SS & Me GOBIERNO REGIONAL PASCO CONCURSO PUBLICO CAS - TEMPORAL Unidad Ejecutora: 0885 Sede Central IBASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA ICAS TEMPORAL N° 001-2024-GRP-SEDE CENTRAL ERRO DE PASCO - ENERO 202:GOBIERNO REGIONAL PASCO BASES DE CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PROCESO DE CONVOCATORIA CAS TEMPORAL N° 001-2024-GRP-SEDE CENTRAL GOBIERNO REGIONAL PASCO. GENERALIDADES. 14. ENTIDAD CONVOCANTE 1 Nombre: GOBIERNO REGIONAL PASCO -SEDE CENTRAL RUC: 20889252270 DOMICIIO LEGAL Edificio Estatal N” 01 ~San Juan Pampa Teif. (063) 597060 {anexo 2000) Oficina de Coordinacién - Lima Telf. 01 ~ 4250028, 413, FINAIDAD Establecer los procedimientos para implementar el proceso de Concurso Publico para la cobertura de plaza vacante €en el Gobierno Regional Pasco, por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo NP 1057, modificado por la Ley N@ 29849 ~ Contratacién Administrativa de Sorvcios y su Reglamento, aprobade por Decreto Suprema N2075- 2008:CM, modificado por Decreto Supremo N® 065-2011-PCM y Decreto de Urgencia N’ 083-2021, 14, oBlETIVo: Seleccionar a la persona idénea para cubrir plaza vacante por ja modalidad contractual de Contrato Administrativa de Servicios ~ CAS -Temporal. 4.5, PLAZAS VACANTES: Las plazas motivo de concurso se generan en atencién a las necesidades y requerimiento de las dependencias usuarias de la Sede Central del Gobierno Regional de Pasco, los cuales se detallan en el CAPITULO 18, BASELEGAL: Constitucin Politica del Peri Ley N° 27867, Ley Organica de Gobiernos Regionales. Ley N* 31953 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afo Fiscal 2024. Decreto Legislativo N 1057, Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, y modifcatorias aprobadas con el D.S. N° 065-2011-PCM Ley N2 29849, que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley N® 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacion Publica Decreto Supremo N* 004-2019- JUS, TUO de la Ley N? 27444, Ley del Procedimionto Administrativo General Ley N? 27815, Ley del Codigo de Etica de la Funcign Publica y su Reglamento aprobado con Decreto Supreme NE (033-2005-PcM, Ley N° 29973, Ley General de Personas con Discapacidad Ley N® 26771, Ley que Establece la Prohibicién de Ejercer la Facultad de Nombramiento y Contratacién de Personal en el Sector Publica, en caso de Parentesco, Decreto Supremo N? 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley de Nepotisma, modificado e incorporado por los Decrtos Supremos N° 017-2002-PCWy 034-2005-PCM, Resolucin de Presidencia Ejecutiva N? 107-2011-SERVIR/PE, Resolucién de Presidencia Ejecutiva NP 170-2011-SERVIR/PE. Resolucion de Presidencia Ejecutiva NB 330-2017-SERVIR/PE,GOBIERNO REGIONAL PASCO Ley N* 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria (art. 49 inciso a). Decreto Supremo N? 004-2019-1US, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27446 - Ley del Procedimiento Administrativo General Decrato Legislative N’ 1367, amplia las aleances de los Decretos Legislativos 1243 y1296. Ley NP 31396, Ley que reconoce las pricticas preprofesionales y précticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislative 1401. Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el Ao Fiscal correspondiente y sus normas complementarias Resolucién de Presidencia Ejecutiva N2 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo ‘mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables alas personas con ciscapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector piblico” Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 132-2022-SERVIR-PE. Articulo 13 del Decreto Supremo N* 082-2023-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N* 31564, Ley de prevencién y mitigacién del conflicta de intereses en el acceso y salida de personal del servicio public, Las demas disposiciones que regulen el contrato administrative de servicios. 