.
Capacitación
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
documentadas.
X X X X X X X X X
duración.
trabajador.
trabajo.
riesgos.
conocimientos.
equipos.
peligrosos.
prioridad:
trabajador.
correcta."

X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
forma periódica.
garantiza:
trabajadores.
Contratistas,
Subcontratistas,
empresa, entidad
empleador.
servicios y
cooperativas
X X X X X X X X X
trabajadores.
el trabajo.
X X X X X X X X X
en el trabajo
Consulta y
comunicación.
empleador.
seguridad y salud.
X X X X X X X X X
Evaluació
n X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
mínimo inferior).
X X X X X X X X X
por el MTPE.
X X X X X X X X X
peligrosas.
X X X X X X X X X
que:
X X X X X X X X X
equipos.
castellano.
X X X X X X X X X
física y mental.
obligatorios
trabajo.
físicas
incidente.
X X X X X X X X X
correctivas.
X X X X X X X X X
de funcionamiento.
- impresoras, Pc
- Torno para pulir
- Taladro
adolescentes).
Salud en el trabajo
X X X X X X X X X
respecto.
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
adoptadas.
accidentes y
enfermedades
ocupacionales
dichas medidas.
accidentes.
X X X X X X X X X
correctivas.
X X X X X X X X X
Control de las
operaciones
X X X X X X X X X
introducirlos.
X X X X X X X X X
auditorías.
trabajo.
X X X X X X X X X
representantes.
X X X X X X X X X
organización.
de
informaci
adecuada.
ón y Documentos
trabajador.
El empleador ha:
lugar visible.
seguridad y salud.
X X X X X X X X X
mencionados.
X X X X X X X X X
sean obsoletos.
correctivas.
ocupacionales.
X X X X X X X X X
disergonómicos.
seguridad y salud.
emergencia.
emergencia.
X X X X X X X X X
* Sus trabajadores.
formativas.
protegidos.
X X X X X X X X X
efectiva.
cuenta:
pública o privada.
riesgos.
Revisión
dirección
continua
seguridad y salud.
trabajo.
continuo considera:
X X X X X X X X X
seguridad.
pública o privada.
desempeño.
X X X X X X X X X
las operaciones.
X Procede su aplicación.
Trujillo 06 / 07 / 22 19223300 965 790 165

DATOS GENERALES:

especialista labora
DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD
Luis Edgardo Cruz Salinas Matriz IPER Serrano Deza Carlos Junior
CÉSAR VALLEJO
OBJETIVIDA ACTUALIDA ORGANIZACI INTENCIONAL CONSISTENC COHERENCI METOLODOL

OPCI CLARIDAD SUFICIENCIA
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Trujillo 06 / 07 / 22 19223300 965 790 165

Señor (a): Robles Lora Marcos Alejandro
Presente

EXPERTO.


Atentamente.
______________________
DNI:74156939

Ocupacional

SUPREMO Nº 005-2012-TR, 2016)

empresarial.


RIESGO

entorno laboral.

colaborador.
trabajador.
DATOS GENERALES:
Robles Lora Marcos Alejandro Docente en UCV CHECK LIST- LINEA BASE EN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD Serrano Deza, Carlos Junior
OCUPACIONAL

N DAD GIA
INDICADORES
ONES

X X X X X X X X X

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Liderazgo
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y salud el trabajo.
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continua.

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* Todo el personal
riesgos.
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emergencia.
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objetivos.
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Subcontratistas,
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trabajadores.
el trabajo.
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Consulta y
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El empleador ha:
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* Sus trabajadores.
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efectiva.
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pública o privada.
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Revisión
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seguridad y salud.
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continuo considera:
X X X X X X X X X
seguridad.
pública o privada.
desempeño.
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las operaciones.
DATOS GENERALES:

especialista labora
Docente en UCV Matriz IPER Serrano Deza Carlos Junior
Robles Lora Marcos Alejandro
OBJETIVIDA ACTUALIDA ORGANIZACI INTENCIONAL CONSISTENC COHERENCI METOLODOL

OPCI CLARIDAD SUFICIENCIA
D D ÓN IDAD IA A OGIA
INDIC ONES
DIME ADOR ITE DE M R B M R B M R B M R B M R B M R B M R B M R B M R B
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9a (3)
16
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Serrano Deza Carlos Junior

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Tabla 1: Tabla de Resultados de Check List – Línea Base en SST – JCH

Tabla 2: Variación de los resultados de la Matriz IPER en pre y post aplicación. . 38

Tabla 3: Tabla de Resultados de Check List – Línea Base en SST – JCH

Tabla 4: Resumen de variación de resultados de los lineamientos de SST (Check

Tabla 5: Nivel de cumplimiento de los lineamientos de la Ley Nº29783 en J.CH.

Tabla 6: Prueba de normalidad de la Productividad………………………………..50

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Tabla 8: Prueba de significancia………………………………………………………52

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Gráfico 2: Resultado pregunta 02 de la encuesta Ley N°29783 - Ley de Seguridad

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Gráfico 5: Resultado pregunta 05 de la encuesta Ley N°29783 - Ley de Seguridad

Gráfico 6: Resultado pregunta 06 de la encuesta Ley N°29783 - Ley de Seguridad

Gráfico 7: Resultado pregunta 07 de la encuesta Ley N°29783 - Ley de Seguridad

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De igual forma Chong Shing K. y Yarleque A. (2021) en su investigación

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De la misma manera Benites M. y Cruz J. (2021) en su tesis titulada

Respecto a las teorías tenemos: