Sesión 24 PPT 1
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sociales
Actividad de Aprendizaje N° 3
UD. Recursos Humanos
Sesión N°24
Temas revisados en las clases anteriores
Remuneraciones y beneficios
Las Gratificaciones
sociales
1. Las Vacaciones.
2. Requisitos para gozar del descanso.
3. Récord vacacional.
4. Cómputo de los días efectivos.
5. Cómputo anual.
6. Casos especiales en el pago de la remuneración vacacional.
7. Oportunidad del pago de la remuneración vacacional.
8. Duración y continuidad del descanso.
9. Vacaciones no gozadas.
10. Vacaciones truncas.
Las vacaciones
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a
tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor
de 04 horas se encontrarán excluidos de este beneficio.
Referencia: Artículo 11° del Decreto Supremo No. 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo No. 713.
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:
• Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada, conforme se detalla:
o Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
o Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
o En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 3 ó 4 días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.
Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de días
efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas, variando el
requisito según los días que se labore semanalmente en la empresa:
Labor efectiva por lo Labor efectiva por lo menos Siempre que sus faltas
menos doscientos sesenta doscientos diez (210) días en injustificadas no excedan
(260) días en dicho periodo dicho periodo. de diez en dicho periodo
Cómputo de los días efectivos de trabajo
A efectos del récord vacacional, se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio
del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de
servicios correspondiente (por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la
remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión).
Remuneración vacacional
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a aquel
en que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de
común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
La duración del descanso vacacional es de treinta (30) días continuos, sin embargo se
permite fraccionar, acumular o reducir su goce:
El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso
vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan solo dos
remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se entiende que se
pagó oportunamente). A lo antes descrito se suele denominar la “triple vacacional”.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, sin embargo, ella no
corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713.
La empresa Los Administradores Sabiondos SAC, en el mes de diciembre 2018 debe calcular
las vacaciones de su trabajador Peter Parker, para lo cual se tiene la siguiente información:
• Peter ingresó a trabajar el 1/6/2014 y gana S/. 4,800, tiene 1 hijo de 2 años y hasta la
fecha sólo ha gozado su descanso vacacional por el periodo 2014-2015. Por concepto de
horas extras ha ganado lo siguiente: jun-18 S/.280, jul-18 S/.450, set-18 S/.385 y nov-18
S/.550.
• Se sabe que ha tenido un conflicto personal en la oficina con su compañera de trabajo
Mary Jane por lo que ha decidido renunciar y sólo trabajará hasta el 10 de diciembre
2018.
Por lo expuesto: se le solicita calcule las vacaciones de Peter Parker hasta el 10 de
diciembre, fecha en que cesará definitivamente.
Video de cierre
Video 2. Exitosa Noticias (2019). ¿En qué consiste el nuevo reglamento para pedir
vacaciones?. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=G5AuRLAmCuw
Preguntas de cierre