ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE LA

“ASOCIACIÓN PATRONAL DE _________________________”

En la ciudad de __________, __________., siendo las 12:00 horas del día __ de

____________ de 2012, se reunieron en el domicilio ubicado en calle
_____________________________ No. ___, Fracc. ________, de esta ciudad de
________, _____________., los empresarios y patrones de nombres C.
______________, C. _________________, C. ____________________, C.
_________________, C. __________________, C. ___________________, C.
____________________ C. _______________________________.

El motivo de la reunión de los empresarios descritos con anterioridad, es la de

integrar y constituir un Sindicato Patronal de conformidad a lo establecido por los
artículos 9 y 123 fracción XVI de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y de los artículos 356,357, 359, 361 fracción primera, 364 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

Iniciando en uso de la voz la C. ______________________, manifiesta que ha

convocado esta Asamblea con la finalidad de integrar un sindicato patronal que
permita la defensa de sus intereses y promoción de sus empresas, así como que
ayude a mejorar el desarrollo empresarial en lo relativo a infraestructura,
capacitación y competitividad, ante la nueva filosofía empresarial y el reto que
representa la globalización internacional, para buscar su permanencia en el ámbito
empresarial y estar posicionados en el mercado en que se desenvuelven sus
empresas.

Es por ello, que señalando que siendo de los presentes conocida la intención y
objeto de la presente Asamblea, que es la de constituir un sindicato patronal,
somete a votación de los mismos el Orden del Día que les hizo llegar con
anterioridad y que se concreta a lo siguiente:
 Orden del Día

1.- Verificación de quórum

2.- Constitución del Sindicato

3.- Discusión y Aprobación de los estatutos

4.- Elección del Comité Ejecutivo

Los empresarios y patrones presentes, deciden aprobar por unanimidad el

desarrollo del orden del día ya señalado, y la C. _____________________
propone como Presidente de Debates y de la Asamblea a la C.
_________________ y puesta a votación la misma, se aprueba por unanimidad de
votos la moción y la C. ___________________ acepta el cargo de Presidente de
Debates y de la Asamblea, indicando que no ha lugar a designar escrutadores
ante el número de asambleístas que integran el quórum y que las resoluciones
que se tomen no tendrán ningún problema para la votación, ya que los integrantes
son muy pocos pero suficientes, y se designa como Secretario de la Asamblea al
C. ______________________.

Pasando a presidir la Asamblea la C. _________________, procede a continuar

con el desahogo de la Asamblea, de conformidad al orden del día ya aprobado.

PUNTO PRIMERO.- El Presidente de la Asamblea y de Debates indica que sí se

reúne el quórum legal para la verificación de la Asamblea, ya que se convocó a
ocho empresarios patrones, que son los que están presentes, por lo que se
cumple con lo establecido en la convocatoria que se les hizo llegar y con el
artículo 364 de la Ley Federal del Trabajo, por lo cual declara legalmente
integrada la Asamblea y podrá verificarse la misma.

PUNTO SEGUNDO.- El Presidente de la Asamblea y de debates, pone a

consideración de los asambleístas la idea de constituir un sindicato patronal, que
cumpla con los lineamientos establecidos por el artículo 356 de la Ley Federal del
Trabajo, y que es el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses,
para procurar estar a la vanguardia en el desarrollo de sus empresas y hacer
frente común a la globalización, buscando la permanencia empresarial de manera
conjunta con las autoridades municipales, estatales y federales.

Los empresarios patrones presentes, por unanimidad aprueban este punto y

deciden constituirse en sindicato patronal, por lo que a propuesta de la C.
________________ acuerdan que el sindicato se denomine: “ASOCIACION
PATRONAL DE _____________________”.

PUNTO TERCERO.- Continuando con el orden del día, el Presidente de la

Asamblea y de Debates, comienza a dar lectura al Proyecto de Estatutos del
Sindicato Patronal “ASOCIACION PATRONAL DE ____________________”.

Resultando lo siguiente:

Que se aprueban los estatutos en todas y cada una de sus partes, por lo que
serán los que rijan la organización a partir de ahora, con las siguientes
precisiones:

a) Aún y cuando se cumple con lo establecido en el artículo 364 de la Ley

Federal del Trabajo, en este acto hay _____ empresarios patrones que
integran el sindicato.

b) En lo relativo a las cuotas sindicales, con la finalidad de iniciar los trabajos

del sindicato, cada uno de los integrantes del mismo, se obliga a entregar
en este acto la cantidad de $10,000.00 (DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N.)
mensuales, cuotas que se podrán cambiar, previa aprobación en la
asamblea extraordinaria que se verifique para ello.

