PARALELO DE LA ISO 45001/2018- DECRETO 1072/2015

ISO 45001/ 2018 DECRETO 1072/2015

CAPITULO 1. Objetivo Y Campo De Aplicación Art 2.2.4.6.1. Objetivo Y Campo De Aplicación
En esta norma específica los requisitos para la En este artículo se define las directrices
implementación del SGSST, y orientación para obligatorias para la implementar el SGSST
su uso Donde es aplicable por todos los empleados
Donde es campo de aplicación es a cualquier públicos y privados
organización sin importar el tamaño
CAPITULO 3. Términos Y Definiciones Art 2.2.4.6.2. Definición
Nos establece términos y definiciones Nos establece definiciones aplicables al
aplicables al documento, pero se da más documento
claridad sobre los mismos (Mediante
numerales)
4.4 SGSST Art. 2.2.4.6.4- SGSST
TITULO IV
CAPITULO VI
DECRETO 1072/2015
Implementar, mantener y mejorar el SGSST,
basadas en el ciclo PHVA.
5. Liderazgo y participación de los Art. 2.2.4.6.4- El SGSST
trabajadores. debe ser liderado e implementado por el
5.1 Liderazgo y compromiso empleador o contratante, con la participación
de trabajadores y contratistas.
Art. 2.2.4.6.8- Obligaciones de los
trabajadores.
Se debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores.
5.2 Políticas de la SST Art. 2.2.4.6.5- Políticas de SST
La norma requiere que la política de SST El empleador o contratista debe establecer
incluya compromisos para: Establecer por escrito una política de SST.
objetivos, proporcionar condiciones de trabajo Art. 2.2.4.6.6- Requisitos de la política
seguras para la prevención de lesiones y/o SST.
enfermedades ocupacionales, eliminar La política de la empresa debe contar con
peligros y reducir riesgos de SST, mejora, unos requisitos.
participación de los trabajadores y los Compromiso, ser especifico y apropiada, ser
representantes de los trabajadores, concisa, ser difundida, ser revisada.
Cumplimiento de requisitos legales y otros Art 2.2.4.6.7- objetivos de la política de
requisitos. SST.
La política de la empresa debe contar con
unos objetivos sobre la organización
5.3 Roles, responsabilidades y Art 2.2.4.6.8 − Obligaciones de los
autoridades en la organización empleados
El empleador está obligado a la protección
de la seguridad y la salud de los
 trabajadores, acorde con lo establecido en
la normatividad vigente.

Art 2.2.4.6.9. Obligaciones de las ARL

Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST
o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
en los aspectos relativos al SG-SST y
prestarán asesoría y asistencia técnica a
sus empresas y trabajadores afiliados
Art. 2.2.4.6.10- Responsabilidad de los
trabajadores.
Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud;
5.4. Consulta Y Participación De Los ART 2.2.4.6.11. Capacitación en - SST
Trabajadores El empleador define los requisitos de
Nos habla de establecer, implementar y conocimiento y práctica en SST necesarios
mantener procesos para la consulta y la para sus trabajadores (Mediante programa de
participación de toda la organización. capacitación)
Mediante unos ítems como ART 2.2.4.6.14. Comunicación
Proporcionar mecanismo que incluya tiempo, Se establecer mecanismos eficaces para
formación, recursos para esa consulta y recibir, documentar y responder las
participación, adicionalmente proporcionar comunicaciones internas y externas de la SST.
información clara.
6. Planificación Art 2.2.4.6.17- Planificación del SGSST
6.1.1- Generalidades El empleador o contratante debe adoptar
mecanismos para planificar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros
datos disponibles que aporten a este
propósito.
6.1.2 Identificación de peligros y ART 2.2.4.6.15. Identificación De Peligros
evaluación de los riesgos y oportunidades Y Evaluación De Los Riesgos
El empleador debe aplicar una metodología
que sea sistemática, que tenga alcance sobre
los procesos, actividades rutinarias y las no
rutinarias, etc.
Nos habla de los panoramas de factores de
riesgo
6.2 objetivos de la SST y planificación Art 2.2.4.6.18 objetivos del SGSST
para lograrlos. Los objetivos deben expresarse de
conformidad con la política de seguridad y
La organización debe establecer objetivos de salud en el trabajo establecida en la
la SST para las funciones y niveles pertinentes empresa.
para mantener y mejorar continuamente el
SGSST
7.4 Comunicación Art 2.2.4.6.14 Comunicación
La organización debe establecer, implementar El empleador debe establecer mecanismos
y mantener los procesos necesarios para las eficaces para recibir, documentar y
comunicaciones internas y externas responder adecuadamente a las
pertinentes al SGSST comunicaciones interna y externas,
garantizar que se dé a conocer el SGSST
7.5 Información documentada Art 2.2.4.6.12 Documentación
El SGSST debe tener la información El empleador debe mantener disponibles
documentada actualizada. debidamente actualizados la
7.5.2 Creación y actualización documentación con relación al SGSST.
7.5.3 Control de la información Art 2.2.4.6.13 conservación de los
documentada documentos
Al crear y actualizar la información El empleador debe conservar los registros
documentada la organización de esta. y documentos que soportan el SGSST de
manera controlada, garantizando que sean
legibles.
8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos Art 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y
para la SST riesgos
La organización debe implementar y mantener El empleador debe adoptar métodos para
procesos para la eliminación de los peligros y la identificación, prevención, evaluación,
reducción de los riesgos. valoración y control de los peligros y
riesgos
Art 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y
control
Las medidas de prevención y control
deben adoptarse mediante el esquema de
jerarquización
8.1.3 Gestión del cambio Art 2.2.4.6. Gestión del cambio
Se habla de la implementación de procesos Nos habla que el empleado debe
para controlar los cambios planificados implementar y mantener un
temporales y permanentes procedimiento para evaluar el impacto
sobre la SST que generen cambios
8.1.4 Compras Art 2.2.4.6.27 Adquisiciones
La organización debe establecer, implementar El empleador debe mantener esos
y mantener esos procesos para controlar las procedimientos con el fin de que
compras de productos y servicios garanticen, identifiquen y evalúen las
especificaciones de las compras.
8.2 Preparación y respuesta ante Art 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y
emergencias respuesta ante emergencias
La organización debe implementar, establecer El contratante debe implementar y
y mantener procesos necesarios para mantener la disposición necesarios en
prepararse y para responder ante estas prevención, preparación y respuesta ante
decisiones n la cual este articulo nos habla de emergencia.
unos ítems a tener en cuenta como evaluación
del desempeño y revisión de respuestas y una
buena comunicación
9.1 Seguimiento, medición, análisis y Art 2.2.4.6.19 indicadores SGSST
evaluación de desempeño Art 2.2.4.6.20 indicadores que evalúan la
9.1.2 Evaluación de cumplimiento estructura del SGSST
Art 2.2.4.6.21 indicadores que evalúan
proceso del SGSST
Art 2.2.4.6.22 indicadores que evalúan
resultados del SGSST
9.2 Auditoría interna Art 2.2.4.6.29 Auditoria de cumplimiento
Se debe llevar a cabo auditorías internas con del SGSST
el fin del conocer el funcionamiento del SG- El empleador debe realizar una auditoría
SST, anual, la cual será planificada con la
9.2.2 Programa de auditoria interna participación del Comité Paritario o Vigía
SST.
Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoria de
cumplimiento del SGSST
9.3 Revisión por la dirección Art 2.2.4.6.31 Revisión por la alta
La alta dirección debe realizar el SGSST de la dirección
organización a intervalos planificados. Independientemente del tamaño de la
empresa debe adelantar una revisión del
SGSST
10.2 Incidentes, no conformidades y acciones Art 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y
correctivas. correctivas

10.3 Mejora continua Art 2.2.4.6.34 Mejora continua

La organización debe mejorar continuamente El empleador debe dar las directrices y
la convivencia, educación y eficacia del SGSST otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua.