CONTRATO DE TRABAJO DE TRANSPORTE

En la ciudad de QUITO, a los 01 días del mes de OCTUBRE del año 2023, comparecen, por una parte el Sr(a) LEMA
CHICANGO SHARON BRIGETTE portador de la cédula de ciudadanía 1755078290, en calidad de EMPLEADOR; y por otra
parte, el/la señor(a) YANCHATIPAN NAULA ALVARO DAVID portador(a) de la cédula de ciudadanía Nº. 0504426826 en
calidad de TRABAJADOR/A. Los comparecientes son capaces para contratar, por lo que libre y voluntariamente convienen en
celebrar este CONTRATO DE TRABAJO DE TRANSPORTE con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en
las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- ANTECEDENTES:
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad necesita contratar los
servicios laborales de un(a) CHOFER. Revisados los antecedentes del señor(a) YANCHATIPAN NAULA ALVARO DAVID
declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones
anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el
presente Contrato de Trabajo.
SEGUNDA.- OBJETO:
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia del EMPLEADOR (a) en
calidad de CHOFER con responsabilidad y esmero, que los desempeñará de conformidad con la Ley, las disposiciones generales,
las órdenes e instrucciones que imparta El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeño de las
actividades para las cuales ha sido contratado.
TERCERA.- JORNADA:
EL/LA TRABAJADOR/A se obliga a laborar en la jornada legal máxima establecida en el artículo 47 del Código del Trabajo, de
Lunes a Viernes en el horario de labores de 08:00 a 18:00, con descanso 60 minutos, de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo
legal, el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.
Las Partes podrán convenir de mutuo acuerdo que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las
circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones establecidas en el artículo 55 de este mismo Código.
CUARTA.- REMUNERACIÓN:
El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80, 81 y 83 del Código del Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor
del trabajador la suma de USD 900 (NOVECIENTOS DÓLARES AMERICANOS DE LOS ESTADOS UNIDOS, 00/100),
mediante Transferencia.
Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo
tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo,
el EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a
los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.
QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El trabajador inicialmente ingresará a un periodo de prueba de 90 días, si pasa la prueba, el Contrato será Indefinido. Este contrato
podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169, 172, 173 y 329 del Código del Trabajo en cuanto sean aplicables para
este tipo de contrato.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:
El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en la calle AV
ERNESTO ALBAN Y CONDOR ÑAN, de la ciudad de QUITO provincia de PICHINCHA, para el cumplimiento cabal de las
funciones a él encomendadas.
SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo
dispuesto en el Código del Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas
en este contrato.
OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD DE DATOS:
EL/A TRABAJADOR/A mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato respecto de
hechos, situaciones, y sobre todo información, bases de datos y documentos en general relativos a
EL/LA EMPLEADOR/A o que EL/A TRABAJADOR/A hubiera obtenido o accedido en función de la relación laboral. EL/A
TRABAJADOR/A tiene totalmente prohibido para acceder a la información, sistemas, documentos, entre otros, así como también
alterar, grabar, copiar, retirar de la empresa todo tipo de información documentada o sistemáticamente sin la debida autorización
de EL/LA EMPLEADOR/A.
EL/A TRABAJADOR/A declara conocer y aceptar que los derechos patrimoniales de toda creación, documento informe o
producto originado en la relación laboral con EL/LA EMPLEADOR/A le pertenecen con exclusividad a este último.
NOVENA.- PROPIEDAD INTELECTUAL:
Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, así como los trabajos y resultados de las actividades que
desarrolle EL/A TRABAJADOR/A, mientras preste sus servicios, quedarán de propiedad exclusiva de EL/LA EMPLEADOR/A,
la cual podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos, descubrimientos o mejoras.
La violación de esta prohibición conlleva a la terminación del Contrato de Trabajo, previo el trámite legalmente previsto, y el
ejercicio por parte de la Compañía de las acciones legales correspondientes).
DÉCIMA.- ACEPTACIÓN DE MEDIOS ELECTRÓNICOS:
EL/LA EMPLEADOR/A asume la responsabilidad total de la vigencia, veracidad y coherencia de la información ingresada en el
SISTEMA ÚNICO DE TRABAJO ?SUT?, en cumplimiento de sus obligaciones laborales.
EL/LA EMPLEADOR/A acepta recibir notificaciones de cualquier índole que realice el Ministerio del Trabajo, tal como lo
permite el Art. 1461 del Código Civil, en aplicación del Art. 52 y Art. 56 de la Ley de Comercio Electrónico, Firmas y Mensajes
de Datos; y, acepta que el Ministerio del Trabajo podrá ejecutar todos los actos de notificación a través del SISTEMA ÚNICO DE
TRABAJO ?SUT?.
DÉCIMA PRIMERA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al
Código del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere
posible llegar a un acuerdo entre las partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido
celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.
DÉCIMA TERCERA.- RESPONSABILIDAD:

El trabajador esta en la responsabilidad de presentarse a su jornada laboral de forma puntual y en completa sobriedad, caso
contrario esto será motivo de desvinculación directa del cargo por incumplimiento, ademas en caso de existir daños materiales del
camión que se le ha sido encomendado, deberá asumir los gastos materiales y legales que ha este bien ha sido afectado.
DÉCIMA CUARTA.- SUSCRIPCIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado
firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de QUITO, el día 25 del mes de
SEPTIEMBRE del año 2023.

EL/LA EMPLEADOR/A EL/LA TRABAJADOR/A

LEMA CHICANGO SHARON BRIGETTE YANCHATIPAN NAULA ALVARO DAVID
C.C 1755078290 C.C 1751319417