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Tabla de contenidos
1. Cuaderno Principal 1
1.1. Escrito: Ingreso Causa - 07/03/2023 1
1.2. Resolución: Previo a proveer (poder) - 08/03/2023 6
1.3. Escrito: Acompaña documentos - 09/03/2023 7
1.4. Resolución: Da curso y cita aud. preparato - 10/03/2023 8
1.5. Actuación: Certif. Notificación Fallida - 15/03/2023 10
1.6. Resolución: Gestión sobre notificación fal - 16/03/2023 11
1.7. Resolución: Agrega cert.dom.SII/TGR - 17/03/2023 12
1.8. Escrito: Señala domicilio - 27/03/2023 13
1.9. Resolución: Tgse.pte.dom. Notifíquese - 28/03/2023 14
1.10. Actuación: Certif. Notificación Realizada - 11/04/2023 15
1.11. Escrito: Contesta demanda - 21/04/2023 16
1.12. Escrito: Contesta demanda - 21/04/2023 29
1.13. Resolución: Contesta demanda - 24/04/2023 42
1.14. Escrito: Suspensión de procedimiento - 27/04/2023 43
1.15. Resolución: Reprogramar 08-06-23 - 28/04/2023 44
1.16. Escrito: Acompaña documentos - 07/06/2023 45
1.17. Resolución: X acomp. minuta DTE CONAF - 08/06/2023 46
1.18. Audiencia: Audiencia Preparatoria - 09/06/2023 47
1.19. Audiencia: Audiencia de Juicio - 02/10/2023 50
1.20. Actuación: Constancia Custodia N° 2730 - 05/10/2023 52
1.21. Resolución: Dictación de sentencia - 20/10/2023 53
1.22. Escrito: Recurso nulidad de sentencia - 03/11/2023 69
1.23. Resolución: Recursos - 06/11/2023 94
1.24. Actuación: Minuta remisión ICA - 08/11/2023 95
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Procedimiento : Ordinario
Materia : Desafuero laboral
Demandante : Corporación Nacional Forestal
Rut : 61.313.000-4
Abogado patrocinante : Luciana Andrea Caro Orellana
Rut : 13.741.201-2
Demandado : Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda
Rut : 18.903.146-7
_________________________________________________________________________
EN LO PRINCIPAL: Demanda de desafuero laboral; EN EL PRIMER OTROSI: Acompaña
documentos; EN EL SEGUNDO OTROSI: Medios de prueba; EN EL TERCER OTROSI:
Personería y acompaña documento; EN EL CUARTO OTROSI: Forma de notificación; EN EL
QUINTO OTROSI: Autorización.
S. J. L. DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS
LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA, abogada, en representación según se

acreditará, de la CORPORACION NACIONAL FORESTAL, corporación de derecho privado sin
fines de lucro, Rut N° 61.313.000-4, ambos con domicilio para estos efectos en Avenida
Bulnes Nº0309 4to. piso de esta ciudad, a US., respetuosamente digo: Que, por el presente
acto, y en la representación que invisto, vengo en deducir demanda de desafuero laboral
en contra de doña ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPULVEDA, asistente de prevención de
Incendios Forestales, domiciliada en calle Juan Salvo N° 0412, Comuna y ciudad de Punta
Arenas, en consideración a los antecedentes de hecho y de derecho que a continuación
expongo:
I.- RELACION LABORAL:
Consta del contrato de trabajo suscrito con fecha 29 de octubre de 2020, cuya copia
se acompaña en un otrosí de esta presentación, que la demandada, doña Erika Alejandra
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Monsalve Sepúlveda, ingresó a trabajar para la Corporación Nacional Forestal con fecha 02
de noviembre del año 2020, para desempeñar el cargo de Asistente de Prevención de
Incendios Forestales en la Unidad de trabajo denominada Lenga 1, ubicada en Avenida
Bulnes N° 0333, de la ciudad de Punta Arenas. Dicho contrato es de plazo fijo con
vencimiento al 31 de octubre del año 2022.
Con fecha 29 de septiembre del año 2022, la trabajadora presentó un certificado

emitido por doña Karina Fuentes Rubio, Matrona del Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos
de la ciudad de Puerto Natales, que da cuenta de un embarazo de 21 + 6 semanas a la fecha.
Es del caso señalar, que la Corporación Nacional Forestal cuenta un presupuesto

limitado y acotado, en lo que a trabajadores transitorios se refiere, a los cuales se les
contrata para reforzar la dotación de planta, para de esta forma tener un buen cometido
ante el aumento en la carga de trabajo durante un lapso previamente identificable; lo
anterior es mandatado mediante la Ley de presupuesto anual, la cual establece en su Glosa
correspondiente, “Estos recursos se destinarán exclusivamente a la contratación de
trabajadores/as a plazo determinado, o hasta la conclusión de la obra o faena que dio origen
al contrato, no pudiendo en ningún caso destinarse a financiar o imputarse contratos de
trabajo de carácter indefinido.”
Debido a lo anteriormente expuesto, la Corporación tiene la obligación de tomar los

resguardos respectivos, motivo por el que se genera a nivel nacional un Plan de Operación
Anual – POA – con margen presupuestario, el que señala el número de vacantes que debe
componer cada Brigada de Combate de Incendios Forestales, Centrales de Coordinación y
soportes Técnicos y Logísticos, integrarán el Programa de Protección Contra Incendios
Forestales en el periodo de mayor exposición al riesgo de ocurrencia de Incendios
Forestales. Adicionalmente, en el contexto de la actual crisis sanitaria la Corporación
instruyó implementar y adoptar todas las medidas con el fin de velar por la salud y seguridad
del personal, así las cosas, se incorporó a las unidades de trabajo de cada Brigada de
Incendios Forestales – 12 unidades a nivel regional - personal de cumpla la función de aseo
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y sanitización por el periodo que se encuentren activas o abiertas, considerando que al

cierre se hace entrega del inmueble que cada brigada utiliza como base.
II.- EL DERECHO:
Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 201 inc. 1º, primera parte señala que:
“Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso posnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174….” Por
su parte, dispones el citado artículo 174, en su inciso 1 que: “En el caso de los trabajadores
sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con
autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las
causales señaladas en los numerales 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160”.
A su vez, en el artículo 159 del Código del Trabajo, en su numeral 4 establece que el
contrato de trabajo terminará, entre otras causales, por el vencimiento del plazo convenido
en el contrato. En el caso particular de autos, concurren en la especie los requisitos que el
legislador laboral ha establecido para solicitar al Tribunal de US., la autorización para poner
término del contrato de trabajo que vincula a la demandada, doña Erika Alejandra Monsalve
Sepúlveda.
III.- PETICIONES CONCRETAS:
Atendido lo señalado precedentemente, vengo en solicitar a US., se conceda la

autorización para poner término al contrato de trabajo que vincula laboralmente a doña
Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda con la Corporación Nacional Forestal, celebrado con
fecha 29 de octubre del año 2020 y con fecha de vencimiento el día 31 de octubre de 2022.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 159, 174, 201,
425 y siguientes del Código del Trabajo y demás normas legales atingentes a la materia,
A US. PIDO, se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero laboral en contra de doña
ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA, ya individualizada, acogerla a tramitación,
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dando lugar a ella en todas sus partes y declare, en definitiva que se autoriza a la
CORPORACION NACIONAL FORESTAL para poner término al contrato individual de trabajo
que la demandante mantiene con la demandada por la causal del numeral 4 del artículo
159, esto es, por el vencimiento del plazo fijado en el contrato; todo lo anterior con expresa
condenación en costas en caso de existir oposición de la demandada.
PRIMER OTROSI: Ruego a US., se sirva tener por acompañados los siguientes documentos:
1.- Copia simple del Contrato de Trabajo de fecha 29 de octubre de 2020, suscrito entre la
Corporación Nacional Forestal y doña Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda.
2.- Modificación de contrato de trabajo suscrito con fecha 01 de marzo del año 2021.
3.- Certificado de embarazo de la demandada, suscrito por doña Karina Fuentes Rubio,
Matrona del Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos de la ciudad de Puerto Natales, de fecha
29 de septiembre de 2022.
4.- Licencia médica de fecha 07 de diciembre de 2023.
5.- Copia de Resolución 312/2022, reducida a escritura pública con fecha 03 de mayo de
2022, ante Notario Público don Horacio Silva Reyes, anotada en el Repertorio N°
1.355/2022, donde consta la Personería de la Directora Regional doña Alejandra Ximena
Silva Garay para representar a la Corporación.
6.- Copia de Escritura Pública de Mandato Judicial de fecha 06 de septiembre de 2022,

suscrita ante Notario Público don Horacio Silva Reyes.
SEGUNDO OTROSI: Ruego a US. se sirva tener presente que esta parte se valdrá de todos
los medios de prueba que nos franquea a la Ley.
TERCER OTROSI: SOLICITO A US., tener presente que mi personería para representar a la
Corporación Nacional Forestal, consta de escritura pública de Mandato judicial de fecha 06
de septiembre de 2022, suscrita ante Notario Público don Horacio Silva Reyes, la que se
acompaña en este acto.
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CUARTO OTROSI: SOLICITO a US., conforme, lo dispuesto en el artículo 442 del Código del
Trabajo, disponer que las resoluciones de autos sean notificadas a esta parte al correo
electrónico: Luciana.caro@conaf.cl
QUINTO OTROSI: SOLICITO a US., de conformidad con lo dispuesto en el artículo 433 del
Código del Trabajo, autorizar a esta parte para que, las actuaciones procesales que deba
practicar en autos, se realicen a través de medios electrónicos.
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Punta Arenas, ocho de marzo de dos mil veintitrés

Previo a proveer, autorícese el patrocinio y poder, dentro de tercer día, bajo
apercibimiento del artículo 2° de la Ley 18.120.
Para los efectos de la autorización de poder podrá concurrir al Tribunal en
horario de funcionamiento del Tribunal o bien contactarse al celular 56963343383
o al teléfono fijo 612222419, para su coordinación.
De lo contrario, acompáñese correctamente el documento donde consta su
personería, ofrecido en el tercer otrosí de su presentación.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4
Proveyó doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular del

Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas.
En Punta Arenas a ocho de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por el

estado diario la resolución precedente./cyl.
Claudia Andrea Ortiz Quinteros

Juez
Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas
Ocho de marzo de dos mil veintitrés
09:52 UTC-3
A contar del 11 de septiembre de 2022, la hora visualizada corresponde

al horario de verano establecido en Chile Continental. Para Chile Insular
Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez restar 2 horas. Para más
información consulte http://www.horaoficial.cl
JHXSXEMTDQC
Página 7
CUMPLE LO ORDENADO
S.J.L. DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS
LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA, abogado por la parte demandante en los autos sobre
desafuero caratulados “CONAF con MONSALVE”, causa rol O-58-2023, a US., respetuosamente digo:
Que por esta presentación vengo en cumplir lo ordenado por US., en el sen do de
acompañar correctamente el documento ofrecido en el tercer otrosí de la presentación de fecha 08
de marzo recién pasado.
POR TANTO
A US., SOLICITO: tener por cumplido lo ordenado.

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Punta Arenas, diez de marzo de dos mil veintitrés
Por cumplido lo ordenado.
Proveyendo la demanda de folio 1:
A lo principal: Por interpuesta la demanda, traslado. Vengan las partes a
audiencia preparatoria el día 2 de mayo de 2023, a las 08:20 horas, (hora de la
XII Región de Magallanes).
La audiencia se efectuara en forma presencial. Sin perjuicio, las partes
podrán solicitar la comparecencia remota por video conferencia, según lo
establece el artículo 427 bis del Código del Trabajo, a la que deberán comparecer
con patrocinio de abogado, la que además se celebrará con las partes que
asistan, afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se
dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación.
Se hace presente a las partes que en el evento de concurrir a la audiencia
decretada por intermedio de mandatario, este último se entiende facultado de
pleno derecho para transigir, sin perjuicio de la asistencia letrada establecida por
la ley.
En la audiencia decretada, las partes deberán presentar (ofrecer y exhibir)
prueba documental, señalar al Tribunal todos los demás medios de prueba que
pretenden hacer valer en la audiencia de juicio y requerir las diligencias
probatorias atinentes a sus alegaciones.
Se hace presente que la audiencia se fija más allá del plazo legal, atendido
lo congestionado de la agenda del Tribunal y estando copadas las horas
destinadas para audiencia preparatoria.
Las partes, a lo menos dos días antes de la audiencia, deberán presentar
a través de la Oficina Judicial Virtual la prueba documental debidamente
digitalizada en formato PDF y minuta de toda la prueba que será ofrecida y
señalar un número de teléfono celular y/o correo electrónico que permita su
contacto expedito con el Tribunal.
Al primer otrosí: Téngase por acompañados los documentos.
Al segundo otrosí: Téngase presente.
Al tercer otrosí: téngase presente y por acompañada.
Al cuarto y quinto otrosí, Como se pide, en la medida que la parte haya
cumplido con ingresar correctamente los datos necesarios al sistema, en virtud del
artículo 8° de la Ley N° 20.886, bajo apercibimiento de notificárseles todas las
resoluciones por el estado diario.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4

En Punta Arenas a diez de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por el

estado diario la resolución precedente./cyl.

XYCBXEDSJRD
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Juez
Diez de marzo de dos mil veintitrés
10:13 UTC-3
Página 10
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Punta Arenas, dieciséis de marzo de dos mil veintitrés

Atendido el mérito del estampado de funcionario notificador, y teniendo
presente el impulso procesal de oficio, obténgase de la base de datos del Servicio
de Impuestos Internos y de la Tesorería General de la República el domicilio de la
demandada doña Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda.
Sin perjuicio, señálese por la parte demandante un nuevo domicilio de la
demandada para su notificación.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4

En Punta Arenas a dieciséis de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por

el estado diario la resolución precedente./cyl.

Juez
Dieciséis de marzo de dos mil veintitrés
08:31 UTC-3

HDXXXEWMXSF
Página 12
Punta Arenas, diecisiete de marzo de dos mil veintitrés

Agréguense a la causa los certificados de domicilio emitidos por el Servicio
de Impuestos Internos y de la Tesorería General de la República.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4

En Punta Arenas a diecisiete de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por


Juez
Diecisiete de marzo de dos mil veintitrés
10:50 UTC-3

VZXLXEEWXVG
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INDICA NUEVO DOMICILIO
LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA, Abogado por la parte demandante de CONAF, en los
autos sobre desafuero caratulados “CONAF con MONSALVE” causa rol O-58-2023, a US.,
respetuosamente digo:
Que por esta presentación vengo en informar el nuevo domicilio de la demandada,

solicitando tenga a bien disponer se notifique a ésta dirección:
 Pasaje Santiago N° 0161, Punta Arenas
POR TANTO,
A US., SOLICITO tener presente el nuevo domicilio indicado, disponiendo la notificación de la

demanda y la resolución recaída en ella, a esta nueva dirección.
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Punta Arenas, veintiocho de marzo de dos mil veintitrés

Téngase presente el domicilio informado.
Notifíquese la demanda y su proveído a la demandada Erika Alejandra
Monsalve Sepúlveda, domiciliada en Pasaje Santiago N° 0161, Punta Arenas, por
Funcionario Notificador del Tribunal.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4

En Punta Arenas a veintiocho de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por


Juez
Veintiocho de marzo de dos mil veintitrés
10:24 UTC-3

QRLGXEREQJL
Página 15
Página 16
EN LO PRINCIPAL: CONTESTA DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL; PRIMER OTROSÍ:

SOLICITA FORMA ESPECIAL DE NOTIFICACIÓN; SEGUNDO OTROSI: SOLICITA AUDIENCIA
POR MEDIOS TELEMÁTICOS Y APORTA DATOS DE CONTACTO; TERCER OTROSI:
ACOMPAÑA DOCUMENTOS; CUARTO OTROSI: ACOMPAÑA MINUTA; QUINTO OTROSI:
PATROCINIO Y PODER.
S. J. L.
JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS
ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA, Ingeniero Agrónomo, domiciliada en

Pasaje Santiago N°0161, comuna de Punta Arenas, en causa sobre Desafuero maternal,
caratulado “CORPORACION NACIONAL FORESTAL / MONSALVE” RIT O-58-2023, a SS.,
En tiempo y forma, conforme a lo establecido en los artículos 159 N°4, 174, 194,
201 y 452 del Código del Trabajo, vengo en contestar la demanda de desafuero maternal
interpuesta en mi contra, por mi empleadora CORPORACION NACIONAL FORESTAL, rol
único tributario 61.313.000-4, sociedad del giro de su denominación, representada
legalmente por don MAURICIO ALEJANDRO VEJAR CARVAJAL, cédula de identidad número
21.917.723-3, ambos con domicilio en Av. Bulnes N°0309, 4° Piso, comuna de Punta
Arenas, solicitando desde ya su absoluto rechazo con expresa condenación en costas, de
acuerdo a la relación circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho que paso a
exponer:
I. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:
Antecedentes de la relación laboral y del Desarrollo de la misma:
- Mi relación laboral con la Corporación Nacional Forestal data desde el 15/12/2014, época en la
cual firmé mi primer contrato con dicha Corporación. Ese primer contrato duro hasta el 31 de
enero del 2015. Posteriormente, celebré otro contrato de trabajo con la Corporación el día
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26/11/2018, el que se extendió hasta el 31/12/2018. Luego con fecha 08/04/2019 celebré un
nuevo contrato de trabajo que duró hasta el 31/05/2019. Todos estos contratos fueron de
naturaleza contratos a plazo fijo y por servicios de Asistente de Prevención de Incendios
Forestales.
- Con fecha 29/10/2020, ingresé a prestar servicios bajo subordinación y dependencia

para el demandante, suscribiendo un contrato a plazo fijo cuyo vencimiento es el día
31/03/2021. Posteriormente con fecha 01/03/2021 mi contrato fue RENOVADO por un
nuevo período que tenía como fecha de término el día 31/10/2022. Posteriormente,
llegada la fecha en que debería haberse puesto término a mi contrato de trabajo, este
continuó con el beneplácito de mi empleador, por tanto, actualmente mi contrato de
trabajo tiene la naturaleza de un CONTRATO INDEFINIDO
- Las labores para las cuales fui contratada fueron las de ASISTENTE DE PREVENCIÓN DE
INCENDIOS FORESTALES, cargo permanente y continuo dentro de las instalaciones de
mi empleadora.
- Para efectos del artículo 42 del Código del Trabajo, mi última remuneración mensual
corresponde a la suma de $ 1.543.672.-
RESPECTO A MI FUERO MATERNAL: A principios del mes de septiembre de 2022,

comencé a sentir algunos malestares que me hicieron sospechar de encontrarme
embarazada. Por tal motivo, me realicé un test de embarazo que resultó positivo.
Producto de lo arrojado por el test de embarazo, concurrí a mi ginecólogo para que me
realizara el examen de rigor, el que confirmó mi embarazo y edad gestacional de 18
semanas.
Con fecha 29 de septiembre de 2022 comuniqué a mi empleador mi estado de embarazo y

le hice entrega del correspondiente certificado que acreditaba mi condición y edad
gestacional.
El día 30 de diciembre de 2022 nacieron mis bebes.
Hago presente a S.S. que la intención de no perseverar en mi contrato de trabajo

claramente se debe a mi estado de embarazo porque la función para la cual fui contratada
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es necesaria en forma permanente por el giro de la demandante.
Además, la naturaleza de las funciones para las que fui contratada fueron de carácter
permanente y no es suficiente para otorgar la autorización solicitada sólo argumentar el
vencimiento del plazo o condición convenida en el contrato, tomando en cuenta que mi
contrato de trabajo actualmente tiene la naturaleza de indefinido, por lo que no es
procedente S.S. que acceda a la solicitud de desafuero presentada en mi contra.
II. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA

Respecto a los hechos contenidos en la demanda:
1. Es efectivo que con fecha 29/10/2020 comencé a prestar servicios profesionales, como
ASISTENTE DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES y que suscribí un contrato a
plazo fijo hasta el 31/10/2022. Posteriormente, llegada la fecha en que debería haberse
puesto término a mi contrato de trabajo, este continuó con el beneplácito de mi
empleador, por tanto, actualmente mi contrato de trabajo tiene la naturaleza de un
CONTRATO INDEFINIDO. No obstante, mis labores son necesarias, continuas y
permanentes en el desarrollo del negocio de mi empleador, siendo el plazo o condición
establecida meramente especulativa de mi desempeño y en perspectiva de un contrato
indefinido como asi ha ocurrido en la práctica.
2. Es efectivo que me encuentro amparada por fuero maternal y que informé a la
demandante de mi estado de gravidez mientras se encontraba vigente mi contrato de
trabajo.
RESPECTO A LOS HECHOS NO RECONOCIDOS POR ESTA PARTE Y QUE SE RECHAZAN

EN TODAS SUS PARTES.
No es efectivo, que actualmente mi contrato de trabajo sea de plazo fijo, toda vez que
el último plazo de mi contrato terminaba con fecha 31/10/2022 y llegada esa fecha mi
empleador estuvo anuente a continuar mi contrato más allá de lo pactado.
No es efectivo, y tal como lo señala la actual jurisprudencia, que con la sola llegada del
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plazo o condición estipulada en el contrato de trabajo sea causal única y justificable

para solicitar el desafuero.
De lo anterior, se deduce que si no existiera mi estado de embarazo habría sido
contratada de manera indefinida al término del plazo o condición establecida en mi
contrato de trabajo, lo que constituye un acto de discriminación de conformidad al
artículo 194 inciso final del Código del Trabajo, que obliga a la empleadora a no
condicionar la permanencia o renovación del contrato de trabajo, a la existencia del
estado de embarazo. En efecto, mis labores son necesarias y permanentes en el
tiempo por tratarse de funciones propias del giro de mí empleador, he desempeñado
correctamente mis labores para ella y cualquier ausencia o atraso en que haya podido
incurrir se encuentra debidamente justificado. Entonces, ¿cuál es la real motivación de
la presente acción?
¿Por qué no se desea perseverar en mi contratación? Lamentablemente, ambas
interrogantes tienen un tópico común de respuesta, esto es, que mi estado de
embarazo como suele ser, no es una situación que acomoda a la actora y en ese
escenario resulta mejor obtener la autorización judicial de despido, al margen de
consideraciones de orden objetivo que involucran las causales del N°4 y N°5 del
artículo 159 del Código del Trabajo.
III.- EL DERECHO:
1. Respecto a la duración del contrato de trabajo: El artículo 159 N°4 es claro en señalar que
“El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4.- Vencimiento del plazo
convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos
a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por
una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
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contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador

después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto
producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.”
En virtud de lo expuesto y de lo expresamente previsto por el artículo citado, mi contrato

ya ha devenido en INDEFINIDO, toda vez que llegado el plazo de término del mismo,
continué prestando servicios con conocimiento del empleador. Cumpliéndose lo señalado
en el inciso final del artículo 159 N°4.
Además, mi contrato de trabajo ha tenido una duración de más de 15 meses en sucesivos

contratos a plazo, lo que también cumple con lo establecido en el inciso 2° de la misma
norma citada.
Por último, mi contrato de trabajo tiene su inicio en 29/10/2020 y a la fecha de

presentación de la demanda de desafuero (07/03/2023), ya se han cumplido con creces el
máximo de 2 años establecido en el inciso 3° de la noema antes citada.
Finalmente, todo lo expresado y las normas establecidas en cada uno de los incisos del
artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, convergen en que mi contrato actualmente es un
contrato INDEFINIDO.
2. Respecto de la AUTORIZACIÓN PREVIA para proceder al desafuero: El artículo 174 del

Código del Trabajo, establece el requisito legal de procedencia de la acción de desafuero
deducida en mi contra, el cual prescribe que “En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización
PREVIA del juez competente, quien PODRÁ concederla en los casos de las causales
señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.”
De la redacción de la demanda, pareciera que la actora confunde la facultad del
juez de otorgar la autorización de desaforar con una obligación de éste a otorgarlo, pues
la demanda no expresa ningún fundamento de hecho para justificar la solicitud de
desafuero maternal que impetra. La norma del artículo 174 es clara al ordenar que el juez
competente “podrá concederla”, y que para ello se requiere de hechos que ameriten el
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desafuero, por la desprotección social que éste acarrea, de forma tal que puedan existir
hechos de prueba en el juicio de aplicación general.
El juez tiene una facultad que debe ejercer con plenitud, ya que en los casos de
desafuero maternal están involucrados intereses que van más allá de la simple relación
laboral y de una simple estipulación contractual, así como también el derecho y el deber
de la madre de asegurar un sustento para el hijo en gestación y procurarse lo necesario
para que el feto se desarrolle en las mejores condiciones posibles.
De esta forma podemos concluir que el juez no está obligado a conceder la

autorización judicial aún en el caso de que se acredite la concurrencia de alguna de las
causales establecidas en el artículo 174 del Código del Trabajo, ya que debe ponderar
otros elementos -diversos a la simple constatación de la causal invocada-, que digan
relación con la efectiva protección que se debe conferir a la madre e hijo recién nacido, y
de esa forma posibilitar la mantención de su fuente de ingresos y la compatibilización de
su inserción laboral con la maternidad.
3. Respecto a las normas de protección a la maternidad, nuestra carta fundamental en su
artículo 1º señala que “La familia es el núcleo fundamental de la sociedad” razón por la
cual merece una especial protección de parte de todos los órganos del Estado.
Posteriormente, el artículo 19 Nº1 asegura el “derecho a la vida y a la integridad física y
síquica”, “protegiendo la vida del que está por nacer”.
Por su parte, el Pacto Internacional de Derechos Económicos y Sociales y Culturales
establece que los estados partes deberán conferir una especial protección a las madres
durante un período de tiempo razonable, antes y después del parto. La Convención sobre
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (C.E.D.A.W.), en su
artículo 11 Nº1 consagra el derecho a la estabilidad en el empleo, prohibiendo bajo pena
de sanciones el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la
discriminación en los despidos sobre la base del estado civil.
La Declaración Universal de Derechos Humanos, en su artículo 25 señala que la
maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y a asistencias especialmente.
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Finalmente, la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, nos señala en su
artículo 6 que “Los estados partes reconocen que todo niño tiene el derecho intrínseco a
la vida”.
Así lo ha reconocido la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago en sentencia
de fecha 08 de mayo de 2008, Rol Nº4091-2008, al sostener que: “La protección a la
maternidad contemplada en nuestra legislación laboral (Título II, Libro II, del Código del
ramo) es expresión de principios y derechos ampliamente valorados en nuestra
sociedad, y que se encuentran garantizados en la Constitución Política del Estado. En
efecto la Constitución no solo declara o reconoce que la familia es el núcleo fundamental
de la sociedad, sino que obliga al Estado a darle protección y propender a su
fortalecimiento, y a la ley, a proteger la vida del que está por nacer. En términos
similares se expresan algunos tratados internacionales, que reconocen en la familia “el
elemento natural de la sociedad, y establecen que se le debe conceder la más amplia
protección y asistencia posibles, así como especial protección a las madres, durante un
periodo razonable de tiempo antes y después del parto, durante el cual habrá de
concedérseles licencia con remuneración o con prestaciones adecuadas de seguridad
social, como señala en su artículo 10 el Pacto Internacional de Derechos Económicos
Sociales y Culturales, adoptado por las Naciones Unidas el 19 de diciembre de 1966 y
vigente en nuestro país a partir del Decreto nº326 publicado en el Diario Oficial de 27 de
mayo de 1989, por nombrar tan solo alguno de aquellos”.
Dentro del conjunto de derechos tendientes a otorgar una especial protección a
favor de la trabajadora embarazada y del hijo que está por nacer o recién nacido, está el
fuero maternal, que reviste especial importancia ya que posibilita el ejercicio de los demás
derechos consagrados a favor de la maternidad y paternidad. De esta forma y con el
objeto de resguardar la estabilidad en el empleo de la trabajadora, es decir, su
continuidad y permanencia y el desarrollo normal de su embarazo, se establece la
prohibición para el empleador de poner término a su relación laboral. Excepcionalmente,
y siempre que en forma previa se requiera y obtenga autorización judicial por la
concurrencia de determinadas causales legales, a saber, las señaladas en los números 4 y
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5 del artículo 159 y las de los artículos 160, conforme lo disponen los artículos 201 y 174
del Código del Trabajo, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo que lo
ligaba con la trabajadora amparada por fuero maternal.
4. La jurisprudencia ha establecido que los bienes jurídicos que están envueltos en la

protección de la maternidad son de diversa índole, razón por la cual trasciende el interés
netamente individual de la trabajadora. En efecto, por un lado, nos encontramos con la
maternidad y el derecho a la vida del que está por nacer o recién nacido y, por otro, con la
estabilidad en el empleo, es decir, la mantención de la fuente de ingresos que permitan
satisfacer las necesidades asociadas a la maternidad. Así ha sido reconocido por la Excma.
Corte Suprema en Sentencia de fecha 28 de noviembre de 2002, causa Rol Nº2273-2002, al
establecer que las normas de protección a la maternidad priman por sobre cualquier otro
que descuide la mujer en estado de gravidez o puérpera, atendido que “el legislador ha
tutelado especialmente la maternidad y estabilidad en el empleo a fin de que la madre
disponga de una fuente de ingresos que le permita satisfacer sus necesidades y las del
hijo por nacer o recién nacido.”
La Corte de Apelaciones de Concepción, en sentencia de fecha 24 de septiembre de 2007,
sostuvo dicha tesis al señalar que “…frente a la colisión entre los bienes jurídicos de la
autonomía de la voluntad –que previó la relación laboral hasta el 31 de diciembre de 2006-
y de la protección a la maternidad –que evita los avatares de una exoneración a la
trabajadora encinta, a fin de preservarle la fuente de trabajo mientras concentra sus
energías en el rol generador- el derecho opta por el resguardo del segundo”. A
continuación, y con el objeto de ponderar los elementos que deben ser analizados para
proceder al desafuero de una trabajadora, sostiene: “Que el artículo 174 del Código del
Trabajo otorga una facultad al juez, la que debe ejercerse con prudencia, lo que se explica
por los valores y objetivos involucrados en el término de la relación laboral de la
trabajadora embarazada.
De esta manera, la ley llama al juez a no decidir mecánicamente en esta materia y le
obliga a ponderar, con plena discrecionalidad, otros elementos exógenos a la causal
invocada que puedan conducir a viabilizar o no el despido. En caso de juicio de desafuero
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el juez debe ejercer en plenitud su facultad, superando una mecánica comprobación de la

causal invocada por el empleador, con la conjugación de otros elementos de juicio.”
Así, tratándose de situaciones fácticas en que junto con acreditarse estrictamente la
causal existen otros elementos que atenúan el reproche al trabajador o relativizan la
justicia de una causal objetiva, el juez puede –y debe– negar la autorización (Juan
Sebastián Gumucio Rivas, “Nulidad del despido: infracción a normas sobre fuero laboral.
En Revista Laboral Chilena, enero 1998, página 75). “
5. Es ello lo que ha resuelto la excelentísima Corte Suprema en recurso de Unificación de

Jurisprudencia, de fecha 26 de septiembre de 2016, al disponer en los considerandos
Quinto, Sexto y Séptimo lo siguiente: “5º) Que ante la contradicción constatada y para una
apropiada solución de la controversia, resulta necesario determinar y aplicar la correcta
doctrina sobre la materia. Conforme lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo:
“En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en
las del artículo 160”. De su sola lectura aparece que la regla general en materia de despido
de trabajadores aforados, es la imposibilidad de desvincular a un dependiente protegido
por fuero laboral –si así no fuera, la tutela perdería eficacia y la excepción está constituida
por el despido, caso en el cual se requiere obtener de modo previo –también en procura de
la efectividad de la protección- la autorización del juez con competencia para resolver el
evento. 6º) Que esta Corte, cumpliendo con la finalidad primordial del recurso de
unificación, considera que no puede limitarse el juez laboral en el ejercicio de la facultad
que le otorga el artículo 174 ya indicado a constatar sólo la causal debiendo proceder al
desafuero, sino que constituye un imperativo que debe ponderar los antecedentes del
caso y así tomar la decisión si es procedente o no el desafuero en cuestión. Así ya ha sido
unificado por esta Corte en la sentencia dictada en los autos Rol 12.051-2013 de 22 de abril
de 2014 en que se rechazó el recurso, estableciendo que: “No se discute que la norma
utiliza la expresión “podrá”, la que precede al verbo rector de la excepción, cual es,
“conceder”, esto es, acceder u otorgar el permiso para despedir. Es decir, y sin duda
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alguna, la norma establece una facultad, una potestad, el ejercicio de un imperio por parte
del juez, atribución que adquiere preponderancia en el evento de tratarse de causales de
exoneración subjetivas controvertibles o, especialmente, en el caso de la ponderación de
las objetivas. En ambos casos, el sentenciador está imbuido de la misma facultad; en otros
términos, tanto a propósito de las causales subjetivas como de las objetivas, corresponde
al juez examinar los antecedentes incorporados al proceso, de acuerdo a las reglas que le
hayan sido dadas por el legislador al efecto –en la especie, sana crítica- para decidir en
sentido positivo o negativo. Si así no fuera, no se entiende la entrega que se le hace de
competencia para decidir un conflicto como el de que se trata; si la norma en estudio
consultara sólo la constatación del pacto de un determinado plazo y su vencimiento, no
se divisa la razón por la que expresamente se estableció la obtención previa de la
autorización judicial para proceder a la desvinculación de una dependiente en estado de
gravidez conocido por la empleadora”. 7º) Que, por consiguiente, la correcta
interpretación de la materia de derecho es aquella que determina la necesidad de
ponderar los antecedentes del caso para proceder al rechazo o confirmación del desafuero,
sin que el juez pueda limitarse a un ejercicio mecánico de constatar la causal respectiva para
privar al trabajador de la protección que le ha conferido el legislador”.
6. Respecto a la causal de término de la relación laboral señalada en el artículo 159

número 4º del Código del Trabajo “Vencimiento del plazo convenido en el contrato”.
Se debe considerar en este caso que no solo la naturaleza de los servicios prestados para
mi empleadora no son compatibles con la definición de un contrato a plazo fijo, puesto
que, en el ordenamiento jurídico laboral chileno no sólo el principio pro operario protege
a los trabajadores, sino que también el principio de continuidad de la relación laboral
busca la estabilidad en el empleo, concibiéndola para perdurar en el tiempo, razón por la
cual protege las relaciones laborales indefinidas otorgándole al contrato a plazo fijo
limitaciones que lo transforman en relación laboral indefinida.
Como en este caso, existen bienes jurídicos importantes de proteger como el
derecho a la vida del hijo que está por nacer y/o del recién nacido y el de la madre de
mantener su fuente laboral para tener derecho a su subsidio de maternidad y al salario
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necesario para el mantenimiento del menor, versus la estabilidad en el empleo y el

derecho del empleador a poner término a un contrato a plazo fijo, el Tribunal, como
hemos señalado con anterioridad debe ponderar estas situaciones y no de manera
mecánica conceder el desafuero por el hecho de tratarse de un contrato a plazo fijo, más
aún si dicho contrato no se encuentra acorde con los requisitos de “temporalidad” que
deben primar en este tipo de contratos y, es más, los servicios de la suscrita se enmarcan
en un contrato de plazo indefinido.
En definitiva, no puede operar automáticamente la autorización; “es improcedente
ponerle término al contrato de una trabajadora que goza de fuero maternal, sin otra razón
aparente que el vencimiento del plazo, lo que está en pugna con la garantía constitucional
de la “indiscriminación absoluta laboral”, contemplada en el artículo 19 Nº16 de la
Constitución Política de la República” (C. Suprema, recurso de queja Rol 6165-96,
sentencia de fecha 06.10.1996).
POR TANTO,
Con el mérito de lo expuesto precedentemente, y teniendo presente lo establecido
en los artículos 1º y 19 Nº1 de la Constitución Política de la República, artículos 3, 24.1 y
28 , del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; artículos 7 a), i), 10.2 y 3, 12.2
del Pacto Internacional de Derechos Económicos y Sociales y Culturales; artículos 3, 11.1
f), 11.2 (a) y (b) del Pacto Internacional sobre eliminación de todas las forma de
discriminación contra la mujer; artículos 4.1 y 19 de la Convención Americana sobre
Derechos Humanos; artículo 3.1 sobre la Convención de Derechos del Niño y de lo previsto
en el artículo 160, 174, artículos 194 y siguientes, artículo 201, artículos 425 y siguientes; y
artículos 446 y siguientes del Código del Trabajo.
SOLICITO A S.S., tener por contestada en tiempo y forma la demanda de desafuero

maternal deducida en mi contra por mi empleador CORPORACION NACIONAL FORESTAL,
rol único tributario 61.313.000-4, sociedad del giro de su denominación, representada
21.917.723-3, ambos ya individualizados en el presente juicio, acoger la contestación en
todas sus partes y, en definitiva, rechazar íntegramente la demanda por todas las razones
Página 27
ya expuestas, negando en forma expresa la autorización para proceder al despido, todo

ello con expresa condenación en costas.
PRIMER OTROSÍ: Que atendido lo dispuesto en el artículo 442 del Código del Trabajo,
vengo en solicitar a S.S. que se disponga que todas las resoluciones dictadas en la
presente causa sean notificadas a esta parte al siguiente correo electrónico
cpereiraabogado@aol.com
SIRVASE S.S.: Acceder a lo solicitado.
SEGUNDO OTROSÍ: Atendido lo dispuesto en el artículo 427bis del Código del Trabajo,
esta parte viene en solicitar a S.S. tener a bien que, las audiencias fijadas en la presente
causa, se habiliten para su realización por medios telemáticos de videoconferencia y para
dichos efectos vengo en informar mis siguientes datos de contacto:
- Celular: 984141785
- Correo electrónico: cpereiraabogado@aol.com
SIRVASE S.S.: Tenerlo presente.
TERCER OTROSI: Vengo en acompañar los siguientes documentos de los que se valdrá esta
parte en el presente juicio:
1. Contrato de trabajo celebrado entre las partes con fecha 15/12/2014.

5. Liquidaciones de remuneración correspondiente a los meses de abril a diciembre de
2022.
6. Certificado de embarazo extendido con fecha 29/09/2022.
7. Correo Electrónico de fecha 29/09/2022 donde se informa la condición de embarazo y
se adjunta certificado.
8. Memorándum Nº115/2022 de fecha 07/11/2022 en el cual se autoriza el Teletrabajo.
Página 28
9. Certificados de nacimiento de CRISTINA ELENA VERGARA MONSALVE y LEONOR

VICTORIA VERGARA MONSALVE, ambas nacidas el día 30/12/2022.
SIRVASE S.S.: Tenerlos por acompañados, sin perjuicio de ofrecerlos e incorporarlos en la

forma y oportunidad legal.
CUARTO OTROSI: Vengo en acompañar minuta de prueba con el objeto de ser utilizada
por el tribunal en la audiencia correspondiente.
SIRVASE S.S.: Tenerla por acompañada.
QUINTO OTROSI: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y confiero
poder a Cristian Antonio Pereira Rojas, abogado habilitado para el ejercicio de la
profesión, cédula de identidad número 13.163.370-K, domiciliado en Av. La Dehesa 181
Of.316, comuna de Lo Barnechea, correo electrónico cpereiraabogado@aol.com, fono +56
984141785, a quien confiero poder amplio en virtud de lo dispuesto en ambos incisos del
artículo 7° del Código de Procedimiento Civil, especialmente desistirse de presentar
recursos, avenir, transigir y percibir.
Firma electrónica avanzada Firma electrónica avanzada

ERIKA ALEJANDRA CRISTIAN ANTONIO
MONSALVE SEPULVEDA PEREIRA ROJAS
2023.04.21 14:12:24 -0400 2023.04.21 14:08:43 -0400
Página 29
EN LO PRINCIPAL: CONTESTA DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL; PRIMER OTROSÍ:

SOLICITA FORMA ESPECIAL DE NOTIFICACIÓN; SEGUNDO OTROSI: SOLICITA AUDIENCIA
POR MEDIOS TELEMÁTICOS Y APORTA DATOS DE CONTACTO; TERCER OTROSI:
ACOMPAÑA DOCUMENTOS; CUARTO OTROSI: ACOMPAÑA MINUTA; QUINTO OTROSI:
PATROCINIO Y PODER.
S. J. L.
ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA, Ingeniero Agrónomo, domiciliada en

Pasaje Santiago N°0161, comuna de Punta Arenas, en causa sobre Desafuero maternal,
caratulado “CORPORACION NACIONAL FORESTAL / MONSALVE” RIT O-58-2023, a SS.,
En tiempo y forma, conforme a lo establecido en los artículos 159 N°4, 174, 194,
201 y 452 del Código del Trabajo, vengo en contestar la demanda de desafuero maternal
interpuesta en mi contra, por mi empleadora CORPORACION NACIONAL FORESTAL, rol
único tributario 61.313.000-4, sociedad del giro de su denominación, representada
21.917.723-3, ambos con domicilio en Av. Bulnes N°0309, 4° Piso, comuna de Punta
Arenas, solicitando desde ya su absoluto rechazo con expresa condenación en costas, de
acuerdo a la relación circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho que paso a
exponer:
I. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:
Antecedentes de la relación laboral y del Desarrollo de la misma:
- Mi relación laboral con la Corporación Nacional Forestal data desde el 15/12/2014, época en la
cual firmé mi primer contrato con dicha Corporación. Ese primer contrato duro hasta el 31 de
enero del 2015. Posteriormente, celebré otro contrato de trabajo con la Corporación el día
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26/11/2018, el que se extendió hasta el 31/12/2018. Luego con fecha 08/04/2019 celebré un
nuevo contrato de trabajo que duró hasta el 31/05/2019. Todos estos contratos fueron de
naturaleza contratos a plazo fijo y por servicios de Asistente de Prevención de Incendios
Forestales.
- Con fecha 29/10/2020, ingresé a prestar servicios bajo subordinación y dependencia

para el demandante, suscribiendo un contrato a plazo fijo cuyo vencimiento es el día
31/03/2021. Posteriormente con fecha 01/03/2021 mi contrato fue RENOVADO por un
nuevo período que tenía como fecha de término el día 31/10/2022. Posteriormente,
llegada la fecha en que debería haberse puesto término a mi contrato de trabajo, este
continuó con el beneplácito de mi empleador, por tanto, actualmente mi contrato de
trabajo tiene la naturaleza de un CONTRATO INDEFINIDO
- Las labores para las cuales fui contratada fueron las de ASISTENTE DE PREVENCIÓN DE
INCENDIOS FORESTALES, cargo permanente y continuo dentro de las instalaciones de
mi empleadora.
- Para efectos del artículo 42 del Código del Trabajo, mi última remuneración mensual
corresponde a la suma de $ 1.543.672.-
RESPECTO A MI FUERO MATERNAL: A principios del mes de septiembre de 2022,

comencé a sentir algunos malestares que me hicieron sospechar de encontrarme
embarazada. Por tal motivo, me realicé un test de embarazo que resultó positivo.
Producto de lo arrojado por el test de embarazo, concurrí a mi ginecólogo para que me
realizara el examen de rigor, el que confirmó mi embarazo y edad gestacional de 18
semanas.
Con fecha 29 de septiembre de 2022 comuniqué a mi empleador mi estado de embarazo y

le hice entrega del correspondiente certificado que acreditaba mi condición y edad
gestacional.
El día 30 de diciembre de 2022 nacieron mis bebes.
Hago presente a S.S. que la intención de no perseverar en mi contrato de trabajo

claramente se debe a mi estado de embarazo porque la función para la cual fui contratada
Página 31
es necesaria en forma permanente por el giro de la demandante.
Además, la naturaleza de las funciones para las que fui contratada fueron de carácter
permanente y no es suficiente para otorgar la autorización solicitada sólo argumentar el
vencimiento del plazo o condición convenida en el contrato, tomando en cuenta que mi
contrato de trabajo actualmente tiene la naturaleza de indefinido, por lo que no es
procedente S.S. que acceda a la solicitud de desafuero presentada en mi contra.
II. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA

Respecto a los hechos contenidos en la demanda:
1. Es efectivo que con fecha 29/10/2020 comencé a prestar servicios profesionales, como
ASISTENTE DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES y que suscribí un contrato a
plazo fijo hasta el 31/10/2022. Posteriormente, llegada la fecha en que debería haberse
puesto término a mi contrato de trabajo, este continuó con el beneplácito de mi
empleador, por tanto, actualmente mi contrato de trabajo tiene la naturaleza de un
CONTRATO INDEFINIDO. No obstante, mis labores son necesarias, continuas y
permanentes en el desarrollo del negocio de mi empleador, siendo el plazo o condición
establecida meramente especulativa de mi desempeño y en perspectiva de un contrato
indefinido como asi ha ocurrido en la práctica.
2. Es efectivo que me encuentro amparada por fuero maternal y que informé a la
demandante de mi estado de gravidez mientras se encontraba vigente mi contrato de
trabajo.
RESPECTO A LOS HECHOS NO RECONOCIDOS POR ESTA PARTE Y QUE SE RECHAZAN

