Scribd
Cargar
24 vistas5 páginas

Recapacitacion, Liquidaciones y - o Reubicacion

Cargado por

Nancy bernal

La recapacitación laboral permite que los empleados adquieran nuevos conocimientos y habilidades para mantenerse preparados para nuevos roles. Esto beneficia tanto a los empleados al hacer sus perfiles más atractivos y mejorar su remuneración futura, como a las empresas al optimizar procesos, reducir costos de adaptación y rotación, y aumentar el compromiso de los empleados. La reubicación de empleados dentro de una empresa se realiza para satisfacer las necesidades del servicio y sin empeorar las condiciones del empleado. Los empleadores deb

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt

Recapacitacion, Liquidaciones y - o Reubicacion

Cargado por

Nancy bernal
24 vistas5 páginas
La recapacitación laboral permite que los empleados adquieran nuevos conocimientos y habilidades para mantenerse preparados para nuevos roles. Esto beneficia tanto a los empleados al hacer sus perfiles más atractivos y mejorar su remuneración futura, como a las empresas al optimizar procesos, reducir costos de adaptación y rotación, y aumentar el compromiso de los empleados. La reubicación de empleados dentro de una empresa se realiza para satisfacer las necesidades del servicio y sin empeorar las condiciones del empleado. Los empleadores deb

Descripción original:

capacitacion y liquidaciones

Título original

RECAPACITACION, LIQUIDACIONES Y- O REUBICACION (2)

Derechos de autor

© © All Rights Reserved

Formatos disponibles

DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

La recapacitación laboral permite que los empleados adquieran nuevos conocimientos y habilidades para mantenerse preparados para nuevos roles. Esto beneficia tanto a los empleados al hacer sus perfiles más atractivos y mejorar su remuneración futura, como a las empresas al optimizar procesos, reducir costos de adaptación y rotación, y aumentar el compromiso de los empleados. La reubicación de empleados dentro de una empresa se realiza para satisfacer las necesidades del servicio y sin empeorar las condiciones del empleado. Los empleadores deb

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
24 vistas5 páginas

Recapacitacion, Liquidaciones y - o Reubicacion

Cargado por

Nancy bernal
La recapacitación laboral permite que los empleados adquieran nuevos conocimientos y habilidades para mantenerse preparados para nuevos roles. Esto beneficia tanto a los empleados al hacer sus perfiles más atractivos y mejorar su remuneración futura, como a las empresas al optimizar procesos, reducir costos de adaptación y rotación, y aumentar el compromiso de los empleados. La reubicación de empleados dentro de una empresa se realiza para satisfacer las necesidades del servicio y sin empeorar las condiciones del empleado. Los empleadores deb

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 5

RECAPACITACION

¿QUES ES LA RECAPACITACION LABORAL?

La capacitación laboral es un método aplicado por las empresas


para que su personal adquiera nuevos conocimientos profesionales, ...

¿PORQUE ES IMPORTANTE LA RECAPACITACION AL INTERIOR


DE LAS EMPRESAS?

Los programas de recapacitación permiten a las empresas potenciar el


perfil de sus colaboradores y prepararlos para asumir retos en un
escenario que ha cambiado mucho.

Beneficios Principales de la recapacitación: Le permite al colaborador


mantenerse preparado para asumir nuevos roles en su organización y
aportarle mayor valor.

Asimismo, su perfil se vuelve más atractivo para el mercado laboral y


mejoran sus posibilidades de optar por puestos de trabajo mejor
remunerados a futuro.

Respecto a las empresas, la recapacitación les


brinda tres beneficios esenciales:

 Optimiza sus procesos y sistemas para ser más efectivas.

 Reduce los costos y tiempos de adaptación de los trabajadores


capacitados que forman parte de la empresa.
 Crece el nivel de involucramiento de los trabajadores con la
empresa y se reducen los niveles y costos de rotación.
REUBICACION DE UN EMPLEADO
Reubicació n de un empleado procede siempre que sea por necesidades del
servicio y no se desmejoren sus condiciones

Es competencia del jefe del organismo distribuir los cargos y ubicar el personal
de acuerdo con las necesidades del servicio.

Producido este acto y comunicado al empleado, este pasa con su cargo a la


dependencia a la cual está siendo reubicado.

Para ello se debe emitir un acto administrativo que indique que se trata de una
reubicació n de un cargo dentro de la planta y no de un traslado.

La reubicació n laboral está relacionada con la estabilidad laboral reforzada,


pues despliega la reincorporació n y permanencia en el empleo del trabajador
luego de padecer alguna limitació n física, sensorial o sicoló gica. Por ello, los
empleadores deben conocer los criterios de este proceso.
Uno de los deberes de los empleadores dentro de la relació n de trabajo es la
reubicació n de los trabajadores que presentan discapacidad o condiciones de
debilidad manifiesta, pues el derecho al trabajo presenta la connotació n de
fundamental. El empleador que no reubique o conserve el empleo a su
trabajador incurre en un acto de discriminació n.
Entre los principios mínimos laborales enunciados por el artículo 53
de la Carta Política se encuentran la estabilidad en el empleo, la
remuneració n mínima vital, la seguridad social y la irrenunciabilidad
de los beneficios mínimos establecidos. Ademá s, dicha norma obliga
al empleador a respetar la protecció n que la ley otorga al trabajador
a causa de su posició n de debilidad.

“ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La


ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
Respecto al derecho a la reubicació n laboral, el artículo 8 de la Ley
776 de 2002 establece que el empleador se encuentra obligado a
reinstalar en la entidad a sus trabajadores incapacitados
parcialmente. Así mismo, segú n lo ordena la norma, estos deben
ubicarse en el cargo que desempeñ aban o en uno que les permita
desarrollar alguna funció n dentro de la empresa:

También podría gustarte