CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo sujeto a la
modalidad de incremento de actividad según lo previsto en los artículos 53° y 57° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),
aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, que celebran y suscriben:

 De una parte, CASTILHO ENGENHARIA E EMPREENDIMENTOS S/A SUCURSAL DEL

PERÚ identificado con R.U.C. N° 20603592761, con domicilio en Av. Emilio Cavenecia Nº 151
Of. 402, Miraflores, provincia y departamento de Lima, debidamente representada por el Sr.
CESAR BURANI KOWALSKI, identificado con C.E Nº 001827964, a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y,
 De la otra parte, SALVADOR CANO JULIO, identificado con D.N.I. N°. 23019675, con
domicilio en Caserio Alto Oriental, Padre Abad, departamento de Ucayali, a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR.

La EMPRESA (EL EMPLEADOR) y el TRABAJADOR suscriben el CONTRATO en los términos y

condiciones contenidos en las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES.

1.1 EL EMPLEADOR es una sucursal debidamente registrada en la República del Perú, con arreglo
a las leyes peruanas que realiza actualmente actividades empresariales de Actividades de
Arquitectura e Ingeniería y Actividades Conexas de Consultoría Técnica.

1.2 EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de nuevo personal especializado para atender
los requerimientos de sus actuales proyectos correspondientes a diversos servicios de conservación
vial, dado que hay incremento en la demanda del servicio.

1.3 EL TRABAJADOR declara contar con las capacitaciones, especializaciones y experiencia como
Capataz de puentes y obras de arte.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.

2.1 Precisamente para atender los requerimientos adicionales, EL EMPLEADOR decide contratar a
EL TRABAJADOR y éste acepta en el puesto de trabajo de CAPATAZ DE PUENTES Y
OBRAS DE ARTE en el área de OPERACIONES de EL EMPLEADOR, para que ejecute la
función de dirigir al personal encargado de la construcción de puentes, cumpliendo con eficiencia
su trabajado, en el cuidado de la máquina, previendo su mantenimiento de rutina, siguiendo con la
Política de SSOMA.

CLÁUSULA TERCERA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

3.1. EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar sus
funciones con la mayor eficiencia y espíritu de colaboración, actuando con responsabilidad,
dedicación y diligencia; aplicando para tal fin toda su capacidad, experiencia y esfuerzo. EL
TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas específicas de EL
EMPLEADOR, por lo cual, se obliga a cumplir todo lo establecido en tales normas.

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 3.2. Las partes convienen que EL EMPLEADOR tiene facultades para organizar, fiscalizar, suprimir,
modificar, reemplazar y sancionar, de modo no sustancial, la prestación de servicios (tiempo, lugar,
forma, funciones y modalidad) de EL TRABAJADOR.

3.3. EL TRABAJADOR ejercerá su trabajo en el domicilio, sede productiva o establecimientos anexos

del EMPLEADOR o en otro lugar que éste último determine, de acuerdo a sus necesidades
operativas y proyectos. La facultad del EMPLEADOR incluye la posibilidad de trasladar, a sola
decisión, a EL TRABAJADOR a una localidad distinta a la que presta servicios, esto incluye
traslado de un departamento a otro, en las ocasiones y por el plazo que resulte necesario, dentro o
fuera del país, para lo cual EL TRABAJADOR declara prestar su consentimiento.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

El presente contrato tendrá una vigencia de 03 meses; y regirá desde el 06 de Junio del 2022 hasta el 05 de
Setiembre del 2022, resolviéndose automáticamente una vez transcurrido el plazo referido, sin derecho a
indemnización para ninguna de las partes.
EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del plazo establecido.
Si las partes desearan prorrogar el presente contrato, deberán hacerlo por escrito.

CLÁUSULA QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA

El período de prueba será de tres (03) meses, de acuerdo con lo que establece el artículo 10 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo No.003-97-TR.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN, DERECHOS Y BENEFICIOS

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibirá una remuneración básica mensual por la suma de S/
6,000.00 (seis mil con 00/100 Soles), EL EMPLEADOR se obliga a pagar a EL TRABAJADOR todos los
beneficios y derechos legales y convencionales que le correspondan.
Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta, los aportes al Sistema Nacional o
Privado de Pensiones, así como cualquier otro tributo o carga social que grave las remuneraciones del personal
dependiente.
Ambas partes acuerdan que la forma y fecha de pago de la remuneración podrá ser modificada
unilateralmente en cualquier momento por EL EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades de operativas
de los servicios que presta y dentro del marco legal señalado por el ordenamiento legal peruano.

CLÁUSULA SÉPTIMA: REGIMEN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR tendrá una jornada atípica en un régimen laboral de 90 x 10
días, con una jornada de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, por la que percibirá la remuneración
pactada en el primer párrafo de la cláusula sexta.
Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR tendrá una jornada de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales,
por la que percibirá la remuneración pactada en el primer párrafo de la cláusula sexta.
La jornada semanal y el horario de trabajo, serán establecidos unilateralmente por EL EMPLEADOR, en
función a las necesidades del servicio, pudiendo modificarlos en cualquier momento. Por ello, EL
TRABAJADOR se compromete a asistir puntualmente a laborar en la jornada y el horario de trabajo
establecidos, y a cumplir puntual y eficazmente con las labores asignadas, respetando las normas y
reglamentos que regulan la actividad laboral del EMPLEADOR, acatando las órdenes y disposiciones que
le imparta la gerencia o sus jefes inmediatos. En caso el colaborador llegue tarde, EL EMPLEADOR
podrá descontar los minutos de tardanza que correspondan, desde el primer minuto posterior a la hora de
ingreso establecido.

Las partes acuerdan que podrán acumularse y compensarse las horas extras con horas de descanso
equivalentes en días laborables, en la oportunidad que EL EMPLEADOR lo determine. Del mismo modo,

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 las horas dentro de la jornada de trabajo que EL EMPLEADOR determine no laborarán EL
TRABAJADOR, podrán ser recuperadas en días laborables fuera de la jornada cuando EL
EMPLEADOR lo determine.

CLÁUSULA OCTAVA: RESOLUCIÓN.

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término
del presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en la cláusula cuarta,
oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran
corresponderle de acuerdo a ley.

CLÁUSULA NOVENA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR.

En virtud del presente documento, EL TRABAJADOR se obliga, referencialmente, a:
9.1. Realizar las funciones para las cuales fue contratado, con eficiencia, prontitud y esmero.
9.2. Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones que imparta o señale EL EMPLEADOR o sus
representantes.
9.3. Someterse estrictamente a la normatividad legal peruana vigente en materia laboral, a las
disposiciones, directivas, circulares, reglamentos, normas, etc. que emita o señale EL
EMPLEADOR; de las que ha tomado conocimiento.
9.4. Devolver en forma inmediata todos los materiales (documentos, informes, bienes, herramientas,
fotocheck, etc.) que se le entreguen con ocasión del trabajo prestado si la relación laboral
concluyese por cualquier causa, sea cual fuere el medio en el que se encuentren contenidos.
9.5. Cualquier otra obligación prevista en este contrato, establecida por EL EMPLEADOR, que se
desprendan de su condición de trabajador y aquellas previstas en las normas que resulten aplicables.
9.6. No compartir sus passwords, ni usuarios de acceso.
9.7. El trabajador se compromete a leer el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la
Empresa y/o del Proyecto al que haya sido asignado, que EL TRABAJADOR declara recibir sin
más constancia que su firma en el presente contrato.
9.8. Cumplir estrictamente con las disposiciones sanitarias del Plan de Vigilancia y Control Covid-19
para los trabajadores y las disposiciones que dicte el Gobierno.
9.9. Son obligaciones del trabajador cumplir con lo indicado en el Anexo I – Acuerdo de
Confidencialidad.

CLÁUSULA DECIMA: PERDIDA DE BIENES DE LA EMPRESA Y DESCUENTO AL

TRABAJADOR
Me comprometo a portar este documento durante mi estancia en las instalaciones de la empresa y confirmo
tener conocimiento de:
La pérdida de los materiales entregados genera la obligación económica de reposición a favor de CASTILHO
ENGENHARIA E EMPREENDIMENTOS SA SUCURSAL DEL PERÚ, por lo que autorizo el descuento
de dicho monto de mi remuneración mensual.
El no uso de la credencial de identificación, da lugar a amonestación escrita.
El no registro de la marcación de asistencia, da lugar a amonestación escrita.
Al momento del cese me comprometo a devolver los materiales recibidos, caso contrario autorizo descontar de
mi liquidación de beneficios sociales la cantidad detallada anteriormente.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD, EXCLUSIVIDAD Y NO

COMPETENCIA
11.1. EL TRABAJADOR se compromete y obliga, durante su vinculación laboral y después de ella,
a no usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a ninguna persona,
incluidos compañeros de trabajo (salvo por razón de la labor que se realiza), empresa o entidad de

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 cualquier índole, la información que obtenga en razón de su calidad de trabajador vinculado a las
actividades y negocios de EL EMPLEADOR, así como de sus clientes. La obligación se extiende a
no usar en su propio beneficio ni divulgar a terceros fórmulas, sistemas, relación de clientes, planes
de negocios o actividades o métodos de mercado y estrategias, balances, costos u otra información
confidencial, que constituyen secreto empresarial de EL EMPLEADOR, ni información
confidencial de los clientes de EL EMPLEADOR, ya sea escrita, en forma digital (en cualquier
medio informático en que dicha información se encuentre ), o de cualquier otra forma sin limitación
alguna así como de cualquier otra información no conocida generalmente en el medio respecto de las
actividades, negocios o políticas de EL EMPLEADOR, sin limitación alguna.

11.2. EL TRABAJADOR se compromete a no prestar servicios subordinados o no a favor de ninguna

otra persona jurídica o natural, durante la vigencia del presente contrato en tanto tales actividades resulten
ser competencia directa con las actividades realizadas por EL EMPLEADOR. Es decir, durante el
período indicado, EL TRABAJADOR mantendrá un vínculo exclusivo con EL EMPLEADOR
respecto de la prestación de los servicios aquí descritos. El incumplimiento de lo acordado en el
presente párrafo constituye falta grave sancionable incluso con el despido sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que pudiera adoptar EL EMPLEADOR, en la medida que se demuestre
que han causado un perjuicio directo a EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El TRABAJADOR se obliga a respetar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que, a fin
de reducir o mitigar los riesgos a los que pudiera verse expuesto con motivo del desempeño de sus funciones.
El TRABAJADOR declara expresamente conocer el contenido y relevancia de dichas recomendaciones,
que forman parte del Anexo I del presente contrato, y del Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo.
EL EMPLEADOR actualizará periódicamente la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo del TRABAJADOR.

Recomendaciones de carácter general:

 EL TRABAJADOR debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR, así como acatar las normas internas y políticas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de
situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica de los trabajadores
suscitados en el ámbito laboral, según los mecanismos previstos en EL EMPLEADOR.
 Utilizar en todo momento los Equipos de Protección Personal y comunicar de modo inmediato la
pérdida y/o deterioro correspondientes.
Identificación de los peligros propios del puesto:
 Mecánico: Accidentes de Tránsito por traslados dentro del centro de trabajo, cuando sea aplicable.
 Ergonómico: Lesiones Osteomusculares, por posiciones prolongadas sentado/de pie.
 Eléctrico: Contacto con energías peligrosas, equipos eléctricos.
 Tecnológico: Conatos de incendios/Incendios declarados
Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales:
 Realizar pausas activas (ejercicios de estiramiento) durante la jornada de trabajo.
 Reportar condiciones y/o actos inseguros dentro de las instalaciones.
 Participar activamente en las jornadas de capacitación.
 Cumplir los estándares de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
 Atender las citaciones a exámenes médicos ocupacionales periódicos de control.
Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica.
 Atender las medidas de seguridad descritas por los procedimientos de trabajo.

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 CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES N° 29733
Las partes declaran expresamente conocer los alcances de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley
29733) y su Reglamento (Decreto Supremo 003-2013-JUS), por lo que asumen las responsabilidades que
puedan corresponder derivadas de la legislación vigente sobre protección de datos de carácter personal. En
atención a ello, las partes acuerdan lo siguiente:
EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que realice el tratamiento de todos los datos
personales que suministre o se generen como consecuencia de su relación de prestación de servicios, de
manera indefinida o hasta que revoque dicha autorización. Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza que EL
EMPLEADOR haga uso de su imagen con fines de promoción interna y externa de los servicios y
actividades que brinda EL EMPLEADOR. Estos datos personales podrán consistir en: nombres, apellidos,
documento de identidad, pasaporte, dirección, teléfonos, correos electrónicos, seguros, fondos previsionales,
derechohabientes, historial laboral, información financiera, tributaria, cuentas bancarias, imagen, salud y
tratamientos médicos, educación, hábitos y pasatiempos, género, raza y, en general, cualquier otra que
pudiera ser considerada datos personales y sensibles.
La finalidad del tratamiento es una adecuada ejecución de la relación contractual de la que EL
TRABAJADOR es parte y cumplir las obligaciones legales que a EL EMPLEADOR le corresponden,
según el siguiente detalle:
 Gestión de recursos humanos;
 Administración de beneficios laborales y sociales;
 Evaluación de desempeño;
 Gestión de programas corporativos,
 Manejo de acciones correctivas;
 Procesamiento de reclamos de seguros y AFP;
 Control y administración para el acceso del uso de los canales internos de comunicación;
 Gestión de capacitaciones y actividades recreacionales;
 Administración de postulaciones a otros puestos laborales;
 Uso interno;
 Consultar, suministrar, reportar, procesar o divulgar toda la información referida al comportamiento
crediticio, financiero, comercial, de servicios y cualquier otra de la misma naturaleza proveniente de
distintas fuentes, en los términos y condiciones contenidos en el presente documento; y,
 Para el adelantamiento de cualquier trámite ante una autoridad pública o una persona o entidad
privada, respecto del cual la información resulte pertinente. El consentimiento de EL
TRABAJADOR es necesario para la realización de las actividades antes descritas por lo que en caso
no nos brinde su autorización, estas no podrán ser cumplidas.

El tratamiento de datos personales de EL TRABAJADOR podrá ser realizado directamente por EL

EMPLEADOR o a través de un tercer agente identificado por LA EMPRESA, conforme a los términos y
finalidades del presente consentimiento. En cualquier caso, EL EMPLEADOR garantiza la seguridad y
confidencialidad del tratamiento de sus datos personales.
EL TRABAJADOR se compromete a utilizar los datos personales que reciba en virtud al presente contrato
únicamente con la finalidad prevista en éste. En similar sentido, EL TRABAJADOR se encuentra impedido
de transferir los datos personales y sensibles a cualquier tercero o destinarlos a algún uso o finalidad distintos
del objeto del contrato de trabajo, sin la autorización previa y expresa de EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR se compromete a guardar confidencialidad en el tratamiento de los datos personales,
incluso con posterioridad a la culminación del contrato de trabajo.
Al término del presente contrato, EL TRABAJADOR se compromete a devolver o destruir la información
referida a datos personales que haya obtenido en virtud al presente contrato, según lo disponga EL
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento de esta cláusula o de la legislación vigente sobre protección de datos de carácter
personal, EL EMPLEADOR podrá tomar las medidas disciplinarias correspondientes, y se reserva el

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 derecho de iniciar las acciones legales correspondientes contra EL TRABAJADOR, en especial, para
resarcir cualquier multa o sanción de cualquier naturaleza, indemnización, costos o cualquier tipo de daño o
menoscabo que EL EMPLEADOR sufra como consecuencia del incumplimiento por parte de EL
TRABAJADOR.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: BUENA FE LABORAL.

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad, vigilando celosamente los
intereses de EL EMPLEADOR. En particular, EL TRABAJADOR se compromete a no cometer actos
fraudulentos en perjuicio de EL EMPLEADOR ni de terceros.
El incumplimiento de las obligaciones laborales que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral,
califica por ley como falta grave que justifica el despido de EL TRABAJADOR.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: CLAUSULA ANTISORBORNO

Está prohibido que EL TRABAJADOR directa o indirectamente prometa, ofrezca, conceda, acepta, reciba o
solicite un donativo, promesa o cualquier otra ventaja o beneficio indebido de cualquier naturaleza, para sí
mismo o para un tercero, para realizar u omitir un acto que permita favorecerse o favorecer a otro en la
adquisición o comercialización de bienes o mercancías, en la contratación de servicios comerciales o
relaciones comerciales;

Si, como resultado de un proceso de investigación interna, se concluye que se ha incumplido del párrafo
mencionado, se procederá a notificar al Ministerio público asumiendo EL TRABAJADOR las consecuencias
penales establecidas según el Decreto legislativo N°1385. Asimismo, se procederá al término de la relación
laboral por causa grave, según lo señalado en el Código de conducta.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS.

En el improbable caso de que lleguen a existir discrepancias entre las partes sobre los alcances o
interpretación del presente contrato, los contratantes se comprometen a poner el mejor de sus esfuerzos con
el fin de lograr una solución armoniosa a sus diferencias.
De no resultar esto posible, las partes se obligan a someter todas sus diferencias a la competencia y
jurisdicción de los Juzgados Especializados de Trabajo de la Corte Superior de Lima.
CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE.
EL TRABAJADOR está sujeto al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los alcances y efectos que
determine el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo No. 003-97-TR y demás normas complementarias y modificatorias para los trabajadores
sujetos al régimen mencionado.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: DOMICILIOS.

