Reglamento Interno de Servidores Civiles Del Conadis PDF

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
Resolución de Secretaría General

Nº 004-2021-CONADIS/SG
REGLAMENTO INTERNO DE LOS/AS SERVIDORES/AS CIVILES DEL

Firmado digitalmente por FONSECA
CONSEJO NACIONAL PARA LA INTEGRACION DE LA PERSONA CON
OLIVEIRA Carlos Fernando FAU
20433270461 soft DISCAPACIDAD
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 18:19:06 -05:00
Formulado por: La Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
CAPITULO I
Firmado digitalmente por ZANETTI
PEINADO Ivan Alfredo FAU
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:33:11 -05:00
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- De la Entidad
El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (en

adelante, CONADIS), es el órgano especializado en cuestiones relativas a la
discapacidad. Está constituido como un organismo público ejecutor adscrito al
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP, con autonomía técnica,
administrativa, de administración, económica y financiera. Constituye pliego
presupuestario.
Firmado digitalmente por
BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly
Renan FAU 20433270461 soft El CONADIS tiene como misión garantizar y proteger los derechos humanos de las
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 21:35:39 -05:00 personas con discapacidad para su inclusión plena y efectiva en la sociedad, para
lo cual requiere contar con servidores/as civiles dotados/as de condiciones y
herramientas para el desarrollo adecuado de la prestación de los servicios.
Artículo 2.- Del objeto
El Reglamento Interno de Servidores Civiles (en adelante RIS) es el documento

normativo de orden interno y laboral, que contiene las disposiciones básicas a las
que se sujetan los/as servidores del Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad – CONADIS.
Firmado digitalmente por QUISPE
NAVARRETE Helbert Augusto FAU
20433270461 soft Artículo 3.- Del alcance
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:24:56 -05:00
Las normas del presente RIS son de alcance de todos/as los/as servidores/as
civiles de los órganos y unidades orgánicas de CONADIS, incluido los órganos
desconcentrados y el Centro de Educación Técnico Productivo - CETPRO “Alcides
Salomón Zorrilla.
Firmado digitalmente por ARIZA

VELASQUEZ Rossana Milagros
-1-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:28:39 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 18:20:08 -05:00
El término servidores/as civiles incluye a toda persona que tiene vínculo laboral con
el CONADIS, así como los que ocupan cargos de confianza o de libre designación
y remoción.
Todo servidor civil está en la obligación de conocer y cumplir las disposiciones

contenidas en el presente Reglamento.
Artículo 4.- De su aplicación

Renan FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 21:38:27 -05:00 El RIS es de aplicación obligatoria de todos/as los/as servidores/as civiles del
CONADIS, sin distinción del régimen laboral y/o contractual al que estén sujetos/as
de conformidad con la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento
General. Todos los/as servidores/as civiles están obligados a conocer y cumplir sus
disposiciones.
El término “servidor/a civil” para efecto del presente RIS, incluye a toda persona
que tiene un vínculo laboral o de contratación con el CONADIS en lo que no sea
incompatible con sus respectivos regímenes o funciones.
20433270461 soft
El presente Reglamento no se aplica a las personas que estén bajo alguna
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:26:29 -05:00 modalidad formativa.
Artículo 5.- De la finalidad
El presente RIS tiene por finalidad establecer condiciones para el desarrollo del
servicio civil en la entidad, señalando los derechos y obligaciones de los/las
Firmado digitalmente por ZANETTI servidores/as y el CONADIS, así como las responsabilidades y sanciones que se
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° deriven en caso de incumplimiento.
Fecha: 02.03.2021 11:33:20 -05:00
Artículo 6.- De la Base Legal
El presente RIS tiene la base legal siguiente:
• Constitución Política del Perú.

• Ley N° 29973, Ley General de Persona con Discapacidad y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
• Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, sus modificatorias; y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM

-2-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:29:13 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 18:21:16 -05:00 Nº 004-2021-CONADIS/SG
• Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y
post-natal de la servidora gestante, sus modificatorias; y, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 005-2011-TR.
• Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-
PCM.
Renan FAU 20433270461 soft • Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, su
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 21:39:54 -05:00 modificatoria, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA.
• Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna y sus
modificatorias.
• Ley N° 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
• Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
• Ley Nº 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las
20433270461 soft
instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:33:30 -05:00 materna, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 001-2016-MIMP.
• Ley N° 27658, Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado.
• Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 033-2005-PCM.
• Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP.
• Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada, sus modificatorias, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2010-TR.
• Ley N° 29733, Ley de protección de Datos Personales, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sus modificatorias; y,
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
•
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la
Fecha: 02.03.2021 15:27:13 -05:00
actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de
rehabilitación de personas con discapacidad y su Reglamento aprobada con el
D. S. N° 013-2017-TR y su modificatoria.
• Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con
familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o
-3-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:29:43 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 18:22:25 -05:00
terminal o sufran accidente grave, su modificatoria; y su Reglamento aprobado

por Decreto Supremo N° 008-2017-TR.
• Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público, sus modificatorias; y, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
• Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional
del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos
humanos, sus modificatorias; y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 062-2008-PCM.
• Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial
Renan FAU 20433270461 soft de Contratación Administrativa de Servicios, sus modificatorias; y su
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 21:41:29 -05:00
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y su
modificatoria.
• Decreto Legislativo Nº 1246, Decreto Legislativo que aprueba diversas medidas
de simplificación administrativa.
• Decreto Legislativo Nº 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones
para que el disfrute del descanso vacacional remunerado, favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar; y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 013-2019-PCM.
• Decreto Supremo Nº 010-2014-EF, Decreto Supremo que aprueba normas
20433270461 soft
reglamentarias para que las entidades públicas realicen afectaciones en la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:33:38 -05:00 Planilla Única de Pagos.
• Decreto Supremo N° 02-2016-MIMP, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
• Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto
Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
• Decreto Supremo Nº 001-2020-TR, Decreto Supremo que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el lugar de trabajo y los criterios para determinar una carga
desproporcionada o indebida, aplicables en el Sector Público.
•
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:27:56 -05:00
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 174-2016-SERVIR-PE, que Formaliza
opinión vinculante del Consejo Directivo en la Sesión N° 29-2016, relacionada
a la aplicación de la Ley del Código de Ética de la Función Pública y su
Reglamento.
Artículo 7.- De la entrega, difusión y cumplimiento
-4-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:30:17 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 18:23:53 -05:00
El presente RIS se hará entrega a los/as servidores/as civiles por medio de soporte
magnético y/o a través del correo electrónico institucional al momento de su
incorporación al CONADIS, además de encontrarse disponible en la Intranet
Institucional.
La difusión del presente Reglamento se realiza mediante la publicación en el portal

institucional, sin perjuicio de aplicar otros medios.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 21:43:08 -05:00
La Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración (en adelante
URH), o quien haga sus veces, realizará la entrega y difusión del presente
Reglamento, debiendo dejar constancia, de su cumplimiento en cada legajo de
los/las servidores/as.
CAPITULO II
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
DE LA INCORPORACIÓN
Fecha: 02.03.2021 11:33:45 -05:00
Artículo 8.- Del procedimiento
El ingreso de los/as servidores/as civiles al CONADIS será por concurso público y

abierto, en base a los méritos y capacidades de las personas, con excepción de los
cargos de confianza o de libre designación y remoción que se oficializa mediante
resolución del Titular de la Entidad.
El procedimiento para la convocatoria, reclutamiento, evaluación, selección y

contratación de servidores/as civiles en el CONADIS se realiza conforme a la
directiva de contratación de personal; y, de acuerdo a las normas emitidas por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; privilegiándose los principios de
igualdad de oportunidades, mérito y transparencia.
Artículo 9.- De los requisitos
Son requisitos indispensables para el ingreso como servidor civil del CONADIS,
cumplir con los requerimientos del puesto o cargo al que postula y presentar la
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:28:37 -05:00
documentación que le sea solicitada, de acuerdo a los siguientes lineamientos:
a) Ser mayor de edad.

b) Gozar del Pleno ejercicio de sus derechos civiles.
-5-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:30:50 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 18:25:09 -05:00
c) No incurrir dentro de las causales de prohibición e incompatibilidad establecidas

en la Ley Nº 27588 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-
2002-PCM.No haber sido destituido o despedido, por causa justa relacionada
con la conducta, de esta u otra entidad.
d) Declaración jurada de ingresos, bienes y rentas, en los casos que corresponda.
e) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales, policiales ni
judiciales, de acuerdo al formato establecido.
f) Declaración Jurada de no tener impedimento legal para contratar con el Estado,
conforme al formato establecido.
Firmado digitalmente por g) Declaración Jurada de Intereses, conforme al formato establecido.
Motivo: Doy V° B°
h) Copia autenticada por Fedatario Institucional o legalizada por Notario Público
Fecha: 02.03.2021 21:44:32 -05:00
del: Título profesional, grados académicos, diplomas, certificados de estudio
y/o similares, según sea el caso.
i) Cumplir con cualquier otra formalidad que establezca el CONADIS.
En atención al principio de presunción de veracidad, la información, datos y

documentos que proporcione el/la postulante a un puesto y/o cargo en el CONADIS
se presume cierta, sujeta al ejercicio del control posterior para comprobar su
veracidad, pudiendo adoptarse las acciones administrativas y legales que
correspondan en caso se compruebe que ésta resulte falsa o fraudulenta.
Artículo 10.- De la formalización del ingreso

El ingreso como servidores/as civiles al CONADIS, se formaliza o materializa con
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:33:54 -05:00
la suscripción del contrato.
Los/as servidores/as civiles brindan los datos personales, familiares, académicos,

laborales, de salud u otros de cualquier otra índole que le sean requeridos para la
apertura de su legajo personal.
Los/as servidores/as civiles deberán suscribir las declaraciones juradas que

requiera el CONADIS, en concordancia con los dispositivos legales que hacen
exigible dicha presentación.
NAVARRETE Helbert Augusto FAU El CONADIS guarda reserva de la información que pudiera afectar el derecho a la
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:30:33 -05:00 intimidad de los/as servidores/as civiles y a la protección de sus datos personales,
de acuerdo con los dispositivos legales que regula dicha materia.
Artículo 11.- De la prohibición del ingreso
-6-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:31:27 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
No podrán ingresar a laborar al CONADIS las personas que tengan impedimento

administrativo (basado en una Resolución administrativa firme) o sentencia judicial
consentida y/o ejecutoriada que ocasione la inhabilitación para contratar con el
Estado.
La entidad asume que la información, datos y documentos proporcionados por los

trabajadores son verdaderos; de los cuales realizará la verificación posterior
Renan FAU 20433270461 soft aleatoria de un mínimo del diez por ciento (10%) de la información presentada, de
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 21:51:39 -05:00 acuerdo con lo previsto en el Decreto Supremo Nº 096-2007-PCM.
En caso de constatarse alguna información o dato falso, se procederá a iniciar las

acciones legales que la Ley establece y a adoptar las medidas administrativas
correspondientes a la gravedad de la falta.
Artículo 12.- Uso obligatorio del fotocheck

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° La URH o quien haga sus veces, entregará al/a la servidor/a un fotocheck o carné
Fecha: 02.03.2021 11:34:05 -05:00
de identidad que lo identifica como parte del personal del CONADIS. Su uso es
obligatorio, personal y permanente mientras el/la servidor/a se encuentre en la
entidad.
El fotocheck debe devolverse al concluir la relación laboral con el CONADIS.
En caso de extravío, hurto o robo del fotocheck o carné de identidad institucional,

el/la servidor/a esta obligado a denunciar ante la autoridad policial competente,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el hecho y será
comunicado por escrito o por correo electrónico a la URH o quien haga sus veces,
para la expedición del duplicado respectivo, adjuntando la copia de la constancia
de denuncia.
En caso de deterioro del fotocheck o carné de identidad institucional, se deberá

comunicar por escrito o correo electrónico a la URH o quien haga sus veces, para
la emisión del duplicado correspondiente.
Artículo 13.- Del legajo personal
20433270461 soft
La URH o quien haga sus veces, tiene a su cargo la administración y custodia de
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:31:32 -05:00 legajos de los/as servidores/as civiles, con observancia de las normas sobre
derecho a la intimidad y protección de datos personales, dentro del cual se incluirán
como mínimo los siguientes documentos:
-7-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:32:26 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 18:28:37 -05:00
a) Copia del documento de identidad del/de la servidor/a civil, de su cónyuge o

conviviente y de sus hijos menores de edad, así como la documentación
pertinente que acredite los vínculos entre estos.
b) Copia certificada por fedatario de la entidad de los documentos presentados en
el proceso de postulación al puesto de trabajo, así como el currículo vitae
descriptivo y las bases del concurso.
c) Contrato laboral y adendas del/de la servidor/a civil con el CONADIS.
d) Copia certificada por fedatario de la entidad de los documentos que acrediten
Motivo: Doy V° B°
la formación académica y experiencia laboral del/de la servidor/a civil, que
Fecha: 02.03.2021 21:54:23 -05:00
motivaron su ingreso al CONADIS.
e) Reporte del PIDE “Plataforma de Interoperabilidad del Estado” antecedentes
policiales, judiciales y penales.
f) Copia de Certificado de discapacidad, de corresponder.
g) Liquidación de pago de vacaciones truncas, de corresponder
h) Constancia de Retención de Renta de 4ta. Categoría, de ser el caso.
i) Boletas de pago.
j) Copias de certificados o constancias de las capacitaciones y actividades
académicas que reciba el/la servidor/a durante su relación laboral con el
CONADIS.
20433270461 soft k) Resultados de los procesos de evaluación de desempeño que se efectúe al
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:34:18 -05:00 servidor/a del CONADIS.
l) Documentos en los que consten las sanciones disciplinarias que pudieran
haber sido impuestas a el/la servidor/a civil, así como los reconocimientos que
pudiera recibir por parte de sus superiores jerárquicos durante su trayectoria en
el CONADIS.
m) Resoluciones u otros documentos relacionados con suplencias y/o acciones de
desplazamiento de el/la servidor/a, de ser el caso.
n) Resolución y/o documentos que otorgan licencias.
o) Constancia de verificación en el Registros Nacional de Grados y Títulos –
SUNEDU.
p) Documento que otorgue el descanso físico vacacional
q) La carta de bienvenida e invitación a la Inducción de el/la servidor/a civil cuando
ingresó al CONADIS.
r) Declaración Jurada de Intereses, en los casos que corresponda.
s) Declaración Jurada de Ingresos y Bienes y Rentas anual, al inicio y al cese, en
20433270461 soft
los casos que corresponda.
Fecha: 02.03.2021 15:32:20 -05:00t) Declaración Jurada de Sujeción al Código de Ética del CONADIS.
Motivo: Doy V° B°
u) Declaración Jurada de Compromiso Ético en el CONADIS.

v) Carta de desvinculación del servidor por despido, no renovación o renuncia al
puesto de trabajo.
-8-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:33:02 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
w) Entrega de cargo al finalizar el vínculo laboral y/o las acciones de

desplazamiento.
x) Otros documentos relacionados con la trayectoria de el/la servidor/a
establecidos en los documentos de gestión interna y/o se encuentren
amparados por el ordenamiento jurídico vigente.
Los legajos de los/as servidores/as civiles serán llevados en archivos físicos y/o
digitales, debiendo la URH o quien haga sus veces, implementar las medidas
pertinentes para asegurar la protección de datos personales y evitar la pérdida o
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 21:57:10 -05:00
mal uso de la información.
Los/as servidores/as civiles están en la obligación de presentar a la URH o quien

haga sus veces, los documentos que por normas internas y ordenamiento jurídico
vigente le sean requeridos; asimismo, comunicar cualquier variación de información
contenida en su legajo (cambio de domicilio, grado académico, estado civil,
derechohabientes, etc.) para su actualización. La URH o quien haga sus veces,
solicitará la actualización de legajos personales como mínimo 1 vez al año.
El cambio de domicilio se tendrá que realizar necesariamente por medio escrito

dirigido a la URH o quien haga sus veces, y deberá efectuarse en un plazo no mayor
de siete (7) días calendarios de ocurrido el hecho, bajo responsabilidad,
considerándose válida la última dirección declarada y que figura en el legajo del/de
la servidor/a civil para todos los efectos administrativos y legales que resulten
PEINADO Ivan Alfredo FAU necesarios, sin perjuicio que sean de aplicación las disposiciones contempladas en
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:34:29 -05:00
el TUO de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, respecto
a las notificaciones.
La URH o quien haga sus veces, está supeditada a las normas que emita la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR respecto a los legajos de los/as
servidores/as civiles, sin perjuicio de implementar mecanismos en el marco del
ordenamiento jurídico para cumplir con su registro, organización, administración,
control y custodia de la documentación, en tanto dichas normas sean aprobadas.
Artículo 14.- De la inducción
Los/as servidores/as civiles que ingresen al CONADIS participan obligatoriamente

Firmado digitalmente por QUISPE del proceso de inducción a cargo de la URH o quien haga sus veces, de acuerdo
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
con lo establecido en la Directiva de Inducción, en el cual se orienta sobre las
Fecha: 02.03.2021 15:33:06 -05:00
normas internas, objetivos, organización y funcionamiento del CONADIS; así como
también de la prestación del servicio que se encargará de desarrollar en su puesto
-9-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:33:33 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° Nº 004-2021-CONADIS/SG
Fecha: 02.03.2021 18:33:03 -05:00
de trabajo. El proceso de inducción tiene por finalidad estimular el sentido de

pertenencia y la participación al interior de la Entidad.
Artículo 15.- Del periodo de prueba
El periodo de prueba tiene por objeto, realizar la retroalimentación, apreciar y

validar las habilidades técnicas, competencias o experiencia y adaptación del/de la
servidor/a civil en su puesto y/o cargo en el CONADIS; así como la conveniencia
de las condiciones establecidas en el contrato.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:00:00 -05:00 Los/as servidores/as civiles que ingresen al CONADIS están sujetos al período de
prueba de tres (03) meses, cuya evaluación se realizará de acuerdo a los
procedimientos internos establecidos para tal fin.
CAPITULO III
DE LA JORNADA DE SERVICIO, HORARIO INSTITUCIONAL Y TIEMPO DE

REFRIGERIO
Artículo 16.- De la jornada de servicio

20433270461 soft
La jornada de servicio en el CONADIS es de ocho (08) horas diarias y cuarenta y
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:34:39 -05:00 ocho (48) horas semanales como máximo, según corresponda y de acuerdo a las
necesidades y naturaleza del servicio.
Artículo 17.- Del horario institucional
La jornada de servicio de lunes a viernes, se sujeta al horario que a continuación

se detalla:
Ingreso : 08:00 horas (8:15 horas - tolerancia)

Salida : 17: 00 horas
El horario de ingreso y salida no resulta aplicable a los/as servidores/as que ocupan

cargos de confianza o de libre designación y remoción, en razón a la naturaleza de
sus servicios. Ello no debe perjudicar el cumplimiento de las tareas, actividades,
funciones y/o responsabilidades.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:34:20 -05:00
El/la servidor/a civil tiene derecho a una tolerancia diaria de quince (15) minutos
después de la hora de ingreso sin descuentos, debiendo cumplir la jornada de
-10-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:34:07 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
servicio diaria de ocho horas. Vencido el plazo de tolerancia señalado se considera

tardanza sujeta a descuento, a partir de las 8:16 horas.
Sin perjuicio del descuento por tardanza se considera falta administrativa

disciplinaria pasible de sanción, incurrir en más de tres (03) tardanzas injustificadas
dentro del mes calendario.
La autorización de ingreso fuera de la tolerancia diaria máxima, no exime al servidor

civil del descuento correspondiente.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:02:46 -05:00
Excepcionalmente la URH o quien haga sus veces, autorizará tolerancia adicional
a la contemplada en el presente RIS, cuando el mismo día se presenten situaciones
que evidentemente afecten a la colectividad en general y que impida el traslado de
los/as servidores/as civiles a su puesto de trabajo; debiendo el/la servidor/a
comunicar por escrito o a través de correo electrónico para adoptar las acciones
administrativas de control de asistencia.
Artículo 18.- Del refrigerio
El horario de refrigerio se realiza entre las 13:00 horas hasta las 14:00 horas. Su
duración no debe exceder los sesenta (60) minutos; de manera excepcional dicho
tiempo podrá tomarse en otro horario, previa autorización de su jefe inmediato.
El tiempo destinado al refrigerio no forma parte del horario ni de la jornada de

servicio.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:34:49 -05:00
Los/as Directores/as y/o jefes/as inmediatos son responsables de controlar que el
personal a su cargo se sujete al tiempo máximo de refrigerio.
Artículo 19.- De la modificación del horario institucional
La Secretaría General del CONADIS, en su condición de máxima autoridad

administrativa, excepcionalmente, por caso fortuito y fuerza mayor o porque las
normas legales lo permitan, puede autorizar la modificación del horario y/o
NAVARRETE Helbert Augusto FAU establecer horarios especiales.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:35:05 -05:00
Los horarios especiales también serán autorizados en el caso que la prestación de

servicio la realice una persona con discapacidad que requiera ajustes razonables,
en función de sus necesidades, que deben estar debidamente sustentadas y
acreditadas, de conformidad con el ordenamiento jurídico. Ello no debe perjudicar
-11-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:34:36 -05:00

el cumplimiento de las tareas, actividades, funciones y/o responsabilidades del/de

la servidor/a civil con discapacidad.
CAPITULO IV
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Fecha: 02.03.2021 19:00:51 -05:00
Artículo 20.- Del registro de asistencia
Los/as servidores/as civiles tienen la obligación de concurrir diaria y puntualmente

a su centro de labores, de acuerdo al horario establecido en el presente reglamento;
deben registrar personalmente su ingreso y salida para la prestación de sus
servicios, a través del reloj biométrico u otro mecanismo de control que implemente
la URH o quien haga sus veces, observando el horario institucional y la duración de
Firmado digitalmente por la jornada establecida en el presente RIS.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:06:19 -05:00
El registro de asistencia de los/as servidores/as civiles, servirá de base para la
formulación de la planilla de pagos.
Artículo 21.- De la omisión del registro de asistencia
Cuando un/a servidor/a no registre su ingreso y/o salida, pero hubiere realizado su
labor de forma efectiva en el horario de trabajo; el jefe inmediato deberá comunicar
y/o justificar previo sustento sobre dicha omisión en un plazo no mayor a tres (03)
Firmado digitalmente por ZANETTI días hábiles. La Unidad de Recursos Humanos, dará su conformidad o no, siempre
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
que se acredite de forma objetiva el sustento, bajo responsabilidad, con la finalidad
Fecha: 02.03.2021 11:35:02 -05:00
de no afectar y garantizar el pago de la remuneración.
Cuando se advierta que el servidor civil incumple reiteradamente con su registro de

asistencia, la Unidad de Recursos Humanos comunicará al director/a y/o jefe/a
inmediato de tal situación, a fin de exhortar al servidor a efectos de que se adopten
medidas necesarias para el cumplimiento del registro de asistencia. Si el servidor
luego de ser exhortado, reitera su comportamiento y no cumple con su obligación
20433270461 soft de registrarse, esta actuación será tomada como falta pasible de sanción.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:35:53 -05:00
Artículo 22.- Del control de asistencia y puntualidad
La URH o quien haga sus veces, controla la asistencia y puntualidad de los/as

servidores/as civiles, a través de la verificación del reporte del reloj biométrico o del
mecanismo que haya implementado para tal fin.
-12-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:35:11 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:02:08 -05:00
Está prohibido efectuar el registro de asistencia de otro servidor, así como alterar
los registros de asistencia.
El reporte de asistencia y puntualidad con el que cuenta la URH o quien haga sus
veces, permitirá validar la prestación de servicios realizada por los/as servidores/as
civiles, siendo el único sustento para la elaboración de la Planilla Única de Pagos
de Remuneraciones.
Artículo 23.- De las tardanzas
Se considera tardanza el ingreso de el/la servidor/a civil, cuando éste ha

BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly sobrepasado los quince (15) minutos de tolerancia establecido en el presente RIS,
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:09:22 -05:00
estando sujeto a descuento.
Las tardanzas que se produzcan como consecuencia de caso fortuito o fuerza

mayor que retrasen o impidan el libre tránsito de las personas o unidades de
transporte, y otras que califiquen como tales, no están sujetas a descuentos o
sanciones, debiendo recuperarse el tiempo dejado de laborar en la forma y
oportunidad que determine la URH o quien haga sus veces, conforme a las
disposiciones vigentes.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene

carácter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecución
de las labores por un determinado tiempo.
Las tardanzas injustificadas originan el descuento correspondiente, así como la

imposición de sanciones disciplinarias con arreglo a las disposiciones laborales
PEINADO Ivan Alfredo FAU vigentes, a excepción del personal debidamente autorizado.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:35:11 -05:00
Artículo 24.- Del control de la permanencia
Los/as servidores/as civiles registran su asistencia y se dirigen al lugar destinado

para la prestación de servicios, debiendo desplazarse al interior de la Entidad las
veces que resulten necesarias para la realización del mismo, salvo en los casos de
Firmado digitalmente por QUISPE comisión de servicios, permisos y licencias.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:36:59 -05:00
Los jefes inmediatos controlan y supervisan la permanencia física del personal en
sus lugares de trabajo durante la respectiva jornada de trabajo, así como el
-13-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:35:47 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:03:27 -05:00
cumplimiento efectivo de las funciones o labores encomendadas, sin perjuicio del

control, supervisión u otras medidas que realice la Unidad de Recursos Humanos
La URH o quien haga sus veces, realiza supervisiones inopinadas para verificar el
cumplimiento de la permanencia de los/as servidores/as en el CONADIS.
CAPITULO V
Motivo: Doy V° B° DE LAS INASISTENCIAS
Fecha: 02.03.2021 22:14:52 -05:00
Artículo 25.- De las inasistencias
Las inasistencias se configuran cuando se produce la ausencia del/de la servidor/a

civil a prestar servicios en el CONADIS, afectándose el cumplimiento del horario o
la jornada laboral.
En caso de inasistencia el/la servidor/a civil deberá informar al Jefe Inmediato y a

la URH o quien haga sus veces, los motivos de su ausencia, por cualquier medio;
debiendo justificar su inasistencia, como máximo hasta el tercer (03) día hábil de
su retorno, adjuntando los documentos sustentatorios respectivos.
Las inasistencias, están sujetos a descuento y no serán compensados con jornadas

extraordinarias.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:35:22 -05:00
Artículo 26.- De la clasificación de la inasistencia
Las inasistencias justificadas de los/as servidores/as civiles son los permisos y

licencias con goce de haber, así como la comisión de servicios y por motivos
Firmado digitalmente por QUISPE personales.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:37:45 -05:00
Las inasistencias injustificadas de los/as servidores/as civiles se presentan por:
a) No concurrir al CONADIS.
b) Omitir el registro de ingreso y/o salida, sin que se haya regularizado la
asistencia ante la URH o quien haga sus veces.
c) El retiro injustificado de las instalaciones del CONADIS durante el horario de la
jornada de servicio.
-14-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:36:32 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:05:14 -05:00

CAPITULO VI
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:35:32 -05:00
DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LAS VACACIONES
Artículo 27.- Del derecho al descanso semanal
Los/as servidores/as civiles tienen derecho como mínimo a cuarentaiocho (48)

horas consecutivas de descanso en cada semana, así como a gozar de descanso
compensado económicamente los días feriados, bajo las modalidades que se
detallan:
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:19:04 -05:00 a) Los días sábados y domingos por cada semana.
b) Los días feriados y no laborables que declare el Estado.
Artículo 28.- De la prestación de servicios durante los descansos semanales,

feriados y los días no laborables declarados por el Estado.
El CONADIS tiene como política que la prestación de servicios se cumpla dentro

del horario establecido en el presente RIS, respetando los descansos semanales,
feriados y los días no laborables que refiere el artículo precedente.
Excepcionalmente cuando algunas de las dependencias del CONADIS, requieran

y sea indispensable, que el Servidor Civil preste servicios en sus días de descanso
semanal, día feriado y/o no laborable, el superior inmediato deberá fijar previa
coordinación con el/la servidor/a civil y en forma obligatoria el día o días en que
compensará el descanso semanal, día feriado y/o no laborable trabajado; debiendo
realizarse dentro de los siete (07) días posteriores.
Artículo 29.- Del derecho de las vacaciones.
El/la servidor/a civil que reúna los requisitos exigidos por ley, tiene derecho a treinta
(30) días calendario de vacaciones, con goce íntegro de sus remuneraciones por
cada año completo de servicios. Para tener derecho al goce del descanso
vacacional, el/la servidor/a civil cuya jornada ordinaria sea de cinco (05) días a la
semana deberá haber realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210) días
NAVARRETE Helbert Augusto FAU en el periodo correspondiente.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:38:35 -05:00
Para el cómputo del récord que determina la adquisición al derecho al descanso

vacacional, se considera como criterios de días de prestación de servicios lo
-15-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:37:12 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
siguiente:
a) La jornada ordinaria de servicio.

b) Las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que
hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
c) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al
año.
d) El descanso pre y post natal.
e) La licencia por paternidad.
20433270461 soft f) El permiso por lactancia materna.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:35:41 -05:00 g) El período vacacional correspondiente al año anterior.
h) Las inasistencias autorizadas por Ley.
i) Otros criterios que pudieran corresponder, conforme se señala en la normativa
que regula la materia.
Los permisos, licencias y sanciones de suspensión sin goce de remuneraciones no

son considerados para el cómputo del récord que determina el derecho al descanso
BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly vacacional.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:24:35 -05:00
El descanso vacacional debe tomarse en el transcurso de los meses posteriores al

cumplimiento del año que adquirió el derecho. La oportunidad del disfrute del
periodo vacacional será fijada por mutuo acuerdo entre el/la servidor/a civil y el
superior inmediato del servidor/a, teniendo en cuenta las necesidades del servicio
y los intereses del/la servidor/a civil; de no alcanzar acuerdo, la decisión recaerá en
la URH o quien haga sus veces, respetando los criterios de razonabilidad y las
necesidades del servicio.
La URH o quien haga sus veces, formula la programación del rol vacacional anual
y se aprueba en el mes de noviembre del año anterior al que corresponde hacerse
efectivo.
El rol vacacional puede sufrir modificaciones a solicitud de el/la servidor/a civil o por
suspensión en casos excepcionales, por necesidad de servicio. En este caso se
requiere que el/la jefe/a inmediato/a de el/la servidor/a civil comunique a la URH o
quien haga sus veces, para la reprogramación del descanso vacacional
20433270461 soft
debidamente fundamentada, que quede pendiente y su respectivo control.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:39:32 -05:00
-16-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:37:54 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el servidor civil esté

incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga
durante el período de vacaciones.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional, esta se inicia aun cuando

coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de
labores.
Es política del CONADIS no permitir la acumulación de vacaciones. En este sentido,

es obligación de cada Jefe Inmediato hacer cumplir el Rol Anual de Vacaciones
programado del personal a su cargo.

BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly El descanso vacacional puede ser suspendido en casos excepcionales por
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:27:33 -05:00
necesidad de servicio o emergencia institucional. Concluido el evento se
reprogramará el descanso vacacional que quede pendiente de goce.
El CONADIS se ceñirá a la normativa que regula el descanso vacacional para su

correcto y oportuno goce por parte de los/as servidores/as civiles.
Artículo 30.- Del fraccionamiento del descanso vacacional
El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma efectiva

e ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del/la servidor/a civil, previa
autorización y/o conformidad del jefe/a inmediato/a, la URH o quien haga sus veces,
aprobará el fraccionamiento del goce vacacional. Para estos efectos, se deberá
tener en cuenta:
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
a) El/la servidor/a civil debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no
Fecha: 02.03.2021 11:35:52 -05:00
menores de siete (7) días calendario.
b) El/a servidor/a cuenta con hasta siete (7) días hábiles dentro de los treinta (30)
días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos hasta con mínimos
de media jornada ordinaria de servicio.
c) El descanso mínimo de media jornada ordinaria de servicio solo es aplicable a
aquellos servidores que presten servicios bajo la modalidad de jornada
ordinaria de servicio.

NAVARRETE Helbert Augusto FAU La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe cautelar que la
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:40:21 -05:00
programación del período vacacional completo o la suma de todos los periodos
fraccionados no genere un descanso vacacional mayor a treinta (30) días
calendarios; en ese sentido, deberá observarse lo siguiente:
-17-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:38:29 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:09:47 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:36:02 -05:00
a) No se pueden tomar más de 4 días hábiles en una semana, de los 7 días hábiles
fraccionables.
b) En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo o
fraccionado, iniciara o concluyera un día viernes, los días sábados y domingos
siguientes también se computan dentro de dicho período vacacional.
El fraccionamiento del goce vacacional por periodos inferiores a siete (7) días
calendario es solicitado a la URH o quien haga sus veces, hasta el quinto día hábil
Motivo: Doy V° B°
anterior del inicio del fraccionamiento del descanso vacacional. Este plazo admite
Fecha: 02.03.2021 22:30:57 -05:00
excepciones, por situaciones fortuitas o inesperadas.
La URH o quien haga sus veces, luego de verificar que la solicitud se enmarca en
los treinta (30) días calendario de descanso anual y en los siete (7) días hábiles de
fraccionamiento, comunica a el/la servidor/a civil la procedencia o no de la solicitud
de fraccionamiento del descanso vacacional en un plazo no mayor de tres (3) días
hábiles computados desde el día hábil siguiente de presentado. Aprobada la
solicitud, la URH o quien haga sus veces, y el/la servidor/a civil suscriben el acuerdo
de fraccionamiento del goce vacacional.
Vencido el plazo, sin que haya comunicación expresa, se considerará aprobada la

solicitud de fraccionamiento vacacional del/la servidor/a civil.
Artículo 31.- Del adelanto del descanso vacacional.
El/la servidor/a civil puede solicitar por escrito el adelanto de los días de descanso
vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y
cuando haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar
en el respectivo año calendario.
El adelanto del descanso vacacional es solicitado ante la URH o quien haga sus
veces, hasta el quinto día hábil anterior a la fecha que sea otorgado. La solicitud
deberá contar con la opinión favorable del jefe inmediato. Este plazo admite
excepciones, tratándose de situaciones fortuitas o inesperadas.
La URH o quien haga sus veces, comunica al servidor la procedencia o no del

adelanto del descanso vacacional, en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:41:15 -05:00
computados desde el día hábil siguiente de presentado la solicitud. Aprobada la
solicitud, la URH o quien haga sus veces, y el/la servidor/a civil suscriben el acuerdo
-18-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:39:26 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:11:27 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
de adelanto del descanso vacacional.
Artículo 32.- De la improcedencia del adelanto del descanso vacacional
El adelanto del descanso vacacional no procede cuando:
a) Los días solicitados como adelanto vacacional sean mayores a los días
generados como parte del récord vacacional.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:32:23 -05:00 b) El servidor cuente con medida cautelar, en el marco de un procedimiento
administrativo disciplinario.
Artículo 33.- De la entrega de bienes por vacaciones
En caso que el descanso vacacional supere los quince (15) días calendarios, el/la
servidor/a civil deberá poner a disposición del/la jefe/a inmediato los bienes
muebles y equipos asignados.
Artículo 34.- De la comunicación de actividades pendientes
El/la servidor/a civil, antes de hacer uso de su descanso vacacional, está obligado
a poner en conocimiento a su jefe/a inmediato o quien este delegue y a quien lo
reemplace en las funciones inherentes a su puesto, las actividades pendientes de
ejecución.
CAPITULO VII
DE LA COMPENSACION DE HORAS LABORADAS
Artículo 35.- De los supuestos
Constituyen horas extraordinarias el tiempo laborado fuera de la jornada y horario

normal de trabajo, realizando tareas urgentes o que por su naturaleza no pueden
efectuarse durante la jornada ordinaria de trabajo, previa autorización del superior
inmediato correspondiente; por el cual, gozarán del beneficio a la compensación
NAVARRETE Helbert Augusto FAU con descanso físico. Los supuestos para la compensación son:
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:42:07 -05:00
a) Cuando en la jornada diaria se haya realizado prestación de servicios con horas

en sobretiempo.
b) Cuando en la jornada semanal se haya realizado prestación de servicios los
días de descanso semanal (sábados, domingos) y/o feriados.
-19-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:40:30 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:12:53 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:36:27 -05:00
Para alcanzar la compensación horaria se computará a partir de dos (02) horas del
término normal del horario de trabajo y hasta un máximo de dieciséis (16) horas
durante el mes.
No procede compensación por horas trabajadas después de la jornada ordinaria de

trabajo, que no haya sido autorizada previamente por el jefe inmediato.

No son compensables las prestaciones de servicios realizadas los días declarados
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:33:44 -05:00
feriados no laborables recuperables.
Artículo 36.- De los requisitos para su autorización
Los/as servidores/as civiles solicitan a la URH o quien haga sus veces, la

compensación de horas de prestación de servicios que se indiquen o descanso
físico, siempre que reúnan los siguientes requisitos:
a) La autorización expresa del/de la jefe/a inmediato/a para la realización de la

prestación de servicios en sobretiempo, al menos por correo electrónico.
b) El registro de asistencia de la prestación de servicios en sobretiempo.
c) La conformidad del/de la jefe/a inmediato/a respecto de la prestación de
servicio en sobretiempo efectivamente realizada.
d) El acuerdo de la compensación de horas o descanso físico entre el servidor y
el inmediato superior, según corresponda.
Los requisitos para el beneficio de la compensación, se cumplirán conforme al

sistema y/o mecanismo que tenga implementado la URH o quien haga sus veces.
Artículo 37.- De la formalización
La formalización o ejecución de la compensación con horas de prestación de

servicios o descanso físico se encuentra sujeta a las formalidades previstas en el
artículo precedente, para lo cual debe considerase lo siguiente:
a) La compensación con horas puede hacerse efectiva al día inmediato siguiente.

Dicha compensación es válida únicamente hasta treinta (30) días calendario
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° después de la fecha de realizado el sobretiempo.
Fecha: 02.03.2021 15:43:03 -05:00
b) La compensación con descanso físico se hace efectiva previo acuerdo entre
el/la servidor/a civil y su jefe/a inmediato/a, debiéndose considerarse que no se
vea perjudicada la necesidad del servicio.
-20-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:41:21 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:14:16 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:36:39 -05:00
Los/as servidores/as civiles no podrán solicitar la compensación para justificar

inasistencias o tardanzas.
CAPITULO VIII

DE LOS PERMISOS, LICENCIA Y COMISIÓN DE SERVICIOS
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:35:27 -05:00
Artículo 38.- De los permisos
Los permisos constituyen autorizaciones que se otorgan a los/as servidores/as

civiles para ausentarse por horas de la prestación de servicios. Estos pueden ser:
38.1 Permisos con goce de remuneración:
a) Por razones de salud. - Se concede a el/la servidor/a civil para que concurra
a las dependencias de EsSalud, centro asistencial del Ministerio de Salud,
hospital o clínica, para su atención médica y/o realización de exámenes que
requiera.
b) Por lactancia. - Se concede a la servidora civil que es madre, al término de

su licencia post natal, por un máximo de una (01) hora diaria de su jornada
laboral, el que se incrementa en una (01) hora diaria más en caso de parto
múltiple. Este tipo de permiso es concedido hasta que el/la hijo/a cumpla un
(01) año de edad. Dicho permiso se concede al inicio o al término de la jornada
laboral, según requerimiento y se formaliza con el documento respectivo que
emita la URH o quien haga sus veces.
c) Por capacitación. - Se concede a el/la servidor/a civil que va concurrir a las

actividades de capacitación programadas en el Plan de Desarrollo de las
Personas del CONADIS o que sean promovidas y/o auspiciadas por otra
entidad y que tengan relación directa con los fines y objetivos del CONADIS o
del Sector.
d) Por onomástico. - Se concede el permiso a el/la servidor/a civil el día de su

nacimiento. Si el onomástico coincide en día no laborable, se otorgará el
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° permiso el día hábil inmediato siguiente. Por necesidad de servicio, el/la jefe/a
Fecha: 02.03.2021 15:47:07 -05:00
inmediato/a puede disponer que el descanso por onomástico se goce en otra
oportunidad, sin exceder los siete (07) días desde que éste se produce.
-21-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:42:05 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:15:44 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:36:52 -05:00
e) Por citación expresa judicial, militar o policial. - Se concede a el/la

servidor/a civil, salvo en los casos que exista orden de detención.
38.2 Permisos sin goce de remuneración:

Las autorizaciones de permisos sin goce de remuneración están supeditados
Motivo: Doy V° B°
a la necesidad del servicio y pueden ser otorgados en los siguientes casos:
Fecha: 02.03.2021 22:36:43 -05:00
a) Por motivos particulares. - Se concede a el/la servidor/a civil para que

realice actuaciones de carácter personal, sin mayor sustento que lo expuesto
ante el jefe/a inmediato/a, por horas, dentro de tres (03) días consecutivos o
alternos en un mes.
b) Por capacitación. - Se concede a el/la servidor/a civil cuando la capacitación

no se encuentra contemplada como parte de las actividades de capacitación
programadas en el Plan de Desarrollo de las Personas del CONADIS, no son
promovidas y/o auspiciadas por el CONADIS, o no tienen relación directa con
los fines y objetivos de la Entidad o Sector.
Los permisos son solicitados por el/la servidor/a civil a su jefe/a inmediato/a,
sujetándose a las formalidades que establezca la URH o quien haga sus veces,
para su autorización, con excepción del permiso por lactancia que se formaliza
mediante acto resolutivo.
Artículo 39.- De las licencias
Las licencias constituyen la autorización otorgada a el/la servidor/a civil para

ausentarse de la prestación de servicios en el CONADIS, a partir de un (01) día de
jornada laboral y de manera ininterrumpida. Estas se clasifican de la siguiente
manera:
39.1 Licencias con goce de remuneración:
a) Por enfermedad o accidente. - Se concede a el/la servidor/a civil, según se

disponga en el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)
que emita la dependencia de EsSalud; el certificado médico (u otro
20433270461 soft
documento) que emita el centro asistencial del Ministerio de Salud, hospital o
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:48:00 -05:00 clínica al cual asista el/la servidor/a civil para ser atendido o, en todo caso, el
-22-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:42:43 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:17:12 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:37:14 -05:00
certificado médico particular.
El certificado médico particular expedido para el/la servidor/a civil debe

acompañar la documentación que acredite los pagos realizados por la
atención médica, la(s) receta(s) y el comprobante de pago por la compra del
medicamento, de corresponder.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:38:04 -05:00
El/la médico ocupacional y/o personal de bienestar del CONADIS llevará un

Registro de ocurrencias y podrá realizar las acciones de control a través de
visitas inopinadas u otros medios, en los casos que considere pertinente.
Los primeros veinte (20) días de descanso médico y/o incapacidad temporal
para el trabajo del/de la servidor/a civil durante el mismo año, son asumidos
por el CONADIS. A partir del vigésimo primer (21) día es subsidiado/a por
EsSalud, previa validación del certificado médico por el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo de EsSalud.
b) Por enfermedad grave o terminal o por accidente grave del cónyuge,

conviviente, hijo/a (s), madre o padre. - Se concede a el/la servidor/a civil
por el plazo máximo de siete (07) días calendario, con el objeto de asistir al
familiar. De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un
lapso adicional no mayor de treinta días a cuenta del derecho vacacional.
De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al

familiar directo, fuera del plazo antes señalado se pueden compensar las
horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo
acuerdo con el empleador.
El/la servidor/a civil comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este
derecho, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido el
suceso, adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la salud
autorizado.
c) Por descanso pre y post natal. - Se concede a la servidora civil por un

periodo de cuarenta y nueve (49) días de descanso pre natal y cuarenta y
nueve (49) días de descanso post natal.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:49:21 -05:00
La licencia por descanso pre natal podrá ser diferida, parcial o totalmente y
acumulada por el post natal, por decisión de la servidora civil.
-23-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:43:32 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:18:45 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:37:25 -05:00
La licencia de descanso post natal se podrá extender por treinta (30) días
naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple o hijo/a nacido/a con
discapacidad.
d) Por paternidad. - Se concede al servidor civil ante el nacimiento de su hijo/a,

por diez (10) días calendario consecutivos en el caso de parto natural o
cesárea, o por casos especiales como a continuación se detallan:

a. Nacimientos prematuros y partos múltiples, por veinte (20) días calendario
Motivo: Doy V° B°
consecutivos.
Fecha: 02.03.2021 22:39:23 -05:00
b. Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa,
por treinta (30) días calendario consecutivos.
c. Complicaciones graves en la salud de la madre, por treinta (30) días
calendario consecutivas.
e) Por adopción. - Se concede a el/la servidor/a civil hasta por treinta días (30)
naturales contados a partir del día siguiente de expedida la resolución
administrativa de colocación familiar y suscrita la respectiva acta de entrega
de el/la menor a ser adoptado/a, siempre que no tenga más de doce (12) años
de edad.
La licencia es de alcance a el/la servidor/a civil que posea vínculo matrimonial

con el padre o madre del/de la menor a ser adoptado/a o, en todo caso, posea
vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.
f) Por fallecimiento del cónyuge, conviviente, hijo/a (s), madre, padre o

hermano/a (s). - Se concede a el/la servidor/a civil hasta por un periodo de
cinco (05) días hábiles, cuando éste se produzca en la localidad del centro de
labores del/ de la servidor/a civil. El cómputo del plazo se otorga a partir del
día del fallecimiento.
La licencia puede extenderse hasta tres (3) días hábiles más cuando el
fallecimiento se produzca en un lugar geográfico distinto al centro de labores
del/la servidor/a.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:50:17 -05:00 La acreditación del deceso deberá realizarse el primer día hábil de retorno al
trabajo.
-24-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:44:14 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:20:17 -05:00
g) Por asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con

discapacidad. - Se concede a el/la servidor/a civil, en condición de padre o
madre, siempre que los hijos/as menores con discapacidad, requieran
asistencia médica y terapia de rehabilitación. Así también, se concede a el/la
servidor/a civil cuando el menor con discapacidad se encuentra sujeto a tutela
o fue designado/a como apoyo de una persona mayor de edad con
discapacidad.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:37:39 -05:00 El/la servidor/a civil declarado curador/a de una persona con discapacidad
podrá gozar de la licencia hasta que culmine la transición del sistema de
apoyos que establece la Ley.
h) Para la detección oportuna y atención integral del cáncer del niño y del
adolescente. - Se concede a el /la servidora civil que tengan un menor de
edad diagnosticado con cáncer bajo curatela o tutela, una licencia con goce
hasta 7 días calendarios; con el objeto de garantizar la detección oportuna y
Motivo: Doy V° B°
atención integral de calidad de los menores; disminuyendo el porcentaje de
Fecha: 02.03.2021 23:13:01 -05:00
diagnóstico tardío, abandono de tratamiento y morbimortalidad.
i) Otras establecidas por Ley o disposición normativa vigente.
Las licencias se formalizan mediante acto resolutivo de la autoridad competente,