103GOBIERNO REGIONAL PASCO PITULO II ee ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE. 1 | CONVOCATORIA CAS TEMPORAL N2 002-2023- 05/01/2024 | General Regional N° -2023- ¥ _ 20/01/2024 | Direccién Regional de Trabajo y. ns 3 | Entidad. (www. regionpasco.208 pe), Del 08/01/2024al | A. onaiacony satemas Te, 20/01/2024 (File Personal) para los Postulantes. 22/01/2024 Através de Secretaria General 4 | Por Mesa de Partes del Gobierno Regional ~ Oficina de Tramite. x SELECCION = 6 | la hoja de vida. Pagina Web de la Entidad 24/0/2024 Gerencia de Racionalizacion y 7. | absoluciones. | MONRO | oeecion: le Recunas Publicacién de resultado final en Pagina Web y en El comité de evaluacién y Sub | 9 | el Cuadro Informativo de la Entidad ‘zafas/ean Gerencia de Racionalizacién y SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 2.2 DE LA ETAPA DE EVALUACION. ee Fea A | EVALUACION CURRICULAR: Se evaluard bajo los Cl — yee aeiS GOBIERNO REGIONAL PASCO 2.3 CRITERIOS DE EVALUAGION PARA PROFESIONALE’ 623 (aga es REI | PUNTAIE | PUNTAJEMAXINO < ___FORMACION ACADEMICA ‘Tub prctesional BI ‘A [Grado de bachiler a [Grado de magster Wisco ee [Estudios do Post Grado (1 punio porsemeste) ce EXPERIENCIA LABORAL (se considera desde las practcas pre profesionales) «| Dep po at (misins puis, en lca _|_t8 1e 12 punto po ao (3s areas) maxim 5 puntos 05 1SPUNTOS | _[ be 12 pun por a (secorprivado) maximo 4 punts co oe eS ACTACONENEL ee CAPACITAGIONEN EL AREA «| Dios caso 0 tos ain 3) | Cursos de especaldad Of pu (nsx 3) 03 48 PUNTOS ‘Gursos de capzcacion 0 punto (maximo 3) [08 (BUNTAJE TOTAL nose wrUNTOS | + Valo desde 2020 22 CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICOS: 0 TCALIFICACION CURRICULAR Tatudios superiores a dos semestre académicos 2 1 [Estudios superores a cuatro semeste acadimios 2 Estudios superiors a seis semestre académicos 28 30 PUNTOS ‘Bachille otitula de educacién superior no universtaria 0 siete semestres de estudios universitarios, a EXPERIENCIA LABORAL (se considera desde las prdcticas pre profesionales) 20 «| Des-puto por fe mixine 06 puntos) en ergo__| _ 06, De? punto por af (otras dreas| maximo S puntos | 05 | 1S PUNTOS ‘De 1/2 punto por aho (sector prvado) méximo 4 puntos | __O4 _ OOS ESPECIALIDAD ENELAREA « | DBlomades eda uno 08 punts imum 3 | Gurs0s de especaidad 01 punto, (méximo3) 3 435 PUNTOS ‘Cursos de capactaeion 01 punto (maximo 3} 08 PUNTA TOTAL e 7 eo PUNTOS Valid desde 12020 2.5 CRITERIOS DE EVALUACION PARA AUXILIARES: ‘CRITERIOS TT Powmne | Ponrase mao] z ——__ALIFICACION CURRICULAR A |_Secundaria completa EC en [Estudios superiores o de especialidad 5 30 eo eetee EXPERIENCIA LABORA (se considera desde as précicas pre profesonaies) [Det panto por fo burro 06 puntos en el ago T 06] De 1/2 punto por ao (otras areas] maximo 5 puntos 05 35 PUNTOS De 1/3 punto per ao [sector prvado) maximo 4 puntos 04 a ESPECIALIDAD EN ELAREA Sone ¢ | Biblomados ada uno 03 puntos (msxino 3) ca Gurs0s de especialidad 01 punto (maximo 3) 03 15 PUNTOS |__[ Cursos de capactacin OF punto (maximo 3) 03 PUNTAJE TOTAL care oo puns} Valdas desde «12020 2.6 CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL. (Profesionales y tecnicos y auxilires): ‘CRITERIOS, UNTALES PUNTAIE MAXIMO A PERSONAL T [Personalidad 10 [2 [esenvo 10 so puntos [3 | conocimiento inherenter a cargo 20 ao PUNTOS PUNTAIETOTALGOBIERNO REGIONAL PASCO ‘CAPITULO II DE LA PRESENTACION 3.1 DOCUMENTACION A PRESENTAR 3.1.1 DEL CONCURSO PUBLICO. 3.1.1.1 REQUISITOS: ios requisites que deben cumplir os postvlantes para le cobertura de plaza vacante por contrato Baio ef regimen laboral del Decreto Legislative N° 1057, mocificado por Ley 29849, Ia contratacion ‘administrativa de servicios en el Gobierno Regional de Pasco es: 3} Cumplir con el perfil para el cargo al que postula de acuerdo @ las bases b) Declaracién jurada segin Anexo. ¢) Curriculum Vitae descriptive y documentado, debidamente ordenado, fliado y rubricado en cada pagina (esquina superior derecha) 3.1.1.2 PRESENTACION DE PROPUESTAS La propuesta se presentaré en un sobre cerrado y estard drigida al Comité