PUNTO CUATRO.- Desahogando el siguiente punto del orden del día, se procede
a la elección del Comité Ejecutivo del Sindicato, por lo que en uso de la voz la C.
_____________________ propone como Secretario General del Sindicato al C.
___________________ y puesta a votación la moción, resulta electo como
Secretario General del Sindicato al C. _________________. Continuando con el
desahogo de este punto, al C. __________________ propone como Secretario de
Trabajo y Conflictos a la C. _________________ y puesta a votación la moción se
aprueba por unanimidad la misma, quedando como Secretario de Trabajo y
Conflictos del Sindicato la C. _________________ y continuando con este punto,
el C. _______________________ propone como Secretario de Organización al C.
___________________, y puesta a votación la moción, resulta electo como
Secretario de Organización del Sindicato el C. ___________________. El
Secretario General, C. _______________ propone como Tesorero al C.
______________ y puesta a votación la moción se aprueba por unanimidad la
misma, quedando como Tesorero el C. _________________; el Secretario
General, C. ________________ propone como Secretario de Actas al C.
__________________ y puesta a votación la moción se aprueba por unanimidad
la misma, quedando como Secretario de Actas el C. ______________; el
Secretario General, C. _________________ propone como Presidente del
COMITÉ DE VIGILANCIA, HONOR Y JUSTICIA al C. ________________ y como
Secretaria del mismo comité a la C. _________________ y como vocal al C.
________________ del mismo Comité, puesta a votación la moción se aprueba
por unanimidad la misma, quedando como Presidente C. _______________,
como Secretaria la C. ___________________ y como Vocal al C. ____________
del COMITÉ DE VIGILANCIA, HONOR Y JUSTICIA.

Se acuerda que el Secretario General del Sindicato solicite y obtenga el registro

del Sindicato ante las autoridades competentes, de conformidad a lo establecido
en la Ley Federal del Trabajo.

Acto continuo, el Presidente de la Asamblea y de Debates, pregunta a los elegidos

para integrar el Comité Ejecutivo si aceptan el cargo conferido, manifestando los
tres que sí aceptan y protestan el cargo que se les confirió, rindiendo en acto
protocolario la protesta respectiva e inherente a sus cargos, en cuanto a su leal y
fiel desempeño.

No habiendo más asuntos qué tratar, el Presidente de la Asamblea y de Debates,

da por terminados los puntos del orden del día de la Asamblea Constitutiva del
Sindicato denominado “ASOCIACION PATRONAL DE __________”, levantando
el Secretario de la Asamblea el acta respectiva, que una vez leída fue aprobada
por unanimidad de votos. El Presidente de la Asamblea da por terminada la misma
siendo las _____ horas del día 8 ocho de _______ de 2011, firmándose el acta
por los socios fundadores presentes, el Presidente y secretario de la Asamblea y
por los integrantes del Comité Ejecutivo designados.
 SOCIOS FUNDADORES

C. ________________________ C. ________________________

PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA SECRETARIO DE LA ASAMBLEA

COMITÉ EJECUTIVO

C. ___________________
SECRETARIO GENERAL

________________________________ _____________________________
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

__________________________ ____________________________
TESORERO SECRETARIO DE ACTAS

COMITÉ DE VIGILANCIA, HONOR Y JUSTICIA

______________________ ________________________ ____________________________

PRESIDENTE SECRETARIA VOCAL
 ESTATUTOS DEL SINDICATO DENOMINADO
“ASOCIACIÓN PATRONAL DE ___________________”

CAPÍTULO I

DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN.

ARTÍCULO 1.- El sindicato patronal, de conformidad con el alta de la asamblea

celebrada el día 8 de __________ del 2011, en donde quedó constituido el
Sindicato de Patrones denominado “ASOCIACION PATRONAL DE
___________________”.

ARTÍCULO 2.- El domicilio social de la asociación es el ubicado en la Calle

______________ No. ____ Fracc. _______, _______, ___________, C.P. _________.

ARTÍCULO 3.- El objeto y la misión del sindicato es pugnar, mediante la unión y

representación de sus empresarios afiliados voluntariamente, por una relación
obrero-patronal con sus trabajadores, acorde a las necesidades actuales de
bienestar, de calidad y competitividad, así como buscar una cultura de excelencia
empresarial, para estar dentro de una economía de mercado que les permita su
crecimiento y fortalecimiento, en aras de la edificación de un México más justo,
libre, próspero y respetuoso de la persona humana, de la verdad y del derecho.

El Sindicato procurará el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus

socios mediante:

a) La promoción de la justicia y la mayor armonía en las relaciones sociales,

especialmente en las obrero-patronales, en el ámbito interno de cada
empresa;

b) Acrecentar la unión entre los empresarios afiliados en torno a

convicciones y compromisos comunes, para promover su participación
organizada y coordinada con otros sectores sociales, en pro de la
construcción del orden social y laboral;

c) Realizar gestiones administrativas a nombre de sus agremiados a nivel

federal, estatal y municipal;
 c) Impulsar la educación, preparación y adiestramiento de sus socios en
cuanto a reformas estructurales y el desarrollo de infraestructura
necesarios para abatir sus costos y aumentar la competitividad en el
marco de la globalización y la flexibilización;

d) Motivar a sus socios para que adopten en sus empresas prácticas

innovadoras que incrementen su competitividad y una justicia social
acorde a las necesidades de la sociedad actual;

e) Difundir el concepto, razón de ser y necesidad de la libre empresa y de

su contribución al progreso de toda la sociedad; y

f) Representar y defender los intereses generales y comunes de sus

socios.

g) Apoyar a nombre de sus agremiados en el cobro de sus cuentas de los

clientes, depositando el monto de las mismas en la cuenta de la Asociación.

