Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 34 vistas

    Caso Practico 1. - Ditmar Marcado - Laura Suarez

    Cargado por

    Laura Suarez
    El documento presenta un caso práctico sobre la metodología de prevención de riesgos laborales. Describe una situación en la que un trabajador sufre un accidente y propone medidas correctivas y preventivas como capacitar a todo el personal, implementar un comité de seguridad y salud ocupacional, y designar a una persona capacitada como delegado de prevención.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Caso Practico 1. - Ditmar Marcado - Laura Suarez

    Cargado por

    Laura Suarez
    34 vistas4 páginas
    El documento presenta un caso práctico sobre la metodología de prevención de riesgos laborales. Describe una situación en la que un trabajador sufre un accidente y propone medidas correctivas y preventivas como capacitar a todo el personal, implementar un comité de seguridad y salud ocupacional, y designar a una persona capacitada como delegado de prevención.

    Título original

    CASO PRACTICO 1. - DITMAR MARCADO - LAURA SUAREZ

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta un caso práctico sobre la metodología de prevención de riesgos laborales. Describe una situación en la que un trabajador sufre un accidente y propone medidas correctivas y preventivas como capacitar a todo el personal, implementar un comité de seguridad y salud ocupacional, y designar a una persona capacitada como delegado de prevención.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    34 vistas4 páginas

    Caso Practico 1. - Ditmar Marcado - Laura Suarez

    Cargado por

    Laura Suarez
    El documento presenta un caso práctico sobre la metodología de prevención de riesgos laborales. Describe una situación en la que un trabajador sufre un accidente y propone medidas correctivas y preventivas como capacitar a todo el personal, implementar un comité de seguridad y salud ocupacional, y designar a una persona capacitada como delegado de prevención.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 4

    CASO PRÁCTICO – 1

    METODOLOGÍA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    PRESENTADO POR:

    DITMAR MARCADO RAMIREZ


    ID: 000731603

    LAURA JOHANNA SUÁREZ GÓMEZ


    ID: 000734730

    SONIA ELIZABETH HERNANDEZ GIRON


    (DOCENTE)

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

    ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    CONSTITUCIÓN POLÍTICA
    V SEMESTRE

    GIRARDOT – CUNDINAMARCA
    2021
    Escriba las medidas correctivas y preventivas que tomarían para prevenir
    dicha situación. Sustente sus respuestas, la docente selecciona a un
    integrante del grupo para que realice la socialización.
    SOLUCIÓN:
    • Una de las faltas gravísimas que se ven en la organización es no actuar de inmediato
    frente a la problemática que se está viviendo, desde que ocurre la novedad con el
    trabajador que tropieza con la protección que le habían puesto al foso de reparación
    de vehículos.

    • No existe un plan de prevención con los accidentes para evaluar, mitigar y/o eliminar
    el riesgo si es el caso, se debe abordar las problemáticas que conllevan a que ocurra
    el accidente.

    • No se realizó la pertinente capacitación a todo el personal, se instruyó solo una


    persona a (Irene) por lo tanto se debe siempre capacitar a todo el personal si es posible
    y los medios lo permiten.

    • COPASO: No existe el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, el cual


    cumple una gran función en la participación de los trabajadores teniendo como
    objetivo consultar y tratar aquellos temas que les puedan beneficiar o afectar al
    trabajador, por medio esto se plantearía posibles beneficios para mejorar la calidad
    de vida de los trabajadores.

    • PERSONA NO CAPACITADA: Una función como ser el representante o delegada


    de prevención de los trabajadores, la cual es muy importante debe ser dirigida por una
    persona capacitada en esa área de riesgos laborales para que avance el proceso y no
    por el contrario se atrase.

    • Se presenta una sobre carga de trabajo, por que la persona tiene otras funciones que
    cumplir y no le quedara tiempo para cumplir eficazmente con sus labores.

    • No se incluyó el accidente que se presentó con el trabajador

    • EXISTE UNA FALLA EN LOS ORDENADORES: esto contribuye a que haya


    estrés por el cambio del programa que utilizaban (Ana) manifiesta que no se siente a
    gusto con el medio ambiente del departamento de administración.

    El presente caso se refleja que no hay un orden en el sistema de riesgos de la empresa para
    la cual labora “Ana” esto crea un ambiente de insatisfacción por el peligro que ven los
    trabajadores que está latente y no se corrige.

    También podría gustarte