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    Efa PPP Rojassanchezshirleybriggit

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    Ronald Tuero Meza
    El documento presenta el reporte de desempeño de una pasante llamada Shirley Briggit Rojas Sánchez en la empresa TRECOMP GROUP S.A.C. El reporte indica que la pasante demostró un buen dominio de conocimientos teóricos y prácticos aplicables a su área, así como habilidades como la creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato elogió específicamente su capacidad para comunicar, manejar conflictos y ser puntual y responsable.

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    El documento presenta el reporte de desempeño de una pasante llamada Shirley Briggit Rojas Sánchez en la empresa TRECOMP GROUP S.A.C. El reporte indica que la pasante demostró un buen dominio de conocimientos teóricos y prácticos aplicables a su área, así como habilidades como la creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato elogió específicamente su capacidad para comunicar, manejar conflictos y ser puntual y responsable.

    Descripción original:

    formato de practicas

    Título original

    EFA_PPP_ROJASSANCHEZSHIRLEYBRIGGIT (1)

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    El documento presenta el reporte de desempeño de una pasante llamada Shirley Briggit Rojas Sánchez en la empresa TRECOMP GROUP S.A.C. El reporte indica que la pasante demostró un buen dominio de conocimientos teóricos y prácticos aplicables a su área, así como habilidades como la creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato elogió específicamente su capacidad para comunicar, manejar conflictos y ser puntual y responsable.

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    El documento presenta el reporte de desempeño de una pasante llamada Shirley Briggit Rojas Sánchez en la empresa TRECOMP GROUP S.A.C. El reporte indica que la pasante demostró un buen dominio de conocimientos teóricos y prácticos aplicables a su área, así como habilidades como la creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato elogió específicamente su capacidad para comunicar, manejar conflictos y ser puntual y responsable.

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES


    (Reporte del Empleador)

    PRACTICANTE: SHIRLEY BRIGGIT ROJAS SANCHEZ


    ÁREA DE PRÁCTICAS: PRACTICAS DE CAMPO
    EMPRESA: TRECOMP GROUP S.A.C
    JEFE INMEDIATO: JAVIER RISCO MEJIA

    Instrucciones: Se desea evaluar de qué manera el practicante se ha desempeñado


    durante el desarrollo de sus prácticas preprofesionales. Una vez que ha llenado la
    encuesta, firmarla y colocar el sello de la empresa.
    1. Conocimientos teórico-prácticos. En esta sección deberá indicar el grado que
    refleje el dominio de conocimiento del practicante. Se le va a presentar una serie
    de características, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1
    al 5, donde 1 es el puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

    DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
    Posee y aplica los conocimientos teóricos para desarrollar las X
    funciones asignadas.
    Es capaz organizar su trabajo y ejecutarlo con base a las X
    actividades planificadas.
    Es capaz de realizar todo tipo de trabajo que se le encomiende X
    demostrando dominio de conocimientos generales de la carrera.
    Posee buen dominio de herramientas tecnológicas para la X
    ejecución de sus tareas asignadas.
    Aporta ideas con claridad, coherencia y fundamentación para la X
    ejecución adecuada de sus labores de práctica.
    SUMA PARCIAL 16 5
    TOTAL 21

    2. Habilidades demostradas en su desempeño. En esta sección deberá completar


    el siguiente cuadro, teniendo en cuenta las habilidades requeridas para el puesto
    del practicante. Se detallará una serie de habilidades requeridas para el puesto,
    cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el
    puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

    HABILIDADES DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
    1 Creatividad Genera ideas nuevas y diferentes para X
    resolver problemas.
    2 Responsabilidad Se compromete con la realización de las X
    actividades que le son asignadas.
    Tiene facilidad para relacionarse con el X
    3 Trabajo en personal y comprende que sus actividades
    equipo son importantes para el cumplimiento de
    actividades de los demás.
    Demuestra ser emprendedor para realizar X
    4 Proactividad sus actividades, crear oportunidades y
    mejorar resultados.
    5 Habilidad Tiene capacidad para identificar X
    Analítica problemas. Sabe manejar datos
    relevantes. Determina de forma adecuada
    información significativa.

    CÓDIGO DE DOCUMENTO COR-FPO-REC-VAC.03.03


    NÚMERO VERSIÓN 04 PÁGINA Página 1 de 2
    FECHA DE VIGENCIA 31/08/2020
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS

    6 Capacidadpara Asimila y aplica de forma eficaz nueva X


    aprender información.
    Muestra capacidad para expresar las X
    7 Comunicación ideas en forma eficaz en situaciones
    individuales y grupales.
    Tiene la habilidad necesaria para orientar X
    la acción de los grupos humanos en una
    8 Liderazgo dirección determinada y participa
    anticipando escenarios de desarrollo de la
    acción del grupo.
    Identifica y resuelve problemas de trabajo X
    9 Resolución de con independencia, considerando varios
    Problemas enfoques en el proceso.
    10 Gestión de Analiza y define los objetivos que debe X
    Tiempo alcanzar en un tiempo determinado.
    SUMA PARCIAL 24 20
    TOTAL 44
    PROMEDIO (*) 17

    Comentarios y sugerencias del jefe inmediato:

    La practicante cuenta con muy buena habilidad para comunicar y manejar conflictos,
    es muy responsable y puntual, en su tiempo en la empresa demostró ser capaz de de
    identificar y resolver conflictos.

    ( * ) CUADRO DE CONVERSIÓN

    -25 25 - 30 - 35 - 40 - 45 - 50 - 55 - 60 - 64 - 67 - 70 - 73 -
    PUNTAJE 29 34 39 44 49 54 59 63 66 69 72 75

    NOTA 05 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

    Fecha: 02-07-2023

    Firma y sello del jefe inmediato

    CÓDIGO DE DOCUMENTO COR-FPO-REC-VAC.03.03


    NÚMERO VERSIÓN 04 PÁGINA Página 2 de 2
    FECHA DE VIGENCIA 31/08/2020

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