ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN APLICADA

PRINCIPIOS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

JIBAN SMITH MUÑOZ URIBE

YURI ALEXANDRA ROCHA MORALES

YOVANY ALEJANDRO LEON DORADO

JORGE ELIECER RIVERO CONTRERAS

PRESENTADO A: JAIME NICOLAS CONZALES

FECHA

18/10/20

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

CUN

NOMBRE COMPLETO DE LA ASIGNATURA O CURSO

PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 54304

TABLA DE CONTENIDO

1
1. Razón Social……………………………………………………………………3

2. Actividad Económica…………………………………………………………..3

3. Reseña Histórica………………………………………………………………..3

4. Misión………………………………………………………….........................4

5. Visión…………………………………………………………………………..4

6. Descripción General De Los Productos / Servicios Ofrecidos………………...4

7. Conformación De La Empresa…………………………………………………5

8. Organigrama……………………………………………………………………6

9. Número De Trabajadores……………………………………………………….6

10. Descripciones Generales De Las Principales Actividades De La Compañía…..6

11. Identificación Y Análisis De Los Estándares Mínimos Del Sistema De Gestión

De Seguridad Y Salud En El Trabajo De Acuerdo Con Los Entandares Mínimos De

SST………………………………………………………………………………7-8

12. Bibliografía……………………………………………………………….…..9

2
 1. RAZÓN SOCIAL: ALIAR S.A

ACTIVIDAD ECONÓMICA: CERTIFICACION CTIU- CERTIFICACION 2.

2. ACTIVIDAD ECONOMICA

Actividad principal: 0144 cría de ganado porcino Actividad secundaria: 0111 cultivo de

cereales, (excepto arroz) legumbres y semillas oleaginosas.

Otra Actividad: 4729 comercio al por menor de otros productos alimenticios N.C.P. en

establecimientos especializados

3. RESEÑA HISTÓRICA

Aliar S.A. y su marca Fazenda es una empresa dedicada a producir, procesar y

comercializar alimentos de la más alta calidad, buscamos que la mayoría de los

colombianos puedan acceder a una mejor e insuperable nutrición Aliar S.A. es la unión

de empresarios que comparten el impulsar y promover el desarrollo, el cambio social,

ambiental y productivo, dentro de un marco de ética, eco-eficiencia y de responsabilidad

social, que contribuya a mejorar la calidad de vida de la gente.

Esta gran familia es poseedora del programa que involucra la totalidad de la cadena

alimentaria del cerdo desde la Adecuación de Suelos, Manejo de Cultivos de Maíz y

Soya, Planta de Semillas, Planta de Almacenamiento, Secamiento y Concentrados,

Producción de Cerdos, Plantas de Sacrificio, Desposte y Embutidos, Logística de

Transporte y Comercialización, para nuestra empresa es de vital importancia nuestro

clientes ya que son la base fundamental de nuestro funcionamiento y crecimiento del

mercado siendo este ultimo primordial para dar a conocer nuestros productos por su

calidad que nos posesiona en los primeros lugares en el mercado en el que nos

posicionamos en los primeros lugares.

3
 4. MISIÓN

Somos una empresa dedicada a producir, procesar y comercializar con excelente

servicio alimentos de alta calidad, buscando que la mayoría de los colombianos pueda

acceder a una mejor nutrición.

5. VISIÓN

En un futuro nos vemos como una empresa en continuo crecimiento, líder en la

producción, proceso y comercialización de alimentación sana y con responsabilidad,

compitiendo rentablemente con soluciones que llenen las expectativas de los

consumidores

6. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS PRODUCTOS / SERVICIOS

OFRECIDOS

¿Qué Hacemos?

Aliar es la primera empresa agroindustrial del país que lidera la transformación

productiva a gran escala de la altillanura colombiana, integrando la producción y

manejo de semillas, cultivos y pasturas, para su incorporación en la cadena productiva

porcícola y bovina, el procesamiento posterior en las plantas de sacrificio, desposte y

embutidos, para finalmente comercializar carne de cerdo con la marca La Fazenda.

Agricultura: Nuestro proceso agrícola se basa en la recuperación de suelos con

investigación y tecnología de punta.

Concentrados: Procesamos los granos cultivados para convertirlos en alimento

balanceado para animales.

Porcicultura: Contamos con granjas tecnificadas que garantizan la sanidad, nutrición y

genética de los cerdos.

4
Ganadería: Todo empieza con la genética PIC Todo empieza con la genética PIC

Procesos Cárnicos: Sacrificio, desposte y procesados bajo las más estrictas normas de

calidad e higiene.

Comercialización: Variedad en cortes y presentaciones en diferentes canales como en

nuestros propios puntos de venta.

7. CONFORMACIÓN DE LA EMPRESA

“Nuestro modelo de negocio implica la integración vertical de la cadena de valor desde

el cultivo de maíz y soya, que se convierte en alimento balanceado, para producir

proteína animal que se comercializa con la marca la Fazenda”

Es una empresa que está formada verticalmente y a su vez intenta crear un clouster, es

decir un centro producción masivo para le región y hace, capta y fabrica toda la

producción agrícola de toda el área productora de soya y de maíz utilizando así mismo o

implementando un centro de acopio de toda la zona de la altillanura y por eso se

clasifica como formación verticalmente por que se auto abastece en su ámbito agrícola y

cárnico.

La Planeación la producción depende de la necesidad de la porcicultura, es decir Se

lleva un dato o se basa en el total de cerdo en pie para así mismo saber cuánto

concentrado y cuanto tiene que producir así mismo la agricultura y a su vez.

