ESTRUCTURA DEL DERECHO COMO SISTEMA DE NORMA JURÍDICA.

El Derecho es un orden normativo, está compuesto por normas, pero también de elementos institucionales y
organizativos.
Los ordenamientos jurídicos contienen normas que imponen obligaciones (preceptos positivos) y normas que establecen
prohibiciones (preceptos negativos). Junto a estas normas que establecen preceptos también encontramos las que
contienen permisos, confieren facultades, potestades o derechos. No hay que contemplar estas normas como
comportamientos estancos, ya que están relacionadas entre sí. Una norma que atribuye un derecho impone al mismo
tiempo a otros un deber, ya sea positivo o el meramente negativo, de respetar el libre ejercicio de ese derecho y de
permitir su ejecución.
En las normas jurídicas encontramos la distinción según el destinatario: normas generales (legales) y normas particulares
(sentencias, etc.). También existe un ámbito territorial y un ámbito temporal de aplicación de las normas jurídicas.
Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de
un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para el trabajador pues le permite
tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran
importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le
evitará posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.
No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo,
pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral,
sufriendo después las consecuencias de tal decisión.
El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes a toda clase de contratos y los privativos de su
naturaleza especial. A la primera categoría pertenecen los elementos generales, y a la segunda los elementos esenciales
y típicos
7.1 LOS ELEMENTOS GENERALES.-
Los elementos generales son aquellos que deben estar presentes en todo tipo de contrato cualquiera sea su naturaleza,
pues, su ausencia origina la invalidez del mismo. Según la doctrina estos elementos son: el vínculo, el objeto y la forma.
 A) EL VÍNCULO.-
Es la relación que une al trabajador y al empleador para alcanzar el objeto del contrato, está constituido por la capacidad
y el consentimiento.
1. - LA CAPACIDAD. - Es un atributo de la personalidad consistente en la aptitud para ser sujeto de derechos y
obligaciones.
De acuerdo con el artículo 42º del Código Civil tienen plena capacidad de ejercicio de sus derechos civiles las personas
que hayan cumplido dieciocho años de edad, salvo el caso de personas absolutamente o relativamente incapaces.
Para efectos laborales el concepto de capacidad es más amplio, pues, está referido a la aptitud física y mental para
ejecutar determinados trabajos.
Así tenemos que incluso los adolescentes que carecen de plena capacidad de ejercicio de sus derechos civiles, pueden
tener capacidad laboral, siempre que se respete las edades mínimas para el trabajo exigidas por la ley.
El artículo 51º del Código de los Niños y Adolescentes, aprobado por Ley Nº27337 del 02 de agosto de 2000, establece
que las edades mínimas para el trabajo son las siguientes:
 Para labores agrícolas no industriales: quince (15) años.
 Para labores industriales, comerciales o mineras: dieciséis (16) años.
 Para labores de pesca industrial: diecisiete (17) años.
 Para otras modalidades de trabajo: doce (12) años.
Sin embargo, no sólo es necesario que el adolescente cuente con la edad mínima para el trabajo, sino que el artículo 52º
del Código antes mencionado, exige que deba contar con la autorización respectiva la que se sujeta a las reglas
siguientes:
 El Sector Trabajo otorgará autorización para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relación de dependencia.
 Los Municipios distritales o provinciales otorgarán autorización para trabajos por cuenta propia o que se realicen en
forma independiente y dentro de su jurisdicción.
2. - EL CONSENTIMIENTO. - Etimológicamente la palabra consentimiento deriva del latín cum y sentire, sentir juntos,
querer lo mismo. Significa, pues, acuerdo de voluntades.
En la celebración del contrato de trabajo, el consentimiento está dado por la oferta de trabajo que hace el empleador y
por la aceptación de la misma que efectúa el trabajador, es la manifestación expresa o tácita de la voluntad de obligarse
asumida por las partes.
El contrato de trabajo, como cualquier otro acto jurídico exige el libre consentimiento de las partes para formarse, pues, si
se encontrase afectado por algún vicio de la voluntad (error, dolo, violencia o intimidación) resultaría anulable, conforme
al artículo 221º inciso 2) del Código Civil.
El consentimiento presenta dos esferas, una interna, representada por la voluntad de las partes que coinciden en
celebrar el contrato, y otra externa, consistente en la manifestación de voluntad por la cual se expresa ese
consentimiento.
 De acuerdo con lo establecido por el artículo 141º del Código Civil modificado por el artículo 1º de la Ley Nº27291
tenemos que "La manifestación de voluntad puede ser expresa o tácita. Es expresa cuando se realiza en forma oral o
escrita, a través de cualquier medio directo, manual, mecánico, electrónico u otro análogo. Es tácita cuando la voluntad
se infiere indubitablemente de una actitud o de circunstancias de comportamiento que revelan su existencia.
No puede considerarse que existe manifestación tácita cuando la ley exige declaración expresa o cuando el agente
formula reserva o declaración en contrario".
Debemos resaltar que tratándose del contrato de trabajo, el acuerdo expreso o tácito de las partes determina su
nacimiento.
Existirá acuerdo expreso cuando las partes manifiesten su voluntad en forma escrita (caso de contratos de trabajo
