AVANCE DERECHO L F

PRODUCTO ACADEMICO
01
estudio comparativo
conceptual (“Pirámide de
Kelsen”) y los diferentes
tipos de FUENTES
(normativas o no) que forman
parte del ordenamiento
jurídico laboral
JESUS ALEXANDER
UNIVERSIDAD CONTINENTAL / REGALADO ARAUJO
Lima, 02 de septiembre de
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO 2023
DERECHO LA
Título del Estudio:
Análisis de las Comparativo Conceptual entre la Pirámide de Kelsen y las Fuentes
Normativas y No Normativas en el Ordenamiento Jurídico Laboral.
Introducción:
En cualquier sistema legal, son de vital importancia conocer su estructura y sus

fuentes, es así que en el ámbito del derecho laboral, uno de los temas centrales
que suscita un profundo interés y debate es la distinción entre la pirámide de
Kelsen y las demás fuentes de derecho normativas o no, que influyen en este
campo. Sobre la pirámide de Kelsen, desarrollada por el jurista austriaco Hans
Kelsen, se ha convertido en un marco teórico ampliamente reconocido para
entender la jerarquía de las normas jurídicas. Sin embargo, en el contexto
específico del derecho laboral, se encuentran otras fuentes de normatividad, como
la legislación laboral, los convenios colectivos, la jurisprudencia y la doctrina legal,
que interactúan de manera compleja y a menudo divergente.
En este estudio, nos sumergiremos en un análisis detenido de las diferencias

conceptuales que existen entre la pirámide de Kelsen y estas otras fuentes de
derecho en el ámbito laboral.
I. La Pirámide de Kelsen como Marco Teórico:
La Pirámide de Kelsen, desarrollada por Hans Kelsen, establece una jerarquía de

normas jurídicas en la que la Constitución se sitúa en la cima como la norma
suprema, seguida de las leyes, reglamentos y otros actos normativos. En el
contexto del derecho laboral, esta estructura jerárquica puede ser aplicable en la
medida en que las leyes laborales y constitucionales se relacionen con los
derechos y deberes de los trabajadores, esta norma fundamental es la que otorga
validez y legitimidad a todo el sistema legal de un Estado, actuando como su
piedra angular.
A medida que descendemos en la Pirámide de Kelsen, nos encontramos con las

leyes, que son el siguiente escalón en la jerarquía. Estas leyes pueden abarcar
diversas áreas del derecho, incluido el derecho laboral. En el contexto laboral,
estas leyes laborales están diseñadas para regular las relaciones entre
empleadores y empleados, estableciendo derechos y responsabilidades para
ambas partes. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas leyes
laborales deben estar en consonancia con la Constitución, ya que ninguna norma
puede contradecir lo establecido en la norma suprema.
Además de las leyes laborales, en la Pirámide de Kelsen también encontramos

reglamentos y otros actos normativos que pueden influir en el ámbito laboral.
Estos actos pueden ser emitidos por diversas autoridades gubernamentales o
administrativas y tienen como objetivo proporcionar detalles adicionales sobre
cómo se deben aplicar las leyes laborales en situaciones específicas.
En el contexto del derecho laboral, la Pirámide de Kelsen es de gran relevancia,

ya que ayuda a comprender cómo se estructura el marco normativo que rige las
relaciones laborales, es así que la Constitución establece los principios
fundamentales de justicia y equidad en el ámbito laboral, mientras que las leyes
laborales concretan estos principios en normas específicas que protegen los
derechos de los trabajadores y definen las obligaciones de los empleadores.
En resumen, la Pirámide de Kelsen sirve como un marco teórico esencial para

comprender la jerarquía de normas jurídicas y su aplicación en el contexto del
derecho laboral. A través de esta estructura, se garantiza que las leyes laborales
estén en armonía con la Constitución y que los derechos de los trabajadores sean
protegidos de manera efectiva en el marco legal de un país.
II. fuentes normativas de la legislación laboral:
La legislación laboral es un componente esencial en cualquier sociedad que busca

proteger los derechos y la dignidad de los trabajadores. Estas leyes proporcionan
un marco legal que regula las relaciones entre empleadores y empleados,
estableciendo estándares mínimos para condiciones de trabajo justas y
equitativas. Para comprender la sólida base sobre la cual descansa la legislación
laboral, es esencial examinar sus fuentes normativas.
Las fuentes normativas del derecho laboral están referidas a los documentos
legales y normativos que conforman el marco jurídico que regula las relaciones
laborales y empleo. Estas fuentes son esenciales para establecer los derechos y
deberes de empleadores y trabajadores, así como para promover la justicia y la
equidad en el ámbito laboral. Las fuentes normativas del derecho laboral son
diversas y abarcan leyes, tratados internacionales, reglamentos gubernamentales,
otros documentos legales que influyen en la interpretación y aplicación de las
leyes laborales.
Constitución Nacional
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española (RAE) define la
Constitución como "la ley fundamental del Estado, que, por encima de todas
las demás leyes, define el régimen en materia de derechos y libertades de
los ciudadanos, así como determina las facultades y instituciones de
organizaciones políticas." ." De esta manera conceptual, se puede ver que
en el caso de la Constitución, se refiere a la norma jurídica más importante
del Estado, escrita o no. En pocas palabras, la Constitución es la norma
estructural básica que permite la organización del Estado y es la directriz
para la gestión del Estado.
La Constitución de un país es la ley suprema que establece los principios

fundamentales y los derechos básicos de los ciudadanos, incluidos los
derechos laborales. En muchos casos, la Constitución garantiza la igualdad
de oportunidades, la libertad sindical y la protección de los trabajadores
contra la discriminación y la explotación. Estos principios fundamentales
son la base sobre la cual se construye toda la legislación laboral posterior.
Leyes y Códigos Laborales

Son las normas legales específicas que regulan las relaciones laborales,
tales como leyes del trabajo, códigos laborales o estatutos laborales. Estas
leyes pueden abordar temas como las condiciones de trabajo, los salarios,
la seguridad y salud ocupacional, las vacaciones y los derechos sindicales.
Reglamentos y Decretos:
Los reglamentos y decretos complementan las leyes laborales y
proporcionan detalles adicionales sobre cómo deben aplicarse en la
práctica. Estas normativas a menudo se emiten para aclarar disposiciones
específicas o adaptar las leyes a cambios en el entorno laboral.
Normas Internacionales del Trabajo:

Los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) son instrumentos que influyen en la legislación laboral
nacional. Los países miembros de la OIT a menudo adoptan estas normas
para armonizar sus leyes laborales con estándares internacionales.
Conclusión
Las fuentes normativas de la legislación laboral son los cimientos sobre los cuales
se construye un sistema de relaciones laborales equitativas y justas. Desde la
Constitución hasta los acuerdos colectivos y las normas internacionales, estas
fuentes proporcionan un marco legal que protege los derechos y la dignidad de los
trabajadores. La legislación laboral evoluciona constantemente para adaptarse a
los cambios en el entorno laboral y las necesidades de la sociedad, pero su base
sólida en estas fuentes normativas sigue siendo fundamental para garantizar
condiciones de trabajo justas y respetuosas. En última instancia, la legislación
laboral es un testimonio de la importancia de equilibrar los intereses de los
empleadores con los derechos y el bienestar de los trabajadores en la búsqueda
de una sociedad más justa y equitativa.
III. Las fuentes no normativas de la legislación laboral
Las fuentes no normativas del derecho laboral hacen referencia a las fuentes de
información y guía que no están oficialmente establecidas en leyes o regulaciones,
pero que desempeñan un papel fundamental en la interpretación y aplicación del
derecho laboral. Estas fuentes pueden variar según el país y el contexto legal en
particular, pero algunas de las más comunes incluyen:
Jurisprudencia
Las decisiones judiciales previas, especialmente aquellas emitidas por
tribunales superiores o de última instancia, pueden servir como pautas para
interpretar y aplicar las leyes laborales. Los fallos judiciales establecen
precedentes que pueden influir en casos futuros.
Doctrina
La doctrina laboral abarca las opiniones y análisis de expertos en derecho
laboral, académicos, abogados y juristas. Los comentarios y análisis por
escrito sobre temas laborales pueden ayudar a aclarar interpretaciones
ambiguas o controvertidas de las leyes laborales.
Usos y costumbres
En ciertos casos, las prácticas laborales comunes en una industria o región
pueden influir en la interpretación de los derechos y obligaciones de las
partes involucradas en una relación laboral. Los usos y costumbres locales
pueden considerarse una fuente no normativa relevante.
Acuerdos colectivos
Los convenios colectivos, que son acuerdos entre empleadores y
sindicatos o representantes de los trabajadores, a menudo contienen
disposiciones específicas sobre condiciones de trabajo y relaciones
laborales. Estos acuerdos pueden ser una fuente importante de derechos y
obligaciones laborales.
Principios generales del derecho

