Javier Arevalo Vela

Profesor de la Maestria en Derecho del Trabajo de la Universidad de San Martin de Porres

Juez Supremo Titular de la Corte Suprema de Justicia de la RepUblica

TRATADO
DE DERECHO
LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DERECHO PENAL DEL TRABAJO

Dr. VICTOR R. MALCA GUAYLUPO

JUEZ SUPREMO (p)
Sfigurida Sala de Derectio Constitucional
y Social Transitoriad la Corte
Suprema de Justicia de la Repilblica

1NSTITUTO
PACIFICO
que se encuentran vinculados por una relaciOn internacional de trabajo. Es Ca itulo III
importante serialar que para calificar como internacional una relacion juridica
laboral, el elemento extranjero debe ser relevante en Ia relaciOn.
Esta vinculaciOn entre ambas disciplines se ha hecho mas palpable en los
ultimos anos con el aumento del movimiento migratorio de la fuerza laboral de LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
un pais a otro. Este derecho protege tambien el trabajo de los nacionales en
el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria.
DEL TRABAJO

14.6. Relaciones con el derecho civil

El Derecho Civil es la rama mas importante del Derecho PriVado en raz6n
que presenta dos caracteristicas fundamentales: generalidad y supletoriedad. La
primera implica su aplicaciOn a todo tipo de personas, mientras que Ia segunda, Sumario: 1. Introduccion. 2. DefiniciOn. 3. ClasificaciOn. 4. RecepciOn
significa que sus normas rigen los casos no previstos por las leyes normativa de los principios. 5. Enumeration. 6. El principio protector. 6.1.
especiales. Regla in dubio pro operario. 6.2. Regla de la norma mas favorable. 6.3. Regla
de Ia condiciOn mas beneficiosa. 6.4. El principio protector en la jurisprudencia
Las relaciones del Derecho Civil con el Derecho del Trabajo cobran es-
constitucional. 7. El principio de igualdad. 7.1. El principio de no discriminaciOn
pecial importancia por su caracter supletorio, anteriormente selialado, en la
en Ia jurisprudencia constitucional. 8. El principio de irrenunciabilidad. 8.1.
medida que sus normas se aplican para regular aspectos no previstos por la
Jurisprudencia constitucional. 9. El principio de primacia de la realidad. 9.1.
legislaciOn laboral, tal como es el caso de la regulaciOn del contrato de trabajo
Jurisprudencia constitucional. 10. El principio de continuidad. 11. Principio de
en que las disposiciones del COdigo Civil relativas a los elementos esenciales
razonabilidad.12. Principio de buena fe. 13. Principio de no discrirninaciOn.
del contrato y a sus causales de nulidad y anulabilidad son de plena aplicaciOn
en el contrato de trabajo.

Existen tambiOn otras instituciones del Derecho Civil que han sido adop- 1. INTRODUCCION
tadas por el Derecho Laboral como: el concepto de convention tanto en el
ambito individual como en el colectivo, Ia capacidad juridica de las partes en Los defensores de Ia flexibilizaciOn y desregulaciOn de los derechos labo-
una relacion laboral, la responsabilidad civil contractual en los casos de infor- rales, predican dia a die que las causas de la crisis econornica que afecta el
tunios laborales, entre otros. modelo econOmico vigente, son y seran principalmente las rigideces que impo-
nen los derechos laborales, por lo tanto, en la medida que estos derechos se
reduzcan o desaparezcan la economfa mejorara; en pocas palabras, nos dicen
14.7. Relaciones con el derecho comercial que los derechos de los trabajadores constituyen un lastre para el desarrollo
economic° de cualquier pais.
El Derecho Comercial es el conjunto de normas juridicas que regulan Ia
actividad de los comerciantes, sea en forma individual u organizados en em- Es por ello que resulta necesario que levantando como bandera el mensaje
presas, asi como los actos de comercio derivados de la actividad mercantil, del recordado maestro uruguayo AMERICO PLA52, reafirmar la vigencia de los
los cuales pueden ser de escasa trascendencia o de un caracter masificado. principios del Derecho del Trabajo, como una manera de ratificar la validez de Ia
existencia y la eficacia practica de esta disciplina juridica nacida para proteger
En muchos !Daises el Derecho Comercial es un antecedente del Derecho los derechos de los trabajadores.
del trabajo, pues los antiguos Codigos de Comercio contenian normas sobre
los trabajadores al servicio de las empresas comerciales.
52 El profesor Americo PLA RODRIGUEZ dick) la conferencia magistral "Repensar las fronteras del de -
Las relaciones del Derecho del trabajo con el Derecho Comercial se mani- recho del trabajo y reafirmar sus principios", durante la inauguracian del VII Congreso Americano de
fiestan no solo en el hecho que las leyes laborales son aplicables a los trabaja- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, realizado en Lima en setiembre de 2001.
dares de las empresas comerciales, sino tambien en que las normas de caracter
rLtDITI II n u. ci npDprwn r TOAD A In

concursal tienen numerosas disposiciones relativas al reconocimiento y pago

de beneficios econOmicos a favor de los trabajadores de las empresas fallidas.
 Los principios se convierten asI en una luz orientadora del juez y de los Santa Fe, 1987, p. 408. normas
de caracter laboral, amen de servir de fuente de
f
operadores juridicos, al momento que tengan que interpretar o aplicar las inspiracion directa o indirecta en la solucion de conflictos, sea mediante la
normas laborales. interpretacion, aplicacion o integraciOn normativa"57.