sujetos a modalidad) o en forma verbal (caso de contratos de trabajo a plazo indeterminado) de establecer un vínculo
laboral.
El acuerdo tácito, aunque es poco frecuente, se presentará por ejemplo, cuando sin una concertación previa el trabajador
comienza a prestar sus servicios a un empleador y éste sin cuestionarlos acepta los mismos, ejerciendo por el contrario
su poder de dirección respecto de las labores realizadas.
 B) EL OBJETO.-
Según el artículo 1402º del Código Civil el objeto de todo contrato es crear, regular, modificar o extinguir obligaciones.
En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividad desplegada o la promesa de laborar.
Según Frescura y Candia: "El objeto esencial del contrato de trabajo, como lo expresa su nombre, es la prestación
consciente y voluntaria de la actividad humana, en forma dependiente y retribuida para la producción de bienes o
servicios ".
Por su parte Thayer Arteaga y Novoa Fuenzalida nos dicen: "A nuestro entender, el objeto del contrato de trabajo es la
propia realización laboral remunerada, bajo las condiciones y características que la configuran, pues ella representa el
interés que han tenido los contratantes para celebrar el negocio jurídico".
Para Rendón Vásquez: "El objeto del contrato de trabajo consiste, para una de las partes, el trabajador, en la entrega de
su fuerza o capacidad de trabajo que se empleará en el trabajo; y, para la otra, el empleador, en el pago de la
remuneración, obligación que tiene el carácter de contraprestación."[9].
En opinión de Gómez Valdez: "El objeto del contrato de trabajo lo brindan la prestación personal del trabajo subordinado
a cargo del trabajador, siempre que sea lícita, y, la retribución que por ese trabajo efectúa el empleador por ser este
contrato sinalagmático y oneroso por antonomasia"[10].
Somos de la opinión que el objeto del contrato de trabajo es crear en el trabajador la obligación de prestar sus servicios
en forma personal y subordinado a favor del empleador, y a su vez obligar a éste último al pago de la remuneración que
corresponda.
Debemos precisar que no toda clase de prestación de servicios puede ser objeto válido del contrato de trabajo, por
aplicación del artículo 140º del Código Civil, se requiere que los mismos sean lícitos y posibles.
Los servicios a prestarse deben ser lícitos, es decir no ser contrarios al orden público, las buenas costumbres o cualquier
norma de carácter imperativo, igualmente deben ser física y jurídicamente posibles; el no respetar estos requisitos
acarrearía que conforme al artículo 219º del Código Civil el contrato celebrado se vea afectado por causales de nulidad.
 C) LA FORMA.-
En un sentido amplio, la forma es la manera como se exterioriza la voluntad de las partes para que pueda tener
trascendencia en el mundo del derecho.
Partiendo de esta idea todo contrato tiene implícita una forma que le han dado las partes para exteriorizar su voluntad, la
misma que puede ser verbal o escrita, no constituyendo un presupuesto para la validez del contrato.
En un sentido estricto, la forma es un medio concreto y determinado a través del cual se debe exteriorizar la voluntad de
las partes de celebrar un contrato. Esto no significa que la forma prime sobre el consentimiento, sino que en ciertos
contratos además de exigirse el cumplimiento de los requisitos exigidos para la validez de cualquier tipo de contrato
deberá cumplirse adicionalmente con la forma exigida por la ley bajo sanción de nulidad.
En nuestra legislación, el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad y Competividad
Laboral ( LPCL),aprobado por Decreto Supremo No.003-97-TR, establece que el contrato de trabajo a tiempo
indeterminado no tiene carácter solemne, pudiendo por ello adoptar una forma verbal o escrita (LPCL,
Art.4º párrafo segundo); por el contrario tratándose de contratos de trabajo sujetos a modalidad, contratos a tiempo
parcial y algunos otros contratos especiales, las normas vigentes exigen la forma escrita o el registro ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, sin embargo aún estos contratos no llegan a tener la condición de ad
solemnitaten, pues, el incumplimiento de dichas formalidades no acarrea la nulidad de los mismos, sino la aplicación de
otro tipo de sanciones.
A manera de ejemplo presentamos a continuación un listado de contratos respecto de los cuales nuestra Legislación
Laboral exige que deban celebrarse por escrito:
 Contrato de trabajo a tiempo parcial ( LPCL, Art. 4);
 Contratos de trabajo sujetos a modalidad (LPCL , Art. 72);
 Contrato de trabajo a domicilio (LPCL, Art. 91);
 Contrato de trabajo de extranjeros (Dec. Leg. Nº689, Art.5);
 Contrato de trabajo de futbolistas profesionales (Ley Nº26566, Art.5);
 Contrato de trabajo para empresas de exportación no tradicional (D.L. Nº22342, Art.32).
 Contrato de trabajo de artistas (D. L.Nº19479, Art.4)
7.2.- LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO .-
Son aquellos indispensables para la existencia del contrato de trabajo como tal, permitiendo diferenciarlo de contratos de
distinta naturaleza. Estos elementos son: la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración.
Según Boza Pro "para nuestro ordenamiento la importancia de la presencia de los elementos antes citados es clara: de
un lado, se requiere de la conjunción de todos ellos (allí radica su esencialidad) para generar una relación de naturaleza
laboral, por lo que si faltara alguno estaríamos ante una relación de naturaleza distinta (civil o comercial). Pero, por otro
lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relación laboral de carácter indefinido"

