Cuestionario 10 - Rivera Tristan Sarahi

TRIM. VIII.
TRABAJO Y ORGANIZACIÓN SOCIAL (FASE SOCIO-HISTÓRICA)

EN ESTA LECTURA NO HAY BLOQUES PUES ES CORTA
Exposición 5
Erendira Sarahi Rivera Tristán.
Preguntas orientadoras. Lectura 1. (Unidad 3). Marrero, P. N., y Dickens, C. (2021).

UBERIZACIÓN DEL TRABAJO. La era de la precarización digital en el
capitalismo de plataforma, en Cuadernos abiertos de crítica y coproducción
nª4”, Instituto Gino Germani-Clacso
Para revisar el lunes 12/junio/2023 (las respuestas deberán ser enviadas previo a la
clase)
Enviar al correo: noelia.uam.avila.delgado@gmail.com
1. ¿Qué es la uberización del trabajo?

La uberización se entiende como el proceso en que el trabajador se ve
despojado de derechos, garantías y protecciones asociados al trabajo y
acarrea con los riesgos y costos de su actividad. Un proceso en el cual las
relaciones sociales de trabajo asumen la apariencia de prestación de
servicios invisibilizando la relación de asalariamiento y de explotación del
trabajo (Antunes, 2020).
2. ¿Cómo son concebidos lxs trabajadores en este modelo?

La uberización también trasciende al trabajo de cada plataforma. Este es el
resultado de varias décadas, diversificación global, pero al mismo tiempo
que la concentración de cadenas productivas y la liberalización de los flujos
financieros y de inversión se encuentren en un control.
3. ¿A qué se refiere la idea del trabajador just-in-time (justo a tiempo)?

El trabajador uberizado sólo es utilizado de acuerdo con la demanda,
consolidándose la condición de trabajador just-in-time (justo a tiempo),que
tiene que tener las siguientes características:
•Tercerización.
•Informalidad.
•Flexibilidad laboral.
4. ¿Por qué la uberización trasciende el trabajo por plataforma?

Porque existieron décadas de eliminación de derechos, de dispersión global,
de centralización de las cadenas productivas y desarrollo, en donde hay
nuevas formas de organización y control del proceso de trabajo. Por
ejemplo, la uberización trasciende a la empresa Uber, ni se limita al
transporte de personas o mercancías. Esta modalidad de trabajo abarca a
trabajadores médicos, enfermeros, electricistas, abogados, servicios de
limpieza, trabajadoras domésticas, ósea donde las empresas de todas estas
plataformas conectan mediante aplicaciones a trabajadores con el cliente.
5. ¿Cuáles son los tres factores que dieron lugar a la emergencia del
capitalismo de plataforma?
El primero fue la crisis de la década de los ‘70´s que inicia una tendencia a la
caída de la tasa de ganancia de la industria manufacturera y huida del
capital hacia el sector financiero. Como segundo, el proceso se condensa el
auge de las empresas “punto com” de fines de los 90´s que bajo el modelo
“primero crecimiento, ganancias después” fluyeron miles de capitales
ficticios hacia empresas con rentabilidad negativa, las cuales colapsaron a
inicios del siglo XXI. Y el tercero, la crisis internacional de 2007-2008 que
tuvo como centro a EE.UU. y consistió en potenciar el excedente de capital
especulativo o ficticio a partir de políticas monetarias flexibles de los Bancos
Centrales.
6. ¿Por qué la uberización se asocia al trabajo de los jornaleros o al llamado

trabajo temporal?
Por el uso de celular, ya que los trabajadores se postulan en las apps para
encontrar trabajo y obtener un ingreso diario, pero no de forma continua. La
economía de trabajo temporal hace que la agencia de búsqueda de trabajo,
el puerto o la obra estén online. La búsqueda de un trabajador que se
encuentra disponible pero solo se remunera según el uso exacto de su
fuerza de trabajo, no es nueva, por el contrario, vuelve sobre la relación
permanentemente conflictiva de capital-trabajo.
7. ¿Cuál es el papel del algoritmo en esta nueva forma de organización del

trabajo y por qué se considera como una forma de control?
La gestión del trabajo algorítmico se refiere a esta posibilidad, técnica y
política, oscura y flexible para mapear y cambiar los datos que pueden ser
administrados por las actividades de millones de trabajadores,
consumidores y empresas. Con el algoritmo, la pérdida de control de la
forma rígida, practique los mecanismos en tiempo real para las regulaciones
de productividad laboral, como desafíos o bonos especificados en la
práctica, como los "precios dinámicos" utilizados por estas compañías, que
son por la noche, fines de semanas o días lluviosos Para alentar a sus
'colaboradores' a trabajar en las horas más rápidas.
8. ¿Por qué la uberización del trabajo puede considerarse como una forma de
(super) explotación?
Porque posee vigilancia, hay una perdida de privacidad y de control, esto
opera a través de las redes sociales, existen búsquedas de internet y cámaras
en espacios públicos que transforman los elementos de la vida cotidiana en
datos que son procesados y administrados por las grandes empresas. De
esta forma el trabajador se encuentra subordinado. Existe una relación
comercial que es la empresa de plataforma y el trabajador.
9. ¿A que viejos modelos de organización del trabajo remite la uberización?

Al taylorismo y fordismo, ya que en estos modelos se encuentra la búsqueda
de un trabajador disponible, para remunerar su fuerza de trabajo en dónde
claramente hay una relación de capital trabajo y los trabajadores no tenían
tiempo. Estos modelos los obligaban a dedicarse y ser entregados al trabajo
por voluntad pero a la vez porque no tenían opción.

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1. ¿Qué es la uberización del trabajo?

2. ¿Cómo son concebidos lxs trabajadores en este modelo?

3. ¿A qué se refiere la idea del trabajador just-in-time (justo a tiempo)?

4. ¿Por qué la uberización trasciende el trabajo por plataforma?

6. ¿Por qué la uberización se asocia al trabajo de los jornaleros o al llamado

7. ¿Cuál es el papel del algoritmo en esta nueva forma de organización del

9. ¿A que viejos modelos de organización del trabajo remite la uberización?

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