CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR

NOMBRE EMPRESA XXXXXXXXXXX

NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO

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LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO NACIONALIDAD

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IDENTIFICACION CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL EMPLEADO

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SALARIO PERIDODOS DE PAGO

--------------- MENSUAL
CIUDAD Y FECHA DONDE HA SIDO CONTRATADO EL EMPLEADO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES

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Conste por el presente, que entre los suscritos a saber: NOMBRE GERENTE O REPRESENTATE LEGAL, mayor
de edad, vecina de Bogotá, identificada con la C.C. No XXXXXXX, quien debidamente autorizada por el Gerente
General obra en nombre y representación de NOMBRE EMPRESA., identificada con el Nit. Nº XXXXXXXXXX,
que para efectos de este contrato se denominará LA COMPAÑÍA o EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra
---- NOMBRE ---, de las condiciones civiles anotadas, quien en este documento se denominará EL EMPLEADO,
hemos celebrado el Contrato Individual de Trabajo contenido dentro de las siguientes cláusulas y en lo no previsto
por ellas por la ley laboral vigente:

CLÁUSULA PRIMERA.- Objeto: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del EL EMPLEADO para
desempeñar en FORMA EXCLUSIVA el cargo de ---------- con las funciones inherentes, las descritas en el manual de
funciones del cargo que hace parte integrante de éste contrato y la función de conducción cuando deba desempañar su
labor en un vehículo asignado por el EMPLEADOR, así como la ejecución de las tareas ordinarias, anexas y
complementarias, en especial poner toda su capacidad intelectual y la experiencia que posee para el adecuado desarrollo
y desempeño de las funciones propias y de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario, sin que preste
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores y sin que trabaje por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato, siendo entendido que al EMPLEADO por conducto del EMPLEADOR se le podrá
asignar dentro de las dependencias de la empresa, o en los sitios en donde ella desarrolle su objeto, cualquier otro
puesto o cargo sin desmejorar las condiciones laborales y/o salariales de EL EMPLEADO y que no se le causen
perjuicios. Parágrafo: Todos los documentos que tengan que ver con el cargo y la función hacen parte integral del
presente contrato, tales como: 1) Manual de Funciones. 2) Plan de Calidad. 3) Manual de Procedimientos. 4) Informes
de Gestión a su inmediato superior. 5) Reportes sobre controles y supervisión. 6) Demás aspectos relacionados con las
labores propias del encargo.

CLÁUSULA SEGUNDA.- Alcance: EL EMPLEADO conoce y acepta que en la ejecución de este contrato podrán ser
modificadas sus funciones y responsabilidades, siempre y cuando estas sean acordes con su oficio, conocimientos y
experiencia lograda y/o destinarlo a cualquier otra dependencia o lugar, temporal o definitivamente, bien a su servicio
directo, bien al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales ésta sea agente, socio, filial, afiliada, contratista
o contratante; traslado y modificaciones que EL EMPLEADO acepta de antemano en el momento de ser contratado,
quedando entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no existirá desmejora alguna
para EL EMPLEADO.

CLÁUSULA TERCERA.- Reglas que debe cumplir el EMPLEADO: Las partes declaran que en el presente
contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la
empresa y sus trabajadores, así como las disposiciones consignadas en el presente contrato de trabajo, el Reglamento
Interno de Trabajo, el Reglamento de Salud y Seguridad Laboral y Gestión Ambiental, el Manual de Convivencia, el
Código de Ética; las políticas de presentación personal, de tratamiento de datos, de disciplina, de permisos, de calidad y
sistema de gestión, de responsabilidad de bienes, de prevención de alcohol y drogas; y demás normas que rijan y sean
entregadas y puestas en conocimiento al EMPLEADO durante la vigencia del Contrato de Trabajo, los cuales hacen
parte integrante de mismo.

