Aca 1 Nomina Trabajo

ACA 1
Unidad de conocimiento 2: Estructura de la nomina
Semana 2
Entregado por:
Diego Alejandro Gutiérrez Cuervo
55515
Lina Fernanda Henao Pérez Ficha
55515
Jeisson Esteven Parra López
56637
Martha Catalina Pérez Quintero
55515
Andrea Paola Gutiérrez Leguizamo
56637
Electiva complementaria 1
Tutor: Edinson Alberto Lara Silva
Universidad Corporación Unificada Nacional de Educación Superior la CUN
15 de Diciembre de 2023
Tabla de Contenidos
Introducción
En el dinámico panorama empresarial actual, la gestión eficiente de la nómina

se ha convertido en un componente esencial para el éxito organizacional. La
nómina, más allá de ser una simple herramienta administrativa, representa un
proceso estratégico que impacta directamente en la satisfacción y
productividad de los colaboradores. Este trabajo se propone explorar a fondo la
complejidad y la importancia de la gestión de nóminas, abordando no solo los
aspectos técnicos y legales, sino también su papel crucial en la construcción de
un ambiente laboral favorable.
En este trabajo se analizado la importancia de la nómina como un instrumento

de gestión y control de recursos humanos de la empresa. Se calcula la nómina,
tanto el salario bruto como el neto, teniendo en cuenta las diferentes variables
que influyen en el proceso, tales como el salario base, los complementos, y las
retenciones, etc. Se ha destacado la importancia de elaborar una nómina
correctamente, ya que de ello depende el cumplimiento de las obligaciones
laborales y tributar
Objetivos
Objetivo general:
Analizar y comprender la gestión de nóminas en el contexto colombiano,
evaluando su papel fundamental en la administración eficiente de los recursos
humanos y el cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias.
Objetivos específicos:
1- Identificar y describir los elementos clave que conforman la nómina en

Colombia, incluyendo el salario base, los complementos y las retenciones, con
el fin de comprender la estructura completa del proceso salarial.
2- Evaluar las implicaciones legales y tributarias asociadas a la elaboración de

nóminas en Colombia, examinando las normativas vigentes y asegurando el
cumplimiento adecuado de las obligaciones correspondientes.
3- Analizar las tecnologías y prácticas actuales en la gestión de nóminas en el

ámbito colombiano, identificando posibles mejoras y soluciones que optimicen
la eficiencia y la precisión en el cálculo de salarios.
Desarrollo de la actividad
1- Diseñar una tabla donde se identifiquen los siguientes conceptos:
- Tipos de horas extras.

- Porcentajes (%) respectivos.
- Calculo de cada tipo de hora extra.
TIPO DE HORA EXTRA % SOBRE EL SALARIO FORMULA DE

BASE CALCULO
Horas extras Diurna 25% sobre el valor de la (Valor de la hora diurna)
hora diurna * 1.25
Horas extras nocturna 75% sobre el valor de la (Valor de la hora
hora nocturna nocturna) * 1.75
Recargo Nocturno 35% sobre el valor de la (Valor de la hora

hora nocturno nocturna) *1.35
Hora extra dominical, 100% sobre el valor de (Valor de la hora diurna)
festiva diurna la hora diurna * 2.0
Hora Extra Dominical, 150% sobre el valor de (Valor de la hora
festiva nocturna la hora nocturna nocturna) * 2.50
2- Diligenciar en el siguiente cuadro Todas las cuentas contables que tiene
relación con el catálogo de cuentas y/o PUC:
GRUPO 23 Naturaleza de la Cuenta
Código
Nombre de cuenta Débito Crédito
Cuenta
Aportes a entidades promotoras de salud,

237005 X
EPS
Aportes a administradoras de riesgos

237006 X
profesionales, ARP
Aportes al ICBF, SENA y cajas de
237010 X
compensación
237015 Aportes al FIC X
237025 Embargos judiciales X
237030 Libranzas X
237035 Sindicatos X
237040 Cooperativas X
237045 Fondos X
237095 Otros X
GRUPO 25
Código
Cuenta
2505 Salarios por pagar X
2510 Cesantías consolidadas X
2515 Intereses sobre cesantías X
2520 Prima de servicios X
2525 Vacaciones consolidadas X
2530 Prestaciones extralegales X
253005 Primas X
253010 Auxilios X
Dotación y suministro a
253015 X
trabajadores
253020 Bonificaciones X
253025 Seguros X
253095 Otras X
2532 Pensiones por pagar X
Cuotas partes pensiones de
2535 X
jubilación
2540 X
jubilación
GRUPO 26
Código
Nombre de cuenta Débito Código Cuenta
Cuenta
2610 Para obligaciones laborales 2610
261005 Cesantías 261005
261010 Intereses sobre cesantías 261010
261015 Vacaciones 261015
261020 Prima de servicios 261020