ARTÍCULO 3-A.- Para la consecución de su misión y objeto, el sindicato

enunciativa más no limitativamente, podrá:

I.- Realizar toda clase de estudios, encuestas, análisis, propuestas sobre

el entorno económico, administrativo, laboral, fiscal, legal, político y social
del país y de la manera en que incide en las empresas y patrones o
empleadores del sindicato;
II.- Promover la expedición y reformas de leyes, reglamentos, decretos y
demás disposiciones legales y administrativas así como la adopción de
políticas públicas;
III.- Llevar a cabo todo tipo de acciones, gestiones y representaciones
encaminadas a la promoción y mejoramiento de sus socios y del entorno
en que se desenvuelven;
IV.- Participar en organizaciones, nacionales o internacionales, cuyos
objetivos sean afines a los intereses del sindicato;
V.- Convocar y realizar eventos de formación y capacitación;
VI.- Realizar foros de análisis, debate y presentación de propuestas;
VII.- Proporcionar a sus socios servicios profesionales, de asesoría y
apoyo técnico;
VIII.- Adquirir y poseer por cualquier título legal los bienes muebles e
inmuebles necesarios para el cumplimiento de su objeto;
IX.- Registrar patentes, marcas, nombres y avisos comerciales, y adquirir
y enajenar todo tipo de derechos de propiedad industrial e intelectual,
 disponer de los mismos, y otorgar y recibir toda clase de licencias y
autorizaciones para el uso y explotación de tales derechos;
X.- Emitir, suscribir, librar, aceptar y endosar toda clase de títulos de
crédito y otorgar y recibir toda clase de créditos y empréstitos; y
XI.- En general, la realización de toda clase de actos y contratos, ya sean
civiles, mercantiles, laborales o administrativos, que se relacionen directa o
indirectamente con su objeto, o que sean medio o consecuencia del mismo.
XII.- Realizar los depósitos correspondientes a las gestiones de cobranza,
en las cuentas de sus agremiados a través de transferencias electrónicas o
expedición de cheques a nombre del agremiado, en un plazo no mayor de
48 horas.
XIII.- Por cada gestión de cobro realizada, se cobrarán cuotas por gastos
operativos en razón del 1% al 2.5% según se determine por cada cliente.

ARTÍCULO 4.- La duración del sindicato será por tiempo indefinido.

CAPÍTULO II

DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 5.- Se consideran socios de este sindicato:

I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la

Asamblea Constitutiva y aceptado sus resoluciones.
II. Los que posteriormente soliciten y obtengan su ingreso al Sindicato.

ARTÍCULO 6.- Para obtener el ingreso al Sindicato se requiere:

I. Ser mayor de edad y no tener impedimento legal para asociarse.

II. Que reúna la finalidad y condición de patrón en los términos del artículo
10 de la Ley Federal del Trabajo.
III. Solicitar su ingreso como socio del Sindicato al Comité Ejecutivo, donde
se proporcionarán sus generales, expresando su adhesión a estos
Estatutos y su voluntad de cubrir sus normas y acatar las decisiones de
las asambleas. Esta solicitud deberá ir avalada con la firma de dos
socios del Sindicato y acompañada de un breve informe sobre los
antecedentes patronales del interesado.
 IV. El Comité Ejecutivo, dentro de los cinco días siguientes a la
presentación de la solicitud, procederá a estudiar el caso, y si el
resultado fuere favorable, otorgará la calidad de socio y la credencial
correspondiente, firmada por el Secretario General, debiendo
someterse esta acepción a la ratificación de la asamblea inmediata, la
que podrá confirmar o revocar el ingreso del nuevo socio.

ARTÍCULO 7.- Para el ingreso al sindicato no se hará distinción alguna en razón

del sexo, nacionalidad, ideas políticas o religiosas, sobre la base del respeto a los
principios democráticos constitucionales.

ARTÍCULO 8.- son derechos de los asociados:

I. Asistir con voz y voto a las asambleas.
II. Ser electos para ocupar cargos directivos y comisiones sindicales,
siendo mayores de veintiún años.
III. Ser patrocinado por el Sindicato, en la defensa de los derechos
individuales patronales que les correspondan, sin perjuicio de la facultad
del asociado para obrar o intervenir de manera directa, cesando
entonces, a petición del patrón asociado, la intervención del Sindicato,
con arreglo a lo dispuesto por el artículo 375 de la Ley Federal del
Trabajo aplicado de manera análoga a los patrones.
IV. Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y
cultural, que proporcione la agrupación a sus miembros.

ARTÍCULO 9- Son obligaciones de los asociados:

I. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas conforme a los

Estatutos, siempre y cuando estén vigente en su aplicación por parte del
Comité Ejecutivo.
II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con la
debida compostura.
III. Aceptar y desempeñar, con la dedicación requerida, los cargos
sindicales para los que sean designados, salvo que haya un
impedimento justificado.
IV. Llevar consigo la credencial de identificación que lo acredite como socio
y exhibirla en todos los casos en que sea requerido por el Sindicato.
V. En general, actuar disciplinariamente de conformidad con los acuerdos e
iniciativas adoptados por las asambleas y la Directiva, en el ejercicio de
sus funciones y atribuciones.
VI. Cumplir con las obligaciones contraídas con el sindicato, ya sea como
socio o como directivo, a menos que exista algún impedimento
justificado.
 CAPÍTULO III

DE LAS ASAMBLEAS.

ARTÍCULO 10.- El órgano supremo de las decisiones del Sindicato es la

Asamblea General; y sus resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida
interna, de conformidad con la autonomía sindical consagrada en la Ley Federal
del Trabajo.

ARTÍCULO 11.- Las asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se celebrarán

en el domicilio que en su momento designe el Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 12.- Las Asambleas las presidirá un Presidente y un Secretario

designados por los socios asistentes, pudiendo ser el Secretario General y el
Secretario de Actas del Consejo Directivo en funciones.

ARTÍCULO 13.- Las asambleas ordinarias se celebrarán cada 2 dos meses, el

primer sábado de cada dos meses, y tendrán por objeto tratar de resolver sobre
los siguientes puntos:

I.- Informe de las actividades del Consejo Directivo

II.- Rendición de cuentas por parte del Comité Ejecutivo sobre la administración
de los fondos del Sindicato, así como de los bienes o patrimonio del mismo en
caso de que lo hubiera.
III.- Información del Comité Ejecutivo sobre las altas de nuevos socios, para la
aprobación de la Asamblea, en su caso, así como sobre la baja de asociados.
V. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.

ARTÍCULO 14.- Deberán tratarse en asambleas extraordinarias los asuntos

siguientes:

I. Sobre nombramiento de directivos, así como de los miembros de las

Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.
II. Sobre suspensión de derechos sindicales.
III. Sobre remoción de cargos sindicales o renuncias de los mismos
IV. Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en cuyos casos
se reunirán exclusivamente para ese objeto.
V. Sobre aumento de las cuotas sociales.
VI. Sobre adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados
inmediata y directamente al objeto del Sindicato.
VII. Sobre cualquier modificación de los Estatutos.
VIII. Para el caso de la disolución del Sindicato, para cual se reunirán
exclusivamente para tal efecto.
ARTÍCULO 15.- El quórum requerido para las asambleas Ordinarias o
Extraordinarias, deberá de ser del 50% (cincuenta por ciento) más uno de los
asociados, salvo en el caso de que en la asamblea Extraordinaria se vaya a tratar
sobre la expulsión de los socios, modificación de los estatutos, la adquisición o
disposición de bienes inmuebles, el auto de las cuotas sindicales o la disolución
del Sindicato, para lo cual deberán concurrir y estar presentes las dos terceras
partes del total de los miembros del sindicato, tal y como lo establece el inciso f),
fracción VII del artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, debiendo ser aprobados
por la mayoría de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato.

ARTÍCULO 16.- Las asambleas serán convocadas por el Secretario General, en

cumplimiento de los acuerdos del Comité Ejecutivo, con diez días naturales de
anticipación a la fecha en que tenga verificativo, y expresado el orden del día
propuesto. Debiendo ser publicada dicha convocatoria dentro del domicilio social
del sindicato.

Si en la fecha y hora señala para la verificación de la Asamblea, no está reunido el

50% más uno de de la totalidad de sus socios, se dará una prórroga de 30
minutos, y una vez transcurrido dicho tiempo, se verificará la asamblea con los
miembros presentes, y los acuerdos y resoluciones que se tomen, serán de
observancia obligatoria para todos sus socios presentes y ausentes.

ARTÍCULO 17.- Para el caso de que el Comité Ejecutivo, por conducto de su

Secretario General, no convoque a la asamblea en los términos marcados por los
estatutos, los patrones que representen al 33% (treinta y tres por ciento) del total
de los miembros, podrán solicitar al Comité Ejecutivo convoque a la asamblea
respectiva, en caso de no convocarla dentro de los siguientes diez días naturales,
los patrones podrán hacer la convocatoria de manera directa, para lo cual y para
que puedan ser válidos los acuerdos que en ella se tomen, deberán estar
presentes las dos terceras partes del total de los miembros.

ARTÍCULO 18.- En todas las asambleas las votaciones deberán ser individuales y
directas, y podrán efectuarse mediante el voto nominal, en forma económica
alzando el brazo o en votación secreta por cédula, en todos los casos deberá
asentarse en el acta respectiva la forma y el número de votos resultantes.

Si alguno de los socios no puede asistir a la Asamblea, podrá otorgar carta poder
firmada ante dos testigos, sin que dicha representación pueda exceder de tres
socios representados, y el apoderado podrá votar a nombre de uno o hasta tres
representados y el voto propio.

ARTÍCULO 19.- En todas las asambleas se llevaron a cabo en la forma y términos

comúnmente conocido para ellos, no habiendo ningún procedimiento especial.
 CAPÍTULO IV

DEL COMITÉ EJECUTIVO

ARTÍCULO 20.- La Administración y Dirección del Sindicato estará a cargo de un

Comité Ejecutivo, y estará integrado en la forma siguiente: Secretario General,
Secretario de Organización, Secretario del Exterior, Secretario de Trabajo y
Conflictos, Tesorero y Secretario de Actas.

ARTÍCULO 21.- Las personas que ocupen dichos cargos durarán en sus
funciones por el término de un año, y deberán ser elegidos por la Asamblea del
Sindicato convocada para ese fin y conforme al siguiente procedimiento:

1.- La convocatoria a la Asamblea se hará con una antelación de treinta días

naturales por lo menos, en el que se hará saber que podrán registrarse planillas
hasta cinco días antes de la fecha de la asamblea, las cuales deberán ir
presentadas por un mínimo de ocho miembros del sindicato y con la firma de los
mismos. El Secretario General, el Secretario de Organización y el Secretario de
Actas expedirán una constancia de la fecha del registro, con el Sello del Sindicato.