8. ORGANIGRAMA: ALIAR S.A

5
 9. NUMERO DE TRABAJADORES

CAPITAL HUMANO A diciembre 31 de 2019 1,827 Total, Colaboradores

1,212 altillanura colombiana

615 Antioquia, Cundinamarca y Santander

10. DESCRIPCIONES GENERALES DE LAS PRINCIPALES

ACTIVIDADES DE LA COMPAÑÍA

PASO A PASO

PASO #1 LA MEJOR GENÉTICA, MADRES PARA LECHONES SANOS Y

FUERTES

todo inicia con la selección de la mejor genética para obtener una carne de cerdo magra,

es decir, bajan en grasas. Partiendo de madres con las características de la productividad

y resistencia indicadas se obtiene lechones que puedan crecer sanos y fuertes

PASO #2 MAIZ Y SOYA, CULTIVOS POR NOSOTROS MISMO

6
Para garantizar la eficiencia en su desarrollo nutricional, son alimentados con una dieta

balanceada de acuerdo a la edad, donde los principales ingredientes son el maíz y la

soya, cultivos de nosotros mismos

PASO #3 SEMRA Y CONSECHA, SEMILLAS DE ALTA PRODUCTIVIDAD Y

CALIDAD.

Desarrollamos estos cultivos con las semillas de mas alto nivel de calidad y

productividad, utilizando tecnología de punta en preparación de suelos y semillas,

labores de siembra, cuidado y cosecha

PASO #4 INDUSTRIA MODERNA, PLANTA PROCESADORA

AUTOMATIZADA.

Es la planta de recepción de grano, secamos y almacenamos para todo el año, en

excelentes condiciones, con la industria más moderna de acondicionamiento de soya, se

eliminan la UREASAS y se preserva la proteína en una planta procesadora totalmente,

automatizada de elabora el concentrado, incluyendo el peletizado y transporte a granel,

evitando cualquier manipulación

PASO #5 BIOSEGURIDAD.

Todas las instalaciones para la producción de cerdos cuentan con alimentación y

disposición de agua automatizada, control e higiene mediante piso plásticos perforados

y película de agua que funciona como un sanitario evitando la producción de olores y

gases molesto con una limpieza y asepsia sanitario mediante controles de acceso, malla

anti pájaros y perimetrales evitando el acercamiento de animales o personas de

autorizadas PASO #6 DESARROLLO TRANQUILO, ORGANIZADOS POR

SEXO Y PESO.

7
Desde el pre-cebo se organizan grupos de 50 animales clasificados por sexo y peso lo

que garantiza en la ceba lotes homogéneos, iguales en desarrollo y tranquilos, dado que

los cerdos respetan un orden jerárquico desde su nacimiento

PASO #7 TRANSPORTE FRESCO Y SIN ESTRÉS DURANTE EL VIAJE.

Cuando llega el momento de sacrificio, son transportados en vehículos especializados

con buena ventilación, pisos antideslizantes, suministros de agua y humidificadores que

los mantienen frescos y sin estrés Durante el viaje

PASO #8 SISTEMA HACCP, PLANTAS CON ALTOS ESTÁNDARES DE

CALIDAD.

El proceso de sacrificio y desposte se realiza con una planta con los más altos

estándares de calidad a nivel internacional, ofreciendo la única carne de cerdo

certificado por la implementación del sistema HACCP

PASO #9 EMPAQUE AL VACÍO, PARA TRANQUILIDAD DE LOS

CONSUMIDORES.

Una vez que los productos están listos para el mercado son empacados en bolsas al.

Vacío, creando una barrera física que los Protege de agentes externos y contribuye a la

conservación de la temperatura, permitiendo una vida útil de anaquel de más de 20 días

y una fecha de vencimiento para la tranquilidad de los consumidores

PASO #10 CALIDADES NUTRICIÓN, PARA TODAS LAS EDADES.

Para su manejo, esta carne no transmite ninguna enfermedad, conserva todas sus

cualidades nutricionales con las mejores características sensoriales de textura sabor,

forma, y color, por lo tanto, no requiere sobre cocinarla y se puede consumir

tranquilamente por las personas de todas las edades

8
PASO #11 TRAZABILIDAD Y SANIDAD EN ALMACENES PROPIOS PARA

LOS COLOMBIANOS.

Poseer todos los eslabones de la cadena de producción de cerdo, desde la siembra de la

semilla del alimento que se va a consumir hasta la presentación de más de 60 Cortez,

nos permite garantizar la trazabilidad y su completa sanidad, desde lechón nacido hasta

la edad del sacrifico, haciendo que cada vez, podamos llegar a más colombianos, con

nuestros propios almacenes consideramos la boutique del cerdo por varios expertos.

AGRICULTURA

CONCENTRADOS

PORCICULTURA

11. Identificación y análisis de los estándares mínimos del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los

entandares mínimos de SST

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA

(50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III, IV ó V Y
DE CINCUENTA (50) ó MENOS TRABAJADORES CON RIESGO IV ó V

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas

de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de
cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los
siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores:

ITEM CRITERIOS. MODO DE

EMPRESAS DE MÁS DE VERIFICACIÓN
CINCUENTA (50)
TRABAJADORES RIESGO
I, II, III, IV Ó V Y LAS DE
CINCUENTA (50) O MENOS

9
 TRABAJADORES RIEGO IV
ÓV

Solicitar el
Asignación de Asignar una persona
documento en el que consta
una persona que que cumpla con el
la asignación, con
diseñe e implemente siguiente perfil:
la respectiva determinación
el Sistema de Gestión
de responsabilidades y
de SST El diseño e constatar la hoja de vida con
implementación del soportes, de la persona
Sistema de Gestión de SST asignada
podrá ser realizado por
profesionales en SST,
profesionales con posgrado
en SST, que cuenten con
licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo vigente
y el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50)
horas.

Asignación de Asignar y Solicitar el soporte

responsabilidades en documentar las que contenga la asignación
SST responsabilidades de las responsabilidades en
específicas en el Sistema de SST
Gestión SST a todos los
niveles de la organización,
para el desarrollo y mejora
continua de dicho Sistema.

Asignación de Definir y asignar el Constatar la

recursos para el talento humano, los existencia de evidencias
Sistema de Gestión recursos financieros, físicas que demuestren la
en SST técnicos y tecnológicos, definición y asignación del
requeridos para la talento humano, los recursos
implementación, financieros, técnicos y de
mantenimiento y otra índole para
continuidad del Sistema de la implementación,
Gestión de SST. mantenimiento y
continuidad del Sistema
de Gestión de SST,
evidenciando la asignación
de recursos con base en el
plan de trabajo anual.