EN TODAS SUS PARTES.
No es efectivo, que actualmente mi contrato de trabajo sea de plazo fijo, toda vez que
el último plazo de mi contrato terminaba con fecha 31/10/2022 y llegada esa fecha mi
empleador estuvo anuente a continuar mi contrato más allá de lo pactado.
Página 32
plazo o condición estipulada en el contrato de trabajo sea causal única y justificable

para solicitar el desafuero.
De lo anterior, se deduce que si no existiera mi estado de embarazo habría sido
contratada de manera indefinida al término del plazo o condición establecida en mi
contrato de trabajo, lo que constituye un acto de discriminación de conformidad al
artículo 194 inciso final del Código del Trabajo, que obliga a la empleadora a no
condicionar la permanencia o renovación del contrato de trabajo, a la existencia del
estado de embarazo. En efecto, mis labores son necesarias y permanentes en el
tiempo por tratarse de funciones propias del giro de mí empleador, he desempeñado
correctamente mis labores para ella y cualquier ausencia o atraso en que haya podido
incurrir se encuentra debidamente justificado. Entonces, ¿cuál es la real motivación de
la presente acción?
¿Por qué no se desea perseverar en mi contratación? Lamentablemente, ambas
interrogantes tienen un tópico común de respuesta, esto es, que mi estado de
embarazo como suele ser, no es una situación que acomoda a la actora y en ese
escenario resulta mejor obtener la autorización judicial de despido, al margen de
consideraciones de orden objetivo que involucran las causales del N°4 y N°5 del
artículo 159 del Código del Trabajo.
III.- EL DERECHO:
1. Respecto a la duración del contrato de trabajo: El artículo 159 N°4 es claro en señalar que
“El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4.- Vencimiento del plazo
convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos
a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por
una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
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En virtud de lo expuesto y de lo expresamente previsto por el artículo citado, mi contrato

ya ha devenido en INDEFINIDO, toda vez que llegado el plazo de término del mismo,
continué prestando servicios con conocimiento del empleador. Cumpliéndose lo señalado
en el inciso final del artículo 159 N°4.
Además, mi contrato de trabajo ha tenido una duración de más de 15 meses en sucesivos

contratos a plazo, lo que también cumple con lo establecido en el inciso 2° de la misma
norma citada.
Por último, mi contrato de trabajo tiene su inicio en 29/10/2020 y a la fecha de

máximo de 2 años establecido en el inciso 3° de la noema antes citada.
Finalmente, todo lo expresado y las normas establecidas en cada uno de los incisos del
artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, convergen en que mi contrato actualmente es un
contrato INDEFINIDO.
2. Respecto de la AUTORIZACIÓN PREVIA para proceder al desafuero: El artículo 174 del

Código del Trabajo, establece el requisito legal de procedencia de la acción de desafuero
deducida en mi contra, el cual prescribe que “En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización
PREVIA del juez competente, quien PODRÁ concederla en los casos de las causales
señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.”
De la redacción de la demanda, pareciera que la actora confunde la facultad del
juez de otorgar la autorización de desaforar con una obligación de éste a otorgarlo, pues
la demanda no expresa ningún fundamento de hecho para justificar la solicitud de
desafuero maternal que impetra. La norma del artículo 174 es clara al ordenar que el juez
competente “podrá concederla”, y que para ello se requiere de hechos que ameriten el
Página 34
desafuero, por la desprotección social que éste acarrea, de forma tal que puedan existir
hechos de prueba en el juicio de aplicación general.
El juez tiene una facultad que debe ejercer con plenitud, ya que en los casos de
desafuero maternal están involucrados intereses que van más allá de la simple relación
laboral y de una simple estipulación contractual, así como también el derecho y el deber
de la madre de asegurar un sustento para el hijo en gestación y procurarse lo necesario
De esta forma podemos concluir que el juez no está obligado a conceder la

autorización judicial aún en el caso de que se acredite la concurrencia de alguna de las
causales establecidas en el artículo 174 del Código del Trabajo, ya que debe ponderar
otros elementos -diversos a la simple constatación de la causal invocada-, que digan
relación con la efectiva protección que se debe conferir a la madre e hijo recién nacido, y
de esa forma posibilitar la mantención de su fuente de ingresos y la compatibilización de
su inserción laboral con la maternidad.
3. Respecto a las normas de protección a la maternidad, nuestra carta fundamental en su
artículo 1º señala que “La familia es el núcleo fundamental de la sociedad” razón por la
cual merece una especial protección de parte de todos los órganos del Estado.
Posteriormente, el artículo 19 Nº1 asegura el “derecho a la vida y a la integridad física y
síquica”, “protegiendo la vida del que está por nacer”.
durante un período de tiempo razonable, antes y después del parto. La Convención sobre
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (C.E.D.A.W.), en su
artículo 11 Nº1 consagra el derecho a la estabilidad en el empleo, prohibiendo bajo pena
de sanciones el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la
discriminación en los despidos sobre la base del estado civil.
La Declaración Universal de Derechos Humanos, en su artículo 25 señala que la
maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y a asistencias especialmente.
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Finalmente, la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, nos señala en su
artículo 6 que “Los estados partes reconocen que todo niño tiene el derecho intrínseco a
la vida”.
Así lo ha reconocido la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago en sentencia
de fecha 08 de mayo de 2008, Rol Nº4091-2008, al sostener que: “La protección a la
maternidad contemplada en nuestra legislación laboral (Título II, Libro II, del Código del
ramo) es expresión de principios y derechos ampliamente valorados en nuestra
sociedad, y que se encuentran garantizados en la Constitución Política del Estado. En
efecto la Constitución no solo declara o reconoce que la familia es el núcleo fundamental
de la sociedad, sino que obliga al Estado a darle protección y propender a su
fortalecimiento, y a la ley, a proteger la vida del que está por nacer. En términos
similares se expresan algunos tratados internacionales, que reconocen en la familia “el
elemento natural de la sociedad, y establecen que se le debe conceder la más amplia
protección y asistencia posibles, así como especial protección a las madres, durante un
periodo razonable de tiempo antes y después del parto, durante el cual habrá de
concedérseles licencia con remuneración o con prestaciones adecuadas de seguridad
social, como señala en su artículo 10 el Pacto Internacional de Derechos Económicos
Sociales y Culturales, adoptado por las Naciones Unidas el 19 de diciembre de 1966 y
vigente en nuestro país a partir del Decreto nº326 publicado en el Diario Oficial de 27 de
mayo de 1989, por nombrar tan solo alguno de aquellos”.
Dentro del conjunto de derechos tendientes a otorgar una especial protección a
favor de la trabajadora embarazada y del hijo que está por nacer o recién nacido, está el
fuero maternal, que reviste especial importancia ya que posibilita el ejercicio de los demás
derechos consagrados a favor de la maternidad y paternidad. De esta forma y con el
objeto de resguardar la estabilidad en el empleo de la trabajadora, es decir, su
continuidad y permanencia y el desarrollo normal de su embarazo, se establece la
prohibición para el empleador de poner término a su relación laboral. Excepcionalmente,
y siempre que en forma previa se requiera y obtenga autorización judicial por la
concurrencia de determinadas causales legales, a saber, las señaladas en los números 4 y
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5 del artículo 159 y las de los artículos 160, conforme lo disponen los artículos 201 y 174
del Código del Trabajo, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo que lo
ligaba con la trabajadora amparada por fuero maternal.
4. La jurisprudencia ha establecido que los bienes jurídicos que están envueltos en la

satisfacer las necesidades asociadas a la maternidad. Así ha sido reconocido por la Excma.
Corte Suprema en Sentencia de fecha 28 de noviembre de 2002, causa Rol Nº2273-2002, al
establecer que las normas de protección a la maternidad priman por sobre cualquier otro
que descuide la mujer en estado de gravidez o puérpera, atendido que “el legislador ha
tutelado especialmente la maternidad y estabilidad en el empleo a fin de que la madre
disponga de una fuente de ingresos que le permita satisfacer sus necesidades y las del
hijo por nacer o recién nacido.”
La Corte de Apelaciones de Concepción, en sentencia de fecha 24 de septiembre de 2007,
sostuvo dicha tesis al señalar que “…frente a la colisión entre los bienes jurídicos de la
autonomía de la voluntad –que previó la relación laboral hasta el 31 de diciembre de 2006-
y de la protección a la maternidad –que evita los avatares de una exoneración a la
trabajadora encinta, a fin de preservarle la fuente de trabajo mientras concentra sus
energías en el rol generador- el derecho opta por el resguardo del segundo”. A
continuación, y con el objeto de ponderar los elementos que deben ser analizados para
proceder al desafuero de una trabajadora, sostiene: “Que el artículo 174 del Código del
Trabajo otorga una facultad al juez, la que debe ejercerse con prudencia, lo que se explica
por los valores y objetivos involucrados en el término de la relación laboral de la
trabajadora embarazada.
De esta manera, la ley llama al juez a no decidir mecánicamente en esta materia y le
obliga a ponderar, con plena discrecionalidad, otros elementos exógenos a la causal
invocada que puedan conducir a viabilizar o no el despido. En caso de juicio de desafuero
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el juez debe ejercer en plenitud su facultad, superando una mecánica comprobación de la

causal invocada por el empleador, con la conjugación de otros elementos de juicio.”
Así, tratándose de situaciones fácticas en que junto con acreditarse estrictamente la
causal existen otros elementos que atenúan el reproche al trabajador o relativizan la
justicia de una causal objetiva, el juez puede –y debe– negar la autorización (Juan
Sebastián Gumucio Rivas, “Nulidad del despido: infracción a normas sobre fuero laboral.
En Revista Laboral Chilena, enero 1998, página 75). “
5. Es ello lo que ha resuelto la excelentísima Corte Suprema en recurso de Unificación de

Jurisprudencia, de fecha 26 de septiembre de 2016, al disponer en los considerandos
Quinto, Sexto y Séptimo lo siguiente: “5º) Que ante la contradicción constatada y para una
apropiada solución de la controversia, resulta necesario determinar y aplicar la correcta
doctrina sobre la materia. Conforme lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo:
“En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en
las del artículo 160”. De su sola lectura aparece que la regla general en materia de despido
de trabajadores aforados, es la imposibilidad de desvincular a un dependiente protegido
por fuero laboral –si así no fuera, la tutela perdería eficacia y la excepción está constituida
por el despido, caso en el cual se requiere obtener de modo previo –también en procura de
la efectividad de la protección- la autorización del juez con competencia para resolver el
evento. 6º) Que esta Corte, cumpliendo con la finalidad primordial del recurso de
unificación, considera que no puede limitarse el juez laboral en el ejercicio de la facultad
que le otorga el artículo 174 ya indicado a constatar sólo la causal debiendo proceder al
desafuero, sino que constituye un imperativo que debe ponderar los antecedentes del
caso y así tomar la decisión si es procedente o no el desafuero en cuestión. Así ya ha sido
unificado por esta Corte en la sentencia dictada en los autos Rol 12.051-2013 de 22 de abril
de 2014 en que se rechazó el recurso, estableciendo que: “No se discute que la norma
utiliza la expresión “podrá”, la que precede al verbo rector de la excepción, cual es,
“conceder”, esto es, acceder u otorgar el permiso para despedir. Es decir, y sin duda
Página 38
alguna, la norma establece una facultad, una potestad, el ejercicio de un imperio por parte
del juez, atribución que adquiere preponderancia en el evento de tratarse de causales de
exoneración subjetivas controvertibles o, especialmente, en el caso de la ponderación de
las objetivas. En ambos casos, el sentenciador está imbuido de la misma facultad; en otros
términos, tanto a propósito de las causales subjetivas como de las objetivas, corresponde
al juez examinar los antecedentes incorporados al proceso, de acuerdo a las reglas que le
hayan sido dadas por el legislador al efecto –en la especie, sana crítica- para decidir en
sentido positivo o negativo. Si así no fuera, no se entiende la entrega que se le hace de
competencia para decidir un conflicto como el de que se trata; si la norma en estudio
consultara sólo la constatación del pacto de un determinado plazo y su vencimiento, no
se divisa la razón por la que expresamente se estableció la obtención previa de la
autorización judicial para proceder a la desvinculación de una dependiente en estado de
gravidez conocido por la empleadora”. 7º) Que, por consiguiente, la correcta
interpretación de la materia de derecho es aquella que determina la necesidad de
ponderar los antecedentes del caso para proceder al rechazo o confirmación del desafuero,
sin que el juez pueda limitarse a un ejercicio mecánico de constatar la causal respectiva para
privar al trabajador de la protección que le ha conferido el legislador”.
6. Respecto a la causal de término de la relación laboral señalada en el artículo 159

número 4º del Código del Trabajo “Vencimiento del plazo convenido en el contrato”.
Se debe considerar en este caso que no solo la naturaleza de los servicios prestados para
mi empleadora no son compatibles con la definición de un contrato a plazo fijo, puesto
que, en el ordenamiento jurídico laboral chileno no sólo el principio pro operario protege
a los trabajadores, sino que también el principio de continuidad de la relación laboral
busca la estabilidad en el empleo, concibiéndola para perdurar en el tiempo, razón por la
cual protege las relaciones laborales indefinidas otorgándole al contrato a plazo fijo
Como en este caso, existen bienes jurídicos importantes de proteger como el
derecho a la vida del hijo que está por nacer y/o del recién nacido y el de la madre de
mantener su fuente laboral para tener derecho a su subsidio de maternidad y al salario
Página 39
necesario para el mantenimiento del menor, versus la estabilidad en el empleo y el

derecho del empleador a poner término a un contrato a plazo fijo, el Tribunal, como
hemos señalado con anterioridad debe ponderar estas situaciones y no de manera
mecánica conceder el desafuero por el hecho de tratarse de un contrato a plazo fijo, más
aún si dicho contrato no se encuentra acorde con los requisitos de “temporalidad” que
deben primar en este tipo de contratos y, es más, los servicios de la suscrita se enmarcan
en un contrato de plazo indefinido.
En definitiva, no puede operar automáticamente la autorización; “es improcedente
ponerle término al contrato de una trabajadora que goza de fuero maternal, sin otra razón
aparente que el vencimiento del plazo, lo que está en pugna con la garantía constitucional
de la “indiscriminación absoluta laboral”, contemplada en el artículo 19 Nº16 de la
Constitución Política de la República” (C. Suprema, recurso de queja Rol 6165-96,
sentencia de fecha 06.10.1996).
POR TANTO,
Con el mérito de lo expuesto precedentemente, y teniendo presente lo establecido
en los artículos 1º y 19 Nº1 de la Constitución Política de la República, artículos 3, 24.1 y
28 , del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; artículos 7 a), i), 10.2 y 3, 12.2
del Pacto Internacional de Derechos Económicos y Sociales y Culturales; artículos 3, 11.1
f), 11.2 (a) y (b) del Pacto Internacional sobre eliminación de todas las forma de
discriminación contra la mujer; artículos 4.1 y 19 de la Convención Americana sobre
Derechos Humanos; artículo 3.1 sobre la Convención de Derechos del Niño y de lo previsto
en el artículo 160, 174, artículos 194 y siguientes, artículo 201, artículos 425 y siguientes; y
artículos 446 y siguientes del Código del Trabajo.
SOLICITO A S.S., tener por contestada en tiempo y forma la demanda de desafuero

maternal deducida en mi contra por mi empleador CORPORACION NACIONAL FORESTAL,
rol único tributario 61.313.000-4, sociedad del giro de su denominación, representada
21.917.723-3, ambos ya individualizados en el presente juicio, acoger la contestación en
todas sus partes y, en definitiva, rechazar íntegramente la demanda por todas las razones
Página 40
ya expuestas, negando en forma expresa la autorización para proceder al despido, todo

ello con expresa condenación en costas.
PRIMER OTROSÍ: Que atendido lo dispuesto en el artículo 442 del Código del Trabajo,
vengo en solicitar a S.S. que se disponga que todas las resoluciones dictadas en la
presente causa sean notificadas a esta parte al siguiente correo electrónico
cpereiraabogado@aol.com
SIRVASE S.S.: Acceder a lo solicitado.
SEGUNDO OTROSÍ: Atendido lo dispuesto en el artículo 427bis del Código del Trabajo,
esta parte viene en solicitar a S.S. tener a bien que, las audiencias fijadas en la presente
causa, se habiliten para su realización por medios telemáticos de videoconferencia y para
dichos efectos vengo en informar mis siguientes datos de contacto:
- Celular: 984141785
- Correo electrónico: cpereiraabogado@aol.com
TERCER OTROSI: Vengo en acompañar los siguientes documentos de los que se valdrá esta
parte en el presente juicio:

5. Liquidaciones de remuneración correspondiente a los meses de abril a diciembre de
2022.
7. Correo Electrónico de fecha 29/09/2022 donde se informa la condición de embarazo y
se adjunta certificado.
Página 41
9. Certificados de nacimiento de CRISTINA ELENA VERGARA MONSALVE y LEONOR

VICTORIA VERGARA MONSALVE, ambas nacidas el día 30/12/2022.
SIRVASE S.S.: Tenerlos por acompañados, sin perjuicio de ofrecerlos e incorporarlos en la

forma y oportunidad legal.
CUARTO OTROSI: Vengo en acompañar minuta de prueba con el objeto de ser utilizada
por el tribunal en la audiencia correspondiente.
SIRVASE S.S.: Tenerla por acompañada.
QUINTO OTROSI: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y confiero
poder a Cristian Antonio Pereira Rojas, abogado habilitado para el ejercicio de la
profesión, cédula de identidad número 13.163.370-K, domiciliado en Av. La Dehesa 181
Of.316, comuna de Lo Barnechea, correo electrónico cpereiraabogado@aol.com, fono +56
984141785, a quien confiero poder amplio en virtud de lo dispuesto en ambos incisos del
artículo 7° del Código de Procedimiento Civil, especialmente desistirse de presentar
recursos, avenir, transigir y percibir.
Firma electrónica avanzada Firma electrónica avanzada

ERIKA ALEJANDRA CRISTIAN ANTONIO
MONSALVE SEPULVEDA PEREIRA ROJAS
2023.04.21 14:12:24 -0400 2023.04.21 14:08:43 -0400
Página 42
Punta Arenas, veinticuatro de abril de dos mil veintitrés

A lo principal: Téngase por contestada la demanda. En cuanto a la excepci ón
perentoria, traslado. Evacúese en la audiencia respectiva.
Al primer otrosí: Como se pide, en la medida que la parte haya cumplido con
ingresar correctamente los datos necesarios al sistema, en virtud del art ículo 8 ° de la Ley
N°20.886, bajo apercibimiento de notificárseles todas las resoluciones por el estado
diario.
Al segundo otrosí: Como se pide.
Al tercer otrosí: Téngase por acompañados los documentos.
Al cuarto y quinto otros íes: Téngase presente.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4
Provey ó do ña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular

del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas.
En Punta Arenas a veinticuatro de abril de dos mil veintitrés, se notificó por el

estado diario la resolución precedente.
jmb

Juez
Veinticuatro de abril de dos mil veintitrés
12:54 UTC-3
A contar del 02 de abril de 2023, la hora visualizada corresponde al

horario de invierno establecido en Chile Continental. Para la Región de
Magallanes y la Antártica Chilena sumar una hora, mientras que para
Chile Insular Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez restar dos
KJXRXEBRMWW horas. Para más información consulte http://www.horaoficial.cl
Página 43
PETICIÓN QUE INDICA
S.J. DE LETRAS DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS
LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA, Abogado por la parte demandante y CRISTIAN

PEREIRA ROJAS, por la parte demandada, en autos RIT O- 58 -2023 caratulados “CONAF con
MONSALVE” a US respetuosamente decimos:
Que por esta presentación y encontrándonos de común acuerdo, venimos en solicitar a

US., tenga a bien disponer la suspensión de la audiencia preparatoria programada para el día 2 de
mayo de 2023, a las 08:20 horas.
POR TANTO,
A US., SOLICITAMOS: Tenga a bien disponer la suspensión de la audiencia indicada

precedentemente.
Página 44
Punta Arenas, veintiocho de abril de dos mil veintitrés

Como se pide, se reprograma la audiencia preparatoria, para el d ía 08 de junio
de 2023 a las 08:20 horas a la que deberán concurrir las partes, según se dispuso
originalmente.
Se deja sin efecto la audiencia del día 02 de mayo de 2023.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4
Provey ó don(a) CRISTIAN MATUS CUEVAS, Juez del Juzgado de Letras

del Trabajo de Punta Arenas.
En Punta Arenas a veintiocho de abril de dos mil veintitrés, se notificó por el

jmb
CRISTIAN MAURICIO MATUS CUEVAS

Juez
Veintiocho de abril de dos mil veintitrés
13:50 UTC-3

VQXKXEXXCPZ horas. Para más información consulte http://www.horaoficial.cl
Página 45
ACOMPAÑA DOCUMENTOS Y MINUTA DE PRUEBA
LUCIANA CARO ORELLANA, abogada por la parte demandante, en los autos sobre
desafueros, caratulados “CONAF con MONSALVE”, causa rol O-58-2023, a US., respetuosamente
digo:
Que por esta presentación vengo en acompañar minuta de toda la prueba que será
ofrecida en la audiencia preparatoria programada para mañana jueves 08 de junio a las 8:30 hrs., y
la prueba documental correspondiente.
POR TANTO,
A US., SOLICITO: Tenerlo por acompañado.

Página 46
Punta Arenas, ocho de junio de dos mil veintitrés

Téngase por acompañados los documentos.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4
Provey ó do ña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular

En Punta Arenas a ocho de junio de dos mil veintitrés, se notificó por el estado
diario la resolución precedente.
jmb

Juez
Ocho de junio de dos mil veintitrés
10:00 UTC-3

VLJJXFELPET horas. Para más información consulte http://www.horaoficial.cl
Poder Judicial
Página 47
CHILE
ACTA DE AUDIENCIA PREPARATORIA
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
FECHA 08 DE JUNIO DE 2023

RUC 23-4-0465283-4
RIT O-58-2023
MAGISTRADO CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS
ADMINISTRATIVO DE ACTAS MARITZA MANSILLA MUÑOZ
HORA DE INICIO 08:24
HORA DE TERMINO 08:53
PARTE DEMANDANTE COMPARECIENTE CORPORACION NACIONAL FORESTAL
ABOGADO LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA
FORMA DE NOTIFICACION YA SEÑALADO EN AUTOS
PARTE DEMANDADA COMPARECIENTE ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA
ABOGADO CRISTIAN ANTONIO PEREIRA ROJAS
FORMA DE NOTIFICACION YA SEÑALADO EN AUTOS
ACTUACIONES EFECTUADAS: SI NO ORD

(HECHO DE HABERSE EFECTUADO O NO, Y SU ORDEN)
 RELACION DEMANDA X
 RELACION CONTESTACION DE DEMANDA X
 LLAMADO A CONCILIACIÓN X
 CONCILIACION X
 FIJA HECHOS CONFORMES X
 FIJA HECHOS A PROBAR X
 EXAMEN DE ADMISIBILIDAD DE PRUEBAS X
 OFRECE PRUEBA DEMANDANTE X
1.- DOCUMENTAL X
2.- TESTIMONIAL X
 OFRECE PRUEBA DEMANDADA X
1.- DOCUMENTAL X
2.- CONFESIONAL X
 CITACION A AUDIENCIA DE JUICIO X
Las partes comparecientes manifiestan estar en conocimiento de los términos y

pretensiones expuestos en los libelos de demanda y contestación, por lo que renuncian a la relación
somera de las mismas, referida en el Nº 1 del artículo 453 del Código del Trabajo.
Conciliación: Llamadas las partes a conciliación, ésta no se produce.
Los hechos conformes:

1.- Que la demandada ha prestado servicios a la demandante.
2.-Que la demandada se encuentra amparada por el fuero maternal.
Hecho a probar:
1.- Efectividad que el contrato de trabajo que vincula a las partes es indefinido. Hechos y
circunstancias que lo justifican.
2.- Necesidad de prescindir de los servicios de la trabajadora.
La parte demandante viene en reponer el punto de prueba, lo que consta en registro de

audio, evacuándose el traslado respecto, a lo que el Tribunal no hace lugar a dicha petición.
La parte demandante solicita se incorpore un nuevo punto de prueba, a lo que la parte
demandada se allana.
El Tribunal provee: Como se pide, se agrega un nuevo punto de prueba: Necesidad de
prescindir de los servicios de la trabajadora.
MEDIOS DE PRUEBA:
LA DEMANDANTE OFRECE:
Documental: Según consta de registro de audio de esta fecha, de los dichos de la abogada doña
Luciana Caro Orellana:
1.- Memorándum N°115/2022, de fecha 07 de noviembre de 2022, Sobre autorización de trabajo
remoto a Erika Monsalve a partir del mes de noviembre de 2023 con sustento en el Protocolo COVID
19 CONAF.
2.- Historial de Licencias Médicas de la trabajadora.
3.- Resolución N°866/2022 que oficializa el Protocolo COVID 19 CONAF
4.- Liquidaciones de sueldo desde octubre de 2022 que respalda el pago de remuneraciones y
descuentos por licencia médica.
5.- Memorandum N°1349/2023 sobre contratos transitorios.
6.- Contrato de trabajo de personal transitorio de fecha 29 de octubre de 2020.
7.- Modificación de contrato de fecha 21 de marzo de 2021.
8.- Certificado médico de fecha 29 d septiembre de 2022 emitido por doña Karina Fuentes Rubio,
Matrona del Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos.
9.- Memorandum Nº 4950-2022 de fecha 07 de octubre de 2022 cuya materia se refiere a Plan
Operativo de Prevención y Control de Incendios Forestales año 2022-2023 para la Región de
Magallanes, emitido por Pablo Andrés Lobos STEPHANI - GERENTE GERENCIA DE PROTECCIÓN
XHFVXFXBQXT
Poder Judicial
Página 48
CHILE
CONTRA INCENDIOS FORESTALES.
10.- Orden Interno Nº 2125 emitido por don Nelson Moncada Barbe-JEFE (I) DEPARTAMENTO
PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS FORESTALES de fecha 07 de junio de 2023 emitido a la Directora
de la Corporación Nacional Forestal doña Alejandra Silva Garay.
Testimonial:
1.- John Patricio Revello Mancilla, ingeniero ejecución en administración de empresas, cédula
de identidad N° 8.910.953-1, domiciliado Avenida Bulnes 0309, piso 4, Punta Arenas.
2.- Devora Noemí Sánchez Barría, ingeniero en ejecución en administración de empresas, cédula de
identidad N° 16.066.548-3, domiciliado Avenida Bulnes 0309, piso 4, Punta Arenas.
3.- Nelson Osvaldo Moncada Barbé, Ingeniero Forestal, cédula de identidad N° 10.710.375-9,
domiciliado Avenida Bulnes 0309, piso 4, Punta Arenas.
4.- Víctor Alfonso Agüero Muñoz, encargado provincial del programa de protección contra incendios
forestales, cédula de identidad N° 8.021.269-0, domiciliado en Baquedano N° 847,
Puerto Natales.
5.- Mónica Alejandra Alvarado Álvarez, Contadora Auditora, cédula de identidad N° 12.716.199-2,
domiciliado en Baquedano N° 847, Puerto Natales.
La parte demandada indica que no formulas observaciones ni exclusiones respecto de la

prueba ofrecida por la demandante.
LA PARTE DEMANDADA OFRECE:
Documental: Según consta de registro de audio de esta fecha, de los dichos del abogado don
Cristian Pereira Rojas:
5. Liquidaciones de remuneración correspondiente a los meses de abril a diciembre de 2022.
7. Correo Electrónico de fecha 29/09/2022 donde se informa la condición de embarazo y se adjunta
certificado.
9. Certificados de nacimiento de CRISTINA ELENA VERGARA MONSALVE y LEONOR VICTORIA
VERGARA MONSALVE, ambas nacidas el día 30/12/2022.
Confesional: Se cite a absolver posiciones al representante legal de la empresa CORPORACION

NACIONAL FORESTAL, MAURICIO ALEJANDRO VEJAR CARVAJAL, o a quien haga sus veces en virtud
de esa calidad, bajo apercibimiento 454 N°3 del Código del Trabajo.
La parte demandante indica que no formula observaciones ni exclusiones respecto de la

prueba ofrecida por la parte demandante.
El Tribunal resuelve respecto de la prueba ofrecida por las partes:

Documental: Téngasele por ofrecida.
Testimonial: La parte demandante se hará cargo de hacer comparecer a sus testigos a la
audiencia de juicio. Sólo podrán comparecer hasta cuatro testigos.
Confesional: : La persona citada a confesar queda emplazada a través de su apoderado para
comparecer a la audiencia de juicio.
Se fija audiencia de juicio para el día 02 de Octubre de 2023, a las 10:00 horas, horario
vigente de la XII Región y Antártica Chilena, la que se realizará en forma presencial.
El abogado de la parte demandada, solicita su comparecencia via remota.
El Tribunal provee: Como se pide. Se autoriza la comparecencia del parte demandada en
forma remota. En tanto la parte demandante comparecerá junto a los testigos en forma presencial
ante el Tribunal.
Téngase a las partes por notificadas de las resoluciones precedentemente dictadas
DIRIGIÓ DOÑA CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, JUEZ TITULAR DEL

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS.
Se deja constancia que el registro oficial de la presente audiencia, se encuentra grabado en el audio
y a disposición de los intervinientes. PUNTA ARENAS, 08 de Junio de 2023.-
COQ/mmm

XHFVXFXBQXT horas. Para más información consulte http://www.horaoficial.cl
Página 49

Juez
Nueve de junio de dos mil veintitrés
11:33 UTC-3
Poder Judicial
Página 50
CHILE
ACTA DE AUDIENCIA DE JUICIO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
FECHA 02 DE OCTUBRE DE 2023

RUC 23-4-0465283-4
RIT O-58-2023
MAGISTRADO CLAUDIA ORTIZ QUINTEROS
ADMINISTRATIVO DE ACTAS VALENTINA MIRANDA MARAMBIO
HORA DE INICIO 10:10
HORA DE TERMINO 11:17
PARTE DEMANDANTE COMPARECIENTE CORPORACION NACIONAL FORESTAL
ABOGADO LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA
FORMA DE NOTIFICACION Ya indicada en actos
PARTE DEMANDADA COMPARECIENTE ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA
ABOGADO CRISTIAN ANTONIO PEREIRA ROJAS
FORMA DE NOTIFICACION Ya indicada en autos
ACTUACIONES EFECTUADAS: SI NO ORD

(HECHO DE HABERSE EFECTUADO O NO, Y SU ORDEN)
 RECEPCIÓN DE PRUEBAS OFRECIDA PARTE DENUNCIANTE X
1.- INCORPORACIÓN DOCUMENTAL X
2.- TESTIMONIAL X
 RECEPCIÓN DE PRUEBAS OFRECIDA PARTE DENUNCIADA X
1.- INCORPORACIÓN DOCUMENTAL X
2.- CONFESIONAL X
 OBSERVACIONES A LA PRUEBA DEMANDANTE X
 OBSERVACIONES A LA PRUEBA DEMANDADA X
 FIJA DÍA Y HORA PARA NOTIFICACION DE SENTENCIA X
MATERIAL PROBATORIO:
PRUEBA DEMANDANTE:
DOCUMENTAL: Se incorporan mediante lectura resumida, la totalidad de los documentos ofrecidos
en la audiencia preparatoria.
TESTIMONIAL: Declaran ante el Tribunal doña DEVORA NOEMÍ SANCHEZ BARRÍA, cédula de
identidad N°16.066.548-3 y don NELSON OSVALDO MONCADA BARBÉ, cédula de identidad
N°10.710.395-9.
PRUEBA DEMANDADO:
DOCUMENTAL: Se incorporan mediante lectura resumida, la totalidad de los documentos ofrecidos
en la audiencia preparatoria.
CONFESIONAL: Se tiene por desistida la parte demandada.
OBSERVACIONES A LA PRUEBA: Ambas partes formulan observaciones a la prueba.

La prueba documental incorporada por las partes se digitalizará y se subirá en conjunto con
la presente acta de audiencia. Los documentos de la parte demandante quedarán en custodia del
tribunal y serán devueltos una vez quede ejecutoriada la sentencia.
Se fija fecha para notificación de sentencia el día 20 de octubre de 2023, a los correos
electrónicos señalados por las partes.
Los intervinientes quedan válidamente notificados de las resoluciones dictadas en audiencia.
DIRIGIÓ DOÑA CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, JUEZ TITULAR DEL

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS.
Se deja constancia que el registro oficial de la presente audiencia, se encuentra grabado en el audio
y a disposición de los intervinientes. PUNTA ARENAS, 02 de octubre de 2023.-
COQ/vmm

XWTXXXEGCXG
Página 51

Juez
Dos de octubre de dos mil veintitrés
19:17 UTC-3
Página 52
Documental acompañada por la parte Demandante:

I.- LO ACOMPAÑADO: LUCIANA CARO ORELLANA:
1.- Memorándum N°115/2022, de fecha 07 de noviembre de 2022, Sobre autorización de trabajo remoto a Erika Monsalve
a partir del mes de noviembre de 2023 con sustento en el Protocolo COVID 19 CONAF.
3.- Resolución N°866/2022 que oficializa el Protocolo COVID 19 CONAF
4.- Liquidaciones de sueldo desde octubre de 2022 que respalda el pago de remuneraciones y descuentos por licencia
médica.
5.- Memorandum N°1349/2023 sobre contratos transitorios.
8.- Certificado médico de fecha 29 d septiembre de 2022 emitido por doña Karina Fuentes Rubio, Matrona del Hospital Dr.
Augusto Essmann Burgos.
9.- Memorandum Nº 4950-2022 de fecha 07 de octubre de 2022 cuya materia se refiere a Plan Operativo de Prevención y
Control de Incendios Forestales año 2022-2023 para la Región de Magallanes, emitido por Pablo Andrés Lobos STEPHANI -
GERENTE GERENCIA DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS FORESTALES.
10.- Orden Interno Nº 2125 emitido por don Nelson Moncada Barbe-JEFE (I) DEPARTAMENTO PROTECCIÓN CONTRA
INCENDIOS FORESTALES de fecha 07 de junio de 2023 emitido a la Directora de la Corporación Nacional Forestal doña
Alejandra Silva Garay.
II.- LO ORDENADO CUSTODIAR:

La prueba documental incorporada por las partes se digitalizará y se subirá en conjunto con la presente acta de audiencia.
Los documentos de la parte demandante quedarán en custodia del tribunal y serán devueltos una vez quede ejecutoriada
la sentencia.
III.- LO EFECTIVAMENTE RECIBIDO Y CUSTODIADO:

En el punto N° 10 no se recibe el documento detallado ORDEN INTERNO N° 2125, se recibe una hoja con la imagen
de una planilla en Excel denominada PLAN OPERATIVO Y CARGOS PREVENCION DE INCENDIOS FORESTALES 2023 ,
en el resto de los documentos completa identidad entre lo ofrecido y ordenado custodiar en la audiencia y lo que
efectivamente se me entregó
y guardé.
Gustavo Garrido Cárcamo

Administrativo Jefe

HBBHXXCWVFJ
Página 53
Punta Arenas, veinte de octubre de dos mil veintitrés.

VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO:
Primero: Que comparece doña Luciana Andrea Caro Orellana, abogada, en
representación según se acreditará, de la Corporación Nacional Forestal, corporación de
derecho privado sin fines de lucro, RUT 61.313.000-4, ambos con domicilio para estos efectos
en Avenida Bulnes Nº 0309, 4to. piso de esta ciudad, quien deduce demanda de desafuero
laboral en contra de doña Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda, asistente de prevención de
incendios forestales, domiciliada en calle Juan Salvo N° 0412, Punta Arenas, y solicita:
1. Que se autorice a la Corporación Nacional Forestal para poner término al contrato
individual de trabajo que la demandante mantiene con la demandada por la causal del artículo
159, N° 4, esto es, por el vencimiento del plazo fijado en el contrato.
2. Que se condene en costas en caso de existir oposición de la demandada.
Funda la demanda en los siguientes antecedentes de hecho y de derecho:
Consta del contrato de trabajo suscrito con fecha 29 de octubre de 2020, que doña Erika
Alejandra Monsalve Sepúlveda, ingresó a trabajar para la Corporación Nacional Forestal con
fecha 02 de noviembre del año 2020, para desempeñar el cargo de Asistente de Prevención de
Incendios Forestales en la Unidad de trabajo denominada Lenga 1, ubicada en Avenida Bulnes
N° 0333, de la ciudad de Punta Arenas. Dicho contrato es de plazo fijo con vencimiento al 31
de octubre del año 2022.
Con fecha 29 de septiembre de 2022, la trabajadora presentó un certificado emitido por
doña Karina Fuentes Rubio, Matrona del Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos de la ciudad de
Puerto Natales, que da cuenta de un embarazo de 21 + 6 semanas a la fecha.
La Corporación Nacional Forestal cuenta un presupuesto limitado y acotado, en lo que a
trabajadores transitorios se refiere, a los cuales se les contrata para reforzar la dotación de
planta, para de esta forma tener un buen cometido ante el aumento en la carga de trabajo
durante un lapso previamente identificable; lo anterior es mandatado mediante la Ley de
Presupuesto Anual, la cual establece en su glosa correspondiente:
“Estos recursos se destinarán exclusivamente a la contratación de trabajadores/as a plazo
determinado, o hasta la conclusión de la obra o faena que dio origen al contrato, no pudiendo
en ningún caso destinarse a financiar o imputarse contratos de trabajo de carácter indefinido.”
XNXYXXSNXNX
Página 54
Debido a lo anteriormente expuesto, la Corporación tiene la obligación de tomar los

resguardos respectivos, motivo por el que se genera a nivel nacional un Plan de Operación
Anual – POA – con margen presupuestario, el que señala el número de vacantes que debe
componer cada Brigada de Combate de Incendios Forestales, Centrales de Coordinación y
soportes Técnicos y Logísticos, integrarán el Programa de Protección Contra Incendios
Forestales en el periodo de mayor exposición al riesgo de ocurrencia de Incendios Forestales.
Adicionalmente, en el contexto de la actual crisis sanitaria la Corporación instruyó implementar
y adoptar todas las medidas con el fin de velar por la salud y seguridad del personal, así las
cosas, se incorporó a las unidades de trabajo de cada Brigada de Incendios Forestales – 12
unidades a nivel regional - personal de cumpla la función de aseo y sanitización por el periodo
que se encuentren activas o abiertas, considerando que al cierre se hace entrega del inmueble
que cada brigada utiliza como base.
El Código del Trabajo, en su artículo 201 inc. 1º, primera parte señala que: “Durante el
periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido
el permiso posnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero
laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174….” Por su parte, el citado artículo 174,
en su inciso 1 señala: “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los numerales 4 y 5 del artículo 159 y en
las del artículo 160”.
A su vez, en el artículo 159 del Código del Trabajo, en su numeral 4 establece que el
contrato de trabajo terminará, entre otras causales, por el vencimiento del plazo convenido en
el contrato.
En el caso particular de autos, concurren en la especie los requisitos que el legislador
laboral ha establecido para solicitar al Tribunal de US., la autorización para poner término del
contrato de trabajo que vincula a la demandada, doña Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda.
Segundo: Que doña Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda, Ingeniero Agrónomo,
domiciliada en Pasaje Santiago N°0161, comuna de Punta Arenas, contesta la demanda de
desafuero maternal en base a los siguientes hechos y fundamentos de derecho:
La relación laboral con la Corporación Nacional Forestal data desde el 15/12/2014, época
en que firmó el primer contrato con dicha Corporación que duró hasta el 31 de enero del 2015.
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Posteriormente, celebraron otro contrato de trabajo con la Corporación el día 26 de noviembre

de 2018, que se extendió hasta el 31 de diciembre de 2018. Luego, con fecha 08 de abril de
2019 celebré un nuevo contrato de trabajo que duró hasta el 31 de mayo de 2019.
Todos estos contratos fueron de naturaleza contratos a plazo fijo y por servicios de
Asistente de Prevención de Incendios Forestales.
Con fecha 29 de octubre de 2020, ingresó a prestar servicios bajo subordinación y
dependencia para el demandante, suscribiendo un contrato a plazo fijo que vencía el día 31 de
marzo de 2021. Posteriormente, con fecha 01 de marzo de 2021, el contrato fue renovado por
un nuevo período que tenía como fecha de término el día 31 de octubre de 2022.
Llegada la fecha en que debería haberse puesto término al contrato de trabajo, este
continuó con el beneplácito del empleador, por tanto, actualmente el contrato tiene la
naturaleza de un contrato indefinido.
Las labores para las cuales fue contratada fueron las de asistente de prevención de
incendios forestales, cargo permanente y continuo dentro de las instalaciones de la
empleadora.
Para efectos del artículo 42 del Código del Trabajo, su última remuneración mensual
corresponde a la suma de $1.543.672.
Respecto del fuero maternal, a principios del mes de septiembre de 2022, comenzó a
sentir algunos malestares que le hicieron sospechar de encontrarse embarazada, por lo que se
realizó un test de embarazo que resultó positivo, lo que fue confirmado por un ginecólogo, lo
cual comunicó al empleador el 29 de septiembre de 2022, haciendo entrega del
correspondiente certificado que acreditaba su condición y edad gestacional.
El día 30 de diciembre de 2022 nacieron sus bebes.
La intención de no perseverar en el contrato de trabajo claramente se debe a su estado
de embarazo porque la función para la cual fue contratada es necesaria en forma permanente
por el giro de la demandante, d modo que no es suficiente para otorgar la autorización
solicitada sólo argumentar el vencimiento del plazo o condición convenida en el contrato,
tomando en cuenta que el contrato de trabajo actualmente tiene la naturaleza de indefinido, por
lo que no es procedente acceder a la solicitud de desafuero.
Respecto a los hechos contenidos en la demanda, es efectivo que con fecha 29 de
octubre de 2020 comenzó a prestar servicios profesionales, como asistente de prevención de
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incendios forestales y que suscribió un contrato a plazo fijo hasta el 31 de octubre de 2022.
Llegada la fecha en que debería haberse puesto término a mi contrato de trabajo, este continuó
con el beneplácito de mi empleador, por tanto, el contrato de trabajo es indefinido. No
obstante, sus labores son necesarias, continuas y permanentes en el desarrollo del negocio del
empleador, siendo el plazo o condición establecida meramente especulativa de su desempeño
y en perspectiva de un contrato indefinido como ha ocurrido en la práctica. Por ende, no es
efectivo que actualmente el contrato de trabajo sea de plazo fijo.
plazo o condición estipulada en el contrato de trabajo sea causal única y justificable para
solicitar el desafuero. De lo anterior, se deduce que si no existiera su estado de embarazo
habría sido contratada de manera indefinida al término del plazo o condición establecida en el
contrato de trabajo, lo que constituye un acto de discriminación de conformidad al artículo 194
inciso final del Código del Trabajo, que obliga a la empleadora a no condicionar la permanencia
o renovación del contrato de trabajo, a la existencia del estado de embarazo. En efecto, las
labores son necesarias y permanentes en el tiempo por tratarse de funciones propias del giro
del empleador, ha desempeñado correctamente sus labores para ella y cualquier ausencia o
atraso en que haya podido incurrir se encuentra debidamente justificado.
Respecto a la duración del contrato de trabajo, el artículo 159 N° 4 señala que “El
contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4.- Vencimiento del plazo convenido en
el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
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En virtud de lo expuesto y de lo expresamente previsto por el artículo citado, el contrato

ha devenido en indefinido, toda vez que llegado el plazo de término del mismo, continué
prestando servicios con conocimiento del empleador. Además, el contrato de trabajo ha tenido
una duración de más de 15 meses en sucesivos contratos a plazo, lo que también cumple con
lo establecido en el inciso 2° de la misma norma citada.
Por último, el contrato de trabajo tiene su inicio en 29 de octubre de 2020 y a la fecha de
máximo de 2 años establecido en el inciso 3° de la norma antes citada.
En cuanto a la autorización previa para proceder al desafuero, el artículo 174 del Código
del Trabajo, establece el requisito legal de procedencia de la acción de desafuero deducida en
mi contra, el cual prescribe que “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez
competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4
y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.”
De la redacción de la demanda, pareciera que la actora confunde la facultad del juez de
otorgar la autorización de desaforar con una obligación de éste a otorgarlo, pues la demanda
no expresa ningún fundamento de hecho para justificar la solicitud de desafuero maternal que
impetra. La norma del artículo 174 es clara al ordenar que el juez competente “podrá
concederla”, y que para ello se requiere de hechos que ameriten el desafuero, por la
desprotección social que éste acarrea, de forma tal que puedan existir hechos de prueba en el
juicio de aplicación general. El juez tiene una facultad que debe ejercer con plenitud, ya que en
los casos de desafuero maternal están involucrados intereses que van más allá de la simple
relación laboral y de una simple estipulación contractual, así como también el derecho y el
deber de la madre de asegurar un sustento para el hijo en gestación y procurarse lo necesario
De esta forma se concluye que el juez no está obligado a conceder la autorización judicial
aún en el caso de que se acredite la concurrencia de alguna de las causales establecidas en el
artículo 174 del Código del Trabajo, ya que debe ponderar otros elementos -diversos a la
simple constatación de la causal invocada-, que digan relación con la efectiva protección que
se debe conferir a la madre e hijo recién nacido, y de esa forma posibilitar la mantención de su
fuente de ingresos y la compatibilización de su inserción laboral con la maternidad.
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En cuanto a las normas de protección a la maternidad, nuestra Carta Fundamental en su