2. DEFINICION Por mi parte me atrevo a definir los principios del Derecho del Trabajo como
aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creation,
Por definir entendemos of serialar con claridad y exactitud el significado de la interpretacion y la aplicacion de las normas laborales.
una palabra, sin embargo, en relaciOn con los principios del Derecho del trabajo En consecuencia, podemos concluir que los principios del Derecho del
nos encontramos que no podemos hablar con propiedad de una definition de
Trabajo cumplen una triple misiOn:
los mismos, pues, en Ia doctrina encontramos diversas definiciones, quizas
tantas como autores existen. Es por ello que pasaremos a citar algunas de las a) Informativa: pues, sirven de fuente de inspiraciOn al legislador al
mas conocidas para luego presentar Ia nuestra. momento de elaborar las normas juridicas en materia de trabajo.
b) Normativa: ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los
PLA RODRIGUEZ define los principios del Derecho del Trabajo, diciendo
vacIos o deficiencias de la legislaciOn.
que son "lineas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para c) Interpretativa: actuan como un criterio orientador para quien pretenda
promover y encauzar la aprobaciOn de nuevas normas, orientar la interpretaciOn interpretar las normas laborales.
de las existentes y resolver los casos no previstos"".
3. CLASIFICACION
DE DIEGO dando un concepto de lo que llama los principios generales
del Derecho del Trabajo nos dice que "se denomina asI a las reglas o pautas Al igual que en la manera de definir, la doctrina es amplia en la manera
inmutables que rigen la materia y que tienen por fin salvaguardar la dignidad de clasificar los principios del Derecho del Trabajo; sin embargo, de estas cla-
del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, adernas sificaciones la que mayor aceptacion mantiene hasta la actualidad es aquella
de preservar la unidad sistematica y orientar al interprete como al legislador que distingue entre principios politicos y principios juridicos.
dentro de una rama especifica"54.
Los principios politicos constituyen postulados de caracter programatico
VASQUEZ VIALARD por su lado nos dice que "constituyen directivas que hacia cuyo alcance debe orientarse el esfuerzo normativo en un pais y en un
inspiran el sentido de las normas laborales, de acuerdo a criterios distintos a momento determinado. Por lo general, estos principios se encuentran consa-
los que se dan en otras ramas juridicas. Aquellas operan a modo de lineas grados en la Constitution.
fundamentales e informadoras que inspiran en forma directa soluciones que Los principios juridicos constituyen criterios de catheter formal y signifi-
sirven, ya no solo para la sanciOn sino tambien para la interpretaciOn de la caciOn general, aplicables en cualquier circunstancia de tiempo y lugar.
norma y para la resoluciOn de los casos"55.
Estos principios no hacen referencia a beneficio alguno en concreto, sino
CAPON FILAS, citando a ALONSO GARCIA, nos dice que los principios son que tienen una significaciOn muy general y amplia, que se extiende a todo el
"aqueflas lineas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas Derecho Laboral.
laborales y configuran la regulation de las relaciones laborales con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho"56. 4. RECEPCION NORMATIVA DE LOS PRINCIPIOS
GARCIA TOMA, al referirse a los principios laborales constitucionales, Sobre la conveniencia o no de la reception normativa de los principios
sostiene que son "aquelfas reglas rectoras que informan la elaboration de las del Derecho del Trabajo, la doctrina tampoco es uniforme, existiendo discusion
sobre la conveniencia o no de ella.
53 PLA RODRIGUEZ, Americo, Los principios del derecho del trabajo, 3' ed. actualizada, Depalma,
Bue- VASQUEZ VIALARD desde una posiciOn contraria a considerar en las nor-
nos Aires, 1998, p. 14. mas legates los principios, opina lo siguiente: "Los principios del Derecho del
54 DE DIEGO, Manual de derecho del trabajo y la seguridad social, cit., p. 87.
55 VASQUEZ VIALARD, Antonio, Estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social, Ediciones
Juri- 57 GARCIA TOMA, Victor, "Los principios del derecho del trabajo en Ia doctrina del Tribunal
dices, Lima, 1986, T. I, p. 70. Constitucio-
56 CAPON FILAS, Rodolfo y Eduardo GIORLANDINI, Diccionario de derecho social, Rubinzal-Culzoni, nal", en Derechos laborales, derechos pensionarios y justicia constitutional, II Segundo
Congreso
Nacional de Ia Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lima, 2006, p. 982.
Trabajo se caracterizan por su amorfismo; por lo general, no tienen un proce- d) Principio de continuidad.
dimiento tecnico de exteriorization. La norma los recepta pero no los expresa
e) Principle de razonabilidad.
en forma directa; a veces lo que se enuncia es el presupuesto del principio. La
concretion de este en Ia ley puede a veces quitarle fecundidad; su cristalizacion 9) Principio de buena fe.
puede Ilegar a congelar su funciOn inspiradora de soluciones"58. h) Principio de no discriminaciOn.
Por ml parte, opino que los principles deben ser incorporados al ordena- 6. EL PRINCIPIO PROTECTOR
miento positivo pero con caracter enunciativo dejando abierta la posibilidad
que de surgir otros nuevos tambien puedan ser recepcionados aun cuando Este principio parte de Ia premisa que dentro de toda relation laboral el
la norma legal no los mencione; asimismo, considero que el contenido de los trabajador es Ia parte debil de la misma frente a su empleador, por lo que es
principios no debe ser definido por la ley sino que esta funcion corresponde a necesario que la ley acuda en su amparo para evitar abuses en su contra.
la jurisprudencia y la doctrina.
Por aplicaciOn del principio protector se deja de lado el criterio de igualdad
En el Peru, algunos principios, sin recibir la denominaciOn de tales, han entre las partes, propio de los contratos civiles o mercantiles, para considerar
side recogidos de manera expresa en las !eyes laborales tanto sustantivas al trabajador en clara desventaja economica y social frente a su empleador,
como procesales desde tiempos muy antiguos; sin embargo, donde considero motive por el cual Ia ley debe acudir en su ayuda a traves de una desigualdad
que han alcanzado su maxima consagraciOn ha side en las Constituciones de juridica, que le permita de alguna manera equilibrar las desigualdades prove-
1979 y 1993. nientes de Ia realidad.
Adernas, Ia jurisprudencia tambien los ha desarrollado con amplitud tal lnspiradas en el principle protector, las normas laborales buscan evitar
como ha ocurrido con Ia sentencia del 12 de agosto de 2005, expedida por el is prevalencia unilateral de quien tiene el poder economic° por su calidad de
Tribunal Constitucional, recaida en el Expediente N.9 008-2005-PI/TC, en el propietario o poseedor de los medios de production, sobre quien solo es dueno
proceso de inconstitucionalidad seguido por Juan Jose Gorriti y otros contra de su fuerza de trabajo y esta en la necesidad de procurarse un ingreso que le
diversos articulos de Ia Ley N.° 28175; en este fallo el citado tribunal asigna un permita subsistir conjuntamente con las personas que dependen de 61.
contenido constitucional a Ia mayoria de los principios del Derecho del
Trabajo. BOZA PRO8° considera que el articulo 239 de la Constitucion recoge el
principio protector cuando senala lo siguiente: "El trabajo en sus diversas
5. ENUMERACION modalidades es objeto de atenciOn prioritaria del Estado, el cual protege espe-
No existe unanimidad entre los autores respecto de cuales son los prin- cialmente a Ia madre, al menor de edad y al impedido que trabajan".
cipios del Derecho del Trabajo; sin embargo, siguiendo a PASCO asumiremos Precisa el citado autor, que si bien la Constitucion hate referencia como
los enumerados por AMERICO PLA, "no solo por el indudable rigor de su especialmente protegidos a ciertas categorfas de trabajadores, come son Ia
pensamiento y la profundidad de su obra, sino por haber recibido Ia maxima madre trabajadora, el trabajador menor de edad y el trabajador discapacitado, no
aceptaciOn acadOmica y docente"59. por ello descuida a los otros grupos de trabajadores a quienes tambien protege.
En consecuencia, a continuacion seran materia de comentario los princi- La doctrina acepta mayoritariamente que del principle protector se derivan
pios siguientes: tres reglas: a) In dubio pro operario, b) la aplicacion de la norma mas
a) Principle protector. favorable, y c) la aplicacion de la condiciOn mas beneficiosa.
b) Principle de igualdad.
c) Principio de irrenunciabilidad. 6.1. Regla in dubio pro operario
d) Principio de primacia de la realidad.
De acuerdo con esta regla, el juez o el interprete, ante varios sentidos
de una norma debe elegir aguel que resulte mas favorable al trabajador, sea
extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio. Debemos precisar que
58 VASQUEZ V1ALARD, Estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social, cit., T. 1, p. 71.
59 PASCO COSMOPOLIS, Mario, "Reafirmacion de los principios del derecho del trabajo", en Los princi-
pies del derecho del trabajo en el derecho peruano. Libro Homenaje al Profesor AmOrico Pla Rodri-
guez, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lima, 2004, p. 25. 60 BOZA PRO, Fundamentos del derecho del trabajo, cit., p. 81.
 61 MARCENARO FRERS, Ricardo, El trabajo en la nueva Constitucion, Cultural Cuzco, Lima, 1995, p. 157.
,
por "norma" debera entenderse tanto a Ia Constitucidin como a los tratados,
leyes, decretos legislativos, decretos (eyes, decretos supremos, reglamentos, produce divergencia. Por ejemplo, una concurrencia entre una ley general y una
y toda otra disposiciOn de naturaleza legal. especial, en el primer caso, o una ley general y un convenio colectivo de empresa, en el
segundo.
El inciso 3) del articulo 262 de nuestra Constitucion considera entre los
principios a respetar en toda relation laboral, la "interpretaciOn favorable al Esto nos Ileva al segundo factor mencionado al iniclo: los efectos de Ia
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma". concurrencia. En el supuesto de Ia contradicciOn, la discrepancia entre las
normas conduce a Ia eliminaciOn de una de ellas y, por tanto, a Ia supresiOn
Se desprende con claridad del texto constitucional, que esta regla se apli-
del propio conflicto. En el de la divergencia, en cambio, Ileva solo a la inapli-
cara cuando existan dudas de caracter insalvable sobre los diversos sentidos de caciOn de una de las normas para el caso concreto, pero la deja subsistente
una norma, pero nunca lo sera cuando la duda este referida a hechos, caso en el ordenamiento. Por esto el autor citado al comienzo, considera que el
en el cual se debera absolver al demandado de la pretensiOn iniciada en su conflicto en sentido estricto equivale a la divergencia y con esta acepciOn
contra. lo vamos a trabajar en este punto.

