SALTA,

RESOLUCIÓN N°

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

EXPEDIENTE N° 0120148-215425/2022-0

VISTO la Resolución N° 5130/2011 de esta Cartera Educativa que

aprueba el Reglamento de Ascensos Provisorios para la cobertura de los cargos de
Director/a y ViceDirector/a en los Establecimientos Educativos dependientes de las
Direcciones Generales de Educación Primaria y Educación Inicial, de Educación
Secundaria y de Educación Técnico Profesional; y

CONSIDERANDO:

Que mediante el mencionado instrumento legal se reglamenta la

cobertura provisoria de cargos directivos hasta el llamado a concurso;

Que resulta oportuno actualizar y unificar criterios para garantizar la

contiuidad del servicio educativo en los establecimientos educativos que exige la
cobertura inmediata delos cargos directivos en forma transitoria a fin de evitar acefalias;

Que tomaron intervención los órganos técnicos competentes de las

Direccciones Generales de Educacion Inicial, Primaria, Secundaria, Técnica y
Formacion Profesional y Jovenes y Adultos, Secretaría de Gestión Educativa y la
Dirección de Asuntos Juridicos;

Que el presente reglamento fuetrabajado con distintos sectores docentes;

Por ello, en ejercicio de las facultades establecidas por la Ley Nº 7546 y

el artículo 22 de la Nº 8171;

EL MINISTRO DE EDUCACIÓN, CULTURA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

R E S U E L V E:

ARTÍCULO 1°.- Aprobar el Reglamento de Ascensos Provisorios para la cobertura

provisoria de cargos directivos dependientes de las Direcciones de Educación Inicial,
Educacion Primaria y sus modalidades y de Educación Secundaria y sus modalidades,
que como Anexo forma parte de la presente.

ARTÍCULO 2°.- Dejar sin efecto la Resolución N° 5130/2011, así como toda otra
norma que se oponga a la presente resolución.

ARTÍCULO 3°.-. Comunicar, insertar en el Libro de Resoluciones y archivar. 

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ANEXO I

REGLAMENTO DE ASCENSOS JERÁRQUICOS PROVISORIOS

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I

DE LOS ASCENSOS JERÁRQUICOS PROVISORIOS

ARTÍCULO 1°.- Se consideran ascensos jerárquicos provisorios, los que por razones
de organización de las unidades educativas, deben efectuarse luego de producida la
necesidad de cobertura de cargos de Director/a y ViceDirector/a, en los siguientes
casos:
a) Cuando el cargo quedare vacante.
b) Cuando el titular, interino o suplente fuere separado del cargo a raíz de una
suspensión preventiva o como consecuencia de una sanción impuesta en actuaciones
sumariales, por el término de treinta días corridos o más.
c) Por licencia, comisión de servicios, adscripción o afectación del titular, interino o
suplente por más de treinta días corridos.

ARTÍCULO 2°: La cobertura de los cargos de Director/a y ViceDirector/a por ascenso

jerárquico provisorio, será por Cuadro de Puntaje emitido por la Junta Calificadora de
Méritos y Disciplina que corresponda al Nivel y la Modalidad.
En caso de no contar con Cuadro de Puntaje, los ascensos jerárquicos provisorios, se
producirán por Cuadro de Antigüedad docente emitido por el Departamento Fojas de
Servicios. Los ascensos por antigüedad tendrán vigencia hasta la emisión del Cuadro de
Puntaje.

ARTÍCULO 3°.- Los Directores/as de las unidades educativas de más de un turno,

designados en ascenso jerárquico provisorio, deberán cumplir alternancia de turnos. A
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su vez, cuando las Plantas Orgánico Funcionales de los establecimientos educativos

cuenten con un solo cargo de Vicedirección, la designación que se efectúe en ascenso
jerárquico provisorio importa el cumplimiento de alternancia de turno, sin excepción.
Asimismo, el docente que se desempeñe en ascenso jerárquico provisorio, debe cumplir
el turno que le corresponda en su totalidad e incluir la atención de la modalidad
asignada al establecimiento como de los anexos que de él dependen.

ARTÍCULO 4°.- El ascenso jerárquico provisorio y los descensos que se operen por
desplazamiento, se realizarán respetando en todos los casos el orden jerárquico
establecido en el Escalafón Docente.

ARTÍCULO 5°.- En caso de producirse, en cualquier circunstancia, un descenso

jerárquico, el docente que descendiera mantendrá derecho a ejercer el cargo jerárquico
de menor jerarquía, siempre y cuando haya ascendido por Cuadro de Puntaje. En caso
que hubiere ascendido por Cuadro de Antigüedad, procederá la aplicación del nuevo
Cuadro de Puntaje o de Antigüedad.
En caso de que se produzca en simultaneo 2 o más descensos, tendrá preferencia quien
haya ascendido por Cuadro de Puntaje.

ARTÍCULO 6°.- Cuando el docente que ejerce un cargo jerárquico provisorio lo haga
en condición de interino e hiciere uso de cualquier licencia prevista en el régimen
vigente, tendrá derecho a reintegrarse a su cargo, siempre que la necesidad no se haya
cubierto por concurso o por reintegro o traslado de un titular.

Si fuere apartado por motivo de un sumario administrativo, por más de 90 días

corridos y resultare eximido de responsabilidad en el mismo, tendrá derecho a ejercer
nuevamente el cargo jerárquico provisorio del que hubiera sido desplazado, siempre
que la necesidad no se haya cubierto por concurso, reintegro o traslado de un titular.

Si el docente que ejerce un cargo jerárquico provisorio lo hace en condición de

suplente e hiciere de uso de licencias previstas en el régimen vigente se reintegrará a
dicho cargo jerárquico al finalizar la misma cuando ésta no exceda los 30 días
corridos, y continúe la necesidad de cobertura. Asimismo si fuere apartado del cargo
por motivo de un sumario administrativo cesará inmediatamente en sus funciones.
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El docente que ejerce un cargo jerrquico provisorio cualquiera fuera la condición

(interino o suplente) hiciere uso de la Licencia por Cargo de Mayor Jerarquía, tendrá
derecho a reintegrarse a su cargo, siempre que la necesidad no se haya cubierto por
concurso o por reintegro o traslado de un titular.

Si el docente en ejercicio de un cargo jerárquico provisorio, usufructuare de Licencia

Gremial, tendrá derecho a reintegrarse a su cargo, en virtud de lo dispuesto por la Ley
N° 23.551 –Tutela Sindical.

Si el docente que deba ascender por Cuadro, independientemente de su condición

(interino o suplente) se encontrare usufructuando la Licencia prevista en la Ley N°
8006, o el artículo 32 del Decreto N° 4118/1997, mantendrá el derecho al ascenso al
momento de reintegrarse, a la finalización de las citadas licencias.

ARTÍCULO 7°.- El cargo de Director/a debe cubrirse aún cuando la ausencia del
titular, interino o suplente sea inferior a treinta días para evitar la acefalía en la
conducción de las unidades educativas.
En los Establecimientos de Nivel Inicial, la Dirección de Nivel que corresponda
asignará a cargo de la Dirección al docente titular o interino de mayor antigüedad, en
este supuesto se deberá designar un suplente por el tiempo en que estuviere a cargo. Si
la inudad educativa es nucleada quien quedará a cargo de la Dirección es la Director/a
de Nivel Primario.
En los Establecimientos de Nivel Primario y sus modalidades, la Dirección de Nivel
asignará un personal a cargo de la Dirección de acuerdo al siguiente orden de prelación:
a) El ViceDirector/a titular de mayor antigüedad.
b) El ViceDirector/a interino de mayor antigüedad.
c) El ViceDirector/a suplente de mayor antigüedad.
d) El docente titular o interino de mayor antigüedad, en este supuesto se deberá designar
un suplente por el tiempo en que estuviere a cargo.

En las instituciones de Nivel Secundario y sus Modalidades, cuando la ausencia del

Director/a titular, interino o suplente sea inferior a treinta días, la Dirección de Nivel
asignará un personal a cargo de la Dirección de acuerdo al siguiente orden de prelación:
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a) El ViceDirector/a titular de mayor antigüedad.

b) El ViceDirector/a interino de mayor antigüedad.
c) El ViceDirector/a suplente de mayor antigüedad.
d) El docente con horas cátedras titular o interino de mayor carga horaria en el
Establecimiento y de mayor antigüedad, en este supuesto se deberá designar un suplente
por el tiempo en que estuviere a cargo.

ARTÍCULO 8°.- Corresponderá percepción de diferencia de haberes por cargo de

mayor jerarquía, a partir del ejercicio efectivo de dicho cargo.

ARTÍCULO 9°.- El desempeño en cargo jerárquico provisorio será considerado en el

Concepto Profesional del docente y se dejará expresa constancia en su Legajo de
Actuación Profesional.

CAPÍTULO II

DE LAS CONDICIONES GENERALES PARA ASPIRAR A ASCENSOS

JERÁRQUICOS PROVISORIOS

ARTÍCULO 10°.- El personal docente podrá acceder al ascenso jerárquico provisorio

siempre que reúna las condiciones establecidas en el artículo 3 inciso a) de la Ley N°
6.830; excluyendo al que se encontrare con Cambio de Funciones, en disponibilidad con
o sin goce de haberes y en uso de licencia, salvo las previstas en la Ley N° 8006 y en
artículo 32 del Decreto 4118/1997, aún cuando posea los requisitos de antigüedad.
Será requisito la presentación de apto psicofísico vigente para el ejercicio de la función
directiva.

ARTÍCULO 11°.- El cambio de causal de la ausencia ininterrumpida en el cargo del

personal directivo titular, interino o suplente no alterará el ascenso jerárquico provisorio
del suplente.

ARTÍCULO 12°.- Cuando ocurriera un cambio de situación de revista, por cese del
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personal titular o interino, a partir de la fecha en que se produzca la vacante, ya sea por
renuncia, traslado y/o baja del docente titular o interino, se modificará automáticamente
la situación de revista del docente en ascenso, de suplente a interino, en el Sistema de
Administración de Recursos Humanos.
La unidad educativa deberá tramitar por expediente el cambio de situación de revista a
efectos de que se emita el instrumento legal correspondiente. Esta modificación no
afectará la percepción de haberes.

ARTÍCULO 13°.- Será impedimento para acceder a los ascensos jerárquicos

provisorios:
a) Contar con otro cargo directivo en cualquier Nivel en establecimientos educativos de
gestión pública.
b) Encontrarse bajo instrucción de sumario administrativo.
c) Haber recibido las sanciones disciplinarias establecidas en el artículo 47 de la Ley N°
6830; en los casos de los incisos c) y d) en los últimos tres años, inciso e) cinco años
después de haber cumplido la sanción, e inciso f) 10 años después de haber cumplido la
sanción.
d) Contar con concepto inferior a "Bueno" en los dos últimos años.
e) Prestar servicio en la misma escuela donde estén unidos por parentesco de
consanguinidad o afinidad hasta el primer grado con algún miembro del personal
directivo jerárquico del establecimiento donde aspira a ascender. Quedan exceptuadas
las unidades educativas rurales de tercera categoría.
Si concluido un sumario administrativo, el docente resultare eximido de
responsabilidad, recuperará su derecho a ascenso jerárquico provisorio, el que tendrá
vigencia a partir de la fecha de notificación del petinente acto administrativo que asi lo
disponga.

ARTÍCULO 14°.- Los docentes que, por traslado interjurisdiccional definitivo,

ingresen como titulares al sistema educativo provincial, tendrán derecho al ascenso
jerárquico provisorio después de acreditar dos (2) años de ejercicio efectivo en la
provincia, siempre que reúnan las condiciones generales y particulares exigidas por el

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presente Reglamento.

CAPÍTULO III

“DE LOS CUADROS”

ARTÍCULO 15° - La Junta Calificadora de Méritos y Disciplina que corresponda al

Nivel y Modalidad, elaborará anualmente los cuadros de mérito para ascensos
jerárquicos provisorios de Directores/as y ViceDirectores/as y elevará el Cuadro
correspondiente a cada establecimiento antes del inicio del período lectivo.

ARTÍCULO 16°. - Los responsables de los establecimientos educativos deben notificar

los Cuadros a los docentes del Establecimiento a partir de la fecha de recepción, por el
término de cinco (5) días hábiles y exhibirlos en lugar visible.

ARTÍCULO 17°. - Deberá observarse el siguiente procedimiento a efectos de la

elaboración definitiva de los cuadros:
a) Los docentes una vez notificados de sus respectivos puntajes y, en caso de
disconformidad, podrán presentar recurso de revocatoria o reconsideración dentro de los
diez (10) días hábiles. Vencido este plazo, sin que se haya recurrido, el puntaje quedará
en firme.
b) Si existieran recursos, la Dirección del establecimiento, vencido el plazo fijado en el
artículo anterior, remitirá dentro de los tres (3) días posteriores, a Junta Calificadora de
Méritos y Disciplina que corresponda al Nivel y Modalidad, los cuadros de puntaje
acompañados de los recursos que se hubieren presentado.
c) Junta Calificadora de Méritos y Disciplina que corresponda al Nivel y Modalidad
resolverá los recursos presentados y elevará a las respectivas unidades educativas, los
cuadros definitivos, antes del 30 de abril.
d) En caso de no existir presentación de recursos, los cuadros serán definitivos a partir
del undécimo día de la notificación y permanecerán a la vista del personal, teniéndose
por notificados de estos últimos por este medio.
e) El cuadro definitivo se ejecutará en forma inmediata y Supervisión procederá a dar
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toma de posesión en el cargo a cubrir al docente en condiciones de asumir según el

cuadro de puntaje. Si no pudiere constituirse Supervisión en sede del establecimiento
comunicará tal circunstancia y la autoridad del mismo o el docente que ascendiere al
cargo de Director/a/a labrará acta con dos (2) testigos de su toma de posesión.
f) Se elevará, en un plazo de 24 horas, al Departamento Procesos Administrativos, toda
la documentación descripta en el artículo 31 de la presente, a fin de gestionar la emisión
del correspondiente instrumento legal.
g) De la misma forma se actuará cuando se produzca un cese en ascenso jerárquico
provisorio. Se indicará además fecha de cese y razón de la misma, elevando la
información a los Departamentos Procesos Administrativos y Liquidaciones, ambos
dependientes de la Dirección General de Personal.
En caso de no contar con Cuadro de Puntaje, los ascensos jerárquicos provisorios se
producirán por Cuadro de Antigüedad

CAPÍTULO IV

DE LOS DESPLAZAMIENTOS Y DESCENSOS EN CARGOS JERÁRQUICOS

PROVISORIOS

ARTÍCULO 18°.- Cuando los cargos jerárquicos estuvieren ocupados, en ascensos

provisorios, por docentes interinos o suplentes; el traslado, designación o reintegro al
establecimiento de un personal jerárquico titular producirá inmediatamente el
desplazamiento de aquellos.
En caso de más de un cargo vacante a cubrir por traslado o designación, el titular hará la
elección del turno, desplazando al interino que se encuentre en el cargo,
independientemente del puntaje.

ARTÍCULO 19°.- Ante la situación particular de que un docente ascienda

automáticamente en carácter de interino al cargo de Director/a y que, con posterioridad,
se incorpore a la planta del establecimiento el cargo de ViceDirector/a, en oportunidad
de ser cubierto el cargo de Director/a por un personal titular, el Director/a interino al ser
desplazado deberá descender al cargo de ViceDirector/a y desplazar al docente que se
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encontrare cubriendo el mismo.

ARTÍCULO 20°.- En caso de que se produzca la baja del cargo de ViceDirector/a, el

descenso corresponderá, independientemente del puntaje del docente que esté cubriendo
el mismo.

ARTÍCULO 21°.- El traslado, designación o reintegro de un personal jerárquico titular

a las unidades educativas, producirá el desplazamiento de quien esté en ascenso
jerárquico provisorio en carácter de interino o suplente, teniendo la posibilidad de
ascender a su pedido, por escrito, hasta llegar al de mayor jerarquía que estuviere
ocupado por interino o suplente, quedando el que fuera desplazado como suplente de
aquel, respetando siempre la jerarquía.

ARTÍCULO 22°.- Para el caso particular que se tenga que cubrir la vacante del cargo
de Director/a en unidades educativas de Nivel Primario de personal único, se procederá
a la designación del docente que continue en Cuadro N° 1, 2 o 3 elaborado por Junta
Calificadora de Méritos y Disciplina de Niveles Inicial y Pimario y sus modalidades
para cada período lectivo, el que al tomar posesión deberá concretar el ascenso
jerárquico provisorio con intervención de Supervisión de Núcleo y la Dirección de
Nivel.

TÍTULO II

DE LOS ASCENSOS JERÁRQUICOS PROVISORIOS EN EL NIVEL INICIAL

CAPÍTULO I

DE LOS REQUISITOS PARTICULARES

ARTÍCULO 23°.- El Personal de Nivel Inicial podrá acceder al ascenso jerárquico

provisorio siempre que cumpla con las condiciones generales estipuladas en el Título l;
Capítulo II, artículo 10° del presente Reglamento y con los siguientes requisitos
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particulares:
a) Poseer título de Maestra de Jardín Infantes o Profesora de Nivel Inicial.
b) Acreditar para el cargo de Director/aa Itinerante de Nivel Inicial una antigüedad de
trece (13) años en la docencia, de los cuales diez (10) deben ser en el cargo de Maestra
de Jardín de Infantes, siendo los cinco (5) últimos con desempeño efectivo en dicho
cargo.

ARTÍCULO 24°.- Los ascensos jerárquicos provisorios a Director/a Itinerante de Nivel

Inicial se realizarán respetando el siguiente orden de prelación:
a) Por la Maestra de Jardín de Infantes Titular de mayor puntaje del Núcleo que reúna
los requisitos generales y particulares establecidos en el presente Reglamento.
b) Por la Maestra de Jardín de Infantes Titular de mayor puntaje del Núcleo que no
reúna el requisito de antigüedad.
c) Por la Maestra de Jardín de Infantes Interina o Suplente de mayor puntaje del Núcleo
que no reúnan el requisito de antigüedad.
d) Cuando el Núcleo no cuente con Cuadro de Puntaje, se aplicará como criterio el
requisito de la antigüedad para el cargo.

TÍTULO III

DE LOS ASCENSOS JERÁRQUICOS PROVISORIOS EN EL NIVEL

PRIMARIO - MODALIDADES

CAPÍTULO I

DE LOS REQUISITOS PARTICULARES

ARTÍCULO 25°.- El Personal de Nivel Primario y sus modalidades, podrá acceder al

ascenso jerárquico provisorio siempre que cumpla con las condiciones generales
estipuladas en el Título 1; Capítulo II, artículo 10° del presente Reglamento y con los
siguientes requisitos particulares:
a) Poseer título de Profesor/a para la Educación Primaria y/o equivalente y el título

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específico o capacitación para la modalidad de la unidad educativa.

b) Revistar efectivamente en el Nivel y/o Modalidad.
c) Acreditar para el cargo de ViceDirector/a una antigüedad de diez (10) años en la
docencia, de los cuales los cinco últimos deben ser con desempeño efectivo en el cargo
de Maestro de Grado y en la modalidad.
d) Acreditar para el cargo de Director/a una antigüedad de trece (13)años en la
docencia, de los cuales cinco (5)deben ser con desempeño efectivo en el cargo de
Maestro de Grado y en la modalidad.

ARTÍCULO 26°.- Producida la necesidad de cobertura del cargo de Director/a en la

unidad educativa, el ascenso jerárquico provisorio se realizará inmediatamente
cualquiera sea el término de la misma, respetando el siguiente orden de prelación:
a) Por el ViceDirector/a Titular de mayor puntaje del establecimiento que reúna las
condiciones generales y requisitos particulares establecidos en el presente Reglamento.
b) Por el ViceDirector/a Titular de mayor puntaje del establecimiento que no reúna el
requisito de antigüedad.
c) Por el ViceDirector/a Interino o Suplente de mayor puntaje del establecimiento que
reúna las condiciones generales y requisitos particulares establecidos.
d) Por el ViceDirector/a Interino o Suplente de mayor puntaje del establecimiento que
no reúna el requisito de antigüedad.
e) Por el Maestro de Grado Titular de mayor puntaje del establecimiento que reúna las
condiciones generales y los requisitos particulares para el cargo establecidos en el
presente Reglamento.
f) Por el Maestro de Grado Titular de mayor puntaje del establecimiento, que no reúna
el requisito de antigüedad para el cargo.
g) Por el Maestro de Grado Interino o Suplente de mayor puntaje del establecimiento,
en cuyo caso se aplicará como criterio el requisito de la antigüedad para el cargo.

ARTÍCULO 27°.- Los ascensos jerárquicos provisorios a ViceDirector/a se efectuarán

respetando el siguiente orden de prelación:
a) Por el Maestro de Grado Titular de mayor puntaje del establecimiento que reúna los

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requisitos generales y particulares para el cargo.

b) Por el Maestro de Grado Titular de mayor puntaje del establecimiento que no reúna
los requisitos de antigüedad.
c) Por el Maestro de Grado Interino o Suplente de mayor puntaje del establecimiento, en
cuyo caso se aplicará como criterio el requisito de la antigüedad para el cargo.

TÍTULO IV

DE LOS ASCENSOS JERÁRQUICOS PROVISORIOS EN EL NIVEL

SECUNDARIO -MODALIDADES

CAPÍTULO I

DE LOS REQUISITOS PARTICULARES

CARGO DE DIRECTOR/A

ARTÍCULO 28°.- En caso que la institución contara con ViceDirector/a titular,

asumirá el cargo de Director/a interino y/o suplente, por ascenso automático, siendo más
de uno, asumirá el de mayor puntaje. De no contar el establecimiento con
ViceDirector/a titular, asumirá en idénticas condiciones el ViceDirector/a Interino o
Suplente de mayor puntaje. Los establecimientos que no contaren con ViceDirector/a,
cuando estuviere previsto el cargo en la Planta Orgánico Funcional, deberán en primer
lugar agotar el Cuadro de Puntaje Ordinario para ViceDirector/a elaborado por Junta
Calificadora correspondiente al Nivel Secundario y sus Modalidades. Agotado el
mismo, o de no haberse elaborado por falta de postulantes inscriptos o de requisitos por
parte de los docentes inscriptos, deberán seguir el procedimiento que a continuación se
detalla:
Primera Instancia: Junta Calificadora de Méritos y Disciplina de Nivel Secundario y sus
Modalidades elaborará el cuadro para Director/a, con los docentes del establecimiento
que cumplan los siguientes requisitos:
a) Poseer título docente del Nivel.
b) Poseer diez (10) horas cátedras titulares como mínimo en el establecimiento
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educativo.
c) Acreditar una antigüedad no inferior a trece (13) años en el desempeño de la docencia
en el Nivel.

Segunda Instancia: En caso de que los profesores titulares no acepten el cargo de

Director/a o el establecimiento no cuente con profesores titulares, Junta Calificadora de
Méritos y Disciplina de Nivel Secundario y sus Modalidades elaborará el cuadro para
Director/a, con los docentes interinos del establecimiento que cumplan los siguientes
requisitos:
a) Poseer título docente
b) Ser profesor interino en el establecimiento educativo.
c) Poseer un mínimo de diez (10) horas cátedras en el establecimiento educativo.
d) Acreditar una antigüedad no inferior a diez (10) años en el desempeño de la docencia.

CARGO DE VICEDIRECTOR/A

ARTÍCULO 29°.-Dejar establecido que el procedimiento a seguir para la cobertura del

cargo vacante de ViceDirector/a, en carácter de Interino o Suplente, en las unidades
educativas de Nivel Secundario y sus modalidades, deberá cumplir con los siguientes
requisitos:
Primera Instancia: Agotar el Cuadro de Puntajes Ordinario elaborado por Junta
Calificadora de Méritos y Disciplina de Nivel Secundario y sus Modalidades.

Segunda Instancia: Junta Calificadora de Méritos y Disciplina de Nivel Secundario y

sus Modalidades elaborará el cuadro para ViceDirector/a, con los docentes titulares que
cumplan los siguientes requisitos:
a) Poseer título docente.
b) Ser profesor titular en el establecimiento educativo.
c) Poseer un mínimo de diez (10) horas cátedra titulares en el establecimiento educativo.
d) Acreditar una antigüedad no inferior a diez (10) años en el desempeño de la docencia
en el Nivel.

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Tercera Instancia: En caso que los profesores titulares no acepten el cargo de

ViceDirector/a o el establecimiento no cuente con profesores titulares, Junta
Calificadora de Méritos y Disciplina de Nivel Secundario y sus Modalidades elaborará
el cuadro para ViceDirector/a, con los docentes interinos del establecimiento que
cumplan los siguientes requisitos:
a) Poseer título docente.
b) Ser profesor interino en el establecimiento educativo.
c) Acreditar una antigüedad no inferior a cinco (5) años en el desempeño de la docencia
en el establecimiento.

ARTÍCULO 30°.- Dejar establecido que, de agotarse las instancias precedentes, para
cubrir la vacante del cargo de Director/a y/o ViceDirector/a Interino y/o Suplente, en las
unidades educativas de Nivel Secundario y sus modalidades, se realizará una
convocatoria pública respetando para cada caso las condiciones detalladas en los
artículos 28 y 29 del presente Reglamento, exceptuando, para todas las instancias, la
acreditación de desempeño en el establecimiento donde se realice la cobertura del cargo.

TÍTULO V

DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DE LOS ASCENSOS JERÁRQUICOS

PROVISORIOS

CAPÍTULO I

DEL CIRCUITO ADMINISTRATIVO

ARTÍCULO 31°.- Para tramitar el pago de los ascensos provisorios será necesario
cumplir con los siguientes requisitos:
Nivel Inicial, Primario y sus Modalidades:
a) Cumplimentar el formulario correspondiente, indicando todos los datos
referenciados en el mismo. Debe contar con el aval de Supervisión y de la Dirección de

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Nivel.
b) Cumplimentar la Declaración Jurada de Empleos Públicos de gestión estatal o
privada, debiendo indicar los horarios a que hace referencia el cargo que asciende, como
así también la carga horaria del mismo.
c) Adjuntar copia del Cuadro de Puntaje elaborado por la Junta Calificadora de Méritos
y Disciplina de Niveles Inicial y Primario y sus Modalidades, o en su caso el Cuadro de
Antigüedad emitido por el Departamento Fojas de Servicios, indicando en el mismo
ofrecimiento y rechazo de los postulantes en los casos que corresponda.
d) Copia del Apto Psicofísico vigente al momento de la aceptación del cargo.

Nivel Secundario y modalidades:

a) Cumplimentar el Formulario correspondiente, indicando todos los datos
referenciados en el mismo. Debe contar con el aval de Supervisión y de la Dirección de
Nivel.
b) Declaración Jurada de Empleos Públicos de gestión estatal o privada, debiendo
indicar los horarios a que hace referencia el cargo al que asciende, como así también la
carga horaria del mismo.
c) Adjuntar copia del Cuadro de Puntaje elaborado por la Junta Calificadora de Méritos
y Disciplina de Nivel Secundario y sus Modalidades.
d) Planilla de Ofrecimiento con la aceptación o rechazo de los postulantes.
e) Formulario de Licencia artículo 69° Decreto 4118/97 de las horas cátedra y/o cargo
para su registro en el SARH.
f) Copia del Apto Psicofísico vigente al momento de la aceptación del cargo.

Dichas actuaciones se presentarán en el Departamento Procesos Administrativos para:

a) Formulación de expediente.
b) Imputación preventiva del cargo en el SARH.
c) Redacción del Proyecto de Resolución de Aprobación del Ascenso Automático
Provisorio.
d) Girar a la Dirección General de Personal. La Dirección de Informática levanta
novedades de alta del ascenso y remite al Departamento de Liquidaciones para su

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conocimiento.

El Director/a General de Personal:

a) Verifica las actuaciones del expediente.
b) Rubrica el proyecto de Resolución de Aprobación del Ascenso Automático
Provisorio.
c) Gira la Mesa de Entradas del Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y
Tecnología.
b) Firmado el proyecto de Resolución de Aprobación del Ascenso Automático
Provisorio remite al Departamento Control Administrativo y de Procedimientos -
Notificaciones- para Numeración y Notificación de la Resolución.

Departamento Control Administrativo y de Procedimientos:

a) Recibe expediente con Resolución.
b) Numera Resolución de Aprobación del Ascenso Automático Provisorio.
c) Notifica al interesado y a la Dirección de Personal (Departamento Liquidaciones,
Procesos Administrativos y Departamento Fojas de Servicios).
d) Departamento Liquidaciones procede a liquidar diferencia de haberes
correspondiente.

TÍTULO VI

DISPOSICIONES GENERALES DE LOS ASCENSOS JERÁRQUICOS

PROVISORIOS PARA EL CARGO DE SUPERVISOR DE NIVEL
INICIAL Y PRIMARIO Y MODALIDADES.

ARTÍCULO 32°.- El presente Reglamento será aplicable para ascensos provisorios al

cargo de Supervisor de Nivel Inicial y de Nivel Primario y sus modalidades.

ARTÍCULO 33°. Para el ascenso provisorio al cargo de Supervisor serán requisitos

particulares:

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RESOLUCIÓN N°

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

EXPEDIENTE N° . 0120148-215425/2022-0

a) Poseer título específico para el Nivel y/o Modalidad.

b) Acreditar una antigüedad de quince (15) años en la docencia.
c) Para el cargo de Supervisor de Nivel Inicial, debe acreditar desempeño efectivo de
cinco (5) años en el cargo de Director/a Itinerante de Nivel Inicial Titular.
d) Para el cargo de Supervisor de Núcleo de Nivel Primario y sus modalidades, debe
acreditar desempeño efectivo de tres (3)años en el cargo de Director/a Titular.

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