PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA

LABORAL COVID-19 (Ley N°21.342)

PROTOCOLO DE
SEGURIDAD SANITARIA
LABORAL COVID-19
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LABORAL COVID-19 (Ley N°21.342)

I. ANTECEDENTES GENERALES

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley N° 21.342,
la entidad empleadora CONSTRUCTORA SOKOL establece las siguientes acciones para la gestión
preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un
procedimiento y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus
labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los
trabajadores(as).

1. Objetivo

Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-
19, que se implementarán en la entidad empleadora HIDROCENTRO, ubicada den paicavi 2325,
Concepción, como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores(as)
contagiados(as) o que sean casos sospechosos o identificados como contacto estrecho.

2. Principios y/o medidas para el control del riesgo

Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19, se

aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:

Marque
Tipo de medidas de control del riesgo con una X

 Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante el establecimiento de

X
teletrabajo, el control del ingreso de personas enfermas, etc.)

 Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, ventilación, etc.)

X

 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos diferidos)

X

 Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación, etc.)

X

 Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso adecuado, y cuando
X
sea necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales, entre otros.

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 Otra (Especificar) mantener los aforos en sala de ventas y distancias en casino del personal
X

Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el
conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, cuidando de
cada uno de ellos y de su entorno.

- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que se aborda
en el número 5. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.

3. Alcance

Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en CONSTRUCTORA SOKOL, .Además, se
aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras
dependencias.

4. Definiciones

¿Qué es un coronavirus?

El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta enfermedades
más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.

¿Cómo se contagia?

El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con una
persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo, compartir la misma sala en
un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un enfermo sin las
debidas medidas de protección.

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¿Cuáles son los signos y síntomas?

Los principales síntomas son:

A. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

B. Tos.
C. Disnea o dificultad respiratoria.
D. Congestión nasal.
E. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
F. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
G. Mialgias o dolores musculares.
H. Debilidad general o fatiga.
I. Dolor torácico.
J. Calofríos.
K. Cefalea o dolor de cabeza.
L. Diarrea.
M. Anorexia o náuseas o vómitos.
N. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
O. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).

Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales A., N. y O. precedentes, los
demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.

¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del estado
clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al manejo hospitalario
de sus consecuencias o complicaciones.

¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección e información.

¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77 77
o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá contactarse con el Instituto de
Seguridad Laboral para recibir asistencia técnica, o bien debe dirigirse al encargado de local su
jefatura.

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5. Organización para la Gestión de Riesgos

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre del participante Cargo Correo Electrónico

SERIO VLAJOVICH REPRESENTANTE LEGAL

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las

medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con
competencias sobre la materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado que cada Jefe de
área será el responsable de dicho cumplimiento.

6. Difusión

Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido,
mediante los siguientes medios: charlas.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante charlas.

II MEDIDAS PREVENTIVAS.

1. Elementos de protección

a. Uso de mascarilla
Se hará entrega de 4 mascarillas diarias del tipo desechable, tres pliegues.
Se deberá hacer uso de la mascarilla dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o
cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos
trabajadores(as) que estén solos, o con un máximo de dos trabajadores siempre que entre ellos
exista una separación física que impida el contacto estrecho.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de
mascarilla” en puerta acceso sala de ventas, al interior de la misma y sobre el uso correcto
de la mascarilla.
Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se
supervisará su cumplimiento.

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Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores
(basureros) para la disposición de los residuos, ubicados en cada área de trabajo.
La empresa HIDROCENTRO no provee a sus trabajadores de servicio de traslado de
personal. Ocupan para tal efecto vehículos propios o locomoción colectiva.

b. Otros elementos de protección

Al personal que realice la limpieza y desinfección en CONSTRUCTORA SOKOL se le
entregarán los elementos de protección señalados en el número 5 siguiente.

2. Lavado de manos

Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la entidad
empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene
básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca;
tocar su mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua, jabón líquido y toalla de papel desechable, en los
siguientes lugares: Baños y Casino. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o
potable, se mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una
solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el
número de trabajadores y consumo diario.
El Supervisor estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia de jabón líquido, toalla
de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al menos
20 segundos con agua y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución liquida de alcohol al 70% en
baños y casino personal.

3. Organización del trabajo y distanciamiento físico

Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos

un metro lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:

 Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se
realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).

 Se mantienen los espacios y el distanciamiento en baños y duchas del personal

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 Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal

entre las personas, por un medio visible y permanente.

 En las vías de circulación del centro de trabajo se habilita y demarca al exterior de acceso
principal de clientes líneas a 1 mtrs de distancia entre una y otra respetando el distanciamiento
que la norma exige.
 Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en
buen estado y libre de obstrucciones.
 Mantenemos en casino de comedores de personal 2 mesas con división en medio con 4
sillas en total en donde por 2 turnos de 30 minutos 4 personas cada uno hacen uso de
su horario de colación y luego el segundo turno, cumpliendo así el mismo protocolo.

 Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin
embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán
adoptar las siguientes medidas:

 Se invitará al menor número posible de personas.

 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y
utilizar adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el
consumo de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o
una solución en base a alcohol al 70%.
 Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la
reunión durante al menos un mes.
 Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde
se efectuó.
 El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de
estas medidas.

4. Limpieza y desinfección

 Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de la entidad

empleadora, efectuándose 1 vez al día en donde se efectúa limpieza general de edificio en
piso y muebles, así mismo cada día, mañana y tarde cada persona que utiliza su puesto de
trabajo hace limpieza de su escritorio y artículos usados diariamente con paño humedecido con
alcohol al 70%.

 Esta limpieza y desinfección de piso y muebles será realizada por cualquier miembro de la
sucursal ya que todos participaron en la capacitación correspondiente.

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Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y

desinfección los cuales son: mascarilla, pecheras desechables o reutilizables, guantes
para aseo desechables o reutilizables resistentes de manga larga, no quirúrgicos.
Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos de
protección personal, su desinfección o eliminación.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud
Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes COVID-19.
La persona encargada de realizar labores de Aseo es supervisada periódicamente por cada jefe
de área o encargado de Local, quien abastece y provee de todos los elementos necesarios y
requeridos como guantes, mascarillas y delantal para realizar una labor de desinfección con
elementos como cloro y amonio cuaternario diluidos en agua. Cloro diluido ( 20cc cloro por litro
de agua/ dos cucharaditas de te).

Se mantendrán contenedores (basureros) rotulados "RESIDUOS COVID “para la

eliminación de los residuos (mascarillas desechables, papel de secado de mano,
guantes desechables, otros), ubicados en áreas comunes de la empresa (baños,
comedor, oficinas)
 Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al
inicio y término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección.

5. Información y capacitación de los trabajadores(as)

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: Las vías de
transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si presenta
síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo
correcto, el uso correcto de elementos de protección personal en los casos que corresponda, la
disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo en
consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo Supervisor. Estas actividades se realizarán
preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando esto sea posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización de
estas actividades.

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6. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental

La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor
al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que ha
tomado todas las medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades
competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones.
Lo anterior se realizará mediante las siguientes acciones: Reuniones con el personal y charlas
informativas sobre las medidas implementadas.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en relación
a las medidas preventivas, se podrán comunicar directamente con Señalada en el número 5 del
Capítulo I de este Protocolo.

7. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y

actualización del reglamento interno de higiene y seguridad

Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la

entidad empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación, capacitación, entre otros),
para estar preparados en caso de algún evento que requiera su implementación (como incendios,
terremotos, evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y contendrá todas las
medidas de prevención para evitar el contagio de COVID-19.

III. ACCIONES ANTE CASOS CONFIRMADO, CASO SOSPECHOZO, ALERTA

COVID, CONTACTO ESTRECHO EN BROTE.

La entidad empleadora cuenta con un procedimiento para la detección de síntomas de COVID-19 en

los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador con dos o más síntomas
de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos estrechos.

El procedimiento está a cargo Represéntate legal y contempla lo siguiente:

 El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez que
algún trabajador manifieste sentirse mal.

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 El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de la entidad

empleadora.
 En caso que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la entidad
empleadora, manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas
no cardinales de la enfermedad, será derivado de forma inmediata a un centro de salud con las
medidas preventivas correspondientes, debiendo el empleador otorgar las facilidades
necesarias.

 Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o

durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y presentarse en las
dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya indicado.

 El supervisor controlará que no asistan a las dependencias o centro de trabajo los

trabajadores con licencias médicas o en cuarentena por ser contacto estrecho laboral.

 La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria
para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando
corresponda, así como de otras normas que se establezcan en la materia.
Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral, serán
determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y
sus disposiciones normativas, en la que participa el Instituto de Seguridad Laboral
El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por el Instituto de Seguridad Laboral con el fin de verificar el cumplimiento de
aislamiento domiciliario y detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es
obligación del trabajador(a) responder a los llamados y entregar la información requerida en su
seguimiento, además, de seguir las indicaciones que se le entreguen.

 Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud del Instituto de
Seguridad Laboral, para su evaluación médica y calificación de origen de la enfermedad.
En el Apéndice N°2 de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud del Instituto de
Seguridad Laboral, más cercana a las dependencias de la entidad empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en el Instituto de Seguridad Laboral

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IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA

GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19

Es responsabilidad de CONSTRUCTORA SOKOL Velar por las condiciones de seguridad y salud de

los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será
responsabilidad de Sergio Vlajovich vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. No obstante,
los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia salud
y la de sus compañeros(as) y entorno.

Promoción de medidas preventivas individuales

Las medidas que se detallan a continuación, son aspectos importantes a considerar en la prevención del
contagio de COVID-19.

1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas, salvo
aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con esta medida
durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso permanente de
mascarilla.

2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:

a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de dos
personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:

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3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizando
este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.

4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.

5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener siempre
la separación de al menos 1 metro).

6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo,
peinetas, cubiertos, toalla, etc.

7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso
exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.

8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso del
equipo de protección personal indicado.

9. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas por
la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al 70%, o
cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
 Usar con frecuencia solución de alcohol gel al 70% en las manos, pero lavándolas para
mantenerlas limpias.

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10. Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con abundante
jabón y agua durante 30 segundos.

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