Clasificación del Contrato de trabajo

Clasificación Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o
servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo).
Ella también se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que sólo duran una
parte del año y a los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la producción" o
cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa".
Contrato por Tiempo Indefinido.
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un
mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad
continuada de la prestación de labores en la inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para
apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.
Contrato de Duración Limitada.
Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la
naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para
intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la
empresa.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están
limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido.
Este texto no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo
contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se
considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción de
una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o
servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la
conclusión de la obra. La duración de estos contratos en una obra cuta ejecución se realiza por diversos trabajadores
especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha
labor.
Contratos de Trabajo por Temporada.
También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que por su
naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte
y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.
Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión de la temporada. Sin
embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia
económica establecida en el Art. 82, conforme a la duración del servicio prestado.
Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera.
El Código de Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales de la industria azucarera. El texto
legal no es claro. Hace depender dicha presunción de disposición contraria de la ley o del convenio colectivo, de este
modo se crea una categoría especial de contrato por tiempo indefinido para los fines de aplicación de las reglas
establecidas para éstos en caso de desahucio, cuya existencia puede depender de lo pactado al respecto por las partes
en el convenio colectivo. Los períodos de prestación de servicio correspondiente a varias zafras o temporadas
consecutivas, se acumulan para la determinación de los derechos del trabajador.
Trabajadores Eventuales, Móviles u Ocasionales.
Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción, o
responder a circunstancias accidentales de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo,
Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio si ocurre antes de los tres meses contados
desde el inicio del contrato.
Contrato de Trabajo por Equipo.
El Art. 8 del Código de Trabajo señala que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos que
ejerciendo autoridad o dirección sobre uno más trabajadores, trabajan bajo la dirección y dependencia de un empleador,
son a la vez intermediarios y trabajadores. El propio código reputa por tiempo indefinido el contrato de trabajo de los
trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador

Obligaciones del patrono

En vista que a partir de mayo de 2013, la Inspectoría del Trabajo realizará inspecciones a nivel nacional, a fin de verificar
que las empresas estén dando cumplimiento a la reducción de la jornada laboral implementada en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), publicada en G.O. n.º 6.076 Extraordinario del 07/05/2012;
recordaremos algunas de las principales obligaciones que el patrono no sólo debe asumir, sino también mantener al día,
a fin de no encontrarse en infracción a la Ley y prevenir ser objeto de sanción:
Antes del 07/05/2013, deberá ajustar las actividades de su empresa a la reducción de la nueva jornada laboral (8 horas
diarias, 40 horas semanales, con 02 días de descanso continuo y remunerado).
Colocar anuncios en un lugar visible de la empresa, donde se indiquen los días y horas de trabajo y de descanso. El
cartel debe ser de 50cm largo x 35 cm alto, con letras de mínimo 3 cm de tamaño. Deberá estar aprobado y sellado por
la Inspectoría del Trabajo. Para el sellado del cartel de horario este organismo exige como requisitos: escrito dirigido al
Inspector del Trabajo solicitando el sellado del horario; copia del RIF; copia del Número de Inscripción Laboral (NIL);
copia del Documento Constitutivo Estatutario.
En caso de contratar personal extranjero, el 90% de sus trabajadores deberán ser de nacionalidad venezolana.
No podrá subcontratar a trabajadores, teniendo plazo hasta el día 07/05/2015, para incorporar en la nómina de la
empresa a los trabajadores tercerizados.
El contrato de trabajo deberá hacerse por escrito y en 02 ejemplares originales: uno para el trabajador y otro para la
empresa. El patrono deberá llevar un libro en el que conste la fecha y hora de haber entregado al trabajador su
respectivo ejemplar.
En caso de suspensión de la relación de trabajo, el patrono deberá seguir cumpliendo con las siguientes obligaciones:
cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social, por enfermedad o accidente ocupacional o común; la
dotación de vivienda y alimentación del trabajador; las obligaciones convenidas en las convenciones colectivas.
El tiempo de la suspensión laboral deberá ser computado a la antigüedad del trabajador.
No podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, sin una causa debidamente justificada y
comprobada por el Inspector del Trabajo, a los trabajadores amparados por inamovilidad laboral.
En caso que un trabajador haya sido despedido injustificadamente, el patrono deberá liquidarlo al doble.
Dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año, deberá pagar como mínimo el salario de 30 días y
como máximo el salario de 04 meses por concepto de utilidades.
El derecho a la prestación de antigüedad, será reconocido desde el primer día de trabajo, debiendo el patrono depositar
trimestralmente a cada trabajador, el monto equivalente a 15 días de salario, calculado en base al último salario
devengado. Si la relación de trabajo finaliza antes de los 03 primeros meses, se le pagará al trabajador 05 días de salario
por mes trabajado o fracción. Después del primer año de servicios, el patrono depositará al trabajador 02 días de salario,
por cada año de trabajo, acumulativos hasta 30 días de salario. Lo depositado en la cuenta generará intereses
calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, debiendo el trabajador firmar un documento al
respecto. Al terminar la relación de trabajo, las prestaciones serán calculadas con base a 30 días de salario por cada año
de servicio o fracción superior a los 06 meses, calculada como indicamos al último salario. Su pago deberá hacerse
dentro de los 05 días siguientes a la terminación de la relación laboral. El trabajador podrá solicitar anticipos de sus
prestaciones sociales hasta de un 75% de lo acumulado, para mejoras en su vivienda, gastos de educación o médicos
para sí mismo y/o su familia, debiendo hacer la solicitud al patrono mediante carta en la que indicará los motivos del
requerimiento fundamentados por la Ley.
En los casos que tenga a su servicio más de 1.000 trabajadores, y cuyo trabajo deba ser realizado a más de 100 km de
una ciudad que tenga escuelas, el patrono deberá crear escuelas para que los hijos de los trabajadores puedan obtener
la educación inicial, básica y media general.
Emplear y enseñar, o hacer enseñar una actividad productiva a un número de aprendices de las actividades del Instituto
Nacional de Capacitación y Educación Socialista Inces (adolescentes entre 14 y 17 años de edad).
Todo patrono con 5 o más trabajadores, está en la obligación de pagar ante el Inces, el 2% del total del salario normal
pagado a los trabajadores que le presten servicios. Este aporte patronal se paga por trimestres vencidos y debe
realizarse dentro de los 05 días hábiles siguientes al vencimiento de cada trimestre. De igual manera, los trabajadores
deberán dar un aporte, por lo que es obligación del patrono retener el medio por ciento (½ %) de las utilidades anuales
que se le pagan a los trabajadores, para ser depositado a la orden del Inces.
Solicitar autorización a la Inspectoría del Trabajo cuando requiera los servicios de un trabajador en horas extras, las
cuales deberán ser remuneradas con un 50% de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Si se
trabajan horas extras sin la referida autorización, el patrono deberá pagarlas con el doble del recargo previsto en la Ley,
es decir, en un 100%.
Deberá llevar un registro con todas las horas extraordinarias utilizadas; los trabajos realizados en esas horas; nombres y
apellidos de los trabajadores que las realizaron y la remuneración especial que se haya pagado a cada trabajador.
Conceder vacaciones de 15 días hábiles remunerados conforme al salario anterior a la fecha de disfrute, a todo aquel
