INTEGRANTES: Maria Fernanda Nuñez, Juan Pablo Arboleda y Samuel Sabogal.

FICHA: 23/02/2024
No CONCEPTOS Numero DEFENICIÓN
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo.
1 Acción correctiva: 4
(Planear, Hacer, Verificar y Actuar)

Auto-reporte de
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
2 condiciones de trabajo 18
Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
y salud:
Condiciones y medio
Relación entre el resultado alcanzado y los
3 ambiente de 31
recursos utilizados.
trabajo:
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u
4 Actividad no rutinaria: 25
otra situación potencial no deseable.

5 Revisión reactiva: 17 Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y
Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto
6 Eficacia: 18
destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido

por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
7 Ciclo PHVA: 1 suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y

8 Riesgo: 16
que aplica a las actividades de la organización.

Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y

9 Acción de mejora: 29 capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

10 Evaluación del riesgo: 26 Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha
11 No conformidad: 24
planificado y es estandarizable.
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva los cuales dan los
12 Mejora continua: 5 lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida
Política de seguridad y
13 salud en el 32 Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
trabajo:
el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
14 Valoración del riesgo: 10
coordinada de losotrabajadores,
Fuente, situación brigadas
acto con potencial de de emergencias
causar y primeros
daño en la auxilios y en
salud de los
15 Requisito Normativo: 8 Combinación
trabajadores, de
en la
losprobabilidad
equipos o endelasque ocurra una o más exposiciones o eventos
instalaciones.
16 Acción preventiva: 4 peligrosos y la severidad del daño que puede
17 Rendición de cuentas: 33 Acciones para
ser causada poreléstos.
seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo
Es la capacidad y ausentismo
de alcanzar el efectolaboral por enfermedad.
que espera o se desea tras la realización de
18 Efectividad: 2
una acción.
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el
funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que
19 Revisión proactiva: 9 labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o
total de una instalación.
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
20 Amenaza: 7
actividades desempeñadas.
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra
21 Emergencia: 14
situación no deseable.
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo
22 Indicadores de proceso: 30 como
Medidasbase la programación
verificables hecha y la aplicación
de la disponibilidad y accesode recursos políticas
a recursos, propios del
y
23 Actividad rutinaria: 11 programa o del
organización consistema
que de gestión.
cuenta la empresa para atender las demandas y
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,
24 Matriz legal: 12 necesidades
prácticas, en Seguridad de
procedimientos y Salud en el
trabajo, Trabajo.
requisitos
normativos aplicables, entre otros.
Actividad que no forma parte de la operación normal dela organización o
25 Eficiencia: 3 actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de
Descripción
26 34 que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de
sociodemográfica:
las consecuencias de esa concreción.
El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiológicas,
27 Centro de trabajo: 6 psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Indicadores de
28 22 Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.
resultado:
 Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
29 Registro: 20 Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

30 Evento Catastrófico: 19 Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la

generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características
generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b)
31 Condiciones de salud: 27 Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La
organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.

Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la

Indicadores de
32 23 salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
estructura:
Identificación del compromete a toda la organización.
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su
33 peligro: 28 Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción
desempeño.
de las características
Comprende socialeselyanálisis,
la recopilación, demográficas de un grupo
la interpretación dedifusión
y la trabajadores, tales y
continuada
34 Alta dirección:
Vigilancia de la salud en 13 como: grado
sistemática
Proceso dededatos
mediante escolaridad,
a efectos
el cual ingresos, lugar
de la prevención.
el trabajador de residencia, composición
La vigilancia
o contratista reporta escrito familiar,
es indispensable
por al
35 el Peligro:
trabajo o 15 estrato
para socioeconómico,
la planificación,
empleador estado
ejecución
o contratante ycivil, raza,adversas
evaluación
las condiciones ocupación, área de de
de los programas
de seguridad trabajo,
saludedad,
quey sexo
yseguridad
vigilancia ysalud
turnoende
identifica trabajo.
elen
trabajo,
su lugarelde
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el
trabajo.
36 36
epidemiológica de la trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y
salud en el promoción de lasalud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
trabajo: vigilancia de la salud de
los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.