UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

TAREA 5 DE HONDURAS

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

NOMBRE #CUENTA

SEDE: CEUTEC TEGUCIGALPA

TEGUCIGALPA M.D.C, 20 DE MAYO DEL 2023

 OBJETIVOS

 Analizar las diferentes formas de terminación de la relación laboral como ser: Muerte,
mutuo acuerdo, renuncia, despido, jubilación.

 Conocer los artículos que establece el Código de Trabajo con respecto a la muerte del
trabajador, la renuncia y el despido.

 Aprender sobre la aplicación de cesantía en los empleados públicos.

 CONTENIDO TAREA 5

1. Analicen las diferentes formas de terminación de la relación laboral como ser:

Muerte, mutuo acuerdo, renuncia, despido, jubilación.

MUERTE: Cuando muere un trabajador no siempre se tiene clara la forma en que debe

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proceder el empleador, especialmente respecto al pago de los salarios y prestaciones
sociales que quedaron causados al momento del fallecimiento.

La muerte del trabajador implica que el contrato de trabajo termine, puesto que el
fallecimiento del trabajador es una causa legal que termina el contrato de trabajo, que
de forma expresa contempla el artículo 61 del código sustantivo del trabajo.

MUTUO ACUERDO: Un convenio de terminación del Contrato de Trabajo por mutuo

acuerdo o consentimiento de las partes, no puede transformarse arbitrariamente en
despido injustificado. Por lo que procede conforme a derecho la admisión de este
motivo.

RENUNCIA: La renuncia voluntaria es una causal de término del contrato de trabajo.

Si el trabajador decide renunciar debe cumplir con las siguientes formalidades:

 Debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 días de anticipación.
 Por escrito y firmada por el trabajador.
 Ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del
Trabajo o un notario público.

JUBILACIÓN: El participante que acredite haber cumplido 58 años de edad y un

mínimo de 10 años de servicio, tendrá derecho a una jubilación mensual equivalente a
la cantidad que resulte de multiplicar el sueldo promedio de los treinta y seis últimos
sueldos devengados por los años de servicio acreditados por 2.75 %.
2. Analice sus conceptos e investigue que establece el Código de Trabajo, con respecto a
la muerte del trabajador, la renuncia y el despido.

Capítulo VIII
Terminación del contrato de trabajo

Artículo 111

Son causas de terminación de los contratos de trabajo:

1°- Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;

2°- El mutuo consentimiento de las partes;
3°- Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento del contrato;

1
TAREA4°-
5 Enfermedad del trabajador en el caso previsto
FORMASpor
DEel artículo 104;DE LA RELACIÓN LABORAL
TERMINACIÓN
5°- Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;
6°- Caso fortuito o fuerza mayor;
7°- Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de dirección,
fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces, debiendo justificarse a
juicio de la Dirección General de Trabajo, o sus representantes, los motivos de tal
desconfianza; más si había sido promovido de un puesto de escalafón en las empresas
en que éste existe, volverá a él, salvo que haya motivo justificado para su despido, lo
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mismo se observara cuando el trabajador que desempeñe un puesto de confianza

solicite volver a su antiguo empleo;
8°- La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los casos 1°,
3°, 4°, 5° Y 6° del artículo 100;
9°- Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
10°- Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y 114;
11°- Insolvencia o quiebra;
12°- El preaviso de las partes; y,
13°- Resolución del contrato decretada por autoridad competente.

En los casos previstos en los siete primeros incisos de este artículo, la terminación del
contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes.

En los casos del inciso 8°, tampoco habrá responsabilidad para las partes, excepción
del que se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores tendrán
derecho al pago del preaviso.

En el caso del inciso 9°, el patrono estará obligado a proceder en la misma forma que
para la suspensión establecen los artículos 101 y 102; a menos que la causa haya sido
la insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente, en
cuyo caso estará obligado también al pago de las demás indemnizaciones y
prestaciones a que tengan derecho los trabajadores.

En el caso del inciso 13° se procederá de acuerdo con lo que se disponga en la

sentencia que orden la resolución del contrato.

Capítulo IX
Preaviso

Artículo 116

Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo

terminar dando a la otra un preaviso.

Durante el término de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia
remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.

El preaviso será notificado con anticipación así:

2
a) de veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de TAREA 5
modo continuo menos de tres (3) meses;

b) de una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;

c) de dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año;

d) de un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años ; y

|
e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.

Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la
cantidad que le corresponda, según lo dispuesto en el artículo 118°-

Artículo 117

La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo debe dar el preaviso por
escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de
palabra ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a tomar
esa determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o motivos distintos.

Investigue también la figura de cesantía para empleados públicos.

Cesantía: Es la separación de un empleado de su cargo, debido a reducción forzosa de
servicios o de personal, por razones de orden presupuestario o para obtener una más
eficaz y económica organización administrativa, independientemente de la voluntad del
empleado, pero que no constituye Suspensión o Despido

Artículo 120

Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido

injustificado, o por alguna de las causas previstas en el artículo 114 u otra ajena a la
voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de
acuerdo con las siguientes reglas:

a) después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con
un importe igual a diez (10) días de salario;

b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de un (1) año,
con un importe igual a veinte (20) días de salario;

c) después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un (1)
mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en
forma proporcional al plazo trabajado;

d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses;

3
TAREAe)5 el auxilio de cesantía deberá pagarse, aunque
FORMASelDEtrabajador paseDEinmediatamente
TERMINACIÓN a
LA RELACIÓN LABORAL
servir a las órdenes de otro patrono; y,

f) no tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su contrato quede

automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas
por el Estado o por el Instituto Hondureño de Seguridad Social, cuyo valor actual sea
equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido; ni cuando el
trabajador quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro
|

contra el desempleo involuntario de esta última institución; o cuando en caso de

fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que tenía
asegurado a este contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra
causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado
instituto.

Artículo 121

Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos por la
ley, o por el tiempo necesario para la ejecución de determinada obra y fuere despedido
sin causa justificada, o se separe de su trabajo por cualquiera de la causas enumeradas
en el artículo 114, será indemnizado por el patrono con el importe del salario que habría
devengado en el tiempo y que falte para que se venza el plazo o para que finalice la
obra; pero en ningún caso la cantidad podrá exceder de la que le correspondería según
los términos del artículo anterior si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.

Artículo 123

El preaviso, auxilio de cesantía o indemnización de que tratan los artículos anteriores se

regirán por las siguientes reglas:

a) el importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni

podrá ser embargado, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;

b) la indemnización que corresponda se calculara tomando como base el promedio de

salarios devengados por el trabajador durante los últimos (6) meses que tenga de
vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho
término;

c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga o

paros legales, y otras causas análogas, que, según este Código, no ponen término al
contrato de trabajo; y,

d) será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la

continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

file:///C:/Users/HP/Downloads/DICTAMEN-art-120.pdf

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 TAREA 5

CONCLUSIONES

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 Según el DICTAMEN SOBRE LA REFORMA DEL ARTÍCULO 120 DEL CÓDIGO
DEL TRABAJO CON RELACION AL AUXILIO DE CESANTIA Y LA LEY MARCO
DEL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL No tendrá derecho a auxilio de
cesantía el trabajador que al cesar su contrato quede automáticamente protegido
por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o por el
Instituto Hondureño de Seguridad Social, cuyo valor actuarial sea equivalente o
mayor a la expresada indemnización por tiempo servido; ni cuando el trabajador
quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra
el desempleo involuntario de esta última institución; o cuando en caso de
fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que
tenía asegurado a éste contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador
ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de
muerte en el mencionado instituto.

 Conocimos que artículos se refieren al los tipos de contratación , jubilación y

acuerdos mutuos.