artículo 1º señala que “La familia es el núcleo fundamental de la sociedad” razón por la cual
merece una especial protección de parte de todos los órganos del Estado. A su vez el artículo
19 Nº1 asegura el “derecho a la vida y a la integridad física y síquica”, “protegiendo la vida del
que está por nacer”.
durante un período de tiempo razonable, antes y después del parto.
La Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
(C.E.D.A.W.), en su artículo 11 Nº1 consagra el derecho a la estabilidad en el empleo,
prohibiendo bajo pena de sanciones el despido por motivo de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil. La Declaración
Universal de Derechos Humanos, en su artículo 25 señala que la maternidad y la infancia
tienen derecho a cuidados y a asistencias especialmente. Finalmente, la Convención
Internacional sobre los Derechos del Niño, nos señala en su artículo 6 que “Los estados partes
reconocen que todo niño tiene el derecho intrínseco a la vida”.
Cita fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago de 8 de mayo de 2008, dictado en la
causa Rol Nº 4091-2008.
Dentro del conjunto de derechos tendientes a otorgar una especial protección a favor de
la trabajadora embarazada y del hijo que está por nacer o recién nacido, está el fuero maternal,
que reviste especial importancia ya que posibilita el ejercicio de los demás derechos
consagrados a favor de la maternidad y paternidad. De esta forma y con el objeto de
resguardar la estabilidad en el empleo de la trabajadora, es decir, su continuidad y
permanencia y el desarrollo normal de su embarazo, se establece la prohibición para el
empleador de poner término a su relación laboral. Excepcionalmente, y siempre que en forma
previa se requiera y obtenga autorización judicial por la concurrencia de determinadas causales
legales, a saber, las señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y las de los artículos 160,
conforme lo disponen los artículos 201 y 174 del Código del Trabajo, el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo que lo ligaba con la trabajadora amparada por fuero maternal.
La jurisprudencia ha establecido que los bienes jurídicos que están envueltos en la
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satisfacer las necesidades asociadas a la maternidad. Cita sentencias de la Corte Suprema en
Sentencia de fecha 28 de noviembre de 2002, dictada en la causa Rol Nº 2273-2002; de la
Corte de Apelaciones de Concepción, de fecha 24 de septiembre de 2007.
Respecto a la causal de término de la relación laboral señalada en el artículo 159 número
4º del Código del Trabajo “Vencimiento del plazo convenido en el contrato”, se debe considerar
no solo que la naturaleza de los servicios prestados no son compatibles con la definición de un
contrato a plazo fijo, puesto que, en el ordenamiento jurídico laboral chileno no sólo el principio
pro operario protege a los trabajadores, sino que también el principio de continuidad de la
relación laboral busca la estabilidad en el empleo, concibiéndola para perdurar en el tiempo,
razón por la cual protege las relaciones laborales indefinidas otorgándole al contrato a plazo fijo
Como en este caso, existen bienes jurídicos importantes de proteger como el derecho a la
vida del hijo que está por nacer y/o del recién nacido y el de la madre de mantener su fuente
laboral para tener derecho a su subsidio de maternidad y al salario necesario para el
mantenimiento del menor, versus la estabilidad en el empleo y el derecho del empleador a
poner término a un contrato a plazo fijo, el Tribunal, como hemos señalado con anterioridad
debe ponderar estas situaciones y no de manera mecánica conceder el desafuero por el hecho
de tratarse de un contrato a plazo fijo, más aún si dicho contrato no se encuentra acorde con
los requisitos de “temporalidad” que deben primar en este tipo de contratos y, es más, los
servicios de la suscrita se enmarcan en un contrato de plazo indefinido.
En definitiva, no puede operar automáticamente la autorización; “es improcedente ponerle
término al contrato de una trabajadora que goza de fuero maternal, sin otra razón aparente que
el vencimiento del plazo, lo que está en pugna con la garantía constitucional de la
“indiscriminación absoluta laboral”, contemplada en el artículo 19 Nº16 de la Constitución
Política de la República” (C. Suprema, recurso de queja Rol 6165-96, sentencia de fecha
06.10.1996).
Solicita se rechace la demanda con costas.
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Tercero: Que con fecha 8 de junio de 2023 se celebró la audiencia preparatoria a la que
asistieron los abogados Luciana Andrea Caro Orellana y Cristian Antonio Pereira Rojas, en
representación de la demandante y de la demandada, respectivamente. Llamadas las partes a
conciliación esta no se produjo.
El juicio se realizó el día 2 de octubre de 2023.
Cuarto: Que son hechos conformes los siguientes:
1.- Que la demandada ha prestado servicios a la demandante.
2.-Que la demandada se encuentra amparada por el fuero maternal.
Quinto: Que se fijó el siguiente hecho a probar:
1. Efectividad que el contrato de trabajo que vincula a las partes es indefinido. Hechos y
2. Necesidad de prescindir de los servicios de la trabajadora.
Sexto: Que, la parte demandante ofreció la prueba que se lee en el acta de la audiencia
preparatoria de la cual rindió la siguiente prueba:
Documental:
1.- Memorándum N°115/2022, de fecha 07 de noviembre de 2022.
3.- Resolución N°866/2022 que oficializa el Protocolo COVID 19 CONAF.
4.- Liquidaciones de sueldo desde octubre de 2022 que respalda el pago de
remuneraciones y descuentos por licencia médica.
5.- Memorándum N°1349/2023 sobre contratos transitorios.
8.- Certificado médico de fecha 29 de septiembre de 2022.
9.- Memorándum Nº 4950-2022 de fecha 07 de octubre de 2022.
10.- Orden Interno Nº 2125 emitido por don Nelson Moncada Barbe-JEFE (I)
Departamento Protección contra Incendios Forestales de fecha 07 de junio de 2023.
Testimonial: Que comparecen y declaran bajo juramento:
1. Devora Noemí Sánchez Barría, RUT 16.066.548-3, profesional de Recursos Humanos
de CONAF: actualmente trabajo en la sección de Recursos Humanos, soy profesional de la
sección y el 2022 era jefa de la sección de Recursos Humanos de CONAF. La Srta. Erika
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Monsalve cumplía labores profesionales con un contrato a plazo fijo. Ella trabaja actualmente
en el Dpto. de Incendios, su contrato finalizaba en octubre de 2022, al cual no pudimos poner
término porque se encontraba con fuero maternal. Consultada cuándo terminaba el contrato,
responde: 31 de octubre de 2022. Consultada cuando informó el embarazo, responde: la última
semana de septiembre o primeros días de octubre. Consultada si había intención de mantener
a la trabajadora luego del término del contrato, responde: ninguna, en realidad el contrato de
trabajo de la Srta. Monsalve obedecía a un contrato a plazo fijo al que por su naturaleza debía
ponerse término dado que la Dirección de Presupuesto nos asigna los presupuestos de forma
anual y la esencia de su labor que es transitoria. Son funciones de apoyo que, generalmente,
otorga a Dirección de Presupuesto y ella se basa en lo que solicita CONAF. La ley señala en la
glosa que nosotros no podemos transformar contratos en indefinidos a no ser que estemos
autorizados para ello por la misma ley. La Ley de Presupuesto indica “x” cantidad de plata para
“x” cantidad de cupos. Los cupos que son de dotación o que se transforman en indefinidos se
resuelven por concurso público, pero adicionalmente, se entrega presupuesto para jornal
transitorio contratado a plazo fijo, para lo cual no tenemos la potestad -si es que no viene
autorizado por DIPRES-para transformarlo en indefinido. Consultada si en el caso de la
trabajadora hubo una solicitud para que se transformara en indefinido, responde: ninguna
debido a que las estrategias del departamento en que trabajaba son anuales y siempre se
trabajan para la temporada de incendios forestales. En estos contratos a plazo fijo, hacemos un
concurso pequeño en que se entrega a los trabajadores un prospecto con todas las normas del
contrato en que se señala que es un contrato a plazo fijo entre tal y tal fecha, en ninguno
momento se expone que va a pasar a indefinido. Consultada por qué no se presentó
inmediatamente la solicitud de desafuero al conocerse el estado de embarazo, responde:
desconozco, lo que pasa que como sabemos que por ley no podemos desvincular a la
trabajadora, debemos dar aviso a la gerencia correspondiente y, posteriormente, nos entregan
la resolución al tema. Consultada cuánto se demora ese procedimiento, responde: es muy
relativo porque como es una gerencia, hay rotativos de cargos en la gerencia y también nos
encontrábamos en un tema de pandemia. Siempre se resguarda cumplir con la ley.
Consultada desde cuándo trabaja como jefa de recursos humanos, responde: del año 2018. La
Sra. Erika presentaba un contrato que presentaba un contrato desde el 2020 al 2022,
aproximadamente. Erika ha trabajado en otros periodos en CONAF. Consultada cuando la
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demandada se enteró que no iba a ser renovado, responde: su contrato era a plazo fijo y
finalizaba el 31 de octubre. Ella no podía tener prórroga de contrato, su contrato si o si iba a
terminar el 31 de octubre de 2022. Consultada por qué no podía prorrogarse, responde: porque
en ese mes expiraban los 24 meses. Consultada si se le avisó que esto era así, responde: no
podíamos a avisarle porque tenemos plazo por normativa legal para una vez finalizado el
contrato hasta 3 días hábiles siguientes cuando es un contrato a plazo fijo y a ella no podíamos
darle aviso, porque ya había presentado su certificado y estaba con fuero, sino estaría contra la
ley. La Dirección de Presupuesto hace un exploratorio para el próximo año. Como Corporación
a nivel nacional tenemos “x” cantidad de cupos que son de Corporación. Como somos híbrido,
mitad del Estado y mitad privado, los cupos del Estado son los únicos que son de dotación,
somos uno de los pocos servicios que entrega glosa presupuesto para contratar personal a
plazo fijo que son íntegramente Código del Trabajo y bajo esa normativa contratamos a la Srta.
Monsalve. Consultada si ese presupuesto es finito, responde: sí.
2. Nelson Osvaldo Moncada Barbé, RUT 10.710.375-9, funcionario de CONAF: Entre julio
de 2022 y agosto de 2023, ejercí el cargo de gerente del Dpto. de Protección contra incendios
forestales. Hay distintas secciones, una es la sección de prevención de incendios forestales
que la integran distintos profesionales y doña Erika se desempeñaba en el equipo de Última
Esperanza. Esa era mi función de jefatura no directa, pero sí de coordinación se labores
técnicas. Ella tenía un contrato a plazo. Existía posibilidad de transformar el contrato a uno
indefinido, responde: tenemos asignación presupuestaria dentro de la institución para levantar
temporadas, entonces, en cada temporada se nos asignan presupuestos para contratar
profesionales, entonces, debido a ese tipo de financiamiento, para el área de prevención de
incendios forestales tenemos la posibilidad de contratarlos justamente con contratos a plazo
porque de lo contrario no tendríamos ninguna garantía de financiar en el futuro esas
contrataciones por eso se usa la modalidad de contrato a plazo fijo para este tipo de
profesionales. Consultado por qué CONAF no pudo poner término al contrato de la trabajadora,
responde: porque estaba su fuero maternal y la legislación impide que pueda ponérsele término
en el plazo pactado inicialmente. Consultado si había intención de prorrogar el contrato,
responde: no, no tenemos posibilidad de extender el contrato porque no tenemos
financiamiento de la trabajadora. Previa exhibición Memorándum N° 1349, se le consulta de
qué trata, respondiendo: doña Erika está dentro del personal transitorio que señala el
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documento. Se señalan varios aspectos y siempre está el tema de que estamos sujetos a
financiamiento. Temporada a temporada nos entregan presupuesto para armar equipos
profesionales y por ese motivo no podemos darnos el lujo de que una persona que entró
transitoria dejarla permanente, uno debe dar cumplimiento a los procedimientos institucionales.
Previa exhibición del Plan Operativo y de Prevención de Incendios Forestales, señala: este
documento venía anexo a un memorándum, nos permite tener una planificación. Tenemos un
rayado de cancha con esto para el año en curso, no tengo garantía como jefatura para tener
financiamiento para personas, en este caso son 7 cupos a nivel regional para el 2024, por eso
se contrata a plazo. Consultado porque en el documento aparece la trabajadora y otra persona
más, responde: nos llega presupuesto por distintas líneas de financiamiento, hay asistentes de
prevención comunidad que son de fuente financiera, pero también de línea de trabajo, después
asistente de la unidad de Dirección de incendios forestales donde está Tamara Aránguiz y
Erika Monsalve y ahí hay dos cupos. Se nos asignó en ese modalidad asistente de prevención
UAD dos cupos, por eso al tiro le pusimos nombre y apellido de las personas que teníamos
para este año a Tamara Aránguiz y Erika Monsalve, después aparece otra línea que son otros
cargos pero que tienen distinta denominación producto de la fuente financiera. Con esta
programación uno pone nombre y apellido a las personas en cada uno de los cupos incluso acá
se ve que está en la última columna hasta el 31 de marzo de 2023, es decir, había
financiamiento seguro hasta esa fecha, de ahí en adelante no había certeza de poder extender
y cuando se otorgan este financiamiento los documentos conductores dicen que las fechas
pueden ser ampliadas o restringidas de acuerdo a la temporada, si es compleja. Las personas
entran a proceso de selección, concursan. En CONAF trabajo desde el 7 de octubre de 1996.
Consultada si se avisó a la actora que el contrato terminaría, responde: no tengo
conocimiento, eso lo maneja Recursos Humanos.
Séptimo: Que, la parte demandada ofreció la prueba que se lee en el acta de la audiencia
preparatoria de la cual rindió la siguiente prueba:
Documental:
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5. Liquidaciones de remuneración de abril a diciembre de 2022.

7. Correo Electrónico de fecha 29/09/2022.
9. Certificados de nacimiento de Cristina Elena Vergara Monsalve y Leonor Victoria
Vergara Monsalve, ambas nacidas el día 30/12/2022.
Octavo: Que las partes en las observaciones a la prueba expusieron lo conveniente a sus
derechos.
Noveno: Que en cuanto al hecho a probar referido a la naturaleza del contrato de trabajo,
se incorporaron contratos de trabajo de fecha 15 de diciembre de 2014, 26 de noviembre de
2018, 8 de abril de 2019 y 29 de octubre de 2020 y una modificación de contrato de trabajo de
fecha 1 de marzo de 2021, conforme a los cuales la demandada ha prestado servicios a
CONAF en los siguientes periodos y funciones:
a) desde el 15 de diciembre de 2014 al 31 de enero de 2015 como asistente de
prevención de incendios forestales en las actividades del Dpto. de Protección de Incendios
Forestales que CONAF ejecutó durante la vigencia del contrato
b) desde el 26 de noviembre de 2018 al 31 de diciembre de 2018 como despachadora
central en las actividades del Programa de Protección de Incendios Forestales que CONAF
ejecutó durante la vigencia del contrato.
c) desde el 8 de abril de 2019 al 31 de mayo de 2019 como asistente técnico en la
Brigada de Prevención y Combate de Incendios Forestales Lenga 1 de la comuna de Punta
Arenas
d) desde el 2 de noviembre de 2020 hasta el 31 de octubre de 2022 como personal
transitorio para cumplir la labor de asistente de prevención de incendios forestales en el
Programa de Protección contra Incendios Forestales.
Décimo: Que el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo prescribe que “El contrato de
trabajo terminará en los siguientes casos:
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año.
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde
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la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
Décimo primero: Que en el caso de marras no concurren ninguna de las hipótesis, que
de acuerdo a la norma citada, transformarían el contrato en indefinido. En efecto, no se han
celebrado más de dos contratos a plazo fijo en un periodo de quince meses y el último
contrato de trabajo se pactó por el máximo de tiempo de vigencia que establece el citado
artículo 159, N° 4 en su inciso 3°.
En lo que respecta a la hipótesis del inciso 4° del señalado artículo, de acuerdo al correo
electrónico de fecha 29 de septiembre de 2022, la trabajadora Erika Monsalve informó a los
funcionarios de CONAF Víctor Agüero, Mónica Alvarado y Devora Sánchez, de su estado de
embarazo adjuntando certificado de embarazo, lo que a su vez se puso en conocimiento de la
gerencia correspondiente, la cual debe resolver el tema, según declaró la testigo Devora
Sánchez. En este escenario y llegado el plazo de término del contrato de trabajo –que expiraba
el 31 de octubre de 2022- la actora siguió prestando servicios porque CONAF sabe que por ley
no puede desvincular a la trabajadora, así lo manifestaron los testigos de la empleadora.
Además, los dos testigos están contestes en que no había intención de prorrogar en el tiempo
el contrato por temas de presupuesto.
De lo anterior se concluye que la trabajadora al celebrar el contrato de trabajo y su
posterior modificación, sabía que era a plazo fijo y si continuó prestando servicios después del
vencimiento de aquél, se debió a que la empleadora apegándose a la ley, no podía entregarle
carta de despido mientras no obtuviera autorización judicial, puesto que el artículo 174 del
Código del Trabajo es perentorio en señalar que: “En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del
juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los
números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.”
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En consecuencia, el contrato de trabajo de fecha 2 de noviembre de 2020, era a plazo fijo,

pactándose la vigencia máxima que prevé la ley.
Décimo segundo: Que en cuanto a la necesidad que tenía CONAF en orden a prescindir
de los servicios de la actora, debe tenerse presente que de acuerdo al artículo 1°, inciso 1° de
la ley N° 18348, que crea la Corporación Nacional Forestal y de Protección de Recursos
Naturales Renovables, esta es una institución autónoma del Estado, con personalidad jurídica y
patrimonio propio, de duración indefinida y que se relacionará con el Gobierno a través del
Ministerio de Agricultura.
De acuerdo al artículo 10° de la ley, “El patrimonio de la Corporación estará compuesto
por:
a) Todos los bienes y aportes que se le traspasen en virtud de lo dispuesto en los
artículos 13° y 18° permanentes y 3° transitorio de la presente ley;
b) Los ingresos que obtenga por los servicios que preste y por los trabajos o estudios que
realice para terceros;
c) Los frutos naturales o civiles que produzcan los bienes propios o que administre la
Corporación, comprendiéndose entre ellos los derechos que se convengan con terceros por el
uso y explotación de los mismos;
d) El producto que se obtenga de la venta de activos, muebles o inmuebles, libros o
publicaciones científicas o de divulgación;
e) Los aportes y recursos que se consulten en la Ley de Presupuesto de la Nación o en
leyes especiales;
f) El producto de los decomisos que ingresen a la Corporación en virtud de la ley, y
g) Los demás bienes que adquiera a cualquier título.”
Según el artículo 11° “Los ingresos mencionados en las letras b), c) y d) del artículo
anterior podrán ser utilizados sin más limitación que la de aplicarlos al cumplimiento de los
objetivos de la Corporación.” A contrario sensu, tiene limitaciones para disponer de los demás
recursos que componen su patrimonio, entre ellos, los aportes fiscales que recibe a través de la
Ley de Presupuesto de la Nación o de leyes especiales.
Décimo tercero: Que consecuente con lo que se viene diciendo, el Memorándum
N°1349/202, emanado de María Elisa Zamora Bustos, Gerenta de Desarrollo de las Personas
de CONAF, cuyo fin es que las jefaturas de la Corporación den estricto cumplimiento a la
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normativa que rige para los contratos transitorios, revela que la Dirección de Presupuestos,
mediante ley asigna a la CONAF los recursos presupuestarios de Gastos de Personal para su
operación anual, distribuida en “programas y glosas” autorizando monto y número máximo de
personal (cupos), los cuales no pueden excederse ni modificarse a menos que exista una
resolución de DIPRES que lo autorice. Entre los recursos asignados para el año, se encuentran
los relacionados a Jornales Transitorios, que es el caso de marras pues la trabajadora fue
contratada en calidad de personal transitorio, que es aquel que desarrolla labores transitorias y
temporales, a través de un contrato a plazo fijo o faena, rigiendo al efecto el artículo 159 N° 4
del Código del Trabajo, por lo que solo puede tener solo una renovación durante la relación
laboral con el/la trabajador/a.
Finalmente, el documento señala que a fin de lograr el estricto cumplimiento y control a lo
señalado, se requiere la revisión particular antes de emitir y/o ampliar cada contrato del
personal a plazo fijo, lo que permitirá cumplir la normativa vigente de estos, y considerando que
para su contratación los presupuestos son anuales, la región no debe efectuar contrataciones
inmediatas por dos años sin contar con los recursos presupuestarios para ello, si no que se
deberá efectuar inicialmente por seis meses o por un año, ampliable o prorrogable a dos años,
siempre que la normativa señalada anteriormente lo permita.
En sentido similar declararon los testigos presentado por CONAF.
Décimo cuarto: Que dado que CONAF debe ceñirse al presupuesto que se le asigna en
la Ley de Presupuestos de la Nación y a las directrices de la Dirección de Presupuesto, no
puede mantener personal transitorio por periodos superiores a los que señala el ya citado
artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, pues ello significaría mantener personal sin contar
con el financiamiento para el pago de remuneraciones. Por lo anterior, no es posible colegir
que las razones para pedir autorización judicial para el despido de la trabajadora, tengan que
ver con su maternidad u otros motivos no amparados por la Ley. A mayor abundamiento, la
conducta que ha tenido CONAF con la trabajadora, es la misma que ha tenido en años
anteriores, cuando igualmente se la contrató a plazo fijo, mediando entre contrato y contrato un
periodo de tiempo de tres años y diez meses; cuatro meses y un año y cinco meses.
Décimo quinto: Que en base a lo razonado se dará autorización para proceder al
despido de la trabajadora conforme a la causal prevista en el artículo 159 N° 4, del Código del
Trabajo.
XNXYXXSNXNX
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Décimo sexto: Que la prueba apreciada conforme a las reglas de la sana crítica ha
permitido arribar a las conclusiones expuestas las cuales no se ven alteradas por la prueba
documental signada con los números 1, 2, 3, 4 y 9 en el considerando sexto ni por los
documentos signados con los números 5, 8 y 9 en el considerando séptimo.
Por estas consideraciones y visto lo dispuesto en los artículos 1698 del Código Civil, 174,
201, 453 y siguientes del Código del Trabajo, se resuelve:
Que se ACOGE la demanda de desafuero maternal intentada por doña Luciana Andrea
Caro Orellana, en representación de la Corporación Nacional Forestal, en contra de doña Erika
Alejandra Monsalve Sepúlveda, ya individualizadas, en consecuencia, se autoriza a la
demandante para poner término al contrato de trabajo de la demandada en virtud de la causal
prevista en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, sin costas por haber tenido motivo
plausible para litigar.
Regístrese, notifíquese por correo electrónico y archívese en su oportunidad.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4
Dictada por doña Claudia Andrea Ortiz Quinteros, Juez Titular del Juzgado de
Letras del Trabajo de Punta Arenas.

