Resumen Unidad 1 Inserción Sociolaboral (Integración Social)

Resumen Unidad 1
Integración e inserción social
La misión principal de un integrador social es favorecer las condiciones para que las personas
en vulnerabilidad o exclusión estén integradas en sociedad. Zonas:
- Zona de Integración: necesidades básicas y de supervivencia cubiertas y participan en

sociedad.
- Zona de Exclusión: personas marginadas en sociedad que no tienen sus necesidades
cubiertas.
- Zona de vulnerabilidad: inseguridad en el ámbito laboral y por la extrema precariedad
en las relaciones de apoyo familiar y social. Riesgo de exclusión social.
Criterios que caracterizan a que zona pertenece cada persona:
- Su situación respecto al empleo y la consiguiente falta de recursos
- La insuficiencia de apoyos familiares y las relaciones sociales en otros.
*Las personas pueden ir variando su estancia en una zona u otra.
Inserción sociolaboral
Conjunto de técnicas y acciones destinadas a atender necesidades (laborales, tiempo libre,

formativas, sociales, etc.).
El objetivo general es a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida de las

personas usuarias y colectivos. Se centra en la búsqueda de empleo y ocupación (encontrar y
mantener el trabajo).
El objetivo específico es lograr la autonomía personal y económica.
Actividades específicas:
- Integración laboral
- Promoción de la autonomía
- Desarrollo local
El mercado laboral
Entorno en el que concurren las empresas o entidades contratantes de trabajo y las personas
que buscan desempeñarlo (empleados y empleadores).
Características del mercado laboral
- Papel de las tecnologías como herramientas de comunicación e información, un

empleo requiere un conocimiento mínimo en tecnología.
- Desarrollo tecnológico, aumenta productividad y reemplaza trabajadores.
- Jornada flexible
- Temporalidad y trabajo no fijo
- Aumento de teletrabajo
- Necesidad de formación continua
- Crecimiento del sector servicios (atención al cliente)
- Cronificación de las tasas de desempleo
- Disminución de los recursos destinados a la creación de políticas activas de empleo y a
la inserción de personas en situación de especial vulnerabilidad.
- Incremento de la presencia de la mujer
Nuevos yacimientos de empleo
Sectores con potencial para crear nuevos puestos de empleo, a consecuencia de la aparición
de nuevas necesidades.
Sectores de actividad:
- Servicios de la vida cotidiana

- Servicios de mejora de la calidad de vida
- Servicios de ocio
- Servicios medioambientales
Para ser consideradas nuevos yacimientos de empleo, las ocupaciones deben reunir dos
requisitos:
- Que satisfagan necesidades no cubiertas.
- Que su desarrollo suponga una amplia oferta de empleo.
Intermediación en el mercado laboral
La demandante demanda empleo y el ofertante ofrece empleo.
Para facilitar la confluencia de ofertantes y demandantes es necesaria la intervención de

agentes intermediarios: los servicios públicos de empleo, las agencias de colocación
autorizadas y las empresas de trabajo temporal.
El TIS, en la inserción sociolaboral actúa como intermediario entre las personas y las empresas
u organizaciones contratantes.
Políticas de Empleo
Son las decisiones que el Estado y las Comunidades Autónomas adoptan con la finalidad de
mejorar el acceso al empleo y su mantenimiento, así como la protección a las situaciones de
desempleo.
Políticas activas de empleo: acciones y medidas para incentivar el empleo (contratación,

acceso, apoyo al emprendimiento, promover la formación). Para que estas medidas sean
efectivas se necesita que:
- Que los servicios públicos proporcionen ayuda para mejorar las opciones de inserción.
- Que las personas desempleadas participen de las políticas de empleo.
Políticas pasivas de empleo: medidas económicas para compensar los ingresos que no tienes
(paros, subsidios, pensiones).
Marco legal de las políticas de empleo

Estrategias, directrices y normativa europea
Niveles organizativos y legislativos:
1. Unión Europea
2. El Estado (España)
3. Comunidades Autónomas (Madrid)
Los objetivos de estas políticas son:
- El crecimiento de empleo
- Calidad del empleo y condiciones de trabajo
- Movilidad de los trabajadores
- Protección social, igualdad entre hombres y mujeres
Estrategia Europa 2020
Es un plan de crecimiento sostenible que surge de la necesidad de las transformaciones

sociales. Estable la forma de actuar básica y objetivos que se plantean alcanzar con el fin de un
alcanzar un crecimiento.
• Inteligente, a través del desarrollo de los conocimientos y de la innovación.
• Sostenible, basado en una economía más verde, más eficaz en la gestión de los recursos y
más competitiva.
• Integrador, orientado a reforzar el empleo, la cohesión social y territorial.
Estrategia Española de Empleo
- Se renueva cada 4 años

- Promueve la activación y mejora del empleo juvenil
- Potenciar el empleo como herramienta de inclusión social
- Promover según las necesidades que van cambiando, una oferta formativa dirigida al
mercado laboral cambiante
Plan Anual de Empleo
Es una normativa que estructura servicios y programas más concretos.
Tiene 6 ejes: orientación, formación, oportunidad de empleo, igualdad, emprendimiento y

mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo.
Sistema Nacional de Empleo
Es el conjunto de estructuras, medidas y acciones que son necesarias para promover y

desarrollar la política de empleo a nivel estatal. Se divide en el SEPE y Servicios públicos de
empleo de comunidades autónomas.
El SEPE y SPECA (servicios públicos de empleo de comunidades autónomas) trabajan

coordinadamente y comparten información en el sistema de información de servicios públicos.
El papel de las Comunidades Autónomas y los municipios
Suelen ser más efectivas ya que se ajustan a las características y condiciones del entorno social
y económico.
En ellas, se implica a empresas, asociaciones y entidades locales. Creando un flujo más directo
sobre las necesidades de la oferta y la demanda, que se concretan en proyectos.
- Planes de empleo (contratación)
- Políticas con incentivos
- Centros de iniciativa empresarial
- Servicios de orientación o aulas activas
- Proponen formación práctica y experiencia laboral
Recursos Europeos
Fondos europeos
Están destinados a la reducción de desigualdad entre las diferentes regiones.
1. Cohesión: reducir desigualdades más generales (transporte, medio ambiente,

gestión de residuos)
2. Estructurales: reducir las diferencias territoriales
- FEDER: se enfoca en la regeneración industrial y la mejora de la calidad de vida de los
sectores que se están destruyendo.
- Fondo social europeo: financia las políticas de empleo y favorece la inserción de los
sectores desfavorecidos.
Medidas de Apoyo a la Contratación
*Las subvenciones están dirigidas a las empresas (autónomas o no).
*Para obtener una prestación o subsidio debes tener un perfil que se aplique para ellos.
Todo esto abarca los contratos, formaciones, prestaciones y subsidios.
Formación Profesional
Conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las

diversas profesiones, el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural
y económica.
Para lograr la inserción sociolaboral, uno de los puntos más fuertes en los que se enfoca
Europa es la Formación Profesional.
Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
Conjunto de competencias específicas y características de una profesión, adquiridas

mediante la formación o experiencia. Se agrupan en familias y niveles.
Acreditación de Competencias Profesionales
Es el reconocimiento, evaluación y acreditación de ciertas competencias que tú puedes

tener de una profesión, que se adquirieron en la experiencia y no en una formación.
Modalidades de Inserción
Según los protagonistas
1. Didáctico: el protagonismo recae en el profesional, la persona usuaria está muy

motivada.
2. Asesoramiento: el profesional y la persona usuaria están a un mismo nivel, la persona
usuaria está motivada, pero necesita acompañamiento.
3. Centrado: el protagonismo cae en la persona usuaria, está muy desmotivada.

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Integración e inserción social

- Zona de Integración: necesidades básicas y de supervivencia cubiertas y participan en

Criterios que caracterizan a que zona pertenece cada persona:

- Su situación respecto al empleo y la consiguiente falta de recursos

- La insuficiencia de apoyos familiares y las relaciones sociales en otros.

*Las personas pueden ir variando su estancia en una zona u otra.

Conjunto de técnicas y acciones destinadas a atender necesidades (laborales, tiempo libre,

El objetivo general es a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida de las

El objetivo específico es lograr la autonomía personal y económica.

Características del mercado laboral

- Papel de las tecnologías como herramientas de comunicación e información, un

Nuevos yacimientos de empleo

- Servicios de la vida cotidiana

- Que satisfagan necesidades no cubiertas.

- Que su desarrollo suponga una amplia oferta de empleo.

Intermediación en el mercado laboral

La demandante demanda empleo y el ofertante ofrece empleo.

Para facilitar la confluencia de ofertantes y demandantes es necesaria la intervención de

Políticas activas de empleo: acciones y medidas para incentivar el empleo (contratación,

Marco legal de las políticas de empleo

Niveles organizativos y legislativos:

Los objetivos de estas políticas son:

Estrategia Europa 2020

Es un plan de crecimiento sostenible que surge de la necesidad de las transformaciones

• Inteligente, a través del desarrollo de los conocimientos y de la innovación.

• Integrador, orientado a reforzar el empleo, la cohesión social y territorial.

Estrategia Española de Empleo

- Se renueva cada 4 años

Plan Anual de Empleo

Es una normativa que estructura servicios y programas más concretos.

Tiene 6 ejes: orientación, formación, oportunidad de empleo, igualdad, emprendimiento y

Sistema Nacional de Empleo

Es el conjunto de estructuras, medidas y acciones que son necesarias para promover y

El SEPE y SPECA (servicios públicos de empleo de comunidades autónomas) trabajan

El papel de las Comunidades Autónomas y los municipios

Están destinados a la reducción de desigualdad entre las diferentes regiones.

1. Cohesión: reducir desigualdades más generales (transporte, medio ambiente,

Medidas de Apoyo a la Contratación

*Las subvenciones están dirigidas a las empresas (autónomas o no).

Todo esto abarca los contratos, formaciones, prestaciones y subsidios.

Conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

Conjunto de competencias específicas y características de una profesión, adquiridas

Acreditación de Competencias Profesionales

Es el reconocimiento, evaluación y acreditación de ciertas competencias que tú puedes

Según los protagonistas

1. Didáctico: el protagonismo recae en el profesional, la persona usuaria está muy

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