Afiliación al Garantizar que Solicitar una lista de

Sistema de Seguridad todos los trabajadores, los trabajadores vinculados

1
Social Integral independientemente de su laboralmente a la fecha y
forma de vinculación comparar con la planilla de
o contratación están pago de aportes a la
afiliados al Sistema de seguridad social de los
Seguridad Social en Salud, cuatro (4) meses anteriores a
Pensión y Riesgos  la fecha de verificación.
Laborales.
Realizar el siguiente
muestreo:

En empresas entre
cincuenta y uno (51) y
doscientos
(200) trabajadores verificar
el 10%.

Mayores a
doscientos un (201)
trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores.

Solicitar una lista de

los trabajadores vinculados
por prestación de servicios a
la fecha y comparar con la
última planilla de pago de
aportes a la seguridad social
suministrada por los
contratistas,

Tomar: Entre
cincuenta y un (51) y
doscientos (200)
trabajadores verificar el
10%.

Mayores a
doscientos un (201)
trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores.

De la muestra
seleccionada verificar la
afiliación al
Sistema General de
Seguridad Social.

En los casos

1
 excepcionales de
trabajadores independientes
que se afilien a través de
agremiaciones verificar que
corresponda a una
agremiación autorizada por
el Ministerio de Salud y
Protección Social, conforme
al listado publicado en la
página Web del Ministerio
del Trabajo o del Ministerio
de Salud y Protección
Social.

Identificación En el caso que En los casos en que

de trabajadores que se aplique, identificar a los aplique, verificar si se tienen
dediquen en forma trabajadores que se identificados los
permanente a dediquen en forma trabajadores que se dedican
actividades de alto permanente al ejercicio de en forma permanente al
riesgo y cotización de las actividades de alto ejercicio de las actividades
pensión especial riesgo establecidas en el de alto riesgo de que trata el
Decreto 2090 de 2003 o de Decreto 2090 de 2003 y si
las normas que lo se ha realizado el pago de la
adicionen, modifiquen o cotización especial señalado
complementen y cotizar el en dicha norma.
monto establecido en la
norma, al Sistema de
Pensiones

Conformación Conformar y Solicitar los soportes

y funcionamiento garantizar el de convocatoria,
del COPASST funcionamiento del Comité elección, conformación del
Paritario de Seguridad y Comité Paritario de
Salud en el Trabajo – Seguridad y Salud en el
COPASST. Trabajo y el acta
de constitución.

Constatar si es igual
el número de representante
del empleador y de los
trabajadores y revisar si el
acta de conformación se
encuentra vigente.

Solicitar las actas de

reunión mensuales del
último año del Comité

1
 Paritario y verificar el
cumplimiento de sus
funciones.

Capacitación Capacitar a lo (sic) Solicitar documentos

de los integrantes del integrantes del COPASST que evidencien las
COPASST para el cumplimiento actividades de capacitación
efectivo de las brindada a los integrantes
responsabilidades que les del COPASST.
asigna la ley.

Conformación Conformar y Solicitar el

y funcionamiento del garantizar el documento de conformación
Comité de funcionamiento del Comité del Comité de Convivencia
Convivencia Laboral de Convivencia Laboral de Laboral y verificar que esté
acuerdo con la integrado de acuerdo a la
normatividad vigente. normativa y que se
encuentra vigente.

Solicitar las actas de

las reuniones (como
mínimos una reunión cada
tres (3) meses) y
los informes de Gestión del
Comité de Convivencia
Laboral, verificando el
desarrollo de sus funciones.

Programa de Elaborar y ejecutar Solicitar el programa

capacitación anual el programa de de capacitación anual y la
capacitación en promoción matriz de identificación de
y prevención, que incluye peligros y verificar que el
lo referente a los mismo esté dirigido a los
peligros/riesgos prioritarios peligros ya identificados y
y las medidas de esté acorde con la
prevención y control, evaluación y control de los
extensivo a todos los riesgos y/o necesidades en
niveles de la organización. Seguridad y Salud en el
Trabajo. Solicitar los
documentos que evidencien
el cumplimiento del
programa de capacitación.

Inducción y Realizar actividades Solicitar la lista de

reinducción en SST de inducción y reinducción, trabajadores, participantes
las cuales deben estar independientemente de su

1
 incluidas en el programa de forma de vinculación y/o
capacitación, dirigidas a contratación, y verificar los
todos los trabajadores, soporte documentales que
independientemente de su den cuenta de la inducción y
forma de vinculación y/o reinducción de conformidad
contratación, de manera con el criterio. La referencia
previa al inicio de sus es el programa de
labores, en aspectos capacitación y su
generales y específicos de cumplimiento.
las actividades o funciones
a realizar que incluya entre Para realizar la
otros la identificación de verificación tener en cuenta:
peligros y control de los
riesgos en su trabajo y la En empresas entre
prevención de accidentes cincuenta y uno (51) y
de trabajo y enfermedades doscientos (200)
laborales. trabajadores, verificar
el 10%.

En empresas con
doscientos uno (201)
trabajadores en adelante,
verificar los soportes para
30 trabajadores.