trabajador que le haya prestado servicios durante un año ininterrumpido. A dicho período, se agregará un (01) día
adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. El patrono deberá llevar un registro
de vacaciones.
Pagar al trabajador un bono vacacional, equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal, más un (01) día por cada
año de servicios hasta un total de 30 días de salario normal.
Otorgar los permisos por maternidad (06 semanas antes del parto y 20 semanas después del parto), y paternidad (14
días contados a partir del nacimiento del hijo).
Cuando cualquiera de los padres, inmediatamente después del permiso postnatal, solicite el disfrute de sus vacaciones,
el patrono estará en la obligación de otorgarlas.
Inscribir o afiliar a sus trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), dentro de los 03 días
siguientes a la fecha de ingreso del trabajador en la empresa.
Cotizar al Seguro Social un monto mensual en base al salario que devengue el trabajador. Dicho aporte variará entre 9%,
10% y 11%, dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. Al trabajador se le descuenta el 4% que se calcula
de acuerdo al número de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos
vigentes) y las semanas laborales del año.
Llevar un registro actualizado de sus trabajadores asegurados, indicándose, entre otros: sus nombres, apellidos y
dirección; número de registro en el Seguro Social; fecha de ingreso en la empresa; ocupación; salario; cotización
semanal del trabajador.
Retener el ahorro obligatorio de cada trabajador al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (Faov); efectuar su
correspondiente aporte, y depositarlos en la cuenta de cada trabajador en el Faov, dentro de los primeros 05 días hábiles
de cada mes.
Las empresas que ocupen 50 o más trabajadores, están en la obligación de pagar el 1% de su ganancia como aporte al
Fondo Nacional Antidrogas, dentro de los 60 días continuos contados a partir del cierre del ejercicio fiscal respectivo.
Las empresas deberán pagar impuestos sobre sus rentas; llevar los libros de contabilidad donde consten todos sus
bienes activos y pasivos; inscribirse en el Registro de Información Fiscal (RIF); colocar en un lugar visible el
comprobante de Declaración del Impuesto sobre la Renta del año inmediatamente anterior al ejercicio en curso, el cual
deberá estar numerado, fechado y sellado por el SENIAT; cumplir con los requisitos de facturación establecidos por el
SENIAT; notificar al SENIAT, el cambio de domicilio dentro de los 20 días siguientes al mismo.
Deberán declarar y pagar el impuesto al valor agregado (IVA), por la adquisición de bienes muebles, la prestación de
servicios y la exportación e importación de bienes; inscribirse en el Registro que llevará el SENIAT; informar al SENIAT
el cambio en los datos suministrados inicialmente en el registro, particularmente el cese de actividades; expedir facturas
con su denominación o razón social, número de RIF, número de Identificación Tributaria (NIT), nombre completo del
adquirente del bien o servicio, entre otras formalidades.
Las empresas públicas o privadas que realicen actividades económicas en el territorio nacional y hayan obtenido
ingresos brutos anuales superiores a 100.000 U.T., en el ejercicio fiscal inmediato anterior, deberán financiar actividades
para la ciencia, la tecnología y la innovación, aportando anualmente un porcentaje de acuerdo con la actividad a la que
se dediquen.
Las empresas u otras organizaciones públicas y privadas deberán aportar al Fondo Nacional para el Desarrollo del
Deporte, la Actividad Física y la Educación Física, el 1% sobre la ganancia contable anual, cuando ésta supere las
20.000 U.T. Así mismo, deberán otorgar permiso a los trabajadores para su preparación y participación en eventos
deportivos.
Otorgar el beneficio de alimentación a los trabajadores que devenguen mensualmente, menos de 03 salarios mínimos,
mediante comedores propios de la empresa; entrega de cupones o tickets, tarjetas electrónicas de alimentación;
instalación de comedores; utilización de servicios de comidas elaboradas; dinero en efectivo o su equivalente; lo que no
podrá ser inferior a 0,25 U.T., ni superior a 0,50 U.T. El patrono deberá entregar mensualmente un recibo al trabajador,
en el que conste el cumplimiento de este beneficio.
No podrá suspender el otorgamiento del beneficio de alimentación en el período de vacaciones del trabajador; cuando
éste se encuentre incapacitado (por un lapso no mayor a 12 meses); por enfermedad o accidente, ni en los casos de
licencia por maternidad y paternidad.
Elaborar e implementar con la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituir, registrar y mantener en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Otorgar licencia remunerada a los delegados de prevención para el ejercicio de sus funciones.
Llevar un registro sobre las características fundamentales de los puestos de trabajo o la remodelación de los mismos.
Colocar visiblemente los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.
Crear y mantener actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales.
Declarar formalmente dentro de las 24 horas siguientes sobre la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico
de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), al
Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato.
Informar inmediatamente al Inpsasel, de la ocurrencia de un accidente de trabajo en el que haya fallecido un trabajador.
El empleado al comenzar a trabajar en una empresa, deberá llenar una planilla en la que indique su ruta de traslado
habitual, hacia y desde su lugar de trabajo.
Deberá incluir en su personal, no menos del 5% de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, es decir,
de cada 20 trabajadores, uno (1) deberá ser persona con discapacidad permanente.

