Elizabeth Velázquez Sánchez

ORTIZ, J. A. (2019). DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TABAJO. MEXICO: IURE, EDITORES.

1.-Noción de Derecho Colectivo del Trabajo

El derecho colectivo del trabajo surge con el desarrollo del sistema de producción
capitalista como una institución diferente de las del derecho liberal, el cual centró
su atención en el individuo, protegía el patrimonio, partía de la igualdad entre los
hombres y se estableció con el paradigma de dar a cada quien lo que le
pertenece.
El derecho colectivo es una expresión de los derechos sociales que precisamente
nacen en un contexto en el que el Estado moderno se percató de que la libertad
absoluta no podía ser la regla si la pretensión era la estabilidad social y la
armonía, lo que reclamaba de un poder fuerte, legítimo y consolidado en beneficio
de las grandes masas y garantizar que sus derechos colectivos se tuvieran en
cuenta imponiendo límites a los intereses individuales y, en el caso específico, que
los derechos colectivos tuvieran en cuenta el interés de estas grandes masas de
trabajadores, que sólo contaban con su fuerza de trabajo para procurarse en lo
personal y mantenerse como clase.
Al surgir el derecho colectivo del trabajo, éste tuvo como cimientos la coalición de
trabajadores y su acción colectiva, expresadas como mecanismos de defensa y
enfrentamiento a los intereses de los dueños de las fábricas o empresas, siendo la
consecuencia de este enfrentamiento el convenio colectivo, entendido como el
acuerdo de paz entre quienes tienen intereses controvertidos y en el cual la
solidaridad de clase es el factor con que se construye el cambio.
El derecho colectivo parte también de un significativo cambio de la razón de
legitimación del Estado —la cual deja de corresponder a las pretensiones de los
dueños de los medios de producción, base de la organización feudal e incluso del
mercantilismo— y descansa en lo que la mayoría de los trabajadores reclaman
para vivir y no pueden obtener de manera aislada, pero que amenazan con
alcanzar coaligados.
Los cambios en la conducta de los actores sociales son significativos: el trabajador
entiende que si actúa con el grupo, y no en forma aislada, alcanzará mejores
resultados; el empresario tiene que poner límites a su voluntad y voracidad; y el
Estado se sensibiliza y se percata de que atender lo social —además de resultarle
imposible no hacerlo— le permite posicionarse respecto a los otros actores
sociales como fiel del equilibrio y garantía de la permanencia y progreso de la
organización social.
El surgimiento del derecho colectivo significó el comienzo de un derecho
cualitativamente más importante; ello quizá ocurrió con menos pulcritud que la que
para entonces había alcanzado el derecho civil, un derecho colectivo con
instituciones poco claras y en muchos momentos contradictorias, pero con una
importante virtud: tener en cuenta a las personas antes que a las cosas. En el
contexto estuvo también presente un importante desarrollo de la economía, una
diversificación de los procesos económicos y una complejidad cada vez mayor de
éstos, lo que tuvo como resultado que ya no hubiera ganadores y perdedores
absolutos; es un proceso en el que todos ganan y a todos cuesta. La economía
también sufrió una modificación significativa que la llevó a transitar “del dejar hacer
y dejar pasar” de Adam Smith a una economía ejecutada como proceso único y no
como la suma de procesos aislados. Tal cambio sólo podía lograrse con la
presencia y participación del Estado en el proceso económico, como gendarme
que autoriza y sanciona, como actor en aquellas vertientes en que el capital
individual no puede o no tiene interés en participar, y que son necesarias para el
conjunto de la sociedad (trabajadores y sectores dueños del capital), y por último,
fungiendo como empresario único en aquellos sectores estratégicos que no
pueden ser dejados en manos de intereses privados.
En lo laboral se expresaron también los cambios de la economía. La estabilidad en
el empleo, la jornada máxima y el salario mínimo fueron en un principio las
variables que era necesario establecer y legitimar en la ley; para consolidar el
régimen de producción capitalista y ante la posibilidad de que la empresa y el
sistema sucumbieran ante la organización colectiva y la lucha sin control ni límites
de los trabajadores, las organizaciones de éstos fueron reconocidas como
legítimas y legales y el convenio colectivo fue aceptado como concordato
necesario entre sujetos sociales con intereses contrapuestos, lo cual implica
conquistas, pero también concesiones.
El surgimiento del derecho colectivo del trabajo será entendida como asociación
para delinquir, porque en ese momento no se aprecia que la debilidad del
trabajador individual tenía que ser compensada con el poder colectivo y que de
esa manera se alcanzaba el equilibrio de los que de origen tienen diferencias muy
marcadas, como el hecho de que a uno le pertenecen los medios de producción y
los otros sólo cuentan con su fuerza de trabajo.
Mario de la Cueva sostuvo que el derecho colectivo surgió frente al Estado como
una institución autónoma que lo enfrentó e incluso lo puso en crisis en tanto que
se trataba de un Estado liberal, pero ese Estado también se transformó. Las
instituciones sociales nacen antes de su reconocimiento, en un contexto social
diferente y en una realidad de pujante ascenso de lo social, como ámbito en el que
se desarrollaron las organizaciones y los estados modernos en los siglos XIX y
XX, y cuando la opción socialista era una alternativa e incluso se consideraba
como un crisol por alcanzar. Por la necesidad de sobrevivir, el Estado se
transformó de un Estado liberal a uno interventor y como tal tomó la vanguardia de
lo social.

Elizabeth Velázquez Sánchez

ORTIZ, J. A. (2019). DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TABAJO. MEXICO: IURE, EDITORES.

2.- Marco normativo del derecho y derecho colectivo.

Sabemos que en el primer curso de derecho del trabajo debieron precisarse las
características de nuestra disciplina; sin embargo, con el ánimo de tener la
seguridad de que las siguientes cuestiones se tendrán en cuenta para el desarrollo
de nuestro curso, procederemos a puntualizarlas.
El marco constitucional normativo del trabajo se integra por los arts 5o, 41, 73,
102, apartado B, 115, 116 y 123. El primero de éstos, integrado entre las garantías
individuales, otorga la de elegir la profesión, industria, comercio, trabajo o
quehacer en que el individuo encuentre plena satisfacción y realización personal
con la exigencia de licitud de la actividad. Se trata de una garantía que se
encuentra establecida desde la Constitución de 1857. Complementariamente a
esta libertad, consigna el derecho al salario como producto del trabajo, la
mediación de la voluntad como requisito fundamental para la prestación de
cualquier servicio y la definición de los servicios que son obligatorios.
El art 41, fracc V, desde la reforma de 1992 establece que el personal del servicio
profesional electoral queda sujeto al Estatuto del Servicio Profesional Electoral
(ESPE) y, en consecuencia, limita sus derechos laborales considerándolos como
trabajadores de confianza, en términos del apartado B del art 123, es decir, sin
derechos colectivos de trabajo.
El art 73, fracc X, faculta al Congreso de la Unión para expedir en toda la
República las leyes reglamentarias del art 123. Los arts 115, fracc VIII, y 116, fracc
VI, facultan a los congresos locales para legislar en materia de trabajo y regular
las relaciones con los trabajadores al servicio de los poderes de los estados y de
los municipios. Estas leyes en lo fundamental también niegan los derechos
colectivos de los trabajadores, por lo menos el de contratación colectiva y el de
huelga.
El art 102, apartado B, en el que con anterioridad se consignaba una restricción
explícita para los organismos protectores de los derechos humanos de intervenir
en asuntos de carácter laboral y que, por reforma de junio de 2011, quedó
suprimida, reconociendo tácitamente el carácter de derechos humanos de los
derechos referentes al trabajo con todo lo que ello implica. Respecto al art 123
debemos hacer importantes precisiones con consecuencias en nuestro curso:
En 1917 se aprobó un solo texto, sin apartados, que en lo fundamental es el que
actualmente integra el apartado A y, como lo referimos líneas antes, se dejó
abierta la posibilidad de que la facultad reglamentaria de esta disposición la
ejercieran las legislaturas locales y la federal. En consecuencia, entre 1917 y 1931
se aprobaron leyes reglamentarias del art 123 por diversas legislaturas locales y
en 1931, como resultado de que se reformó la Constitución para federalizar la
facultad reglamentaria de dicho artículo, se expidió la primera ley federal
reglamentaria del art 123, la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En 1970 se derogó la ley de 1931 y se expidió la identificada como Nueva Ley
Federal del Trabajo; posteriormente, en 1980, se adicionó a ésta un capítulo
procesal.
El 30 de noviembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un
decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo, por medio del cual se reformaron muy diversos artículos
de dicha ley referidos a derechos humanos y sociales de los trabajadores, en los
cuales estos derechos se restringen o incluso se anulan, según lo explicaremos a
lo largo de este texto.
El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; una reforma amplia, histórica y
profunda basada en 3 pilares: nuevo sistema de justicia laboral, libertad y
democracia sindical y centro federal de conciliación y registro laboral.
LIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL
Los trabajadores podrán decidir, sin discriminación ni represalias, si desean
afiliarse a un sindicato, cambiar de sindicato o no pertenecer a ninguno.
Además, los trabajadores podrán participar en las decisiones fundamentales de su
sindicato a través del voto personal, libre, directo y secreto, pues serán
consultados sobre la elección de sus directivas y la aprobación de sus contratos
colectivos y revisiones, entre otros procesos democráticos. No más sindicatos
simulados y líderes sin representatividad.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán, una vez que concluyan su
rezago.
Paralelamente al proceso anterior, precedido por los Estatutos de los Trabajadores
al Servicio del Estado (ETSE), en 1960 se reformó el art 123 para dividirlo en los
actuales apartados A y B y de inmediato se aprobó la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), documento que en lo fundamental y
en materia de derecho colectivo para los trabajadores al servicio de la Federación
limita la estabilidad en el empleo, el derecho de asociación en sindicatos, niega el
derecho de contratación colectiva y establece importantes limitaciones a la huelga.
En el referido apartado B, por disposición de la fracc XIII quedaron fuera, es decir,
sin estabilidad en el empleo y sin derechos colectivos, el personal del ejército y la
fuerza aérea mexicana, de la Secretaría de Marina, el de las procuradurías federal
y del Distrito Federal, el de la Secretaría de Relaciones Exteriores y, por
disposición de la fracc XIII bis, el de la Banca de Desarrollo.
Elizabeth Velázquez Sánchez
ORTIZ, J. A. (2019). DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TABAJO. MEXICO: IURE, EDITORES.