Curso Virtual El responsable del Solicitar el

de capacitación de Sistema de Gestión de SST certificado de aprobación
cincuenta (50) horas realiza el curso de del curso de capacitación
en SST capacitación virtual de virtual de cincuenta (50)
cincuenta (50) horas en horas en SST definido por el
SST definido por el Ministerio del Trabajo,
Ministerio del Trabajo. expedido a nombre del
responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Política de Establecer por Solicitar la política

Seguridad y Salud en escrito la Política de del Sistema de Gestión de
el Trabajo Seguridad y Salud en el SST de la empresa y
Trabajo y comunicarla al confirmar que cumpla con
Comité Paritario de los aspectos contenidos
Seguridad y Salud en el en el criterio.
Trabajo COPASST.
Validar para la
La Política debe ser revisión anual de la política
fechada y firmada por el como mínimo: fecha de
representante legal y emisión, firmada por
expresa el compromiso de el representante legal actual,

1
 la alta dirección, el alcance que estén incluidos los
sobre todos los centros de requisitos normativos
trabajo y todos sus actuales.
trabajadores
independientemente de su Entrevistar a los
forma de vinculación y/o miembros del COPASST
contratación, es revisada, para indagar el
como mínimo una vez al conocimiento de la política
año, hace parte de las en SST
políticas de gestión de la
empresa, se encuentra
difundida y accesible para
todos los niveles de la
organización. Incluye como
mínimo el compromiso
con:
– La identificación de los
peligros, evaluación
y valoración de los riesgos
y con los respectivos
controles.
– Proteger la seguridad y
salud de todos los
trabajadores mediante la
mejora continua.
– El cumplimiento de la
normatividad vigente
aplicable en materia de
riesgos laborales.

Objetivos de Definir los objetivos Revisar si los

SST del Sistema de Gestión de objetivos se encuentran
SST de conformidad con la definidos, cumplen con las
política de SST, los cuales condiciones mencionadas en
deben ser daros, medibles, el criterio y si existen
cuantificables y tener evidencias del proceso de
metas, coherentes con el difusión.
plan de trabajo anual,
compatibles con la
normatividad vigente, se
encuentran
documentados, son
comunicados a los
trabajadores, son revisados
y evaluados mínimo una
vez al año, actualizados de
ser necesario y se

1
 encuentran en documento
firmado por el empleador.

Evaluación Realizar la Solicitar la

Inicial del Sistema de evaluación inicial del evaluación inicial del
Gestión Sistema de Gestión de SST, Sistema de Gestión de SST
identificando las mediante la matriz legal,
prioridades para establecer matriz de peligros y
el plan de trabajo anual o evaluación de riesgos,
para la actualización del verificación de controles,
existente. lista de asistencia a
capacitaciones, análisis
Debe ser realizada de puestos de trabajo,
por el responsable del exámenes médicos de
Sistema de Gestión de SST ingreso y periódicos y
o contratada por la empresa seguimiento de indicadores,
con personal externo con entre otros.
licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Plan Anual de Diseñar y definir un Solicitar el plan de

Trabajo plan anual de trabajo para trabajo anual. Verificar el
el cumplimiento del cumplimiento del mismo.
Sistema de Gestión de SST, En el caso que se hayan
el cual identifica los presentado incumplimientos
objetivos, metas, al plan, solicitar los planes
responsabilidades, de mejora respectivos.
recursos, cronograma de
actividades, firmado por el
empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de
SST.

Archivo y Contar con un Constatar la

retención documental sistema de archivo y existencia de un sistema de
del Sistema de retención documental, para archivo y retención
Gestión de SST los registros y documentos documental, para los
que soportan el Sistema de registros y documentos que
Gestión de SST. soportan el Sistema de
Gestión de SST.

Verificar mediante
muestreo que los registros y
documentos sean legibles
(entendible para el lector
objeto), fácilmente
identificables y accesibles
(para todos los que estén

1
 vinculados con
cada documento en
particular), protegidos
contra daño y pérdida

Rendición de Realizar anualmente Solicitar los registros

cuentas la Rendición de Cuentas documentales que
del desarrollo del Sistema evidencien la rendición de
de Gestión de SST, que cuentas anual, al interior de
incluya a todos los niveles la empresa.
de la empresa.
Solicitar a la
empresa los mecanismos de
rendición de cuentas que
haya definido y verificar
que se haga y se cumplan
con los criterios
del requisito.

La rendición de
cuentas debe incluir todos
los niveles de la empresa ya
que en cada uno de ellos hay
responsabilidades sobre la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Matriz legal Definir la matriz Solicitar la matriz

legal que contemple las legal.
normas actualizadas del
Sistema General de Verificar que
Riesgos Laborales contenga:
aplicables a la empresa.
 Normas vigentes en
riesgos laborales,
aplicables a la
empresa.
 Normas técnicas de
cumplimiento de
acuerdo con los
peligros/riesgos
identificados en la
empresa.
 Normas vigentes de
diferentes entidades
que le apliquen

1
 relacionadas con los
riesgos laborales.

Mecanismos Disponer de Constatar la

de comunicación mecanismos eficaces para existencia de mecanismos
recibir y responder las eficaces de comunicación
comunicaciones internas y interna y externa que tiene
externas relativas a la la empresa en materia de
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el
Trabajo, como por ejemplo Trabajo.
auto reporte de condiciones
de trabajo y de salud por
parte de los trabajadores o
contratistas.

Identificación Establecer un Verificar la

y evaluación para la procedimiento para la existencia de un
adquisición de bienes identificación y evaluación procedimiento para la
y servicios de las especificaciones en identificación y evaluación
SST de las compras y de las especificaciones en
adquisición de productos y SST de las compras o
servicios. adquisición de productos y
servicios y constatar su
cumplimiento.

Evaluación y Establecer los Solicitar el

selección de aspectos de SST que podrá documento que señale los
proveedores y tener en cuenta la empresa criterios relacionados con
contratistas en la evaluación y SST para la evaluación y
selección de proveedores y selección de proveedores
contratistas. cuando la empresa los haya
establecido.

Gestión del Disponer de un Solicitar el

cambio procedimiento para evaluar documento que contenga el
el impacto sobre la procedimiento.
Seguridad y Salud en el
Trabajo que se pueda
generar por cambios
internos o externos.

Descripción Recolectar la Solicitar el

sociodemográfica y siguientes información documento consolidado con
Diagnóstico de actualizada de todos los la información socio
condiciones de salud trabajadores del último demográfica acorde con lo
de los trabajadores año: la descripción socio requerido y el diagnóstico
demográfica de los de condiciones de salud.

