Instituto de Estudios Superiores para la

Competitividad y el Desarrollo
de América

“Cultura e identidad en la organización”

Facilitador: Dr. José Roberto Santos Mejía

México, Noviembre de 2023.

Con ello, Las 7-s aporta una serie de beneficios que podemos resumir en
que:

•Facilita en el cambio organizacional.

•Facilita en la fusión de organizaciones.
•Logra identificar cómo puede cambiar una organización.
•Ayudar a implementar una estrategia.

https://www.ingenioempresa.com/7s-de-mckinsey/

https://bscdesigner.com/es/esquema-7-s.htm
“La reputación añade valor, atrae y retiene el talento, mitiga las
crisis, mejora los resultados, incrementa el liderazgo y otorga
reconocimiento”
Resultado de una imagen positiva de la empresa cuando ésta
encierra valores como la autenticidad, la honestidad, la
responsabilidad y la integridad valores que apelan al compromiso
con los stakeholders y al grado de cumplimiento de dichos
compromisos. (Dowling)
PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

De la Identidad a la Acción
PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

Y de la Identidad a la Reputación
PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

Autenticidad en la Identidad
PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

Pasar del qué al cómo y el porqué

 PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

Crear y compartir creencias

3 fuentes de Creencias

Escuchárselo
Verlo en los Experimentar
a alguien en
demás yo mismo
quien confío
PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES
 PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

Cómo convertir esas creencias en acciones

 PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

Coherencia hacer y comunicar: Confianza

 PROPÓSITO, CREENCIAS Y VALORES

Generar confianza con dichas acciones

 GRACIAS

Dr. José Roberto Santos Mejía

Coordinador

Contacto:
7471324232