Tarea UIP
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LÍNEA DE TIEMPO
GRUPO G
PROFESORA
ALMA MELENDEZ
FECHA
19 DE JUNIO DE 2023
Escrito argumentativo: Definición y universo técnico de Comunicación en D.O.
La comunicación es una ley primordial del universo, de la naturaleza y de la vida. Siendo
así una ley general, concierne a los grupos y organizaciones humanas. Es uno de los
elementos de mayor importancia en las relaciones humanas, puesto que la condición de las
personas como individuos dentro de la sociedad conlleva a relacionarse de manera mutua.
La comunicación organizacional es uno de los pilares más importantes para garantizar un
entendimiento claro de los objetivos de una organización y las estrategias para alcanzarlo.
Se define como los canales y formas de comunicación que se producen dentro de las
organizaciones.
Sin embargo, muchas empresas suelen no dar la importancia debida a la comunicación con
los empleados, dando paso a un sistema de comunicación ineficaz que conlleva a la pérdida
de tiempo, recursos, productividad y finalmente, ganancias.
La comunicación organizacional se centra en gran medida en la construcción de relaciones
y la interacción con los miembros internos de la organización y los públicos externos
interesados.
Generalmente se conciben dos formas de ver la comunicación organizacional:
La comunicación dentro de las organizaciones (donde la comunicación es parte de
la organización).
La comunicación como organización (es decir, las organizaciones son el resultado
de la comunicación de quienes las integran).
Las empresas necesitan mantenerse actualizadas, estar al tanto de las nuevas tendencias e
innovar en productos y servicios, lo cual permite su permanencia en el mundo de los
negocios y estar dentro de las empresas altamente efectivas. Para eso es necesario que se
comprometan a nivel corporativo a darle el valor que realmente se le debe dar a los
procesos vitales de comunicación interna y que le permitan alcanzar los objetivos
institucionales y ser competitivas en relación a las demás organizaciones.
La comunicación organizacional es una herramienta fundamental en las relaciones laborales
hoy en día, ya que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones
para identificar los requerimientos y logros de las mismas y de sus colaboradores.
La principal finalidad de la comunicación organizacional es primordial para cumplir con los
objetivos institucionales; ya que esta es la base estructural de cualquier organización y la
misma nos ayuda a completar tareas a través del desarrollo de políticas claras,
procedimientos y reglamentos que apoyan las operaciones diarias y continuas. Desarrollar
mejores relaciones interpersonales entre los miembros de la organización, considerando
aspectos emocionales, éticos y sensibles. Crear un clima y una cultura organizacional
positiva, es decir, que sea consciente y promueva las actitudes, valores y objetivos que
caracterizan a la organización y a sus miembros.