RESUMEN 1 COLECTIVO

Lectura 1: Bouzas O., José- Derecho Colectivo del Trabajo

Solidaridad social
La sociedad esta obligada a proporcionar a todo hombre que cumple sus deberes sociales - esto es, a quien
presta un trabajo útil, cualquiera que sea su forma- un modo honesto de vivir. Una vida conforme a Ia dignidad
de Ia persona humana.

Individualismo, Estado y justicia (solidaridad) social

El individualismo liberal fue incapaz de realizar Ia justicia social e incluso era opuesto a que se realizara en tanto
dependía de Ia intervención del Estado en Ia vida económica para proteger Ia economía de cada persona. [Mario
de Ia Cueva]

Origen conceptual del derecho colectivo

Ante la negativa del Estado para establecer un derecho que tutelara los intereses de los trabajadores, los propios
trabajadores se vieron en Ia necesidad de organizarse y lu-char con los empresarios para arrancarlo.

En estas condiciones las instituciones mas importantes del derecho colectivo nacieron antes de su
reconocimiento y de su reglamentacion.

El orden juridico reconocio Ia coalicion, Ia asociaci6n profesional, La huelga y el contrato colectivo tiempo
despues de su existencia.

El derecho colectivo del trabajo es resultado de Ia evolucion del derecho individual del trabajo, es el camino
para Ia creacion de los estatutos necesarios a este y para vigilar su cumplimiento.

El derecho colectivo del trabajo surge entonces del derecho de coalición. [Mario de Ia Cueva]

Fines del derecho colectivo

El derecho colectivo del trabajo esta destinado a establecer Ia protección del trabajo humano dependiente y,
como consecuencia, Ia proteccion de Ia persona humana en su actividad profesional por via indirecta, mediante
Ia mediaci6n del grupo social profesional que incluso, en el caso del marco normativo mexicano, es re- conocido
por el arden juridico. . [Mario de Ia Cueva]

Naturaleza de las normas del derecho colectivo del trabajo

Estas normas son de indole instrumental las cuales tienen como funcion propiciar la organización de grupos
sociales y establecer las reglas disciplinarias de sus relaciones. . [Mario de Ia Cueva]

Características del derecho colectivo del trabajo

a) Poder de los grupos profesionales de organizarse.

b) independencia de Ia profesión.
c) inspiración democrática.
Derecho del trabajo
Es un derecho instrumental, no contempla derechos aplicables directamente entre la relacion patrono–
trabajador sino una serie de herramientas de organización para los trabajadores, que funcionen como “escudo”
para los derechos individuales de los tabajadores.

Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo:

El derecho individual se centra en la relación de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado
entre el trabajador y su patrono.

El contrato de trabajo responde en primer término a dos cuestiones importantes:

¿ Que trabajos tienen que hacerse, y cuál es la remuneración?

Asimismo, el contrato de trabajo puede estipular más derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones
de trabajo en general.
Estos derechos y obligaciones pueden referirse tanto al trabajador como también al patrono.
Distintas normativas establecen garantías mínimas para el trabajador en su calidad de asalariado.
Que pueden mejorarse, por el contrato de trabajo o también por medio de un convenio colectivo

El derecho colectivo laboral se divide en dos niveles:

• El derecho colectivo-contractual, que regula las relaciones entre los sindicatos, las asociaciones patronales y
un patrono particular.

• El derecho de régimen de empresa, que regula las relaciones entre el patrono y el personal a nivel del
establecimiento o de la empresa particular.

- El derecho colectivo-contractual.

Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garantizada la autonomía Colectivo-contractual en la Ley
Fundamental. Esto significa que los convenios colectivos dependen del libre acuerdo adoptado por las partes
contratantes. La mayoría de las relaciones de trabajo se basan en las condiciones de trabajo estipuladas en
convenios colectivos. Este hecho por sí solo ya demuestra la importancia eminente de la autonomía colectivo-
contractual en nuestro país. El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y asociaciones patronales
(denominadas también coaliciones) o también entre sindicatos y un patrono particular. Para las partes
contratantes el convenio colectivo es el instrumento más importante para promover los intereses de sus
miembros respectivos y para diseñar las condiciones de trabajo y económicas.

Derecho colectivo, según Mario de la Cueva

Es la norma que reglamenta la formacion y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posicion frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo. (Definicion basada
en la doctrina alemana)
Derecho colectivo, según Hueck y Nipperdey
Es la parte del derecho del trabajo que reglamenta del derecho de las organizaciones sindicales, de empresa y
profesionales de trabajadores y patronos sus contratos y sus luchas (Doctrina alemana, Mario de la Cueva
considera que es la mejor denominacion)

Principios del derecho colectivo

ü Solidaridad social: la solidaridad debe proporcionar a los hombres que cumplan sus deberes sociales un
modo honesto de vivir. Derecho social justo en contra del individualismo.
ü Reconocimiento a la persona: dar la oportunidad de vivir dignamente derecho laboral ante las relaciones
laborales debe preferirse el trabajo antes que el capital por ser el factor humano.
ü Estado y justicia social: el individualismo liberal fue incapaz de realizar la justicia social e incluso era
opuesto a que se realizara en tanto dependia de la intervencion del Estado en la vida economica para
proteger la economia de cada persona (Mario de la Cueva)

Comienza una etapa de transicion en la que las asociaciones laborales y la huelga entre otras acciones son
toleradas mas no son derechos de los trabajadores aun.

Por ultimo las legislaciones comienzan a integrar derechos colectivos del trabajo como libertad de asociacion y
el derecho de huelga (etapa de reglamentacion)

Eventualmente los derechos colectivos se comienzan a constitucionalizar y se vuelven derechos humanos:

(Mario de la Cueva: el hecho social precede la reglamentacion)
1. Libertad sindical
2. Abolicion del trabajo infantil
3. Abolicion del trabajo forzoso
4. Prohibicion de discriminacion negativa

Artículo 95 CRBV. Los trabajadores y las trabajadoras, sin a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los
distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas
derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al
que estimen convenientes para la mejor defensa de sus ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los
derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de o las integrantes de las directivas de las organizaciones
conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y
en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
funciones. trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El
Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los
reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán la conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a
alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al
representantes mediante el sufragio universal, directo y momento de su suscripción y a quienes ingresen con
secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes posterioridad.
sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad
sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados o Artículo 97 CRBV. Todos los trabajadores y trabajadoras del
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro
las directivas de las organizaciones sindicales estarán de las condiciones que establezca la ley.
obligados u obligadas a hacer declaración jurada de bienes.
Art. 23 DUDDHH. #4. Toda persona tiene derecho a fundar
Artículo 96 CRBV. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
sector público y del privado tienen derecho a la negociación

1911: primer contrato colectivo en Venezuela, con la empresa de ferrocarril alemana.

1928: primera ley del trabajo en Venezuela, hecho solo para poder entrar a la asociacion internacional del
trabajo.

Instituciones del derecho colectivo del trabajo

Ø Libertad de coalicion (no es permanente, es para un proposito especifico)
Ø Asociacion profesional (es permanente)
Ø Convencion colectiva del trabajo o contrato colectivo de trabajo
Ø Reglamento interior del trabajo (no aparece en la ley)
Ø Conflictos colectivos del trabajo

Contenido
o Asociaciones sindicales
o Negociaciones colectivas
o Conflictos y su solucion

Las Asociaciones Sindicales

Nocion: es algo intangible para el derecho, tiene que ver con el progreso de los trabajadores, defensa de sus
derechos, intereses laborales que son propios. Se dice que son sujetos colectivos y son de carácter permanente
(no son coaliciones) tienen un sustrato de permanencia. Es una persona juridica, no compañía, no es una
fundacion.

Marco normativo

Convenio 87 de la OIT (sobre las libertades sindicales) − Art. 114 RLOTTT

− Art. 2 Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna − Art. 91 CRBV: libertad sindical y su resistencia a la
distinción y sin autorización previa,tienen el derecho intervencion del Consejo Nacional Electoral
de constituir las organizaciones que estimen − Art. 95 CRBV
convenientes, así como el de afiliarse a estas − Art. 52 CRBV: derecho de asociacion
organizaciones, con la sola condición de observar los − Art. 22 Pacto Internacional Derechos Sociales,
estatutos de las mismas. Economicos y Culturales
Hace la puntualizacion “trabajadores y empleadores”, − Art. 8 Pacto Internacional Derechos Sociales,
en la art. 95 CRBV estan los trabajadores mas no los Economicos y Culturales
patronos − Art. 293 #6 CRBV
− Art. 113 RLOTTT − Codigo penal
 − Lopna − Lopcymat
− CNE − Liem (Ley de Igualdad de oportunidad para la mujer)

Libertad sindical
Antonio Ojeda: la libertad sindical se define como un derecho fundamental para la organización estable y
participaciones en la ordenacion de las relaciones productivas. Y es la base sobre la que se fundan los sindicatos.
La libertad sindical tiene una dimension colectiva y una individual, asi como una activa y una pasiva.
Art. 113 RLOTTT
Esfera individual: organizarse, afiliarse o no, elegir representantes, ejercer la actividad sindical.
Esfera colectiva: constituir federaciones, afiliarse, redactar estatutos, elegir representantes, no ser suspendidas,
ejercer la actividad sindical.

Fedecamaras no es un sindicato porque no fue constituida como tal, pero si es un sujeto colectivo
del derecho del trabajo (Camara patronal) según art. 114 RLOTTT

Como los colegios profesionales

Es la formacion lo que los definira o no, como sindicatos.

Sentido de la libertal sindical:

Amplio: es casi todo el derecho colectivo
Restingido: solo la actividad sindical

Libertad sindical contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al

Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin dis- tinción ejerci- cio de este derecho.
alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho
a constituir libremente las organizacio- nes sindicales que Autonomía sindical
estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e Artículo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen
intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y
esta Ley. Las organiza- ciones sindicales no están sujetas a gozarán de la protección especial del Estado para el
intervención, sus- pensión o disolución administrativa. Los cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindi- cal será
trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas objeto de intervención o suspensión por parte de otras
organizaciones sindicales.

________________________________________________________________________________________________

Derechos individuales de la libertad sindical

Artículo 355. La libertad sindical de los trabajadores y Derechos colectivos de la libertad sindical
trabajadoras comprende el derecho a: Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones
1.Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso sindicales, comprende el derecho a:
social de trabajo. 1.Constituir federaciones, confederaciones o centrales
2.Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que
ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o estimen conveniente.
indirectamente a formar parte o no de un sindicato. 2.Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales
3.No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa
voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
cualquier naturaleza. 3.Redactar sus propios estatutos, organizar su administración
4.Elegir y ser electo o electa como representante sindical. interna y formular su plan o programa de acción.
5.Intervenir activamente en el proceso de formación de un 4.Elegir, en el marco de la democracia participativa y
sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el protagónica, a su directiva sindical.
proceso social de trabajo. 5.Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el
6.Participar democráticamente en la toma de decisiones de la planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
organización sindical a que este afiliado o afiliada.
7.Ejercer libremente la actividad sindical.
6.En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las
condiciones previstas en esta Ley.

Este artículo (356) refleja y desarrolla dentro del ordenamiento jurídico interno lo consagrado en normas
internacionales, a diferencia del primero tiene 6 números, hay que darle una interpretación que no sea taxativa
pues por las mismas razones de que los derechos humanos deben ser interpretados así.

En el caso del #6 es que el trabajador tiene derecho a huelga, solo para las organizaciones sindicales y tiene que
ver con el tema de la titularidad del derecho de huelga. Una sentencia del tribunal constitucional español dice
que el derecho de huelga es “uti singuli”, significa que reside en lo singular, en el individuo aunque el ejercicio
debería ser colectivo.

•¿Existen huelgas de una sola persona? El articulo indica que sí. En la CRBV hay un ruido entre la norma
constitucional y la norma legal en cuanto a la titularidad, la CRBV indica que es en sentido colectivo. (la ley LOTTT
dice que es individual)
¿Los trabajadores no sindicalizados carecerían de ese derecho? No porque la CRBV tiene mayor jerarquía que
la LOTTT.

El artículo 356 en su #6 dice algo muy importante acerca de las organizaciones sindicales, las organizaciones
patronales no están incluidas en este artículo. El convenio 87 nos habla de organizaciones sindicales de
trabajadores y también nos habla de organizaciones sindicales de patrones.

¿Derecho a huelga y derecho de huelga es lo mismo? No según el autor Nestor Lozano Porque uno tiene un
sentido más amplio (a huelga) y otro uno más concreto (de huelga).