MARCENARO explica el concepto de duda insalvable diciendo que estas

La contradicciOn es, mss bien una via de derogaciOn o modification de una
dudas "no pueden ser resueltas por los sistemas propios de la hermeneutica norma por otra (...). El conflicto se produce, pues, cuando dos o mss normas
interpretativa. Por lo tanto no se trata de que ante la minima duda se busque regulan simultaneamente el mismo hecho, de modo incompatible entre si. En
una interpretacion favorable al trabajador, sino como ultimo mecanismo o tam- tal hipotesis, el problema central es el de selecciOn de Ia norma aplicable:
bien mecanismo de cierre"61. cual se escoge y por que"62.

6.2. Regla de la norma mss favorable Una interrogante que surge en Ia aplicacion de esta regla es la referente
al respeto al principio de jerarquia de normas, THAYER ARTEAGA y NOVOA
A diferencia del in dubio pro operario, la regla de la norma mss favorable FUENZALIDA, Ia responden en los terminos siguientes: "en el caso de haber
no se refiere a la interpretaciOn de normas sino a su aplicaciOn. SegOn esta mss de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea mss favorable,
regla en caso de existir normas divergentes aplicables a una misma situation aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clasicos
jurldico-laboral, el juez debe aplicar la que reconozca mayores beneficios o sobre jerarquia de las normas"63.
derechos al trabajador.
MARTINEZ VIVOT admitiendo que no se respete el principio de jerarquia en
NEVES, siguiendo a MARTIN VALVERDE, entiende que esta regla engloba el Derecho del Trabajo como si ocurre en el derecho comun, nos dice: "En
dos supuestos distintos: la contradiction y Ia divergencia, los que explica ma- este, el valor de una norma viene determinado solo por su rango formal y su
gistralmente en los terminos siguientes: escala respectiva. En cambio, en el derecho del trabajo desaparece dicho
axioma, para aplicar la norma mss favorable, sin que necesariamente esta sea
"Atendiendo al tipo de normas confrontadas, debemos diferenciar, a su vez, la que tenga el rango formal mss alto precisamente, sino la que contenga
el origen y ambito de ellas. De un lado, el origen puede ser internacional mayores beneficios para los trabajadores. Desde luego que debe agregarse
(como el tratado), estatal (como la ley y el reglamento), profesional (como siempre que resulte, ademas, compatible con la naturaleza y modalidades de
el convenio colectivo y el reglamento interno de trabajo) o social (como la la actividad, o no contradiga una disposiciOn de orden public() general,
costumbre). De otro lado, el ambito puede ser general o especial (uno de contenida en una norma que responda a una fuente de grado superior,
alcance mayor que el otro, por ejemplo, internacional respecto de national,
generalmente sancionada en interos de la comunidad"64.
national respecto de regional, o de rama de actividad respecto de empresa).
Por mi parte, discrepo de los autores citados, pues, partiendo del principio
Pues bien, solo si el origen y el ambito son iguales hay una contradicciOn
entre las normas. Por ejemplo, si la colisiOn se produce entre dos leyes de supremacia constitucional, consagrado en el articulo 512 de la ConstituciOn
especiales (que regulan hipoteticamente la edad de jubilaciOn de los traba- de 1993, y de Ia opiniOn que una norma invalida por su forma de production
jadores de Ia actividad minera). En el caso de que haya coincidencia en uno
de los elementos pero discordancia en el otro (origen igual y ambito distinto, 62 NEVES MUJICA, Javier, "El principio de la norma mss favorable", en Los principios del derecho del
por ejemplo) o de que ambos sean distintos (origen y ambito a la vez), se trabajo en el derecho peruano. Libro Homenaje al Profesor Americo Ple Rodriguez, Sociedad Peruana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lima, 2004, pp. 63-64.
63 THAYER ARTEAGA, William y Patricio NOVOA FUENZALIDA, Manual de derecho del trabajo, Editorial
Juridica de Chile, Santiago, 1980, T. II (Derecho individual del trabajo), p. 25.
64 MARTiNEZ VIVOT, Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social, cit., p. 73.
 JAVIER AREVALO VELA

o que no respete el principio de jerarqufa, no debe ser aplicada, aun cuando "4. (...) el referido inciso 3) del articulo 262 de la ConstituciOn, (...) no
pueda reconocer mayores derechos a los trabajadores. reconoce directamente derecho constitucional alguno. Se trata, mas
bien, de un criteria de interpretacion utilizable en materia laboral, cuya
aplicacion se encuentra supeditada a que, en una norma legal, exista
6.3. Regla de la condicion mas beneficiosa una insalvable' sobre su sentido. En pocas palabras, de un criteria
de interpretaciOn cuya aplicacion corresponde al operador jurldico".
La condicion mas beneficiosa establece que la aplicacion de nuevas
normas debe hacerse sin disminuir los derechos del trabajador preexistentes, b) El Expediente N.9- 008-2005-Pl/TC, Lima, seguido por Juan Jose Go-
pues, todo cambio debe ser en beneficlo de la parte laboral y no en su rriti y otros en el proceso de inconstitucionalidad contra la Ley Marco
perjuicio. del Empleo PUblico, resuelto el 12 de agosto de 2005, el Tribunal
Al respect°, BOZA PRO nos dice lo siguiente: "el priricipio de la condicion Constitucional ha sostenido lo siguiente:
mas beneficiosa supone la conservation de las mejores ventajas o derechos
alcanzados por un evento anterior frente a otro posterior que pretende su eli- "c.3.1. Indubio pro operario
minacion o sustitucion peyorativa"65.
21. Hace referencia a la traslacian de la vieja regla del derechc
La aplicaciOn de esta regla puede contemplar varios supuestos: conser- romano indubio pro reo. Nuestra ConstituciOn exige la interpre
tacion favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobr(
vaciOn de condiciones de origen unilateral, contractual, convencional y legal.
el sentido de una norma, vale decir que se acredite que a pesa
Tratandose de condiciones cuyo origen sea la decisiOn unilateral del em- de los aportes de las fuentes de interpretaciOn, la norma devien(
pleador o el contrato individual de trabajo, resulta procedente su modificacion indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado.
mediante acuerdo directo entre el empleador y el trabajador, pudiendo esta La nociOn de duda insalvable debe ser entendida como aquelh
modificaciOn tener incluso caracter peyorativo, siempre que la misma sea pro- que no puede ser resuelta por media de la tecnica hermeneutics
ducto del acuerdo de las partes tornado libremente.
El principio indubio pro operario sera aplicable cuando exista u
Tratandose de condiciones que se originan en una convenciOn colectiva problema de asignacion de significado de los alcances y contE
considero que una posterior convencion puede modificarlas e incluso dejarlas nido de una norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretacior
mas no de integraciOn normativa. La nociOn de "norma" abarc
sin efecto aun en desmedro de la parte laboral.
a la misma Constitucion, los tratados, leyes, los reglamentos, lo
Finalmente, tratandose de derechos nacidos de una norma legal, resulta convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.
de plena aplicaciOn la teoria de los hechos cumplidos, recogida en el articulo Pasco Cosmopolis precisa que la aplicacion de este principi
1032 de la ConstituciOn, por lo que las nuevas condiciones que establezca la debe ajustarse a los siguientes dos requisitos:
norma legal seran de aplicaciOn inmediata, debiendo en el futuro regularse las
relaciones jurldicas antiguas por la nueva normatividad. Existencia de una duda insalvable o inexpugnable.
Respeto a la ratio juris de la norma objeto de interpretacie
(para tal efecto, el aplicador del derecho debera asignar
6.4. El principio protector en la jurisprudencia constitucional un sentido concordante y compatible con la razon de este