Juez
Veinte de octubre de dos mil veintitrés
13:30 UTC-3

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RECURSO DE NULIDAD
S.J.L.
CRISTIAN ANTONIO PEREIRA ROJAS, abogado, por la parte demandada, en autos sobre
desafuero maternal caratulados “CORPORACION NACIONAL FORESTAL / MONSALVE” RIT O-58-
2023, a SS., respetuosamente digo:
Que, en tiempo y forma, según lo dispuesto en el artículo 479 del Código del Trabajo, vengo en
interponer Recurso de Nulidad en contra de la sentencia definitiva de fecha 20 de octubre de 2023, dictada
por la magistrada doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular del Juzgado de Letras del
Trabajo de Punta Arenas, notificada con esa misma fecha a esta parte, la cual acoge la solicitud de
desafuero presentada en contra de mi representada ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA por
la empresa CORPORACION NACIONAL FORESTAL, por lo que solicito desde ya se acoja el presente
recurso, a fin que este sea conocido por la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Punta Arenas, y se declare
la nulidad del fallo recurrido, en consideración a los fundamentos que paso a exponer:
CAPITULO PRIMERO.
REQUISITOS GENERALES DE PROCEDENCIA DEL RECURSO
1. Procedencia. La resolución que se impugna en este acto, es susceptible de ser recurrida de

nulidad, de acuerdo a lo establecido en los artículos 477 y 478 letras b) y e) del Código del Trabajo, por
haber sido dictada la sentencia con las infracciones que a continuación se desarrollaran.
El artículo 479 del Código del Trabajo dispone: "El recurso de nulidad deberá interponerse por
escrito, ante el tribunal que hubiera dictado la resolución que se impugna, dentro del plazo de diez días
contados desde la notificación respectiva a la parte que lo entabla".
2. Prelación de las causales. En atención a lo dispuesto en los artículos 477 y 478 del Código
del Trabajo, esta parte viene en interponer el presente recurso en el siguiente orden de prelación:
a. Como causal principal, se esgrime la del articulo 478 letra e) del Código del Trabajo.
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b. En subsidio, la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo.
c. En subsidio, la causal del artículo 477 del Código del trabajo por infracción de ley que ha influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
d. En subsidio, la causal del artículo 477 del Código del trabajo por haberse infringido
sustancialmente garantías constitucionales.
CAPÍTULO SEGUNDO.
ANTECEDENTES DEL JUICIO.
1. Presentación de la demanda. Con fecha 07 de marzo del 2023, la CORPORACION

NACIONAL FORESTAL, presentó demanda de desafuero maternal en contra de mi representada ERIKA
ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA.
2. Fundamentos de la demanda. Señala que mi representada ingresó a prestar servicios para la

demandante con fecha 02 de noviembre del 2020, para desempeñar el cargo de Asistente de Prevención
de Incendios Forestales en la Unidad de trabajo denominada Lenga 1, ubicada en Avenida Bulnes
N°0333, de la ciudad de Punta Arenas, señalando que dicho contrato es de plazo fijo con vencimiento al
31 de octubre del año 2022. Señala, además, que Con fecha 29 de septiembre del año 2022, la
trabajadora presentó un certificado emitido por doña Karina Fuentes Rubio, Matrona del Hospital Dr.
Augusto Essmann Burgos de la ciudad de Puerto Natales, que da cuenta de un embarazo de 21 + 6
semanas a dicha fecha.
Por último, fundamenta la solicitud de desafuero en el vencimiento del plazo convenido en el contrato,
dispuesto en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
En síntesis, señala que la Corporación Nacional Forestal cuenta un presupuesto limitado y acotado, en lo
que a trabajadores transitorios se refiere, a los cuales se les contrata para reforzar la dotación de planta,
para de esta forma tener un buen cometido ante el aumento en la carga de trabajo durante un lapso
previamente identificable; lo anterior es mandatado mediante la Ley de presupuesto anual, la cual
establece en su Glosa correspondiente, “Estos recursos se destinarán exclusivamente a la contratación
de trabajadores/as a plazo determinado, o hasta la conclusión de la obra o faena que dio origen al
contrato, no pudiendo en ningún caso destinarse a financiar o imputarse contratos de trabajo de carácter
indefinido.”.
3. Contestación de la demanda. Con fecha 21 de abril del 2023, esta parte evacuó el trámite de
contestación de la demanda de desafuero, solicitando el rechazo de la demanda de desafuero con
expresa condenación en costas, toda vez que el contrato de trabajo ya ha devenido en indefinido en virtud
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de lo dispuesto expresamente el artículo 159 N°4 inciso final del Código del Trabajo esto es “El hecho
de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá
la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.“
Se señala además, que la relación laboral con la Corporación Nacional Forestal data desde el
15/12/2014, época en la cual se firmó el primer contrato con dicha Corporación. Ese primer contrato duro
hasta el 31 de enero del 2015. Posteriormente, se celebró otro contrato de trabajo con la Corporación el
día 26/11/2018, el que se extendió hasta el 31/12/2018. Luego con fecha 08/04/2019 se celebró un nuevo
contrato de trabajo que duró hasta el 31/05/2019. Todos estos contratos fueron contratos a plazo fijo y
por servicios de Asistente de Prevención de Incendios Forestales.
Con fecha 29/10/2020, ingresó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para el
demandante, suscribiendo un contrato a plazo fijo cuyo vencimiento es el día 31/03/2021. Posteriormente
con fecha 01/03/2021 el contrato de trabajo fue RENOVADO por un nuevo período que tenía como fecha
de término el día 31/10/2022. Posteriormente, llegada la fecha en que debería haberse puesto
término a mi contrato de trabajo, este continuó con el beneplácito de mi empleador, por tanto,
actualmente mi contrato de trabajo tiene la naturaleza de un CONTRATO INDEFINIDO.
Por último, se hace presente que la intención de no perseverar en el contrato de trabajo claramente
se debe a al estado de embarazo y fuero de la trabajadora, toda vez que la función para la cual fue
contratada es necesaria en forma permanente y continua.
En cuanto al Derecho, se expuso que el artículo 159 N°4 es claro en señalar que “El contrato de
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.

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En virtud de lo expuesto y de lo expresamente previsto por el artículo citado, el contrato de trabajo

ya ha devenido en INDEFINIDO, toda vez que llegado el plazo de término del mismo, el trabajador a
continuado prestando servicios con conocimiento del empleador. Cumpliéndose lo señalado en el inciso
final del artículo 159 N°4 inciso final del Código del Trabajo.
Finalmente esta parte expone, que tal como lo ha sostenido la jurisprudencia en reiteradas
oportunidades, la mera llegada del plazo fijado para el término de la relación laboral, no es razón suficiente
por sí misma, para otorgar sin más la solicitud de desafuero, toda vez que aquel interés individual del
empleador cede en pro de intereses superiores como son la protección de la maternidad y la vida del que
está por nacer, debiendo el sentenciador realizar un análisis minucioso de los presupuestos fácticos que
se presentan en la causa, a fin de verificar que el término de la relación laboral no se realiza solo en virtud
del hecho del embarazo.
4. Sentencia. Con fecha 20 de octubre de 2023, la magistrada doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ
QUINTEROS, Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas, dictó sentencia definitiva
en la cual se acoge la solicitud de desafuero presentada por CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL,
en contra de mi representada, la trabajadora doña ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA,
autorizando en consecuencia a la demandante para poner término al contrato de trabajo que la vinculaba
con la trabajadora demandada.
5. Fundamento de la sentencia. El sentenciador, al momento de fundamentar someramente su

sentencia, hace un análisis de lo que prescribe el artículo 159 N°4 del Código del trabajo en sus diferentes
hipótesis. Señala primeramente que ninguna de estas hipótesis, a juicio del sentenciador, se cumplen en
el caso de marra, puesto que no se han celebrado más de dos contratos a plazo fijo en un periodo de
quince meses y el último contrato de trabajo se pactó por el máximo de tiempo de vigencia que establece
el citado artículo 159, N°4 en su inciso 3°, esto es, 2 años.
Discurre, además, que respecto al inciso final del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, esto es,
“El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.” Señalando
que si bien la trabajadora demandada continuó trabajando con la institución demandante una vez vencido
el plazo del contrato de trabajo, esto se produjo porque CONAF no podía poner término al contrato de
trabajo por motivo del embarazo de la trabajadora. Concluyendo que “la trabajadora al celebrar el contrato
de trabajo y su posterior modificación, sabía que era a plazo fijo y si continuó prestando servicios después
del vencimiento de aquél, se debió a que la empleadora apegándose a la ley, no podía entregarle carta
de despido mientras no obtuviera autorización judicial”
Respecto a la necesidad que tenía CONAF en orden a prescindir de los servicios de la actora, el
sentenciador señala, en síntesis, que “dado que CONAF debe ceñirse al presupuesto que se le asigna en
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la Ley de Presupuestos de la Nación y a las directrices de la Dirección de Presupuesto, no puede

mantener personal transitorio por periodos superiores a los que señala el ya citado artículo 159 N°4 del
Código del Trabajo, pues ello significaría mantener personal sin contar con el financiamiento para el pago
de remuneraciones. Por lo anterior, no es posible colegir que las razones para pedir autorización judicial
para el despido de la trabajadora, tengan que ver con su maternidad u otros motivos no amparados por
la Ley.”
CAPITULO TERCERO.
CAUSAL DE NULIDAD PRINCIPAL, LA DEL ARTÍCULO 478 LETRA E) DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
1. Contenido de la norma. La causal contenida en la letra e) del artículo 478 del Código del
Trabajo, establece en lo pertinente "cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de
los requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501 inciso final, de este Código".
En autos, la sentencia ha infringido tanto el numeral 4) como el numeral 6) del artículo 459. El
primero en razón de la demanda de desafuero. El segundo, en razón de la resolución de la demanda de
desafuero.
2. Contenido de la sentencia. Por su parte el artículo 459 del Código del Trabajo determina que
la sentencia definitiva debe contener:
1. El lugar y la fecha en que se expida;
2. La individualización completa de las partes litigantes;
3. Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;
4. El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento
que conduce a esta estimación;
5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales

ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios
de derecho o de equidad en que el fallo se funda;
6. La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, con expresa

determinación de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidación, si ello
fuere procedente, y
7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el

tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.
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RESPECTO A LAS INFRACCIONES RECLAMADAS.
1. Omisión del numeral 4 del artículo 459 del Código del Trabajo. En autos, la sentencia recurrida ha
omitido el requisito previsto en el numeral 4 del artículo en comento.
1.1. Exigencias. Este prescribe que el juzgador debe plasmar tres conceptos cada vez que resuelva
sobre el conflicto jurídicamente relevante que ha sido sometido a su conocimiento. A saber:
a. El análisis de toda la prueba rendida.
b. Los hechos que estime por probados.
c. El razonamiento que conduce a esta estimación.
Lo cierto es que, en autos, el sentenciador no ha dado cumplimiento a las exigencias enunciadas,

toda vez que no declara en el fallo que se impugna, cuáles son los hechos que estima probados en
relación con la prueba rendida, y a la luz de los hechos fijados como substanciales, pertinentes y
controvertidos en la respectiva audiencia preparatoria.
1.2 Hechos substanciales, pertinentes y controvertidos. Según consta en el acta de la audiencia

preparatoria, se establecieron los siguientes hechos substanciales, pertinentes y controvertidos:
“Hecho a probar:
1.- Efectividad que el contrato de trabajo que vincula a las partes es indefinido. Hechos y
2.- Necesidad de prescindir de los servicios de la trabajadora.”
En consecuencia, al tenor de aquellos hechos las partes ofrecieron y rindieron sus respectivos
medios de prueba, a fin de acreditar sus diversas pretensiones.
1.3 Hechos que se estimaron probados. Aun cuando el sentenciador no se refirió clara y directamente
en su sentencia respecto de los hechos que se estimaron probados, lo que ya era su obligación, se logra
advertir que el único móvil probatorio que motivó la sentencia, fue la escasa prueba documental y la
brevísima y nada concluyente prueba testimonial, que a juicio del sentenciador, este señala que:
“Décimo sexto: Que la prueba apreciada conforme a las reglas de la sana crítica ha permitido arribar a
las conclusiones expuestas las cuales no se ven alteradas por la prueba documental signada con los
números 1, 2, 3, 4 y 9 en el considerando sexto ni por los documentos signados con los números 5, 8 y 9
en el considerando séptimo.”
En estas pocas líneas, el sentenciador pone de manifiesto, la falta de una apreciación real y contundente
de todos los medios probatorios que se puso a su disposición, para llegar de forma cabal a un
convencimiento que le permitiera resolver el negocio jurídico ajustado a Derecho.
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A mayor abundamiento, cuando el sentenciador hace referencia a los documentos, memorandos y

normas particulares de la Corporación Nacional Forestal, más que hacer una apreciación de dichos
medios probatorios, se dedica a realizar, prácticamente, una defensa en favor de demandante, quitando
la vista, absolutamente, de la norma expresa en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo
1.4 Inobservancia del numeral 4 del artículo 459 del Código del Trabajo. De esta forma se aprecia,
que el sentenciador omite pronunciase, respeto de los demás hechos que se discutieron en la causal, y
que constituyen el objeto del presente juicio. Específicamente, no se pronuncia respecto a la vasta prueba
documental que presentó esta parte, dando cuenta de una serie de contratos de trabajos y renovaciones
que ha tenido la trabajadora demandada desde el año 2014, lo que demuestra, a todas luces, que entre
la trabajadora demandada y CONAF existió una relación de continuidad laboral. No expresa si aquellos
hechos se lograron acreditar, o si por el contrario la prueba rendida en autos no fue suficiente para lograr
tal aserto.
Tampoco se ha referido el tribunal, a las normas de protección de la maternidad establecidas en nuestra

Carta Fundamental, tratados internacionales y jurisprudencia de nuestros altos tribunales de justicia que
propende, precisamente, a resguardar a la trabajadora que se encuentra en condición de embarazo y
puerperio.
1.5 Forma en que se produce la omisión. En lo que dice relación directa con el asunto que se ventila,
es de suma importancia determinar si se logró acreditar cada uno de los puntos de prueba, toda vez que
toda nuestra prueba rendida avala nuestra teoría del caso, permitiéndonos comprender que en definitiva
el empleador si tenía la intención de mantener la relación laboral con la demandada luego de culminado
el contrato de trabajo a plazo fijo, y además nos permiten demostrar que la actividad ejercida por la
demandada es de carácter continua y permanente, siendo indispensable para el normal funcionamiento
de la empresa, y en consecuencia que no existe más Justificación que el hecho del embarazo para poner
término al contrato de trabajo que une a las partes, circunstancia que se oculta invocando la causal
prevista en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
No obstante, tratarse de hechos esenciales para la resolución del asunto, el Juez a quo omite
abiertamente referirse a ellos, y además no expresa razonamiento alguno que la conduzca a adoptar
aquella decisión, quedando de manifiesto que no se han determinado con claridad cada uno de los hechos
controvertidos, pertinentes y sustanciales, que se tuvieron por probados y aquellos que no, sino que solo
se entregan razones que llevan a estimar acreditado un de aquellos hechos.
2. Omisión del numeral 6 del artículo 459 del Código del Trabajo. En la especie, la sentencia recurrida
ha omitido el requisito previsto en el numeral 6 del precitado artículo.
2.1 Exigencias. Aquella disposición ordena al juez incluir en el fallo definitivo del asunto, “La resolución
de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, con expresa determinación de las sumas que
ordene pagar o las bases necesarias para su liquidación, si ello fuere procedente”.
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El fallo que se recurre, no se da cumplimiento a este mandato legal, pues el sentenciador al

resolver el asunto limita su actividad, a verificar la concurrencia de los presupuestos fácticos que
constituyen el sustento de las argumentaciones manifestadas por la demandante, pero no hace mención
alguna, ya sea para dar lugar o desestimar las alegaciones que esta parte hizo valer, en apoyo de la
pretensión sostenida.
Asimismo, el tribunal falla en contra de ley, toda vez que hace una distinción ilegítima a lo que
señala el artículo 159 N°4 inciso final del Código del Trabajo, agregándole elementos de interpretación
que le son impropios siendo que el tenor de la norma es claro.
2.2 Cuestiones sometidas a la decisión del tribunal. En la especie, las cuestiones controvertidas,
quedaron determinadas por las alegaciones formuladas por cada una de las partes, respecto de la
solicitud de desafuero. En tal sentido, como se ha señalado, CONAF fundamenta su solicitud, en el hecho
del vencimiento del plazo convenido en el mismo, excusándose de cumplir con su deber de comunicación
del término del contrato, según lo dispuesto en el artículo 162 inciso segundo del Código del Trabajo, en
relación a lo dispuesto en el inciso final del artículo 159 N°4 del mismo cuerpo legal, ya que en su opinión
no podía cumplir con lo preceptuado por cuanto la trabajadora gozaba de fuero maternal.
En lo que respecta a esta parte, nos opusimos a la solicitud de desafuero, señalando que el
contrato ya ha devenido, largamente, en indefinido, según las normas ya citadas y que el fundamento real
que lleva al empleador a solicitar el desafuero, se encuentra en el estado de gravidez de la demandada,
toda vez que la intención inicial manifestada por el empleador fue que la demandada desempeñara su
cargo de manera indefinida, tal como lo requieren las funciones desempeñadas, las que son de carácter
permanente y continuo, indispensables para el desarrollo normal de las actividades de la institución.
Además, esta parte, argumentó la infracción de una serie de normas del ordenamiento jurídico interno, y
también de diversos tratados internacionales que rigen en la materia de autos, toda vez que la mera
llegada del plazo fijado para el término de la relación laboral, no es razón suficiente por sí misma, para
otorgar sin más la solicitud de desafuero, ya que aquel interés individual del empleador, cede en pro de
interés superiores como son la protección de la maternidad y la vida del que está por nacer.
2.3 Omisión del numeral 6 del artículo 459 del Código del trabajo. Del estudio de la sentencia
definitiva, se concluye que el sentenciador solo se pronuncia respecto de las cuestiones alegadas por la
demandante, se avoca a realizar un verdadera defensa de dichas alegaciones, resolviendo aun contra el
texto expreso de la ley, y resuelve acceder a la autorización solicitada en razón de la causa invocada. Sin
embargo, no hay razonamiento alguno que el sentenciador desarrolle en torno a los fundamentos
sostenidos por esta parte, no resuelve en definitiva las cuestiones que se sometieron a su conocimiento
con ocasión de la solicitud de desafuero.
2.4 Forma en que se produce la omisión. El juez a quo no resuelve las siguientes cuestiones sometidas,
por esta parte a su conocimiento:
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a) Que la trabajadora demandada se encuentra vinculada a CONAF, a lo menos desde el año

2018, en solución de continuidad.
b) Que la trabajadora demandada tiene un último contrato de trabajo con CONAF que terminaba
con fecha 31/10/2022 y continuó trabajando por varios meses antes de que la demandada presentara su
demanda de desafuero maternal, transformado esté último en contrato indefinido según lo dispuesto en
el artículo 159 N°4 inciso final del código del trabajo y en relación a lo dispuesto en el artículo 162 inciso
segundo del mismo cuerpo legal, a lo que el sentenciador falló en contra de texto expreso de la ley.
c) Ponderación de los bienes jurídicos en conflicto, pues la protección de la maternidad y del niño
que está por nacer prevalecen sobre el interés individual del empleador.
Respecto de todas estas cuestiones, sometidas a la decisión del tribunal, el sentenciador no se

pronuncia. No manifiesta razonamiento o fundamento alguno que lo lleve a desestimar las alegaciones
formuladas, y que aun más, forman parte del objeto del juicio, en los términos señalados.
CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE NULIDAD INVOCADAS.
1. Configuración de la causal de nulidad del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo. Si el
sentenciador no determina con claridad y precisión los hechos que se estimaron probados y aquellos que
no, y además no se pronuncia respecto de todas las cuestiones sometidas a su decisión, entonces no ha
cumplido con los requisitos formales exigidos por el legislador.
1.1. Si se omite determinar todos los hechos probados, entonces no se ha aplicado el artículo 459
N°4 del Código del Trabajo.
1.2. Si no se resuelven todas las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, entonces no se
ha aplicado el artículo 459 N°6 del Código del Trabajo.
1.3. Si no se ha aplicado el artículo en comento, la sentencia fue dictada con omisión al requisito
establecido en el Código del ramo.
1.4. Si la sentencia fue dictada con omisión al numeral 4 y 6 del artículo 459 de este Código,
entonces se configura la causal prevista por el artículo 478 letra e) del mismo estatuto legal.
2. Configuración de la causal invocada. Lo expuesto anteriormente quebranta lo dispuesto en el

numeral 4) y 6) del artículo 459 del Código del Trabajo y configura la causal del artículo 478 letra e), toda
vez que la sentencia definitiva dictada en este juicio, carece de la enunciación de todos los hechos
probados y de la resolución de todas las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, en los términos
de la norma citada.
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Cabe señalar que este vicio ha tenido una influencia sustancial en lo dispositivo del fallo, ya que
de haberse dejado establecido con total claridad los hechos que se dieron por probados en relación con
el objeto del juicio, así como también de haberse fallado todas las cuestiones sometidas a la decisión del
tribunal, en concepto de esta parte la resolución del asunto hubiera sido diametralmente opuesta, por
cuanto el sentenciador hubiera denegado la solicitud de desafuero, luego de concluir que no concurren
los presupuestos necesarios para su autorización.
CAPITULO CUARTO.
CAUSAL DE NULIDAD SUBSIDIARIA. LA DEL ARTÍCULO 478 LETRA B) DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO.
1. Sana crítica. Si bien no existe una norma legal donde se contemplen los criterios que determinan
la valoración conforme a la sana crítica, la doctrina y jurisprudencia nacionales, han señalado que
la valoración conforme a las normas de la sana crítica implica: “valorar y apreciar la prueba
conforme a las máximas de la experiencia que deriven de los principios de la lógica y la razón” o
“es aquella que nos conduce al descubrimiento de la verdad por los medios que aconseja la recta
razón el criterio racional puesto en el juicio”.
Las reglas de la sana crítica constituyen una categoría intermedia entre los sistemas de la prueba
“legal o tasada” y de “libre convicción o en conciencia”.
Como señala Couture en su Tratado de Fundamentos de Derecho Procesal Civil: “Las reglas de
la sana crítica, son, ante todo, las reglas del correcto entendimiento humano.
El juez que debe decidir con arreglo a la sana crítica no es libre de razonar a su voluntad,
discrecionalmente, arbitrariamente. Esta manera de actuar no sería sana crítica, sino libre
convicción”. Dicho de otra forma, una sentencia dictada conforme a los principios de la sana crítica
deberá someterse a un examen de razonabilidad y lógica, de manera que, si las conclusiones a
que llegó no son razonables, o se apartan de la lógica y/o de la experiencia, entonces, se vulneró
el sistema probatorio en comento, infringiéndoselas leyes que regulan la apreciación de la prueba.
2. Reglas de la sana crítica. Es fundamental señalar que “el concepto mismo de sana crítica se ha
ido decantando sustancialmente a través del tiempo, no habiendo hoy en día prácticamente
discusión en cuanto a que son dos fundamentalmente los elementos que la componen: i) la lógica
con sus principios de identidad (una cosa solo puede ser igual a sí misma); de contradicción (una
cosa no puede ser explicada por dos proposiciones contrarias entre sí); suficiente (las cosas
existen y son conocidas por una causa capaz de justificar su existencia); del tercero excluido (si
una cosa Únicamente puede ser explicada dentro de una de dos proposiciones alternativas, su
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causa no puede residir en una tercera proposición ajena a las dos precedentes)y ¡i) las máximas
de la experiencia o reglas vida” (González, Joel, La fundamentación de las sentencias y la sana crítica, Revista
Chilena de Derecho, 2006, vol. 33 n*1, p.100).
Continúa dicho autor (op. Cit. P. 97) señalando que, para Friedrich Stein, el concepto máximas de
la experiencia “son definiciones o juicios hipotéticos de contenido general, desligados de los
hechos concretos que se juzgan en el proceso, procedentes de la experiencia, pero
independientes de los casos particulares de cuya observación se han inducido y que, por encima
de estos casos, pretenden tener validez para otros nuevos”.
En el caso sub lite, el fallo ha vulnerado manifiestamente el principio de regulación de la prueba
conforme a las reglas de la sana crítica, basta leer la sentencia para notar la infracción en la
apreciación de la prueba a las normas de la sana crítica, en especial a las reglas de la lógica en
sus principios de razón suficiente y la no contradicción.
En autos, la sentencia recurrida ha incurrido en una vulneración a las normas de la sana crítica en
la resolución de la demanda de desafuero.
FORMA EN QUE SE INCURREEN LA INFRACCIÓN A LA SANA CRÍTICA.
1. Infracción a la regla de la lógica: Principio de la no contradicción. Cabe recordar que en la

sentencia se deja constancia del único hecho que expresamente se dio por acreditado en la causa, el
cual dice relación con el plazo establecido en el contrato. Y luego, se aboca la tarea de analizar la solicitud
de desafuero a la luz de los hechos fijados en la causa y comienza el análisis del asunto, pero en torno a
uno de los hechos no controvertidos del proceso, esto es que la partes celebraron un contrato a plazo fijo
que fue prorrogado sucesivamente en el tiempo, determinándose las fechas de inicio y término de los
mismos. En consecuencia, queda en evidencia la poca prolijidad e imprecisión con que se desarrolla el
fallo que se recurre, apreciándose de su sola lectura la incongruente construcción lógica que lo sustenta,
debido a que existe texto expreso de la ley que resuelve el negocio jurídico y el sentenciador hace
distinciones donde el tenor de la ley es claro y no le era lícito distinguir. Incorporando situaciones fácticas
en favor de una institución del estado, evadiendo la norma y estableciendo una distinción arbitraria, injusta
e ilegal entre un ciudadano particular y el poder del estado, estableciéndose claramente una asimetría
absolutamente impropia en favor del Estado.
1.1. Hechos que sustentan lo resuelto. La decisión de dar lugar a la solicitud de desafuero, radican en
la constatación que se realizó respecto de la modalidad de contratación utilizada por el demandante, que
en opinión del sentenciador era la de plazo fijo. Es determinante este hecho en la resolución del asunto,
ya que otorga la certeza de que la voluntad de las partes, fue fijar como una de las cláusulas mínimas del
contrato que su plazo sería fijo.
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1.2. Errónea valoración de la declaración de los testigos. El sentenciador no sólo se ha desentendido

de los demás elementos probatorios acompañados al juicio, sino que hace una errónea valoración de la
declaración de los testigos quienes depusieron respecto de hechos que no le son oponibles a la
trabajadora demandada, como es el caso de la Ley de Presupuestos y los memorandos invocados entre
el Estado y CONAF. Máxime si la relación laboral se regula, completamente, por las normas del Código
del Trabajo.
Fue este único elemento probatorio del cual se aferró el sentenciador para dar por probado la justificación
del término del contrato dejando absolutamente fuera de valoración los otros elementos de prueba,
fallando, inclusive, en contra del texto expreso de la ley.
Si el sentenciador hubiera utilizado todos los elementos de la sana crítica disponibles para su acertado
razonamiento habría arribado a un convencimiento muy distinto al de su sentencia.
1.3. Manifestación de la infracción al principio de la no contradicción. El razonamiento empleado

pone en entredicho el principio de la no contradicción, pues se infiere una conclusión a raíz de una premisa
inexistente, dotando a la declaración de testigos de un sentido y alcance totalmente diverso, al que
literalmente declaró en el juicio. Así se concluye que, por la sola declaración de los testigos que afirman
que las labores de la trabajadora ya no son necesarias; el juez presta toda su atención a esta prueba,
relegando el resto de la prueba, la cual no valoró ni aplicó la sana crítica debida.
Bajo este único fundamento, se concede el desafuero de la demandada para proceder a su despido por
la causa legal prevista en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, esto es, vencimiento del plazo
estipulado.
3. Influencia de la infracción a las reglas de la Sana Crítica en el fallo que se recurre. Bajo estas
circunstancias, de haberse valorado correcta y completamente la prueba de conformidad a la regla
de la sana crítica, el sentenciador habría arribado a una conclusión totalmente diversa,
denegándola autorización de desafuero, toda vez que en la prueba rendida en el proceso había
fundamento suficiente para concluir que el motivo del desafuero fue el estado de gravidez de la
trabajadora, toda vez que sus sucesivos contratos de trabajo y renovaciones daban cuenta de una
solución de continuidad laboral, máxime si el contrato, además, ya había devenido en indefinido
en virtud de lo dispuesto en inciso final del artículo 149 N°4 del Código del Trabajo.
4. Infracción al principio de análisis pormenorizado. Tal como se ha fallado, la reina de las infracciones
en materia de sana crítica es la ausencia del análisis pormenorizado de la prueba que se ha rendido en
el proceso, debiendo el juez por mandato legal, apoyar sus conclusiones en este estudio y exhaustivo
análisis, lo que el sentenciado no hizo en la sentencia de autos.
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CAPITULO QUINTO.
CAUSAL SUBSIDIARIA. CAUSAL DEL ARTÍCULO 477 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. DICTACIÓN
DE SENTENCIA CON INFRACCIÓN DE LEY QUE INFLUYE SUSTANCIALMENTE EN LO
DISPOSITIVO DEL FALLO.
1. La sentencia fue dictada con infracción de diversas disposiciones, todas las cuales tienen influencia
sustantiva en lo resolutivo del fallo. En la sentencia que acoge la demanda de desafuero, el juzgador ha
infraccionado diversas normas cuya aplicación correcta necesariamente hubiese llevado a un fallo
opuesto.
1.1. Preceptos infraccionados. La sentencia ha quebrantado una serie de preceptos legales los cuales
han tenido por sí solos y también en una interpretación armónica, influencia sustancial en la decisión del
juzgador. Luego, las normas infringidas por el fallo corresponden a:
a. Artículo 159 N°4, inciso final, del Código del Trabajo.
b. Artículo 162, inciso segundo del Código del Trabajo.
c. Artículo 174 del Código del Trabajo.
d. Artículo 194 del Código del Trabajo.
e. Artículo 201 del Código del Trabajo.
1.2. Cuestión Previa: La sentencia de autos, infringe un sin número de normas, y en especial violenta el
ordenamiento jurídico en torno a sus principios y bases esenciales, dado que el sentenciador ha fallado
en contra del texto expreso de la ley y no ha incorporado en su exégesis lo dispuesto en diversas normas
del Código del Trabajo.
Infracción al artículo 159 N°4, inciso final, del Código del Trabajo.
1. Contenido de la disposición. El artículo 159 N°4 es claro en señalar que “El contrato de

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año.
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
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Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico

otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por
éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo
fijo.” (el subrayado es mio)
En virtud de lo expuesto y de lo expresamente previsto por el artículo citado, el contrato ya ha
devenido en INDEFINIDO, toda vez que llegado el plazo de término del mismo, la trabajadora
continuó prestando servicios con conocimiento y aquiescencia del empleador. Además, el
contrato de trabajo ha tenido una duración de más de 15 meses en sucesivos contratos a
plazo, lo que también cumple con lo establecido en el inciso 2° de la misma norma citada.
Por último, mi contrato de trabajo tiene su inicio en 02/12/2020 y a la fecha de presentación de
la demanda de desafuero (07/03/2023), ya se han cumplido con creces el máximo de 2 años
establecido en el inciso 3° de la norma del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
2. Forma en que se produce la infracción denunciada. El sentenciador, intenta evadir la fuerza

legal del artículo 159 N°4, en sus diversas hipótesis, discurriendo que el empleador no podía
ponerle término al contrato de trabajo por cuanto la trabajadora contaba con fuero maternal,
equivoca en su exégesis, haciendo una distinción donde el texto de la ley es claro y no le era
lícito distinguir, infraccionando el texto de la ley.
3. Influencia sustancial de la infracción de ley en lo dispositivo del fallo. La infracción
explícita que hace el sentenciador a la norma del artículo 159 N°4, en todas sus hipótesis, pero
principalmente en su inciso final que estableces que “El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo,

lo transforma en contrato de duración indefinida.” Es un hierro que influye
sustancialmente en lo dispositivo del fallo, toda vez que de haber aplicado correctamente la
ley en lo respectivo a esta norma citada, no cabía otra posibilidad que declarar que el contrato
es de naturaleza indefinida dando no ha logar a la demanda de desafuero maternal.
Infracción del artículo 162 inciso primero, segundo y tercero del Código del Trabajo.
1. Contenido de la disposición. El artículo 162 del Código del trabajo, en sus incisos 1,2 y 3
establece que “Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6
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del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de
las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en
el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en
el número 6 del artículo 159, el plazo
será de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva

Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,
tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les
envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta
días hábiles.”
2. Forma en que se produce la infracción denunciada. La infracción al artículo 162 inciso 1,2 y 3
del Código del Trabajo se produce toda vez que el empleador no comunicó su intención de no
renovar el contrato de trabajo a la trabajadora demandada en el plazo de 3 días de terminado este
último. Por esta razón y siendo su obligación, el empleador consintió tácitamente en que el contrato
de trabajo seguía produciendo todos sus efectos como si fuera de naturaleza indefinida, todo lo
cual se relaciona con el ya citado artículo 159 N°4 inciso final del Código del Trabajo.
3. Influencia sustancial de la infracción de ley en lo dispositivo del fallo. El sentenciador, al no
aplicar la regla de la suficiente comunicación del término del contrato de trabajo establecida en el
artículo 163 inciso 1, 2 y 3 del Código del Trabajo, excusando al empleador de su obligación por
el hecho de que la trabajadora estaba con fuero maternal y no podía ponerle término al mismo, ha
influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, toda vez que de aplicar correctamente este
artículo, la sentencia no podría ser otra que declarar que el contrato de trabajo ha devenido en
indefinido.
Infracción al artículo 174 del Código del Trabajo.
1. Contenido de la disposición. El artículo 174 del Código del Trabajo, establece la obligación del
empleador de solicitar la autorización previa del juez competente, para poner término al contrato
de los trabajadores sujetos a fuero laboral. Cabe destacar que la disposición señala que el juez
podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y
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en las del artículo 160. En consecuencia, tal como se señaló en la contestación, si bien el juez es
el llamado a otorgar la autorización, en los casos que el citado artículo señala, no es menos cierto
que tal actividad no se reduce a verificar concurrencia de los presupuestos fácticos de la causal
invocada, sino que exige al sentenciador valorar la situación de hecho en su integridad. Dicha
situación no se realizó en el actual juicio y solo se redujo a analizar la prueba testimonial olvidando
los demás elementos.
2. Jurisprudencia que sustenta esta interpretación. Podemos citar un fallo de la Ilustrísima Corte
de Valdivia de fecha 12 de abril de 2013, en causa Rol 31-2013,caratulada “Ilesca Reyes Carolina
con Sociedad Educacional Ictus SPA” que en su considerando tercero expresa: “Tercero: Que,
desde el momento en que el legislador ha optado por incluir a los contratos a plazo fijo dentro de
aquellos cuyo término respecto a trabajadores con fuero laboral requiere autorización judicial, ha
establecido que la verificación de la mera circunstancia objetiva del transcurso del plazo es
insuficiente para concederla. En efecto, la avenencia del Juez, como acto judicial, requiere de suyo
un análisis exhaustivo de los antecedentes del proceso y en base a ellos, la decisión clara,
razonable y ajustada a la ley que dirima el asunto. Entenderlo de otro modo, implicaría desconocer
la voluntad de la ley en torno a otorgar a esa decisión de las características de razonabilidad y
plausibilidad que se acaban de reseñar, para convertirla, como lo ha señalado la Excma. Corte
Suprema, en una simple comprobación mecánica de una situación de hecho (causa rol 3.426-06,
de 27 de Agosto de 2007)”.Según estas consideraciones, la llegada del plazo es solo un
antecedente necesario, pero no suficiente para conceder la autorización de desafuero, sino que
debe existir la Necesidad real de poner término al contrato.
3. Forma en que se produce la infracción denunciada. En el fallo que se recurre se vulneró la
disposición en comento, realizando una falsa aplicación de la norma, aplicándola en un sentido
diverso, por cuanto en el fallo, solo se razona en torno a un medio de prueba como sería la
declaración de testigos, quienes intentan justificar, a posteriori, las razones que tuvo el empleador
para poner término al contrato de trabajo de la demandada, hechos que el actor no señalo en el
contrato de trabajo, por tanto le es inoponible al trabajador otras consideraciones de las cuales él
jamás tuvo noticia.
Más aún, el sentenciador ni siquiera considera los argumentos vertidos por esta parte, para que
se niegue la autorización del desafuero, debido a que no existe la necesidad real de poner término
al contrato de trabajo, toda vez que la actividad desempeñada por la demandada es de carácter
permanente y continua. Tampoco pondera el sentenciador, los argumentos de esta parte sobre la
labor de ponderación que debe efectuar para efectos de concederla autorización solicitada,
simplemente el sentenciador verifica la concurrencia de los presupuestos fácticos y la prueba
testimonial para otorgar la autorización, vulnerando así el artículo 174 del Código del Trabajo, en
los términos ya expuestos.
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4. Influencia sustancial de la infracción de ley en lo dispositivo del fallo. De haberse aplicado

en el fallo que se recurre la disposición en comento en su verdadero sentido, se habría arribado a
una conclusión diametralmente opuesta, denegando la autorización de desafuero, toda vez que
no existe justificación alguna que sustente el término del contrato, sino que por el contrario de los
hechos establecidos en autos, queda de manifiesto que la causal del término del contrato se
fundamenta en el hecho del embarazo, circunstancias que aquellas que no obstante ser alegadas
por esta parte, no fueron tratadas en el fallo que se impugna, por cuanto el sentenciador solo se
limitó a dar valor a una de las pruebas desechando el resto, cuestión esta última que ni siquiera
fue debatida por las partes.
Infracción artículo 194 del Código del Trabajo.
1. Contenido de la disposición infringida. La norma en estudio, determina el ámbito de

aplicación de la regulación sobre la protección de la maternidad. De gran relevancia, en la
materia que se discute, resulta lo dispuesto en el inciso cuarto de la norma en comento, el que
dispone: “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su
permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia
o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar
si se encuentra o no en estado de gravidez.” En consecuencia, el tenor de la ley es claro en
prohibir a todo empleador condicionar, en lo que interesa al presente recurso la renovación de
contrato a existencia de embarazo.
2. Hechos acreditados en la causa. Como ya se ha señalado, el sentenciador no ha valorado
correctamente la prueba rendida en autos, puesto que de haberlo hecho abría notado la
correlación de hechos que manifiestan una reacción del empleador al echo del embarazo de
la trabajadora.
3. Forma en que se produce la infracción. En el fallo que se recurre, se ha omitido lo dispuesto
en el citado artículo, contraviniendo abiertamente su sentido literal, ya que es evidente que la
no renovación del contrato de la trabajadora demandada, se debe al hecho de su embarazo,
ya que de no haber ocurrido éste, se hubiera seguido el normal funcionamiento del sistema de
contratación y se hubiera renovado el contrato de trabajo, hasta culminar con el contrato de
trabajo de carácter indefinido, ya que no existe razón alguna que se haya alegado y probado
para justificar el trato diverso al que han recibido los demás trabajadores de la empresa que la
fecha cuentan con contrato de trabajo indefinido, más allá que el hecho del embarazo.
Respecto de esta circunstancia, el sentenciador no emite pronunciamiento alguno, sin
considerar lo dispuesto en el inciso final del artículo en estudio, solamente se limita a valorar
la prueba testimonial y a constatar el hecho del vencimiento del plazo, que como
reiteradamente se ha señalado no se ha discutido en autos, sino que lo que se discute es la
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procedencia de aquella causal para autorizar el término del contrato de trabajo, considerando
las especiales circunstancias del caso.
4. Influencia sustancial en lo dispositivo fallo. En consecuencia, no se ha dado aplicación al
artículo 194 del Código del Trabajo, que es de suma importancia en la materia que se discute,
de manera tal que de haberse aplicado, la conclusión a que habría arribado el sentenciador
sería diversa, toda vez que no habría dado lugar a la autorización de desafuero, puesto que
como se explicó previamente el empleador condicionó la renovación del contrato de la
trabajadora a la existencia del embarazo, negándose en definitiva a renovar el contrato,
atendiendo únicamente a la circunstancia del estado de gravidez de la demandada, hecho que
repugna al ordenamiento jurídico.
Infracción al artículo 201 del Código del Trabajo.
1. Contenido de la disposición infringida. La norma que se denuncia infringida, dispone que

durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En
consecuencia, el legislador ha establecido esta protección especial, en lo que interesa al
presente recurso, respecto de la mujer en período de embarazo y la sujeta a lo dispuesto en
el artículo 174 del mismo Código, que ya fue previamente analizado en esta presentación. Así
el legislador de forma armónica y sistemática, ha establecido un marco de protección respeto
de la madre trabajadora y el hijo que está por nacer, evitando que en los hechos el empleador
discrimine a la mujer embarazada por el solo hecho de su estado de gravidez, lo cual es
plenamente concordante con lo dispuesto en el artículo 2 del Código del Trabajo, evitándose
así todo tipo de discriminación arbitraria.
2. Forma en que se produce la infracción. Si bien se reconoce formalmente el fuero de que
goza la trabajadora, por el hecho de estar en estado de gravidez, no es menos cierto que el
fallo no da aplicación a la disposición en comento, toda vez que en definitiva no respetó la
protección legal que se otorga a la demandada y su hijo que está por nacer, al otorgar la
autorización para poner término al contrato en razón del vencimiento del plazo, limitándose a
verificar que concurrieran los presupuestos fácticos constitutivos de la causal de término del
contrato, según se lee en la sentencia que se recurre, sin siquiera referirse a la necesidad real
que justifique la decisión deponer término al contrato, que como reiteradamente se ha
señalado no es tal, toda vez que la labor efectuada por la demandada, va seguir siendo
realizada por otra persona. En tal sentido, es pertinente citar un fallo de la Ilustrísima Corte de
Apelaciones de Chillán, de fecha 28 de junio de 2013, en causa Rol 328-2013, caratulado
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“Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana con Valdivia”, expone en su

considerando cuarto: “CUARTO: Que, en todo caso, como se ha centrado la jurisprudencia
nacional, es dable precisar que en los autos no existen antecedentes probatorios en términos
de poder realizar el Tribunal su facultad de concretar lo solicitado, es decir, la autorización para
poner término al contrato por el estado de embarazo de la trabajadora. Concordante, el único
antecedente es el contrato de plazo fijo y entendiéndose que el legislador laboral otorga
protección a la maternidad, debe considerarse que toca al empleador el aporte de evidencias
si pretende poner término al contrato actual — de plazo fijo - en términos de una necesidad
real y no solo por la llegada del plazo.” En consecuencia, en el citado fallo se deja en claro que
el solo vencimiento del plazo, no es justificación suficiente para poner término al contrato de
trabajo de la mujer que se encuentra protegida por el fuero, en razón de su estado de gravidez,
sino que debe existir la necesidad real de finalizar la relación laboral que une a las partes.
3. Influencia sustancial en lo dispositivo del fallo. De haberse respetado lo dispuesto en el
citado artículo, no se habría dado lugar a la solicitud de desafuero, toda vez que no se cumplen
con los presupuestos exigidos para privar de aquella protección a la demandada y al hijo que
está por nacer. En consecuencia, de haberse aplicado el artículo 201 del Código del Trabajo,
el sentenciador habría arribado a una conclusión totalmente opuesta, denegando la solicitud
de la demandante, toda vez que el único fundamento esgrimido para poner término al contrato
de trabajo, es el vencimiento del plazo, que simplemente oculta la real causa que se encuentra
en el embarazo de la demandada, pues no hay otra justificación que permita sustentar el
término de la relación laboral.
Corolario:
Infracciones de ley que influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
Todas las infracciones de ley señaladas en este capítulo han influido en forma separada, cada
una de ellas, y en su conjunto, en lo dispositivo del fallo. Las normas violentadas por este fallo,
son de suma importancia en el marco regulatorio que consagra la protección de la maternidad
y de la vida del que está por nacer. Es sumamente relevante que este Ilustrísimo Tribunal
pueda determinar que de no haber existido estas violaciones de ley, el tenor de la sentencia
hubiese sido otro completamente diverso, denegando en definitiva la autorización solicitada
por el demandante, toda vez la causal esgrimida esto es la del artículo 159 N°4 del Código del
Trabajo, no es suficiente por sí misma para dar lugar al desafuero, sino que debe existir la
necesidad real de poner término la relación laboral, de manera tal que el vencimiento del plazo,
no se convierta en la excusa para lograr poner término a la relación laboral, solo en razón del
estado de gravidez de la demandada, tal como ha ocurrido en autos, cuestiones todas que si
bien fueron objeto del debate, el sentenciador de autos rehúye pronunciarse a su respecto.
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CAPITULO SEXTO.
CAUSAL SUBSIDIARIA. CUANDO EN LA DICTACIÓN DE LA SENTENCIA SE HUBIERAN
INFRINGIDO SUSTANCIALMENTE DERECHOS O GARANTIASCONSTITUCIONALES.
ARTÍCULO 477 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
1. Sentencia dictada con infracción de ley. El artículo 477 del Código del Trabajo prescribe
que “tratándose de las sentencias definitivas, sólo será procedente el recurso de nulidad,
cuando en la tramitación del procedimiento o en la dictación de la sentencia definitiva se
hubieren infringido sustancialmente derechos o garantías constitucionales, o aquélla se
hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del
fallo. En contra de las sentencias definitivas no procederán más recursos”.
Las presentes causales se configuran en razón del fallo que acoge el desafuero.
Violación de la garantía establecida en el artículo 19 N°1 de la Constitución Política de la

República.
1. Garantía vulnerada: La Carta fundamental en su artículo 19 N°1 asegura a todas las

personas, el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, y determina que
la ley protege la vida del que está por nacer.
2. Obligación constitucional de proteger la vida del que está por nacer. En virtud del artículo
6” de la Constitución todos los Órganos del Estado se encuentran vinculado a su texto, esto
supone que todos los órganos del estado, tienen el deber de proteger la vida del que está por
nacer que se garantiza a nivel Constitucional. En consecuencia, los tribunales al momento de
fallar también deben velar por dar aplicación a los mandatos constitucionales, específicamente
en lo que respecta al presente recurso, se impone a la Juez, la obligación de ponderar los
bienes jurídicos que eventualmente puedan entrar en colisión con la protección de la vida del
que está por nacer.
3. Forma en que se produce la infracción. En el caso de autos, este mandato constitucional se
traduce en que el juez al momento de fallar la causa en que se solicita la autorización para
poner término a la relación laboral, no se limite solo a verificar la llegada del plazo para dar
lugar a la autorización de desafuero, sino que al decidir el asunto controvertido debe ponderar
los bienes jurídicos en conflicto, considerando que la protección de la vida del que está por
nacer, es un bien jurídico superior y cuya protección legal se materializa en las normas de la
protección a la maternidad que se recogen en el Código del Trabajo, de manera tal que no
basta la sola constatación del plazo, para dar lugar a la solicitud, tal como lo hizo el
sentenciador en el fallo que se recurre, en el cual solo se limita a verificar la concurrencia de
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los presupuestos fácticos que determinan la configuración de la causal del artículo 159 N°4 del
Código del Trabajo, para dar lugar a la solicitud, sin referirse en parte alguna de la sentencia
a la ponderación de los bienes jurídicos en juego.
4. Jurisprudencia en la materia. Existen diversos fallos que tratan sobre la materia que se
discute en autos, y que sostienen que la tutela efectiva que el ordenamiento jurídico otorga a
la madre y al hijo que está por nacer, prevalecen sobre los intereses individuales del
empleador, en el sentido de que no basta solo con la llegada del plazo para poner término a la
relación laboral respecto de la trabajadora que goza de fuero en razón de su estado de
gravidez. En tal sentido podemos citar un fallo de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Puerto
Montt, de fecha 13 de julio de 2012, encausa Rol 73-2012, que en su considerando expone:
“CUARTO: Que, en efecto, ha sido criterio uniformemente sostenido por nuestros tribunales,
incluyendo a esta Corte, que el plazo de expiración de la relación laboral cede ante especiales
y superiores consideraciones, amparadas por la Constitución de la República de Chile y por
Tratados Internacionales que priman sobre los intereses de quien contrata los servicios de una
mujer que notifica su estado de gravidez, por cuanto privilegian a la maternidad y a la vida del
que está por nacer, de manera que analizándola situación que expone la recurrente a la luz de
las disposiciones que invoca , no es posible llegara concluir que con la decisión del
sentenciador, objeto del reproche formulado por la vía en estudio, se haya incurrido en el vicio
denunciado, que haga posible de nulidad tal resolución, por lo que el recurso, en cuanto se
basa en el capítulo analizado, deberá ser rechazado.” En consecuencia, de forma clara y
precisa se sostiene que el vencimiento del plazo fijado en el contrato de trabajo para el término
de la relación laboral, cede frente a la protección de la maternidad y a la vida del que está por
nacer. Argumentos todos que fueron invocados por esta parte, pero que no fueron apreciados
de forma alguna por el sentenciador, quien no ha efectuado análisis alguno a su respecto en
el fallo que se recurre.
5. Influencia sustancial en lo dispositivo del fallo. La infracción de la garantía constitucional
en comento, ha tenido una clara influencia en la parte resolutiva del fallo, ya que de haberse
respetado el mandato constitucional, el sentenciador se hubiera visto en la obligación de
ponderar los bienes jurídicos en juego, llegando sin duda a la conclusión que el interés
individual del empleador, cede ante la protección de la vida del que está por nacer, teniendo
en especial atención que no hay más justificación que el vencimiento del plazo, para solicitar
el término de la relación laboral, lo que claramente esconde la real intención del empleador de
desvincular a la trabajadora, simplemente por su estado de gravidez.
Violación de la garantía establecida en el artículo 19 N°2 en relación con el N°16 de la

Constitución Política de la República.
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1. Garantía vulnerada: Artículo 19 N°2 y N°16 de la Constitución Política del Estado. En su

numeral segundo se consagra la igualdad ante la ley, asegurando que en Chile no hay
persona ni grupo privilegiados y estableciendo la prohibición a toda autoridad de establecer
diferencias arbitrarias. Por su parte el mismo artículo en su numeral decimosexto asegura la
libertad de trabajo y su protección, en términos tales que toda persona tiene derecho a la libre
contratación y la libre elección del trabajo con una justa retribución, prohibiéndose cualquiera
discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la
ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Del
análisis armónico de ambas disposiciones podemos concluir que a nivel constitucional se
garantiza el derecho a la igualdad, o lo que es lo mismo, el derecho a no ser sometido a
distinciones arbitrarias o a tratos discriminatorios, lo cual en el ámbito laboral se traduce, en
que los empleadores no pueden establecer distinciones sino solo y únicamente en razón de
la capacidad o idoneidad personal. Estas garantías se encuentran recogidas en el artículo 2
del Código del Trabajo, el cual dispone que son contrarios a los principios de las leyes
laborales los actos de discriminación. Entendiéndose por tales las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
2. Forma en la que se produce la infracción. El fallo que se recurre ha infringido deforma
manifiesta las garantías anteriormente citadas, toda vez que se establecieron diferencias
arbitrarias respeto de la demandada, ya que según la prueba presentada y que no fue valorada
por el sentenciador se puede acreditar que hubo una reacción del empleador a la noticia del
embarazo de la trabajadora, situación que a todas luces constituye una discriminación laboral
por el hecho del embarazo
3. Influencia sustancial en lo dispositivo del fallo. Si la juez a quo hubiera considerado las
garantías que se denuncian infringidas, habría llegado a la conclusión sostenida por esta
parte, denegando en definitiva la solicitud de desafuero, pues hubiera calificado los hechos
del empleador como arbitrarios, toda vez que la sentencia no entrega fundamento más que el
vencimiento del plazo fijado en el contrato, para dar lugar a la solicitud, sin considerar que
aquella causal fue esgrimida solo para enmascarar la voluntad del empleador de desvincular
a la trabajadora en razón del embarazo.
Violación de la garantía establecida en los Tratados Internacionales sobre la materia,

ratificados por Chile y que se encuentran vigentes.
1. Rango constitucional de los Tratados Internacionales. El artículo quinto de la Carta

Fundamental reconoce como límite al ejercicio de la soberanía el respeto a los derechos
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esenciales que emanan de la naturaleza humana. Luego en su inciso segundo impone los
órganos del Estado el deber de respetar y promover tales derechos, garantizados por la
Constitución, así como por los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes. Bajo estas consideraciones, podemos afirmar que los derechos
esenciales que emanan de la naturaleza humana que se encuentran consagrados en los
diversos tratados internacionales ratificado por Chile y que se encuentran vigentes, están
dotados de rango Constitucional, de manera tal que deben ser respetados y promovidos
por todos los órganos del Estado.
2. Tratados Internacionales que rigen en la materia de autos. Existen diversos Tratados
Internacionales que se refieren a derechos humanos, y que por tanto adquieren rango
Constitucional en los términos previamente señalados. En este sentido podemos señalar
los siguientes Tratados Internacionales:
I. Organización Internacional del Trabajo. La O.I.T., con fecha 22 de junio de 1982,
adoptó el Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, en virtud de cual se
establecen normas principios internacionales que deberán ser aplicados por todos sus
estados miembros, entre los cuales se encuentra Chile. Así las cosas, el artículo N° 4 del
Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, consagra la necesidad de que
exista una causa justificada para la terminación del vínculo laboral, la que puede estar
relacionada, por una parte, con las aptitudes, habilidades o comportamientos del
trabajador, y por otra parte, con las necesidades de funcionamiento de la empresa. "No se
pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una
causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las
necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.” En este mismo
sentido, el artículo 11 de la Convención ya referida, indica aquellos motivos que no
constituirán una causa justificada para la terminación de la relación de trabajo. "Entre los
motivos que no constituirán causa justificada para la terminación dela relación de trabajo
figuran los siguientes:(a) la afiliación a un sindicato o la participación en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante
las horas de trabajo;(b) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;(c) presentar una queja o participar en un procedimiento entablado
contra un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las
autoridades administrativas competentes;(d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las
responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la
ascendencia nacional o el origen social;(e) La ausencia del trabajo durante la licencia de
maternidad."
II. Organización de las Naciones Unidas. La Convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer, firmada y ratificada por Chile, establece un
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conjunto de normas aplicable al caso debatido en estos autos, cuyo objetivo, como bien lo
señala su nombre, es poner fin a todo tipo de diferencias arbitrarias contra la mujer. Pues
bien, el artículo N°1 de la Convención señala, en términos generales, lo que ha de
entenderse como discriminación contra la mujer: " A los efectos de la presente
Convención, la expresión "discriminación contra la mujer" denotará toda distinción,
exclusión a restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar
o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado
civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las
libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en
cualquier otra esfera.” Posteriormente, en el número 2 del artículo 11 de la Convención
referida, se establece una serie de medidas que deberán tomar los estados partes para
evitar la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad, entre las
cuales se encuentra la siguiente: ”a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por
motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la
base de estado civil;" Todas las disposiciones citadas tienen plena aplicación en el caso
de autos, y no obstante haber sido invocados por esta parte como sustento de la
contestación de la demanda de desafuero, no fueron considerados por el juez del grado,
omitiendo todo tipo de referencia hacía los mismos. Por otro lado, el Convenio 183 de la
OIT sobre Protección a la Maternidad, ratificada por Chile, tiene plena aplicación en el
sistema interno debiendo tomar prioridad en su estudio por los jueces al momento de tratar
estos temas. Luego, las demandas que busquen afectar a mujeres trabajadoras en estado
de gravidez, supone un estándar especialmente alto que el juez debe tomar en
consideración puesto que todas las normas internacionales citadas tienen plena aplicación
en virtud del artículo 5° inciso 2° de la Constitución.
3. Forma en que se produce la infracción. El fallo que se recurre ha infringido deforma
manifiesta las garantías anteriormente citadas, toda vez que se establecieron diferencias
arbitrarias respeto de la demandada. Asimismo, resulta manifiesto que la causal
esgrimida, es solo la forma en que el empleador logró enmascarar su verdadera intención
de poner término al contrato, en razón del hecho del embarazo, sin atender a una
justificación razonable. En consecuencia, la infracción se produce en todo el fallo que se
recurre toda vez que en parte alguna de su exposición explica de manera clara los
fundamentos que tuvo en vista para desestimar nuestras alegaciones y dar lugar a la
solicitud planteada.
4. Influencia sustancial en lo dispositivo del fallo. Si el juez a quo hubiera considerado
las garantías que se denuncian infringidas, analizando los argumentos vertidos por esta
parte, habría llegado a la conclusión diversa, denegando en definitiva la solicitud de
desafuero, pues las normas internacionales lo exigen. No se refiere el sentenciador las
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alegaciones formuladas por esta parte en relación a los Tratados Internacionales

ratificados por Chile y que se encuentran vigente, que rigen en la materia y que por tratarse
de derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana tienen rango constitucional.
Si el juez hubiese aplicado estas normas, necesariamente hubiese tenido que desechar la
demanda de desafuero. Así las cosas, la presente causal hace procedente el recurso de
nulidad debiendo éste acogerse, anulando la sentencia de grado, dictando la
correspondiente sentencia de reemplazo rechazando el desafuero, todo con expresa
condena en costas.
CONCLUSIONES. En conclusión, se han configurado las causales interpuestas en el

orden de prelación descrito, por lo que corresponde acoger el recurso de nulidad
presentado por esta parte, anulando el fallo recurrido, debiendo dictar la correspondiente
sentencia de reemplazo conforme a la ley, declarando que se deniega la solicitud de
desafuero, todo con expresa condenación en costas.
POR TANTO;
A S.S. PIDO: Se tenga interpuesto recurso de nulidad laboral contra la sentencia dictada
con fecha 20 de octubre de 2023, conceda el recurso, elevando los autos a la Ilustrísima
Corte de Apelaciones Punta Arenas, a fin de que ésta conociendo el recurso, declare:
a) Que se acoge la causal principal, del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo.
b) En subsidio, que acoge la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo.
c) En subsidio, que se acoge la causal del artículo 477 del Código del Trabajo por
infracción de ley que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
d) En subsidio, que se acoge la causal del artículo 477 del Código del Trabajo por
haberse infringido sustancialmente garantías constitucionales.
e) Finalmente, que se anule la sentencia recurrida dictando la correspondiente sentencia
de reemplazo, declarando que se deniega la solicitud de desafuero, todo con expresa
condenación en costas.
Página 94
Punta Arenas, seis de noviembre de dos mil veintitrés

Vistos:
El mérito de los antecedentes y lo dispuesto en los art ículo 479 y 480 del C ódigo
del Trabajo; se declara admisible el recurso de nulidad interpuesto por la demandada en
contra de la sentencia definitiva pronunciada en autos, debiendo elevarse la presente
causa a la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Punta Arenas, para su conocimiento y
resolución, dentro de tercero día, conjuntamente con el registro de audio.
Teniendo presente que el registro de los antecedentes a que se refiere el inciso
segundo del artículo 480 del Código del Trabajo, se encuentran consignados en la
carpeta virtual se omitirá su remisión.
RIT O-58-2023
RUC 23- 4-0465283-4
Provey ó don(a) CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular

En Punta Arenas a seis de noviembre de dos mil veintitrés, se notificó por el

jmb

Juez
Seis de noviembre de dos mil veintitrés
13:08 UTC-3

TZHSXJLCKDF
Página 95
MINUTA DE REMISIÓN DE CAUSAS A LA

CORTE DE APELACIONES DE PUNTA ARENAS
1. IDENTIFICACIÓN DE LA CAUSA
JUZGADO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS
RUC 23- 4-0465283-4
RIT O-58-2023
PROCEDIMIENTO Ordinario
MATERIA Desafuero maternal
2. INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES
DEMANDANTE CORPORACION NACIONAL FORESTAL
61.313.000-4
ABOGADO DEMANDANTE LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA
13.741.201-2
CORREO ELECTRÓNICO Luciana.caro@conaf.cl
DEMANDADO ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA
18.903.146-7
ABOGADO DEMANDADO CRISTIAN ANTONIO PEREIRA ROJAS
13.163.370-K
CORREO ELECTRÓNICO cpereiraabogado@aol.com
3. RESOLUCIÓN RECURRIDA
FECHA 20-10-2023
JUEZ CLAUDIA ORTIZ QUINTEROS
OBSERVACIONES No hay
4. MOTIVO DE ELEVACIÓN
RECURRENTE ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA
ABOGADO RECURRENTE CRISTIAN ANTONIO PEREIRA ROJAS
TIPO DE RECURSO Nulidad
FECHA DE INTERPOSICIÓN 03 de noviembre 2023
5. ANTECEDENTES REMITIDOS
AUDIOS Carpeta Compartida
TRANSCRIPCIÓN RESOLUCIÓN No
APELADA
CUSTODIA No hay
OBSERVACIONES No hay
Marta Luisa Villarroel Vera

Jefe de Unidad
Ocho de noviembre de dos mil veintitrés
11:54 UTC-3

GDMNXJXXGVG
ROL: O-58-2023 Fecha Ingreso: 07/03/2023 ..... ......

Caratulado: CORPORACION NACIONAL FORES
Procedimiento: Ordinario
Estado Administrativo: Sin archivar Ubicacion: LETRA
Cuaderno: Sin Cuaderno
Etapa: Impugnación Estado Procesal: Suspendido
Fecha Impresión: 30/11/2023 17:12 Tipo causa: No masiva
Litigantes
Sujeto RUT Persona Nombre o Razón Social

DTE. 61313000-4 JURIDICA CORPORACION NACIONAL
FORESTAL
AB.DTE 13741201-2 NATURAL LUCIANA CARO ORELLANA
DDO. 18903146-7 NATURAL ERIKA ALEJANDRA MONSALVE
SEPÚLVEDA
AB.DDO 13163370-K NATURAL CRISTIAN ANTONIO PEREIRA
ROJAS
Materia
Código Glosa de Materia Estado F. Término

L079 Desafuero Maternal Sentencia 20/10/2023
Notificacion
Estado Not. F. Término Tipo Part. Nombre Obs. Fallida

Realizada 08/03/2023 AB.DTE. LUCIANA ANDREA
CARO ORELLANA
CARO ORELLANA
Fallida 10/03/2023 DDO. ERIKA ALEJANDRA Domicilio
MONSALVE incorrecto
SEPÚLVEDA
CARO ORELLANA
CARO ORELLANA
CARO ORELLANA
Realizada 28/03/2023 DDO. ERIKA ALEJANDRA
MONSALVE
SEPÚLVEDA
CARO ORELLANA
CARO ORELLANA
CARO ORELLANA
Realizada 02/10/2023 AB.DDO. CRISTIAN ANTONIO
PEREIRA ROJAS
CARO ORELLANA
PEREIRA ROJAS
CARO ORELLANA
PEREIRA ROJAS

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Tabla de contenidos

Materia : Desafuero laboral

Demandante : Corporación Nacional Forestal

Abogado patrocinante : Luciana Andrea Caro Orellana

Demandado : Erika Alejandra Monsalve Sepúlveda

S. J. L. DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS

LUCIANA ANDREA CARO ORELLANA, abogada, en representación según se

I.- RELACION LABORAL:

Con fecha 29 de septiembre del año 2022, la trabajadora presentó un certificado

Es del caso señalar, que la Corporación Nacional Forestal cuenta un presupuesto

Debido a lo anteriormente expuesto, la Corporación tiene la obligación de tomar los

y sanitización por el periodo que se encuentren activas o abiertas, considerando que al

III.- PETICIONES CONCRETAS:

Atendido lo señalado precedentemente, vengo en solicitar a US., se conceda la

4.- Licencia médica de fecha 07 de diciembre de 2023.

6.- Copia de Escritura Pública de Mandato Judicial de fecha 06 de septiembre de 2022,

Punta Arenas, ocho de marzo de dos mil veintitrés

Proveyó doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular del

En Punta Arenas a ocho de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por el

Claudia Andrea Ortiz Quinteros

A contar del 11 de septiembre de 2022, la hora visualizada corresponde

S.J.L. DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS

A US., SOLICITO: tener por cumplido lo ordenado.

Proveyó doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular del

En Punta Arenas a diez de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por el

A contar del 11 de septiembre de 2022, la hora visualizada corresponde

Claudia Andrea Ortiz Quinteros

Punta Arenas, dieciséis de marzo de dos mil veintitrés

Proveyó doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular del

En Punta Arenas a dieciséis de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por

Claudia Andrea Ortiz Quinteros

A contar del 11 de septiembre de 2022, la hora visualizada corresponde

Punta Arenas, diecisiete de marzo de dos mil veintitrés

Proveyó doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular del

En Punta Arenas a diecisiete de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por

Claudia Andrea Ortiz Quinteros

A contar del 11 de septiembre de 2022, la hora visualizada corresponde

INDICA NUEVO DOMICILIO

S.J.L. DEL TRABAJO DE PUNTA ARENAS

Que por esta presentación vengo en informar el nuevo domicilio de la demandada,

 Pasaje Santiago N° 0161, Punta Arenas

A US., SOLICITO tener presente el nuevo domicilio indicado, disponiendo la notificación de la

Punta Arenas, veintiocho de marzo de dos mil veintitrés

Proveyó doña CLAUDIA ANDREA ORTIZ QUINTEROS, Juez Titular del

En Punta Arenas a veintiocho de marzo de dos mil veintitrés, se notificó por

Claudia Andrea Ortiz Quinteros

A contar del 11 de septiembre de 2022, la hora visualizada corresponde

EN LO PRINCIPAL: CONTESTA DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL; PRIMER OTROSÍ:

ERIKA ALEJANDRA MONSALVE SEPÚLVEDA, Ingeniero Agrónomo, domiciliada en

I. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

Antecedentes de la relación laboral y del Desarrollo de la misma:

- Con fecha 29/10/2020, ingresé a prestar servicios bajo subordinación y dependencia

RESPECTO A MI FUERO MATERNAL: A principios del mes de septiembre de 2022,

Con fecha 29 de septiembre de 2022 comuniqué a mi empleador mi estado de embarazo y

El día 30 de diciembre de 2022 nacieron mis bebes.

Hago presente a S.S. que la intención de no perseverar en mi contrato de trabajo

es necesaria en forma permanente por el giro de la demandante.

II. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA

RESPECTO A LOS HECHOS NO RECONOCIDOS POR ESTA PARTE Y QUE SE RECHAZAN