2.- Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cedulas de votación, que
contendrán los nombres de las personas elegibles para la Directiva, selladas y
numeradas progresivamente, en igual número al de los miembros activos del
Sindicato, las cuales irán autorizadas con las firmas de los Secretarios
mencionados dentro del párrafo que antecede, así como de los representantes de
la planilla respectiva.

3.- La los asistentes a la Asamblea designarán para dirigirla, un Presidente, un

Secretario, dos Vocales y dos Escrutadores, quienes certificarán la lista de
asistencia y la identidad de las personas comprendidas dentro de la misma,
entregando a cada uno de los concurrentes la cédula de votación mencionada con
anterioridad, y retendrán para su destrucción las cedulas restantes.

4.- La votación deberá ser personal, directa y secreta, incluyendo a los

apoderados de socios quienes podrán votar en su nombre y por uno y hasta tres
socios más, con carta poder a su favor. Una vez efectuada, el Presidente de la
Asamblea declarará cerrada la votación y cancelará las cedulas no utilizadas,
dejando constancia en un acta la destrucción de las mismas. Acto continuo los
escrutadores harán el recuento en presencia del Presidente de la Asamblea y del
Secretario de la misma, así como de los representantes de las Planillas
registradas, y el Presidente de la Asamblea declarará el resultado, procediéndose
ante el mismo a la toma de posesión, aceptación y protesta de los cargos
respectivos. Se levantará por el Secretario de la Asamblea el acta pormenorizada
de la Asamblea, que firmarán el Presidente y el secretario de la Asamblea y los
escrutadores, así como los representantes de las planillas y de los demás
concurrentes que quisieran hacerlo. El mismo procedimiento se seguirá para la
elección de dichas Comisiones, así como la del Comité Ejecutivo, que se haya
efectuado en la Asamblea Constitutiva del Sindicato, se regirá por el
procedimiento y los acuerdos adoptados en la misma.

ARTÍCULO 22.- Son funciones del Comité Ejecutivo:

I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y de los

acuerdos emanados de las asambleas, representando al Sindicato,
teniendo facultades para resolver todos los conflictos que afecten al
mismo y que no requieran decisión de la asamblea.
II. Promover todo género de actividades tendientes a cumplir con los fines
de la agrupación.
III. Decidir sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la
aprobación de todos los socios en la asamblea que se verifique para tal
efecto.
IV. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles o
inmuebles destinados al objeto del sindicato, y una vez efectuado
deberá someterse a la aprobación dentro de la asamblea ordinaria
inmediata.
V. Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del
Orden del día concerniente a la misma.
VI. Rendir a la Asamblea General un informe semestral cuando menos,
sobre las actividades desarrolladas en el período y sobre la
administración de los fondos y otros bienes, patrimoniales del sindicato,
con arreglo a lo dispuesto por el artículo 373 de la Ley Federal del
Trabajo.
VII. Imponer a los socios las correcciones disciplinarias que no sean
privativas de la competencia de la asamblea, informando a la asamblea
inmediata sobre las mismas para los efectos correspondientes, y
someter ante ella los casos de sanciones a los socios, que sean de la
competencia de la misma, con base en los dictámenes que les hayan
sido turnados por parte de la Comisión de Vigilancia o la de Honor y
Justicia.
VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en los Estatutos.

ARTÍCULO 23.- El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por lo
menos, para tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato,
siendo necesaria para su validez la asistencia del Secretario General o del
Secretario de Organización. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los
directivos presentes, y en caso de empate, el Secretario General o en su ausencia
el Secretario de Organización, tendrán voto de calidad. Dichos acuerdos se harán
constar en acta redactada por el Secretario respectivo, que será a la aprobación
del Comité Ejecutivo en la reunión subsiguiente.
ARTÍCULO 24.- Son funciones del Secretario General:

I. Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo,

ante los trabajadores, empresas similares, cualquier otro sindicato,
autoridades Administrativas o Judiciales en su caso y en general ante
toda clase de organismos públicos y privados. Así como también podrá
comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en defensa de
los derechos de los socios del Sindicato, previo poder que se le otorgue,
sin perjuicio de lo establecido dentro de la segunda parte del artículo
375 de la Ley Federal del Trabajo.
II. Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las Asambleas
en cumplimiento de los acuerdos del mismo de manera conjunta con el
Secretario de Actas.
III. Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los
demás directivos, así como coordinar y supervisar las actividades
sindicales de los mismos.
IV. Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.
V. Otorgar Poderes generales o especiales para representar al Sindicato,
de acuerdo con las funciones del propio Secretario General, en todos los
asuntos concernientes al Sindicato, y revocar los poderes otorgados.
VI. Estar presente en las asambleas y en las reuniones del Comité
Ejecutivo, salvo ausencias justificadas, presentar los proyectos de las
órdenes del día correspondientes a las mismas en las reuniones de
dicho Comité, y dar posesión al Presidente y Secretario de las
asambleas en las ocasiones en que se verifique una asamblea general
de socios.
VII. Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los
miembros del Sindicato, así como a las personas que desempeñen
comisiones del Sindicato.
VIII. Convocar conjuntamente con el Secretario de Actas, a elecciones para
la renovación del Comité Ejecutivo, así como a las Asambleas de
socios.
IX. Dictar en casos de urgencia los acuerdos necesarios en representación
del Sindicato, debiendo dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión
posible, así como a la Asamblea, si se requiriese su aprobación.
X. Autorizar conjuntamente con el Secretario de Actas, constancias
certificadas de todas las actas de acuerdos y resoluciones que se tomen
por la Asamblea o Comité Ejecutivo del Sindicato, en las asambleas que
se convoquen.