Respecto a la regla del in dubio pro operario la jurisprudencia mas impor- El Tribunal Constitucional considera que la aplicacion del referic
principio esta sujeta a las cuatro consideraciones siguientes:
tante del Tribunal Constitucional, ha sostenido lo siguiente:
a) Expediente N. 2 013-2002-Al/TC, seguido en action de inconstitucio- Existencia de una norma juriclica que, coma consecuenc
del proceso de interpretaciOn, of rece varios sentidos.
nalidad por el Colegio de Abogados del Callao contra los artIculos
3 9 , y 69 de la Ley N. 9 27433, resuelto con fecha 13 de marzo de lmposibilidad logico-axiologica de dirimir esta duda mediar
2003, en su fundamento 4 el Tribunal Constitucional ha sostenido 10 la utilizaciOn de cualquier metodo de interpretaciOn admiti
siguiente: coma valid° por el ordenamiento national.
Obligation de adoptar coma sentido normativo a aguel q
ofrece mayores beneficios al trabajador.
 Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el una posiciOn inferior o mas desfavorable, como es el caso de las llama-
principio no se refiere a suplir la voluntad de este, sino a das discriminaciones o acciones positivas, o tienen una razOn valida o
adjudicarle el sentido mas favorable at trabajador". leg itima, como es el caso de las que se basan en criterios de idoneidad
profesional, por ejemplo.
Teniendo presente estos criterios creo conveniente destacar que discriminar
7. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD comprende dos conceptos cercanos pero no sinOnimos: de una parte significa
reconocer la existencia de diferencias, y de otra parte equivale a constituir
Este principio, introducido por el maestro AMERICO PLA en la tercera edi - diferencias. En el primer caso, se reconoce algo existente que permite ser
ciOn de su obra Los principios del derecho del trabajo, considera que no son distinguido como separado de lo general; en el segundo caso, se crea una
admisibles diferencias que coloquen a un trabajador en situaciOn de diferenciacian que no existe, dividiendo lo que inicialmente es Onico. En
otros terminos, al discriminar se discierne reconociendo como separado o
inferioridad o menos favorable que el conjunto de los demas.
diferente lo que ya tiene esa naturaleza, o se separa y diferencia lo que en
La Declaration Universal de los Derechos Humanos prescribe que no esencia no tiene tal caracter.
pueden establecerse tratos desiguales entre trabajadores que se encuentren
En ambos casos se presenta un trato diferenciado de las situaciones pre-
en identicas condiciones laborales, por razones de sexo, religion, raza, nacio-
existentes o creadas. Tal trato puede conducir at establecimiento de
nalidad, edad, estado civil o por cualquier otro motivo de caracter reprochable. ventajas o desventajas que favorecen o perjudican a los sujetos de esas
Sobre este principio, PLA nos dice lo siguiente: situaciones. En ocasiones ese trato puede obedecer a prejuicios en la
constataciOn de los elementos que caracterizan a cada situaciOn diferente.
"El principio de igualdad encierra la idea de la equiparaciOn, que es una La discriminacion, entonces, envuelve tanto el reconocimiento o
fuente de conflictos y problemas; desnaturaliza el caracter minim° de las constataciOn de diferencias como la creation de ellas. De tal reconocimiento
normas laborales y Ileva a impedir el otorgamiento de mejoras y beneficios o creation pueden surgir concepciones, tratamientos y politicas que revelan la
que podrian existir. existencia de parcialidades o prejuicios que, tratandose de grupos minoritarios,
suelen alcanzar niveles preocupantes.
Por otra parte, el principio de Ia igualdad ha sido recogido en normas, que
condicionan Ia aplicaciOn del criterio a ciertos limites y requisitos. En ese contexto, discriminar se interrelaciona con distinguir y diferenciar.
Esos tres conceptos traducen percepciones de situaciones objetivamente
De esa manera, el legislador puede establecer el alcance preciso que quiso
existentes, o revelan intenciones diferenciadoras que favorecen o
dar a Ia norma. Donde existen normas expresas no se necesita recurrir a
perjudican a sus destinatarios. En el primer caso, ellas se fundamentan en el
los principios"66.
reconocimiento de lo diverso, de lo que resulta de la calidad de ser
diferente, distinto. En el segundo caso, esas diferenciaciones conducen a
En el Peru, el principio de igualdad ha sido consagrado por nuestra dividir lo que conforma un todo unido, separandolo en partes distintas que,
Constitution, tanto de una manera general en el inciso 2) del articulo 22, que incluso, pueden ser o Ilegar a ser divergentes, contradictorias.
reconoce el derecho de toda persona "A la igualdad ante la ley"; como de
Al aplicar estos conceptos al mundo de lo laboral, la voz discriminacion se
una manera especial, en el inciso 1) del artIculo 262, el cual dispone que en asocia a dar arbitrariamente a una o mas personas o colectivo humano,
la relaciOn laboral se respetara el principio de "igualdad de oportunidades un trato no solo distinto sino que desfavorable en relaciOn con el conjunto
sin discriminacion". de referencia. Tal connotacion se refuerza en el transit° de Ia expresion
`discriminacion positiva' a las de `accion positiva' y 'accion afirmativa', que
Comentando la concepci6n de PLA sobre el principio de no discriminacion, reservan el use de la palabra discriminacion a las situaciones de tratamientos
MORGADO nos hace las precisiones siguientes: desmejorados a uno o mas miembros del grupo.

"De este concepto inicial se concluye que no toda diferenciaciOn es dis- Adicionalmente cabe evocar que Ia discriminacion asume dos categorias:
criminatoria: solo tienen tal caracter las que 'colocan a un trabajador en directa e indirecta. Es directa Ia encaminada derechamente at objetivo
una situaciOn inferior o mas desfavorable que el conjunto', siempre que de provocar situaciones desventajosas e inferiores a las posibilitadas a
ellas no tengan una razon valida o legitima. En consecuencia hay dife- los demas. Es indirecta original o principalmente dirigida a provocar esas
renciaciones no discriminatorias, sea porque no colocan at trabajador en situaciones, conduce a ellas, les da cabida o, sin pretenderlo, las origina.
Tambien se discrimina indirectamente cuando una disposiciOn o practica
validamente aplicada a todos los miembros de un colectivo, de hecho cons-
66 PLA RODRIGUEZ, Los principios del derecho del trabajo, cit., p. 415.
 tituye un tratamiento desigual y perjudicial para personas que se encuentran "c.3.2.) La igualdad de oportunidades
en situaciones —o tienen caracteristicas— que en la practica las tornan en 22. Hace referencia a la regla de no discriminaciOn en materia labo-
sujetos de discriminaciones. ral. En puridad, plantea Ia plasmacion de la isonomia en el trato
Lo anteriormente expuesto permite confirmar plenamente lo postulado por previsto implicitamente en el inciso 2) del articulo 22 de la Cons-
Pla at atribuir una connotation discriminatoria a las diferenciaciones que tituciOn; el cual especificamente hace referencia a Ia igualdad
crean situaciones de inferioridad o desventaja, sin basamentos validos ni ante la ley.
legitimos"67.
c.3.3.) Referencia a la regla de no discriminacion en materia laboral