CLÁUSULA CUARTA.- Obligaciones adicionales del EMPLEADO: EL EMPLEADO debe cumplir con las
siguientes obligaciones adicionales: a) Confidencialidad. EL EMPLEADO se obliga y compromete, durante la
vigencia del presente contrato y en forma indefinida, a no comunicar a terceros, ni usar en su propio provecho, las
informaciones de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, que tenga o llegue a
conocer en razón de su vinculación laboral, debiendo responder por los perjuicios que cause a la empresa por la
violación de ésta obligación. b) Tecnología e informática. EL EMPLEADO acepta que los equipos de computación y
software, propiedad de la empresa, están destinados para propósitos propios de la organización. Cualquier
incumplimiento en tal sentido se considera un hecho grave. Se aclara que esas herramientas de trabajo pertenecen
exclusivamente al empleador y por lo tanto, la violación a esta especial obligación implica que en cualquier momento la
empresa puede disponer de esas herramientas para mantenimiento o backout, y por lo tanto, si descubren material
personal del empleado no se accederá a este para respetar la intimidad, sin embargo procederá a borrarlo y solo tomara
el nombre de los archivos para iniciar el proceso disciplinario del caso. c) Herramientas de trabajo. Para los efectos
previstos en el numeral primero del artículo 57 del Código sustantivo del trabajo, que regula la obligación especial del
EMPLEADOR de colocar a disposición del EMPLEADO, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y
las materias primas necesarias para la realización de las labores; expresamente EL EMPLEADOR establece la
prohibición que el EMPLEADO ejerza sus funciones con instrumentos o herramientas de su propiedad como tabletas
electrónicas, celulares, portátiles, etc. En el evento en que se viole la especial prohibición, además de constituir una
FALTA GRAVE que genera la aplicación del decreto ley 2351 de 1965 en su artículo 7, literal A, no causará ninguna
clase de responsabilidad para el EMPLEADOR en lo que toca a su perdida, destrucción, depreciación, deterioro etc. d)
Delegación de funciones o comisión. Por expresa disposición de EL EMPLEADOR, se deja constancia que EL
EMPLEADO por delegación de funciones o comisión se le puede encargar para que dentro de sus actividades realice
además de las gestiones propias de la empresa que lo contrata directamente, las que requieran las demás compañías del
grupo y las de aquellas que tengan relación de acuerdo a su objeto social. Lo anterior, lo acepta EL EMPLEADO dadas
las actividades conexas, similares y complementarias que realizan y por estar involucradas dentro de su jornada de
trabajo y en su remuneración mensual. e) Polifuncionalidad y responsabilidades. EL EMPLEADO se compromete a
contribuir mediante una actitud proactiva, honrada y responsable al desarrollo del trabajo eficiente, en equipo y con la
optimización de los recursos a su alcance, haciendo uso de la polifuncionalidad como estrategia dinamizadora de su
gestión en la el área a la cual sea asignado, motivo por el cual asumirá la responsabilidad en la administración y cuidado
de los bienes, productos, dineros, insumos, etc., que con ocasión del cargo que deba desempeñar esté bajo su custodia y
responsabilidad. Parágrafo 1°: Se entenderán como funciones del EMPLEADO aquellas que le fueron asignadas en
desarrollo del contrato suscrito entre las partes así como aquellas de soporte que deba prestar en las mismas áreas de
competencia en que se desempeña en la empresa con las cuales existan convenios de colaboración dentro de la jornada
laboral establecida. Parágrafo 2°: Como consecuencia de lo anterior se establece que el paquete salarial definido como
contraprestación a los servicios prestados por EL EMPLEADO y contenido en el contrato de trabajo inicialmente
suscrito entre las partes, compensa tanto los servicios prestados a la empresa como el desarrollo de las mismas en las
empresa con quienes se tenga convenios de colaboración en los términos antes citados.

CLÁUSULA QUINTA.- Remuneración: LA COMPAÑÍA pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus

servicios, la suma mensual de --------- ($---------) moneda legal, como salario remunerativo, suma que se cubrirá por
mensualidades vencidas. Parágrafo 1°: En el salario mensual aquí estipulado, ha quedado incluido el valor del
descanso dominical y festivo remunerado por el correspondiente mes de servicios. Parágrafo 2°: Se aclara y se
conviene que en los casos en los que EL EMPLEADO devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado
a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del C.S.T.
Parágrafo 3°: Las partes expresamente acuerdan que los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, en dinero o en
especie, que concediere el EMPLEADOR al EMPLEADO por mera liberalidad, no constituyen salario; particularmente
se incluye dentro de este pacto, todo eventual suministro de alimentación, vivienda, auxilio de educación y otros
auxilios análogos, el monto que exceda de lo que en cualquier tiempo hubieren valorado expresamente las partes de
estos conceptos, el suministro de los mismos a bajo precio y en general cualquier auxilio o beneficio que se otorgue sin
que lo antes expresado configure obligación para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios. LAS PARTES
acuerdan LA INTEGRALIDAD Y TEMPORALIDAD DE TODOS LOS AUXILIOS Y BENEFICIOS que se hayan
otorgado o se concedan posteriormente. Parágrafo 4°: En consideración a que toda liquidación y pago de salarios y
prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implica revisar,
realizar, aprobar lo realizado con fundamento en la tramitación del PAZ Y SALVO EMPRESARIAL, girar los cheques
correspondientes a la liquidación definitiva y hacer la entrega del cargo mediante acta, LAS PARTES de común
acuerdo aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable para estos efectos, tal como lo estableció la Honorable
Corte Suprema de Justicia. Dentro de este plazo prudencial, la empresa podrá liquidar y cancelar todas las acreencias
laborales sin que por ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar la indemnización moratoria
contemplada en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo o la Ley 789 de 2002. Parágrafo 5°: El EMPLEADO
autoriza a la COMPAÑÍA para que durante la vigencia del contrato de trabajo y a la finalización del mismo, consigne o
traslade el valor de los salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones y demás acreencias laborales en la cuenta de
ahorros No. _____________________________ del Banco ___________________, de la cual es titular. a) La
autorización se mantendrá vigente hasta tanto el Trabajador notifique al Empleador la cancelación de la presente
autorización o el cambio de cuenta y/o institución financiera. b) El Trabajador declara conocer y aceptar las condiciones
y términos contenidas en el reglamento de la cuenta bancaria que ha proporcionado, exonerando al Empleador por
cualquier evento o inconveniente que ocurra en el manejo de la cuenta bancaria.

CLÁUSULA SEXTA.- Autorización de descuentos y retenciones: EL EMPLEADO autoriza expresamente a la

COMPAÑÍA para: a) Descontar del salario y prestaciones sociales las sumas que le entregue por concepto de
préstamos, de acuerdo con las reglas que la compañía fije para el efecto. b) Retener de la liquidación final de salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones, y en general, de cualquier acreencia laboral que le corresponda, hasta tanto no
devuelva: 1) Los bienes, valores, productos y documentos de propiedad de la empresa debidamente relacionados, según
inventario o que tenga en su poder el TRABAJADOR de acuerdo con las especiales labores que desarrolle. 2) El carné
que lo acredita como empleado y que lo autoriza para desempeñar las funciones de su responsabilidad. Parágrafo 1°:
Si el EMPLEADO está en imposibilidad de cumplir con la devolución debe suscribir la autorización expresa para que la
empresa pueda generar legalmente el descuento y generar el PAZ Y SALVO EMPRESARIAL. Parágrafo 2°: LAS
PARTES de MUTUO ACUERDO se acogen a lo establecido por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de
Justicia en la sentencia del 10 de Septiembre de 2003 dentro del radicado 21.057. M.P.: Eduardo López Villegas.
“PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS SIN AUTORIZACIÓN DEL EMPLEADO. NO RIGE AL MOMENTO DE LA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO”.

CLÁUSULA SÉPTIMA.- Jornada de Trabajo: EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señalados por LA COMPAÑÍA, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en
la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de
1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 de la misma norma. Así mismo LA COMPAÑÍA y EL EMPLEADO podrán acordar que
la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m. Parágrafo 1°: Se deja expresa constancia que los tiempos de descanso entre las
sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo y de
igual manera aquellos lapsos de tiempo donde expresamente no se requiera la labor y EL EMPLEADO puede disponer
a su arbitrio para realizar las actividades personales que quiera adelantar. Parágrafo 2°: Trabajo suplementario,
recargo nocturno, labor dominical y festiva: Todo trabajo suplementario o en horas extras, con recargo nocturno y
todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la
ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente como quedó contemplado.

