Conoce Tus 12 Prestaciones Laborales de Ley

Conoce tus 12 prestaciones laborales de ley
Son las mínimas que establece la ley con posibilidades de que los contratos
establezcan mayores
Pasa. Estás en el empleo de tus sueños y tu emoción es tal, que firmaste el contrato sin dudas
y no conoces tus prestaciones laborales. ¿A cuáles puedes acceder? ¿Tienes derecho a una
prima dominical? ¿A prima de antigüedad? ¿A participación de utilidades?
Conoce aquí las 12 prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con
posibilidades de que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos
Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de
Prestaciones puedan establecer algunas más aparte de las aquí enlistadas.
1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año

completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos
otorgado antes del 20 de diciembre.
2. Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios tienen
derecho a doce días de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25%
adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El periodo vacacional irá
aumentando en dos días hasta llegar a veinte, a partir del sexto año, aumentarán dos
días cada cinco años.
3. Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su
trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso
cualquier otro día de la semana.
4. Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de

descanso por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el
trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el año.
En caso de laborar los días de descanso determinados, estos son doblemente
pagados independientemente del salario que le corresponda.
5. Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas
antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del
certificado correspondiente.
6. Licencia por adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un
descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.
7. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar
designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para
alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un acuerdo con el
patrón para reducir una hora su jornada de trabajo.
8. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir
durante cinco días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo
o en el caso de la adopción de un infante.
1
9. Prima de antigüedad: Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada
año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte
proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe
voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. De igual
forma trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón, el
colaborador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido
injustificado), el que sea separado por causa justificada generada por él mismo y en
caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.
10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,

utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su relación de trabajo.
11. Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional (pago

de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de
antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su
patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por
año de servicios prestados, más salarios vencidos
12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al

29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a
recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los
servicios o actividad productiva

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1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año

4. Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de

10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,

11. Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional (pago

12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al

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