Evaluador del Proceso de Contratacién CAS - Temporal N° 001-2024-GRP-SEDE CENTRAL. “GOBIERNO REGIONAL PASCO Sede Central Atte, Comité de faluacon Proceso de Contratacin CAS Temporal "001 -2024-GRP-SEDE CENTRAL *D.LEG, 1057- Ley 29848" Unidad Orginica: Cédigo de Pasa soane: paoPuesté ‘PEIDDS HOMES mpoRTaNTE: EET AT: detectors a faked de agin documenta‘ informacion proporsionada por el postulate, sera descaliicado Not 3 cae oe del provezo de selecoon de In presente convocstria. Oe haber retultado ganador, se dears sin efecto el Contato indepenclentemente dels aciones legalesa las que hubiers ugar Fat ace ante ace. presente 2 mis de 01 para Yacate dentro de la misma convocatora serd automiicemente Gesealficado del procese de seiercion 3.2 MODELO DE FOLIACION El postulante al momento de presentar el sobre cerrado de la HOIA DE VIDA documentada, deberd presentar la documentacién debidamente FOLIADA en numero y Rubricada, en cada una de las hojas [esquina superior derecha). No se foliard el reverso de las hojas ya foliadas, ri los anexos de la convocatoria, tampeco se debers utilizar a continuacién de la numeracién para cada folio, letras del abecedario 0 cifras como 1, 1b, 18is, 0 los términos bis o tris De no encontrarse los documentos foliades de acuerdo a los antes indicado, asimismo, de encontrase documentos foliados con ldpiz, no foliados o rectificados, el postulante serd considerada NO APTO.GOBIERNO REGIONAL PASCO 13.3 CONTENIDO DE LA PROPUESTA Se presentaran para el proceso: 3.3.1 SOBRE ~ PROPUESTA oes conas interesadas deberan manifesta su postuacion en un sobre cerrado vigil at conn de ee eetions en lo fecho y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, capitulo I 12 postulacion comprende la presentacin de a siguiente documentacién or'tarta dingida al Comité de Evaluacién del GOREPA, comunicando su deseo de Favtchar oo le sar ee specticando la plaza a la que postula, ~(ANEXO N02). (engrampada o pegads al sobre) ») Curriculum Vitae debidamente irmado foliado por el suserito (esquina superior derecha) detallado, crteando los datos personales (Copia del DNL), riimero telefenico, correo electrinin, a! Brecisande formacién relacionada con su formacisn escolar, superir, técnica, experiencia labora, referencias personales, etc: 1) Formato de contenido de la Hoja de Vida, conforme al (ANEXO NF 03). 4) Declaracién Jurada de Actividades 0 Funciones Efectuadas, conforme al (ANEXO N® 08) ¢} Dedaracién Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Gobierno Regional Pasco, cconforme al (ANEXO N" 05). {)_Declaracion Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al (ANEXO N’ 06), @) Dedlaracion Jurada sobre familiares que prestan servicios en el GRP. conforme al (ANENO N on. $) ectaracion Jurada de no padecer enfermedades infecto contagiosos y buen estado mental conforme al (ANEXON’ 08). |) Dettoracién Jurada de no estar sancionado 0 inhabiltado administrativamente ni juccalmente, conforme al (ANEXO N° 09). })Dedbaracién Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u oblgaciones aimentaras, Ley NP 28970 de acuerdo al (ANEXO N° 10). 1) Declaracién Jurada de eleccion de Régimen de pensiones, acorde al (ANEXO Ns 13) 1) Declaracién Jurada de no tener impedimento para contratary de no percbirotrosingresos del estado (ANEXO N? 12) im) Declaracién Jurada sobre Prohibiciones e Incompatibilidades, (ANEXO N" 33) Nota: e Los anexos del 03 al 13 estardn fuera de la hoja de vida o curriculum vitae, pero dentro del sobre (no se firmara ni se foliaran los anexos) «Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, cirigido al Comité de Evaluacién. 1s Soran descalificados los POSTULANTES que no cumplan con presentar la documentacién completa Tequerida en la fecha o plazos establecidos y/o no retina los requisitos establecidos. 3.4. CRITERIOS DE EVALUACION BAA. Las etapas del proceso de seleccién para la Contratacion Administrativa de Servicios son ‘cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendran caracter eliminatorio. 