en los casos que corresponda, previo cumplimiento de los requisitos y formalidades
que se establezcan en los dispositivos legales que las regula, caso contrario se
sujetan a lo que establezca la URH o quien haga sus veces, para su autorización.
39.2 Licencias sin goce de remuneración:
Las licencias sin goce de remuneración se encuentran supeditadas a la

necesidad del servicio y el plazo de vigencia del contrato, siendo su concesión
potestad exclusiva de la institución. Deberá ser solicitada por escrito, antes
del uso de la misma. El uso se efectuará una vez que haya sido autorizada,
no siendo suficiente la presentación de la solicitud para su goce. Estas pueden
ser otorgadas en los casos que a continuación se detallan:
20433270461 soft
a) Por motivos personales. - Se concede a el/la servidor/a civil para atender
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:52:28 -05:00 asuntos de carácter personal (viajes, negocios, trámites, otros, hasta por un
plazo máximo de la vigencia del contrato).
-25-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:44:54 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:21:45 -05:00
b) Por matrimonio. - Se concede a el/la servidor/a civil hasta por un plazo

máximo de quince (15) días calendario. Dicho plazo se puede extender a
cuenta del periodo vacacional.
c) Por capacitación.- Se concede a el/la servidor/a civil cuando la capacitación

no se encuentra programada en el Plan de Desarrollo de las Personas del
CONADIS. Sin embargo, sirve para el desarrollo técnico o profesional del/de
la servidor/a, por lo que se concede hasta por un plazo máximo de treinta (30)
días calendario.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:37:51 -05:00
Este tipo de licencia puede ser otorgado hasta noventa (90) días calendario,
siempre que la capacitación sirva para ser replicada en el CONADIS para
contribuir al cumplimiento de los fines institucionales.
d) Por cargo político o funcionario de libre designación o remoción.- Se

concede a el/la servidor/a civil para el ejercicio de cargos políticos de elección
popular o por haber sido designado funcionario público de libre designación y
remoción a que se refiere el literal b) del artículo 47.1 de la Ley, y cuya
Motivo: Doy V° B°
regulación se establece mediante Directiva emitida por SERVIR.
Fecha: 02.03.2021 23:14:31 -05:00
e) Otras establecidas por Ley o disposición normativa vigente.
Las licencias son solicitadas por el/la servidor/a civil a su jefe/a inmediato/a,
sujetándose al cumplimiento de los requisitos y formalidades que establezca la
URH o quien haga sus veces, para su autorización, de acuerdo a la normativa que
regula cada tipo de licencia.
Los periodos de licencia sin goce de remuneración no son computables como
tiempo de servicio.
Artículo 40.- De la comisión de servicios
Las comisiones de servicios son obligaciones laborales que presuponen el

desplazamiento temporal y físico de el/la servidor/a civil para cumplir un encargo
específico o actividades fuera del CONADIS, inherentes al puesto y/o cargo en el
que se desempeñan. Sera dispuesto por el jefe/a inmediato/a o por encargo de la
Secretaría General o la Presidencia del CONADIS.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Las comisiones de servicio que realicen los/as servidores/as civiles, se regulan de
Fecha: 02.03.2021 15:53:21 -05:00
acuerdo a las normas internas que apruebe la entidad.
-26-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:45:42 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:23:15 -05:00

PEINADO Ivan Alfredo FAU CAPITULO IX
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:38:04 -05:00
DE LA REMUNERACIÓN Y LOS DESCUENTOS
Artículo 41.- De la Remuneración
La remuneración es la retribución económica o contraprestación que percibe el/la

servidor/a por la prestación efectiva del servicio o actividad realizada en el marco
de las funciones propias de su cargo y de acuerdo a su régimen laboral.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:15:56 -05:00
La remuneración se fija de acuerdo a la política remunerativa del CONADIS y
respetando las normas para cada uno de los niveles remunerativos.
Artículo 42.- De la oportunidad del pago
Los/as servidores/as civiles reciben mensualmente el pago de su remuneración por

la prestación de servicios que brindan al CONADIS, en base a la Planilla Única de
Pagos de Remuneraciones, de acuerdo al cronograma anual mensualizado para el
pago de remuneraciones y pensiones de la Administración Pública, aprobado por
el Ministerio de Economía y Finanza.
Artículo 43.- De los descuentos
El CONADIS, sobre la base de la Planilla Única de Pagos de Remuneraciones,

efectúa mensualmente los descuentos por concepto de tardanzas, inasistencias,
mandatos legales (AFP, ONP, SUNAT, entre otros) y judiciales, dependiendo la
situación particular del/de la servidor/a civil.
Los descuentos también pueden darse por solicitud y autorización expresa del/de
la servidor/a civil, siempre que sean para el pago de conceptos vinculados
únicamente a operaciones efectuadas con la entidad supervisada y/o reguladas por
la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. En este supuesto, los descuentos
a efectuar no deben impedir que el/la servidor/a civil reciba mínimo el cincuenta por
ciento (50%) del monto que debe percibir como remuneración mensual neta durante
el plazo que dure su contrato.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:54:13 -05:00
Artículo 44.- Del cálculo de la remuneración y los descuentos
-27-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:46:24 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
La remuneración de el/la servidor/a civil es calculada en la Planilla Única de Pagos

de Remuneraciones de la entidad, sobre la base de treinta (30) días calendario
laborados mensualmente. Independientemente del número de días que comprenda
cada mes del año fiscal.
Los descuentos por concepto de tardanzas e inasistencias en las remuneraciones

de los/as servidores/as civiles, se realizan conforme a la siguiente fórmula:
Valor día = Ingreso Total de Remuneración Mensual

30
Valor hora = Valor Día

Firmado digitalmente por ZANETTI 8 horas
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:38:14 -05:00
Valor minuto= Valor Hora
60 minutos
La URH o quien haga sus veces, sobre la base de la Planilla Única de Pagos de
Remuneraciones, efectúa mensualmente los descuentos por concepto de
tardanzas e inasistencias, en caso correspondan, y luego procede a realizar los
Firmado digitalmente por descuentos por mandatos legales (AFP, ONP, SUNAT, entre otros) y judiciales.
Motivo: Doy V° B°
Los descuentos por tardanzas no tienen naturaleza sancionadora, sin embargo, la
Fecha: 02.03.2021 23:17:25 -05:00
tardanza no exime a el/la servidor/a civil de la sanción disciplinaria que
corresponda.
CAPITULO X
DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL CONADIS
Artículo 45.- De las facultades
Compete al CONADIS organizar, coordinar, dirigir, controlar y ejecutar las

actividades de los/as servidores/as civiles; ejerciendo su poder de dirección,
estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando
las disposiciones legales vigentes, así como sancionando el incumplimiento de las
obligaciones laborales y administrativas; sin perjuicio de las funciones de los
órganos del Sistema Nacional de Control.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 15:54:51 -05:00
Son facultades del CONADIS las siguientes:
-28-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:47:15 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:26:22 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:38:33 -05:00
a) Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, ejecutar y controlar las

actividades de los/as servidores/as civiles en el CONADIS.
b) Establecer políticas, directivas, procedimientos u otros destinados a la
consecución y logro de las metas y objetivos del CONADIS.
c) Convocar, reclutar, evaluar, seleccionar y contratar nuevos/as servidores/as
civiles.
Motivo: Doy V° B° d) Establecer los puestos y/o cargos en el CONADIS, elaborar la descripción del
Fecha: 02.03.2021 23:18:54 -05:00
perfil y definir su nivel remunerativo.
e) Asignar a los/as servidores/as civiles tareas, actividades, funciones y/o
responsabilidades distintas al puesto y/o cargo en el que se desempeñan,
siempre que sea compatibles con el perfil técnico o profesional.
f) Determinar la idoneidad de los/as servidores/as civiles en el puesto y/o cargo
en que se desempeñan.
g) Disponer la designación, encargo de funciones, destaque y/o cualquier otro
desplazamiento de personal, a fin de optimizar el desarrollo de las funciones de
la Institución.
h) Otorgar agradecimientos, felicitaciones, reconocimientos y distinciones a los/as
servidores/as civiles.
i) Programar la oportunidad de los descansos vacacionales, previo acuerdo con
los/as servidores/as civiles.
j) Conceder permisos y licencias.
k) Aplicar y ejecutar las medidas administrativas y disciplinarias, sin perjuicio de
las funciones que correspondan a los órganos del Sistema Nacional de Control.
l) Prorrogar o renovar el contrato de los/as servidores/as civiles, conforme a las
disposiciones contempladas en el régimen que regula su contratación y demás
normas que correspondan; así como a lo establecido por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil- SERVIR en dicha materia.
m) Ejecutar procesos de evaluación periódica del desempeño de los/as
n) Fortalecer el clima laboral.
o) Programar las jornadas de servicio, turnos, horarios y demás disposiciones
referidas a la administración del tiempo de trabajo, en armonía con las
disposiciones legales vigentes.
p) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo, destinados a lograr una mayor
eficiencia, sin variación de las condiciones de funciones, ni afectación de los
derechos laborales, y respetando los horarios de trabajo establecidos.
q) Exigir el cumplimiento del presente RIS y demás normativas aplicables.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:00:36 -05:00 Las facultades antes descritas tienen carácter enunciativo y no limitativo, de tal
forma que el CONADIS puede ejercer todas aquellas facultades establecidas por el
-29-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:48:15 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:27:50 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:38:48 -05:00
ordenamiento jurídico; así como las que se deriven del poder de dirección, en su
condición de empleador.
Artículo 46.- De las obligaciones
Son obligaciones del CONADIS las siguientes:
a) Observar estrictamente las cláusulas establecidos en los contratos suscritos

con los/as servidores/as civiles y cumplir lo pactado.
Motivo: Doy V° B°
b) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el presente Reglamento Interno de los
Fecha: 02.03.2021 23:20:23 -05:00
Servidores Civiles – RIS y demás disposiciones de orden interno.
c) Proporcionar y facilitar las herramientas, ambientes y condiciones adecuados
para que los/as servidores/as civiles puedan desarrollar y cumplir cabalmente
la prestación de sus servicios; cautelando la seguridad y la salud.
d) Desarrollar e implementar el plan de bienestar social, a fin de contribuir a la
atención de las necesidades básicas y desarrollo humano del Servidor y de su
familia.
e) Realizar el pago de las remuneraciones y demás derechos y beneficios,
entregando las boletas de pago correspondientes, a los/as servidores/as
civiles.
f) Realizar los aportes y descuentos de ley; así como los descuentos autorizados
por los/as servidores/as civiles, de acuerdo con el marco legal vigente.
g) Ejecutar acciones de capacitación y fortalecimiento de capacidades a los/as
h) Informar al Servidor Civil acerca de la calificación obtenida en cada evaluación
de desempeño y de la inclusión en su legajo personal, así como los documentos
referidos a méritos o deméritos.
i) Crear mecanismos apropiados a fin de prestar la debida atención a las quejas
y/o reclamos; así como sugerencias de los/as servidores/as civiles.
j) Otorgar a el/la servidor/a civil constancia de trabajo y remuneraciones cuando
lo solicite; así como certificado de trabajo al producirse la extinción del contrato.
k) Guardar estricta reserva respecto a la información que obra en el legajo de cada
uno de los/as servidores/as civiles, salvo mandato legal en contrario.
l) Cumplir y hacer cumplir los principios y valores institucionales del CONADIS,
propiciando una cultura de respeto a la dignidad de la persona, con la finalidad
de mantener la armonía laboral.
NAVARRETE Helbert Augusto FAUm) Orientar y poner a disposición de los/as servidores/as civiles el presente RIS,
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:01:42 -05:00
el Código de Ética de la Función Pública y otros instrumentos que resulten
necesarios para la prestación de sus servicios.
-30-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:49:04 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:29:18 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:39:18 -05:00
n) Hacer cumplir las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención y Sanción

del Hostigamiento Sexual y sus modificatorias.
o) Organizar actividades que mantengan la armonía entre los/as servidores/as
civiles y promuevan el mejoramiento del clima laboral en la Entidad.
p) Cumplir las demás obligaciones que exijan la normatividad vigente.

CAPITULO XI
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:21:52 -05:00
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS/AS
SERVIDORES/AS CIVILES
Artículo 47.- De los derechos
Los/as servidores/as civiles, se conducirán con honestidad, respeto al público,

austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeño de sus funciones; sin
perjuicio de las disposiciones contempladas en el presente RIS, tienen, entre
otros, los siguientes derechos:
a) Recibir trato justo por parte del CONADIS en respeto a su dignidad de

persona y servidor civil.
b) Contar con medios y condiciones adecuadas en el puesto de trabajo,
incluido un ambiente que garantice la seguridad y salud, para el
desempeño correcto de sus funciones.
c) Participar de la inducción cuando ingresa a prestar servicios en el
CONADIS.
d) Estar afiliado al régimen contributivo que administra EsSalud.
e) Estar afiliado al régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema
Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones;
f) Recibir oportunamente la remuneración mensual, incluyendo el aguinaldo
por fiestas patrias y/o navidad según corresponda; así como otros
beneficios y/o conceptos que le asiste de acuerdo a mandato legal.
g) Gozar de descanso semanal (sábados y domingos), feriados y días no
laborales declarados por el Estado.
h) A gozar de vacaciones, de acuerdo con la normatividad vigente.
i) Solicitar permisos y licencias, observando las normas correspondientes;
j) Recibir capacitación por parte del CONADIS.
k) Ser evaluados objetivamente respecto de la prestación de sus servicios.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
l) Contar con canales de comunicación idóneos para exponer ante sus
Fecha: 02.03.2021 16:05:11 -05:00
superiores las dificultades y requerimientos para el cabal cumplimiento de
la prestación de servicios.
-31-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:49:58 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:31:22 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
m) Ser informados oportunamente de las disposiciones que norman la

prestación de sus servicios.
n) Recibir movilidad o viáticos en caso de comisión de servicios, que se
requiera por necesidad institucional a nivel local o nacional,
respectivamente.
Motivo: Doy V° B°
o) A la reserva absoluta de los datos personales o sobre la información que
Fecha: 02.03.2021 23:23:25 -05:00
pudiera afectar su intimidad, contenidos en su legajo personal, salvo en los
casos establecidos en norma expresa.
p) Recibir en forma mensual las boletas de pago emitidas por el CONADIS.
q) Continuar prestando servicios cuando las servidoras se encuentran en
etapa de embarazo, nacimiento del/de la hijo/a (s) o periodo de lactancia;
configurándose nula la resolución del contrato, la no prórroga o no
renovación del mismo.
r) A reunirse, organizarse y/o asociarse para fines culturales, deportivos,
cooperativos, asistenciales o cualquier otro fin lícito, sin que ello interfiera
con la prestación de servicios o vulneración de normas emitidas por el
Estado.
s) Recibir su constancia de trabajo y remuneraciones cuando lo solicite; así
como el respectivo certificado de trabajo cuando se produzca la extinción
del contrato.
t) A la defensa legal en caso los Servidores Civiles sean emplazados
administrativa, civil o penalmente, por actos, omisiones o decisiones
adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones como Servidor Civil del
CONADIS, aun cuando haya cesado el vínculo laboral, de acuerdo a lo
dispuesto en las normas vigentes.
u) Otros derechos previstos en el ordenamiento jurídico vigente.
Los/as servidores/as civiles tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con lo dispuesto en el presente Reglamento y normas internas

emitidas por el CONADIS.
b) Cumplir con las disposiciones establecidas en el Código de Ética de la
Función Pública y actuar con transparencia, imparcialidad y neutralidad
política.
c) Cumplir estrictamente con el horario de trabajo y del tiempo de refrigerio
establecido por la entidad.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:06:08 -05:00
d) Proporcionar información exacta y verdadera al CONADIS.
e) Comportarse de manera amable y respetuosa con sus superiores,
-32-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:50:48 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:32:53 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:40:24 -05:00
compañeros y público en general

f) Guardar el debido respeto y consideración a sus compañeros de trabajo.
g) Portar permanentemente en lugar visible su fotocheck durante la jornada
Motivo: Doy V° B° laboral.
Fecha: 02.03.2021 23:25:05 -05:00
h) Respetar el principio de autoridad, debiendo cumplir las instrucciones y
disposiciones que impartan los superiores jerárquicos en relación a las
tareas, actividades, funciones y/o responsabilidades relacionadas al
puesto y/o cargo en el que se desempeñan;
i) Cumplir leal y diligentemente la prestación de servicios, informando
oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier circunstancia que
ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos institucionales.
j) Conservar el orden y limpieza en el puesto de trabajo asignado,
propiciando ambientes seguros y saludables;
k) Cuidar y usar de manera adecuada los ambientes, equipos y herramientas
que proporciona el CONADIS para el desempeño de sus labores diarias,
debiendo hacer entrega de los bienes a su jefe/a inmediato/a superior o a
el/la servidor/a que designe la entidad, en caso de vacaciones, licencias o
término de contrato.
l) Efectuar la entrega del cargo de acuerdo a la norma interna vigente del
CONADIS.
m) Dedicarse única y exclusivamente a las actividades propias de la
Institución y para las cuales ha sido contratado, durante el horario de
trabajo. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria
y dará lugar a las acciones que establezcan las normas laborales y el
presente Reglamento.
n) Usar el correo electrónico institucional para fines estrictamente
relacionados con la prestación de servicios.
o) Mantener el correo electrónico institucional activo durante la jornada
laboral, a fin de conocer y atender los requerimientos en el momento o
plazo que corresponda, así como para el conocimiento de otras
comunicaciones de interés institucional.
p) Privilegiar los intereses del Estado sobre el interés propio o de particulares.
q) Guardar reserva de los asuntos propios del CONADIS, absteniéndose de
proporcionar información a la que tuvieren acceso por razón de sus
puestos y/o cargos en el que se desempeñan, salvo autorización expresa
del/de la jefe/a inmediato o mandato legal.
r) No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad, salvo
autorización expresa del superior jerárquico competente o cuando ello
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° corresponda por la naturaleza del puesto.
Fecha: 02.03.2021 16:07:04 -05:00
s) Participar y colaborar con las acciones de prevención en materia de
-33-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:51:42 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:35:17 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:40:41 -05:00
seguridad y salud en el trabajo; así como cumplir con las disposiciones

legales que regulan dicha materia.
t) Cumplir con las acciones de desplazamiento que disponga el CONADIS.
u) Comunicar por escrito sobre la modificación o actualización de la
Renan FAU 20433270461 soft información contenida en el legajo personal, cuando sea requerido por la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:26:49 -05:00
URH o quien haga sus veces.
v) Cumplir con las medidas de ecoeficiencia que disponga el CONADIS.
w) No hacer uso de equipos celulares y sus accesorios durante la jornada
laboral, con excepción de su uso para fines que guarden relación con la
prestación del servicio; así como otros equipos que sean considerados
como elementos distractores para el cumplimiento de sus tareas,
actividades, funciones y/o responsabilidades.
x) Rendir cuenta de los pasajes y viáticos que fueran otorgados por
comisiones de servicios.
y) Denunciar hechos que constituyan presuntamente conductas delictivas y/o
faltas administrativas disciplinarias.
z) Presentar oportunamente las declaraciones juradas que correspondan, de
conformidad a los dispositivos legales que regulan la materia.
aa) Ejercer facultades y representaciones diferentes al puesto y/o cargo en el
que se desempeñan, siempre que previa y expresamente éstas le hayan
sido delegadas o encargadas conforme a la normativa que regula la
situación en particular.
bb) No participar ni intervenir por sí o por terceras personas, directa o
indirectamente, en los procesos de contratación con su entidad en los que
tenga interés el propio servidor/a civil, su cónyuge o parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
cc) Someterse a las evaluaciones que se efectúen en el marco de la Ley del
Servicio Civil.
dd) Las demás disposiciones que sean aprobadas por el CONADIS y
contempladas por el ordenamiento jurídico.
Artículo 49.- De las prohibiciones
Los/as servidores/as civiles se encuentran prohibidos de realizar lo siguiente:
a) Utilizar o disponer de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros.

b) Concurrir a la entidad en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:08:47 -05:00
o estupefacientes.
-34-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:52:33 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:36:42 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
c) Causar deliberadamente daños materiales en el local institucional,

instalaciones, instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de
la entidad o en su posesión.
d) Extraer los bienes y/o documentos de CONADIS al cual tuviese acceso, sin la
respectiva autorización escrita, y/o utilizarlos con fines ajenos al desempeño
institucional.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:28:24 -05:00 e) Incurrir en actos que se configuren como hostigamiento sexual,
independientemente del cargo, autoridad jerárquica y/o condición laboral.
f) Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo o a
través de recursos de la Entidad.
g) Discriminar por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición
económica o discapacidad.
h) Actuar o influir en los/as servidores/as para obtener un beneficio propio o de
terceros.
i) Percibir doble remuneración por parte del Estado, salvo las excepciones
contempladas en los dispositivos legales que regulan la materia.
j) Usar indebidamente las licencias otorgadas por el CONADIS.
k) Incurrir en actos de nepotismo.
l) Usar indebidamente el documento de identificación institucional (fotocheck).
m) Usar el correo electrónico institucional para atender asuntos ajenos a las
funciones de trabajo que tiene encomendadas.
n) Informar, publicar, comentar o divulgar de cualquier manera a terceros,
cometiendo infidencia, cualquier información relacionada a las labores del
CONADIS.
l) Agredir verbal y/o físicamente al ciudadano usuario de los servicios que ofrece
la Entidad.
o) Amenazar, agredir o realizar actos de violencia, injuria y falta de palabra verbal
o escrita en agravio de los demás servidores/as civiles, dentro del centro de
trabajo o fuera cuando los hechos se deriven directamente de la relación
laboral.
p) Incurrir en actos que se configuren como hostigamiento laboral, acoso laboral
(en todas sus manifestaciones), independientemente del cargo, autoridad
jerarquía y/o condición laboral.
q) Abusar de su autoridad y/o usar las funciones con fines de lucro personal o de
terceros, constituyéndose un agravante el cobro por los servicios gratuitos que
brinda el CONADIS.
r) Permanecer o ingresar al centro de trabajo los días no laborables, salvo que se
20433270461 soft encuentren previamente autorizados por el jefe inmediato.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:10:20 -05:00 s) Salir del centro de trabajo en horas de labor sin la autorización correspondiente.
-35-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:53:35 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:38:34 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:41:15 -05:00
t) Transgredir los principios, deberes y prohibiciones de la Ley del Código de Ética

de la Función Pública.
u) Simular enfermedad.
v) Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas de otro orden como consecuencia
Renan FAU 20433270461 soft de la ejecución u omisión de actos relacionados con sus labores.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:30:02 -05:00
w) Incurrir en actitudes que se encuentren reñidas con la moral y las buenas
costumbres.
x) Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de trabajo,
salvo autorización previa y su registro.
y) Proporcionar información inexacta o falsa; alterar, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
z) Registrar o manipular el sistema de control de asistencia de otro servidor o
hacerse suplantar para el registro de asistencia.
aa) Realizar actividades proselitistas a favor de un partido o persona pública en
horario de trabajo o dentro de la entidad.
bb) Otras que contemple el CONADIS o el ordenamiento jurídico.
CAPITULO XII
DE LA CAPACITACIÓN
Artículo 50.- De la capacitación
La capacitación es un proceso que busca la mejora del desempeño de los/las

servidores/as civiles, a través del cierre de brechas o desarrollo de competencias o
conocimientos. Debe estar alineada al perfil del puesto de el/la servidor/a y/o a los
objetivos estratégicos de la entidad.
Dicho proceso se interrelaciona con la Gestión del Rendimiento, recibiendo

información sobre la evaluación de desempeño de los/as servidores/as, que permita
planificar y ejecutar Acciones de Capacitación de manera prioritaria para el personal
con rendimiento sujeto observación.
Los tipos de capacitación son Formación Laboral y Formación Profesional. Ambos

se desarrollan a través de Acciones de Capacitación.

NAVARRETE Helbert Augusto FAU Acción de Capacitación para la Formación Laboral pueden ser talleres, cursos,
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:12:24 -05:00
seminarios, diplomados, pasantías u otros que no conduzcan a grado académico
ni a título profesional, y para la Formación Profesional, solo pueden ser maestrías
o doctorados.
-36-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:54:29 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:41:13 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:41:26 -05:00
Artículo 51.- De la promoción
El CONADIS promueve el desarrollo y fortalecimiento de capacidades y habilidades

de los/as servidores/as civiles a través de acciones de capacitación, a fin de mejorar
Renan FAU 20433270461 soft la prestación de los servicios en corto plazo, para el logro de metas y objetivos
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:31:41 -05:00 institucionales, así como mejorar la atención al usuario y/o ciudadano.
La capacitación se realiza en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas –

PDP, conforme a las disposiciones específicas establecidas por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
Artículo 52.- Del plan de desarrollo de las personas – PDP
El Plan de Desarrollo de las Personas es el instrumento de gestión para la

planificación de las Acciones de Capacitación de la entidad. Es elaborado por la
URH o quien haga sus veces, a partir del Diagnóstico de Necesidades de
Capacitación de los/as servidores/as civiles del CONADIS; asimismo, es validado
por los integrantes del Comité de Planificación de la Capacitación y aprobado
mediante Resolución del titular de la entidad – el/la Secretario/a General del
CONADIS, cuya vigencia es anual.
Artículo 53.- De las etapas del proceso de capacitación
El proceso de capacitación comprende tres (03) etapas: Planificación, Ejecución y

Evaluación. La URH o quien haga sus veces, gestiona y lidera el proceso de
capacitación durante las citadas etapas, en el marco a las disposiciones específicas
establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Artículo 54.- De la obligación y compromiso de capacitación
Los/as servidores/as civiles que se benefician con una capacitación, sea esta de
formación laboral o de formación profesional, derivada del Plan de Desarrollo de
las Personas, están obligados a asistir y aprobar la capacitación asignada, para lo
cual deben suscribir previamente un compromiso de capacitación proporcionada
por la URH o quien haga sus veces.
20433270461 soft Excepcionalmente y por motivos justificados el/la servidor/a elegido podrá eximirse
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:16:52 -05:00de realizar la capacitación, debiendo informar a la URH o quien haga sus veces,
-37-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:55:22 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:42:47 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:41:37 -05:00
con copia a su jefe inmediato, antes de la contratación del servicio de capacitación

o antes del inicio de la acción de capacitación.

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:33:30 -05:00
Artículo 55.- Del incumplimiento de los/as servidores/as civiles
Los/as servidores/as civiles que no asistan a la capacitación y/ o desaprueben

deben proceder con la devolución del íntegro del valor de la capacitación o en su
defecto el remanente, según corresponda.
El CONADIS realiza acciones administrativas para que los/as servidores/as civiles

procedan con la mencionada devolución, de conformidad a las disposiciones
contempladas en la normativa emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR, sin perjuicio de las acciones legales que ameriten en casos de omisión o
negativa.
Artículo 56.- De la difusión del conocimiento
Los/as servidores/as civiles que hayan sido capacitados tienen el compromiso de

difundir los conocimientos adquiridos, para beneficio del cumplimiento de los fines
y objetivos de la entidad.
CAPITULO XIII
DEL FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS Y BIENESTAR

SOCIAL
Artículo 57.- Del clima
El CONADIS promueve que las relaciones de los/as servidores/as civiles sean

fortalecidas en base al respeto, el reconocimiento de los derechos de los demás y
el cumplimiento de las propias obligaciones; propiciando el acercamiento y
apoyando actividades sociales, culturales, deportivas y/o recreativas, conforme al
Plan de Bienestar Social que la URH o quien haga sus veces, elaboré anualmente.

El mantenimiento de la armonía en el centro de trabajo es competencia de todos/as
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:17:57 -05:00
los/as servidores/as civiles.
Artículo 58.- Del reconocimiento al mérito

-38-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:56:18 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:44:24 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:41:47 -05:00
El reconocimiento procede por el desempeño de acciones excepcionales

relacionadas con buenas prácticas laborales, cuya finalidad sea generar
condiciones laborales que favorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento
colectivo, sustentándose en valores y principios fundamentales.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:35:07 -05:00 El reconocimiento se realizará a nivel institucional o a nivel de órgano o unidad
orgánica, para lo cual deberá cumplirse con criterios de orientación a resultados,
compromiso, trabajo en equipo, iniciativa y/o desarrollo de relaciones.
Los jefes, previa coordinación con la URH o quien haga sus veces, podrán emitir
felicitación o reconocimiento escrito, siempre que se cumpla con lo siguiente:
a) Constituya ejemplo para el conjunto de los/as servidores/as civiles.

b) Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
c) Redunde en beneficio de la Institución.
d) Mejore la imagen de la Institución en la colectividad.
e) Mejore los procesos o procedimientos internos.
El reconocimiento escrito deberá contar con un informe de la URH o quien haga

sus veces, el cual determinará si este se adecúa a las condiciones establecidas en
el presente artículo, poniéndose en conocimiento a la Alta Dirección.
El reconocimiento escrito será difundido entre el personal del CONADIS y deberá

ser incorporado como mérito en el legajo personal del/la servidor/a civil.
Cualquier mérito reconocido por el Jefe inmediato sin las formalidades antes
indicadas carece de validez legal y es nulo de pleno derecho.
Artículo 59.- De la cultura Organizacional
El CONADIS promueve una cultura organizacional fortalecida en los principios

éticos y valores institucionales, para que la conducta de los/as servidores/as civiles
sea enfocada en el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales, bajo un
ambiente de trabajo adecuado y armonioso.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Artículo 60.- De los principios
Fecha: 02.03.2021 16:18:55 -05:00
Los principios que sustentan las relaciones laborales en entidad, son los siguientes:
-39-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:57:10 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:47:32 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:42:00 -05:00
a) Principio de Legalidad, ya que los derechos y obligaciones que genera el

empleo público, se enmarcan en lo establecido en la Constitución, Leyes y el
presente Reglamento.
Renan FAU 20433270461 soft b) Principios de autoridad, orden y disciplina, así como el respeto mutuo y la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:38:25 -05:00 cordialidad que debe existir entre los/as servidores/as civiles.
c) La colaboración, el espíritu de justicia, la transparencia y celeridad con que
deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan
generase en el trabajo.
d) Principios de equidad y justicia.
e) El respeto irrestricto de la Legislación Laboral, convenios y normas de carácter
interno.
Artículo 61.- De los valores institucionales
Los valores Institucionales de la entidad son:
a) Igualdad de oportunidades.- Es el principio básico y fundamental, donde se

defiende y reivindica la igualdad de oportunidades, reconociendo que cada
persona es única, con necesidades propias y por encima de cualquier limitación
y discapacidad, tiene el mismo valor de los demás.
b) Solidaridad.- Consiste en actuar con sensibilidad y unidad para ayudar a

superar las dificultades que se presenten, con la participación y compromiso de
las personas con discapacidad, así como de todos los sectores de la sociedad,
de manera tal que el trabajo conjunto permita encaminarnos hacia una sociedad
de igualdad, de compromisos y de oportunidades para todas las personas que
la componen.
c) Responsabilidad.- Cualidad y valor para dar respuesta a las tareas

encomendadas con competencia, eficiencia y calidad, aceptando libremente las
consecuencias de nuestros actos.
d) Compromiso con los resultados.- Esfuerzo para mejorar las condiciones de

vida de las personas con discapacidad, enfocando en conseguirlo.
e) Trabajo en equipo.- Es la colaboración, aprendizaje organizacional y la

construcción colectiva de una visión compartida que permita el logro de
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° resultados en equipo de la misión institucional.
Fecha: 02.03.2021 16:19:57 -05:00
-40-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:57:58 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:49:58 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:42:11 -05:00
f) Igualdad de género.- Es la igualdad de derechos responsabilidades y

oportunidades de las mujeres y los hombres, reduciendo las brechas de la
desigualdad de género.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:39:59 -05:00
Artículo 62.- Del bienestar y el Plan de Bienestar Social
El CONADIS identifica las necesidades de los/as servidores/as civiles, para generar

un buen ambiente de trabajo que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida,
formulando y ejecutando a través de la URH o quien haga sus veces, el Plan de
Bienestar Social, que contempla funciones de tipo:
a) Prevención de Gestión, preventivas promocionales y de atención en salud

ocupacional.
b) Gestión Motivacional del recurso humano, inserción de actividades, salud
ocupacional, recreativas, deportivas, culturales.
c) Informativa y de asesoría.
Artículo 63.- De las mejoras para la prestación de servicios
El CONADIS podrá mejorar las herramientas, ambientes y condiciones ya

otorgadas a los/as servidores/as civiles para la prestación de sus servicios, en el
puesto y/o cargo en el que se desempeñan, debiendo considerar la disponibilidad
presupuestal y los dispositivos legales vigentes.
Las mejoras en ningún caso podrán ser de índole económicas, salvo disposición
legal en contrario.
CAPITULO XIV
DE LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA
Artículo 64.- Establecimiento de medidas de seguridad y vigilancia
EL CONADIS, a través de la Unidad de Abastecimiento de la Oficina de