1
 trabajadores (edad, sexo,
escolaridad, estado civil) y
el diagnóstico de
condiciones de salud que
incluya la caracterización
de sus condiciones de
salud, la evaluación y
análisis de las estadísticas
sobre la salud de los
trabajadores tanto de origen
laboral como común y los
resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales.

Actividades Desarrollar las Solicitar las

de medicina del actividades de medicina del evidencias que constaten la
trabajo y de trabajo, prevención y definición y ejecución de las
prevención y promoción de la salud y actividades de medicina del
promoción de la programas de vigilancia trabajo, promoción y
Salud epidemiológica requeridos, prevención y los programas
de conformidad con las de vigilancia
prioridades identificadas en epidemiológica, de
el diagnóstico de conformidad con las
condiciones de salud y con prioridades que se
los peligros/riesgos identificaron con base en los
prioritarios. resultados del diagnóstico
de las condiciones de salud
y los peligros/riesgos de
intervención prioritarios.

Perfiles de Informar al médico Verificar que se le

cargos que realiza las evaluaciones remitieron al médico que
ocupacionales los perfiles realiza las evaluaciones
de cargos con una ocupacionales, los soportes
descripción de las tareas y documentales respecto de
el medio en el cual se los perfiles de cargos,
desarrollará la descripción de las tareas y el
labor respectiva. medio en el cual
desarrollarán la labor los
trabajadores

Evaluaciones Realizar las Solicitar los

médicas evaluaciones médicas de conceptos de aptitud que
ocupacionales acuerdo con la demuestren la realización de
normatividad y los las evaluaciones médicas.
peligros/riesgos a los
cuales se encuentre Solicitar el
expuesto el trabajador. documento o registro que

1
 Definir la evidencie la definición de la
frecuencia de las frecuencia de las
evaluaciones médicas evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas periódicas.
según tipo, magnitud,
frecuencia de exposición a Solicitar el
cada peligro, el estado de documento que evidencie la
salud del trabajador, las comunicación por escrito al
recomendaciones de los trabajador de los resultados
sistemas de vigilancia de las evaluaciones médicas
epidemiológica y la ocupacionales.
legislación vigente.

Comunicar por
escrito al trabajador los
resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales
reposarán en su historia
médica.

Custodia de Tener la custodia de Evidenciar los

las historias clínicas las historias clínicas a soportes que demuestren
cargo de una institución que la custodia de las
prestadora de servicios en historias clínicas esté a
SST o del médico que cargo de una institución
practica las evaluaciones prestadora de servicios en
médicas ocupacionales. SST o del médico que
practica las evaluaciones
médicas ocupacionales.

Restricciones Cumplir las Solicitar documento

y recomendaciones restricciones y de recomendaciones y
médico laborales recomendaciones médicos restricciones médico
laborales realizadas por laborales a trabajadores y
parte de la Empresa constatar las evidencias de
Promotora de Salud (EPS) que la empresa las ha
o Administradora de acatado ha realizado las
Riesgos Laborales (ARL) acciones que se requieran en
prescritas a los materia de reubicación o
trabajadores  para la readaptación.
realización de sus
funciones. Solicitar soporte de
recibido por parte de
Adecuar el puesto quienes califican en primera
de trabajo, reubicar al oportunidad y/o a las Juntas
trabajador o realizar la de Calificación de Invalidez,

2
 readaptación laboral de los documentos que
cuando se requiera. corresponde remitir al
empleador para efectos del
Entregar a quienes proceso de calificación de
califican en primera origen y pérdida de
oportunidad y/o a las Juntas capacidad laboral.
de Calificación de
Invalidez los documentos
que son responsabilidad del
empleador conforme a las
normas, para la calificación
de origen y pérdida de la
capacidad laboral.

Estilos de vida Elaborar y ejecutar Solicitar el programa

y entorno saludable un programa para respectivo y los documentos
promover entre los y registros que evidencien el
trabajadores, estilos de vida cumplimiento del mismo.
y entornos de trabajo
saludable, incluyendo
campañas específicas
tendientes a la prevención y
el control de la fármaco
dependencia, el
alcoholismo y el
tabaquismo, entre otros.

Servicios de Contar con un Verificar mediante

higiene suministro permanente de observación directa si se
agua potable, cumple lo exigido en el
servicios sanitarios y criterio, dejando soporte
mecanismos para disponer fílmico o fotográfico al
excretas y basuras. respecto.

Manejo de Eliminar los Constatar mediante

Residuos residuos sólidos, líquidos o observación directa, las
gaseosos que se producen, evidencias donde se dé
así como los residuos cuenta de los procesos de
peligrosos, de forma que no eliminación de residuos
se ponga en riesgo a los conforme al criterio.
trabajadores. Solicitar contrato de
empresa que elimina y
dispone de los residuos
peligrosos cuando se
requiera dicha disposición.

Reporte de Reportar a la Indagar con los

2
accidentes de trabajo Administradora de Riesgos trabajadores si se han
y enfermedades Laborales (ARL) y a la presentado accidentes de
laborales Entidad Promotora de trabajo o enfermedades
Salud (EPS) todos los laborales (en caso
accidentes de trabajo y las afirmativo, tomar los datos
enfermedades de nombre y número de
laborales diagnosticadas. cédula y solicitar el reporte).
Igualmente, realizar un
Reportar a la muestreo del reporte de
Dirección Territorial del registro de accidente de
Ministerio del Trabajo que trabajo (FURAT) y el
corresponda los accidentes registro de enfermedades
graves y mortales, así como laborales (FUREL)
como las respectivo, verificando si el
enfermedades diagnosticad reporte a las
as como laborales. Administradoras de Riesgos
Laborales,
Estos reportes se Empresas Promotoras de
realizan dentro de los dos Salud y Dirección
(2) días hábiles siguientes Territorial se hizo dentro de
al evento o recibo del los dos (2) días hábiles
diagnóstico de la siguientes al evento o recibo
enfermedad. del diagnóstico de la
enfermedad.

