Bienestar y Calidad Laboral de Los Empleados de Empresas Mineras

Presentado por

Catalina Hómez Delgado. Código 100224707.

Gerardo Andrés Guerra Castaño. Código 100229153
Joban Esteban Guevara Gallego – Código. 100228667
Manuela Grisales Lotero. Código 100274567
William Felipe García Vanegas. Código 100222840

Asignatura
Métodos Cualitativos en Ciencias Sociales

Institución universitaria Politécnico Grancolombiano

Docente: John Fredy Aranzalez

Mayo - 2023
 Planteamiento Del Problema

En Colombia, el pasar de los años y la evolución del sector minero ha permitido que el
valor de su producción y dinamismo aumente, teniendo así un impacto en el sector
socioeconómico y sobre todo en las participaciones de exportaciones colombianas, el sector
minero también es un principal factor de ser dirigido a las actividades económicas, las cuales
están encargadas en la transformación y el aprovechamiento de cada uno de los recursos
naturales.
. La Iniciativa Internacional por la Transparencia (EITI) presentó en su séptimo informe
anual que en 2020 el sector minero energético generó 2.000 empleos nuevos e ingresos por
$14,08 billones para Colombia, además que tuvo un papel importante en el incremento de la
participación de las mujeres en la industria.

Es importante reconocer que en todos los empleos y trabajos existen factores de riesgo
biológico, pero hay que prestarle especial atención a los riesgos que se encuentran expuestos los
trabajadores del sector de la minería, teniendo en cuenta que esta actividad ha sido catalogada
como de alto riesgo para la salud a nivel mundial por las distintas enfermedades laborales que se
generan a partir de dicha labor. Esto tiene total repercusión en la salud de las personas, así como
en su bienestar y percepción de calidad de vida. Además, es valioso que las empresas mineras se
aseguren de desarrollar a su personal para que a futuro puedan alcanzar cargos más altos con
mejores remuneraciones.

Tan solo en lo corrido de este año, 56 mineros han perdido la vida ejerciendo su labor,
tras explosiones en diferentes minas, según lo confirmó la directora de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo, Carolina Galindo durante la conmemoración del Día Mundial de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. En el año 2022 se presentaron 146 víctimas mortales en el
sector minero y sin tener las condiciones de seguridad necesarias, en 2021 el registro fue de 148
fallecidos y en 2020 la cifra fue superior con 171 fallecidos en emergencias en minas.

Para esta investigación decidimos hacer uso de la siguiente definición de calidad de vida
 laboral “la CVL se define como las condiciones y ambientes de trabajo favorables que protegen y
promueven la satisfacción de los empleados mediante recompensas, seguridad laboral y
oportunidades de desarrollo personal” (Lau, 2000)

A partir de esto nace la necesidad de hacer un mejor trabajo en humanizar el entorno

laboral de los trabajadores del sector minero considerando el desarrollo del factor humano, la
disminución de riesgos y la mejora de su calidad de vida. Por esto la pregunta de investigación es
¿De qué forma se puede mejorar la percepción de bienestar y calidad en la vida laboral de los
empleados de empresas mineras?.

Justificación

Esta investigación se centraliza en las condiciones laborales de las empresas

mineras, que se han convertido en una fuente principal de riqueza, permitiendo así un
crecimiento económico para nuestro país, pero donde las condiciones sociales no son las
más adecuadas, por lo que se busca generar recomendaciones y concientizar para que haya
una mejor percepción en cuanto bienestar y calidad laboral de los empleados.

Si bien es importante tener un compromiso laboral se debe tener en cuenta que las condiciones de
trabajo no son las mejores ya que en la mayoría de empresas no cuentan con las herramientas
necesarias y programas que les permitan mejorar en estos aspectos.