Administración, adopta las medidas necesarias para el resguardo de los/as
servidores/as civiles, bienes e instalaciones (a través del sistema de videocámara,
servicio de seguridad y vigilancia, entre otras).
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:21:00 -05:00 Los/as servidores/as civiles no deben verse afectados en su intimidad con las
medidas de seguridad y vigilancia, de producirse algún hecho contraproducente
-41-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:58:49 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:51:34 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:42:23 -05:00
deberá ser reportado a la URH o quien haga sus veces, para las acciones
correctivas correspondientes.

BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly Artículo 65.- De la colaboración de los/as servidores/as civiles
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:41:34 -05:00
Las medidas de seguridad y vigilancia serán cumplidas por los/as servidores/as

civiles, debiendo prestar colaboración y mostrar respeto cuando el personal de
vigilancia realiza la inspección de sus pertenencias al ingreso y salida de las
instalaciones de la entidad.
Los/as servidores/as civiles colaborarán con la seguridad y vigilancia en las

instalaciones de la entidad, brindando información ante un hecho que atente contra
los bienes de la entidad y/o pertenencias de los servidores/as civiles.
La medida de seguridad y vigilancia incluye la inspección a los vehículos que se

encuentren autorizados a permanecer en el estacionamiento del CONADIS.
Artículo 66.- Prohibición de portar armas
Está prohibido ingresar a la Institución y permanecer en ella portando armas de

cualquier tipo, con excepción del personal de vigilancia autorizado para portar arma
de fuego.
CAPITULO XV
DE LAS COMPENSACIONES NO ECONÓMICAS
Artículo 67.- De la definición
Las compensaciones no económicas tienen como objetivo específico motivar la

competitividad y elevar el desempeño técnico y/o profesional de los/as
servidores/as civiles del CONADIS.
Artículo 68.- De las modalidades
El CONADIS otorga a los servidores/as civiles las compensaciones no económicas

que a continuación se detallan:
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:26:24 -05:00
a) Agradecimientos y/o felicitaciones personales o públicas y/o por escrito.
b) Reconocimientos destacados a través de resoluciones.
-42-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 12:59:52 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:53:11 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:42:36 -05:00
c) Distinciones a través de diplomas de honor, medallas y/o condecoraciones.

d) Un día libre con goce de haber.
e) Capacitación según el PDP
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:43:25 -05:00
La relación de compensaciones no económicas es de carácter enunciativo,
pudiendo la URH o quien haga sus veces, implementar otras modalidades
contempladas en el ordenamiento jurídico.
Artículo 69.- De las condiciones para su otorgamiento
Las compensaciones no económicas se otorgan siempre que las acciones de los/as

servidores/as civiles se encuentren vinculadas a las tareas, actividades, funciones
y/o responsabilidades de sus puestos y/o cargos en el que se desempeñan.
Las actividades y/o acciones materia de reconocimiento son:
a) Comportamientos y conductas positivas en el cumplimiento de sus funciones o

actividades.- Actuaciones, prácticas de trabajo y valores que destacan o
resaltan en el cumplimiento de las funciones o actividades que tienen
asignadas, o que brindan un mayor valor agregado a los productos o
resultados, por encima de lo programado o esperado.
b) Logros obtenidos por participar en instituciones externas.- Obtención de
premios o condecoraciones de carácter científico o académico que se hayan
obtenido por participar en instituciones externas, nacionales e internacionales,
privadas y públicas, en el marco del cumplimiento de las funciones que tienen
asignadas en el CONADIS.
c) Logros obtenidos por el esfuerzo y desempeño personal a fin de elevar sus
niveles de capacitación.- Ingreso a la universidad, obtención de títulos
profesionales, obtención de grados de maestría o doctorado, becas de
capacitación en el extranjero, proyectos de investigación, docencia, u otros
similares.
d) Aportes en la gestión institucional.- Propuesta o planteamiento para simplificar
y optimizar los procesos de gestión institucional en los que participa, que
conlleve a la economía de tiempos y costos, y eleve la calidad de los productos
o resultados esperados en beneficio de los usuarios.
e) Aportes en el mejoramiento de la calidad de atención al usuario.- Propuesta o
planteamiento para mejorar la calidad de atención a los usuarios.
20433270461 soft f) Aportes en el cumplimiento de las medidas de Ecoeficiencia.- Propuesta o
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:27:21 -05:00 planteamiento innovadores que contribuyan a una mejor aplicación de las
-43-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:01:34 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:55:13 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:42:49 -05:00
medidas de eco eficiencia (reducción de costos en papel, luz y agua) .en la

gestión institucional.
g) Aportes en materia de cultura organizacional y clima laboral.- Propuestas o
planteamientos viables e innovadores sobre actividades que contribuyan a
promover el desarrollo de la cultura organizacional y mejorar el clima laboral, a
nivel de su unidad orgánica o de la entidad.
h) Actuaciones destacadas en eventos de capacitación, culturales, deportivos y/o
recreativos. Actuación o participación destacada en este tipo de eventos, ya
sea a nivel institucional o interinstitucional.
i) Otros reconocimientos propuestos por el Jefe/a, Director/a, Secretario/a
General o Presidente/a del CONADIS que sean relevantes para la institución.
Las actividades y/o acciones de los/as servidores/as civiles deben enmarcarse en:
a) Constituyan un ejemplo para los/as servidores/as civiles.

b) Estén orientadas a cultivar valores éticos y sociales.
c) Contribuyan a mejorar la imagen del CONADIS; y,
d) Redunden en beneficio del CONADIS, originando la mejora de la prestación de
servicios que se brinda para el cumplimiento los fines institucionales.
Artículo 70.- De la formalización
La URH o quien haga sus veces, otorgará en acto público o privado, las
compensaciones no económicas de agradecimiento y/o felicitación, y de
reconocimiento a el/la servidor/a civil, con copia al legajo personal.
Las compensaciones no económicas de distinción, por su naturaleza, es otorgada

en acto público por el Presidente del CONADIS, dejando constancia en el legajo
personal de el/la servidora/a. En ausencia de el/la Presidente/a será otorgada por
el/la Secretario/a General.

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:28:26 -05:00 CAPITULO XVI
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 71.- De la gestión de la seguridad y salud

-44-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:02:41 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:56:53 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:43:01 -05:00
El CONADIS, en base a la política nacional impartida por el Estado, ejecuta

acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo reglas
necesarias para la prevención, control y eliminación de las causas de accidentes,
BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly protección de las instalaciones, equipos e implementación de medidas que
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:36:51 -05:00 garanticen la prestación de servicios que brindan los/as servidores/as civiles del
CONADIS, previniendo todo tipo de riesgos que puedan poner en peligro la salud
e integridad física de ellos/as.
EL CONADIS, a través de la Unidad de Abastecimiento de la Oficina de

Administración, establecerá las medidas necesarias destinadas a garantizar y
salvaguardar la vida e integridad física de sus servidores/as civiles y de terceros,
señalizando, previniendo y eliminado las causas de accidentes, así como
protegiendo los locales e instalaciones institucionales.
Artículo 72.- De la responsabilidad
El CONADIS es responsable de:
a) Garantiza la implementación de los medios y condiciones que protejan la vida,

la salud y el bienestar de los/as servidores/as civiles.
b) Asume la responsabilidad e implicancias de un accidente o enfermedad que
sufra los/as servidores/as civiles en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él, en el marco de las normas de seguridad social y laboral.
c) Proporciona a los/as servidores/as civiles información y capacitación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
d) Facilita los equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
los/as servidores/as civiles los utilicen y conserven en forma correcta.
e) Actualiza periódicamente la política de seguridad y salud en el trabajo.
f) Aprueba y pone de conocimiento a cada servidor/a civil el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Garantiza que la elección de los representantes de los/as servidores/as civiles,
para el comité de seguridad y salud en el trabajo, se realicen a través de
elecciones democráticas.
h) Brinda las facilidades a los/as servidores/as civiles para la participación en
cursos de formación en la materia.
i) Elabora y mantiene actualizado el mapa de riesgos con la participación de los
representantes de los/as servidores/as civiles y el Comité de Seguridad y Salud
20433270461 soft
en el Trabajo.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:29:55 -05:00
-45-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:03:46 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 19:58:27 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:43:11 -05:00
j) Realiza acciones para eliminar los riesgos identificados, aplicando sistemas de

control.
k) Verifica la adaptación de los ambientes, muebles y equipos informáticos de
trabajo otorgados a los/as servidores/as civiles.
l) Organiza y brinda la atención de primeros auxilios y mantiene abastecido el
botiquín de la entidad.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:11:28 -05:00
Artículo 73.- De las coordinaciones
El CONADIS ejecuta acciones para el adecuado cumplimiento de la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo, conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con la finalidad de promover la salud y seguridad de los/as
servidores/as civiles; vigilando el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 74.- Del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo tiene como principal herramienta el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, RISST), el
mismo que establece normas pertinentes para la prevención de accidentes y
enfermedades derivados de la ejecución de las tareas, actividades y/o funciones
que realizan los/as servidores/as civiles del CONADIS durante la prestación de sus
servicios.
Artículo 75.- De la Colaboración
Los/as servidores/as civiles prestan colaboración para la implementación de la

cultura de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme lo establecido
por los dispositivos legales que regulan la materia, el RISST y demás documentos
de gestión interna que el CONADIS emita para dicho fin.
Artículo 76.- Derecho de el/la servidor/a civil
El/la servidor/a civil tiene derecho a:

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
a) Los chequeos médicos anuales, debiendo la institución darles las facilidades
Fecha: 02.03.2021 16:30:58 -05:00
respectivas.
-46-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:05:05 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:00:09 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
b) Las prestaciones de salud necesaria y suficiente hasta su recuperación y

rehabilitación.
c) Desarrollar su trabajo en un ambiente seguro y saludable, pudiendo solicitar,
documentadamente, algunas adaptaciones o consideraciones en función a su
condición de salud y/o discapacidad.
d) Participar en las elecciones e integrar el Comité de Seguridad y Salud en el
Firmado digitalmente por trabajo.
Motivo: Doy V° B°
e) Participar en la identificación y evaluación de los peligros y riesgos en cada
Fecha: 02.03.2021 23:09:39 -05:00
establecimiento del CONADIS, así como en la elaboración del mapa de riesgos.
f) Estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas
que se originan como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 77.- De la Observancia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los/as servidores/as civiles están obligados a cumplir las siguientes normas

mínimas de seguridad y salud en el trabajo para el adecuado desarrollo de sus
funciones sin poner en riesgo su seguridad y salud o la de terceros:
a) Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que el CONADIS le hubiere

proporcionado para su utilización, así como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene
de los/as servidores/as civiles.
d) Apagar y/o desconectar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de
su labor diaria.
e) Comunicar a los responsables de seguridad y salud en el trabajo, en caso de
detectar un incendio u otra situación de inminente peligro en la Entidad.
f) No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que puedan
causar accidentes.
g) No efectuar actos que pongan en riesgo su seguridad ni de los demás.
h) No fumar dentro de las instalaciones de la Entidad.
i) Participar en las charlas médicas sobre medidas de salud organizadas por la
Entidad.
j) Cumplir las normas de higiene y salud en el trabajo impartidas por el Conadis
y las reguladas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
k) Los/as servidores/as civiles de la Entidad, deben participar de manera
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
obligatoria en las charlas prácticas de simulacro de evacuación por sismos,
Fecha: 02.03.2021 16:34:23 -05:00
incendios, casos de emergencia o primeros auxilios.
-47-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:06:42 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:01:54 -05:00

20433270461 soft
Fecha: 02.03.2021 11:43:40 -05:00
Artículo 78.- Del Incumplimiento
El incumplimiento de las obligaciones contempladas en el RISST u otros

documentos de gestión interna del CONADIS sobre seguridad y salud en el trabajo,
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, constituyen faltas
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:07:38 -05:00
disciplinarias que son procesadas y sancionadas conforme al Régimen Disciplinario
y Procedimiento Sancionador contemplado en la Ley del Servicio Civil, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; así como
dispositivos legales que emite la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR y
el CONADIS sobre el particular.
CAPITULO XVII
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO

SEXUAL
Artículo 79.- Del concepto
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una

conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona
contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o
humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral, formativa o de
cualquier otra índole.
La configuración del hostigamiento sexual no requiere acreditar que la conducta de

quien hostiga sea reiterada o el rechazo de la víctima sea expreso; asimismo se
configura independientemente de si existen grados de jerarquía entre la persona
hostigada y la hostigadora o si el acto de hostigamiento sexual se produce durante
o fuera de la jornada formativa o de trabajo; o si este ocurre o no en el lugar o
ambientes formativos o de trabajo.
Artículo 80.- De los sujetos
Los actos de hostigamiento sexual involucran necesariamente a los sujetos que se

detallan a continuación:

a) Hostigador/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° género u orientación sexual, que presta servicios en el CONADIS y realiza
Fecha: 02.03.2021 16:35:38 -05:00
actos de hostigamiento sexual.
-48-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:08:08 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:03:29 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:43:54 -05:00
b) Hostigado/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de

género u orientación sexual, que es víctima de hostigamiento sexual.
El/la hostigado/a puede ser: (i) un/a servidor/a civil del CONADIS cualquiera sea su
ubicación en la estructura jerárquica de la Entidad, (ii) un/a beneficiario/a de la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:06:17 -05:00 modalidad formativa, (iii) cualquier persona que preste servicios independientes,
(iv) usuario; y, (v) cualquier persona siempre que el hostigamiento se haya dado en
el marco o a raíz de la función que desempeña el/la hostigador/a como servidor/a
civil del CONADIS.
Artículo 81.- De las manifestaciones
El hostigamiento sexual se manifiesta a través de las siguientes conductas:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso

respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una
conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escrito o verbal),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición
a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, masajes, pellizcos, apretones, tocamientos u
otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no
deseadas por la víctima.
e) Miradas lascivas o persistentes, gestos sexuales y silbidos;
f) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en el presente
artículo; y,
g) Otras conductas que encajen en el concepto de hostigamiento sexual conforme
a lo previsto en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº
014-2019-MIMP.
Artículo 82.- De la evaluación y diagnóstico para la prevención del

hostigamiento sexual.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:37:04 -05:00
El CONADIS a través de la URH o quien haga sus veces, realiza las siguientes
acciones de evaluación y diagnóstico para la prevención del hostigamiento sexual:
-49-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:09:10 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:05:18 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:44:13 -05:00
a) Aplicar cuestionarios o cualquier otra herramienta de evaluación que incluya

preguntas o mecanismos destinados a levantar información que permita
identificar acciones de mejora para la prevención del hostigamiento sexual,
garantizando el respeto del derecho a la intimidad de los/las encuestados/as o
entrevistados/as.
Fecha: 02.03.2021 23:04:50 -05:00 b) Evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento
Motivo: Doy V° B°
sexual, o riesgos de que estas sucedan, dentro del CONADIS, en el marco de

del clima laboral.
Artículo 83.- De las acciones de prevención
Los/as servidores/as civiles contribuyen y salvaguardan que la prestación de

servicio en el CONADIS se realice en un ambiente saludable y humano,
desplegando el máximo esfuerzo para prevenir cualquier práctica que constituya
actos de hostigamiento sexual que afecte la dignidad humana.
El CONADIS es responsable de las acciones de prevención del hostigamiento

sexual, para lo cual la URH o quien haga sus veces, realiza acciones consistentes
en lo siguiente:
a) Comunicar sobre la existencia de una política y normativa de prevención y

sanción del hostigamiento sexual, brindando información completa y
comprensible.
b) Realizar campañas de detección y difusión del hostigamiento sexual.
c) Colocar en lugares visibles información sobre el procedimiento para denunciar
y sancionar el hostigamiento sexual.
d) Organizar talleres que promuevan la toma de conciencia y los cambios en los
patrones socioculturales que toleren o legitimen el hostigamiento sexual.
Sin perjuicio de las acciones de prevención del hostigamiento sexual, la URH o

quien haga sus veces, promueve permanentemente que las relaciones
interpersonales en el CONADIS sean de respeto.
Artículo 84.- Difusión de canales de queja o denuncia
El CONADIS, a través de la URH o quien haga sus veces, informa y difunde, de

20433270461 soft
manera pública y visible, los canales de atención de quejas o denuncias, internos y
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:43:00 -05:00 externos, que permitan enfrentar los casos de hostigamiento sexual. Asimismo,
ponen a disposición del público los formatos para la presentación de la queja o
denuncia y la información básica sobre el procedimiento.
-50-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:10:28 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:07:19 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:44:33 -05:00
Artículo 85.- De la queja o denuncia
La queja o denuncia de hostigamiento sexual se inicia de parte, a pedido de la

víctima o de un tercero, o de oficio, cuando la institución conoce por cualquier medio
los hechos que presuntamente constituyen hostigamiento sexual, bajo
responsabilidad, y puede ser presentada de forma verbal o escrita, ante la URH o
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:03:14 -05:00
quien haga sus veces, quien tiene la obligación de mantener la confidencialidad del
caso, durante todo el procedimiento.
La URH o quien haga sus veces, remite la queja o denuncia de hostigamiento

sexual, a el/la Secretario/a Técnico/a de las Autoridades del Procedimiento
Administrativo Disciplinario en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas de
conocido el hecho, para la investigación y determinación de las responsabilidad
administrativa disciplinaria de el/la presunto/a hostigador/a, y recomiende a la
autoridad competente el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, si la
hubiere.
Cuando el/la Secretario/a Técnico/a de las Autoridades del Procedimiento

Administrativo Disciplinario recibe la denuncia, dentro de las veinticuatro (24) horas
de conocido el hecho informa a la URH o quien haga sus veces, para que éste
adopte las medidas de protección correspondiente.
En caso que el/la presunto/a hostigador/a sea el/la Secretario/a Técnico/a, o el/la
titular de la URH o quien haga sus veces, la denuncia se interpone ante su
inmediato/a superior. El/la presunto/a hostigador/a debe abstenerse de participar
en la investigación, sujetándose a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la
Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Para el inicio de la investigación preliminar de oficio basta con la declaración de

el/la denunciante, complementariamente se pueden presentar las siguientes
NAVARRETE Helbert Augusto FAU pruebas:
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:44:29 -05:00
a. Declaración de testigos.
b. Documentos públicos o privados.
c. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías,
objetos, cintas de grabación, entre otros.
d. Pericias psicológicas, psiquiátricas, forense grafo técnicas, análisis biológicos,
químicos, entre otros.
e. Cualquier otro medio probatorio idóneo.
-51-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:11:32 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:09:02 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:44:46 -05:00
Artículo 86.- De las medidas de protección
La URH o quien haga sus veces, cuenta con un plazo máximo de tres (3) días
hábiles para dictar medidas de protección a favor de la víctima, desde que se
BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly interpone la queja/denuncia o tomó conocimiento de los hechos por cualquier
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:01:57 -05:00 medio. Estas medidas se otorgan de oficio o a solicitud de parte y se ejecutan de
manera inmediata.
Las medidas de protección pueden ser las siguientes:
a. Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a.

b. Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a.
c. Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que haya sido solicitada por
ella.
d. Otras medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la víctima.
En ningún caso se considera una medida de protección válida proponer a la víctima

tomar vacaciones cuando esta no lo ha solicitado.
La URH o quien haga sus veces, también puede dictar determinadas medidas de
protección a favor de el/la denunciante o testigo/s, siempre que resulten
estrictamente necesarias para garantizar su colaboración con la investigación.
Las medidas de protección pueden ser sustituidas o ampliadas, a pedido de parte,

atendiendo a las circunstancias de cada caso, con la debida justificación y
cautelando que la decisión sea razonable, proporcional y beneficiosa para la
víctima.
Las medidas de protección se mantienen vigentes hasta que se emita la resolución

o decisión que pone fin al procedimiento de investigación y sanción del
hostigamiento sexual; en esta resolución se puede establecer medidas temporales
NAVARRETE Helbert Augusto FAU a favor de la víctima con la finalidad de garantizar su bienestar.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:45:44 -05:00
Artículo 87.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El/la Secretario/a Técnico/a de las Autoridades del Procedimiento Administrativo

Disciplinario, una vez recibida la denuncia directamente del servidor/a civil víctima
de hostigamiento sexual, o de la URH o quien haga sus veces, realiza el
-52-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:13:41 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:10:47 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:45:04 -05:00
correspondiente informe de precalificación en un plazo no mayor de quince (15)

días calendario desde que toma conocimiento del hecho, bajo responsabilidad.
En los casos que el Informe de Precalificación recomiende dar inicio al PAD, el/la
STPAD informa al Ministerio Público o a la Policía Nacional del Perú para que estos
Renan FAU 20433270461 soft actúen conforme a sus funciones. El plazo máximo para esta comunicación es de
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 23:00:31 -05:00 veinticuatro (24) horas computadas a partir de la emisión del Informe de
Precalificación.
El inicio del procedimiento administrativo disciplinario por hostigamiento sexual se

tramita conforme a lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, dispositivos
legales emitidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; así como lo
dispuesto en el respectivo documento de gestión interna del CONADIS.
El procedimiento administrativo disciplinario no podrá extenderse de treinta (30)

días calendario. Excepcionalmente y atendiendo a la complejidad del caso, el
procedimiento disciplinario puede extenderse por un plazo adicional de quince (15)
días calendario.
El incumplimiento de los plazos indicados en el párrafo precedente, implica

responsabilidad administrativa pero no la caducidad del procedimiento.

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:47:00 -05:00
Artículo 88.- De la sanción
El/la servidor/a civil que haya cometido actos de hostigamiento sexual incurre en
falta disciplinaria contemplada en el literal k) del artículo 85 de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, según la gravedad puede ser pasible de sanción, con suspensión
temporal o destitución del puesto y/o cargo que desempeña.
Artículo 89.- De las responsabilidades del/de la hostigador/a
El/la servidor/a civil que incurra en actos de hostigamiento sexual tiene

responsabilidad administrativa, por lo que es pasible de sanción administrativa
disciplinaria, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales.
Artículo 90.- Del cumplimiento de la normativa

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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:15:04 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:12:26 -05:00

20433270461 soft
Fecha: 02.03.2021 11:45:19 -05:00
El CONADIS y los/as servidores/as civiles, sin perjuicio de lo establecido en el

presente RIS, deben dar cumplimiento a la normativa que contempla el
ordenamiento jurídico para la prevención y sanción del hostigamiento sexual; así
como lo establecido en los documentos de gestión interna que regulen esta materia.
CAPITULO XVIII
Motivo: Doy V° B°
DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Fecha: 02.03.2021 22:58:42 -05:00
Artículo 91.- De extinción de la relación laboral
La relación entre el CONADIS y los/as servidores/as civiles se extingue por

cualquiera de las causales que a continuación se detallan:
a) Fallecimiento de el/la servidor/a civil.

b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia de el/la servidor/a civil.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del contrato.
i) Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de
los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396,
397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley N° 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo 1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas
en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
j) No superar el periodo de prueba.
k) Por jubilación de el/la servidor/a civil.
l) Por decisión unilateral, en caso de los servidores de confianza y funcionarios
públicos de libre nombramiento y remoción.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:48:13 -05:00
m) Otras causales de término del vínculo laboral establecidas en la Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil y su Reglamento.
Artículo 92.- De los/as servidores/as civiles ante la renuncia
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:16:14 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:14:20 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:45:33 -05:00
Los/as servidores/as civiles comunican por escrito su decisión de renunciar con una
anticipación de treinta (30) días naturales previos a la pretendida extinción
contractual, pudiendo solicitar la exoneración del citado plazo. En ambos casos
deben presentar su solicitud al superior inmediato, con copia a la URH o quien haga
Motivo: Doy V° B° sus veces. El jefe inmediato deberá pronunciarse en un (01) día, sobre la
Fecha: 02.03.2021 22:57:08 -05:00
exoneración del plazo solicitado a fin de hacer de conocimiento a la URH o quien
haga sus veces, para que este lo registre y ponga de conocimiento a el/la servidor/a
civil.
La solicitud de exoneración del plazo se entenderá aceptada si dentro de los tres

(03) días naturales de presentada, esta no es rechazada por escrito.
Los/as servidores/as civiles, ante los supuestos de extinción del contrato, tienen las
siguientes obligaciones:
93.1 Prestar servicios hasta el último día hábil que perciban remuneración
económica, caso contrario el CONADIS lo deduce de la liquidación de los
derechos que correspondan al servidor/a o realizará las acciones que se
requieran para cobrar el monto abonado, sin perjuicio de las acciones legales
que ameriten.
93.2 Realizar la entrega de cargo dentro del quinto día hábil posterior a la
culminación del vínculo laboral en el CONADIS, pudiendo ser ampliada hasta
por tres días hábiles adicionales. La omisión de la entrega de cargo dentro del
plazo establecido, dará inicio a la investigación por faltas disciplinarias.
Artículo 94.- Del certificado de trabajo
Extinguido el vínculo laboral, la URH o quien haga sus veces, entrega el certificado
de trabajo correspondiente a los/as servidores/as civiles, incluso cuando se haya
configurado el incumplimiento de la entrega y recepción de cargo, sin perjuicio de
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
las responsabilidades a que hubiere lugar.
Fecha: 02.03.2021 16:49:34 -05:00
Artículo 95.- De la liquidación del pago por extinción de contrato
El pago de los derechos que corresponda a el/la servidor/a civil ante la extinción
del contrato, se realiza en la siguiente e inmediata oportunidad en la que se abona
las remuneraciones mensuales, conforme al cronograma anual mensualizado para
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 13:17:47 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:16:09 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:45:47 -05:00
el pago de remuneraciones y pensiones de la Administración Pública, aprobado por

el Ministerio de Economía y Finanza.
CAPITULO XIX
DE LA ENTREGA Y RECEPCIÓN DE CARGO
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:55:10 -05:00
Artículo 96.- De la definición
La entrega y recepción de cargo es el acto mediante el cual todo/a servidor/a civil,

independientemente de su cargo, hace entrega al superior inmediato o a el/la
servidor/a designado/a por éste, según corresponda, de la documentación,
información y bienes que estuvieron a su cargo, así como del reporte del estado de
los trámites, procedimiento administrativo y demás que hayan sido ejecutados o se
encuentren pendientes de ejecución.
La entrega y recepción de cargo se realiza en los siguientes supuestos:
a) Conclusión o extinción de la relación laboral.

b) Por encargo de funciones.
c) Ausencia temporal en el cargo, a consecuencia de un destaque u otro tipo de
desplazamiento que implique asumir nuevas funciones.
d) En los casos de licencias, viajes por comisión de servicios o cualquier otro
supuesto de suspensión laboral, por periodos mayores de 30 días calendarios
continuos.
e) Al concluir las encargaturas, destaques y rotaciones.
f) En los casos de comisiones de trabajo u otras comisiones, así como de otros
servicios prestados en el CONADIS, quienes presidan dichas comisiones o la
Oficina de Administración, respectivamente, se encargarán de gestionar la
entrega de cargo correspondiente.
g) En los casos de vacaciones, cuando se requiera, por periodos mayores a 15
días calendarios continuos.
h) Otros establecidos en documentos de gestión interna.
Artículo 97.- De la finalidad
La entrega y recepción de cargo tiene por finalidad garantizar la continuidad del

correcto funcionamiento del servicio que brinda el CONADIS, salvaguardando la
20433270461 soft información, el acervo documentario y los bienes que constituyen patrimonio de la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:52:19 -05:00
entidad.
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:04:42 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:17:57 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Artículo 98.- Del procedimiento de entrega y recepción
La entrega y recepción de cargo se realiza en los supuestos y conforme al

procedimiento establecido en el documento de gestión interna del CONADIS que
regula la materia.
CAPITULO XX