3.- Naturaleza del derecho colectivo.

El marco normativo vigente reconoce el derecho colectivo del trabajo, con
diferencias significativas respecto al individual. Para el primero, el interés regulado
es el grupo social que se encuentra vinculado por el trabajo, a quien le ofrece
mínimos y tutelas que le son necesarios; y para el segundo, la materia de
regulación son el sindicato y los derechos colectivos, incluido el de huelga. Estas
diferencias se expresarán de manera marcada en el derecho colectivo, por
ejemplo, en las cláusulas de exclusión o en las conquistas que por medio del
contrato colectivo alcanzan los trabajadores que lo celebran y que los colocan
sobre los derechos que la ley otorga a todos los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en título y capítulos aparte de los correspondientes al
derecho individual, regula los aspectos colectivos del trabajo. El título séptimo trata
acerca de las instituciones propias del derecho colectivo: asociaciones de
patrones o de trabajadores, a las que les reconoce personalidad, capacidad
jurídica y legitimación para contraer obligaciones y demandar derechos. En
capítulo aparte prevé lo concerniente al contrato colectivo de trabajo —como
instrumento particular que regula las relaciones laborales por un tiempo
determinado (el cual será también de tranquilidad o paz laboral)— y a la acción
colectiva de huelga, como la forma de lucha aceptada, reconocida y regulada por
el Estado.
Los temas tratados en el contrato colectivo de trabajo tienen su origen en los del
contrato individual, pero están considerados en una dimensión distinta. Si en el
contrato individual se consignan el salario, la jornada, la estabilidad en el empleo8
y las demás prestaciones que el patrón se compromete a cubrir a un determinado
trabajador, en el contrato colectivo se establecen los mismos temas, pero no en
cuanto a una persona determinada, sino como condiciones generales de acuerdo
con las cuales se comprometen el sindicato y el patrón a que la relación laboral se
dé en función y en beneficio del grupo de trabajadores y según las necesidades de
producción de la empresa.
Al surgir el contrato colectivo se modifican las condiciones individuales de trabajo
impuestas por la empresa, no siempre aceptadas por el colectivo de los
trabajadores, pero que en lo individual fueron incapaces de oponerse a ellas dada
la necesidad de trabajar. A partir de que el contrato colectivo se celebra, el patrón
se compromete a que sólo en las condiciones que en este documento se
consignan se llevará a cabo el trabajo, con ello surge la necesidad de que la
coalición de trabajadores sea permanente, se identifique como sindicato, con
personalidad y capacidad propias, con representantes permanentes e
identificados, con domicilio propio y, sobre todo, con una continua gestión
destinada a garantizar que las condiciones de trabajo acordadas en el contrato
colectivo se cumplan, así como dispuesto a revisarlas, en determinado momento
que se deja establecido, y atento a demandar su cumplimiento en caso de que no
se atienda.
Las etapas en que las instituciones del derecho colectivo se desarrollan son más o
menos iguales y obedecen a una lógica natural: en un primer momento, los
trabajadores contratados individualmente se reúnen e intercambian
inconformidades sobre sus condiciones de trabajo, lo justo o injusto de ellas,
observan lo deseable de alcanzar y así, de manera natural, llegan a la conclusión
de que aquéllas son el saldo de la lucha individual y que como colectivo con
planteamientos comunes pueden cambiarlas o negociarlas.
En ese momento ha nacido la coalición de trabajadores, con representantes más
o menos definidos o que el colectivo determina con la finalidad de que se
presenten en nombre de todos los trabajadores, planteen sus requerimientos al
patrón y le adviertan que de no ser aceptados suspenderán actividades hasta ser
atendidos y ver satisfechas sus pretensiones.
De la diligencia llevada a cabo por los representantes pueden derivarse dos
resultados alternativos: que el patrón acepte y conceda lo que se le solicita —caso
en el cual el conflicto se termina— o que se niegue a otorgarlo.
En la segunda hipótesis, los trabajadores se verán obligados a dar un paso más y
a suspender actividades, tomando la empresa y cerrándola con la finalidad de que
el patrón no opte por otros trabajadores que, por necesidad, estén dispuestos a
prestar los servicios en las condiciones que éste desee. Es decir, la huelga o
acción colectiva de los trabajadores en busca de la satisfacción de sus
requerimientos no es nada más de brazos caídos, sino también implica la toma de
las instalaciones de la unidad productiva y la oposición a que el centro de trabajo
labore, es la paralización de actividades.
Como veremos más adelante en ciertas referencias históricas, tal conducta fue
considerada delictiva en un primer momento, que atentaba en contra de intereses
y patrimonios particulares (los del patrón) e incluso en contra del interés público,
en tanto sus efectos se estimaban negativos para la economía y trascendían al
conjunto de la sociedad.
De la fuerza y cohesión de los trabajadores dependerá el resultado final y la
conquista de sus reivindicaciones, en ello intervendrán de manera importante dos
factores: convencer a la sociedad ajena al conflicto, pero interesada en sus
consecuencias, de lo justo de sus demandas y el proceso más o menos rápido con
el que de una coalición temporal y coyuntural se transite hacia una organización
permanente y articulada.
Ha nacido el sindicato y los trabajadores se han dado cuenta de que desde ese
momento y en adelante necesitarán la presencia de esa representación colectiva
de sus intereses.
El tratamiento que se dé a la huelga variará de país a otro, lo cual dependerá del
diferenciado marco normativo del trabajo que exista en cada uno. En el caso de
México, para bien, la huelga es reconocida por el texto constitucional y, para mal,
este reconocimiento ha hecho que esa acción colectiva al legalizarse sea
sometida a requisitos y calificaciones por parte del Estado, que han tenido como
consecuencia que a la fecha prácticamente no existan huelgas, pese a la difícil
situación que tienen quienes viven de la venta de su fuerza de trabajo.
El corporativismo sindical y el sometimiento de los intereses de los trabajadores a
los intereses de la dirección sindical, así como los vínculos de ésta con el Estado y
con la empresa, serán saldos de esta modalidad de la acción colectiva. Otras
instituciones del derecho colectivo consisten en los conflictos colectivos de
naturaleza económica, identificados con el interés patronal, que en el caso de
nuestra normatividad —a reserva de ampliar el análisis— han sido poco
desarrollados, porque se parte de que la productividad y la salud de la empresa
resultan sólo del interés de los patrones y se les trata como secretos
empresariales, sin darse cuenta, tanto los patrones como los sindicatos
tradicionales, que estos temas deberían ser medulares en las relaciones colectivas
de trabajo.
En resumen, podemos afirmar que el derecho colectivo del trabajo tiene sus
propias instituciones, sus sujetos distintos de los del derecho individual, sus
formas de atender los conflictos también diferentes de las del derecho individual y,
como diversos laboralistas lo señalan, en el derecho colectivo la tutela del trabajo
da paso a la concertación entre sujetos con poder equilibrado: el patrón como
dueño de la empresa, frente al sindicato como fuerza colectiva y organizada de los
trabajadores.
El derecho colectivo del trabajo, mediante el contrato colectivo, redimensiona
incluso las reglas tradicionales del derecho, pues posibilita que los actores
sociales lleguen a una solución de sus diferencias, aun por encima del marco
normativo general y en algunos casos en contra de éste, en función de intereses
comunes, como la permanencia de la fuente de trabajo (concertación que para ser
viable reclama una auténtica representación de los involucrados).
En esas condiciones, el contrato colectivo de trabajo es norma propia aplicable a
ciertas relaciones laborales, en el pasado se decía que éste siempre debe
corresponder a lo que establece la ley, sin embargo, en el presente nos hemos
dado cuenta de que no necesariamente es así, incluso puede ocurrir lo contrario y
que éste coloque al margen de la norma a los involucrados. Como mencionamos
con anterioridad, el contrato colectivo de trabajo deberá ser un esquema
establecido perfectamente en cuanto a sus fines, tiempos y condiciones, y de
manera inevitable deberá ser el resultado de que los actores sociales se
involucren con plenitud en el proceso productivo y se comprometan con la
búsqueda de alternativas.
Hoy más que nunca el desarrollo del sistema de producción capitalista constata
que las soluciones corresponden a todos; de lo contrario, no existen alternativas
de solución viables en dicho sistema. Por ello, hasta en tanto los actores y los
procesos sean los que existen en la actualidad, toca a los juristas y a los
laboralistas encontrar dichas soluciones en el marco normativo, en general, y en
las relaciones sociales de producción, en particular.

