DERECHO LABORAL

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Trabajador: (Art.8)
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.

Categoría de confianza:
 TRABAJADOR DE CONFIANZA: (ART. 9)
Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general,
y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
 PATRÓN: (ART. 10)
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
 CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 182)
Serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las
que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
 (ART. 183)
Trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, tomados en
consideración en los recuentos para determinar en los casos de huelga, no serán representantes de los
trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
No podrán participar en las pruebas de recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de
trabajo ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos de trabajo
 (ART. 184)
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se
extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato
colectivo.
 (ART. 185)
El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza,
 (ART. 186)
Si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a él, salvo que exista causa
justificada para su separación.

PATRÓN: (ART 10, 12 SEGUNDO PÁRRAFO)

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo
será también de éstos.

Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal podrán participar en
el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. Estas no se considerarán patrones

PATRÓN SUSTITUTO (ART. 41)

La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. Será solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha
de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo
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patrón. El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado
aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores. Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse
los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.

 (ART 290 LSS)

Para los efectos de pago de los créditos a que se refiere el artículo 287 de esta Ley, se considera que hay
sustitución de patrón cuando:
I. Exista entre el patrón sustituido y el patrón sustituto transmisión, por cualquier título, de los bienes
esenciales afectos a la explotación, con ánimo de continuarla. El propósito de continuar la explotación se
presumirá en todos los casos, y
II. En los casos en que los socios o accionistas del patrón sustituido sean, mayoritariamente, los mismos del
patrón sustituto y se trate del mismo giro mercantil.
 INTERMEDIARIO (ART. 12)
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios
a un patrón.

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL

 (ART. 20)
Relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
 (ART. 21)
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que
lo recibe.
 (ART. 22)
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta
Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de
ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política
 (ART. 23)
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar,
ordenará que de inmediato cese en sus labores.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad
que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con
ello, su desarrollo integral.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta
el segundo grado.
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo la dirección de
integrantes de su círculo familiar o tutores, éstos tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos
de los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos concluyan, por lo menos, su
educación básica obligatoria.
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 (ART. 24)
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
 (ART. 25)
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal
de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por
tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial
 (ART. 26)
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
 (ART. 27)
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a
desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo
género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
 (ART. 29)
Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República,
salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
 (ART. 32)
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad
civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
 (ART. 33)
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás
prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada
de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación
o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores.
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Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la
nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores,
conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

 (ART. 31)
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean
conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
 (ART. 32)
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad
civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
 (ART. 33)
 (ART. 34)
En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores,
se observarán las normas siguientes:
I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas;
II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 437.
 (ART. 35)
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado.
 (ART. 36)
El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
 (ART. 37)
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
 (ART. 38)
Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración
de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital
determinado.
 (ART. 39)
Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo
el tiempo que perdure dicha circunstancia
 (ART. 40)
Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
 (ART. 41)
La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón
substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
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trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido
éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese
dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o
establecimiento al patrón sustituto.
 (ART. 42)
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de
la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado
de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas y otros semejantes;
VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador;
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad, y
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social
 (ART. 43)
La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento
de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine
el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el
trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a
disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia
que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en
un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales
en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse
los cargos, hasta por un periodo de seis años;
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un
periodo de dos meses; y
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V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.
 (ART. 44)
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para
determinar su antigüedad.
 (ART. 45)
El trabajador deberá regresar a su trabajo:
a. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la
causa de la suspensión; y
b. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación
de la causa de la suspensión

CONDICIONES DE TRABAJO
 (ART. 56)
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso
podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e
iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico
o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
 (ART. 57)
El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea
remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

JORNADA DE TRABAJO
 (ART. 58)
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
 (ART. 59)
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
 (ART. 60)
1. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
2. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
3. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará
jornada nocturna.
 (ART. 61)
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
 (ART. 62)
Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
 (ART. 63)
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Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
 (ART. 64)
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas,
el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
 (ART. 65)
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón,
o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
 (ART. 66)
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres
horas diarias ni de tres veces en una semana.
 (ART. 67)
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las
horas de la jornada.
 (ART. 68)
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

DÍAS DE DESCANSO
 (ART. 69)
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro.
 (ART. 70)
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en
que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
 (ART. 71)
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
 (ART. 72)
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo
día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado
o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
 (ART. 73)
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Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición,
el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
 (ART. 74)
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
 (ART. 75)
En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que
deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal.

VACACIONES
 (ART. 76)
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
 (ART. 77)
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de
vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
 (ART. 78)
Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora
disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora
podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
 (ART. 79)
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
 (ART. 80)
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
 (ART. 81)
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del
año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
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antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.

SALARIO
 (ART. 82)
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 (ART. 83)
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el
patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora
de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la
cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna
por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
 (ART. 84)
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
 (ART. 85)
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta
Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un t
 (ART. 86)
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
salario igual.
 (ART. 87)
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme
al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
 (ART. 88)
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan
un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
 (ART. 89)
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Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el
salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la
parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario
diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento
del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar
el salario diario.

SALARIO MÍNIMO
 (ART. 90)
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados
en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva
del salario y faciliten el acceso de toda persona trabajadora a la obtención de satisfactores.
La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación
observada durante el periodo de su vigencia transcurrido
 (ART. 91)
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden
extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad
económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
 (ART. 92)
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que
se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos
especiales.
 (ART. 93)
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de
aplicación.
 (ART. 94)
Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de
los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que
considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
 (ART. 95)
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma tripartita, de
acuerdo a lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de esta Ley.
 (ART. 96)
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La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas, las que estarán constituidas
por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios.
 (ART. 97)
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en
el artículo 110, fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del
salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se
les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder
el 20% del salario
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo
103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios.
Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador y no
podrán exceder del 10% del salario.

NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este
derecho será nula.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar
personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo
en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.

Artículo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el hogar, podrán crearse por
convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:

I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre lostrabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán
ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y
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IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia
del almacén o tienda.

Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la
denominación o forma que se le dé.

Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos
establecidos en esta Ley.

Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las
horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos
siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores,
pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en
ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el
trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito
para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143
de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y
mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los
trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la
autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles
siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley,
destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.

Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.

Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones
no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.
 DERECHO LABORAL
Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes
sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.

Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. El Tribunal
procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones
pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

Artículo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de
casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de
trabajo ubicados fuera de las poblaciones.