CURSO: Derecho Empresarial

TEMA: Régimen Laboral

DOCENTE: Edison Menacho Taipe

GRUPO: 3

INTEGRANTES:
●Calapuja Martínez Bruno Francisco
●Medina Ortiz Henry Javier Aldair
●Melo Mascco Adrián Jesús
●Rodriguez Solorzano Gian Franco
Jherico
●Zavala Agreda Pamela Nicol
 Dedicatoria

Querido profesor Edison Menacho Taipe,

Este informe está dedicado a usted por su inestimable apoyo y

contribuciones durante nuestra travesía educativa. Le agradecemos al
profesor por su dedicación y orientación, a nuestros compañeros por su
inspiración y colaboración, y a nuestras familias por su incondicional
apoyo. Cada experiencia compartida ha sido valiosa, y llevaremos con
nosotros estos aprendizajes mientras nos embarcamos en nuevos caminos.
Gracias por formar parte de esta increíble aventura educativa.
 Régimen Laboral

El presente informe se realiza con el objetivo de informar sobre el régimen laboral, sus
derivados, contratación extranjera, inserción laboral y modalidades formativas. El régimen
laboral se encarga de organizar la forma de relación entre trabajadores y empleadores. En el
Perú existen dos tipos de régimen laboral, régimen público y régimen privado. El régimen
laboral público trata de todos los trabajos realizados por el gobierno mientras que el régimen
laboral privado son aquellos que se desarrollan en empresas.

1. Régimen laboral agrario

JORNADA LABORAL:

Según el artículo 03 de esta ley, la jornada laboral no debe pasar las 8 horas al día o 48 horas
semanales. En el mismo artículo se habla sobre la remuneración de las horas extras, donde se
dice que para las dos primeras horas la remuneración no puede ser inferior al 25% por hora
calculado sobre la remuneración básica, pasada las 2 horas la remuneración es del 35%.

REMUNERACIÓN:

Los trabajadores tienen derecho a reclamar sus gratificaciones y su CTS, dentro de los plazos
establecidos por la ley. La remuneración básica no puede ser menor a la Remuneración
Mínima Vital; las gratificaciones legales equivalen a 16.66% de la remuneración básica y la
compensación por tiempo de servicios equivale a 9.72% de la remuneración básica.

VACACIONES:

Todos los trabajadores tienen 30 días de vacaciones anuales pagadas ininterrumpidas. Y en

caso de vacaciones truncas la remuneración se calcula sobre la base de los días trabajados y
corresponde a 8.33% de la remuneración básica.

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES:

El pago de las utilidades en el régimen agrario se ha incrementado según un porcentaje, el

objetivo es equiparar el pago con otras actividades. En ese sentido, para la participación de
utilidades se considerará hasta el año 2024 el 5%, a partir de ese año aumentará el porcentaje a
7.50%; finalmente, el 2027 se concretizará el 10%.
INDEMNIZACIÓN:

En caso el trabajador sea víctima del despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45

remuneración diaria por cada año completo de servicios, con un máximo de 360 remuneración
diaria.

CONDICIONES LABORALES:

El artículo 5 de la norma establece que el empleador debe garantizar condiciones de trabajo

dignas y seguras a favor de sus trabajadores:

● Traslado a favor de los trabajadores al centro de labores.

● La alimentación.
● Atención de emergencias.
● Servicios higiénicos adecuados.
● Lugares destinados a su disfrute.
● Seguro médico.

2. Inserción laboral

Se puede definir a la inserción laboral, como aquella donde una persona, como estudiantes o
desempleados, consiguen un empleo acorde a sus conocimientos, intereses o habilidades.
También es conocida como Inserción Sociolaboral, porque está dirigido a colectivos de alto
riesgo social como:

● Personas con discapacidades

● Personas sin empleo cerca de la edad de jubilación.
● Víctimas de algún tipo de violencia.
● Reclusos/as o ex reclusos/as.

La inserción laboral, a la vez, beneficia al trabajador o empleado de distintas maneras, como

fomentar el crecimiento personal, capacitación y de su autonomía al igual que también
posibilita la igualdad de oportunidades con el resto de la sociedad.

3. Contratación laboral

La contratación extranjera es el proceso mediante el cual una empresa empleadora contrata a

trabajadores extranjeros para trabajar en un país distinto al de su origen. Este tipo de
contratación puede surgir debido a diversas razones, como la escasez de mano de obra local
con las habilidades necesarias, la necesidad de talento especializado o la expansión de una
empresa en mercados internacionales.
La contratación extranjera puede ocurrir de diferentes formas. Una de ellas es la contratación
directa, donde la empresa empleadora contrata directamente al trabajador extranjero. Otra
forma es la subcontratación, donde una empresa contrata a otra compañía en el extranjero para
que proporcione los trabajadores necesarios.

La contratación extranjera puede ser beneficiosa tanto para las empresas como para los
trabajadores. Para las empresas, puede mejorar la competitividad en el mercado global y
aprovechar oportunidades de crecimiento en otros países. Para los trabajadores extranjeros,
puede ofrecer la posibilidad de empleo en un entorno laboral diferente, mejores condiciones
salariales o la oportunidad de adquirir experiencia internacional.

Sin embargo, la contratación extranjera también plantea desafíos y controversias. Como el

abuso de los derechos laborales de los trabajadores extranjeros o la dependencia excesiva de la
contratación extranjera en perjuicio de los trabajadores nacionales.

4. Trabajadores MYPE

La Microempresa cuenta de uno (1) hasta diez (10) trabajadores , y unas ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 (UIT). Para lo que es Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores y
ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 (UIT).

Ambas empresas tendrán obligaciones laborales para con ellos como el pago de su remuneración
mensual, otorgamiento de gratificaciones, vacaciones u otros derechos.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

La jornada de trabajo de las MYPE es de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, al
igual que el régimen laboral común. El Tiempo de descanso será de 24 horas a la semana.

HORARIO NOCTURNO

El derecho que le corresponde a un trabajador sometido a una jornada de trabajo en horario nocturno es
el goce de una sobretasa del 35% de la RMV. A modo de ejemplo, si un trabajador en horario nocturno
percibe por su trabajo la RMV vigente de S/ 1025.00, entonces le correspondería la sobretasa adicional
de S/ 358.75, es decir no debe de percibir menos del total de S/ 1,383.75 en el mes.

DESCANSO VACACIONAL
Es un beneficio social de los trabajadores dependientes, previo cumplimiento de haber completado 1
año de servicios, podrán gozar de 15 días calendarios ininterrumpidos de descanso con goce

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Microempresa: El importe de la indemnización es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por

cada año completo y con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

Pequeña empresa: La indemnización es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada
año completo y un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Comúnmente llamada CTS solo los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a la
compensación por tiempo de servicios, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por
año completo de servicios.

Los Trabajadores de las Microempresa no tienen goce a esta compensación.

SEGURO SOCIAL EN SALUD

Microempresa: deben ser afiliados, como mínimo, al Componente del Sistema Integral del Salud
(SIS).

Pequeña empresa: son afiliados al EsSalud.

GRATIFICACIÓN

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año
con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad. El monto de las gratificaciones es equivalente a media
remuneración cada una.

Por otro lado, los trabajadores de las microempresas no gozan de la gratificación.

UTILIDADES
Del mismo modo las utilidades solo se benefician los trabajadores de las Pequeñas empresas de
acuerdo al Decreto Legislativo; trabajadores de las Microempresas no le corresponde este beneficio.

5. Modalidades formativas:

Prácticas pre profesionales: Tipo de modalidad formativa que permite a los estudiantes
obtener experiencia dentro del ámbito laboral, mediante los cuales podrán poner en práctica
sus conocimientos, aptitudes y habilidades en una situación real de trabajo. Algunos derechos
del practicante pre profesional son:

· El practicante preprofesional no debe trabajar más de 6 horas diarias o 30 horas a la

semana

· La subvención económica no debe ser inferior a una remuneración mínima

· Cuando la duración de las prácticas sea mayor a 12 meses, el practicante deberá

contar con vacaciones de 15 días debidamente subvencionados.

Prácticas profesionales: Tipo de modalidad formativa en la que los recién egresados trabajan
temporalmente en una empresa para adquirir experiencias con todo lo relacionado al ámbito
laboral. Durante las prácticas profesionales, la empresa evalúa a los practicantes para elegir a
los más destacados y ofrecerles un puesto fijo dentro de la organización. El practicante puede
desenvolverse en distintas áreas de una misma empresa para así descubrir donde se ajusta
mejor, también tiene la posibilidad de ampliar la red de contactos y personas que puedan dar
recomendaciones.

Pasantía: Son aquellas actividades que realizan los estudiantes con el propósito de ejercitar
sus conocimientos obtenidos durante su formación universitaria.

Pasantía en la empresa: Se refiere al periodo de tiempo en el que los estudiantes que están
por culminar sus estudios realizan prácticas durante un determinado tiempo en una empresa.
El pasante normalmente recibe una remuneración muy baja por este periodo de prácticas.

Pasantía de docentes y catedráticos: Mediante esta modalidad se busca la especialización de

los docentes y catedráticos, para así mejorar sus conocimientos tecnológicos e innovación.

Aprendizaje con predominio a la empresa :Es la modalidad que se caracteriza por realizar
mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados
de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional. El aprendizaje con predominio en el
Centro de Formación Profesional (prácticas preprofesionales), es la modalidad que permite a
la persona en formación durante su condición de estudiante aplicar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

Actualización para la Reinserción Laboral:Orientada a trabajadores de entre 45 y 65 años

que se encuentren en desempleo prolongado, busca facilitar su reintegración laboral
proporcionando actualización y capacitación específica.

6. Conclusiones
● El Régimen Laboral Agrario se hizo con la finalidad de que los trabajadores dedicados
a la actividad agrícola tuvieran los mismo beneficios y regulaciones que los
trabajadores del Régimen Laboral General.
● Los trabajadores tienen derechos como reclamar sus gratificaciones y compensación
por tiempo de servicios, y la remuneración básica no puede ser inferior a la
Remuneración Mínima Vital.
● La contratación extranjera es utilizada cuando hay escasez de mano de obra local o se
requieren habilidades especializadas, y puede ocurrir de diferentes formas, como la
contratación directa o la subcontratación.
● Las modalidades formativas, como las prácticas pre profesionales, prácticas
profesionales y pasantías, permiten a los estudiantes obtener experiencia laboral y
adquirir conocimientos en un entorno real de trabajo.
BIBLIOGRAFÍA

LP. (2020, diciembre 3). ¿Cómo funcionaba el régimen laboral agrario? LP Pasión por el Derecho.

https://lpderecho.pe/regimen-laboral-agrario-peruano-ley-27360/

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (s.f) Prácticas pre-profesionales y Prácticas

profesionales.
https://www2.trabajo.gob.pe/servicios/practicas-pre-profesionales-y-practicas-profesionales/

Congreso de la República del Perú. (2005, 28 de abril). Proyectos Aprobados.

https://www2.congreso.gob.pe/sicr/RelatAgenda/proapro.nsf/ProyectosAprobadosPortal/0441D35D9D
F8F8E605256FF6008348CA
Reglamento de la Ley No 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2016).

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/311121/Reglamento_de_la_Ley_N%C2%BA_2

9783_-_Ley_de_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo.pdf