Itzel Estrella Cruz Uriarte

4.-Instituciones que abarca el derecho colectivo

http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/hisder/cont/14/cnt/cnt3.pdf

Néstor de Buen L. Dr. En derecho de la U.N.A.M, Derecho del trabajo, tomo II Derecho individual y derecho colectivo,
16 edició n actualizada, Editorial Porrú a Av. Repú blica Argentina (15 México,2002).

El solo enunciado de estás instituciones ratifica que el derecho colectivo de trabajo tiene como
destino promover la formación del derecho individual del trabajo y garantizar su efectividad. La
declaración de derechos se mantuvo fiel a sus principios y al configurar las instituciones del
derecho colectivo del trabajo Respecto al principio de libertad de los trabajadores y sus
asociaciones.

Las instituciones principales del ordenamiento colectivo son:

La Libertad y el derecho de asociación sindical

El derecho a la libertad sindical es el derecho de las trabajadoras(es) a Formar y/o afiliarse a un

sindicato de su elección, para defender sus derechos Laborales y negociar colectivamente con su
patrón sobre los términos y las condiciones del trabajo. La libertad sindical incluye el derecho a no
ser discriminadas(os), despedidas(os) o amenazadas(os) con que serán despedidas por su decisión
de afiliarse o formar a un sindicato o por sus actividades sindicales pasadas o actuales.

La Libertad y la asociación profesional se desenvuelve en varios aspectos:

a) primeramente: significa libertad de los trabajadores y de los patrones frente al estado. El estado
no puede interponer a los trabajadores la sindicación ni obligarlos a negociar y contratar
colectivamente, “La sindicación es un derecho, pero nunca un deber”. La doctrina asigna dos
dimensiones; el estado no puede intervenir en la formación de las asociaciones, ni imponer sea
por ley o por acto administrativo, la obligatoriedad de la sindicación.
B) el segundo aspecto de la libertad de asociación profesional es un derecho contra los
empresarios, que posee de igual forma dos facetas: La declaración y la Ley no reconoce la
existencia de sindicatos mixtos, formados por trabajadores y patronos; además la ley prohíbe a los
empresarios intervenir en cualquier forma en la organización y funcionamiento de los sindicatos.

C) Finalmente, la libertad de asociación profesional muestra la unión entre los nuevos derechos
sociales y los viejos derechos del hombre, los trabajadores disfrutan de lo que se llama Las
libertades positiva y negativa de asociación profesional.

La redacción amplísima de la fracción dieciséis de la declaración de permitió a la LFT aceptar de las

más variadas formas de sindicación, excluido, el sindicato mixto.

Las formas generales de los sindicatos son los siguientes:

 El sindicato gremial: es la asociación de los trabajadores de una misma profesión

 El sindicato de empresa: reúne a los trabajadores de una misma empresa,
Independientemente de las profesiones.
 El sindicato de industria: asocia a los trabajadores de una misma rama industrial,
pero de distintas entidades federativas;
 El sindicato de oficios: varios se forman con trabajadores de distintas profesiones
en aquellos municipios en los que el número de dedicados a la misma profesión no
llega a veinte.

En el capítulo II Sindicatos, federaciones y confederaciones, artículo 357 de Ley federal del trabajo
reconoce el derecho de los sindicatos para formar federaciones y confederaciones.

La Libertad y el derecho contratación colectiva

Derecho de la libertad de asociación y a la negociación colectiva, Manual para trabajadoras y trabajadores: red de
solidaridad de la maquila, (julio 2016) comité México, del grupo de las américas.

La Negociación Colectiva Indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de
empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del
empleo, la Negociación Colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores
y para mejorar las condiciones del nivel de vida del trabajador.

El diccionario Jurídico Mexicano concibe a la Negociación Colectiva como “el conjunto de acuerdos
de Carácter extrajudicial que conciertan los representantes de los factores de la producción,
trabajo y capital, respecto de conflictos internos de Organización y administración que surgen en
las relaciones laborales de las empresas o negociaciones, discusiones relacionadas con asuntos de
disciplina interna, distribución de labores, cumplimiento y observación de los contratos de trabajo,
que llevan a cabo comisiones integradas con los representantes de los trabajadores y de los
patronos. Pláticas en las que se convoca tanto a sindicatos como a Empresarios para encontrar
soluciones a problemas de trabajo”, desde los orígenes del Derecho del Trabajo los trabajadores
han buscado instrumentos que puedan contrarrestar la fuerza del patrón y así es como se
manifiesta la necesidad de utilizar su fuerza organizada en grupo, de asociarse y dialogar para
obtener el respeto y el incremento de sus condiciones laborales y el poder tener una vida digna.
La Negociación Colectiva también llamada convención colectiva de trabajo que es una de las
instituciones más complejas en el Derecho Laboral, que surge a principios del siglo XX ya que, se
convirtió en el fenómeno que posibilitó a los sindicatos (asociación de trabajadores) para la
fijación, conservación y revisión de las condiciones de trabajo.
Antes de la Negociación colectiva era el empresario quien fijaba unilateralmente las condiciones en
que los servicios deberían ser prestados. Nace en un proceso de composición de intereses que
incluye todo tipo de discusiones sobre políticas laborales relacionadas con ciertos sectores de
trabajadores.
Es a partir del reconocimiento del derecho a los trabajadores de formar sindicatos como nace la
figura de la Negociación Colectiva que se traducen los convenios, pactos o acuerdos que celebran
las organizaciones sindicales de trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de Trabajo
en una o varias empresas o establecimientos. La organización Internacional del Trabajo es el
organismo que más empeño ha puesto para ofrecer un concepto de negociación colectiva ajustado
a la realidad Jurídica actual y así la define como el conjunto de acuerdos a los que puedan llegar
empleadores individuales o representantes de organismos patronales con representantes
sindicales, con la finalidad de establecer un convenio escrito; es en la colaboración de los dos
sectores del fenómeno productivo: el capital y el trabajo.
Objetivos y Características, la expresión Negociación Colectiva comprende todos los acuerdos que
conciertan los representantes de los factores de la producción, es decir tiene lugar entre un
empleador, un grupo de empleados o una organización o Varias organizaciones de empleadores,
por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, con el fin de:
• Iniciar una contratación colectiva
• Revisar un convenio vigente
• Modificar un convenio
• Fijar las condiciones de trabajo y Empleo
• Exigir ciertas prestaciones Económicas
• Suspender o modificar contratos
• Mejorar el diálogo social a nivel De empresa
• Mejorar la productividad de la Empresa
• Regular las relaciones entre Empleadores y trabajadores
• Regular las relaciones entre Empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias Organizaciones de trabajadores o lograr todos estos
fines a la vez.
La Negociación Colectiva es un mecanismo para fortalecer y mejorar las condiciones en que los
trabajadores desempeñan sus actividades, pues es obligación de los sindicatos llegar a acuerdos
con los patrones para mejorar el nivel de desempeño del trabajador y por consecuencia mejorar,
incrementar y optimizar la producción de las empresas haciendo que éstas tengan un mayor
crecimiento y así proporcionar a sus trabajadores las mejoras que ellos requieren.
En la ley laboral Prevé la negociación colectiva respecto de los salarios (revisión salarial anual) y la
revisión general de las condiciones contenidas en el Contrato colectivo de Trabajo (negociación
Colectiva de las prestaciones generales) la cual se debe realizar cada dos años. En el ámbito
internacional la negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, que está
considerado como un derecho fundamental integrante de la libertad sindical. Mundialmente este
derecho Se encuentra garantizado en los Convenio 98 y 154 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). Por Lo tanto, la negociación colectiva es la forma habitual de regular las condiciones
de trabajo en las empresas mediante un convenio colectivo típico que es el producto de esa
negociación, de un procedimiento esto es el pacto social propiamente dicho. En la práctica ha sido
norma de las relaciones laborales que antes de intentar cualquier acción judicial ante los tribunales
jurisdiccionales correspondientes, se procure que las partes en conflicto, busquen el propósito de
llegar a un arreglo que ponga fin al conflicto y que corresponda a los intereses y pretensiones de
cada uno de los actores.
La Negociación Colectiva tiene Como objetivo:
• Iniciar una contratación colectivo
• Revisar un convenio vigente
• Modificar un convenio
• Fijar condiciones laborales Especiales
• Exigir ciertas prestaciones Económicas.
• Suspender o modificar contratos
• Mejorar el diálogo social a nivel de la empresa
La mayoría de las legislaciones Prevén la Negociación Colectiva como el medio a través del cual se
deben resolver los conflictos tanto individuales como colectivos de trabajo, desde un ámbito
extrajudicial hasta en los procedimientos laborales; en México Sí se prevé esta figura jurídica, pero
no se encuentra regulada con precisión en nuestra legislación no obstante que, si existen en
nuestra legislación medios que permiten resolver problemas internos en las empresas para evitar
que desemboquen en graves conflictos que pongan en peligro la existencia misma de la empresa;
La estabilidad de la fuente de trabajo; que provoquen situaciones de choque entre trabajadores y
patrones; que se atente contra la productividad y que se causen graves daños económicos al país.
De ahí que, en la actualidad los gobiernos se han preocupado por Instaurar medios conciliatorios
que se encarguen de esta función, si los interesados por sí mismos no pueden avenir y encontrar
bases para solucionar los conflictos.
La Negociación puede abarcar todos los aspectos derivados de las relaciones laborales tales como:
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, categorías y
promociones, despidos y en general cualquier otra condición de trabajo. El primordial objetivo de
las Negociaciones Colectivas es la celebración Del Contrato Colectivo de Trabajo, esté documento
es el mecanismo por medio del cual quedan establecidos todos los acuerdos y mejoras que se
obtuvieron en el diálogo social, es la materialización de la Negociación Colectiva. En muchas
ocasiones lograr la firma de un contrato colectivo de trabajo no es tan sencillo, pues No basta con
que se lleve a cabo la negociación colectiva de manera legal y con todas sus características, hay
puntos en los que los patrones o sus representantes no coinciden con los sindicatos, por
circunstancias propias de las peticiones hechas, por lo que, los sindicatos usan su recurso o medio
de presión que es la huelga para exigir la firma del contrato colectivo de trabajo.
Las huelgas y Paros.
Néstor de Buen L. Dr. En derecho de la U.N.A.M, Derecho del trabajo, tomo II Derecho individual y derecho colectivo, 16
edición actualizada, Editorial Porrúa Av. República Argentina (15 México,2002).

Mario de la cueva, capitulo X, derecho colectivo del trabajo (biblioteca jurídica virtual del instituto de investigaciones
jurídicas U.N.A.M

La declaración de derechos y LFT dieron solución nueva y particular al grave problema de las luchas
sociales, huelga y Paros, En los primeros años del siglo: La huelga se elevó a la categoría de un
derecho positivo de los trabajadores, en tanto el paro se transformó en un simple procedimiento
técnico que permite la satisfacción legal a ciertas exigencias y necesidades económicas de las
empresas.

La huelga del pasado curso dos etapas: en un principio quedó prohibida por el derecho penal, ya
que constituía a un ataque del libre desenvolvimiento de las fuerzas económicas, inaceptable para
la escuela económica liberal. En su segunda etapa, la huelga dejo de ser un delito y paso a ser un
hecho tolerado: durante esa época que se inició en el segundo cuarto del siglo pasado, la huelga
era un situación de hecho jurídico.

La huelga ciertamente podía producir un hecho, pero nunca un derecho, la suspensión de las
actividades de las empresas, pues los trabajadores huelguistas no podían ser compelidos
físicamente para que trabajarán y además que no se encontrará personal adecuado para
substituirlos, no podían obligar a los huelguistas a qué suspendieran el trabajo, ni podían impedir
que el patrón utilizará nuevos trabajadores.

La huelga era derecho puramente negativo, un derecho a no trabajar y sus efectos eran
precisamente contrarios a lo que se perseguían los trabajadores; deseaban que se suspendiesen
las labores hasta obtener la satisfacción de sus demandas y el efecto que producía era la
posibilidad de su despido.

La huelga no se propone la satisfacción de los intereses individuales o parciales, sino colectivos y

totales, por lo tanto debe ser un derecho de la comunidad obrera.

La fracción diecisiete de la declaración que: “ Las leyeras reconocerán la huelga como un derecho
de los trabajadores” pero la dieciocho agrega :

“Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital”.

La LFT señaló a los movimientos de huelga las finalidades siguientes:

Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y concretamente, obtener la

celebración, revisión y cumplimiento de los contratos colectivos y apoyar a la huelga que persiga
alguno de los objetivos mencionados que podemos ver en la Ley federal del trabajo artículo 920,
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que
deberá reunir los requisitos siguientes

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir

a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el
día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;

II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o establecimiento están

ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el escrito podrá presentarse al órgano
jurisdiccional más próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la
empresa o establecimiento. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el
expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará
telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando
se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se
contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo 450, fracción II de esta Ley,
se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad expedida por el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el
artículo 390 Bis.

V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450 de esta Ley, se deberá
anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad, expedida por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado
contrato colectivo de trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y

VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las fracciones I, IV, V,
VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la fracción II de dicho artículo en lo que
se refiere a la revisión contractual, para acreditar que el sindicato emplazante es el titular del
contrato colectivo de trabajo o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al
emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó dicho
Certificado.

Las huelgas dejaron de constituir un instrumento de mucha y se convirtieron en un procedimiento

legal para resolver determinadas exigencias económicas de las empresas.

Iztel estrella Cruz Uriarte

5.-SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO

Compendio laboral, ley federal del trabajo 2023.

Derecho laboral, Libia Reyes Mendoza, Red tercer milenio (primera edición 2012) Eduardo Durán Valdivieso, Tlanepantla,
Estado de México.

Trabajador: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona física que presta a
otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, Independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada Profesión u oficio. Esta misma ley federal
distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza que depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza
las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, esta
categoría se analizará en el capítulo ocho del presente libro didáctico.

Patrón:
El Artículo 10 de este mismo ordenamiento jurídico, el Patrón es la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de esta figura jurídica, se desprende los
intermediarios y los representantes del patrón, mismos que describimos a continuación.

Intermediario:

El intermediario del patrón, conforme al artículo 12 de la ley multicitada, es la persona que

contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón, un
ejemplo son las empresas que se dedican a realizar todo el proceso de selección de personal,
conforme a las vacantes que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez seleccionado, lo
ponen a disposición de éstos para su contratación.

Representante del Patrón:

El artículo 11 del mismo ordenamiento legal, son los directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.

Aquí, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes de las personas que realicen funciones de
administración, o dirección en las empresas y están supeditados a ellos. Es importante hacer la
distinción entre establecimiento y empresa, toda vez que son conceptos totalmente diferentes y la
Ley Federal del Trabajo los distingue en el artículo 16.

Empresa:

Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o Servicios.

Establecimiento:

Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma Semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la Empresa.

Itzel Estrella Cruz Uriarte

6.-DERECHO DE REUNIÓN
Articulo 423 de la Ley Federal del Trabajo 22 CÁMARA DE DIPUTADOS; Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos artículo 9 [en línea] Disponible en la World Wide Web en:
www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc Fecha de la consulta: 23 De marzo de 2009.

Este tipo de derecho tiene su fundamento en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, Específicamente en el artículo 9 que dice:

“No se podrá coartar el derecho de asociarse o Reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito;
pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos
políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene Derecho de deliberar. No se considerará ilegal, y
no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o presentar
una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere
uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee”.
El derecho de reunión implica la libertad de todos los habitantes de la República para poder
congregarse con otros con cualquier finalidad y objeto, siempre que dicha reunión sea de carácter
pacífico y tenga un objeto lícito.

Si se trata de reuniones de carácter político es decir, que tengan relación directa con la celebración
de Campañas electorales o con la emisión de los sufragios o en general con los procesos
electorales, sólo podrán participar los mexicanos.

La libertad de reunión conlleva la obligación de las autoridades públicas de no entorpecer la

realización De cualquier congregación, siempre que reúna los requisitos que se encuentran
precisados en el precepto Constitucional antes citado; que ninguna autoridad puede disolver una
manifestación o Asamblea.

El derecho de reunión surge como un derecho autónomo intermedio entre los Derechos de
libertad de expresión y de asociación, que mantiene en la actualidad una íntima conexión doctrinal
con ellos, que bien puede decirse, en una primera aproximación al tema, que el derecho de
reunión es una manifestación colectiva de la libertad de expresión ejercitada a través de una
asociación transitoria, siendo concebido por la doctrina científica como un derecho individual en
cuanto a sus titulares y colectivo en su ejercicio, que opera a modo de técnica instrumental puesta
al servicio del intercambio o exposición de ideas, la defensa de intereses o la publicidad de
problemas o reivindicaciones, constituyendo, por lo tanto un cauce del principio democrático
participativo.

Por tanto, el derecho de reunión debe de ser compatible con otro tipo de derecho; Para efectos del
lugar en que se pueden realizar las reuniones, hay que distinguir entre las que se llevan a cabo en
lugares públicos y las que se realizan dentro de propiedades privadas, en este caso, además de
todos los requisitos Constitucionales del artículo 9°, se debe de tener el consentimiento del
propietario del inmueble.
El derecho de reunión produce en las autoridades dos tipos de obligaciones:
a) La de no entorpecer, reprimir o prohibir la manifestación.

b) La de proteger el ejercicio del derecho frente a agresiones de terceros, puesto que, el

derecho de manifestarse implica la posibilidad de una contramanifestación.
Abundando un poco más en estas obligaciones, hay que comentar, que las autoridades también
deben generar las condiciones para que el ejercicio del derecho de reunión no signifique la
violación de otros derechos fundamentales, tal es el caso, del derecho de libre tránsito.
En cuanto a la libertad de asociación hay que decir, que consiste en la libertad de todos los
habitantes para conforma, por sí mismos o con otras personas, entidades, que tengan una
personalidad jurídica distinta de la de sus integrantes:
se trata de poder constituir lo que Kelsen denomina “centro de imputación de derechos y
obligaciones”, con el objeto y finalidad que sus integrantes libremente determinen, siempre que
sea lícito.
Este tipo de libertad tiene un papel esencial en la conformación de las democracias modernas,
pues expresa la posibilidad de constituir agregados Interpersonales de intereses, que tengan
reconocida una personalidad jurídica.
Por de las asociaciones las personas añaden un elementos importante a su convivencia y pueden
expandir su horizonte vital, participando con otras personas En la consecución de ciertos fines. La
participación asociativa incrementa el sentimiento cívico de los ciudadanos, les permite incidir de
forma más directa en las decisiones importantes de su comunidad y refuerza los vínculos
amistosos e Incluso familiares. La participación asociativa es una de las formas más Importantes de
creación de lo que se ha denominado el “capital social”.
Ambos tipos de libertades y derechos fundamentales son básicos para el derecho Colectivo del
trabajo, ya que permiten la conformación y funcionamiento de las diversas maneras de reunión y
asociación que regula ese tipo de normas jurídica Positiva, como por ejemplo: las coaliciones, los
sindicatos, las federaciones o las Confederaciones.
Nadia Elizabeth Haro Vallejo

7.-Derecho de asociación.
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3568/3.pdf
En la base de toda organización política y social está la libertad de asociación del
ser humano. Aristóteles, Thomas Hobbes y Rousseau reconocieron a la libertad de
asociación como principio fundante de las polis y los Estados modernos, la cual
necesita de la libertad de expresión, opinión y pensamiento como elementos
necesarios para ese espacio deliberativo común.
En la actualidad los derechos de asociación y reunión son fundamentales para
mantener un Estado constitucional democrático. Las prohibiciones o restricciones
para la asociación y reunión de personas pueden ser graves obstáculos a la
posibilidad de reivindicar otros derechos fundamentales y promover la búsqueda
de cambios o alternativas democráticas.
El artículo 9o. de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
reconoce este derecho a través de la jurisprudencia nacional, proporcionando el
pluralismo político e ideológico y la participación de la ciudadanía en la formación
del gobierno y control de su actuación.
El derecho de asociación comprende tres aspectos, derivados de la disposición
del sujeto de hacer ejercicio o no de este derecho:
1. Derecho de asociarse formando una organización o incorporándose a una
ya existente.
2. Derecho de permanecer en la asociación o a renunciar a ella.
3. Derecho de no asociase.
Entonces, las autoridades no pueden prohibir ni tienen la facultad de autorizar que
un particular se asocie o que cree asociaciones con un objeto lícito. Tampoco se
podrá restringir su derecho a permanecer en la asociación o a renunciar a ella, ni
tampoco podrá obligarlo a asociarse u obligarlo a constituir una asociación.
La prohibición de pertenecer a una asociación por la pertenencia previa a otra
agrupación es violatoria de este derecho porque equivale a establecer condiciones
que obliguen a permanecer en un grupo, a distinguir entre miembros
pertenecientes a ciertos grupos y provoca que solamente ciertas personas puedan
gozar del derecho de asociación.
Se conceptualiza a la libertad de asociación en dos dimensiones: la primera
dimensión abarca el derecho y la libertad individual de asociarse libremente con
otras personas, sin intervención de las autoridades públicas que limiten el ejercicio
del derecho.
La segunda dimensión, reconoce y protege el derecho y libertad de buscar la
realización común de un fin lícito, sin presiones o intromisiones que puedan alterar
o desnaturalizar su finalidad. Las asociaciones son un grupo que busca alcanzar
determinados fines en conjunto y beneficiarse de los mismos.
De este derecho se deriva la obligación estatal de garantizar que las personas
puedan ejercer libremente su libertad de asociación sin ninguna restricción.
Incluyendo garantizar a las personas el ejercicio de este derecho sin temor de que
serán sujetas a violencia alguna.
El artículo 25 constitucional reconoce que todas las formas de organización social
para la producción, distribución y consumo de bienes y servicios socialmente
necesarios son asociaciones.
Nadia Elizabeth Haro Vallejo

8.-Definición gramatical del derecho de asociación.

ttps://www.gob.mx/segob/articulos/que-significa-mi-derecho-a-la-libertad-de-
asociacion?idiom=es
La libertad de asociación es el derecho que tenemos todas las personas a
organizar reuniones pacíficas y/o a crear organizaciones con otras personas, o
integrarnos a las ya existentes, para trabajar en favor de nuestros intereses y el
ejercicio de nuestros derechos. Nadie puede obligar a alguien más a pertenecer a
un grupo o asociación mediante represalias o por el temor a ser amedrentado,
hostigado, lesionado, sexualmente agredido, golpeado, detenido o recluido de
manera arbitraria, torturado, asesinado u objeto de desaparición forzada.
Nadia Elizabeth Haro Vallejo

9.-Naturaleza jurídica del sindicato.

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3345/4.pdf
El sindicato representa la figura del derecho labor, otorgando a los trabajadores
seguridad en la defensa de sus derechos y la obtención de mejores condiciones
de trabajo.
El artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo dispone que el sindicato es la
“asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento
y defensa de sus respectivos intereses”
Los sindicatos son conformado por trabajadores o patrones, no requieren
autorización previa y jurídicamente son personas morales con capacidad para
adquirir bienes muebles e inmuebles destinados al objeto de su institución, así
como para defender ante toda las autoridades sus derechos y ejercer las acciones
que correspondan, también representan a sus miembros en la defensa de sus
derechos individuales.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
a) Gremiales: formados por trabajadores de una misma especialidad
b) De empresa: trabajadores de una misma empresa
c) Industriales: trabajadores de diversas empresas, pero de la misma rama
d) Nacionales de industria: Trabajadores de una misma empresa y de una
misma rama, pero con instalaciones en dos o más entidades federativas
e) De oficios varios: trabajadores de diversas profesiones.
Los sindicatos de patrones:
a) Conformados por patrones de una o varias ramas de actividades
b) Formados por patrones en distintas entidades federativas de una o varias
ramas de actividad, nacionales.
Los sindicatos se deben registrar en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
cuando sean de competencia federal, y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
cuando sean de competencia local, para que la autoridad de fe que se reúnen los
requisitos legales para su constitución.
Conforme al artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, nadie puede ser obligado a
pertenecer a un sindicato o a no pertenecer, libertad sindical. Sin embargo, el
artículo 68 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, señala
que “en cada dependencia sólo habrá un sindicato. En caso de que concurran
varios grupos de trabajadores se otorgara el reconocimiento mayoritario”
(Instituto de Investigacions Jurídicas de la UNAM y Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2009)

Elsy del Carmen de Leon Jacome

 Miguel Prieto Reyes
13.- Perfil Jurídico laboral del Contrato Colectivo de Trabajo.
Bibliografía:https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24526w/
elcontratocolectivodetrabajo.pdf

En primer momento debemos determinar ¿qué es un perfil jurídico? Y una vez hecho lo
propio daremos paso a desarrollar cada punto de este mismo, para llegar al objeto de
nuestro estudio.
¿Qué es un Perfil Jurídico?
Este se entiende por todo lo relacionado con la naturaleza, el objeto y el alcance jurídico del
ser o la cosa, en pocas palabras y en una definición más simple, es aquello de donde surge,
a quien o quienes va dirigido y cual será su finalidad de manera jurídica. No debemos
confundirlo con persona jurídica o personalidad jurídica.
La ley Federal del Trabajo en su artículo 386 define el contrato colectivo de trabajo como:
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas
o establecimientos.
I. Naturaleza del contrato colectivo de trabajo: El contrato colectivo de trabajo
tiene su origen en su uso dentro de la revolución industrial, es así que comenzaron
los trabajadores que están vinculados a su empleador a través de un contrato de
empleo. En la legislación mexicana la encontramos inmersa en la Ley Federal del
Trabajo, concretamente en su artículo 386, la misma surge del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

II. Objeto del contrato colectivo de trabajo: es el de establecer las condiciones

mediante las cuales el trabajo será realizado en las instalaciones de la empresa a la
que se presta es servicio subordinado.
III. Alcance del contrato colectivo de trabajo: su alcance será para todos aquellos
involucrados en este convenio, aquellos que hayan convenido apegarse a las
disposiciones contenidas dentro del mismo contrato, y a su vez a las autoridades
encargadas de verificar, regular, y en su caso sancionar el incumplimiento a lo
establecido en el contrato.

Miguel Prieto Reyes.

14.- Formalidades del Contrato Colectivo de Trabajo.
Bibliografía: Ley Federal del Trabajo/Compilaciones Jurídicas/Edición enero 2023.
El contrato colectivo de trabajo en lo referente a sus características o formalidades se
encuentran en los artículos 390 y 393 de la Ley Federal del Trabajo y las cuales se
enumeran a continuación:
 Debe celebrarse por escrito.
 Se tiene que hacer por triplicado y entregar a cada una de las partes (sindicato,
empleador y centro de conciliación).
 Es obligatorio depositarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral.
 Surte efectos desde la fecha y hora en que se presenta el documento, salvo que las
partes hayan convenido una fecha distinta.
 Puede aplicarse a una sola compañía o a todo un sector productivo.
 En este contrato el sindicato es el representante de los trabajadores.
 Los dirigentes de los sindicatos se encargan de transmitir los intereses de la fuerza
laboral a las empresas y estas últimas también plantean sus condiciones. De esta
manera se lleva a cabo la negociación colectiva, que es la parte vital de la
conformación del CCT.
 El certificado que acredita el registro del contrato colectivo es expedido por el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a solicitud de las partes.
 Este contrato puede terminar por mutuo consentimiento, terminación de la obra o
cierre de la empresa.
 Sirve para establecer las condiciones mínimas de trabajo. Esto quiere decir que
ningún contrato individual puede incluir peores condiciones que las establecidas en
el contrato colectivo.
 Miguel Prieto Reyes.
15.- Sujetos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Bibliografía: (Azcuaga González L, 2003)

Los sujetos que forman parte del contrato son aquellos que:
Corresponden a la calidad de una parte, el patrón, que puede ser una persona física o bien
una persona moral representada por quienes la ley menciona su facultad, y por la otra, los
trabajadores.
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajan en
la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya
celebrado.
Este convenio debe firmarse siempre con el trabajador en el momento en el que se lleva a
cabo la contratación.
El primer control es que el sindicato firmante debe contar con una “constancia de
representatividad”. Según establece la LFF (390 Bis),) es necesario que el sindicato cuente
con el respaldo de por lo menos el 30% de los trabajadores bajo el contrato colectivo de
trabajo. Puede competir más de un sindicato, con tal que cumpla la condición de contar con
el respaldo de 30% de los trabajadores. El sindicato con el derecho de negociar el contrato
colectivo será el que obtenga más votos en elecciones celebradas de manera libre y secreta.
El segundo control consiste en que una vez que el sindicato cuente con la constancia de
representatividad, es necesario que los trabajadores den su visto bueno al contrato. Para ello
se debe cumplir con lo establecido por el artículo 390 Ter que, a grandes rasgos, es lo
siguiente:
 Una vez llegado a un acuerdo entre el sindicato y el patrón, el sindicato debe dar
aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
 Si el contrato no cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores, podrá
ejercerse el derecho a huelga.
En esencia, los sujetos que forman parte directa del Contrato colectivo de trabajo, son los
trabajadores y los patrones; los primeros representados por un sindicato, los segundos
representados por sí mismos o por un sindicato de patrones.

INDHIRA DEL PILAR MAZA LIMON

TEMA 16.- CONTENIDO: NUCLEO, ENVOLTURA Y CLAUSULAS

OCASIONALES
 https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-derechos/article/view/
15471/16473#:~:text=El%20contrato%20colectivo%20de%20trabajo,ante%20los
%20tribunales%20de%20trabajo.

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_22.pdf

NUCLEO:

El contrato colectivo de trabajo tiene su núcleo en los derechos fundamentales de

los trabajadores: La jornada de trabajo, los salarios, los descansos, las
vacaciones, etcétera. Son derechos irrenunciables que los trabajadores pueden
defender ante los tribunales de trabajo.

En el centro de la defensa de esos derechos está la huelga, como recurso que los
trabajadores pueden utilizar cuando no les queda otro medio para defenderlos. Un
punto central de esa defensa es exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo en las empresas en que se viole.

Los pactos deben cumplirse, un principio universal que cubre al Contrato Colectivo
de Trabajo. El patrón puede ser muy poderoso para tratar de atropellar a los
trabajadores en el contrato colectivo. La fuerza de los trabajadores está en su
unidad, en su organización; fuerza que se sustenta en la Ley y en la Constitución.

Las razones que puede tener la empresa para pedir a la autoridad la terminación
de los contratos colectivos están en el artículo 434, que señala expresamente los
casos que pueden dar lugar a la terminación de los contratos; si no se dan esas
causales, no pueden solicitar ante las autoridades de trabajo esa terminación.

Los patrones pueden pedir la terminación de los contratos colectivos de trabajo

ante el Tribunal conforme a las disposiciones contenidas en el procedimiento
especial colectivo establecido a partir del artículo 897 o conforme a las
disposiciones de conflictos colectivos de naturaleza económica.

Señalo lo anterior porque unilateralmente no se puede decidir la terminación de los

contratos, siempre es previa autorización del Tribunal de Trabajo. Cualquier razón
que quiera esgrimir el patrón tiene que ser conforme a lo establecido en la Ley
Federal del Trabajo, y los trabajadores tienen toda la razón para exigir que se
haga así. Los trabajadores saben que en defensa de sus intereses a fin de
cuentas siempre tienen en sus manos la huelga, que es el medio de fuerza que la
Constitución y la Ley les otorgan.

ENVOLTURA Y CLAUSULAS OCASIONALES

Según el doctor de la cueva, dividió el contrato colectivo en cuatro partes: la

envoltura, el elemento obligatorio, el elemento normativo y las cláusulas
eventuales; ocasionales o accesorias.
Las cláusulas que forman la ENVOLTURA son las que se refieren al campo de
aplicación del contrato: toda la empresa, varias empresas o sólo algunos
departamentos de aquélla; también se incluyen las cláusulas que señalan el
principio, la duración, la revisión y la terminación del propio contrato.

El elemento obligatorio lo forman las normas que tratan de asegurar la efectividad

del contrato y los deberes específicos de cada una de las partes en relación con la
otra. Cláusulas por las que se establecen comisiones mixtas para dirimir conflictos,
las citadas cláusulas de exclusión, etcétera.

Las cláusulas de aspecto normativo son aquellas que indican cómo desempeñar el
trabajo: horarios, duración de la jornada, descansos, etc.

Las cláusulas EVENTUALES U OCASIONALES no son indispensables para la

existencia del contrato colectivo, ya que se refieren a circunstancias especiales
que pueden presentarse al celebrar el contrato o al revisarlo: gastos de la revisión,
fecha de depósito y ratificación ante la Junta y personas autorizadas por ambas
partes para ese fin.

INDHIRA DEL PILAR MAZA LIMON

17.- COMPETENCIA

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/
capitulo-iii/

Las COMPETENCIAS en materia Laboral están comprendidas en La Ley Federal

del Trabajo, TITULO CATORCE, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,
CAPITULO III

Y podemos ver específicamente la competencia en cuanto a los conflictos

colectivos a partir del artículo 700 fracción tercera:

Artículo 700
La competencia por razón del territorio se rige por las normas siguientes:

I. (Se deroga).
(FRACCIÓN DEROGADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:

a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato;

b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y

c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será el Tribunal del último de ellos.

III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será competente el

Tribunal Federal; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, conocerá
el Tribunal Local del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento

IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, el Tribunal

Federal cuya adscripción sea la más cercana a su domicilio

V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el Tribunal del domicilio
del demandado, y

VI. Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal Federal o el Tribunal Local

más cercano al domicilio del mismo, según corresponda a la naturaleza de la
acción intentada.

Artículo 701
El Tribunal de oficio, deberá declararse incompetente en cualquier estado del
proceso, hasta antes de la audiencia de juicio, cuando existan en el expediente
datos que lo justifiquen. Si el Tribunal se declara incompetente, con citación de las
partes, remitirá de inmediato el expediente al tribunal que estime competente; si
éste al recibir el expediente, se declara a su vez incompetente, remitirá de
inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la competencia, en los
términos del artículo 705 Bis de esta Ley.
Artículo 702
No se considerará excepción de incompetencia la defensa consistente en la
negativa de la relación de trabajo.

Artículo 703
Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, sólo pueden promoverse
por declinatoria. La declinatoria podrá oponerse hasta la audiencia preliminar,
acompañando los elementos en que se funde; en ese momento, el Tribunal
después de oír a las partes y recibir las pruebas que estime convenientes, las que
deberán referirse exclusivamente a la cuestión de incompetencia, dictará en el
acto resolución.

Artículo 704
Cuando un Tribunal considere que el conflicto de que conoce es de la
competencia de otro, con citación de las partes, se declarará incompetente y
remitirá los autos al Tribunal que estime competente. Si éste al recibir el
expediente se declara a su vez incompetente, lo remitirá a la autoridad que deba
decidir la cuestión de competencia, para que ésta determine cuál es el Tribunal
que debe continuar conociendo del conflicto.

Artículo 705
Se deroga (DEROGADO D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

Artículo 705 Bis

Las competencias se decidirán:

I. El Poder Judicial Local a través de su pleno u órgano análogo que corresponda

de conformidad con su legislación cuando la competencia se suscite entre
tribunales pertenecientes a dicho Poder Judicial local.

II. El Poder Judicial Federal a través del Tribunal Colegiado de Circuito que
corresponda, cuando la controversia se suscite entre:

a) Tribunales Federales y Locales;

b) Tribunales Locales de diversas entidades federativas;

c) Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional federal o de diversa entidad

federativa;

d) Tribunales Federales, y

e) Tribunales Federales y otro órgano jurisdiccional.

Los conflictos competenciales de los Tribunales federales y locales, se

substanciarán de conformidad con las leyes orgánicas correspondientes.

Artículo 706
Será nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto de admisión
de la demanda y lo dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de esta Ley o,
en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el
período de conciliación.

Artículo 706 Bis

Con el propósito de facilitar el acceso a la justicia, los poderes judiciales locales o
federal podrán autorizar el funcionamiento, en régimen de movilidad, de uno o más
Tribunales conforme a las necesidades de los asuntos que deban conocer. Para
esto dispondrá la instalación de la sede correspondiente durante un periodo
determinado.

INDHIRA DEL PILAR MAZA LIMON

18.- DEFINICION DE COMPETENCIA

http://diccionariojuridico.mx/definicion/competencia
Se dice que la competencia es el límite de la jurisdicción (todos los jueces tienen
jurisdicción, pero no todos son competentes para conocer y resolver determinados
asuntos), lo cual significa que la facultad del juez de resolver mediante la
aplicación de la ley los conflictos sometidos a su conocimiento, está restringida por
la competencia. Esta se establece en las siguientes formas:

1. Por el territorio;
2. Por la materia;
3. Por el grado;
4. Por la cuantía;
5. Por el turno;
6. Por la seguridad de la prisión, y
7. Por conexidad.

La COMPETENCIA es entonces la aptitud legal de ejercer Jurisdicción en un

proceso concreto y determinado.

Madeleine Álvarez Cortés

UAL. Unidad 5. Jurisdicción y Competencia. Derecho procesal del trabajo.
Vázquez. C. Los conflictos de competencia laboral y la constitución del estado de
Durango. UNAM.
Vera. M.L. Tribunales Federales Laborales y Tribunales Locales Laborales.
CJYUC.
Arriaga. H. (2020) Manual práctico sobre la nueva justicia laboral en México
(relaciones individuales de trabajo y conciliación laboral) IBUKKU.

19.-Competencia Constitucional:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (Artículos 1o., 3o., 102,
115, 116 y 123).
El artículo 123 de la Constitución de 1917 comienza con el párrafo: “Toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”, su finalidad fue regular las
relaciones laborales entre trabajadores y patrones particulares. Además, sentó las
bases del sindicalismo, al garantizar el derecho a organizarse y fue la reforma
número 27ª, del 24 de febrero de 2017 en materia colectiva, que otorgó el derecho
a huelga a los servidores públicos quienes carecían del ejercicio de este; obligó a
la conciliación dentro de las etapas procesales, la representatividad de las
asociaciones sindicales, la certeza en la firma y registro de los Contratos
Colectivos. Se garantizó con ello la democracia sindical, al establecer el proceso
de elección por voto libre directo y secreto. La competencia es la jurisdicción
limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios; por ello, es la facultad y
deber del tribunal de resolver determinados negocios, tradicionalmente se fija por
materia grado y territorio.
El artículo 73, fracción X, constitucional en su parte relativa dice: "que el Congreso
tiene facultad pare legislar en toda la República sobre... y para expedir leyes del
trabajo reglamentarias del artículo 123 de la propia Constitución". Por otra parte, el
artículo 123, fracción XXXI, apartado "A" de la Constitución y de la Ley Federal del
Trabajo señala la competencia federal por razón de la materia, al expresar; "La
aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados
en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos a:
Ramas industriales: (Tribunales Federales LFT Art. 698 Parr.II).
1. Textil.
2. Eléctrica.
3. Cinematográfica
4. Hulera
5. Azucarera
6. Minera.
7. Metalúrgica y siderúrgica abarcando la explotación de los minerales básicos, el
beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y
acero a todas su formas y ligas y los productos laminados de los mismos.
8. De hidrocarburos.
9. Petroquímica.
10. Cementera.
11. Calera.
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas.
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos.
14. De celulosa y papel.
15. De aceites y grasas vegetales... (entre otras).
Empresas
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal.
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias
que les sean conexas.
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación
También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de
las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos o conflictos que afecten a dos
o más entidades federativas, contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en más de una entidad federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de Ley, y respecto a las obligaciones de los patrones en
materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de
seguridad e higiene en los centros de trabajo, universidades, para lo cual las
autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales, cuando no se trate
de ramas o actividades de jurisdicción local, en términos de la Ley reglamentaria
correspondiente.
De acuerdo con nuestro sistema constitucional y el pacto federal, las entidades
federativas conservan todas las facultades o atribuciones no renunciadas, es decir,
que como regla general a los estados les toca la aplicación de las leyes de trabajo,
y sólo la Federación tendrá las facultades que expresamente le sean señalada.
(Los que se susciten dentro de su jurisdicción LFT Art. 698 Párr. I).
Madeleine Álvarez Cortés
20.-Órganos que determinan los conflictos de competencia
Existen cambios fundamentales introducidos a nivel Constitucional, La eliminación
de las JCA y de la JFCA junto con la creación de tribunales laborales del PJF y de
los poderes judiciales locales para impartir justicia en la materia mediante juicios
orales, el establecimiento de la conciliación como una instancia administrativa
prejudicial obligatoria a cargo de centros especializados de la administración
pública federal y local la redistribución de competencias entre autoridades
federales y locales vía la creación de un organismo público descentralizado con
facultades de vigilancia y registro respecto de sindicatos y contratos colectivos ––
CFCyRL–– así como de sus correlativos en las entidades federativas con el
propósito de salvaguardar la democracia sindical y los intereses colectivos de las y
los trabajadores.
Los conflictos con relación a la competencia constitucional se presentan cuando el
titular de una acción pretenda ejercitarla ante un órgano jurisdiccional de fuero
distinto del que corresponde a la naturaleza de las prestaciones que reclame y de
los preceptos legales que invoque como fundatorios de su demanda, por lo que las
cuestiones competenciales son aquellas controversias que se suscitan entre dos
órganos jurisdiccionales que deciden conocer o dejar de conocer de un
determinado litigio; casi siempre están en juego el lugar, el territorio, la cuantía y,
en algunas ocasiones, el grado. El marco jurídico de los conflictos de competencia
en materia laboral, lo encontramos en el capítulo III de la LFT, en los artículos 701,
704 y 705 Bis. La regla competencial, prevista en el ordinal reformado 701de la
Ley Federal del Trabajo, es aplicable a ambos apartados, esto es, si de la
demanda o durante la secuela del procedimiento resultare, a juicio del Tribunal, su
incompetencia, la declarará de oficio. Si se declara incompetente, con citación de
las partes, remitirá de inmediato el expediente a la Junta o Tribunal que estime
competente.
Cuando exista desacuerdo entre dos o más autoridades, el expediente tendrá que
ser remitido al Tribunal Colegiado de Circuito para que decida quién debe conocer
(conforme con el acuerdo 5/99 del pleno de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación).
LFT Artículo 705 Bis. - Las competencias se decidirán:
I. El Poder Judicial Local a través de su pleno u órgano análogo que corresponda
de conformidad con su legislación cuando la competencia se suscite entre
tribunales pertenecientes a dicho Poder Judicial local.
II. El Poder Judicial Federal a través del Tribunal Colegiado de Circuito que
corresponda, cuando la controversia se suscite entre:
a) Tribunales Federales y Locales;
b) Tribunales Locales de diversas entidades federativas;
c) Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional federal o de diversa entidad
federativa;
d) Tribunales Federales, y
e) Tribunales Federales y otro órgano jurisdiccional.
Los conflictos competenciales de los Tribunales federales y locales, se
substanciarán de conformidad con las leyes orgánicas correspondientes.
Madeleine Álvarez Cortés
21.-Facultades para resolver conflictos laborales
Todo conflicto presupone el enfrentamiento de dos o más personas, en los
conflictos que se presentan en el derecho del trabajo, existen varias
características pero dos son las más importantes; primera, una de las personas
que interviene en el conflicto, por lo menos, debe de ser sujeto de una relación de
trabajo y la segunda, que la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar
regida por las normas del derecho del trabajo, así lo dice el autor Mario de la
Cueva (2003). El tiempo y la necesidad ha demandado que se busquen diferentes
alternativas que pongan fin a estos conflictos, de una manera rápida y eficaz. Las
necesidades sociales han repercutido en la adaptación del sistema jurídico
mexicano desde su raíz constitucional para otorgar al Ciudadano un Derecho a la
tutela jurisdiccional efectiva mediante modelos de justicia más rápidos, eficientes y
eficaces. El acceso a los tribunales previamente establecidos es un derecho
humano que se encuentra garantizado en el artículo 17 de la CPEUM, de esta
forma nace la Conciliación como un mecanismo que da solución a una necesidad
de justicia “La Conciliación es un sistema para la solución directa y amistosa de las
diferencias que puedan surgir de una relación contractual o extracontractual,
mediante la cual las partes en conflicto con la colaboración activa de un tercero o
conciliador, ponen fin al mismo, celebrando un contrato de transacción". La ley nos
dice ART 684 B LFT: Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones
deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del
procedimiento de conciliación, con excepción de aquellos supuestos que están
eximidos de agotarla, conforme a lo previsto en esta Ley.
Así el Centro de Conciliación tiene como misión la solución de los asuntos de
competencia local, en una instancia previa al juicio ante los tribunales laborales, a
fin de procurar el equilibrio entre trabajadores y patrones.
Por otro lado, el Artículo 530 de la Ley Federal del Trabajo enlista las funciones
que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo realiza y entre ellas se encuentra la
de proponer soluciones amistosas, se trata de un medio de solución de gran
ayuda para las partes ya que de esta manera hay una solución rápida, el problema
estriba cuando existe una renuncia de derechos por parte del trabajador. La
asesoría que se le da a los trabajadores es gratuita y consiste en una serie de
preguntas para poder brindarle un mejor servicio, la Procuraduría le entrega un
Citatorio que deberá llevar a su patrón para tratar de llegar a un arreglo. El
convenio que tiene la Procuraduría contiene 10 cláusulas, en las cuales se
reconoce la personalidad de las partes, el trabajador manifiesta su voluntad de dar
por terminada la relación de trabajo al igual que el patrón, el patrón se obliga a
cubrir la cantidad estipulada y señala de qué forma se va a realizar el pago, así
como las prestaciones que se van a cubrir al trabajador, entre otras.
Cuando no es posible llegar a un arreglo entre las partes, entonces, y de acuerdo
a la LFT en su artículo 604 el conocimiento y la resolución de estos conflictos de
Trabajo derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas
quienes estarán facultados serán los Tribunales del Poder Judicial de la
Federación o los Tribunales de las entidades federativas.
El trabajador decide si demandar o no a su patrón, en caso de que decidiera que
sí, deberá realizar el escrito de demanda narrando los hechos, que fue lo que
ocurrió cuando lo despidieron (condiciones de modo, tiempo y lugar), y una vez
firmada la demanda deberá presentarla en Oficialía de Partes del Tribunal
correspondiente. Posteriormente se le asigna fecha de la audiencia preliminar la
cual tiene por objeto: a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones
dilatorias planteadas por las partes; b) Establecer los hechos no controvertidos; c)
Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso; d)
Citar para audiencia de juicio e) Resolver el recurso de reconsideración contra los
actos u omisiones del secretario instructor.
En los procesos jurisdiccionales después del largo proceso de desahogar los
medios probatorios, el Juzgador no conoce la verdad con los diversos medios de
prueba aportados por las partes dentro de Juicio, el propio proceso pierde su
finalidad; pues consecuencia de averiguar esa verdad que busca el Juez, este
último debe emitir una sentencia donde se otorgue Justicia a quien la merezca. La
propia Ley otorga una salida al Juzgador, resolviendo la Litis de acuerdo a las
cargas probatorias que cada una de las partes tenía el deber de cumplir dentro del
proceso judicial.