Lock out: significa cerrar, no hay, como contenido de la libertad sindical expresada en este artículo, algo equivalente para los patronos.
Esto nos pone ante un tema interesante, ¿el lock out está prohibido o esta tolerado (mas no regulado) en el ordenamiento jurídico
venezolano

Ámbito de la protección
Artículo 361. La libertad sindical, en su dimensión individual y colectiva, se protege frente a actos u omisiones
de:
a) La Administración.
b) El patrono o patrona.
c) La propia organización sindical en desmedro de los derechos de sus afiliados y afiliadas; y
d) Otras organizaciones sindicales.
e) Serán nulas y sin efecto las prácticas o conductas antisindicales, cualquiera fuere el sujeto.

La protección de la libertad sindical está en el 95 CRBV

Tipos de asociaciones sindicales:

1) Trabajadores
2) Empleadores

No puede haber organizaciones sindicales mixtas: principio de pureza, no puede haber mezclas o es de
trabajadores o es de empleadores.

¿qué sucede con los empleados de direccion? Son empleados pero que representan a los empleadores.
No puede constituirse una organización sindical de trabajadores siendo representantes del empleador pues
seria una violacion al principio de pureza.

Clases de sindicatos de trabajadores:

De Empresas
• Es aquel que agrupa trabajadores de cualquier profesion u oficio que presten servicios en una misma
empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
• Se requiere de 20 o mas trabajadores para constituir un sindicato de empresa y el mismo numero para
sindicato rural

Profesionales, de artes u oficios

• Son los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares
o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrán constituir sindicatos
profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios en forma no dependiente.
• Se requiere de 40 o mas trabajadores de distintas entidades de trabajo que ejerzan una misma profesión,
oficio o trabajo similares o conexos, podrán constituir un sindicato profesional de ámbito territorial local
o estadal.

De Industria
• Son los que estan al servicio de varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono cuando sea el único existente en la
rama industrial.
• Se requiere de 40 o mas trabajadores que presten servicio en dos o más entidades de trabajo de una
misma rama industrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según el caso, un sindicato industrial
o sectorial de ámbito territorial local o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo en
toda la rama industrial no se requerirá que los y las promotores sean de dos o más entidades de trabajo.

Sectorial
• Son los que los integrados por trabajadores al servicio de varios patronos de una misma rama comercial,
agrícola, de producción o de servicio, aún cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al
servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama.
Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comités sindicales en cada una de las entidades de trabajo
donde tengan trabajadores afiliados.
• Se requiere de 40 o mas trabajadores que presten servicio en dos o más entidades de trabajo de una
misma rama industrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según el caso, un sindicato industrial
o sectorial de ámbito territorial local o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo en
toda la rama industrial no se requerirá que los y las promotores sean de dos o más entidades de trabajo.

GRADOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES:

• Las organizaciones de primer grado se les llama propiamente sindicatos, son las de base que se
conforman con trabajadores, las que afilian a trabajadores, las que cuyos miembros son trabajadores.
• Las organizaciones sindicales de segundo grado, sus miembros no son los trabajadores sino las
organizaciones sindicales de primer grado, y se les llaman federaciones, por el principio de democratización
electoral, siendo una organización cuyos miembros no son trabajadores sino sindicatos, a la hora de elegir a
estas org se hace desde la base (lo hacen los trabajadores afiliados a la federación respectiva y se basa en el
ppio de democratización).
• Las organizaciones de tercer grado, Se llaman confederaciones o centrales. (por ejemplo la CTV).
conjuntan, afilian y tienen como miembros a las federaciones (las de 2do grado), nuevamente, por principio de
democratización a la hora de elegir a estas organizaciones de 3er grado, se hace desde la base es decir lo eligen
los trabajadores. Esto es así porque en el pasado habían muchos sindicatos de maletín, que no tenían sede, con
miembros fantasmas y el beneficio que obtenían de hacer esto es entre otras cosas que a la hora de una elección
yo tengo 20 sindicatos fantasmas de maletín y tú tienes 10 formales, a la hora de votar ganan los de maletín y
esos son los que van a tener a sus dirigentes arriba.
• Las organizaciones sindicales de 4to grado, la legislación las menciona pero no las regula porque son las
internacionales. Por ejemplo, la CIOLS que nace en 1949 (para capitalistas). La Federación Sindical Mundial 1945
en parís (para sindicatos comunistas). CMT 1920 (sindicatos católicos). 1973 CLAT en Venezuela Confederación
latinoamericana de trabajadores. Por razones de territorialidad la legislación venezolana no puede legislar este
tipo de organizaciones.