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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS SALARIALES

ACTIVIDAD PRACTICA APLICADA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 1

Elaborado por:

Julieth Suspez Garces

Yenny Clavijo Ramírez

Durley Alexandra Pamplona Giraldo

Presentado Al Tutor:

Luis Leonardo Castro Hernández

Fundación Universitaria Compensar

Administración En Salud

10 de Febrero de 2024

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CONTENIDO

Introducción __________________________________________________ 3

Objetivos ______________________________________________________4

1. Actividad _________________________________________________5

2. Desarrollo de la Actividad _______________________________

Conclusiones___________________________________________________

Bibliografía_____________________________________________________

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INTRODUCCIÓN

Los procesos de compensación y beneficios salariales son de suma importancia en cualquier

organización. Estos procesos se encargan de establecer y administrar las políticas y

prácticas relacionadas con la remuneración de los empleados, así como de brindarles

una serie de beneficios adicionales.

En primer lugar, es fundamental reconocer el valor que los empleados aportan a una

empresa. Ellos son el motor que impulsa el crecimiento y el éxito de la organización.

Por lo tanto, es justo y necesario recompensar su trabajo de manera adecuada. A

través de los procesos de compensación, se establece un salario justo y competitivo

que refleje el desempeño y la contribución de cada empleado.

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OBJETIVOS

Los procesos de compensación y beneficios salariales son de suma importancia para las

organizaciones y los empleados. Estos procesos implican el diseño, la implementación

y la gestión de programas y políticas relacionadas con la remuneración y las

recompensas que se ofrecen a los empleados. La compensación salarial es esencial

para atraer y retener talento en una organización. Un paquete salarial competitivo

puede influir en la decisión de un candidato de aceptar una oferta de trabajo y puede

motivar a los empleados a desempeñarse al máximo de sus capacidades.

los procesos de compensación y beneficios salariales son fundamentales para atraer, retener

y motivar a los empleados, así como para fomentar la equidad y la justicia en el lugar

de trabajo. Son estratégicos para el éxito y el crecimiento de una organización.

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ACTIVIDAD

El estudiante debe participar en el foro dispuesto en el aula virtual, en el que debe compartir lo

siguiente:

1. Conocimientos y experiencia que tiene sobre la compensación salarial

2. Explicación acerca de si el proceso le parece importante

3. Conocimientos que tiene sobre matemática básica y sobre gestión documental

4. Propuesta de solución al caso planteado:

El caso es el siguiente: un empleado de una organización importante se acerca a su jefe y le

dice que necesita un aumento salarial. Para justificar su solicitud, le dice que ha

analizado su situación en comparación con sus compañeros y ha descubierto que la

organización no ofrece equidad interna salarial. Añade que, de igual forma, en la

organización no hay competitividad externa, lo que permite que él pueda conseguir un

mejor sueldo fácilmente en el mercado laboral. ¿Qué podría responder el jefe frente a

estos planteamientos del empleado? ¿Cómo podría mejorar las condiciones de equidad

interna y competitividad externa de la organización?

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Conocimientos y experiencia que tiene sobre la compensación salarial.

Es una retribución económica para conseguir productividad, calidad de vida laboral,

importante para nuestros empleados, están basados en un mecanismo legal que

neutraliza las subidas de los sueldos, por convenios colectivos y legislación actual que

establece dicha retribución al igual que el sistema de incentivos y bonificaciones.

2. Explicación acerca de si el proceso le parece importante.

La importancia de la compensación salarias es mucha ya que esto motiva el personal

que tiene la empresa para que su trabajo siempre sea de la mejor calidad esto ayuda a

crecimiento de la empresa y la lleva a ser reconocida en el mercado.

3. conocimientos que tiene sobre matemática básica y sobre gestión documental

Gestión documental hace referencia a los procesos y recursos necesarios para

organizar, almacenar y recuperar documentos y automatizar los flujos de trabajo dentro

de una empresa u organización.

La matemática básica es necesaria ya que principalmente es la que permite que la

empresa lleve un control de todo lo que ingresa sale y se mantiene dentro de la

empresa, nóminas y pagos básicos requeridos para mantener su funcionamiento.

4.Propuesta de solución al caso planteado.

¿Qué podría responder el jefe frente a estos planteamientos del empleado?

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Revisáremos políticas de la empresa por favor páseme por escrito su solicitud con sus
funciones actuales y analizaremos su solicitud internamente y daremos respuesta,
teniendo en cuenta el sistema legal de incentivos y bonificaciones establecidas en los
estatutos de los trabajadores, según las competencias salariales.

¿Cómo podría mejorar las condiciones de equidad interna y competitividad externa de la

organización?

 Equidad interna: Organizando rangos en los puestos de trabajo así se

acomodan y analiza lo justo de los salarios
 competitividad externa se podrían realizar evaluaciones continuas para
validar capacidades del personal que se tiene y así mismo tener capacidad de
organización y lograr ventajas competitivas en el contexto del mercado.

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CONCLUSIONES

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BIBLIOGRAFÍA

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