Para todo efecto derivado del presente contrato, las partes declaran que sus domicilios son los señalados en el
encabezado del presente documento. Cualquier variación de domicilio sólo tendrá efectos a partir del séptimo
día hábil siguiente a la fecha de recepción de la comunicación de dicho cambio a la contraparte, por conducto
notarial.

Suscrito y firmado al 06 día del mes de junio del 2022 en dos (2) ejemplares de un mismo tenor para
constancia de las partes

_______________________________ __________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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 ACUERDO GENERAL DE CONFIDENCIALIDAD

Conste por el presente documento, el Acuerdo de Confidencialidad que celebran, de una parte,
CASTILHO ENGENHARIA E EMPREENDIMENTOS SA SUCURSAL DEL PERÚ, identificado
con R.U.C. No. 20603592761, con domicilio en Av. Emilio Cavenecia Nº 151 Of. 402, Miraflores - Lima,
representada por el Señor CESAR BURANI KOWALSKI, identificado con C.E Nº 001827964, a quien en
adelante se denominará “EL EMPLEADOR”; y, de la otra parte SALVADOR CANO JULIO,
identificado con D.N.I. N°. 23019675, a la que en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - CONFIDENCIALIDAD

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 EL TRABAJADOR se compromete y obliga, durante su vinculación laboral y después de ella, a no usar
en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a ninguna persona, incluidos compañeros de
trabajo (salvo por razón de la labor que se realiza), empresa o entidad de cualquier índole, la información
que obtenga en razón de su calidad de trabajadora vinculada a las actividades y negocios de EL
EMPLEADOR, así como de sus clientes. La obligación se extiende a no usar en su propio beneficio ni
divulgar a terceros fórmulas, sistemas, planes de negocios o actividades o métodos de mercado y
estrategias, balances, costos u otra información confidencial, que constituyen secreto empresarial de EL
EMPLEADOR, ni información confidencial de sus clientes, ya sea escrita, en forma digital (información
generada desde una computadora), o de cualquier otra forma sin limitación alguna así como de cualquier
otra información no conocida generalmente en el medio respecto de las actividades, negocios o políticas de
EL EMPLEADOR, sin limitación.

EL TRABAJADOR se compromete y obliga a guardar la misma confidencialidad y secreto una vez

concluido su vínculo laboral. Este compromiso se extiende a no usar la información confidencial que
constituye secreto empresarial de EL EMPLEADOR o de sus clientes en su propio provecho o de
terceros.

EL TRABAJADOR declara que la violación de este compromiso, mientras se encuentre vigente su

relación laboral con EL EMPLEADOR, constituye falta grave. Sin perjuicio de ello, en general, cualquier
trasgresión a esta cláusula, durante o luego de concluido el vínculo de trabajo, generará el pago de daños y
perjuicios correspondientes.

EL TRABAJADOR declara que el uso de su usuario y contraseña asignada es estrictamente personal y en

caso de que esta sea de conocimiento de un tercero EL TRABAJADOR incurrirá responsabilidad
administrativa y penal de darse el caso, así también reconoce que este hecho configura una FALTA
GRAVE dentro del centro de labores y asume como responsable de Incumplir el presente acuerdo de
confidencialidad, al poner en conocimiento de un tercero dicha información.

SEGUNDO. - EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA

EL TRABAJADOR se compromete a no prestar servicios subordinados o no a favor de ninguna otra

persona jurídica o natural, durante la vigencia del presente contrato. Es decir, durante el período indicado,
EL TRABAJADOR mantendrá un vínculo exclusivo con EL EMPLEADOR. El incumplimiento de lo
acordado en el presente párrafo constituye falta grave sancionable incluso con el despido, sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que pudiera adoptar EL EMPLEADOR.

Suscrito y firmado al 06 de junio del 2022 en dos (2) ejemplares de un mismo tenor para constancia de las
partes.

_______________________________ __________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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 CARGO DE RECEPCION

Yo, SALVADOR CANO JULIO identificado con D.N.I. N°. 23019675, dejo constancia de haber
recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, comprometiéndome a leerlo, estudiarlo y
cumplirlo.
Asimismo, me comprometo voluntariamente a difundir y velar por su fiel cumplimiento;
Adicionalmente declaro conocer que puedo acceder al REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

Lima, 06 de junio del 2022.

________________
FIRMA
Nombre: SALVADOR CANO JULIO
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 CARGO DE RECEPCION

Yo SALVADOR CANO JULIO identificado con D.N.I. N°. 23019675, dejo constancia de haber
recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad, comprometiéndome a leerlo, estudiarlo y
cumplirlo. Asimismo, me comprometo voluntariamente a difundir y velar por su fiel cumplimiento.

Lima, 06 de junio del 2022.

________________
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 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CASTILHO ENGENHARIA E EMPREENDIMENTOS SA SUCURSAL DEL PERÚ, se dedica

principalmente Actividades de Arquitectura e Ingeniería y Actividades Conexas de Consultoría
Técnica.

La Dirección consciente del compromiso en prevención de incidentes laborales hacia los

colaboradores, proveedores, terceros y visitantes ha establecido un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001, cuenta con los siguientes compromisos:
 Proteger la seguridad y salud de todos los colaboradores, para la prevención de las
lesiones y deterioro de la salud, relacionados con el trabajo aplicando controles para
reducir los riesgos.
 Cumplir con las normativas legales sobre seguridad y salud en el trabajo y los otros
requisitos, así como con las normas internas de la Empresa.
 Garantizar la participación activa y consulta de los colaboradores y sus representantes
en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos para establecer los controles
necesarios y que éstos sean efectivos.
 Capacitar, formar y concientizar a nuestros colaboradores en temas relacionados a
la seguridad y salud en el trabajo fomentando un ambiente de trabajo seguro, que
les permita desarrollar labores de manera óptima.
 Fomentar una cultura de control de riesgos mediante un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo compatible con los otros sistemas de gestión de la
Empresa.
 Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo son promovidos desde la Alta Dirección y son
comunicados al personal y a quienes trabajan en nombre de la organización.

Lima, 06 de junio del 2022.

_______________
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 RESUMEN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Todo personal de CASTILHO ENGENHARIA E EMPREENDIMENTOS SA SUCURSAL DEL

PERÚ debe aceptar su responsabilidad en el cumplimiento del Código General de Conducta, por lo que
es su obligación conocerlo para facilitar su implementación, incluyendo la comunicación de cualquier
incumplimiento del mismo.
El Código General de Conducta lo podrás encontrar en el siguiente link:
http://www.castilho.com.br/download/Codigoconduta.pdf pero aquí te presentamos un resumen de sus
principales puntos.

Principios Éticos Generales de Castilho Engenharia E Empreendimentos Sa Sucursal Del Perú a

 Igualdad de oportunidades y no discriminación.
 Respeto a las personas. Rechazo a cualquier forma de maltrato y/o violencia.
 Conciliación del trabajo y vida personal.
 Prevención de riesgos laborales.
 Protección del medio ambiente y políticas de responsabilidad social y ambiental.

Pautas Generales de Conducta

 Cumplir tanto la normativa legal como la interna, y mantener un perfil ético.
 Comportarse en todo momento de manera que se fortalezca la imagen de la compañía. No
participar en actividades ilegales o inmorales o de atraer negocios realizándolas.
 Emplear su capacidad técnica y profesional, la prudencia y el cuidado adecuados en el
desempeño de las tareas que tengan encomendadas.
 Actuar siempre buscando el interés de la compañía, haciendo uso adecuado de los medios
puestos a su disposición y evitando actuaciones que puedan perjudicarla.
 No participar en transacciones realizadas por Castilho Engenharia E Empreendimentos SA
Sucursal Del Perú en las que el colaborador tenga algún interés propio o de alguna persona
vinculada. No utilizar en beneficio propio oportunidades de negocio que sean de interés de
Castilho Engenharia E Empreendimentos SA Sucursal Del Perú.
 Negociar con los clientes y proveedores de forma honesta, justa y respetuosa.
 Queda prohibido ofrecer u otorgar cualquier tipo de pago o beneficio a funcionarios públicos o
privados para beneficio propio o de Castilho Engenharia E Empreendimentos SA Sucursal Del
Perú.
 No divulgar ni utilizar la información confidencial conocida durante el ejercicio de sus funciones
en beneficio propio o de otros, ya sea de Castilho Engenharia E Empreendimentos SA Sucursal
Del Perú, de clientes, colaboradores, u otros grupos de interés que nos confían dicha
información.
 Proteger y conservar las instalaciones de la empresa y utilizar únicamente para las actividades
autorizadas. Igualmente proteger la propiedad intelectual, marcas y licencias tanto de nuestra
empresa como de otras con quienes interactuamos.
 Poner en conocimiento de las áreas correspondientes cualquier acto que implique el derroche, el
fraude, el abuso de autoridad, la corrupción y hostigamiento sexual.
 Informar ante el conocimiento de conductas que no coinciden con nuestros principios al correo
patrick@castilho.com.pe

Av. Emilio Cavenecia N° 151, Of. 402 Miraflores – Lima

E-mail: administracion@castilho.com.pe
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 Fecha de Aprobación: 06 de junio del 2022.

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Nombre: SALVADOR CANO JULIO
D.N.I. N°. 23019675

CARGO DE RECEPCION

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 Yo, SALVADOR CANO JULIO identificado con D.N.I. N°. 23019675, constancia de haber recibido un
ejemplar de la Política Antisoborno, comprometiéndome a leerlo, estudiarlo y cumplirlo. Asimismo,
me comprometo voluntariamente a difundir y velar por su fiel cumplimiento.

Lima, 06 de junio del 2022.

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 Yo, SALVADOR CANO JULIO identificado con D.N.I. N°. 23019675, dejo constancia de haber
recibido un ejemplar Política de Calidad y Política Ambiental, comprometiéndome a leerlo, estudiarlo
y cumplirlo. Asimismo, me comprometo voluntariamente a difundir y velar por su fiel cumplimiento.

Lima, 06 de junio del 2022.

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Nombre: SALVADOR CANO JULIO
D.N.I. N°. 23019675

RENOVACION DE CONTRATO LABORAL (1) 

Conste por el presente adendum que pasa a formar parte del contrato laboral el Adendum al Contrato
Laboral que celebra de una parte: 

Av. Emilio Cavenecia N° 151, Of. 402 Miraflores – Lima

E-mail: administracion@castilho.com.pe
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Tel.: 01 778-8176
 CASTILHO ENGENHARIA E EMPREENDIMENTOS SA SUCURSAL DEL PERU Identificado
con RUC 20603592761, con domicilio en Av. Emilio Cavenecia Nº 151 Of.  402, Miraflores, provincia y
departamento de Lima, representado por su Apoderado el Sr. Cesar Burani Kowalski con C. Ext. N°
001827964 a quien en adelante se le llamará “EL EMPLEADOR” y de la otra parte JULIO
SALVADOR CANO, identificado(a) con D.N.I. N°. 23019675, con domicilio en Caserio Alto Oriental,
Padre Abad, departamento de Ucayali, a quien en adelante se le llamará “EL TRABAJADOR”. 

ANTECEDENTES  

PRIMERO:  

Con fecha 06 de Junio del 2022, las partes suscribieron un contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por
inicio o incremento de actividad, por un plazo de tres (03) meses el mismo que concluye el 05 de
Setiembre del 2022, en la cual el (a) trabajador (a) se desempeñaba como CAPATAZ DE PUENTES Y
OBRAS DE ARTE habiéndose pactado una remuneración bruta mensual a ascendente a S/ 6,000.00 (seis
mil con 00/100 soles). 

SEGUNDO: 
En virtud del presente adendum (1) las partes libremente acuerdan prorrogar la Cláusula Cuarta en lo que
respecta a la duración del contrato: 

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO 

Por la presente “EL EMPLEADOR” acuerda prorrogar el plazo y duración del contrato, por
un plazo de tres (03) meses y veinticinco (25) días desde el 06 de Setiembre del 2022 hasta el
día 31 Diciembre del 2022, fecha en la cual culminará indefectiblemente el presente
contrato.  
 
TERCERO: 
Las partes acuerdan que todas las demás cláusulas contenidas en el contrato se mantendrán
completamente vigentes y con total validez, quedando anuladas aquellas estipulaciones que se
contravengan o se opongan a lo establecido en la presente renovación de contrato.  

Ambas partes en señal de conformidad, lo suscriben en la ciudad de Lima el 05 día del mes de Setiembre
del 2022, en dos (2) ejemplares de un mismo tenor, uno para cada parte.  
 
 
 
 
______________________________ _______________________________ 
EL EMPLEADOR.                                                            EL TRABAJADOR 

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