261025 Prestaciones extralegales 261025
GRUPO 51
Código
Cuenta
5105 Gastos de personal X
510503 Salario integral X
510506 Sueldos X
510512 Jornales X
510515 Horas extras y recargos X
510518 Comisiones X
510521 Viáticos X
510524 Incapacidades X
510527 Auxilio de transporte X
510530 Cesantías X
510533 Intereses sobre cesantías X
510536 Prima de servicios X
510539 Vacaciones X
510542 Primas extralegales X
510545 Auxilios X
510548 Bonificaciones X
Dotación y suministro a
510551 X
trabajadores
510554 Seguros X
510557 X
jubilación
Amortización cálculo actuarial
510558 X
pensiones
510559 Pensiones de jubilación X
510560 Indemnizaciones laborales X
Amortización bonos
510561 X
pensionales
Amortización títulos
510562 X
pensionales
510563 Capacitación al personal X
Gastos deportivos y de
510566 X
recreación
Aportes a administradoras de
510568 X
riesgos pro
Aportes a entidades
510569 X
promotoras de salud,
Aportes a fondos de pensiones
510570 X
y/o cesantías
Aportes cajas de
510572 X
compensación familiar
510575 Aportes ICBF X
510578 SENA X
510581 Aportes sindicales X
510584 Gastos médicos y drogas X
510595 Otros X
3- Complete los valores de la siguiente tabla, suponiendo que el salario
mínimo para el año 2024 tendrá un aumento del 10% y el susidio de transporte
tendrá un aumento del 13%
Valores para liquidar turnos según salario mínimo

Salario mínimo legal mensual vigente: $ 1.276.000,00
Auxilio de transporte Vigente (mensual) $ 158.885,00
Valor día: $ 42.533,00
Valores para liquidar turnos según salario mínimo
Valor hora ordinaria: $ 5.432,00
Valor hora extra diurna $ 6.790,00
Conclusiones
En este trabajo se ha abordado el tema de la nómina como un documento

esencial en la relación laboral entre el empleador y empleado, se ha
demostrado que la nómina es un instrumento que refleja los derechos y
obligaciones de las partes, que facilita el control y la transparencia de las
operaciones, que contribuyen al cumplimiento de las obligaciones fiscales y
sociales.
Lista de referencias Bibliográficas
https://contarerp.com.co/horas-extras-y-recargos-en-colombia-para-el-2023/
https://www.google.com/search?
q=calculo+de+las+horas+extras+2023&oq=calculo+de+las+horas+&gs_l
crp=EgZjaHJvbWUqBwgCEAAYgAQyBggAEEUYOTIHCAEQABiABDIH
CAIQABiABDIHCAMQABiABDIHCAQQABiABDIHCAUQABiABDIHCAY
QABiABDIHCAcQABiABDIHCAgQABiABDIHCAkQABiABNIBCTEzNzM3
ajBqN6gCALACAA&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://puc.com.co/
https://www.eltiempo.com/economia/finanzas-personales/salario-minimo-2024-
las-cifras-que-han-dado-para-el-aumento-del-proximo-ano-835432

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En el dinámico panorama empresarial actual, la gestión eficiente de la nómina

En este trabajo se analizado la importancia de la nómina como un instrumento

1- Identificar y describir los elementos clave que conforman la nómina en

2- Evaluar las implicaciones legales y tributarias asociadas a la elaboración de

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1- Diseñar una tabla donde se identifiquen los siguientes conceptos:

- Tipos de horas extras.

TIPO DE HORA EXTRA % SOBRE EL SALARIO FORMULA DE

Recargo Nocturno 35% sobre el valor de la (Valor de la hora

GRUPO 23 Naturaleza de la Cuenta

Aportes a entidades promotoras de salud,

Aportes a administradoras de riesgos

261020 Prima de servicios 261020

Valores para liquidar turnos según salario mínimo

En este trabajo se ha abordado el tema de la nómina como un documento

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