CLÁUSULA OCTAVA.- Duración del contrato y periodo de prueba: La duración de este contrato será la señalada
en el encabezamiento del mismo, es decir, a término fijo de ----- meses. Si antes de la fecha del vencimiento ninguna de
las partes avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días, el
presente contrato se entenderá prorrogado por UN PERIODO IGUAL AL INICIALMENTE PACTADO. Después de la
tercera prórroga el contrato será a un (1) año y así sucesivamente de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral.
Parágrafo: EL EMPLEADO ingresa a LA COMPAÑIA en período de prueba; en tal virtud, los primeros ----- (--) días
del termino del contrato se consideraran período de prueba, pudiendo cualquiera de las partes dar por terminado el
contrato en ese período sin que se genere ningún tipo de indemnización por esta causa.
CLÁUSULA NOVENA.- Faltas graves y causales de terminación del contrato: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato de trabajo, las enumeradas como tales en el artículo 7o. del Decreto
Legislativo 2351 de 1965, y en particular, el incumplimiento de los deberes, las obligaciones y prohibiciones
establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo, al Reglamento de Salud y Seguridad Laboral y Gestión Ambiental, el
Código de Ética y demás normas, reglamentos y políticas de EL EMPLEADOR. Parágrafo: Cuando el contrato de
trabajo termine por cualquier motivo, es responsabilidad especial del EMPLEADO hacer entrega de su cargo a través de
una ACTA DE FINALIZACIÓN, en la cual se detallen los asuntos pendientes y se sugieran las acciones que se deban
ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del cargo. Si lo anterior no se presenta, la organización podrá
iniciar las acciones legales pertinentes por los perjuicios causados.

CLÁUSULA DÉCIMA.- Propiedad intelectual. Los descubrimientos, invenciones y mejoras en los procedimientos,
así como todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades de EL EMPLEADO mientras esté al servicio
de LA COMPAÑIA, pertenecen exclusivamente a ésta, reconociendo el EMPLEADO, que en aplicación de la Ley 23
de 1982 sobre los derechos de autor, la Decisión Andina 486 y demás normas concordantes y complementarias, que en
éste contrato de trabajo se encuentra incorporada la cesión de sus eventuales derechos patrimoniales sobre las obras
ejecutadas en desarrollo de sus funciones, quedando a salvo los derechos morales previstos en el artículo 30 de la Ley
23 de 1982, los cuales conserva EL EMPLEADO con carácter de perpetuos, inalienables e irrenunciables. Parágrafo
1°.- Dentro del valor de la remuneración pactada en el presente contrato, se encuentra incluido el valor de tal cesión, de
manera que no podrá ser modificado por dicho concepto. Parágrafo 2°: La titularidad de los derechos patrimoniales
cedidos a EL EMPLEADOR en virtud del presente acuerdo contractual se prolongará por el término máximo permitido
en la ley. Parágrafo 3°: Teniendo en cuenta que se trata de un desarrollo por encargo hecho a la medida, EL
EMPLEADOR se hace propietario del resultado del objeto del contrato, pudiendo realizar con éste cualquier acto de
disposición que considere. En consecuencia, EL EMPLEADOR es titular exclusivo de todos los derechos patrimoniales
que de dicho concepto se deriven.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA.- Tratamiento de datos personales: EL EMPLEADO autoriza de manera