23. Esta regla de igualdad asegura, en lo relativo a los derechos

7.1. El principio de no discriminacion en la jurisprudencia constitu- laborales, la igualdad de oportunidades de acceso at empleo.
cional Tal como se ha precisado anteriormente, Ia isonomia entre las
personas se manifiesta en dos pianos: La igualdad ante Ia ley
a) La Primera Sala del Tribunal Constitucional al resolver con fecha 31 y Ia igualdad de trato (en este caso aplicable al ambito de las
de marzo de 2004 el Expediente N. 2510-2002-AA/TC, Lambaye- actividades laborales).
que, seguido por Jose Andres Ruiz Vasquez y otros, ha sefialado lo
siguiente: La igualdad ante Ia ley obliga a que el Estado asuma una deter-
minada conducta al momenta de legislar o de impartir justicia.
"2. Si bien es cierto que los demandantes alegan que se ha violado Al respecto, el articulo 103° de Ia ConstituciOn compromete al
el derecho constitucional a la igualdad, es necesario sehalar, como Estado a no dictar !eyes por razon de las personas, sino por Ia
ya lo ha sostenido este Tribunal en reiterada jurisprudencia, que la naturaleza de las cosas. El articulo 22° de Ia Ley Organica del
igualdad se encuentra resguardada cuando se acredita Ia existencia Poder Judicial exige a dicho ente no apartarse de sus precedentes
de los dos requisitos siguientes: a) paridad, uniformidad y exactitud de judiciales, salvo que existan razones justificadas para ello; y el
otorgamiento o reconocimiento de derechos ante hechos, supuestos articulo VII del Thula Preliminar del Cadigo Procesal Constitucio-
o acontecimientos semejantes, y b) paridad, uniformidad y exactitud nal, prescribe que el Tribunal Constitucional solo podra apartarse
de trato o relaciOn intersubjetiva para las personas sujetas a identicas de sus precedentes vinculantes cuando exprese los fundamentos
circunstancias y condiciones. En buena cuenta, Ia igualdad se configura de hecho y derecho que sustenten Ia sentencia y las razones del
como un derecho fundamental de Ia persona a no sufrir discriminaciOn apartamiento del precedente jurisprudencial.
juridica alguna; esto es, a no ser tratada de manera dispar respecto a
quienes se encuentren en una misma situation, salvo que exista una La igualdad de oportunidades —en estricto, igualdad de trato-
justification objetiva y razonable para esa diferencia de trato. obliga a que la conducta ya sea del Estado o los particulares, en
relaciOn a las actividades laborales, no genere una
3. La primera candid& para que un trato desigual sea admisible, es Ia diferenciaciOn no razonable y, por ende, arbitraria.
desigualdad de los supuestos de hecho. Es decir, implica Ia existencia
de sucesos espacial y temporalmente localizados que poseen rasgos En ese sentido, Ia discriminaciOn en materia laboral aparece
especificos e intransferibles que hacen que una relacian juridica sea cuando se afecta al trabajador en sus caracteristicas innatas
de un determinado tipo, y no de otro". como ser humano (lo propio y privativo de Ia especie), o cuando
se vulnera la clausula de no discriminacion prevista por la Cons-
titucion.
b) El pleno del Tribunal Constitucional al resolver con fecha 12 de agosto
de 2005, el Expediente N.° 008-2005-PI/TC, Lima, seguido par Juan Miguel Rodriguez Piheiro y Mejia Fernandez Lopez [igualdad y
Jose Gorriti y otros al respecto ha serialado lo siguiente: discriminacion. Madrid, Tecnos, 1986, p. 47) exponen que para
establecer si una conducta en una empresa es discriminatoria o
una diferenciaciOn es razonable, es necesario precisar cuando
dos situaciones reales son equiparables y cuando sus similitudes
predominan sabre sus diferencias.
67 MORGADO VALENZUELA, Emilio, "Refiexiones iniciales acerca de la reception del principio de no
discriminacion en el Convenio N. 4 111 sobre Ia discriminacion (empleo y ocupacion), 1958", en Los
La discriminacion en materia laboral, strictu sensu, se acredita
principios del derecho del trabajo en el derecho peruano. Libro Homenaje al Profesor Americo Pia Ro- por los dos tipos de acciones siguientes:
driguez, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lima, 2004, pp. 528 -529.
 vor accion airecta: is conducta del empleador forja una distinct(*) don laboral le concede. Esta protecciOn tambien se extiende a los trabajadores
basada en una razein inconstitucional. En esta hipOtesis, Ia inter- cuyo vinculo se ha extinguido.
vention y el efecto perseguibles se fundamentan en un juicio y
una decisiOn carente de razonabilidad y proporcionalidad. La doctrina acepta casi unanimemente que el principio de irrenunciabilidad '
solo protege al trabajador no pudiendo favorecer tambien al empleador.
Tal el caso de la negation de acceso al empleo derivada de la
opciOn politica o sexual del postulante, por la concesiOn de ma- Nuestra legislaciOn reconoce el principio de irrenunciabilidad a nivel cons-
yores beneficios a unos trabajadores sobre otros, por su mera titucional, cuando el inciso 2) del articulo 262 de nuestra Carta Magna establece
condiciOn de no afiliados a una organization sindical, el despido que en Ia relaciOn laboral se respeta, entre otros principios, el "Caracter irre-
por el solo hecho del ejercicio de las actividades sindicales, etc. nunciable de los derechos reconocidos por Ia Constitucion y Ia ley".
Por action indirecta: Ia conducta del empleador forja una dis-
Es necesario destacar que el principio de irrenunciabilidad, opera siempre que
tinct& basada en una discrecionalidad antojadiza y veleidosa
revestida con la apariencia de "lo constitutional", cuya intend(*) y exista una decisiOn expresa del trabajador de abandonar un derecho a traves una
efecto perseguible, empero, son intrinsecamente discriminatorios decisiOn unilateral, sea por desconocimiento o por falta de capacidad negociadora.
para uno o mas trabajadores.
En cuanto a que derechos pueden ser renunciados por los trabajadores, algu-
Tal el caso, por ejemplo, de las reglas de evaluaciOn laboral nos autores consideran que ningun derecho laboral puede ser objeto de renuncia,
sobre la base de exigencia de conocimientos no vinculados con sin embargo, creo que esta position es inaceptable, pues, si bien es evidente
la actividad laboral del o los trabajadores. que los derechos derivados de normas legales o convencionales no pueden ser
Dichas acciones, proscritas por la ConstituciOn, pueden darse
renunciados, si cabe que el trabajador formule renuncia a derechos cuya fuente
en las condiciones o circunstancias siguientes: es el acuerdo privado con el empleador, un ejemplo de ello seria el caso de Ia
aceptacion a futuro de la reducciOn de remuneraciones admitida por la Ley N.-2- 9463.
Acto de diferenciaciOn arbitraria al momento de postular a
un empleo. En materia de Derecho Colectivo del Trabajo, el tema de Ia irrenunciabi-
lidad de derechos adquiere otro cariz de discusion. Al respecto, FERRO nos
Acto de diferenciaciOn arbitraria durante la relaciOn laboral
(formaciOn y capacitaciOn laboral, promociones, otorgamiento dice lo siguiente:
de beneficios, etc.).
"La irrenunciabilidad opera respecto de los derechos de los cuales el traba-
Mediante la Ley N.9 26772, modificada por la Ley N.2 27270, se jador es titular. Esos derechos pueden tener por fuente a la ley o al convenio
regulan los actos de discriminaciOn, tanto en el acceso al empleo colectivo. En ambos casos operara el principio, pero solo respecto de aquellos
como en el trato dentro de una relaciOn laboral. derechos de naturaleza indisponible por el trabajador. A su vez, el convenio
En ese contexto, se proscribe la utilizaciOn de criterios de se- colectivo no podra contener renuncia a beneficios de caracter legal, pero
lecciOn que carezcan de una justificaciOn objetiva y razonable; podra renunciar a derechos provenientes de convenios colectivos previos. No
la adhesiOn a criterios de selecciOn simultaneamente distintos, obstante, cabe evaluar si el sindicato solo podra renunciar a derechos cuya
cuando las situaciones de postulaciOn son identicas; amen de fuente es el convenio colectivo y no asi a aquellos que tienen por origen el
tratos diferenciados basado en motivos de raza, sexo, religion, contrato individual de trabajo o la costumbre, lo que ciertamente corresponde
opiniOn, origen social, etc." a un tema controversial.