Las empresas mineras, tienen políticas y regímenes de cuidado y bienestar para los trabajadores
enriquecidas y bien planeadas, pero en la mayoría de casos no funcionan están medidas ya que
muchos colaboradores adquieren enfermedades propias de sus tareas y funciones, además de su
salud perciben que sus salarios no son lo suficiente para el tipo de labor que desempeñan, donde ni
su esfuerzo es equivalente al mismo.

Por esta razón, se debe realizar un estudio exhaustivo al grado de conformismo que tienen
los empleados respecto a la empresa y sus procesos, para que así de esta manera se pueda
tomar las acciones sólidas y fundamentadas hacia mejorar la percepción de bienestar y
calidad laboral que tienen los funcionarios

Objetivo General

Identificar todos los factores de riesgo que afecten a los trabajadores expuestos y no
expuestos en sector de la minería, siendo esta una de las actividades de alto riesgo en el país, la
preservación y calidad de vida de los trabajadores y sus familias es prioritaria por lo cual se
deberían realizar acciones necesarias para el cumplimiento adecuado y permanente.

Objetivos Específicos

● Bajo la Identificación de todos los factores de riesgo asociados a la actividad

minera porque las estrategias de reducción y control de los riesgos no están siendo
efectivas.
● Obtener información de la situación real del sector minero y que nivel de afectación
está teniendo a nivel personal y familiar
● Tener claridad sobre qué planes de acción y mejoramiento a corto y mediano plazo
están siendo efectivos ante la población objeto de la investigación
Segunda entrega

Marco de referencia

Antecedentes

En la mayoría de las actividades mineras los últimos XX años, han tenido una gran valor
dentro del ámbito nacional, principalmente, aquellas que están asociadas con la explotación
del carbón, teniendo un interés dentro del panorama económico del país, por su creciente y
cada vez mayor intervención en la generación del Producto interno bruto (PIB), además se
suma al enorme potencial de desarrollo, siendo de gran importancia para la economía
nacional, regional y local, como su localización y grandes reservas minerales que existen en
nuestro país.

Antecedentes Locales: Se muestra la explotación indiscriminada que en algunos casos, han

sido ilegales en la minería carbonera, haciendo que se afecten las condiciones de vida,
bienestar e integridad de aquellas comunidades en los territorios donde se ha localizado los
principales establecimientos carboníferos y el medio ambiente, con el uso que se ha dado de
una forma irracional de la explotación de estos recursos naturales que no son renovables y la
falta de ejecución a esas estrategias de desarrollo minero que son sostenibles.

Se ha evidenciado antecedentes y literatura sobre los factores de riesgos psicosociales que se

presentan en aquellas relaciones que son directamente con la organización del trabajo, donde el
contenido y las tareas realizadas afectan el desarrollo del trabajo y salud del trabajador.

Antecedentes normativos minero-ambientales:

En estos últimos diez años, el Ministerio de Ambiente como el Ministerio de Minas y
Energía (MME) han podido avanzar en el desarrollo de un marco conceptual y metodológico
el cual ha permitido definir los Pasivos Ambientales en Colombia (PAC) y los Pasivos
Ambientales Mineros (PAM).
siendo significativo ya que señala términos que no existen como tales en la legislación y
documentos más recientes del MME en el cual se decidió adoptar el término de Áreas
Mineras en Estado de Abandono (AMEA), donde por el momento no exista la definición
legal del concepto y se tomen determinaciones respectivas.
Por eso la legislación minera y ambiental ha tenido un largo lugar en la historia
colombiana, en la Constitución de 1886 (art.202) se expresó que las minas corresponden a la
 Nación, sin algún daño a los derechos constituidos para favores de terceros, por tanto, sigue
siendo y es el Gobierno Nacional y en cabeza del Ministerio de Minas y Energía, desde 1940
los encargados de que se otorguen los títulos y concesiones mineras por otro lado el
“Artículo 202. Pertenecen a la República de Colombia: 33 […] 2. Los baldíos, minas y
salinas que pertenecían a los Estados, cuyo dominio recobra la Nación, sin perjuicio de los
derechos constituidos a favor de terceros por dichos Estados, o a favor de éstos por la
Nación a título de indemnización; 3. Las minas de oro, de plata, de platino y de piedras
preciosas que existan en el territorio nacional, sin perjuicio de los derechos adquiridos que
por leyes anteriores hayan adquirido los descubridores y explotadores sobre algunas de
ellas”.

Marco Teórico.

La vida laboral es una etapa fundamental en las personas, debido a que una gran parte de nuestro
tiempo lo dedicamos a realizar estas actividades y además porque gracias a él la persona obtiene
una serie de compensaciones económicas, psicológicas y sociales, y logra desarrollar su propia
identidad y sus roles en la sociedad, contribuyendo a la creación de bienes y servicios (Taylor,
1987; Peiró, 1993).

El concepto de calidad de vida laboral, abarca todas aquellas condiciones relacionadas con el
trabajo, como horarios, el sueldo, el medio ambiente laboral, los beneficios y servicios, las
posibilidades de carrera y relaciones humanas, que pueden ser relevantes para la satisfacción y
motivación laborales. También abarca las propias experiencias de trabajo en función de las
oportunidades que éste proporciona (Delamotte y Takezawa, 1986).

Pero no siempre el concepto se aplica. Asi lo describe (Peiró, 1993) mientras en algunos trabajos
existen oportunidades de crecimiento personal, en otros las condiciones son tales que no está
garantizada la satisfacción de las necesidades de seguridad, autoestima o crecimiento. Es por ello,
por lo que se dice que los trabajos, en función de estas condiciones, ofrecen mayor. o menor
calidad de vida laboral y las personas, en función de sus propias experiencias laborales, perciben
mayor o menor calidad de vida en su entorno laboral.

Analizadas las anteriores teorías sobre calidad de vida laboral es importante integrar este concepto
con el desarrollo de actividades mineras. según lo confirmó la directora de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo, Carolina Galindo, Bogotá 29 de abril del 2023, 56 mineros en función de su
labor han perdido la vida en lo corrido del año, En 2022 se presentaron 146 víctimas mortales, en
2021 el registro fue de 148 y 2020 la cifra fue superior, 171 fallecidos en emergencias en minas.
Aunque las cifras demuestran una breve disminución anual de casos, el ministerio de trabajo
asegura continuar fomentando una cultura de autocuidado y de prevención dirigida a mejorar la
calidad de vida de la población minera con mayor accidentabilidad en los departamentos de Norte
de Santander, Boyacá, Cundinamarca, Antioquia y Caldas.

“Minero seguro tiene futuro” campaña del ministerio de trabajo que busca sensibilizar a
trabajadores y empleadores sobre la importancia de la prevención y la gestión de los riesgos en las
minas y promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo, beneficiando a toda la comunidad
minera incluyendo a sus familias.

Adicionalmente el ministerio de minas y energía cuenta con la Resolución 40209 del 10 de junio
del 2022, por la cual se actualiza la política nacional de seguridad minera. La cual le apuesta a la
siguiente meta “Cero Fatalidades” en el sector minero de Colombia para el año 2024.

Marco conceptual

La minería energética ha atravesado por una gran transición históricamente en el subdesarrollo de

dicho beneficio en diferentes regiones del país. muchos de los recursos esenciales que llevan a cabo
la actividad de descarbonización han logrado con esta actividad que la economía global abundan en
américa latina y el caribe, esto representa una oportunidad de crecimiento económico para los
lugares que son ricos en estos suelos y así lograr exitosamente el desarrollo de dichas actividades,
gracias a la alta demanda de metales y minerales que son los principales para llevar a cabo la
actividad final de energía renovable, se realizó un análisis de subsuelos para presentar la potencia
de dichos minerales que son esenciales para el proceso de la energía, Por eso creemos esencial
que el Gobierno establezca las condiciones que ayuden a fomentar la exploración, producción y
abastecimiento de los más estratégicos, y de manera sostenible, antes de que la distancia entre
oferta y demanda haga inviable la masificación de nuevas fuentes de energía.