informada, libre y espontánea al EMPLEADOR para que este recolecte, almacene, use, ponga en circulación o suprima
sus datos personales, para los fines relacionados con el objeto del contrato de trabajo suscrito bajo lo establecido en la
Ley 1581 de 2012 y demás normas que regulen el tema. Parágrafo 1°: Los datos tendrán fines exclusivos en
actividades de bienestar, información de residencia y contacto en caso de emergencia, vigilancia epidemiológica,
registro de ingreso y edad de los cotizantes a las AFP, brindar apoyo en trámites ante las EPS y Cajas de Compensación
familiar, toma de decisiones con respecto a la ejecución y terminación del contrato de trabajo por parte de la compañía o
su asesor externo y las demás necesarias que se presente en el entorno de la ejecución laboral. A su vez el EMPLEADO
autoriza que los datos sean remitidos a personas (naturales o jurídicas) que los requieran para cumplir las finalidades
taxativas anteriormente expuestas. Parágrafo 2°: La presente autorización se limita ÚNICAMENTE a los datos
brindados con motivo del vínculo laboral y será el área de Recursos Humanos la responsable del tratamiento de la
información y obligada a garantizar el uso legal, veracidad y reserva de la información. Parágrafo 3°: La autorización
del Titular para el tratamiento de datos no será necesaria cuando la Ley así lo establezca. Parágrafo 4°: El titular de los
datos tiene el derecho, en todo momento, a solicitar al EMPLEADOR, la supresión (eliminación) de sus datos
personales cuando: a) Considere que los mismos no están siendo tratados conforme a los principios, deberes y
obligaciones previstas en la normatividad vigente. b) Hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para
la cual fueron recabados. c) Se haya superado el periodo necesario para el cumplimiento de los fines para los que fueron
recabados. Parágrafo 5°: El derecho de supresión no es absoluto y el responsable puede negar el ejercicio del mismo
cuando: a) El titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos. b) La eliminación de datos
obstaculice actuaciones judiciales o administrativas vinculadas a obligaciones fiscales, la investigación y persecución de
delitos o la actualización de sanciones administrativas. c) Los datos sean necesarios para proteger los intereses
jurídicamente tutelados del titular; para realizar una acción en función del interés público, o para cumplir con una
obligación legalmente adquirida por el titular. Parágrafo 6°: LAS PARTES acuerdan que en virtud del contrato de
trabajo que vincula al EMPLEADO con la compañía, la permanencia de los datos se hace obligatoria para la ejecución
de la relación jurídica laboral que tienen las partes, la cual se extenderá hasta la terminación de la relación laboral. No
obstante, después de finalizado el vínculo se mantendrá la información por lo menos (3) años en caso de cualquier
reclamación. Se notificara al EMPLEADO en caso de modificarse la política sobre tratamiento de datos personales y se
solicitara un nuevo consentimiento si se modifican sus finalidades o si terceros no autorizados la requieran.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA.- Antecedentes y manejo situaciones irregulares: EL EMPLEADO manifiesta

expresamente, como condición esencial para la firma de este contrato, que no ha tenido vínculos directos ni indirectos
con actividades tales como el lavados de activos, el terrorismo, la subversión, el tráfico de estupefacientes o la
delincuencia común, siendo justa causa suficiente para dar por terminado este contrato en forma unilateral por parte del
empleador, el hecho que el EMPLEADO no haya suministrado información verídica al respecto, o haya reportado
información inexacta en la hoja vida o los documentos presentados previamente a la firma del contrato, los que hacen
parte integral del mismo. De igual manera, EL EMPLEADO declara que nunca ha tenido que ver con acciones
relacionadas con el contrabando, lavados de activos, financiación del terrorismo y demás eventos que involucran
conductas ilícitas cuya acción atenta contra los principios de la compañía y del país. Cualquier asunto relacionado con
los eventos descritos en la presente cláusula en el que se pueda ver involucrado EL EMPLEADO directa o
indirectamente, significa una grave falta y se aplicará de inmediato el contenido establecido en el Decreto Ley 2351 de
1965, artículo 7 literal a. EL EMPLEADO se compromete a reportar de forma inmediata y confidencial con su superior,
cualquier conocimiento o sospecha de hechos relacionados con la temática planteada en los anteriores párrafos así como
asistir y cumplir todas las actividades, capacitaciones, políticas y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR
para tal efecto. Con lo anterior EL EMPLEADOR da cumplimiento a las normas encaminadas a cumplir con la
prevención y el control de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo - SARLAFT”.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA.- Eficacia y buena fe: Las partes manifiestan que reconocen validez a las
estipulaciones convenidas en el presente contrato de trabajo que es el único vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior, el cual de existir, queda sin valor ni efecto.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA.- Registro de correo electrónico y autorización para la notificación por este
medio: El EMPLEADO registra que su correo electrónico personal es -----@---- y AUTORIZA al EMPLEADOR para
que le envíe comunicaciones y notificaciones por este medio. Parágrafo: La presente autorización se mantendrá
vigente hasta que el EMPLEADO: i) Notifique al EMPLEADOR la cancelación de la autorización; o ii) El cambio de
dirección electrónica personal, caso en el cual aplicará el registro y se extenderá la autorización de envío de
comunicaciones y notificaciones a la nueva dirección.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA.- Redacción: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y
la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto,
definido en su artículo primero, es lograr la justicia de las relaciones entre empleadores y empleados dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

En consecuencias de aceptación de este contrato, lo firmamos ante testigos, en dos ejemplares del mismo tenor con
destino a cada una de las partes, en la ciudad de ---------, a los ---- días del mes de ----- de 2018.

______________________ ______________________
EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
NIT No. XXXXXXXXX C.C. No.

“Declaro haber recibido copia del presente contrato”

_______________________
EL EMPLEADO
C.C. No.