La cuestiOn nos conduce al debate sobre la teoria de Ia modernidad o la

teoria de la incorporaciOn respecto a los efectos del convenio colectivo. Por
8. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD la primera, el convenio colectivo rige desde fuera a los contratos individuates
de trabajo y en tal virtud, una vez que el convenio pierde vigencia, deja de
El principio de irrenunciabilidad niega validez juridica a todo acto del tra- incidir en el contrato de trabajo, de Ia misma forma en que las normas
bajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo juridicas dejan de aplicarse cuando por su derogaciOn dejan de tener re-
una limitaciOn a la autonom fa de Ia voluntad. Este principio busca evitar que levancia juridica, Ia teoria de la incorporaciOn propone que las clausulas
normativas del convenio colectivo se incorporan al contrato individual de
el trabajador urgido por Ia necesidad de conseguir o continuar con un empleo,
trabajo, de manera que la posterior derogaciOn del convenio no afecta el
acepte la imposiciOn por parte del empleador de determinadas condiciones contrato de trabajo en razon que los beneficios establecidos han pasado a
lesivas a sus derechos laborales, haciendo ilusoria la proteccion que Ia legisla- integrar el patrimonio del trabajador. Asi, de operar una sucesiOn peyorativa

OM. r6PITI II Do mi rio inc TRADA

 de convenios colectivos resultard de aplicaciOn el principio de condition mss irrenunciables los derechos reconocidos por los tratados de Derechos
beneficiosa, conforme al cual subsistira el beneficio respecto del trabajador Humanos, toda vez que estos constituyen el estandar minima de dere-
que ya venia gozando de los mismos. chos que los Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos (...)".
La opciOn preferentemente adoptada por la doctrina es la de la teoria de la b) El pleno del Tribunal Constitucional al resolver con fecha 12 de agosto
modernidad, reconociendo asi un amplio margen al ejercicio de la autono-
mia colectiva. Si el principio de la irrenunciabilidad opera en salvaguarda
de 2005, el Expediente N.2 008-2005-PI/TC, Lima, seguido por Juan
del trabajador en razOn de su distinta capacidad de negociaciOn frente al Jose Gorriti y otros establecio:
empleador, este desequilibrio no se reproduce en la relacion entre este y el
sindicato. De ahr de la confrontaciOn entre la teoria de la incorporacion "c.3.4) La irrenunciabilidad de derechos
con el principio de autonomia colectiva se prefiera al segundo,
24. Hace referencia a la regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad
privilegiandose con ello el derecho de la organization sindical a gozar de plena de los derechos reconocidos al trabajador por la ConstituciOn y
libertad para establecer las estipulaciones que las circunstancias hagan la ley. Al respecto, es preciso considerar que tambien tienen la
aconsejable en un determinado contexto, entre las que se incluye la de condition de irrenunciables los derechos reconocidos por los
extinguir un convenio colectivo, reemplazar al anterior o disponer de los tratados de Derechos Humanos, toda vez que estos constituyen
beneficios preexistentes, ampliandolos, reduciendolos o suprimiendolos. el estandar minim° de derechos que los Estados se obligan a
garantizar a sus ciudadanos [Remotti Carbonell, Jose Carlos:
De ello resulta que Ia negociaciOn colectiva pueda validamente acordar La Corte interamericana de Derechos Humanos, Estructura,
convenios in peius, habida cuenta que es consustancial a la libertad sindical funcionamiento y jurisprudencia, Barcelona, Institute Europeo
que el sindicato cuente con capacidad para influir en la superacion de las de Derecho, 2003, p. 18].
situaciones econOrnicas adversas que puedan estar afectando al centro de
trabajo o poniendo en riesgo su continuidad. Es claro que dicha capacidad En ese sentido, de conformidad con lo establecido en el articulo
quedaria mediatizada si solo incidiera respecto de los contratos de trabajo V del TItulo Preliminar del COdigo Civil, la renuncia a dichos
del nuevo personal que ingrese a prestar servicios a la empresa luego de derechos seria n'ula y sin efecto legal alguno.
celebrado el convenio, dejando incolumes los beneficios aplicables al resto de
trabajadores, lo que operaria de optarse por la teoria de la incorporacion"68. Asi, conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2) del ar-
ticulo 26.2 de la ConstituciOn, la irrenunciabilidad solo alcanza a
aquellos "(...) derechos reconocidos por la ConstituciOn y la ley".

8.1. Jurisprudencia constitutional No cubre, pues, a aquellos provenientes de la convention colec-

tiva de trabajo o la costumbre.
El principio de irrenunciabilidad ha sido recogido por Ia jurisprudencia Por otro lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza
del Tribunal Constitucional en diversos fallos, entre los que cabe resaltar los laboral puede provenir de una norma dispositiva o taxativa. En
siguientes: ese contexto, la irrenunciabilidad es solo operativa en el caso de
la segunda.
a) El Pleno del Tribunal Constitucional al resolver con fecha 17 de abril
de 2006 el Expediente N.2 4635-2004-AA/TC, Tacna, seguido por el La norma dispositiva es aquella que opera solo cuando no existe
Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos, considero que: manifestacion de voluntad o cuando esta se expresa con ausencia
de claridad. El Estado las hate valer unicamente por defecto u
"23. El articulo 262, inciso 22 de la ConstituciOn dispone que en la omisiOn en la expresiOn de voluntad de los sujetos de la relaciOn
relaciOn laboral se debe respetar el caracter irrenunciable de los dere- laboral.
chos reconocidos por la ConstituciOn y la ley. Al respecto, este mismo Las normas dispositivas se caracterizan por suplir o interpretar
Colegiado ha establecido que el principio en cuestiOn: una voluntad no declarada o precisar y aclararla por defect() de
Hace referencia a Ia regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de manifestacion; y por otorgar a los sujetos de una relaciOn
los derechos reconocidos al trabajador por la ConstituciOn y la ley. Al laboral la atribuciOn de regulaciOn con pleno albedrio dentro del
respecto, es preciso considerar que tambien tienen la condiciOn de marco de la Constitucion y la ley.

68 FERRO DELGADO, Victor, "El principio de irrenunciabilidad en la interpretation constitutional", en Los

Ante este tipo de modalidad normativa, el trabajador puede
principios del derecho del trabajo en el derecho peruano. Libro Homenaje al Profesor Americo Pia libremente decidir sobre la conveniencia, o no, de ejercitar total
Ro- o parcialmente un derecho de naturaleza individual.
driguez, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de Ia Seguridad Social, Lima, 2004, pp. 113 -114.
 Al respecto, puede citarse el caso del derecho a vacaciones
contemplado en el Decreto Legislativo N.2 713, en donde se es-
tablece que el trabajador tiene derecho a treinta dfas naturales
de descanso remunerado al alio y, dentro de ese contexto, por
Ia prerrogativa de la voluntad establecida en dicha norma, este
puede disponer hasty de quince dfas para continuar prestando
servicios a su empleador, a cambio de una compensaciOn ex-
traordinaria. Por ende, tiene la capacidad autodeterminativa de
decidir un "canje" sobre aquello.

En cambio, la norma taxativa es aquella que ordena y dispone sin

tomar en cuenta la voluntad de los sujetos de la relaciOn laboral.
En ese ambito, el trabajador no puede "despojarse", permutar
o renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le
concede la norma.
Javier Neves Mujica [Introduction al derecho laboral. Lima: Fonda
Editorial de la PUCP, 2003, p. 103] manifiesta que el principio
de irrenunciabilidad de derechos es justamente el que prohlbe
que los actos de disposiciOn del trabajador, como titular de un
derecho, recaigan sobre normas taxativas, y sanciona con la
invalidez la transgresiOn de esta pauta basilar.

La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se

sujeta al ambito de las normas taxativas que, por tales, son
de orden pUblico y con vocation tuitiva a Ia parte mas debit de
la relaciOn laboral. Es conveniente consignar que una norma
juridica puede contener dentro de su texto, partes taxativas y
dispositivas.

El Tribunal Constitucional ha tenido ocasiOn de pronunciarse

sobre la materia en el caso Sindicato de Trabajadores de To-
quepala vs. Southern Per6 Copper Corporation (Expediente N.2
1396-2001-AA/TC), en donde estableciO que si las partes
acordaron no solo Ia duration de la jornada ordinaria de trabajo,
sera tambien las jornadas atfpicas, situation que, de por si, no
violenta derecho fundamental de los afiliados al Sindicato, sino
solo cuando dicha estipulaciOn sea indebidamente aplicada; de
otro lado, lo expuesto no solo no contradice el principio conte-
nido en el inciso 2) del artIculo 26.2 de la ConstituciOn, relativo
al caracter irrenunciable de los derechos reconocidos por Ia
ConstituciOn y la ley, por encontrarse previsto en la misma, como
se ha observado, sino tambien, porque el derecho protegido en
la Carta Magna es el relativo a una jornada de trabajo que no
excede de las cuarenta y ocho horas semanales (...)".

c) El pleno del Tribunal Constitucional al resolver con fecha 20 de enero

de 2004, el Expediente N.2 2906-2002-AA/TC, Arequipa, seguido por
Mario Filiberto Figueroa Ayala, establecio:
 "4. La ConstituciOn protege, pues, at trabajador, aun respecto de Ia verdad real, teniendo en cuenta que los hechos priman sobre las
sus actos propios, cuando pretenda renunciar a los derechos y apariencias.
beneficios que por mandato constitucional y legal le
corresponden, evitando que, por desconocimiento o ignorancia —
y sobre todo, en los casos de amenaza, coacciOn o violencia—, se
perjudique".

9. EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Segun este principio de presentarse discrepancias entre lo que

ocurre en los hechos y lo consignado en los documentos o acuerdos,
debe preferirse a los primeros.
Por aplicacion de este principio los instrumentos donde consta Ia
celebracion de contratos civiles, mercantiles o de cualquier otra
naturaleza, no tienen mas que un valor probatorio de presunci6n el
que pueden perderlo, si al verificarse lo ocurrido en Ia practica se
demuestra que la suscripciOn de dichos documentos ha servido para un
fraude o simulaciOn orientados a eludir el cumplimiento de las
obligaciones establecidas por Ia legislaciOn laboral. En este caso se
debera declarar la existencia de un contrato de trabajo y reconocer al
trabajador los derechos que le corresponden con arreglo a ley.

Una consecuencia necesaria de la aplicaciOn del Principio de

Primacia de la Realidad, es la presunciOn de existencia de relaciOn
laboral, Ia misma que ha sido recogida en el primer parrafo del articulo 42
de Ia LPCL, cuando esta norma establece que: "En toda prestacion
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado".
La Ley N.2 28806, Ley General de InspecciOn del Trabajo (en
adelante LGIT), en el inciso 2) de su articulo 22, reconoce al principio de
primacia de Ia realidad, como un principio ordenador del Sistema de
InspecciOn del Trabajo, describiendolo en los terminos siguientes:

"Primacia de la realidad, en caso de discordancia, entre los hechos constatados y

los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los
hechos constatados".

Asimismo, en el ambito procesal, el principio de primacia de Ia realidad

se manifiesta a traves del principio de veracidad recogido en el artIculo I del
Titulo Preliminar de Ia Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N.2 29497, por
aplicaciOn de este principio, el juez de trabajo no debe conformarse con la
verdad aparente, contenida muchas veces en los documentos suscritos por
las partes, sino que debe buscar el conocimiento que mas se acerque a
9.1. Jurisprudencia constitutional "5. De la evaluaciOn conjunta del acta de inspeccion y de los abundantes
medios probatorios reseiiados, que obran en el expediente, se corn-
a) La Segunda Sala del Tribunal Constitucional al resolver con fecha 25 prueba que, si bien durante el tiempo que los recurrentes trabajaron
de junio de 2004 el Expediente N.2 0666-2004-AA/TC, Ica, seguido en la empresa demandada celebraron contratos de locaciOn de
por Leyda Mirella Rojas lnjante expresa lo siguiente: servicios, en realidad llevaban a cabo sus labores bajo un horario
establecido y estaban sujetos a una relacion de subordinaciOn y
"2. La recurrente ha venido laborando para la emplazada prestando dependencia. Consecuentemente, conforme al principio de primacia de
servicios en forma personal, remunerada y subordinada, conforme se la realidad, los contratos de locaciOn de servicios de los recurrentes se
acredita con los contratos de trabajo de fojas 21 a 38, con los informes desnaturalizaron, convirtiendose en contratos de trabajo de duracion
y memorandums de fojas 7 a 20 de autos, y 39 a 83 del cuadernillo de indeterminada; estando a ello, este Tribunal considera que los
este Tribunal, y de las papeletas de salida de fojas 13 a 20 del mismo recurrentes tenlan un vinculo laboral vigente al momento en que
cuadernillo, por lo que, en aplicaciOn del principio de primacia de is supuestamente vencieron sus contratos de locacion de servicios. Por
realidad, se concluye en que la prestacian de servicios de Ia recurrente tanto, no podian ser despedidos sino por el procedimiento
era de caracter laboral". previamente establecido en la ley, de modo que han sido objeto de
despido arbitrario".

b) La Primera Sala del Tribunal Constitucional al resolver con fecha

31 de enero de 2006 el Expediente N.2 04814-2005-PA/TC, Loreto,
seguido por Carlos Dionisio Carrasco Rodriguez, considerO que:
10. EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
El principio de continuidad parte de la base de que el contrato de trabajo
"4. Con relaciOn al principio de primacia de la realidad que, es un ele- es un contrato de tracto sucesivo que no se agota con una sola prestaciOn,
mento implicit° en nuestro ordenamiento juridico y, concretamente,
sino que tiene vocacian de continuidad en el tiempo. Este principio busca Ia
impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra ConstituciOn, este
Colegiado ha precisado que en merit° de este principio "(...) en caso conservacion del vinculo laboral en beneficio del trabajador hasta que surja
de discordancia entre lo que ocurre en la practica y lo que fluye de una causal prevista en la ley que origine su extinciOn.
los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos (Fundamento 3 de Ia STC N.Q VASQUEZ VIALARD, comentando las bondades del principio en comentario,
1944-2002-AA/TC)". nos dice: "Produce beneficios no solo al trabajador, los ya indicados, sino tam-
bien para la comunidad empresarial que tiene interes en evitar un alto grado de
rotaciOn de sus integrantes, dado el costo (no solo econOmico) que significan
c) La Primera Sala del Tribunal Constitucional al resolver con fecha las tareas de reclutamiento, aprendizaje, experimentacion de las personas que
28 de febrero de 2006 el Expediente N.2 04877-2005-PA/TC, Lima, se incorporan a las misma. Elio Ileva por parte a que esa continuidad, que se
seguido por Rene Ancaya Moran, sostuvo que: traduce por lo general en una mayor experiencia, se concrete en un premio a la
antigaedad (los Ilamados plus que se establecen en general en los convenios
"6. Por lo tanto, habiendose determinado que el demandante, al colectivos)"69.
margen de lo consignado en el texto de los contratos de locaciOn de
servicios no personales suscritos por las partes, ha realizado labores en
forma subordinada y permanente, es de aplicaciOn el principio de
CRISTALDO, citando a PLA RODRIGUEZ, nos dice que el principio de con-
primacia de la realidad, en virtud del cual queda establecido que entre tinuidad se manifiesta de la manera siguiente:
las partes ha habido una relacion de naturaleza laboral, y no civil; por lo
que el demandado, al haber despedido arbitrariamente al "1. Preferencia por los contratos de duraciOn indefinida.
demandante, sin haberle expresado Ia existencia de una causa justa
2. Amplitud para Ia admision de las transformaciones del contrato.
relacionada con su capacidad o conducta laboral, que justifique dicha
decisiOn, ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo". 3. Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o
nulidades en que se haya incurrido.
d) La Segunda Sala del Tribunal Constitucional al resolver con fecha 4. Resistencia a admitir la rescision unilateral del contrato, por voluntad
30 de noviembre de 2006, el Exp. N.2 00457-2006-PA/TC, Ucayali, patronal.
seguido por Oscar Alejandro Reyna Garrido y otros sostuvo que:
69 VASQUEZ VIALARD, Estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social, cit., T. I, p. 81.
 5. InterpretaciOn de las interrupciones de los contratos como simples Entre las normas de nuestro Derecho laboral positivo en que se hate
suspensiones. mention al principio de razonabilidad, tenemos las siguientes:
6. ProlongaciOn del contrato en caso de sustituciOn del empleador. a) AplicaciOn de medidas disciplinarias dentro de los limites de razona-
Resistencia a admitir la rescisiOn unilateral del contrato, por voluntad patronal. bilidad (LPCL, art. 9 primer parrafo).
b) Ejercicio del ius variandi dentro de criterios de razonabilidad (LPCL,
Para PLA, quiza la principal expresiOn del principio de continuidad sea esta:
art. 9 segundo parrafo).
la resistencia a que el empleador pueda interrumpir el contrato por su sola
voluntad. La tendencia predominante es que el contrato de trabajo dure c) Otorgamiento de plazo razonable para presentar descargos por la
mientras se conserve el trabajo, porque cada vez es mas firme y extendida, imputation de falta grave (LPCL, art. 31).
la conviction de que is relaciOn de trabajo solo debe poderse disolver vali-
damente, cuando exista algun motivo justificado"70.
d) Verification de la razonabilidad del periodo de suspension temporal
de labores (D. S. N.9 001-96-TR, art. 22).
e) Determinacion del valor del transporte para no ser considerado como
En nuestra legislacion, el principio de continuidad se manifiesta en las
remuneraciOn computable para el calculo de la CompensaciOn por
;iguientes disposiciones:
Tiempo de Servicios (TUOLCTS, art. 19 inc. e).
a) Presuncion que el contrato de trabajo ha sido celebrado a plazo in-
f) DeterminaciOn del valor de las condiciones de trabajo para no ser
determinado, admitiendose su extinciOn solo por causal prevista en
consideradas como remuneraciOn computable para el calculo de la
la ley (LPCL, arts. 4 y 16);
CompensaciOn por Tiempo de Servicios (TUOLCTS, art. 19 inc. f).
b) Establecimiento de una indemnizaciOn tarifada para sancionar la
resolution arbitraria del contrato de trabajo por parte del empleador
(LPCL, art. 38); 12. PRINCIPIO DE BUENA FE
c) InterpretaciOn de que ciertas interrupciones del contrato de trabajo Segun este principio, las partes de la relacion laboral, entiendase
constituyen suspensiones del mismo (LPCL, arts. 11 y 12); trabajador y empleador, deberan actuar de una manera leal, respetando
d) Conversion de los contratos sujetos a modalidad en contratos de determinados valores como la honradez, lealtad, confidencialidad, es decir,
duration indeterminada en el caso que fueran objeto de desnatura- respetando la buena fe uno del otro.
lizacion (LPCL, art. 77);
En el caso del contrato de trabajo, resulta de plena aplicaciOn el articulo 13622
e) Subsistencia de Ia relaciOn laboral en los casos que Ia titularidad del del Codigo Civil, el cual establece que los "contratos deben negociarse,
centro de trabajo fuera asumida por un nuevo empleador, pues, nues- celebrarse y ejecutarse segOn las reglas de la buena fe y comun intention de
tra legislacion no ha previsto como causa de extinciOn del contrato las partes".
de trabajo el cambio de propietario o conductor del centro de trabajo
(LPCL, art. 16). En el contrato de trabajo la buena fe resulta ser un elemento que relaciona alas
partes, para que dentro de un clima de confianza mutua cumplan sus obligaciones.
Sobre el principio de buena fe GAMARRA opina lo siguiente: "la buena fe
11. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
actua como criterio de ponderacion de los intereses enfrentados de las partes
Este principio nos enseria que las actitudes humanas siempre tendran un de la relacion. En este caso, se trataria de un criterio de ponderacion que
lImite frente a actitudes arbitrarias durante el desarrollo de la relaciOn laboral. resuelve el conflicto planteado a la luz de una determinada orientation
valorativa. Y no as posible creer que la Buena Fe sea un principio ajeno a
Segun PLA, "el principio de razonabilidad consiste en Ia afirmacion gran parte de un ordenamiento juridico, sin dejar de serialar su particularidad
esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe para el Derecho Laboral. Esta presente regulando materias como matrimonio,
proceder conforme a la razon"71. obligaciones, posesicin, transmisiOn de creditos, mandatos, depOsitos,
prescripciones, etc., y ademas, precisando que los derechos se ejerceran
conforme a la buena fe"72.
70 CRISTALDO MONTANER, Jorge Dario, Tratado de la estabilidad laboral, Fides, Asuncion, 2009,
pp. 232-233.
72 GAMARRA VILCHEZ, Leopoldo, "El deber de buena fe del trabajador: faltas graves derivadas de su
71 PLA RODRIGUEZ, Los principios del derecho del trabajo, cit., p. 364.
trasgresiOn", en Los principios del derecho del trabajo en el derecho peruano. Libro Homenaje a!
Profesor Americo Pla Rodriguez, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de Ia Seguridad Social,
Lima, 2004, p. 483
 El principio de buena fe esta presente a lo largo de toda la relation laboral Ca' [tub IV
desde su inicio hasta su extinciOn.

13. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION LA APLICACION DE LA LEY

Este principio se basa en la supresiOn de las diferencias que ubican a
LABORAL EN EL ESPACIO Y EL
un trabajador por debajo o en una situaciOn menos favorable que el resto de TIEMPO
trabajadores, sin medlar motivo que justifique dicho proceder.
Sobre este principio PLA expresa lo siguiente: "El principio de no dis-
criminaciOn Ileva a exciuir todas aquellas diferenciaciones que colocan a un
trabajador en una situacion inferior o mas desfavorable que el conjunto. Sin
ninguna razon valida o legitima".73 Surnario: 1. Introduccion. 2. La aplicaciOn de la ley laboral en el
espacio. 3. Conflict° de leyes laborales en el espacio. 4. Conflict°
En nuestro derecho positivo la discriminaciOn ha sido prohibida en diversas de leyes relativas al contrato individual de trabajo. 4.1 Conflictos
normas, entre las que cabe mencionar: relacionados con is capacidad del trabajador para contratar.
4.2. Conflictos relacionados con las formalidades del contrato de
a) Se considera acto de hostilidad Ia discriminaciOn por razon de sexo, trabajo. 4.3 Conflictos relacionados con el contenido del
raza, religion, opiniOn o idioma (LPCL, art. 30 inc. f). contrato. a. Trabajo temporal en el extranjero. b. Trabajo sucesivo en
b) Se define la discriminacion como la anulacion o alteration de la igual- varios Estados. c. Trabajo en naves. 5. Conflicto de !eyes
dad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a relacionadas con los accidentes de trabajo. 6. Conflicto de
los requisitos para acceder a centros de educaciOn, formation leyes relativas a las relaciones colectivas de trabajo. 6.1.
tecnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en Conflictos relativos a la organizaciOn y funcionamiento de los
motivos de raza, sexo, religiOn, opinion, origen social, condiciOn organismos sindicales. 6.2. Conflictos relativos a contradicciOn
entre convenios colectivos. 6.3. Conflictos relativos a la fricciOn
econOrnica, estado civil, edad o de cualquier mndole (Ley N.° 27270
entre 'eyes que rigen la celebraciOn de los convenios coiectivos.
del 25 de junio de 2000 modificatoria de Ia Ley N.12 26772).
7. Trabajadores al servicio de delegaciones diplomaticas. 8.
AplicaciOn de las leyes laborales en el tiempo. 9. Inicio de
vigencia de la ley laboral en el tiempo. 10. FinalizaciOn de la
vigencia de la ley laboral. 10.1. FinalizaciOn de la vigencia de la ley
por derogaciOn o modificaciOn. 10.2. FinalizaciOn de la vigencia de
la ley par cumplimiento de su finalidad. 10.3. FinalizaciOn por
derogaciOn de la ley por sentencia del Tribunal Constitutional. 11.
AplicaciOn retroactiva de la ley.

1. INTRODUCCION

El Derecho Laboral, como toda rama del derecho en general, existe para
ser aplicado a una realidad social por los 6rganos facultados para ello, que por
lo general, son el Poder Judicial y la Autoridad Administrativa competente. Sin
embargo, el Derecho Laboral tambien es aplicado por otros operadores como
son los sindicatos, los empleadores, los arbitros laborales, los conciliadores
laborales, los trabajadores, etc., es decir, que la actividad de todos los sujetos
73 PLA RODRIGUEZ, Los principios del derecho del trabajo, cit., pp. 414-415.