Investigación Investigar los Verificar por medio

de incidentes, incidentes y todos los de un muestreo si se
accidentes de trabajo accidentes de trabajo y las investigan los incidentes,
y las enfermedades enfermedades cuando sean accidentes de trabajo y
cuando sean diagnosticadas como las enfermedades laborales
diagnosticadas como laborales con la con la participación del
laborales participación del COPASST, y si se
COPASST, determinando definieron acciones para
las causas básicas e otros trabajadores
inmediatas y la posibilidad potencialmente expuestos.
de que se presenten nuevos
casos. Constatar que las
investigaciones se hayan
realizado dentro de
los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia a
través del equipo
investigador y evidenciar
que se hayan remitido los
informes de las 
investigaciones de accidente
de trabajo grave o mortal o
de enfermedad laboral

2
 mortal.

En caso de accidente
grave o se produzca la
muerte, verificar
la participación de un
profesional con licencia en
Seguridad y Salud en el
Trabajo en la investigación 
(propio o contratado), así
como del Comité Paritario
de SST.

Registro y Llevar registro Solicitar el registro

análisis estadístico de estadístico de los estadístico actualizado de lo
accidentes de trabajo accidentes de trabajo que corrido del año y el año
y enfermedades ocurren así como de las inmediatamente anterior al
laborales enfermedades laborales que de la visita, así como la
se presentan; se analiza este evidencia que contiene el
registro y las análisis y las conclusiones
conclusiones derivadas del derivadas del estudio que
estudio son usadas para el son usadas para el
mejoramiento del Sistema mejoramiento del Sistema
de Gestión de SST. de Gestión de SST.

Frecuencia de Medir la frecuencia Solicitar los

accidentalidad de los accidentes como resultados de la medición
mínimo una (1) vez al mes para lo corrido del año y/o
y realizar la el año inmediatamente
clasificación del origen del anterior y constatar el
peligro/riesgo que los comportamiento de la
generó (físicos, de frecuencia de los accidentes
químicos, biológicos, y la relación del evento con
seguridad, los
públicos, psicosociales, peligros/riesgos identificado
entre otros.). s.

Severidad de Medir la severidad Solicitar los

accidentalidad de los accidentes de trabajo resultados de la medición
como mínimo una (1) vez para lo corrido del año
al mes y realizar y/o el año inmediatamente
la clasificación del origen anterior y constatar el
del peligro/riesgo que los comportamiento de
generó (físicos, químicos, la severidad y la relación del
biológicos, de seguridad, evento con los
públicos, psicosociales, peligros/riesgos
entre otros). identificados.

2
 Proporción de Medir la mortalidad Solicitar los
accidentes de trabajo por accidentes como resultados de la medición
mortales mínimo una (1) vez al año para lo corrido del año
y realizar la clasificación y/o el año inmediatamente
del origen del anterior y constatar el
peligro/riesgo que los comportamiento de la
generó (físicos, químicos, mortalidad y la relación
biológicos, de seguridad, del evento con los
públicos, psicosociales, peligros/riesgos
entre otros). identificados.

Prevalencia de Medir la Solicitar los

la enfermedad prevalencia de la resultados de la medición
laboral. enfermedad laboral como para lo corrido del año
mínimo una 1) vez al año y y/o el año inmediatamente
realizar la clasificación del anterior y constatar el
origen del peligro/riesgo comportamiento de
que la generó (físico, la prevalencia de las
químico, biológico, enfermedades laborales y la
ergonómico o biomecánico, relación del evento con los
psicosocial, entre otros). peligros/riesgos
identificados.

Incidencia de Medir la incidencia Solicitar los

la enfermedad laboral de la enfermedad laboral resultados de la medición
como mínimo una (1) vez para lo corrido del año
al año y realizar la y/o el año inmediatamente
clasificación del origen del anterior y constatar el
peligro/riesgo que la comportamiento de
generó (físicos, químicos, la incidencia de las
biológicos, ergonómicos o enfermedades laborales y la
biomecánicos, relación del evento con los
psicosociales, entre otros). peligros/riesgos
identificados.

Ausentismo Medir el ausentismo Solicitar los

por causa médica por incapacidad de origen resultados de la medición
laboral y común, como para lo corrido del año
mínimo una (1) vez al y/o el año inmediatamente
mes y realizar la anterior y constatar el
clasificación del origen del comportamiento
peligro/riesgo que del ausentismo y la relación
lo generó (físicos, del evento con los
ergonómicos, peligros/riesgos.
o biomecánicos, químicos,
de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).

2
 Metodología Definir y aplicar Solicitar el
para identificación de una metodología para la documento que contiene la
peligros, evaluación y identificación de peligros y metodología.
valoración de riesgos evaluación y valoración de
los riesgos de origen físico, Verificar que se
ergonómico o biomecánico, realiza la identificación de
biológico, químico, de peligros, evaluación
seguridad, público, y valoración de los riesgos
psicosocial, entre otros, con conforme a la metodología
alcance sobre todos los definida de acuerdo con el
procesos, actividades criterio y con la
rutinarias y no rutinarias, participación de los
maquinaria y equipos en trabajadores, seleccionando
todos los centros de trabajo de manera aleatoria algunas
y respecto de todos los de las
trabajadores actividades identificadas.
independientemente de su
forma de vinculación y/o Confrontar mediante
contratación. observación directa durante
el recorrido a
Identificar con base las instalaciones de la
en la valoración de los empresa la identificación de
riesgos, aquellos que son peligros.
prioritarios.

Identificación Realizar la Solicitar las

de peligros y identificación de peligros y evidencias que den cuenta
evaluación y evaluación y valoración de de la participación de
valoración de riesgos los riesgos con los trabajadores en la
con participación de participación de los identificación de peligros,
todos los niveles de la trabajadores de todos evaluación y valoración de
empresa los niveles de la empresa y los riesgos, así como de la
actualizarla como mínimo realización de dicha
una (1) vez al año y cada identificación con la
vez que ocurra un accidente periodicidad señalada en el
de trabajo mortal o criterio.
un evento catastrófico en la
empresa o cuando se Solicitar información
presenten cambios en los acerca de si ha habido
procesos, en las eventos mortales o
instalaciones, o maquinaria catastróficos y validar que el
o equipos. peligro asociado al evento
esté identificado, evaluado y
valorado.

En los casos de que

se encuentren valoraciones
de riesgo no tolerable,

2
 verificar la implementación
inmediata de las acciones de
intervención y control.

Identificación En las empresas Revisar la lista de

de sustancias donde se procese, manipule materias primas e insumos,
catalogadas como o trabaje con sustancias o productos intermedios o
carcinógenas o agentes catalogadas finales, subproductos
con toxicidad aguda. como carcinógenas o con y desechos y verificar si
toxicidad aguda, causantes estas son o están
de enfermedades, incluidas compuestas por agentes o
en la tabla de enfermedades sustancias catalogadas
laborales, priorizar como carcinógenas en el
los riesgos asociados a las grupo 1 de la clasificación
mismas y realizar acciones de la Agencia Internacional
de prevención e de Investigación sobre el
intervención al respecto. Cáncer (International
Agency for Research on
Cancer, IARC) y con
toxicidad aguda según los
criterios del Sistema
Globalmente Armonizado
(categorías I y II).

Se debe verificar que

los riesgos asociados a estas
sustancias o agentes
carcinógenos o
con toxicidad aguda son
priorizados y se realizan
acciones de prevención e
intervención.

Así mismo se debe

verificar la existencia de
áreas destinadas para el
almacenamiento de
las materias primas e
insumos y sustancias
catalogadas como
carcinógenas y con
toxicidad aguda.

Mediciones Realizar mediciones Verificar los

ambientales ambientales de los riesgos soportes documentales de
prioritarios, provenientes las mediciones

2
 de peligros ambientales realizadas y la
químicos, físicos y/o remisión de estos resultados
biológicos. al Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Medidas de Ejecutar las Solicitar evidencias

prevención y control medidas de prevención y de la ejecución de las
frente a control con base en medidas de prevención y
peligros/riesgos el resultado de la control, de acuerdo con el
identificados identificación de peligros, esquema de jerarquización y
la evaluación y valoración la identificación de los
de los riesgos (físicos, peligros, la evaluación y
ergonómicos, biológicos, valoración de los riesgos
químicos, de seguridad, realizada.
públicos, psicosociales,
entre otros), incluidos Constatar que estas
los prioritarios y estas se medidas se encuentran
ejecutan acorde con el programadas en el plan
esquema de jerarquización, anual de trabajo.
de ser factible priorizar la
intervención en la fuente Verificar que
y en el medio. efectivamente se dio
prioridad a las medidas de
prevención y control frente
a los peligros/riesgos
identificados como
prioritarios.

Aplicación de Verificar la Solicitar los soportes

medidas de aplicación por parte de los documentales
prevención y control trabajadores de las medidas implementados por la
por parte de los de prevención y control de empresa donde se verifica
trabajadores los peligros/riesgos el cumplimiento de las
(físicos, ergonómicos, responsabilidades de los
biológicos, químicos, de trabajadores frente a la
seguridad, públicos, aplicación de las medidas de
psicosociales, entre otros). prevención y control de
los peligros/riesgos (físicos,
ergonómicos, biológicos,
químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales,
entre otros).

Realizar visita a las

instalaciones para verificar
el cumplimiento de las
medidas de prevención y

2
 control por parte de los
trabajadores.

Procedimiento Elaborar Solicitar los

s e instructivos procedimientos, procedimientos,
internos de seguridad instructivos y fichas instructivos, fichas técnicas
y salud en el trabajo técnicas de seguridad y cuando aplique y protocolos
salud en el trabajo cuando de SST y el soporte de
se requiera y entregarlos a entrega de los mismos a los
los trabajadores. trabajadores.

Inspecciones a Elaborar formatos Solicitar los

instalaciones, de registro para la formatos de registro de
maquinaria o equipos realización de las visitas de visitas de inspección
inspección. elaborados.

Realizar las visitas Solicitar la evidencia

de inspección sistemática a de las visitas de inspección
las instalaciones, realizadas a
maquinaria o equipos, las instalaciones, maquinaria
incluidos los relacionados y equipos, incluidos los
con la prevención y relacionados con la
atención de prevención y atención
emergencias; con la de emergencias y verificar
participación del la participación del
COPASST. COPASST en las mismas.

Mantenimient Realizar el Solicitar la evidencia

o periódico de las mantenimiento periódico del mantenimiento
instalaciones, de las instalaciones, preventivo y/o correctivo en
equipos, máquinas y equipos, máquinas y las instalaciones,
herramientas herramientas, de acuerdo equipos, máquinas y
con los informes de herramientas, de acuerdo
las visitas de inspección o con los manuales de uso de
reportes de condiciones estos y los informes de las
inseguras y los manuales visitas de inspección o
y/o las fichas técnicas de reportes de condiciones
los mismos. inseguras.

Entrega de los Suministrar a los Solicitar los soportes

Elementos de trabajadores los elementos que evidencien la entrega y
Protección Personal de protección personal que reposición de los elementos
(EPP) y capacitación se requieran y de protección personal a los
en uso adecuado reponerlos oportunamente, trabajadores.
conforme al desgaste y
condiciones de uso de Verificar los

2
 los mismos.
soportes del cumplimiento
Verificar que los del criterio por parte de los
contratistas y contratistas y
subcontratistas entregan los subcontratistas.
elementos de protección
personal que se requiera a Verificar los
sus trabajadores y realizan soportes que evidencian la
la reposición de los mismos realización de la
oportunamente, conforme capacitación en el uso de los
al desgaste y condiciones elementos de protección
de uso. personal.

Realizar la
capacitación para el uso de
los elementos de protección
personal.

Plan de Elaborar un plan de Solicitar el plan de

prevención, prevención, preparación y prevención, preparación y
preparación y respuesta ante emergencias respuesta ante emergencias
respuesta ante que identifique las y constatar evidencias de su
emergencias amenazas, evalúe y analice divulgación.
la vulnerabilidad.
Verificar si existen
Como mínimo el los planos de las
plan debe incluir: planos de instalaciones que
las instalaciones que identifican áreas y salidas de
identifican áreas y salidas emergencia y verificar si
de emergencia, así como la existe la debida señalización
señalización, realización de de la empresa.
simulacros como mínimo
una (1) vez al año. Verificar los
soportes que evidencien la
El plan debe tener realización de los
en cuenta todas las jornadas simulacros y análisis de los
de trabajo en todos los mismos y validar que las
centros de trabajo y debe recomendaciones emitidas
ser divulgado. con base en dicho análisis
hayan sido tenidas en cuenta
en el mejoramiento del plan
de emergencias.

Brigada de Conformar, Solicitar el

prevención, capacitar y dotar la brigada documento de conformación
preparación y de prevención, preparación de la brigada de prevención,
respuesta ante y respuesta ante preparación y respuesta ante

2
emergencias emergencias (primeros emergencias y verificar los
auxilios, contra incendios, soportes de la capacitación y
evacuación, etc.), según las entrega de la dotación.
necesidades y el tamaño de
la empresa.

Definición de Definir indicadores Solicitar los

indicadores del que permitan evaluar el indicadores del Sistema de
Sistema de Gestión Sistema de Gestión de SST Gestión de SST definidos
de Seguridad y Salud de acuerdo con las por la empresa. Solicitar
en el Trabajo condiciones de la empresa, informe con los resultados
teniendo en cuenta los de la evaluación del
indicadores mínimos Sistema de Gestión de SST,
señalados en el Capítulo IV de acuerdo con los
de la presente Resolución. indicadores mínimos
Tener disponibles los señalados en el presente
resultados de la evaluación acto administrativo.
del Sistema de Gestión de
SST, de acuerdo con los
indicadores mínimos de
SST definidos en la
presente Resolución.

Auditoría Realizar una Verificar soportes de

anual auditoría anual, la cual será la realización de auditorías
planificada con la internas al Sistema de
participación del Comité Gestión de SST, con alcance
Paritario de Seguridad y a todas las áreas de la
Salud en el Trabajo. empresa, adelantadas por lo
menos una (1) vez al año.

Solicitar el programa
de la auditoría que deberá
incluir entre otros aspectos,
la definición de la idoneidad
de la persona que sea
auditora, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la
metodología y la
presentación de informes y
verificar que se
haya planificado con la
participación del
COPASST.

Revisión por Revisar como Solicitar a la

la alta dirección. mínimo una (1) vez al año, empresa los soportes que
Alcance de la por parte de la alta den cuenta del alcance de la

3
auditoría del Sistema dirección, el Sistema de auditoría, verificando el
de Gestión Gestión de SST , resultados cumplimiento de los
y el alcance de la auditoría aspectos señalados en los
de cumplimiento del numerales del artículo
Sistema de Gestión de 2.2.4.6.30 del Decreto
Seguridad y Salud en el número 1072 de 2015.
Trabajo, de acuerdo con los
aspectos señalados en el
artículo 2.2.4.6.30 del
Decreto número 1072 de
2015.

Planificación Revisar como Solicitar el

de la auditoría con el mínimo una (1) vez al año, documento donde conste la
COPASST por parte de la alta revisión anual por la
dirección, el Sistema de alta dirección y la
Gestión de SST y comunicación de los
comunicar los resultados al resultados al COPASST y al
COPASST y al responsable responsable del Sistema de
del Sistema de Gestión de Gestión de SST.
SST.

Acciones Definir e Solicitar la evidencia

preventivas y/o implementar las acciones documental de la
correctivas preventivas y/o correctivas implementación de las
necesarias con base en los acciones preventivas y/o
resultados de la correctivas.
supervisión, inspecciones,
medición de los
indicadores del Sistema de
Gestión de SST entre otros,
y las recomendaciones del
COPASST.

Acciones de Cuando después de Solicitar la evidencia

mejora conforme la revisión por la Alta documental de las acciones
a revisión de la Alta Dirección del Sistema de correctivas, preventivas y/o
Dirección Gestión de SST se de mejora que se
evidencie que las medidas implementaron según lo
de prevención y control detectado en la revisión por
relativas a los peligros y la Alta Dirección del
riesgos son inadecuadas o Sistema de Gestión de
pueden dejar de ser Seguridad y Salud en el
eficaces, la empresa toma Trabajo.
las medidas correctivas,
preventivas y/o de mejora
para subsanar lo detectado.

3
 Acciones de Definir e Solicitar la evidencia
mejora con base implementar las acciones documental de las acciones
en investigaciones de preventivas y/o correctivas de mejora planteadas
accidentes de trabajo necesarias con base en los conforme a los resultados
y enfermedades resultados de las de las investigaciones
laborales investigaciones de los realizadas y verificar su
accidentes de trabajo y la efectividad.
determinación de sus
causas básicas e
inmediatas, así como de las
enfermedades laborales.

Plan de Implementar las Solicitar las

mejoramiento medidas y acciones evidencias de las acciones
correctivas producto de correctivas realizadas en
requerimientos o respuesta a los
recomendaciones de requerimientos o
autoridades administrativas recomendaciones de las
y de las administradoras de autoridades administrativas
riesgos laborales. y de las administradoras de
riesgos laborales.

Diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para las empresas de más de
cincuenta (50) trabajadores. El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST,
para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, III, IV
ó V y las de (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, podrá ser realizado por
profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con licencia en
SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes
igualmente están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de
Gestión de SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, número
de trabajadores o actividad económica.

Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para las empresas y

Unidades de Producción Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores. Las
administradoras de riesgos laborales deben realizar las actividades de promoción,
prevención, asesoría y asistencia técnica para las empresas y Unidades de Producción
Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV
ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V de acuerdo con lo
establecido en el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y demás normatividad
vigente.

12. Bibliografías

http://www.lafazenda.com.co/

3
https://www.aliar.com.co/?page_id=1197

https://www.aliar.com.co/?page_id=1281

https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a17