3.4.2 parala etapa de la entrevista personal, solo pasaran los postulantes que hayan obtenido los tres mas altos puntajes en la calificacién de la etapa anterior (Puntajes obtenidos en Ia evaluacién curricular, ‘experiencia y capacitacién). 3.42. El puntaje maximo de la evaluacién seré de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: a) La etapa de Evaluacién Curricular tendré una ponderacién del 60%, cuyo puntaje maximo es de 60 puntos, califcSndolo con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de seleccién. Este puntaje sera computable solo para aquellos postulantes que cumplieron y acreditaron los requistos Primos del perfil para el puesto al que se presento. E| postulante que no cumpla con uno de los requisitos minimos sera descalificado con cero (0) puntos, b) La Entrevista Personal tendr3 una ponderacién de! 40%, cuyo puntaje maximo es de 40 puntos, debiendo alcanzar como puntaje minimo aprobatorio 20 puntos. Una ver concluido el Proceso de Seleccién el (os) postulantes que superaron las etapas de tevalugcidn, deberén haber alcanzado el maximo puntaje para ser considerado GANADOR, siendo Sdjudicadols) el numero de puestos respetando el orden de mérito en el cuadro de resultados fina.GOBIERNO REGIONAL PASCO 3.5 BONIFICACIONES ‘De conformidad con lo dispuesto por fa legislacién nacional vigente, el GRP otorgaré bonificacién por iscapacidad y/o por ser personal icenciado de las Fuerzas Armadas, 3.5.1 Bonificacién por Discapacidad Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos minimos para el cargo yhayan adjuntado eee currieulum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripcién en el Registro Nacional $e Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integracién de ta Persona con Discapacidad - CONADIS, obtendrén una bonificacion del quince por ciento (15%) del puntaje total btenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley N@ 29973 - Ley General de la persona con Discapacidad y su Reglamento con D.S. N° 002-2014-MIMP. 3.5.2 Bonificacidn por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas "Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirén una bonificacién de! 102% en anditine de las etapas sefaladas (entrevista) siempre que hayan indicado en su curriculum vitae y Sujuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su aasattion de Licenciado de las fuerzas armadas, de conformidad con lo establecido en el articulo 4 de la Resolucidn de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, 3.5.3 Bonificacion Adiconal Se asignara una bonificacién adicional de 05 puntos al puntaje final, al postulante proveniente del émbito Regional 3.6 RESULTADO FINAL Fi resultado final se obtiene de la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas de evaluacién curricular y entrevista personal El resultado final seré publicado en el Sistema de Bolsa de Empleos Regional, pgina Web y mural del Gobierno Regional Pasco, en la fecha establecida en el cronograma del concurso piblco. 3.7 DE LA ADJUDICACION DE PLAZA eee aed mralasion, dedlara come “GANADOR’, al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado ‘ Se eurmatoria del puntaje obtenido en a evaluacin curricular y entrevista personal ‘En caso de empate se declara al ganador en el siguiente orden de prelacién: = Segunda Carrera universitaria = Mayor experiencia laboral ‘Antigiedad del titulo inscrita en el colegio profesional de ser el caso La adjudicacién de las plazas a los ganadores se efectuard de acuerdo al estricto orden de meérito DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO © DE LA CANCELACION DEL PROCESO 3.8.1 Declaratoriadel proceso como desierto: El Comité de evaluacién declarara desierto el proceso de seleccin en los siguientes casos: ‘a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. ) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene ppuntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. 3.8.2 Cancelacién del proceso de seleccion: La Gerencia General Regional o quien haga sus veces, dispondra la cancelaci6n del proceso de seleccién, en los siguientes casos: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso, previa comunicacién del érea usvaria b) Por restricciones presupuestales. )_Otras debidamente justificadas. J # 3.9 DE LA SUSCRIPCION 'a) La Direccién de Recursos Humanos o as que hace sus veces, es la encargada de la elaboracién de los Contratos ‘Administrativos de Servicios, asi como del trammite administrativo y de su archivo en materia (CAS). bl Dentro de un plazo no mayor de tres (03) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacion de fos resultados, la persona seleccionada deberd suscrbir ol cantrato elaborado por la Direccién de Recursos Humanos. c}_ Enel caso que la persona seleccionada de manera injustifcada, no se presentara a suscribir e}contrato en ela plezo establecido, se declaard seleccionada a la persona que ocup el orden ¢& ‘meérito siguiente en 18 a ee erfualdeberd acercarse a frmar el conrato en el mismo plazo,contado © Part 1 respectlva evaluate iy suseribce€lconrato por las mismasconsieraciones anteriores, — Direc Rese notion oe eclarar desierto el proceso de selecion, comunicando dicha decistin ala Unidad Organica ervineo de estos eontratos dura como maximo hasta et 31 de diciembre de 2022. Cupido acto plazo, tales Ex plaro de es van de. plono derecho y son nus 1 actos en contrario que conlieyen 9 ss TAICTe Serpigcones, La comunicacién que la entidad puediera hacer de la conclusen del vvinculo contractual tiene aireetor meramente informative y su omision no genera la prorroga del contrato fer emuiste. para Ta suscripcion del contrato CAS que la persona seleccionada presente la siguiente documentacion’ mre jaraebn Jurada sobre Nepotism, conforme a lo establecida en el Anexo N* 06 dela Directives General 'N" 003-2015-GRP-GGR-GRPPAT/SGRS TIC + aoection Jurada de no tener impedimento para contratary de no persbir otros inasos 06 sauces eocterme a io establecido en el Anexo N12 de laDirectiva General N' 003-2015: ‘GRP-GGR-GRPPAT/SGRS. Te ota: postulante delarado ganador, de ser casadola o concubino(aldeberd presenter a Pome dela suscripcién Nota: post acta oPartida de Matrimonio Cl orginal (nomayor ce 03 meses, 0 Eacitws Pict de reconocimiento de la concubino(a) y derechohat al ») a @ e) 9 a ato, el Ata Paina, para el c2co ae concubino(a), y copia simple del ON! del titular, ‘esposola), tes (hijos menores de eda y losmayores incapacitados) DISPOSICIONES FINALES Ladocumentacin (Curculum Vitae slo se recibir con el detalleindicado en as bases dela convocator2 it 12 aertacion de documentos va programacién de actividades de evaluacin son impostorgables P22 lo cual re eeatulantes deberdn tomer as previsiones del caso para evitarcualauier contratiem Pe cerestulantes podrn vsualzt los resultedos de la convocstora en [a Pigina Web det Gener Regional to. ora eemongance 208 pe), CONVOCATORIA CAS, aicinalmente el comité de evaluacin punta ot Fa rezultads one erica mural, ubicado alingreso dela puerta principal dele Sede Central rTbierno Regional Pasco, sito en el Edificio Estatal N"O1 ~ San Juan Pampa Yanacancha. Je cotierrmiemte de cualquiera de ls requisites establecdos en las presentes bases, darén lugar 2 la descalficacién automatica del postulante. Sosa at proceso de Concurso Publica, 10s postulantes que no hayan aleanzado plaza alguna, podria serctat gon documento la devolucién de su Curriculum Vitae con una solicit simple, a partir det 19 de junio soi sta, no se devolverdn los curriculum a los postulantes ganadores y 2 os que resuitenelegibies aes reatiantes ne podrén presentarse 3 dos 0 mas cargos enlapresente convocatoria siendo DESCALIFICADO, ‘ena primera Etapa del concurso, Después de [a pubticacion de resultados finales, ls postulantes dectarados "GANADOR”, deberin presented seetotografie tamafio carné y tendrén un plazo maximo de tres (3) dias habiles, pare presentar fovocepls iGalaade notarialmente de 10s ttuls, grados, constancias o cerificados de estudios que sustenten oe ession y/o grado académico alcanzado, cuya mencién hace en su Curriculum vitae presentado en esta Convocatoria, easo contrario se adoptara las medidas pertinentes, car er naldad de garantizar la transparencia del presente Concurso Publica, el comité de evaluaci6n invitars seartiparen calidad de veedor aun representante dela Oficina del rgane de Control Interna del Gobierno Regional Pasco. cae cgpectos no contemplados en Ia presente, seran resueltos por el comité de evaluacion del Proceso de Concurso Publico, debiendo asentarse en Acta los acuerdos adoptados, tacpreventes base contiene los ineamientos generales de! proceso de seleccin de personal bajo ! reB\%=) asset el Decreto Legislative N"1057-CAS, con la finalidad de garantizar los prinipios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades, transparencia, integridad y probidad: ee catemiad con el articulo 7? dela Ley N* 28175, Ley Marco del Empleo Publico y sus modificatoras, los pecunites para postular al empleo publica son los siguientes: Declaracon de voluntad del postlante, tent” sae jerechos civies ylaboreles, no poseer Antecedentes Penales ni Policales, eeunir los requisitos v/o aaeptes propios de la plaza vacante y Ios demas que se seflalen en las presentes Bases, no contar con aeeuncia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los deltas previstos en362, 363, 384, 387, Sop ago, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 00 y 401 del Codigo Penal ylos dlitos prevstos on ae Aiculos 1,2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sancién administrativa que acarree inhabiltacin inscritas fen Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civile. El eronograma publicado contiene fechas tentativas;sujetas a variaciones por las stuaciones que se presente GOBIERNO REGIONAL PASCO pid4 GOBIERNO REGIONAL PASCO durante las etapas del proceso que corresponda, que se dardn a conocer oportunamente. En el aviso de ppublicacién de cada etapa, se anunciaré fecha y hora de la siguiente etapa. Las consultas referidas al presente proceso de seleccién, deberd dirigirse al correo electrénico recursoshumanos@regionpasco.gob.pe 1m) Los/las postulantes son responsables de cefirse a los lineamientos y cronograma establecidos en las Bases de! ) ol ¥ proceso de seleccidn en que participa y realizar el seguimiento de la publicacion de los resultados parciales y totales del proceso. Losfas postulantes son responsables dela informacién decarada en sus hojas de vida yla de los documentos presentados con la que acrediten el cumplimiento de los requisitos para ocupar un puesto. Los/las postulants son responsables de estar presente a la hora indcada alas evaluaciones. No se aceptaré ninguna justficacicn para presentarse fuera de hora siendo el postulante automsticamente descalificado, eLcommTéG17 Si GOBIERNO REGIONAL PASCO PROCESO CAS N2001-2024-GRP/DRH CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ~ PLAZAS VARIAS PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES + Etopa sin puntoje — NOMBRES ¥ APELLIDOS ‘CAUIFICACION: (en orden alfabético) APTO/NO.APTO (Jf) -Etapa con puntaje GROEN DE MERITO NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE fen a convocatoria etapa (detallar) Fecha: . Hora! Lugar: ¢ 2. Los postulantes deberdn presentar los siguientes documentos: b. a {(dotallar, en caso corresponda) FECHA:‘COMITE DE PROCESOS DE SELECCION CAS - TEMPORAL PROCESO CAS N2001-2024-GRP/DRH CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ~ PLAZAS VARIAS PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL NOMBRES Y APELLIDOS {en orden alfabético) RESULTADO, z ‘GANADOR 4, El postulante declarado GANADOR deberd acercarse a la Direccién de Recursos Humanos del Gobierno Regional Pasco, sito en el Edificio Estatal N* 001 San Juan, Yanacancha, Pasco, primer piso de la nueva sede, del 31/05/2023 al 02/06/2023 a fin de suscribir el Contrato respective, NOTA Deberé respetarse lo sefialado para la etapa de suscripcién y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias. FECHA: