CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE PACIFICTEL S.A

En la ciudad de Guayaquil, a los veintiocho das del mes de diciembre del ao dos mil, ante el Abogado Efran Duque Ruiz, Subdirector del Trabajo del Litoral, actuando como Secretaria de despacho la Abogada Zoila Delvicier Meja con la presencia del infrascrito Inspector Provincial del Trabajo del Guayas, quien concede las autorizaciones que exigen los artculos 52 y 55 del Cdigo del Trabajo, comparecen: Por una parte, la compaa PACIFICTEL S.A., representada en este acto por el seor Ingeniero RAL CORDOVEZ NOVOA, en su calidad de Presidente Ejecutivo; y como tal, estatutariamente, Representante Legal de la misma, calidad que la acredita con el nombramiento que se adjunta como habilitantes, parte a la cual para los efectos de esta Convencin Colectiva de trabajo, se le podr denominar tambin como: LA ADMINISTRACIN, LA COMPAA, LA EMPRESA o EL EMPLEADOR; y por otra, debidamente autorizada por Asamblea General. La Directiva del COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A. en representacin de los trabajadores de PACIFICTEL S.A., cuyos nombres, cargo y firmas constan al final de este instrumento; parte a la cual para los efectos del presente Pacto Colectivo de Trabajo, se le podr denominar tambin como EL COMIT DE EMPRESA REGIONAL, EL COMIT DE EMPRESA o simplemente EL COMIT.

CAPTULO PRIMERO OBJETO, REPRESENTACIN LEGAL Y AMPARO

CLAUSULA 1. - OBJETIVO:
El presente Contrato Colectivo de Trabajo regula las relaciones laborales entre PACIFICTEL S.A. y sus Trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artculo 224 del Cdigo del trabajo vigente.

CLAUSULA 2. - REPRESENTACION LEGAL:

Para todos los efectos de este contrato, PACIFICTEL S.A estar representada por un Presidente Ejecutivo o quien por subrogacin haga sus veces segn el Estatuto Social. Por su parte, el COMIT DE EMPRESAS REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A., estar representado por su Presidente o quien por subrogacin haga sus veces, segn el Estatuto Social del mencionado Organismo Sindical. El referido Comit de Empresa tiene el carcter de Regional y por tal virtud es la nica organizacin sindical con la que PACIFICTEL S.A. podr trata cualquier asunto relacionado con la aplicacin, ejecucin, cumplimiento, revisin e interpretacin, etc., de este Contrato Colectivo de Trabajo. Por lo antes mencionado, se reitera que el COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A. es la nica organizacin sindical, por estar constituida de conformidad con la ley, de manera privativa y en la regin (Guayas, El Oro, Manab, Los Ros, Galpagos, Azuay, Caar, Loja, Morona- Santiago y ZamoraChinchipe), est facultada para ejercer los derechos sealados en los Artculos 225, 226, 229, 241, 248, 254 inicio segundo, 475 y 505 del Cdigo del trabajo, sin perjuicio de los dems que establezca la ley, facultad de representaciones exclusiva que se extiende incluso hasta donde existan Agencias o sucursales de los que trata el inciso quinto del Articulo 447 del cuerpo de ley antes mencionado.

CLAUSULA 3. - PREVALENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO:

Las clusulas del presente contrato, por ser ley para las partes, prevalecern sobre las normas del Cdigo del trabajo y sobre cualquier otra disposicin legal que se le oponga, en tanto sean mejores par a los trabajadores. Para los casos no estipulados en el presente contrato se aplicarn las normas generales sobre material laboral. En todo caso, de producirse dudas sobre el alcance sobre las disposiciones contractuales y/o legales, stas siempre se aplicarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.

CLAUSULA 4. - AMPARO:
El presente Contrato Colectivo comprende y ampara a todos los actuales trabajadores ESTABLES de PACIFICTEL S.A y a todos aquellos que alquilen tal calidad en fecha posterior a la de suscripcin del presente instrumento, con las particulares establecidas en el mismo, como es el caso de lo prescrito en los siguientes incisos y en la Clusula Sptima de este Contrato, en lo relativo al sistema de indemnizaciones diferenciada y al incremento discrecional de remuneraciones aplicable para el personal administrativo que desempea funciones de confianza y direccin, esto es: Vicepresidentes, Contralor, Auditor, Coordinadores, Generales, Directores, Subgerentes y Jefes de Unidad. Para ser considerado TRABAJADOR ESTABLE se requiere haber prestado servicios para la Compaa por un tiempo interrumpido superior a los 12 meses. Una vez adquirida la calidad de estable, esto es a partir del primer da del segundo ao de servicios, el trabajador tendr derecho a percibir todos los beneficios contractuales que se encuentren vigentes en su respectivo momento. Por lo antes convenido, queda entendido que el presente Contrato Colectivo de trabajo NO AMPARA: a los trabajadores con un tiempo inferior a los doce meses interrumpidos de presentacin de servicios directos para la empresa, ni a aquellos que mantengan relacin de carcter laboral con la Compaa en virtud de contratos cuya naturaleza jurdica sea temporal, eventual, ocasional, precaria, de obra ciertas, a los aprendices as como a los profesionales sin relacin de dependencia, ni a quienes realicen prcticas profesionales, a los contratistas ni a las personas que estos tengan a bien contratar.

CAPTULO SEGUNDO DURACIN Y ESTABILIDAD

CLAUSULA 5. - NMERO DE TRABAJADORES:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 246 del Cdigo de trabajo, PACIFICTEL S.A. indica que el nmero de trabajadores es de 2.640; y, el COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE LA EMPRESA PACIFICTEL.S.A., por su parte, indica que el nmero de afiliados es de 2.640.

CLAUSULA 6. - DURACIN:
El presente instrumento tendr una duracin de dos aos, contados desde el 1 de Enero 2001. Noventa das antes de fenecer el plazo de duracin pactado, el COMIT DE EMPRESA REGIONAL presentar el nuevo proyecto de Contratos Colectivo para su revisin. Las partes contratantes se obligan a iniciar la negociacin quince das despus de presentado el proyecto, con el objetivo de que el nuevo Contrato Colectivo se suscriba del vencimiento del plazo del que se revista. En caso de no suscribe dentro del plazo previsto, el presente Contrato Colectivo seguir vigente hasta la firma del nuevo instrumento, pero su vigencia y aplicacin tendr efecto retroactivo desde el 1 de Enero del ao 2003. En ningn caso podr suspenderse la vigencia o interrumpirse el cumplimiento de este contrato, incluso si se ha cumplido el plazo de duracin previsto.

CLAUSULA7.- ESTABILIDAD Y GARANTA:

PACIFICTEL S.A. reconoce y garantiza la estabilidad de los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo. En consecuencia, PACIFICTEL S.A. no podr dar por terminadas las relaciones laborales con ninguno de los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo, con excepcin de los casos previstos en el artculo 172 del Cdigo de trabajo, esto es, previo visto bueno, en cuyo caso, antes de planear la solicitud administrativa de la referencia, el empleador deber hacer conocer el asunto al Comit Obrero Patronal de la Compaa, sealndole en dicha comunicacin la falta cometida por el trabajo. El Comit en referencia har conocer su criterio respecto al caso planteado dentro del termino mximo de ocho (8) das. Transcurrido este termino, el Empleador podr hacer uso de su derecho a solicitar el visto bueno. En caso de que PACIFICTEL S.A., violando la estabilidad prevista en este artculo, diere por terminadas intempestivamente las relaciones laborales con uno o ms trabajadores, pagar los valores que se estipulan en los siguientes literales: a) En el evento de que el trabajador o los trabajadores afectados no estuvieren comprendidos entre aquellos a los que se refiere el literal b) PACIFICTEL S.A. pagar a estos treinta y seis (36) meses de remuneracin si el despido se produce durante el primer mes vigencia del Contrato, indemnizacin que ir decreciendo en un mes conforme transcurra el primer ao, pero ningn caso la indemnizacin por despido podr ser inferior a veinticuatro (24) meses. Complementariamente, el trabajador despedido que tuviere ms de ocho (8) aos de servicios en PACIFICTEL S.A., considerando para el efecto incluso el tiempo prestado en las entidades que le precedieron, tendr derecho a percibir un mes adicional de indemnizaciones por cada ao de servicios posterior al octavo, pero no ms de veinte (20) mese por este concepto. Adicionalmente, el trabajador despedido tendr derecho a percibir la Bonificacin equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio, de conformidad a lo previsto en el Artculo 185 del Cdigo del trabajo, y la indemnizacin pertinente por aplicacin del Cdigo del trabajo, vale decir, lo prescrito en el artculo 181 o 188 mencionado cuerpo de leyes. Los Dirigentes Sindicales, sean principales o suplentes, que fueren despedidos tendr derecho a percibir, adems, la indemnizacin prescrita en el Artculo 187 del Cdigo del trabajo. Se aclara que este sistema de indemnizacin es el que se ha venido aplicando, de conformidad con el primer Contrato Colectivo de EMETEL S.A.

b) En el evento de que el despedido fuerte uno o varios de los funcionarios que ocupan los siguientes cargos: Vicepresidentes, Contralor, Auditor, Coordinadores, Gerentes, Directores, Subgerentes y Jefes de Unidad, puestos de trabajo que segn el organigrama de la Empresa, son los de ms alto nivel administrativo, considerando su vinculacin administrativa y las funciones de direccin interna que tienen en el ejercicio de sus cargos, las discrecionales remuneraciones, prebendas y otros beneficios econmicas que perciben, y en vista de que en material laboral no son procedentes las exclusiones, la Empresa empleadora en materia indemnizatorio, adems de la indemnizacin pertinente que por aplicacin del Cdigo del trabajo les corresponda, segn lo previsto en los artculos 181 o 188 del mencionado cuerpo legal, as como la bonificacin que trata el artculo 185 del mismo Cdigo, les aplicar un tratamiento indemnizatorio diferenciado, segn lo determinado en la escala contractual que a continuacin se indica, la que ha sido establecida en funcin al respectivo tiempo de servicio laborado en PACIFICTEL S.A y las entidades que le antecedieron.

AOS SE SERVICIO De 1 a 5 aos De 5 aos 1 da a 10 aos De 10 aos 1 da a 15 aos De 15 aos 1 da a 20 aos De 20 aos 1 da a 25 aos De 25 aos 1 da en adelante

MESES DE SUELDOS BSICO UNIPERSONAL 1 2 3 4 5 6

CLAUSULA 8: TRANSFERENCIA, LIQUIDACIN O ESCISIN:

VENTA,

CESIN,

TRASPASO,

En caso de transferencia, cesin, traspaso, expropiacin, disolucin, o cualquier otra forma legal o contractual que concluya con las operaciones actuales de PACIFICTEL S.A pasando a otra persona de derecho pblico o privado, LA EMPLEADORA se compromete a que en el Contrato de Transferencia se haga constar la obligacin del sucesor de cumplir con todas las disposiciones del Cdigo del trabajo y del presente Contrato Colectivo para con todos los trabajadores, incluyendo la jubilacin con cargo al empleador (jubilacin patronal). Sin tales constancias, la empresa se abstendr de efectuar la transferencia de dominio. De igual manera se proceder si en el futuro se produjeren escisiones de PACIFICTEL S.A. en cuyo caso, el tiempo que hiberne laborado los trabajadores en PACIFICTEL S.A. y en las entidades que existieron antes de su constitucin se sumar al tiempo que laboren en las nuevas empresas. Los trabajadores que se vieren afectados por el proceso de privatizacin de PACIFICTEL S.A, la empresa considerarn la posibilidad de reubicarlos en otro sitio de trabajo acorde a sus funciones, sin que esta consideracin implique obligacin de la Empresa si las circunstancias no permiten aplicar esta posibilidad.

CAPITULO TERCERO

DE LAS JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS

CLAUSULA 9: JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS:
Las jornadas de trabajo quedan establecidas en la siguiente forma: (a) La jornada ordinaria de trabajo de los Profesionales Operadores y Supervisores de Telefona, ser de cuarto (4) horas diarias, durante los das laborales (lunes a viernes), incluido el receso respectivo de diez (10) minutos por cada hora efectiva trabajada, excepto en la ltima hora. El trabajo realizado en jornadas nocturnas, comprendido entre las 19h00 y las 06h00, ser pagado con el veinticinco por ciento (25%) de recargo; y el trabajo ejecutado durante Sbados, Domingos y das feriados, ser pagado con el cien por cien (100%) de recargo. El trabajo que se realice con posterioridad a las cuarto (4) horas diarias, ser considerado como suplementario y pagado con el recargo legal correspondiente. No obstante lo antes convenio, los Profesionales Operadores de Telefona se comprometen a laborar bajo sistema de turnos rotativo: Primer da: Segundo da: Tercer da: Cuarto da: 19h00 13h00 08h00 Descanso 24h00 19h00 13h00 (5 horas) (6 horas) (5 horas)

En vista de que se precisa cubrir la atencin al pblico por veinticuatro (24) horas diarias y que, como consecuencia de tal hecho, en el sistema de horarios pactados anteriormente no se alude a la cobertura del turno denominado de velada, esto es de las 00h00 a las 08h00, este turno ser cubierto as mismo de manera rotativa por todo el personal de telefona (operadores y Supervisores) de acuerdo al rol que mensualmente elaborar el Jefe de rea de la siguiente manera: Las primeras cuarto (4) horas como ordinarias y las siguientes cuatro (4) horas con el ciento por ciento (100%) de recargo, para cuyo efecto se mantiene el sistema existente para este turno de velada, vale decir: Ocho (8) horas de labores en un da y los siguientes dos das sern de descanso, y as sucesivamente, jornada que deber ser cubierta obligatoriamente cuando por efecto de la rotacin de los turnos le corresponda a laborar a cada profesional de telefona. Se reitera que todos los profesionales de telefona debern, necesariamente, rotar por todos los turnos, lo que, como se ha expresado mensualmente, elaborar el jefe de rea respectiva. Se deja constancia que los Operadores de cabina continuarn laborando en una jornada ordinaria de cuarto (4) horas diarias de duracin, conforme lo ha venido haciendo. Excepto Guayaquil, en loa dems lugares de trabajo, incluyendo el rea rural, cantones y parroquias, los horarios de trabajo sern los que se han venido aplicando, debiendo pagarse los recargos legales correspondientes por el trabajo suplementario, ordinario o extraordinario y nocturno.

(b) Para el personal que ejerce funciones tcnicas en las reas de conmutacin, transmisiones repetidoras de radio satelitales, estacin terrena, digitacin y control de calidad y apoyo tcnico de cabinas; vale decir, todos aquellos trabajadores que elaboran exclusiva y permanentemente frente a computadoras y terminales de computacin, la jornada ordinaria no podr ser mayor de seis (6) horas diarias, de Lunes a Viernes, con derecho a diez (10) minutos de descanso por cada hora efectiva trabajada, excepto en la ltima. Para el personal que trabaja en turnos rotativos en la estacin terrena se le reconocer los recargos que establece el artculo 48 del Cdigo del Trabajo, cuando sea aplicable. (c) Para el personal que ejerce las funciones de empalmadores, cablistas (de cobre y fibra ptica), distribuidores, repartidores, supervisores tcnicos, trabajadores de presurizacin, mientras existan estos cargos, as para quienes prestan sus servicios en el rea de conmutacin y el rea de apoyo tcnico de cabinas, la jornada ordinaria de trabajo ser de seis (6) horas diarias, con derecho a diez minutos de descanso por cada hora efectiva trabada excepto en la ltima. Para el rea de Operaciones Telegrfica, esto es el personal de Supervisores, Radiotelegrafistas, Anotadores y Teleimpresoras, se mantendr el horario vigente, bajo el sistema de turnos rotativos de 08h00 a 13h00 a 19h00 de Lunes a Viernes, siendo cuatro la jornada ordinaria de trabajo adicional a dicha jornada ser considerado como suplementarios y el que se realice durante los das sbados, Domingos y/o feriados, ser pagado con los recargos correspondientes al trabajo extraordinario.

(d) Para el personal de rea administrativa, la jornada ser de ocho horas diarias, de 08h00 hasta 16h30 y no exceder de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de ley en contrario, distribuidas de Lunes a Viernes, en la modalidad de jornada nica, excepto en los lugares en que por acuerdo mutuo de las partes se establezca una modalidad diferente. Dentro de la referida jornada nica, los trabajadores tendrn 30 minutos para servirse su alimentacin. (e) Para el personal que realice labores de caja-recaudacin y recaudacin en cabinas, que operan o no terminales de computacin se mantiene el horario vigente. Los trabajadores que laboren en servicio de atencin al cliente, crdito y cobranza, unidad de monitoreo del cable Panamericano y unidad de instalaciones, de manera continua en terminales de computacin estarn sujeta a una jornada ordinaria mxima de seis horas de duracin. (f) La tolerancia en los atrasos se sujetar a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo de PACIFICTEL S.A.; y, (g) Las jornadas ordinarias de cuatro o seis horas diarias de Lunes a Viernes, se mantendrn en la forma antes establecida, salvo disposicin de ley en contrario, en el futuro.

CLAUSULA 10. - HORARIO OPCIONAL:

Sin perjuicio de lo pactado en el literal (a) de la Clusula que antecede, en el evento de que uno o ms de los profesionales Operadores de telefona, soliciten a la Administracin, por ciento, su deseo de laborar de manera definitiva bajo el horario establecido en la ley para este tipo de labores, esto es, mximo cuatro horas diarias durante cinco das a la semana, de Lunes a Viernes, con descanso los Sbados y Domingos, PACIFICTEL S.A podr aceptar dicha solicitud, siempre y cuando el nmero de peticionarios permita operar bajo esa modalidad.

Los trabajadores que se acojan a este rgimen optativo de horarios, no laborarn en el turno de velada y en vez del servicio de transporte, la Compaa les deber entregar el subsidio que por tal concepto establece la ley, sin considerar el tope de ingreso remunerativo.

CLAUSULA 11. - CAMBIO DE TURNOS:

Al personal que labora por turnos, PACIIFICTEL S.A le permitir el cambio de los mismos, entre los trabajadores de una misma Seccin, previo conocimiento y autorizacin escrita del Jefe inmediato. La devolucin del turno deber efectuarse dentro de los siguientes SESENTA das contados a partir de la fecha del cambio autorizado.

CLAUSULA 12. - ORGANIZACIN DE LOS TURNOS DE TRABAJO PARA CAPACITACIN:

El tiempo que invierta los trabajadores en cursos de capacitacin que programe y organice la compaa fuera de sus jornadas de trabajo no ser remunerado, no obstante lo cual, si dicho cursos se dictaren dentro de sus jornadas normales de trabajo; los Trabajadores asistente tendrn derecho a percibir sus respectivas remuneraciones como si hubiesen asistido a laborar, en consecuencia, si un curso se dictare comprendiendo una parte de la jornada de labores y otra de descanso, slo se pagar lo correspondiente al tiempo de la jornada de labores sin recargos.

CAPITULO CUARTO DE LAS VACACIONES, DESCANSO Y PERMISOS

CLAUSULA 13. - VACACIONES:
PACIFICTEL S.A, conceder anualmente a cada uno de sus Trabajadores amparados por este contrato quince das de calendario por vacaciones, a los que se sumara un da adicional por cada ao de servicios. Para el cmputo del tiempo de servicio se considerar como tal el prestado por el Trabajador en PACIFICTEL S.A, as como el prestado en las instituciones de telefona que le precedieron, sin limites de das. El trabajador har uso de sus vacaciones de conformidad con el calendario elaborado por el empleador de comn acuerdo con los trabajadores, el que se exhibir hasta el 15 de Noviembre del ao anterior. El perodo de vacaciones podr variar por acuerdo entre la Empresa y el Trabajador, anticipndolas o postergndolas, armonizando los intereses y necesidades de la Empresa con las aspiraciones de los trabajadores. Si la postergacin se efecta a peticin de PACIFICTEL S.A. por necesidades de servicio, sta deber cumplir con lo dispuesto en el Artculo 74 del Cdigo del Trabajo. Con anticipacin de por lo menos diez das a la salida de vacaciones, PACIFICTEL S.A. entregar al trabajador la liquidacin correspondiente y el bono vacacional. Estos pagos anticipados son independientes de la remuneracin a que tiene derecho el trabajador, la que cobrar normalmente en el rol de pagos.

En ningn caso PACIFICTEL S.A. podr exigir que el trabajador enfermo salga de vacaciones. La liquidacin de vacaciones se practicar de conformidad al artculo 71 del Cdigo del Trabajo, y se har computando todo lo ganado por el Trabajador en el ao, en concordancia a lo prescrito en el artculo 95 del Cuerpo de Leyes antes mencionado, es decir, en esta liquidacin se tomar en cuenta: Sueldo bsico que estuviere percibiendo el trabajador, Subsidio familiar, Subsidio de antigedad, sobretiempo, bonificaciones de Mayo y Julio, Subsidio de educacin, Comisariato; Refrigerio y Situacin Geogrfica. PACIFICTEL S.A. pagar al trabajador que sale de vacaciones anuales un bono vacacional por la cantidad de VEINTE 00/100 DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA (US$ 20.00). Es decir, que el trabajador que salga de vacaciones recibir: a) La liquidacin; b) El bono vacacional respectivo; y c) Durante sus vacaciones, cobrar su remuneracin segn lo pactado. Si un trabajador no hubiere gozado de sus vacaciones en uno o ms perodo, por disposicin escrita del Presidente Ejecutivo, o de los Vicepresidentes, Gerentes de rea, de los Gerentes de Agencias, PACIFICTEL S.A. pagar el equivalente de la remuneracin correspondiente de acuerdo a lo que dispone el artculo 76 del Cdigo de Trabajo, si que esto afecte su derecho a cobrar su liquidacin de vacaciones, bono vacacional y remuneracin mensual que le correspondan.

CLAUSULA 14. - CAMPAMENTOS VACACIONALES O IMPLEMENTACIN DE INFRAESTRUCTURA RECREACIONALES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
Todos los aos, en los perodos de vacaciones estudiantiles, PACIFICTEL S.A. organizar para seiscientos hijos de trabajadores, comprendidos entre los 5 y 12 aos de edad, programas de campamento vacacional. Los programas en mencin se llevarn a efecto bajo la coordinacin del Comit de Empresa y la Jefatura de Servicios al Personal. Para el cumplimiento de esta Clusula, PACIFICTEL S.A. se compromete a crear la partida presupuestaria correspondiente.

CLAUSULA 15. - PERMISOS REMUNERADOS:

PACIFICTEL S.A., otorgar permisos remunerados a sus Trabajadores en los siguientes casos: a) Tres das hbiles, caso de enfermedad o accidente grave del cnyuge (en caso de ser casado) o conveniente (en caso de ser soltero), hijos, padres o hermanos del trabajador. b) Cinco das hbiles, en caso de fallecimiento del cnyuge ( en caso de ser casado) o Conviviente ( en caso de ser soltero), hijos y padres del trabajador. c) Tres das hbiles, en caso de fallecimiento de abuelos, tos, nietos, hermanos, hermanas polticos del trabajador. d) Ocho das calendario, por una sola vez, en caso de matrimonio del trabajador e) Cinco das hbiles, por el nacimiento de un hijo del trabajador

f)

Cinco das hbiles, por calamidad domstica debidamente comprobada como: Inundacin, robo, incendio o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economa del trabajador. No obstante lo pactado, el permiso remunerado se extender segn la gravedad del caso, de acuerdo al informe de la Jefatura de Servicio al Personal.

g) Hasta dos das hbiles, en caso de cambio de domicilio del trabajador de una ciudad a otra; y, un da hbil, si el mismo es dentro de la misma ciudad, previa justificacin, y por una vez cada ao. h) El tiempo necesario para el cumplimiento de diligencias judiciales, para las cuales haya sido citado el trabajador. Al solicitar el permiso en mencin, el trabajador deber presentar la boleta citatoria donde conste el mandato judicial. As mismo el tiempo necesario para que el Trabajador cumpla con trmites administrativos en lo que sea el interesado. i) Descanso pre y postnatal, PACIFICTEL S.A reconoce a la mujer trabajadora el derecho prescrito en el Art. 154 del Cdigo del Trabajo, as como el derecho de gozar de un descanso pre y postnatal de 12 semanas, descanso que lo podr distribuir en cuatro semanas anteriores y ocho semanas posteriores al parto. Si la trabajadora tuviere derecho a subsidio en dinero por parte del IESS, PACIFICTEL S.A cubrir la diferencia hasta completar el 100% de la remuneracin ms los beneficios estipulados en este Contrato Colectivo. Durante el perodo de los subsiguientes nueve meses contados desde el nacimiento de su hijo, la trabajadora cumplir una jornada reducida en dos horas diarias para la lactancia cuando laboren las 8 horas diarias, la trabajadora que elabore por turno tambin tendr derecho a laborar en una jornada reducida de una hora diaria, por el mismo periodo. j) Para el cumplimento del servicio obligatorio, por el tiempo que est dure

k) Los responsables de Recursos Humanos concedern hasta tres horas de permiso remunerado al da a sus trabajadores que laboren ocho horas diarias para causar estudios superiores o carreras intermedias en instituciones de educacin superior o especializacin, o para dictar ctedra, previa la presentacin del certificado de matrcula y horario, respectivamente. Se aclara que para la docencia, el permiso se conceder nicamente si la ctedra se dicta a nivel superior. l) Hasta novena das hbiles en caso de tratamiento mdico en el exterior, por enfermedad del trabajador, de los padres, hijos, cnyuges ( en caso de ser casado) o Conviviente (en caso de ser soltero). Para efecto de que la Empresa cumpla con lo convenido en la presente clusula se requerir informe favorable de la Jefatura de Servicios al Personal, as como certificado emitido por el facultativo tratante que seale la enfermedad que adolece el paciente.

m) Los permisos remunerados de otra ndole, se mantendrn de conformidad con el Reglamento Interno y dems normas establecidas.

CLAUSULA 16. - PERMISOS POR BECAS:

El trabajador que tenga ms de dos aos de servicios en la EMPRESA y que se haya hecho acreedor de una BECA para realizar estudios dentro o fuera del pas de materias relacionadas con la actividad laboral que ejerce en la compaa podr solicitar a la EMPRESA, PERMISO RENUMERADO por el tiempo que dure la BECA obtenida; as como una ayuda econmica para su subsistencia, cuyo monto deber ser sealado en el Reglamento respectivo y estar en funcin al tiempo de duracin de la BECA y Pas donde tenga que ir el Becario. Siempre que el trabajador ofrezca garantas suficientes, la solicitud presentada deber ser obligatoriamente aceptada por la

Compaa, pero el tiempo de duracin del permiso ser establecido en el Reglamento de BECAS que la EMPRESA dictar para le cumplimiento de la obligacin que adquiere. Al terminar el tiempo de duracin de la Beca, el BECARIO est en la obligacin de prestar sus servicios en la Empresa por un tiempo igual al tiempo que dur la Beca, as como transmitir, durante este tiempo, al personal que la administracin seale los conocimientos adquiridos con la BECA. En caso que el trabajador no cumpla con las obligaciones antes sealadas LA EMPRESA queda en libertad de descontar de cualquier valor que el trabajador tenga que recibir las remuneraciones que el trabajador haya recibido durante la Beca, as como el valor que la Empresa haya pagado por la misma.

CLAUSULA 17. - COMPENSACION POR DIAS DE DESCANSO:

Todo trabajo realizado en los das de descanso obligatorio deber ser compensado en dinero conforme lo determina la Ley. El pago correspondiente deber hacerse efectivo dentro de los treinta das siguientes de realizado dicho trabajo.

CLAUSULA 18. - DIAS ADICIONALES DE DESCANSO REMUNERADO:

Adems de los das de descanso obligatorio contemplados en el artculo 65 del Cdigo del Trabajo y los dems determinados por la administracin Pblica, sern considerados tambin como feriados los siguientes: a) El 17 de Mayo, Da Internacional de las telecomunicaciones; y, b) El 9 de Julio, Da Nacional de las telecomunicaciones No obstante lo indicado, si la administracin de la Empresa decide que se labore en tales das, los trabajadores tendrn la obligacin de hacerlo, en cuyo caso de la Empresa les pagar la jornada laborada como extraordinaria, esto es, con el cien por ciento 100% de recargo.

CLAUSULA 19. - PERMISOS IMPUTABLES A VACACIONES:

El gerente de Recursos Humanos conceder permisos imputables a vacaciones hasta por diez das laborables en un mes y sin que exceda de veinte (20) das en un ao, cuando sean solicitados por el Trabajador para la atencin de asuntos impostergables de ndole personal, siempre y cuando su concesin no afecte lo prescrito en la ley respecto al goce de vacaciones.

CLAUSULA 20. - PERMISOS SIN SUELDO:

PACIFICTEL S.A. conceder permiso sin sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: a) Cuando los trabajadores se acojan a lo establecido en el artculo 42, numeral 11 del Cdigo del trabajo vigente. b) Para estudios de especializacin, actualizacin, complementacin o perfeccionamiento que no estn contemplados en los programas de capacitacin y que tengan que ver con las actividades de la Empresa hasta por un perodo de dos(2) aos. En caso de contingencia o necesidades imperiosas de los trabajadores PACIFICTEL S.A les conceder permisos sin sueldo hasta por noventa (90) das anuales, previa justificacin del Jefe inmediato y la autorizacin del Gerente de Recursos Humanos o el Gerente de Agencia segn sea el caso en Guayaquil o en el resto de provincias.

CLAUSULA 21. - JUSTIFICACIN DE INASISTENCIA AL TRABAJO:

Para una adecuada organizacin del trabajo, los trabajadores debern comunicar a su Jefe Inmediato Superior dentro de las siguientes cuarenta y ocho(48) horas laborables, el motivo que les impide asistir al trabajo. El trabajador justificar al Gerente de Recursos Humanos, en un trmino no mayor de cinco das hbiles, su inasistencia al trabajo. Sin debido a la distancia y/o dificultad de comunicacin el trabajador no puede justificar el Gerente de Recursos Humanos su inasistencia en el trmino de los cinco (5) das, ste se ampliar en tres das ms. La Gerencia de Recursos Humanos, a travs de los funcionarios correspondientes, deber observar esta clusula dndole estricta aplicacin.

CLAUSULA 22. - DEFENSA POR ACCIONES JUDICIALES:

Cuando un trabajador deba enfrentar acciones judiciales derivadas del desempeo de sus actividades o por cumplimiento de sus funciones en la empresa, PACIFICTEL S.A a travs de sus abogados, asumir el patrocinio legal del trabajador. Si PACIFCTEL S.A no tuviere a su disposicin al Abogado que deba encargarse de la defensa del trabajador, contratar externamente dicho patrocinio y cubrir los gastos que se originaren de ste, excepto en los casos de juicios o Acciones judiciales que se produzcan por negligencia, derivadas de sus actividades laborales, debidamente comprobadas. En caso de privacin de la libertad, PACIFICTEL S.A. garantiza la reincorporacin del trabajador, siempre que se produzca dentro de noventa (90) das. Este plazo podr prorrogarse hasta treinta das mas previa autorizacin del Representante Legal de la Empresa. En los casos de accidentes de trnsito en vehculos de la Compaa o que estn al servicio de la misma, conducidos por trabajadores de PACIFICTEL.S.A. debidamente autorizados, ocurridos por trabajadores de PACIFICTEL S.A. debidamente autorizados, ocurridos en el desempeo del trabajo, salvo en caso de embriaguez o transgresin comprobada en las normas de la ley de trnsito y transporte terrestre y su Reglamento, los daos ocasionados corrern a cargo de la compaa aseguradora, para cuyo efecto PACIFICTEL S.A. contratar oportunamente una pliza de seguro colectivo. Todo vehculo que PACIFICTEL S.A entregue a sus trabajadores para el desempeo de sus funciones ser previamente asegurado con una pliza que cubra tambin daos y perjuicios contra terceros. En caso de no vigencia o no existencia de estos seguros, PACIFICTEL S.A asumir todos los gastos que se ocasionen, incluida la fianza carcelaria en los casos determinados por la ley.

CLAUSULA 23. - IGUALDAD DE REMUNERACIN:

A igual trabajo correspondiente igual remuneracin, sin distincin de raza, sexo, nacionalidad, religin y filiacin poltica. No obstante lo cual, la capacidad, experiencia, eficiencia y responsabilidad se tomarn en cuneta para establecer diferencias, siempre dentro de un marco razonable y previa aplicacin de los procesos de evaluacin que se determinen para el efecto.

CLAUSULA 24. - CONCEPTO DE REMUNERACIONES:

Las partes contratadas acuerdan definir en materia de remuneracin, los conceptos que a continuacin se expresan: REMUNERACIN BSICA ESCALAFONARIA: Es la que contra en el escalafn como bsica para los distintos puestos de trabajo, siendo de aplicacin obligatoria para todos los trabajadores y que est determinada en el Anexo del presente Contrato. REMUNERACIN BSICA UNIPERSONAL: Es la que sustituy al sueldo o salario bsico unificado vigente hasta el 31 de Diciembre de 1998. Tienen la particularidad de ser distinta entre trabajadores que desempean un mismo puesto, diferencia que se produjo en el momento de aplicar el primer contrato de EMETEL S.A. en vista de la incorporacin de varios componentes remunerativos que no eran similares para los distintos trabajadores, como es el caso de subsidio de antigedad, bono por capacitacin, bono por objetivos, etc.

CLAUSULA 25. - INCREMENTO DE REMUNERACIONES:

A partir del 1 de Enero del 2001, PACIFICTEL S.A. incrementar a todos y cada uno de los trabajadores estables de la Compaa sus respectivas remuneraciones escalonarais en la suma de TREINTA 00/100 DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA (US$ 30.00) MENSUALES: Y a partir del 1 de Enero del 2002 la suma de CUARENTA Y CINCO 00/100 DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 45.00) mensuales. El incremento estipulado en el inciso inmediatamente anterior se aplicar sobre las remuneraciones resultantes de la aplicacin del nuevo escalafn referido en la clusula Vigsima Sptima de este contrato colectivo. Se deja expresamente establecido que, durante la vigencia del presente Contrato Colectivo (20012002), los aumentos que PACIFICTEL S.A. efectuar en los aos 2001 y 2002, sern imputables a los aumentos que realicen las Autoridades y Organismos Pblicos a travs de Decretos, Acuerdos Ministeriales, Resoluciones del CONADES o cualquier otro mecanismo legal en cualquier de los componentes del sistema salarial vigente en el Ecuador. En el evento de que el poder pblico incremente los salarios o cualquier componente de la masa salarial en una suma superior a la concedida en este Contrato, la Empresa se obliga a pagar las diferencias.

CLAUSULA 26. - DE LOS SUBSIDIOS:

De comn acuerdo las partes han convenido establecer a favor de los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo incrementos en los siguientes Subsidios: a) SUBSIDIO FAMILAR: PACIFICTEL S.A., a partir del 1 de Enero del 2001, pagar mensualmente a los trabajadores de la Compaa, un subsidio familiar equivalente a la suma de DOS 00/100 DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMIERICA (US$ 2.00) por cada carga familiar. Se deja constancia que el presente subsidio es sin lmite de cargas y para poder ser goza por le trabajador ste debera presentar lo justificativos legales de cada carga en la Jefatura de Servicios al Personal. Si este subsidio fuere aumentando por ley o Resolucin de Gobierno, la empresa slo pagar la diferencia existente entre el valor que se compromete a pagar por carga y el dispuesto por el Gobierno.

b) SUBSIDIO POR ANTIGEDAD: PACIFICTEL S.A. pagar mensualmente una asignacin fija bsica de US $ 0.32 a cada trabajador con un tiempo de servicio de uno a cuatro aos de servicios, adicionalmente le pagar SEIS 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA US $ 6.00 por cada uno de los aos de servicios prestados directamente en PACIFICTEL S.A. as como en las entidades de telefona que le antecedieron. Para los efectos legales pertinentes se deja expresa constancia de lo siguientes: 1) Que el cambio que se hace en este artculo, producto de la revisin del Contrato Colectivo, respecto a la consideracin del tiempo de servicio para efecto del pago del subsidio, no genera reliquidacin de ningn tipo a favor de los trabajadores, ya que anteriormente PACIFICTEL S.A consider la antigedad de los trabajadores a partir de 1992 por el hecho de que a partir de dicha fecha los valores que los trabajadores reciban por subsidio de antigedad, respecto a los aos anteriores a 1992, fueron incorporados a la remuneracin mensual transformndolo por dicho hecho en remuneracin, con toda la carga y efecto que esto signific a favor de los trabajadores; 2) Este subsidio nunca podr ser mayor a la remuneracin escalafonaria de cada trabajador. 3) Ningn trabajador percibir por concepto de subsidio de antigedad una suma inferior a la que ha estado percibiendo por este concepto hasta el 31 de Diciembre del 2000. As mismo, se deja constancia que la forma de pago del subsidio de antigedad, aplicada antes de la suscripcin del presente contrato se la hizo siguiendo lo establecido en el ltimo Contrato Colectivo de EMETEL S.A., que sirvi de base para la negociacin del Primer Contrato de PACIFICTEL S.A.

c) BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Cuando un trabajador cumpla los aos de servicio que consta en la escala que ms adelante se seala, PACIFICTEL S.A. en la ocasin y por una sola vez, le entregar la siguiente BONIFICACIN: Cuando cumpla 10 aos Cuando cumpla 15 aos Cuando cumpla 20 aos Cuando cumpla 25 aos Cuando cumpla 30 aos Cuando cumpla 35 aos U.S. $ 4.00 U.S. $ 5.00 U.S. $ 7.00 U.S. $ 8.00 U.S. $ 10.00 U.S. $ 12.00

El pago de esta bonificacin se lo har dentro de los siguientes quince (15) das posteriores a la fecha en que el Trabajador haya cumplido el tiempo de servicios sealado en la escala y no ser susceptible de ningn descuento. Para determinar los aos de servicio se considerar el tiempo que el trabajador ha presentado servicio en PACIFICTEL S.A., as como en las empresas de telefona que antecedieron a esta compaa. Se deja constancia que esta BONIFICACIN ser entregada adicionalmente al botn de oro con el logotipo de la empresa y las condecoraciones y menciones honorficas estipuladas en el Acuerdo Ministerial del 13 de Junio de 1980. d) SUBSIDO PARA LA EDUCACIN DE LO SHIJOS DE LOS TRABAJADORES: A partir del 1 de Enero del 2001, PACIFICTEL S.A. se obliga a entregar a los trabajadores, amparados por el presente Contrato Colectivo, que tenga hijos cursando estudios, cuyas edades estn comprendidas entre 4 y 25 aos, un subsidio de Educacin consiste en tres 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 3.00) por cada uno de ellos.

Para acceder al subsidio de educacin el trabajador deber presentar el correspondiente certificado del hijo que estudia. De igual forma, para acceder al Subsidio, en el caso de aquellos hijos mayores de 18 aos, el trabajador tendr que acreditar que dicho hijo mayor de edad no labora para ninguna persona natural o jurdica, lo cual lo probar con el respectivo certificado del I.E.S.S. e) SUBSIDIO AL REFRIGERIO. A partir del 1 de Enero del 2001 PACIFICTEL S.A entregar a sus trabajadores, amparados en el presente Contrato Colectivo, la suma de UN 00/100 DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 1.00) por concep6to de refrigerio por cada da trabajado. f) SUBSIDIO AL TRANSPORTE. PACIFICTEL S.A. continuar proporcionando el transporte gratuito para el traslado de los trabajadores, para el cumplimiento de las jornadas diurnas y nocturnas, desde sus respectivos domicilios a sus sitios de trabajo y viceversa. A los trabajadores a quienes la EMPRESA no pueda proporcionarle este servicio les pagar la Bonificacin establecida en la ley por este concepto, sin considerar limites de ingreso.

CAPTULO SEXTO DEL ESCALAFN, PROMOCIN, CAPACITACIN, TRANSLADO Y REEMPLAZOS.

CLAUSULA 27. - DEL ESCALAFN:
Para todos los efectos correspondientes, las partes ratifican la vigencia del nuevo Escalafn, el mismo que se incorpora al presente Contrato Colectivo como anexo. Se aclara que le referido instrumento contiene valores, denominados remuneraciones bsicas escalafonarias, aplicables desde el 1 de Noviembre del 200 para todos loa trabajadores de la Empresa y para todos aquellos que se incorporen a la misma luego de la suscripcin del presente Contrato Colectivo. Sin perjuicio de lo convenido en el inciso anterior, las partes acuerdan integrar una comisin mixta para que conozca y reglamente la aplicacin del escalafn en todos los casos que sean pertinentes. La comisin tendr el plazo de treinta (30) das para integrarse y emitir su criterio.

CLAUSULA 28. - VACANTES, ASCENSOS Y PUESTOS DE NUEVA CREACIN:

En caso de producir vacantes definitivas, promociones o creacin de nuevos puestos de trabajo que impliquen la posibilidad de ascensos dentro del personal de Trabajadores, PACIFICTEL S.A se compromete a convocar a concurso interno de merecimientos en un lapso de quince (15) das de producida la vacante, con el objeto de seleccionar al trabajo respectivo para el ascenso, considerando para el efecto la capacidad y experiencia del trabajador elegido deber efectuarse dentro de los (15) das posteriores de efectuado el Concurso de Merecimientos. Slo para el caso de que dos o ms trabajadores renan similares requisitos de capacidad y experiencia, la antigedad servir para dirimir la opcin, para cuyo efecto se considerar el tiempo de servicio prestado en PACIFICTEL S.A y en las Entidades que le precedieron.

Slo si dentro de la Empresa no hubiere el personal apto e idneo para llenar vacantes, promociones o para ocupar cargos de nueva creacin, PACIFICTEL S.A podr contratar a terceros bajo dependencia laboral directa. Las vacantes temporales no podrn exceder de tres meses, transcurrido este lapso, la EMPRESA deber proceder de conformidad con lo prescrito en el primer inciso, toda vez que se presumir que la vacante es definitiva. Se exceptan los casos de vacantes temporales producidas por enfermedad, maternidad y acciones judiciales. PACIFICTEL S.A. mantendr a cada uno de los trabajadores en sus respectivos puestos de labor, obligndose a no efectuar cambios de funcin o actividad que no sea resultado de ascensos o promociones de persona o acuerdo directo con el o los trabajadores. En ningn caso la Empresa podr disponer que los trabajadores pasen a ordenes de Personal. PACIFICTEL S.A. podr efectuar traslados de lugar de trabajo que tengan que ver con las necesidades del servicio, siempre que no se altere la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el trabajador o que se encuentre desempeando de manera habitual. Cuando el traslado sea a un lugar distinto del domicilio del trabajador, se requerir de ste por escrito. PACIFICTEL S.A. podr aceptar cambios administrativos cuando el trabajador lo solicitar por fuerza mayor, debiendo en ese caso presentar los justificativos correspondientes para que previo informe de la trabajadora Social y Visto bueno del departamento de Recursos Humanos, se proceda a efectuarlo. En los casos que algn trabajador fuera designado para ocupar un cargo de Miembro de Directorio o Presidente Ejecutivo, el trabajador se acoger a lo preceptuado en la Clusula 20 literal a) del presente Contrato Colectivo. Luego de cumplida la funcin podr reintegrarse a sus labores habituales anteriores sin que tal situacin sea considerada como cambio de ocupacin o disminucin de remuneracin.

CLAUSULA 29.- ACEPTACIN DE FAMILIARES:

PACIFICTEL S.A. considerar la posibilidad de ingreso a la empresa a un (1) hijo, cnyuge ( en caso de ser casado) o conviviente (en caso de ser soltero) del trabajador que falleciere o se incapacitarse en forma permanente, siempre que rena los requisitos para le cargo que se le asignare; el interesado deber presentar la solicitud en el plazo de noventa (90) das de haberse producido el hecho negativo.

CLAUSULA 30. - CAPACITACIN:

Dentro de los primeros 60 das de cada ao, PACIFICTEL S.A., bajo la direccin de la Gerencia de Recursos Humanos, elaborar el plan anual de capacitacin, considerando siempre las necesidades de la Empresa y sugerencias del Comit de Empresa Regional de trabajadores de la Compaa. A este respecto se mantendrn y ampliarn los convenios con Organismos Nacionales e Internacionales. Adicionalmente, dentro de los siguientes tres meses luego de la puesta en vigencia dl presente Contrato, PACIFICTEL S.A elaborar en nuevo Reglamento de Capacitacin, el que deber ser difundido entre sus trabajadores.

CLAUSULA 31. - REEMPLAZOS TEMPORALES U OCASIONALES DE FUNCIONES:

Si por disposicin escrita del Gerente de Recursos Humanos, un trabajador deba reemplazar en forma ocasional o temporal a otro que desempee un cargo superior, PACIFICTEL S.A le deber pagar al reemplazante, por todo el tiempo que dure el reemplazo, la diferencia salarial existente entre la percibida por el trabajador reemplazado y el reemplazante; as como los beneficios legales aplicables.

CAPTULO SPTIMO

OTROS BENEFICIOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

CLAUSULA 32. - ROPA DE TRABAJO:
PACIFICTEL S.A, a travs de sus representantes, se compromete a contratar la confeccin de uniformes y ropa de trabajo, para entregar a los trabajadores estables de la Compaa, de la siguiente manera: Primero: Hasta el 30 de Abril de cada ao, PACIFICTEL S.A se compromete a entregar los siguientes uniformes: a) b) c) Para el personal femenino: Tres ternos de casimir, compuestos de: Falda y chaqueta; Tres blusas; Tres pares de zapatos; y Dos carteras. Para el personal masculino (chofer y tcnicos): Dos ternos de casimir; Dos camisas; y, Dos pares de zapatos. Para el personal administrativo; incluyendo el personal masculino del rea telefnica: Tres ternos de casimir Tres camisas; y, Tres pares de zapatos.

Segundo: Hasta la misma fecha sealada anteriormente se entregar la siguiente ropa de trabajo:

a) Para el personal femenino del rea operativa y de servicio: tres mandiles; b) Para el personal masculino (Tcnicos, choferes de reas tcnicas, masajes y auxiliares de servicio): Dos mandiles; Tres pantalones (Jean); Dos chompas tipo vaquero (Jean); Cuatro camisetas; y, Dos pares de botas tipo industrial, exclusivamente para el rea tcnica.

Tanto los uniformes como la ropa de trabajo ser de la mejor calidad y su adquisicin se efectuar en coordinacin con los delegados del COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A. Las caractersticas de la ropa de trabajo dependern de las condiciones de la zona. Los uniformes sern de buena calidad y confeccionados a la medida en cada provincia. El material de las prendas de vestir podr variar de acuerdo a la zona, mantenimiento la uniformidad. Al personal que trabaje permanentemente en las estaciones repetidoras al radio, PACIFICTEL S.A. les dotar la ropa adecuada de acuerdo a la naturaleza y luego de trabajo. PACIFICTEL.S.A proporcionar a cada trabajador que lo requiera el equipo adecuado a las normas de seguridad, el mismo que ser reemplazado cada vez que se demuestre que est deteriorado por el uso. La ropa de trabajo ser utilizada obligatoriamente en le desempeo de sus labores.

CLAUSULA 33. - VIATICOS Y SUBSISTENCIAS:

En lo relativo al pago de viticos y subsistencias, las partes acuerdan someterse a las disposiciones constantes en el Reglamento de VIATICOS que ha sido elaborado de comn acuerdo entre el Comit de Empresa Regional de Trabajadores de la Compaa y la Vicepresidencia de Desarrollo Organizacional, Reglamento que entrar en vigencia inmediatamente despus de la suscripcin del presente Contrato Colectivo y se lo considerar como parte integrante del mismo. Como norma, se deja establecido, que el valor al cual asciendan los viticos debern entregarse al Trabajador antes de que ste salga al cumplimiento de la comisin de servicio asignada, pero, si por cualquier motivo o razn el vitico no es entregado el tiempo sealado, ste deber ser entregado en el plazo mximo de cinco (5) das, contados desde la fecha en que el trabajador sali a cumplir con la comisin encargada.

CLAUSULA 34. - PAGO DE HORAS EXTRAS:

El trabajo de horas suplementarias y tiempo extraordinario se pagar con los respectivos recargos legales, conforme lo establece el Art. 55 del Cdigo del Trabajo, sin limites de horas y en ningn caso este pago se demorar ms all del mes siguiente al del trabajo realizado.

Si un trabajador es avisado para desempear un trabajo extraordinario en das de descanso y luego de hacerse presente no se le ocupa, transcurridas dos (2) horas de espera, el trabajador podr retirarse de PACIFICTEL S.A. cuatro (4) horas de sobretiempo como si hubiere trabajado.

CLAUSULA 35. - BONIFICACION POR SITUACION GEOGRAFICA:

PACIFICTEL S.A. pagar un bono por situacin geogrfica equivalente al cuarenta por ciento (40%) de la remuneracin bsica escalafonaria del trabajador, cuando ste deba laborar en las siguientes zonas: Balao Chico, Cochabamba, Gramalotal, Cerro de Hojas, Loma de Viento, Altahurco, Buern, Patococha, Simbala, Guallil, Cerro Bosco, San Luis del Upano, Reppem, Chuva, Guachahurco, Guachichambo, Pucar, Cerros Animas, San Javier, Cerro Corozo, Bijagual, Cerro Cabuya, Cerro Nueve, Pailn, La Juanita, Macomaco, Provincia de Galpagos, Regin Amaznica y en otras zonas similares que existan o puedan crearse. La Empresa determinar la inhospitalidad de las zonas que no estn consideradas entre las enunciadas.

CLAUSULA 36. PROFESIONAL:

BONIFICACION

POR

EL

DIA

DEL

CHOFER

El 24 de Junio de cada ao, PACIFICTEL S.A. reconocer a favor de los Profesionales del volante, que en tal calidad laboren en la Empresa, la suma de CINCO DOLARES (US$ 5.00). Este beneficio se lo concede exclusivamente a tales Trabajadores, en atencin al Decreto Presidencial No. 31 del da 7 de Julio de 1944, por tal antecedente esta bonificacin no ser extensiva a otros trabajadores.

CLAUSULA 37. - DE LA JUBILACION PATRONAL:

PACIFICTEL S.A reconocer y pagar a sus Trabajadores que hayan cumplido 25 aos o ms de servicio continuado o interrumpidamente, la jubilacin patronal de conformidad con lo dispuesto en el artculo 219 del Cdigo del Trabajo. PACIFICTEL S.A se reserva el derecho a promocionar e incentivar, cuando lo crea conveniente, la jubilacin patronal entre su personal de Trabajadores con derecho a la misma, mediante la implementacin de programas por tiempos determinados, topes y polticas discrecionales que propendan a tal fin.

CLAUSULA 38. - BONIFICACION POR SEPARACION VOLUNTARIA:

En caso de que un trabajador se separe voluntariamente de la Empresa, PACIFICTEL S.A le pagar a ste una bonificacin equivalente al cuarenta y cinco por ciento (45%) de su ltima remuneracin por cada uno de los aos de servicios prestados en la Empresa. Para efectos del clculo de la referida bonificacin como tiempo de servicio prestado para PACIFICTEL S.A el efectivamente laborado por el trabajador en las entidades que le precedieron a su constitucin; de manera que el tiempo que el trabajador estuvo cesante no se considerar para el clculo de la bonificacin en mencin. De igual forma, si el trabajador ces en el servicio, en cualquier de las entidades que antecedieron a PACIFICTEL S.A y cobr su respectiva liquidacin, el tiempo de servicio prestado para dicha empresa no se considerar para el clculo de bonificacin por renuncia, para cuyo efecto se requerir como prueba las respectivas Acta de Finiquito. La bonificacin en mencin ser pagada inmediatamente despus de que el trabajador haya presentado su denuncia al cargo.

En caso de que la separacin se produzca por desahucio, al liquidar la bonificacin en mencin por este concepto, no aplicar el porcentaje sealado en el artculo 185 del Cdigo del Trabajo sino expresamente el sealado en esta clusula.

CLAUSULA 39. - AYUDA POR FALLECIMIENTO:

En caso de fallecimiento del Cnyuge (en caso de ser casado) o del Conviviente, ( en aso de ser soltero) hijos o padres del trabajador, PACIFICTEL S.A considerar a ste una ayuda econmica de TREINTA Y DOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 32.00), previa la presentacin de la partida de defuncin. Para el caso de murete de un trabajador, PACIIFCTEL S.A. contratar y deber mantener en vigencia una pliza de seguros, por la cual, el o los familiares que en vida haya sealado el trabajador, debern recibir inmediatamente de ocurrido el hecho fatal, TRES MIL DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 3.000) o DOS MIL DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US $ 2.000), segn el fallecimiento se haya producido por muerte accidental o natural, respectivamente. Si el trabajador en vida no hubiere hecho el sealamiento antes indicado el valor correspondiente lo percibirn los herederos de ste, segn lo establecido en el Cdigo Civil. Si por cualquier circunstancia, PACIFICTEL S.A. no hubiere contratado la aludida pliza, deber efectuar el pago directa e inmediatamente. La pliza deber cubrir todos los riesgos del trabajador durante las 24 horas del da y los 365 das del ao.

CLAUSULA 40. - AGUINALDO NAVIDEO:

Hasta el 22 de Diciembre de cada ao de vigencia de este Contrato y por concepto de aguinaldo navideo, PACIFICTEL.S.A entregar a cada uno de los trabajadores, la suma de VEINTIDOS 40/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$22.40)

CLAUSULA 41. - SERVICIO MEDICO Y DENTAL:

PACIFICTEL S.A. se compromete a seguir manteniendo el servicio mdico y odontolgico que actualmente tiene con la debida dotacin de medicamentos e instrumental, con el fin de proporcionar un atencin oportuna y adecuada a sus trabajadores y respectivos familiares, considerndose como tales al Cnyuge (en caso de ser casado el o la trabajadora) o Conviviente ( en caso de ser soltero), los Hijos menores de edad e Hijas que se encuentren a cargo del trabajador. PACIFICTEL S.A. y el COMIT DE EMPRESA REGIONAL estn facultados a comprobar que dichos consultorios cumplan con las condiciones y objetivos para los que fueron creados. PACIFICTEL S.A. se compromete a prestar este servicio en las provincias de su regin en las que por lo menos existan cincuenta (50) trabajadores. Su funcionamiento y atencin se proporcionar en la forma como queda establecido en esta clusula. Los facultativos que se encuentren a cargo de los Dispensarios llevarn las correspondientes fichas medicas o clnicas. Este servicio ser proporcionado en locales propios o arrendados por PACIFICTEL S.A.

Las partes se sujetarn al Reglamento que norma el funcionamiento de los servicios asistenciales de PACIFICTEL S.A. En todo caso, con el objetivo de optimizar la prestacin de estos servicios, PACIFICTEL S.A. tratar de tercerizar la prestacin de los mismos.

CLAUSULA 42. - GUARDERIA:

En la ciudad de Guayaquil, PACIFICTEL S.A. continuar proporcionando el servicio de guardera infantil a favor de los hijos de menores de cinco (5) aos de trabajadores o trabajadoras. En ciudad en las funcionen agencias de PACIFICTEL S.A. en sustitucin del indicado beneficio, PACIFICTEL S.A. a partir del 1 de Enero del 2001, entregar mensualmente a sus trabajadores POR CADA HIJO MENOR DE 5 AOS la suma de VEINTE 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 20.00)y, a partir del 1 de Enero del 2002, dicha entrega la incrementar en CUATRO 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$24.00) En las otras poblaciones donde no funcionen Agencias, el referido beneficio consistir en OCHO 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$8.00) y DOCE 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$12.00)mensuales por casa hijo menor de 5 aos, segn se trate del ao 2001 y 2002, respectivamente.

CLAUSULA 43. - SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:

Considerando que el valor que el IESS entrega a sus afiliados, en calidad de subsidio por incapacidad, no representa el cien por ciento (100%) de la remuneracin del TRABAJADOR, con el objeto de que los trabajadores amparados por el presente Convencin Colectiva de trabajo no sufran reducciones en su ingresos mensuales por incapacidad temporal, proveniente de accidentes o enfermedades profesionales o no, y que por lo tanto continen teniendo el mismo ingreso, LA EMPRES se compromete a entregar la diferencia que exista entre el valor que el IESS le entregu al TRABAJADOR incapacitado en calidad de subsidio y el valor equivalente a la remuneracin que ste se encontraba percibiendo al momento de sobrevenir la incapacidad. Por otra parte, PACIFICTEL S.A. se compromete a efectuar anticipos a los TRABAJADORES incapacitados por un monto igual a la totalidad del subsidio que le corresponde pagar al IESS, anticipos que el trabajador deber reembolsar a la EMPRESA una vez que reciba del referido Organismo el pago del referido Subsidio. De igual forma, PACIFICTEL S.A. pagar al trabajador el cien por ciento (100%) de su remuneracin durante los primeros tres das d incapacidad. Si la incapacidad del TRABAJADOR abarca un tiempo mayor a un ao, ste deber acogerse a la Jubilacin por incapacidad permanente, parcial o total que otorga el referido Organismo, al tenor de lo dispuesto en el Reglamento General de Seguros de Riesgo de Trabajo.

CLAUSULA 44. - VIVIENDA:

PACIFICTEL S.A, conjuntamente con el COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A., gestionarn y establecern convenios ante Instituciones Pblicas y Privadas para el promocin de planes y programas de vivienda de inters social, con el objeto de que los trabajadores que no tengan vivienda propia puedan adquirirla. Este compromiso de gestin se adquiere con el objeto de

posibilitar la solucin de este problema social de la carencia de vivienda que tiene un sector del personal de trabajadores de la Compaa. Para viabilizar este compromiso, la EMPRESA, dentro de los siguientes cuatro (4) meses contados a partir de la fecha de suscripcin de este Contrato Colectivo, elaborar un Reglamento en el cual, entre otros aspectos, se debern establecer requisitos y normas que permitan aplicar lo establecido, a fin de que no exista la posibilidad real para que los trabajadores que no tienen vivienda tengan la opcin de acceder a los programas habitacionales de inters social que existan, siempre compatibles y de acuerdo con la capacidad individual de pago de los crditos que otorguen las instituciones correspondientes. Se aclara que dicho compromiso de gestin no implica que PACIFICTEL S.A., deba efectuar egresos econmicos para estos fines.

CLAUSULA 45.- SERVICIO DE PELUQUERIA:

PACIFICTEL S.A. se compromete a mantener las actuales peluqueras, procurando optimizar y modernizar este servicio y en lo posible extenderlo a las dems provincias. No obstante lo anterior, LA EMPRESA considerar la posibilidad de utilizar en la prestacin de este servicio la intermediacin profesional.

CLAUSULA 46. - DEL COMISARIATO:

Para dar cumplimiento a lo establecido en el numeral 6 del artculo 42 del Cdigo del Trabajador. , PACIFICTEL S.A. contratar el servicio de Comisariato con Empresas que se dediquen a la prestacin del mismo, para lo cual afiliar a todos los trabajadores amparados por este Contrato, debiendo entregarles la tarjeta correspondiente. Adicionalmente, a partir del 1 de Enero del 2001, PACIFICTEL S.A. entregar mensualmente a cada uno de los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo una ayuda econmica por el monto de DIECIOCHO 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 18.00). Esta ayuda la EMPRESA le entregar en la primera quincena de cada mes.

CLAUSULA 47. - SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL:

PACIFICTEL S.A. asume la responsabilidad de mantener en buenas condiciones los equipos y herramientas que para la ejecucin de las labores se les entregue a los trabajadores; as como que los lugares de trabajo mantengan siempre las condiciones de seguridad e higiene requeridas para evitar riesgos de trabajo. De igual forma se compromete a efectuar las adecuaciones, ampliaciones y mejoras que aseguren el cumplimiento del compromiso empresarial antes establecidos, aplicando tanto las normas internas pertinentes como las establecidas por los organismos competentes que regulan la materia. De igual forma, PACIFICTEL S.A., se compromete a conformar, conjuntamente con el COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A., el respectivo Comit de Salud, higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de edificios.

CAPITULO OCTAVO GARANTIAS Y BENEFICIOS SINDICALES

CLAUSULA 48. - PERMISOS SINDICALES:
PACIFICTEL S.A conceder permisos sindicales remunerados y no acumulativos, con todos los beneficios sociales y del Contrato Colectivo, en al forma siguiente; a) A los miembros de la Directiva del COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A., hasta por ochenta (80) das en cada ao de vigencia del presente Contrato. Adicionalmente la Empresa les otorgar los premios sindicales que ellos estimen pertinentes, para efectuar cualquier tipo de gestiones relacionadas al proceso de modernizacin y futura privatizacin de la Empresa y para la modernizacin de la Caja de Cesanta de los trabajadores de PACIFICTEL S.A b) PACIFICTEL S.A otorgar hasta dos (2) das de permiso remunerado y hasta a diez (10) Delegados del COMIT DE EMPRESA REGIONAL, por cada provincia que no sea la de Guayas, para que ellos puedan trasladarse hasta la ciudad de Guayaquil para la intervencin en las Asambleas que convoque el referido organismo sindical. Para el caso de que la Asamblea se realice en cualquier Capital de Provincia de las que integran al mbito regional de la Compaa, que no sea Guayaquil, a los Delegados de la Provincia del Guayas as mismo se les conceder hasta dos (2) das de permiso remuneracin y hasta (15) Delegados por esta Provincia y de igual manera, a los que sean de obras Provincias, con un lmite de diez (10) Delegados por Provincias En ningn caso de paraliza las actividades y labores de la Empresa por el hecho de la realizacin de las Asambleas. Los Dirigentes del COMIT DE EMPRESA REGIONAL podrn solicitar los respectivos permisos, con una anticipacin de por lo menos cuarenta y ocho (48) horas a la realizacin de estas Asambleas, las que se efectuarn en el da sealado aun cuando, por cualquier circunstancia, la Empresa no conteste la solicitud de permisos; y, c) A los trabajadores y Dirigentes representantes del COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMINICACIONES DE PACIFICTEL S.A, que deban asistir a actividades y eventos sindicales nacionales e internacionales, PACIFICTEL S.A les conceder una ayuda econmica de acuerdo al Reglamento de Becas, dependiendo de la duracin y el pas donde se realice el evento.

CLAUSULA 49. - DESCUENTO PARA LA ORGANIZACION SINDICAL COOPERATIVAS DE AHORRO Y CREDITO Y CAJA NACIONAL DE CESANTA:
PACIFICTEL S.A se compromete a retener de los haberes de los trabajadores, las cantidades correspondientes a los siguientes conceptos: a) Las cuotas sindicales u otros rubros o aportaciones, que deban cubrir estatutariamente de manera general los afiliados al COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A., sern descontadas por la Empresa empleadora, oportunamente y entregadas en forma inmediata al Secretario

de Finanzas del COMIT DE EMPRESA REGIONAL. Si se tratare de rubros que deban cubrir solo alguno o algunos de los afilados, deber adjuntares la nmina correspondiente. Tambin la EMPRESA realizar los descuentos para la Cooperativa de Ahorros E.T.G. LTD Y Caja Nacional de Cesanta. b) Las cuotas del cero cinco por ciento (0.5%) de las remuneraciones de todos los trabajadores, segn la Ley nmero 180 publicada en el Registro Oficial No. 804, del 9 de Agosto de 1984. Este valor se entregar al Secretario de Finanzas del COMIT DE EMPRESA REGIONAL, mediante cheque cruzado a nombre de la Central a la que se halle afiliado el Comit. c) Descuentos por prstamos o crditos realizados por el COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELEOMUNICAIONES DE PACIFICTEL S.A., a sus afiliados; d) Cuando un trabajador se separe de PACIFICTEL S.A., la Gerencia de Recursos Humanos o el Departamento que haga sus veces, notificar al COMIT DE EMPRESA REGIONAL y Cooperativa de Ahorro y Crdito, para que se le remita el detalle de los valores adeudados por parte del trabajador, a fin de que se hagan los descuentos pertinentes. La liquidacin no podr hacerse efectiva, sin antes haberse retenido prioritariamente los valores adeudados al COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A., y Cooperativa de Ahorro y Crdito, observando, en todo caso, las respectivas normas legales. Los valores sealados en los literales anteriores sern entregados por PACIFICTEL S.A. al Secretario de Finanzas del COMIT DE EMPRESA REGIONAL, en un plazo no mayor de quince (15) das, contados a partir de la fecha en que fuesen efectuados dichos descuentos. Los descuentos a que se refiere el literal c) de la presente clusula, no sern superiores al cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin lquida que reciba el trabajador, luego de haber deducido el pago de los aportes al IESS y los que determine la ley, por lo que en ningn caso PACIFICTEL S.A. pagar al trabajador un valor menor al cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin lquida; e) El descuento a todos y cada uno de los trabajadores beneficiarios de Contrato Colectivo, por una sola vez, de la cuota extraordinaria para el financiamiento del costo de la negociacin y suscripcin de dicho Contrato Colectivo, por una vez, de la cuota extraordinaria para el financiamiento del costo de la negociacin y suscripcin de dicho Contrato, previa solicitud del COMIT DE EMPRESA REGIONAL. El monto de este descuento ser entregado al COMIT DE EMPRESA REGIONAL, en el plazo de ocho (8) das laborables a partir del da en que se efecto el mismo.

CLAUSULA 50. - BENEFICIOS PARA EL COMIT DE EMPRESAS REGIONAL:

Para el normal desenvolvimiento de las actividades del COMIT DE EMPRESAS REGIONALES DE LOS TRBAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE PACIFICTEL S.A., LA EMPLEADORA entregara a esta Organizacin Sindical, hasta el 30 de Enero de cada ao, la suma de CUATRO MIL 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 4.000.00). En mrito de lo pactado, PACIFICTEL S.A no tendr obligacin de entregar ayuda econmica para el desenvolvimiento de actividades a ninguna otra Organizacin Sindical existente o que se constituya en lo posterior.

Adicionalmente, y de conformidad con lo prescrito en el numeral 20 del Artculo 42 del Cdigo del Trabajo, PACIFICTEL S.A. le asignar al Comit de Empresa Regional dentro de sus instalaciones en la ciudad de Guayaquil un local que cuente con la infraestructura necesaria para el funcionamiento de la oficina y la realizacin de sus actividades, como es el caso de la celebracin de las Asambleas.

CLAUSULA 51. - ENTREGA DEL VALOR DE LAS MULTAS:

PACIFICTEL S.A se obliga a entregar a favor del COMIT DE EMPRESA REGIONAL, el cien por ciento (100%) de las multas que el Empleador imponga a los trabajadores por cualquier concepto, entrega que no exceder de quince (15) das de realizada la recaudacin las multas no podrn ser mayores al diez por ciento (10%) de la remuneracin diaria al trabajador.

CLAUSULA 52. - PROPAGADA SINDICAL:

En acatamiento a lo que dispone el numeral 28 del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, PACIFICTEL S.A se compromete a facilitar, sin menoscabo de las labores empresariales, la propaganda sindical interna, la misma que deber ser de estricto carcter sindical.

CLAUSULA 53. - COMITE OBRERO PATRONAL:

Las partes declaran que en PACIFICTEL S.A., de conformidad con la ley, continuar funcionando el Comit Obrero Patronal Regional, cuya sede ser la ciudad de Guayaquil y su gestin se ajustar al Reglamento que las partes elaborarn. Las partes, de considerarlo necesario, podr constituir subcomits en las dems provincias del pas.

CLAUSULA 54. - ENTEGA OPORTUNA DE UTILES, INSTRUMENTOS Y EQUIPOS DE TRABAJO:

En cumplimiento a lo dispuesto en el numeral octavo del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, PACIFICTEL S.A proporcionar oportunamente a sus Trabajadores: tiles, instrumentos, materiales, herramientas, vehculos y ms equipos necesarios para un normal y eficiente desempeo. El Comit de Salud, e Higiene y Seguridad industrial velar por el fiel cumplimiento de la calidad y seguridad de ellos.

CLAUSULA 55. - IMPLEMENTOS PARA EL PARQUE AUTOMOTRIZ:

PACIFICTEL S.A se compromete a equipar a sus vehculos con un Botiqun de primeros auxilios, as como de extintores y herramientas bsicas indispensables, los mismo que estarn bajo el cuidado y responsabilidad de cada uno de los Choferes o Custodios. El parque automotriz se renovar y equipar considerando las necesidades de la Empresa e informe del Comit de Seguridad e Higiene Industrial, teniendo los trabajadores prioridad para su adquisicin en el caso de remate de los mismos.

CLAUSULA 56. - REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL DIRECTORIO DE PACIFICTEL S.A.:

En los trminos establecidos en la ley, los trabajadores tendrn derecho a participar en el directorio de PACIFICTEL S.A.

CLAUSULA 57. - DERECHOS ADQUIRIDOS:

Todos los beneficios econmicos consignados en las leyes a favor de los trabajadores sern pagados en los trminos sealados en las mismas; as como, el Estmulo Pecuniario y las denominadas Bonificaciones de Mayo y Julio. Los beneficios establecidos en este Contrato se pagar en los trminos sealados en el mismo. En ningn caso podrn disminuirse los derechos o beneficios adquiridos, por este Contrato, pero por ningn concepto habr duplicado de pago de derechos laborales.

CLAUSULA 58. - EXTENSION DE BENEFICIOS:

Como norma general, se conviene que si PACIFICTEL S.A, durante la vigencia de este Contrato, otorgare incrementos salariales superiores a los establecidos en el mismo a cualquier trabajado de la Empresa amparada por este Contrato Colectivo, fuera de los casos establecidos en los siguientes incisos, dichos incrementos se entendern incorporados a este Pacto Colectivo de Trabajo, y por tal virtud se harn extensivos automticamente a todos los trabajadores protegidos por este instrumento jurdico. Se exceptan de esta norma contractual general de aplicacin extensiva, los aumentos salariales que se produzcan por ascensos, as como los que se concedan al personal que ejerza funciones de confianza y direccin, esto es, a aquellos Empleados que no obstante no tener la representacin legal, internamente, de cualquier forma, representen al Empleador o hagan sus veces, Empleados stos a lo que, entre otros, se refiere el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, a quienes por su alto nivel administracin se les incrementar sus remuneraciones discrecionalmente, atendiendo su respectivo desempeo y el mercado de ingresos del medio. As mismo, se excepta de la norma general de aplicacin extensiva referida en el primer inciso de esta Clusula, a los aumentos de remuneraciones que duren la vigencia de este Contrato puedan otorgar a uno o mas trabajadores por virtud de productividad, responsabilidad por el cargo y revalorizacin del cargo de trabajador, siempre que, considerando los referidos tres ndices de valoracin no excedan de un apropiacin superior al cien por ciento del sueldo bsico del respectivo trabajador en cada ao vigencia de este Contrato.

CLAUSULA 59. - DERECHOS DE INFORMACION:

Los trabajadores de PACIFICTEL S.A., a travs del COMIT DE EMPRESA REGIONAL, tiene derecho a informarse de los aspectos econmicos y financieros de la Compaa, para lo cual, dicho Comit podr solicitar al Representante Legal de PACIFICTEL S.A. la entrega del Balance anual del respectivo ejercicio econmico.

CLAUSULA 60. - CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO:

PACIFICTEL S.A y los trabajadores se comprometen a cumplir las obligaciones que seala este Contrato Colectivo, el Cdigo del trabajo, Disposicin Legales, Actas Transacciones celebradas por partes, para cuyo efecto el Representante Legal se compromete a dar instrucciones necesarias a

los Gerentes de Agencias y ms funcionarios de PACIFICTEL S.A, a fin de que den estricto cumplimiento a las normas contenidas en el presente Contrato Colectivo.

CLAUSULA 61. - APLICACION FAVORABLE:

En caso de duda el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o las del presente Contrato Colectivo, las partes, Jueces, Tribunales, Autoridades y Funcionarios en si mbito, las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores, conforme los principios establecidos en la Constitucin y el Cdigo del trabajo.

CLAUSULA 62. - VIGENCIA PERMANENTE DEL CONTRATO:

Para los propsitos contemplados en el artculo 247 del Cdigo del trabajo, las partes sealan que por ningn concepto podrn suspenderse, ni aun temporalmente, los efectos del presente Contrato Colectivo, en consecuencia, su vigencia ser permanente.

CLAUSULA 63. - DIFUSIN DEL CONTRATO COLECTIVO Y REGLAMENTO:

Dentro de los treinta das posteriores a la firma de este Contrato Colectivo, PACIFICTEL S.A. deber mandar a imprimir tres mil (3.000) ejemplares de estos documentos, los que sern entregados en forma gratuita al COMIT DE EMPRESA REGIONAL, para ser distribuidos a cada uno de los trabajadores amparados, por este Contrato. Adems de los Reglamentos que existieren.

CLAUSULA 64. - ACLARACION SOBRE JEFES DE UNIDAD:

Para gozar de los tratamientos especiales a nivel remunerativo, que para determinados funcionarios prev el presente contrato, y por tal virtud, estar sujeto a la aplicacin del rgimen indemnizatorio prescrito en el literal b) de la Clusula Sptima de este instrumento, los empleados que en la actualidad ocupan cargos de Jefes de Unidad, debern manifestar su aceptacin expresa de acogerse al tratamiento especial remunerativo. Por escrito y de manera individual, de no hacerlo, continuarn amparados por la totalidad de las disposiciones del presente Contrato Colectivo, manteniendo su respectivo cargo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: PACIFICTEL S.A reconocer a los Dirigentes Sindicales del COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICAIONES DE PACIFICTEL S.A. que han participado en la elaboracin, negociacin y suscripcin del presente Contrato Colectivo, permisos remunerados, as como el transporte y viticos a quienes para el efecto debieron desplazarse para llevar a efecto la negociacin del mismo. Igual criterio se aplicar para la revisin de este contrato Colectivo. SEGUNDA: Por esta y nica vez, PACIFICTEL S.A., entregar al COMIT DE EMPRESA REGIONAL la suma de CUATRO MIL 00/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$ 4.000.00) en calidad de contribucin al Aniversario del referido Comit, el que se conmemora el 27 de Febrero del 2001. TERCERA: La EMPRESA efectuar los pagos correspondientes a la aplicacin retroactiva del escalafn correspondiente a los meses de Noviembre y Diciembre del ao 2000 de la siguiente forma: El retroactivo correspondiente al mes de Noviembre del 2000 con la remuneracin de Enero del 2001 y el retroactivo correspondiente al mes de Diciembre del 2000 con al remuneracin del mes de Febrero del 2001.

El incremento de remuneracin correspondiente al primer ao de vigencia del presente Contrato Colectivo, pactado en la Clusula Vigsima Quinta del presente Contrato Colectivo, se aplicar sobre las remuneraciones determinadas en el Escalafn a que se refiere la presente Clusula Transitoria. CUARTA: La EMPRESA se compromete por una sola vez a entregar al COMIT DE EMPRESA REGIONAL el valor correspondiente a los pagos que dicha organizacin sindicales debe hacer a sus asesores por concepto de los honorarios profesionales por asesora y otros gastos relacionados por la negociacin del presente Contrato Colectivo, valor que ser cancelado dentro de los diez (10) das posteriores a la firma del mismo. DISPOSICIN FINAL: Con la suscripcin del presente Contrato Colectivo quedan sin efecto todas las disposiciones que se contrapongan al texto del presente contrato.

Leda que fue a las partes la presente Acta, sta se ratifica en su contenido ntegro y, en seal de conformidad, firman las partes en unidad en acto el seor Subdirector del Trabajo del Litoral e infrascrita Secretaria del Departamento que certifica:

Abg. Efran Duque Ruiz SUBDIRECTOR DEL TRABAJADOR DEL LITORAL

p. PACIFICTEL S.A. Ing. Ral Cordovez Novoa PRESIDENTE EJECUTIVO

p. COMIT DE EMPRESA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE TELECOMUNICAIONES DE PACIFICTEL S.A. Richard Prraga Mendoza PRESIDENTE Rosendo Verdesoto Cajamarca VICEPRESIDENTE David Rivera Crofford SECRETARIO GENERAL Alfredo Iturralde Lavayen SECRETARIO ADJUNTO Jorge Monroy Montenegro SECRETARIO DE FINANZAS Magally Tenorio Valencia SECRETARIA DE ACTAS Daniel Naranjo Jarama SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA

Segundo Robles SECRETARIO DE RELACIONES INTERNACIONALES Martha Villamar SECRETARIA DE LA MUJER Carlos Romero Rosero SECRETARIO DE ASUNTOS SOCIALES Jos Ortega Jimnez SECRETARIO DE VIVIENDA Antonio Yagual Noboa VOCAL Carlos Quionez Moreno VOCAL Francisco Drouet Larrosa VOCAL Ramn Alarcn Garca VOCAL Ing. Fernando Salvador Plaza TESTIGO DE HONOR PRESIDENTE DEL DIRECTORIO PRESIDENTE DEL DIRECTORIO COMISIN NEGOCIADORA POR LA EMPRESA Abg. Augusto Alvarado Garca Abg. Jos Solines Aguayo Econ. Leonel Snchez Vera Abg. Hugo Ignacio Flores Martnez Lcda. Gina Valdiviezo ASESORES COMIT DE EMPRESA Abg. Alfredo Ruiz Guzmn Abg. Johnny Ayluardo Salcedo ASESORES DE PACIFICTEL S.A Abg. Edgar Villacrs Intriago Abg. Vctor Fernndez Alvarez INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL GUAYAS Abg. Zoila Delvicler Meja SECRETARIA DE LA SUBDIRECCIN DEL TRABAJO DEL LITORAL