4.2607 PPT Teletrabajo

Reglamento de la Ley de Teletrabajo
Dirección Normativa de Trabajo

Lima, 26 de julio de 2023
CONTENIDO DEL REGLAMENTO
Modalidades,
Contenido
Mínimo y
Reversibilidad
Provisión y
TLT favor de Compensación
Población
Vulnerable
Reglamento
Derechos y
Seguridad y Obligaciones
Salud en el
Trabajo
EL TELETRABAJO
Carácter voluntario y reversible.
Forma temporal o permanente.
Total o parcial.
Flexibiliza la distribución del tiempo de la jornada

laboral.
Dentro del territorio nacional o fuera de este.

TELETRABAJO: MODALIDADES
1 2
TOTAL PARCIAL
Se acuerda la prestación total Se acuerda la prestación de

de actividades de manera no actividades presenciales y no
presencial, salvo eventuales presenciales.
coordinaciones o actividades.
TELETRABAJO: DURACIÓN
1 2
PERMANENTE TEMPORAL
TELETRABAJO: DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL
O FUERA DE ESTE
1 2
EN EL PERÚ FUERA DEL PERÚ
NOTA:
• Si es en el extranjero, las partes acuerdan las condiciones específicas de esta modalidad,

garantizando los derechos de los/las teletrabajadores/as.
• Se respetan las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes.

VOLUNTARIEDAD Y REVERSIBILIDAD DEL
TELETRABAJO
• El teletrabajo puede formar parte de la descripción inicial del

puesto de trabajo o puede acordarse posteriormente.
• La variación de la modalidad presencial a teletrabajo y viceversa

de un/a trabajador/a es voluntaria y debe ser producto de un
acuerdo entre las partes.
NOTA: El empleador puede disponer que el trabajador varíe de modalidad de presencial a

teletrabajo y viceversa.
Plazo de aviso: 10 días hábiles.

APLICACIÓN
• Empleador y trabajador acuerdan las

SI condiciones del teletrabajo.
EMPLEADOR
EVALÚA EN 10
SOLICITA
TRABAJADOR DÍAS HÁBILES
TELETRABAJO Y JUSTIFICA
DECISIÓN
• En caso de denegatoria, el/la empleador/a

privado debe sustentar las razones.
NO • Transcurrido el plazo sin respuesta a la

solicitud del/de la trabajador/a supone la
aprobación de la solicitud.
CONTENIDO MÍNIMO DEL ACUERDO
1 4 7
LA MODALIDAD: TOTAL O OBLIGACIONES DEL DOMICILIO DEL
PARCIAL. TELETRABAJADOR TELETRABAJADOR COMO
LUGAR DONDE PRESTARÁ
SERRVICIOS
2
8
PERIODO: PERMANENTE O 5
LOS MECANISMOS DE
TEMPORAL OBLIGACIONES DEL
SUPERVISIÓN Y CONTROL DEL
EMPLEADOR
EMPLEADOR
3 6 9
JORNADA DE TELETRABAJO MEDIDAS DE SEGURIDAD Y LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y
CONFIANZA DIGITAL SALUD EN EL TRABAJO
DESCONEXIÓN DIGITAL
• Consiste en apagar o desconectar los equipos o medios digitales, de

telecomunicaciones y análogos utilizados para la prestación de servicios,
fuera de su jornada de trabajo, durante los periodos de descanso, licencias,
vacaciones y períodos de suspensión de la relación laboral.
• En estos casos no se puede exigir atender asuntos de trabajo, tareas,

coordinaciones u otros relacionados con la prestación del servicio.
• Se garantiza que en ese periodo no estén obligados a responder sus

comunicaciones, órdenes u otros requerimientos que fueren emitidas, salvo
causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales que requieran la
conexión del teletrabajador fuera del horario laboral.
• Trabajadores de dirección, los no sujetos a fiscalización inmediata y los que

presten labores intermitentes o hubieran distribuido el tiempo de su jornada
laboral: lapso diferenciado de, al menos, 12 horas continuas en un período de
24 horas, además de los días de descanso, licencias y períodos desuspensión
de la relación laboral, a fin de que puedan ejercer su derecho de desconexión
OBLIGACIONES DEL/DE LA TELETRABAJADOR/A
Las mismas que las de los Personal Cuidar y custodiar los bienes Cumplir medidas y Reportar los fallos técnicos o de
trabajadores que laboran muebles y otros recomendaciones de conectividad.
presencialmente (salvo la proporcionados por el/la seguridad y salud en el
asistencia al centro empleador/a público y/o teletrabajo
delabores). privado
Reporte Cumplir con todas las Confianza digital, protección Estar disponible durante la Participar de los programas
medidas del empleador y confidencialidad de los jornada de teletrabajo para de capacitación que
para el desarrollo del datos las coordinaciones que disponga el empleador.
teletrabajo resulten necesarias.
OBLIGACIONES DEL/DE LA EMPLEADOR/A
Las mismas obligaciones Respetar la desconexión

que tiene con los digital.
trabajadores que laboran en
forma presencial
Capacitaciones
presenciales y/o
digitales
Condiciones de
trabajo idóneas para
Evaluación del el trabajador con
cambio de discapacidad
modalidad
CAPACITACIONES
Uso de los aplicativos digitales y cualquier plataforma

digital que utilice durante el desarrollo de sus labores.
NOTA:
• Se hacen utilizando canales accesibles.

Seguridad y salud en el teletrabajo.
• Pueden ser presenciales y/o por medios digitales.
• Se realizan al inicio de la relación laboral o antes de

cambiar la modalidad de presencial a teletrabajo, así
Prevención del hostigamiento sexual en el teletrabajo. como cuando se introduzcan modificaciones
sustanciales a los medios digitales empleados en la
prestación del servicio.
Uso de medios digitales en materia de protección de

datos personales y seguridad y confianza digital.
CONTENIDO MÍNIMO DEL ACUERDO
16
10 13 COMPENSACIÓN POR EL USO
MEDIDAS DE PROTECCIÓN AJUSTES RAZONABLES PROPIO DE EQUIPOS, SALVO
FRENTE AL HOSTIGAMIENTO PACTO EN CONTRARIO
SEXUAL EN EL TELETRABAJO
11
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y
14
PERIODICIDAD DE
COMPENSACIÓN DE LA LUZ
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
SALVO PACTO EN CONTRARIO
DE OTORGARSE AL
TRABAJADOR
15
12
COMPENSACIÓN POR EL
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y
INTERNET, SALVO PACTO EN
CONFIANZA DIGITAL
CONTRARIO
COMPENSACIÓN - HERRAMIENTAS, INTERNET,
ENERGÍA ELÉCTRICA
La compensación del consumo de

energía eléctrica se realiza en
función a los valores referenciales
del costo del servicio señalado en
La compensación del servicio de el Anexo 2 del reglamento, salvo
acceso a internet se realiza en pacto en contrario.
función a los valores referenciales
La compensación de los equipos en el Anexo 1 del reglamento,
provistos por el trabajador se salvo pacto en contrario.
realiza en función al valor del bien.
Por ello, se puede tomar como
referencia las características de
este y su valor en el mercado,
salvo pacto en contrario.
NOTA: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el marco de sus funciones, en coordinación con las entidades competentes,
anualmente, aprueba medíante Resolución Ministerial la actualización de los Anexos 1 y 2, para la compensación de los servicios de
acceso a internet y del consumo de energía eléctrica.
DERECHO A LA INTIMIDAD, PRIVACIDAD E INVIOLABILIDAD DE LAS
COMUNICACIONES O LÍMITES AL PODER DE DIRECCIÓN
•
APLICACIÓN PREFERENTE PARA POBLACIÓN
VULNERABLE
SITUACIONES ESPECIALES
CIRCUNSTANCIAS DE CASO Eventos de la naturaleza y/o causados por la persona que sean
extraordinarios, imprevisibles e irresistibles que limiten, impidan y/o
FORTUITO O FUERZA MAYOR restrinjan la prestación de servicios de manera presencial.
DECLARACIÓN DE ESTADO DE El estado de excepción decretado por el Presidente de la República.

EMERGENCIA
• Disponer unilateralmente el cambio de la prestación laboral de

la modalidad presencial a la de teletrabajo, debiendo asegurar
la prestación y acceso de los servicios y bienes básicos e
MEDIDAS QUE ADOPTARÁ EL indispensables para el desarrollo de las funciones.
EMPLEADOR
• Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la
prestación de labores a fin de implementar el teletrabajo.
• Variar de manera unilateral las funciones originalmente

asignadas al trabajador, para posibilitar el teletrabajo.
www.gob.pe/mtpe
Av. Salaverry 655, Jesús María
Teléfono: 630-6000

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Dirección Normativa de Trabajo

Carácter voluntario y reversible.

Forma temporal o permanente.

Flexibiliza la distribución del tiempo de la jornada

Dentro del territorio nacional o fuera de este.

Se acuerda la prestación total Se acuerda la prestación de

• Si es en el extranjero, las partes acuerdan las condiciones específicas de esta modalidad,

• Se respetan las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes.

• El teletrabajo puede formar parte de la descripción inicial del

• La variación de la modalidad presencial a teletrabajo y viceversa

NOTA: El empleador puede disponer que el trabajador varíe de modalidad de presencial a

Plazo de aviso: 10 días hábiles.

• Empleador y trabajador acuerdan las

• En caso de denegatoria, el/la empleador/a

NO • Transcurrido el plazo sin respuesta a la

• Consiste en apagar o desconectar los equipos o medios digitales, de

• En estos casos no se puede exigir atender asuntos de trabajo, tareas,

• Se garantiza que en ese periodo no estén obligados a responder sus

• Trabajadores de dirección, los no sujetos a fiscalización inmediata y los que

Las mismas obligaciones Respetar la desconexión

Uso de los aplicativos digitales y cualquier plataforma

• Se hacen utilizando canales accesibles.

• Se realizan al inicio de la relación laboral o antes de

Uso de medios digitales en materia de protección de

La compensación del consumo de

DECLARACIÓN DE ESTADO DE El estado de excepción decretado por el Presidente de la República.

• Disponer unilateralmente el cambio de la prestación laboral de

• Variar de manera unilateral las funciones originalmente

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