ARTÍCULO 25.- Son funciones del Secretario de Organización:

I. En cargarse de la organización interna del Sindicato, teniendo a su

cuidado el Archivo y datos estadísticos concernientes al mismo.
 II. Substituir al Secretario General en sus ausencias.
III. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el
Secretario de Actas, la comunicación a la autoridad ante la que esté
registrado el Sindicato, dentro de un término de diez días, de los
cambios de su directiva y las modificaciones a los Estatutos,
acompañados por duplicado copia autorizada por los mismos de las
actas respectivas, conforme al artículo 377 fracción II, de la Ley Federal
del Trabajo.
IV. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y Secretario
de Actas, el informe de la misma autoridad cada tres meses, por lo
menos, de las altas y bajas de los miembros del Sindicato, conforme al
artículo 377 fracción II de la Ley Federal del Trabajo.
V. Recibir y entregar, conjuntamente con el Tesorero el inventario de los
bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.

ARTÍCULO 26.- Son funciones del Secretario del Exterior:

I. Mantener y fomentar relaciones fraternales con las organizaciones

afines en los principios democráticos de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
II. Asistir en representación del Sindicato en los congresos y actos
públicos en los que se convoque al sindicato, previo acuerdo con el
Secretario General.
III. Llevar un registro de las organizaciones y entidades con las que debe
mantener relaciones, y tener a su cuidado las informaciones y
publicaciones de las mismas que sean de interés para el Sindicato.

ARTÍCULO 27- Son funciones del Secretario de Trabajo y Conflictos:

I. Vigilar el cumplimiento de los reglamentos interiores del trabajo, Ley

Federal del Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y
reglamentarias en defensa de los intereses de los patrones
sindicalizados.
II. Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los convenios, bajo
la supervisión y acuerdo del Secretario General; y representar al
Sindicato en las discusiones y trámites correspondientes a los mismos.
III. Podrá Representar al Sindicato ante los Tribunales del Trabajo y ante
toda clase de autoridades jurisdiccionales y administrativas, en los
conflictos, controversias y procedimientos de carácter individual, así
como comparecer y actuar ante toda clase de autoridades
jurisdiccionales y administrativas, en la defensa de los derechos
individuales laborales de los miembros del Sindicato, sin perjuicio del
derecho contemplado dentro de la segunda parte del artículo 375 de la
Ley Federal del Trabajo. Para lo cual se requerirá la autorización del
Secretario General del Sindicato.
 IV. Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir
previo acuerdo con el Secretario General, los convenios para la
terminación de los mismos.

ARTÍCULO 28.-. Son funciones del Tesorero:

I. Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes

que pertenezcan a la misma, recibir los ingresos y aportaciones y
efectuar los pagos, previo acuerdo con el Secretario General, quien
firmará conjuntamente la documentación respectiva.
II. Llevar un libro diario y otro de caja, donde se registre la contabilidad de
Sindicato.
III. Formular mensualmente un informe de caja y un estado de cuentas que
será distribuido a los demás integrantes del Comité Ejecutivo.
IV. Preparar el informe semestral sobre administración de fondos y otros
bienes, patrimonio del Sindicato, que deberá rendir el Comité Ejecutivo a
la Asamblea, proponiendo las medidas pertinentes para atender y
resolver los problemas económicos del Sindicato.
V. Recibir y entregar, conjuntamente con el Secretario de Organización, el
inventario de los bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.

ARTÍCULO 29.- Son funciones del Secretario de Actas:

I. Redactar las Actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato,
y, una vez aprobadas, asentarlas en el libro de actas respectivo.
II. Expedir, con la autorización y firma conjunta con el Secretario General,
constancias certificadas de los acuerdos y resoluciones adoptados por
el Comité Ejecutivo y las asambleas del Sindicato, para los usos que se
requieran, así como conservar el Libro de actas de asamblea.
III. Expedir de manera conjunta con el Secretario General del Sindicato, las
convocatorias tanto para las Juntas del Comité Ejecutivo como las de
las asambleas ordinarias o extraordinarias.

CAPÍTULO V

COMISIONES DE VIGILANCIA, HONOR Y JUSTICIA

ARTÍCULO 30.- Para el legal cumplimiento de los derechos y obligaciones de los

socios del sindicato y del sindicato mismo, se integrarán las Comisiones de
Vigilancia y de Honor y Justicia.