DE LAS FALTAS Y REGIMEN DISCIPLINARIO
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:50:56 -05:00
Artículo 99.- De la falta disciplinaria
La falta disciplinaria es toda acción u omisión que contravenga las obligaciones,

funciones y/o responsabilidades derivadas de la relación contractual entre el
CONADIS y los/as servidores/as civiles, así como cualquier infracción a las normas
que regulan la prestación de servicios en el ámbito público, atribuible a los/as
servidores/as civiles, que sea susceptible de imputación conforme las normas
legales vigentes.
La falta disciplinaria cometida por los/as servidores civiles acarrea responsabilidad

administrativa disciplinaria, pasible de sanción.
Artículo 100.- De la clasificación de las faltas disciplinarias
Las faltas administrativas disciplinarias, se clasifican de la siguiente manera:
a) Faltas leves.
b) Faltas graves.
c) Faltas muy graves.
Artículo 101.- Faltas leves
Las faltas leves son aquellos incumplimientos de obligaciones que acarrean la

sanción de amonestación verbal o escrita, los cuales se detallan a continuación:
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
a) La omisión del registro de asistencia al ingreso y salida de la entidad de
Fecha: 02.03.2021 16:53:33 -05:00
manera reiterada. Se considera así por la omisión del marcado en el registro
de asistencia en dos (2) oportunidades de manera consecutiva, dentro de un
periodo de siete (7) días calendario.
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:06:24 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:19:49 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:46:17 -05:00
b) La acumulación de más de ciento veinte (120) minutos hasta cuatrocientos

ochenta (480) minutos de tardanza, ocurrida en el periodo de treinta (30) días
calendario, o de hasta mil cuatrocientos cuarenta (1440) minutos en el periodo
de noventa (90) días calendario.
Renan FAU 20433270461 soft c) La falta de concurrencia al lugar de trabajo o lugar asignado para desempeñar
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:49:42 -05:00 el cargo para el que fue contratado, una vez realizado el registro de ingreso a
la Entidad.
d) No comunicar la justificación de inasistencia dentro de las veinticuatro (24)
horas, por cualquier medio que permita comprobar de manera indubitable y
fehaciente su acuse de recibo.
e) La dedicación a asuntos personales y ajenos a la prestación del servicio
durante la jornada laboral.
f) La negativa a la supervisión que realiza el personal de seguridad y vigilancia.
g) La falta de conservación de higiene en el ambiente donde se presta servicios
y las demás instalaciones de la Entidad.
h) La promoción y/o realización de colectas, rifas, apuestas o actividades de
carácter mercantil en beneficio propio o de terceras personas, sin la
autorización de la Secretaría General.
i) La utilización del correo institucional para fines personales ajenas a la
prestación del servicio o de interés institucional.
j) El promover reuniones sociales en las instalaciones de la entidad.
k) El incumplimiento injustificado de las funciones y plazos dispuestos en el
proceso de implementación del Sistema de Control Interno.
l) El incumplimiento con el registro de la información generada en el aplicativo
del Sistema de Control Interno
m) La falta de utilización del fotocheck o carné de identidad institucional durante
la jornada de servicios, el uso indebido del mismo y no devolverlo a concluir
la relación laboral.
n) La omisión de mantener actualizado su legajo conforme a las disposiciones
establecidas por la Entidad.
o) No adoptar medidas de seguridad que garanticen la conservación de los
equipos asignados y que se encuentren en custodia.
p) El incumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
q) Fumar en el interior de la institución.
r) La utilización de los bienes y recursos de la Entidad, sin considerar las
20433270461 soft medidas de ecoeficiencia.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 16:57:57 -05:00 s) La difusión de datos, sucesos e información que concierne al ejercicio de sus
funciones, al interior o exterior de la entidad, sin la autorización del/de la jefe/a
inmediato/a, la Secretaría General o la Presidencia del CONADIS.
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:07:17 -05:00
OLIVEIRA Carlos Fernando FAU “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:21:38 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:46:35 -05:00
t) La promoción de reuniones y/o sostenerlas en las instalaciones de la Entidad

sin que persigan fines institucionales, o que persiguiendo tales no cuentan con
la presencia y/o autorización de la Secretaría General o Presidencia del
CONADIS.
u) La declaración pública sobre asuntos de la Entidad, sin autorización expresa
de la Secretaría General o Presidencia del CONADIS;
v) La entrega de información a terceros para publicar sobre asuntos de la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:48:26 -05:00 Entidad, sin autorización expresa de la Secretaría General o Presidencia del
CONADIS;
w) El retirarse de la Entidad durante el horario institucional, sin permiso del/de la
jefe/a inmediato/a, a menos que sea imprescindible para el cumplimiento de
sus tareas, actividades, funciones y/o responsabilidades o, en todo caso, haya
sido dispuesto por la Secretaría General o Presidencia del CONADIS;
x) El comportamiento incorrecto en eventos institucionales o cuando se está
actuando en representación de la Entidad.
y) La asistencia a reuniones en otras entidades para tratar temas relacionados
al ámbito de competencia del CONADIS o sector, sin autorización del/de la
jefe/a inmediato, la Secretaría General o la Presidencia del CONADIS.
z) El incumplimiento de la entrega y recepción de cargo
aa) Incumplir con las disposiciones para la presentación de la declaración jurada
de ingresos, bienes y rentas.
bb) Incumplir con la presentación de la declaración jurada de intereses, con forme
a Ley y en los plazos establecidos.
cc) El no solicitar licencia sin goce de haber, cuando participa como candidato de
elección popular, directa y universal, de acuerdo la normativa que regula en
materia de elecciones.
dd) La inasistencia injustificada a los cursos o eventos de capacitación financiados
por el CONADIS y/o negarse a llevar acciones de capacitación a los que ha
sido seleccionado por la entidad, salvo se justifique la imposibilidad de la
participación por recarga laboral.
ee) Incumplir cualquier obligación y disposición establecida en directivas y/o
lineamientos internos que se dicten en la entidad y que no revista gravedad.
ff) Emitir declaración jurada falsa.
gg) El incumplimiento de las disposiciones contempladas en el presente RIS que
no revistan gravedad y que no ocasionen perjuicio a la entidad.
hh) Simular enfermedad.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
ii) Incurrir en actitudes que se encuentren reñidas con la moral y las buenas
Fecha: 02.03.2021 16:59:14 -05:00
costumbres.
jj) Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de
trabajo, salvo autorización previa y su registro.
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:08:08 -05:00
Firmado digitalmente por FONSECA “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
20433270461 soft “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:23:33 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:46:50 -05:00
kk) Proporcionar información inexacta o falsa; alterar, modificar, falsificar o

destruir documentos de trabajo.
ll) Registrar o manipular el sistema de control de asistencia de otro servidor o
hacerse suplantar para el registro de asistencia.
mm) Realizar actividades proselitistas a favor de un partido o persona pública en
horario de trabajo o dentro de la entidad.
nn) La acción u omisión de las infracciones leves contempladas en el artículo 34
del Reglamento de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública, aprobado con Decreto Supremo N° 072-2003-PCM,
Modificado con Decreto Supremo N° 019-2017-JUS.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:47:11 -05:00 Las conductas señaladas precedentemente serán pasibles de una sanción mayor
cuando revistan mayor gravedad o sean un incumplimiento reiterado de el/la
servidor/a sancionado/a.
Artículo 102.- Faltas graves y muy graves
Las faltas graves y muy graves son aquellas que se encuentran señaladas en el
artículo 85 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y el numeral 98.2 del artículo
98 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, así como
otras determinadas por Ley.
Artículo 103.- De las sanciones o medidas disciplinarias
Las sanciones que se pueden imponer a aquellas personas en condición de

servidores/as civiles del CONADIS por la configuración de faltas disciplinarias,
según su naturaleza y gravedad, son las siguientes:
a) Amonestación verbal.- Es la medida disciplinaria que se aplica cuando la falta

es de carácter leve y no reviste gravedad. Su aplicación, queda a cargo del jefe
inmediato de el/la servidor/a civil y se realiza de manera personal y reservada.
b) Amonestación escrita.- Es la medida disciplinaria que se aplica cuando la falta

de carácter leve lo amerite. La sanción se oficializa previo procedimiento
administrativo disciplinario. Su aplicación, está a cargo del jefe inmediato quien
instruye y sanciona.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 17:01:43 -05:00
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:08:49 -05:00
OLIVEIRA Carlos Fernando FAU “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:25:14 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:47:01 -05:00
c) Suspensión sin goce de remuneraciones- Es la medida disciplinaria que se

aplica por la falta grave cometida por el/la servidor/a civil, previo procedimiento
administrativo disciplinario, que puede ser desde un (01) día hasta trecientos
sesenta y cinco (365) días calendarios, siempre que existan razones que
justifiquen dicha medida. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:45:52 -05:00 Civil.
d) Destitución.- Es la medida disciplinaria que se aplica por la falta muy grave

cometida por el/la servidor/a civil, previo procedimiento administrativo
disciplinario, el jefe de la URH o quien haga sus veces, es el órgano instructor
y el Titular del CONADIS es el órgano sancionador, quien oficializa la sanción.
La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
Para el caso de los ex servidores/as civiles, la sanción que les corresponde es la

inhabilitación para el reingreso al servicio hasta por cinco (05) años, de conformidad
con lo establecido en el TUO de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Artículo 104.- Determinación de la sanción disciplinaria
La sanción disciplinaria será determinada con criterio de equidad, justicia y en forma

proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida.
La sanción se determina evaluando las siguientes condiciones:
a) Grave y dolosa afectación a los intereses generales o a los bienes

jurídicamente protegidos por el Estado.
b) Ocultar la comisión de una falta o impedir su descubrimiento. Dicha sanción se
agrava si es el jefe inmediato superior quien oculta la comisión de la falta de
un/a servidor/a civil a cargo, siendo la responsabilidad funcional del mismo la
supervisión del correcto desempeño de los/as servidores/as civiles a su cargo.
c) El grado de jerarquía y especialidad de el/la servidor/a civil que comete la falta,
entendiendo que cuanto mayor sea la jerarquía de la autoridad y más
especializadas sus funciones, en relación con las faltas, mayor es su deber de
conocerlas y aplicarlas debidamente.
d) Las circunstancias en que se comete la infracción.
e) La concurrencia de varias faltas,
NAVARRETE Helbert Augusto FAU f) La participación de uno o más servidores/as civiles en la comisión de la falta o
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 17:03:41 -05:00 faltas.
g) La reincidencia y/o reiteración en la comisión de la falta.
-61-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:09:34 -05:00
Firmado digitalmente por FONSECA “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
20433270461 soft “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:28:23 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:47:14 -05:00
h) La continuidad en la comisión de la falta.

i) El beneficio ilícitamente obtenido, de ser el caso.
Para la aplicación de los criterios antes señalados, el órgano sancionador evaluará

que la sanción a imponer no resulte más ventajosa para el infractor que cumplir las
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:44:37 -05:00 normas infringidas o asumir la sanción. La sanción corresponde a la magnitud de
las faltas según su menor o mayor gravedad. Su aplicación no es necesariamente
correlativa ni automática.
Asimismo, el órgano sancionador a efectos de la aplicación de sanciones,

independientemente de la naturaleza y gravedad de las faltas, realizará un
procedimiento sancionador conforme a las normas, garantizándose el debido
proceso y el derecho a la defensa.
Los actos que impongan sanciones disciplinarias deben estar debidamente

motivados, de modo expreso y claro, identificando la relación entre los hechos y las
faltas y los criterios para la determinación de la sanción, establecidos en la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil.
Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza disciplinaria, por

lo que no eximen de la aplicación de la debida sanción.
Artículo 105.- Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores/as

civiles.
Constituye falta disciplinaria la inobservancia por parte de alguno de los/as ex

servidores/as civiles del CONADIS las restricciones previstas en el artículo 262 del
TUO de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General - LPAG.
Artículo 106.- Falta por incumplimiento del TUO de la Ley Nº 27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General y las previstas en la Ley N° 27815, Ley
del Código de Ética de la Función Pública.
También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa

disciplinaria aquellas previstas en los artículos 11.3, 12.3, 14.3, 40.4, 44.8, 58,
66.14, 102.2, 154.1, 154.2, 157.1, 164.4, 185.1,193.4, 199.4, 252.3 y 261 del TUO
NAVARRETE Helbert Augusto FAU de la LPAG, así como los demás artículos en las cuales se establezca las
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 17:04:52 -05:00
responsabilidades de los servidores públicos y las previstas en la Ley N° 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública, las cuales se procesan conforme a
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FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:10:27 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:31:30 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:47:28 -05:00
las reglas procedimentales establecidas en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,
y su Reglamento General.
Artículo 107.- Reincidencia
Se produce reincidencia cuando se comete la misma falta más de una vez en el

transcurso de un (01) año desde la fecha de comisión de la primera falta. Al
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:43:10 -05:00
vencimiento de dicho plazo prescribe la potestad de invocarse la reincidencia.
Artículo 108.- Del régimen disciplinario
Los/as servidores/as civiles que cometan faltas disciplinarias se encuentran sujetos

al régimen disciplinario previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su
Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Para tal
efecto, se considera en su aplicación los precedentes vinculantes y directivas
emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, así como el
documento de gestión interna que regule su procedimiento en el CONADIS.
La identificación de la falta y la individualización del presunto infractor o infractores

son imputadas por el Órgano Instructor.
Previamente a la aplicación de la sanción, el órgano instructor remite la imputación

de los cargos, la cual deberá ser notificada a el/la servidor/a civil otorgándole un
plazo cinco (05) días hábiles para presentar sus descargos, los mismos que son
prorrogables a solicitud de el/la servidor/a civil.
La imputación de cargos deberá contener de manera concurrente y obligatoria la

siguiente información:
a) La identificación del servidor.

b) La imputación de la falta, es decir, la descripción de los hechos que
configurarían la falta.
c) La norma jurídica presuntamente vulnerada.
d) La medida cautelar, en caso corresponda. --
e) La sanción que correspondería a la falta imputada.
f) El plazo para presentar descargos.
g) Los derechos y obligaciones el/la servidor/a civil en el trámite del procedimiento.
NAVARRETE Helbert Augusto FAU h) Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento.
20433270461 soft
Fecha: 02.03.2021 17:06:26 -05:00 i) La autoridad competente para recibir los descargos y el plazo para
Motivo: Doy V° B°
presentarlos.
-63-

FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:19:13 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:39:58 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:47:47 -05:00
Artículo 109.- Del registro de la sanción en el legajo personal
En el legajo personal de el/la servidor/a civil se registran las sanciones de

amonestación escrita, suspensión, destitución o cese independientemente al
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles de conformidad con la
normatividad de la materia. Las amonestaciones verbales no se registran en el
Firmado digitalmente por legajo del Servidor Civil, por ser de carácter reservado.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:41:57 -05:00
Artículo 110.- De los medios Impugnatorios
Contra la resolución que pone fin al proceso se podrá interponer los recursos
administrativos previstos en el artículo 95 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
y en los artículos 117, 118 y 119 de su Reglamento General, que regulan el
Procedimiento Administrativo Sancionador aplicable a todos los servidores civiles
bajo su ámbito de aplicación.
Artículo 111.- De las medidas correctivas y cautelares
El CONADIS puede dictar medidas correctivas para revertir en lo posible el acto

que causo daño a la entidad o a los ciudadanos; asimismo, puede aplicar medidas
cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 96 y 97 de la Ley N°30057, Ley
del Servicio Civil, respectivamente.
Artículo 112.- De las otras responsabilidades
Los/as servidores/as civiles asumen responsabilidad administrativa, sin perjuicio de

la responsabilidades civiles y penales por la transgresión al ordenamiento jurídico.
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Fecha: 02.03.2021 17:07:45 -05:00
PRIMERA.- Todos los/as servidores/as civiles tienen la obligación de conocer y

cumplir las normas que contempla el presente RIS, para lo cual, la URH o quien
haga sus veces, pondrá de conocimiento al momento de la inducción, hará entrega
de un ejemplar a través de electrónico institucional y supervisará su estricto
cumplimiento, en coordinación con los jefes inmediatos de los/as servidores civiles
quienes informarán las inobservancias al mismo.
-64-
FAU 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:19:59 -05:00
20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 20:43:50 -05:00

20433270461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 11:47:57 -05:00
SEGUNDA.- La URH o quien haga sus veces, se encarga de actualizar, elaborar

y/o aprobar los formatos y, de ser el caso, dictar disposiciones o lineamientos que
complementen, amplíen o adecuen las materias reguladas en el presente
Reglamento, para implementar y optimizar la ejecución del mismo.

BEDRIÑANA CORDOVA Anatoly TERCERA. - La URH o quien haga sus veces, es la encargada de absolver las
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 22:40:36 -05:00
consultas referidas al contenido y aplicación del presente RIS; así como resolver
las situaciones no contempladas en el presente Reglamento, atendiendo a las
circunstancias, antecedentes u otros aspectos pertinentes, aplicándose los
principios de razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica, en
concordancia, con las disposiciones legales vigentes.
Firmado digitalmente por ARIZA Firmado digitalmente por QUISPE

VELASQUEZ Rossana Milagros NAVARRETE Helbert Augusto FAU
FAU 20433270461 soft 20433270461 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2021 14:20:38 -05:00 Fecha: 02.03.2021 17:08:57 -05:00
-65-

Reglamento Interno de Servidores Civiles Del Conadis PDF

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Firmado digitalmente por ARIZA

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u) Declaración Jurada de Compromiso Ético en el CONADIS.

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Firmado digitalmente por FONSECA

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Firmado digitalmente por ARIZA