Los principios generales del derecho, como la igualdad, la equidad y la
buena fe, pueden desempeñar un papel en la interpretación de las leyes
laborales. Estos principios pueden ayudar a llenar lagunas legales y orientar
a los tribunales en la toma de decisiones.
Conclusión
Es importante destacar que las fuentes no normativas no tienen la misma fuerza

legal que las fuentes normativas, como las leyes y regulaciones locales. No
obstante, desempeñan un papel esencial en la formación de opiniones legales y la
toma de decisiones en casos laborales, especialmente cuando las leyes son
ambiguas o no abordan específicamente una situación particular.
el Artículo 1137 del Código Civil Peruano de 1984
IV. Cuadro comparativo
Aspecto Pirámide de Fuentes Fuentes no

Kelsen normativas normativas
Naturaleza Teoría jurídica Conjunto de Son aquellas
normas normas que no
positivizadas en están
dispositivos formalizadas en
legales escritos documentos
escritos, pero que
sirven de guía o
de interpretación
de normas
legales.
Jerarquía Jerarquía de Sigue la No tienen una
normas estructura de la estructura
pirámide de jerárquica
Kelsen, sitúan a la
constitución como
norma de rango
superior
Función Organizar normas Establecer reglas Interpretar y
jurídicas y obligaciones de argumentar
carácter derechos
obligatorio
Ejemplo Constitución / Constitución, Sentencias,
leyes / leyes laborales, artículos,
reglamentos decretos y opiniones de
convenios expertos
Obligatoriedad Su organización Su contenido es No son de
es de obligatorio de estricta cumplimiento
cumplimiento para observancia obligatorio, sin
los estados que embargo fungen
adoptan esta de guías para una
teoría jurídica mejor
administración de
justicia
Bibliografía:
La Jurisprudencia. (2009). Com.pe. Recuperado el 2 de septiembre de 2023, de

https://www.etorresvasquez.com.pe/La-Jurisprudencia.html
Sola, J. V. (2006). derecho constitucional. estudiosola.
Antezana de Guzman, P. (2012). HISTORIA DEL DERECHO LABORAL. Fides et

Ratio - Revista de Difusión cultural y científica de la Universidad La Salle en
Bolivia, 5(5), 67–78. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S2071-
081X2012000100007&script=sci_arttext
Tribuna Constitucional. (21 de mayo de 2019). La jerarquía normativa - la Pirámide

de Kelsen - Tribuna Constitucional 55 - Guido Aguila Grados [Archivo de
video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=e3LhDVT_npU

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En cualquier sistema legal, son de vital importancia conocer su estructura y sus

En este estudio, nos sumergiremos en un análisis detenido de las diferencias

I. La Pirámide de Kelsen como Marco Teórico:

La Pirámide de Kelsen, desarrollada por Hans Kelsen, establece una jerarquía de

A medida que descendemos en la Pirámide de Kelsen, nos encontramos con las

Además de las leyes laborales, en la Pirámide de Kelsen también encontramos

En el contexto del derecho laboral, la Pirámide de Kelsen es de gran relevancia,

En resumen, la Pirámide de Kelsen sirve como un marco teórico esencial para

II. fuentes normativas de la legislación laboral:

La legislación laboral es un componente esencial en cualquier sociedad que busca

La Constitución de un país es la ley suprema que establece los principios

Leyes y Códigos Laborales

Normas Internacionales del Trabajo:

III. Las fuentes no normativas de la legislación laboral

Principios generales del derecho

Es importante destacar que las fuentes no normativas no tienen la misma fuerza

Aspecto Pirámide de Fuentes Fuentes no

La Jurisprudencia. (2009). Com.pe. Recuperado el 2 de septiembre de 2023, de

Sola, J. V. (2006). derecho constitucional. estudiosola.

Antezana de Guzman, P. (2012). HISTORIA DEL DERECHO LABORAL. Fides et

Tribuna Constitucional. (21 de mayo de 2019). La jerarquía normativa - la Pirámide

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