ARTÍCULO 31.- La Comisión de Vigilancia, estará integrada por un Presidente,

un Secretario y dos vocales, que tendrán las facultades siguientes:
 a) Vigilar la observancia y fiel cumplimiento de los Estatutos y de las
resoluciones de las Asambleas, independientemente a los integrantes del
Comité Ejecutivo del Sindicato.
b) Examinar las irregularidades que le consigne el Comité Ejecutivo o los
socios del Sindicato por incumplimiento a los Estatutos o resoluciones de
las asambleas.
c) Después de efectuar las investigaciones necesarias, de oír y recibir las
pruebas aportadas por los interesados, y de los acusados en su caso,
previa cita, y recabar los datos y pruebas a su alcance, expresará las
observaciones, recomendaciones y conclusiones pertinentes para reparar
las anomalías en que se hubiese incurrido por alguno de los socios del
sindicato. Debiendo realizar dicho procedimiento en un lapso máximo de 30
días, contados a partir de que se presente la queja o tenga conocimiento de
la irregularidad.
d) Rendir el Dictamen correspondiente al Comité ejecutivo, dentro de un
término de diez días a partir de la fecha en que se haya terminado el
procedimiento; el cual será turnado a la asamblea, que deberá de ser
convocada de manera extraordinaria dentro del término de treinta días para
que resuelva lo que corresponda.

ARTÍCULO 32.- La Comisión de honor y Justicia estará integrada por un

Presidente, un Secretario y dos vocales, y tendrán las facultades siguientes:

a) a su cargo conocer de las acusaciones que le sean turnadas por el Comité

Ejecutivo o los socios del Sindicato, contra cualquier miembro del mismo,
por actos contrarios a la probidad social, a la moral o las buenas
costumbres.

b) La Comisión dentro de los cinco días siguientes, previa cita a los

interesados, hará saber los cargos que se le imputa al acusado, al que se le
oirá y se le recibirán todas las pruebas que se ofrezcan en su defensa en
un término de cinco días;

c) Recibirán las pruebas aportadas a favor y en contra del acusado y recabará

también los datos y pruebas a su alcance, en relación a los cargos
recibidos, debiendo rendir el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo
del Sindicato dentro del término de diez días a partir de la fecha en que se
haya requerido su intervención; el cual será turnado a la asamblea, que
deberá ser convocada dentro del término de 30 días, para que resuelva lo
procedente.
ARTÍCULO 33.- Los miembros de las Comisiones s que se refiere este capítulo,
será elegido en la misma forma que los del Comité Ejecutivo del Sindicato, y
durará en sus funciones por el término de un año.

CAPÍTULO VI

DE LAS CUOTAS

ARTÍCULO 34.- Para el sostenimiento de los gastos de las operación del

sindicato, así como para los demás fines aprobados por la asamblea, se deberán
aportar cuotas en los términos y condiciones que en la asamblea respectiva se
acuerde, estando obligados los miembros del sindicato a hacer su aportación en
ese mismo acto o dentro de los quince días posteriores a la Asamblea.

CAPÍTULO VII

DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 35.- Los socios que incumplan con las disposiciones de estos
Estatutos, los acuerdos de asamblea o del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus
funciones, quedarán sujetos, según la gravedad de la falta a las sanciones
siguientes:

I. Amonestación por escrito;

II. Suspensión del cargo sindical;
III. Expulsión del Sindicato.

ARTÍCULO 36.- Se aplicarán las amonestaciones en los siguientes casos:

A) Por impuntualidad en la asistencia a las asambleas,

B) por dejar de concurrir a las mismas o manifestarse ente ellas en forma
inconveniente y provocadora;
C) En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.

ARTÍCULO 37.- Procederá la suspensión de los derechos sindicales derivados de

estos estatutos, en todo o en parte, hasta por un tiempo de seis meses, según la
gravedad de la falta y en los siguientes casos:

A) Por reincidencia en las faltas y en las que se haya hecho acreedor a una
amonestación;
B) Por falta de pago de las cuotas acordadas en las asambleas y sin causa
justificada;
 C) Por actos contrarios a la disciplina o la solidaridad social, que la Comisión
de Honor y Justicia considere de grave significación.

En el entendido de que la suspensión de los derechos sindicales no releva de la

obligación del pago de las cuotas establecidas en el capítulo VI de estos
Estatutos, por lo que en caso de falta del pago causará la perdida de los derechos
sindicales.

ARTÍCULO 38.- Será motivo de remoción de los cargos sindicales en los

siguientes casos:

A) Incumplimiento de las norma Estatutarias y acuerdos reglamentarios de la

Asamblea o de la Comisión Ejecutiva;
B) Falta de probidad en el manejo de fondos sindicales o en la gestión
representativa;
C) Extralimitación en el ejercicio de sus funciones;
D) Por actos análogos cometidos en perjuicio del Sindicato o de sus
agremiados.

La remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la suspensión

de los derechos sindicales, aún cuando podrá también aplicarse simultáneamente,
dependiendo de las circunstancias del acto. La remoción de los cargos no releva
de la obligación del pago de las cuotas establecidas en los Estatutos.

ARTÍCULO 39.- Las sanciones previstas en el artículo 36 serán aplicadas por el

Comité Ejecutivo, mediante escrito dirigido a los patrones del caso, haciéndoles
saber que se dejará constancia del mismo en el archivo del Sindicato, pero
deberán someterse a la probación de la asamblea inmediata, donde el afectado
será oído en su defensa.

Las sanciones establecidas en el artículo 37 y 38 serán decretadas por la

asamblea; pero, como excepción, en casos urgentes en que pueda quebrantarse
la integridad del Sindicato por la dilación, teniendo en cuenta las circunstancias
que concurran y la gravedad de los cargos, podrá aplicarlas de inmediato el
Comité Ejecutivo del Sindicato , pero las someterá a la aprobación de la asamblea
donde el afectado será oído y podrá hacer valer sus pruebas y defensas, que
deberá convocarse en un término de treinta días, a partir de la fecha en que se
haya aplicado la sanción.

ARTÍCULO 40.- En todo caso, el Comité Ejecutivo del sindicato deberá tener en
cuenta previamente el dictamen de la Comisión de Vigilancia o de la Comisión de
honor y Justicia, según la índole de los cargos, quienes lo rendirán después de
que, habiendo sido citados, hayan comparecido los interesados, donde se le hará
saber al acusado los cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las
pruebas que ofrezca y se recabarán las pruebas al alcance de la Comisión
respectiva, la cual deberá rendir el dictamen referido, en un término de DIEZ días,
a partir de la fecha en que se haya requerido su intervención.

ARTÍCULO 41.- Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:

A) Por hacer labor divisionista entre los asociados,

B) Por asumir indebidamente la representación del Sindicato,
C) Por celebrar convenios o entrar en arreglos con los trabajadores o
autoridades notoriamente contrarios a los intereses de los patrones,
D) Por actos graves de deslealtad del sindicato, que pongan en peligro la
integridad de la organización,
E) Por actos de agresión física o de difamación en contra de alguno de los
directivos o comisionados sindicales,
F) Por fomentar la agitación o indisciplina, planteando cuestiones ajenas al
interés del Sindicato o, aún siendo de su incumbencia, si emplean
procedimientos que revelen el propósito de destruir el Sindicato.
G) Por cometer actos fraudulentos en perjuicio del sindicato o de sus socios,
H) Por observar una conducta reiterada inmoral o antisocial, que afecte el
prestigio o la moralidad del Sindicato.
I) Por ingresar a otro Sindicato, cuando este hecho afecto el interés
profesional representado por esta organización sindical, o la integridad de la
misma.

ARTÍCULO 42.- La expulsión de un miembro del Sindicato, requerirá para su

validez, que el asociado comparezca ante la Comisión de Honor y Justicia, previa
cita, donde se le harán saber todos los cargos que se le imputan, se le oirá y se le
recibirán las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, re recibirán
las pruebas aportadas en su contra. La Comisión recabará también los datos y
pruebas a su alcance, en relación con los cargos referidos. La Comisión de Honor
y Justicia, una vez efectuada esa comparecencia, dentro de un término de cinco
días, rendirá correspondiente al Comité Ejecutivo.

Artículo 43.- El Comité Ejecutivo por conducto del Secretario General, convocará
a una Asamblea que deberá celebrarse dentro de los quince días siguientes a la
fecha de recepción del dictamen, para el solo efecto de conocer de la expulsión;
en la cual se dará lectura al dictamen referido, dando a conocer las pruebas
aportadas, y el acusado tendrá la garantía de ser oído y de hacer valer sus
pruebas y defensas. La expulsión, en su caso, deberá ser aprobada por las dos
terceras partes de la totalidad de los miembros del Sindicato en votación nominal y
directa, haciéndose constar en el acta de la asamblea quienes asistieron a ella, el
sentido en que votaron y la firma de los mismos. Al respecto, se observará
debidamente lo dispuesto en la fracción VII del artículo 371 de la Ley Federal del
Trabajo.
 CAPÍTULO VIII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

ARTÍCULO 44.- El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:

A) Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus

miembros, manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal
efecto, mediante votación nominal y directa.
B) Por quedar reducido el número de los miembros requeridos para la
conformación del Sindicato.
C) Por fusionarse en otra agrupación sindical, mediante acuerdo de las dos
terceras partes de sus miembros expresado en la misma forma inciso A.

ARTÍCULO 45.- En caso de disolución del sindicato, se hará su liquidación en la

siguiente forma:

A) Salvo acuerdo en contrario de la Asamblea, actuarán como liquidadores las

personas que, a la fecha de la disolución, desempeñen los cargos de
Secretario General, Secretario de Organización y Tesorero, quienes,
conjuntamente y bajo su responsabilidad, formarán un inventario de los
bienes pertenecientes al Sindicato y una relación del activo y pasivo del
mismo, cobrarán lo que se deba al Sindicato y pagarán lo que éste deba,
venderán los bienes del mismo y realizarán todas las operaciones
necesarias para su liquidación.

B) Dicha Comisión liquidadora, deberá comunicar a las Autoridades del

Trabajo competentes, la disolución del Sindicato, dentro de los diez días
siguientes a la fecha en que fue decretada por la Asamblea, acompañando
por duplicidad el acta de la misma, debidamente autorizada por el Comité
Ejecutivo.

C) El activo, en su caso se repartirá de manera prorrateada entre los socios

del Sindicato.

Estatutos que una vez leídos y explicados, fueron aprobados por

unanimidad por los socios del sindicato asistentes a la Asamblea
Constitutiva del mismo.
 ______________________
SECRETARIO GENERAL

________________________________ _____________________________
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

___________________________ __________________________
TESORERO SECRETARIO DE ACTAS

COMITÉ DE VIGILANCIA, HONOR Y JUSTICIA

_____________________ _________________________ ___________________________

PRESIDENTE SECRETARIA VOCAL