En temas fundamentales e importantes en la minería energética que se han visto afectados

críticamente son los ambientales y sociales, cuando un país dispone de recursos naturales es
esencial que la rentas y productividad generado por los recursos se reinventen en la creación de
bienestar para la sociedad, en colombia los beneficios generados a partir del desarrollo de
proyectos mineros-energéticos podrán seguir apoyando de la solución a grandes necesidad en
infraestructuras, formación y preservación de capital humano, la gestión del riesgo de desastres
naturales impulso a la investigación de desarrollo, innovación y transformación rural en las
regiones y el país en general.

Marco Legal

Inicialmente se toma como referencia la normativa internacional haciendo mención de la Directriz

Internacional OIT. ILO-SHO 2001. Convenio 176 en la cual se dictan disposiciones en temas de
seguridad y salud en el trabajo en Minas, 1995.
En el ámbito local refiriéndonos a Colombia se realiza una compilación de estatutos, circulares,
convenios, normas, decretos y Resoluciones enfocados a garantizar la seguridad y salud de toda la
comunidad minera como.
• Decreto 1072 del 2015. Libro 2 Parte 2 Título 4 Decreto Único sector trabajo. Ministerio de
Trabajo.
• Decreto 1886 del 2015 “Por el cual se establece el reglamento de seguridad en las labores
mineras subterráneas. Ministerios de Energía, Trabajo y Salud.
• Decreto 944 del 2022. Modificación del Decreto 1886 del 2015.
• Decreto 4134 del 2011” Por la cual se crea la agencia nacional minera y se determina su
objeto y estructura orgánica”. Ministerio de Energía.
• Resolución 181467 del 2011 “Por la cual se adopta la política nacional de seguridad
minera” Ministerio de Energía.
• Resolución 368 del 2016 “Por la cual se regula las características técnicas de equipo de auto
rescatadores para personal en labores mineras subterráneas. Agencia Nacional de Minería.
• Concepto 201420001232321 del 2014 Inquietudes relacionadas con accidentabilidad
minera. Ministerio de Salud.
• Concepto 20151200090901. Consulta sobre normas de seguridad e higiene minera y salud
ocupacional. Agencia Nacional de Minería.
• Concepto 20181200266371 del 2018. Concepto sobre capacitación de Brigadas de
emergencia a empresas mineras. Agencia Nacional de Minería.
• Concepto 20191200272691 del 2019. Consulta relacionada con cumplimiento de normas de
higiene y seguridad minera en solicitudes de ARE. Agencia Nacional de Minería.
• Circular 18014 del 2011 “Lineamientos en materia de seguridad minera” Ministerio de
Energía.

Diseño Metodológico

Tipo de investigación

Teniendo en cuenta que en este caso no se busca comprobar una situación ya establecida, la
presente investigación, será realizada desde lo cualitativo, con el objetivo de dar respuesta a las
preguntas planteadas y aún más entender la situación actual de los trabajadores y sus familias,
siendo respetuosos de las realidades de cada uno y de los trabajadores que participen en la
investigación.

El enfoque cualitativo se caracteriza por ser inductivo, da relevancia al contexto y a las

personas, conoce y analiza procesos subjetivos, y sus datos son de orden narrativo caracterizándose
por recolectar datos rápidamente.

Características de la población

Los participantes del proyecto son trabajadores de una empresa minera en Sutatausa,
Cundinamarca. En cuanto a su nivel académico, estos participantes saben leer y escribir y
pertenecen a los estratos socioeconómicos 1,2 y 3.

Técnica e Instrumento de recolección de datos

Para la recolección de datos se realiza una entrevista bajo cuestionario con 10 preguntas abiertas.
(El cuestionario puede ser encontrado en el Anexo 1)
Aspectos éticos

Todos los participantes son conocedores del consentimiento informado, el cual tiene como
finalidad asegurar que los individuos participen en la investigación propuesta sólo cuando ésta sea
compatible con sus valores, intereses y preferencias; y que lo hacen por voluntad propia. El
consentimiento informado se justifica por la necesidad del respeto a las personas y a sus decisiones

autónomas, el decreto número 1073 del 26 de mayo 2015 por la cual se establece normas que rigen
los temas de seguridad e higiene minera en el país.

● Consentimiento informado: se tiene en cuenta la opinión de los participantes antes de la

diligencia de la encuesta propuesta por la entidad
● Confidencialidad: Se garantiza bajo reserva la información personal y recopilación de datos
de cada uno de los participantes voluntarios
● Participación: es de manera voluntaria diligenciar la encuesta propuesta, si alguien en
cualquier momento no quiere seguir con la actividades propuesta no habrá consecuencias
en su contra
● Informar claramente a los integrantes sobre el propósito y finalidad con la que se llevará a
cabo con la realización de dicha actividad
● Tomar con respeto las las opiniones de cada uno de los integrantes que diligenciaron la
encuesta
Anexo 1

Encuesta sobre la percepción de Bienestar y Calidad Laboral

Al diligenciar este cuestionario, permite que los estudiantes Joban Esteban Guevara Gallego,

Catalina Hómez Delgado, Gerardo Andrés Guerra Castaño, Manuela Grisales Lotero y William
Felipe García Vanegas del POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO hagan uso de mi información
con el objetivo de investigar y conocer la percepción de bienestar y calidad laboral en una
empresa minera en Sutatausa, Cundinamarca.

Para cumplir con el objetivo de este proyecto de investigación entiendo que el cuestionario
presente hace referencia a aspectos de mi trabajo los cuales compartiré hasta donde desee hacerlo.
Entiendo que la decisión de participar en este cuestionario es totalmente voluntaria, si no deseo
participar no debo hacerlo. Así mismo entiendo que puedo retirarme de la investigación cuando
lo desee incluso después de haber aceptado este consentimiento.

Me ha sido explicado que la información suministrada no será analizada de forma individual sino
en conjunto con el total de cuestionarios realizados para fines investigativos. Igualmente,
conozco que los resultados finales obtenidos del análisis podrán ser presentados en actividades de
índole académica o investigativa conservando siempre el anonimato y con el fin de divulgar las
conclusiones alrededor de la percepción de bienestar y calidad laboral en una empresa minera en
Sutatausa, Cundinamarca.

En forma expresa manifiesto a ustedes que he leído y comprendido el consentimiento informado

y en consecuencia acepto su contenido.

1. Acepto participar en el proyecto de investigación

Acepto
No acepto
 2. ¿Usted considera que la empresa en la que labora es un buen lugar para trabajar? ¿Por
qué?

● Si
● No
porque?

3. ¿La empresa le proporciona los recursos necesarios para ejercer sus labores diariamente?
Argumente su respuesta.

● Si
● No
¿Cuáles son los recursos más necesarios para usted ?

4. ¿Se siente en peligro al ejercer su labores diariamente? Argumente su respuesta.

Si
No
Cual es el peligro que usted cree que está expuesto diariamente en su jornada laboral?

5. ¿Se siente usted motivado en su lugar de trabajo? ¿Hay posibilidades de obtener un mejor
puesto o un ascenso? Argumente su respuesta.

● Si
● No

6 . ¿ Se siente usted laborando en un ambiente de armonía con sus compañeros de trabajo?

● Si
● No
Justifica tu respuesta !
7. ¿ Cree usted que es adecuada la relación interpersonal de los empleadores con los
trabajadores? justifica tu respuesta .
● Si
● No
Justifica tu respuesta
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