Derecho de los trabajadores

Los derechos de los trabajadores en Venezuela. Los trabajadores tienen como derechos básicos, según la Ley Orgánica
del Trabajo de Venezuela los siguientes puntos:
Todo trabajador tiene derecho a:
- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.
- Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15 días de vacaciones remuneradas
más el pago de 7 días de bono adicional.
- Utilidades.
- Seguridad social.
- Derecho a la libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Convención colectiva de trabajo.
- Derecho a la huelga.
- El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente por su condición de sexo, edad (descrito
en la LOT), estado civil, origen racial o étnico, discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación
sexual.
- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
- Recibir puntualmente su sueldo.
- Pago doble por trabajar en días feridos decretados por el gobierno nacional.
- La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada nocturna es de siete 7 horas diarias y 40
hora semanales.
- Se podrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para establecerse una jornada diaria de 9 horas sin
que se exceda el límite semanal de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 días completos de descanso en la semana.
- Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación de trabajo.
- Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley.
- indemnización por despido injustificado.
- Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato
o por la Ley, o sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios en
condiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario con anterioridad.
b) La reducción del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen de los derechos básicos del trabajador, los
cuales pueden varias según los casos, para mayor información consulta la Ley Orgánica del Trabajo
Deberes de los trabajadores
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Duración de la relación de trabajo (según la lottt)

Artículo 60. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra
determinada.
Contrato a tiempo indeterminado
Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la
voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo
determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las
relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia,
las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.
Contrato a tiempo determinado
Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá
su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales
que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio,
se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que
se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.
El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o de la patrona
de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por
más de un año.
Contrato para una obra determinada
Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro
de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes
celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la
relación, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual
fuere el número sucesivo de ellos.

Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior

Artículo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y trabajadoras venezolanas para la
prestación de servicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nación donde
deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco venezolano,
a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del
trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y todos los que se originen por el
cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta del patrono o de la patrona.
b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.

c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes de su salida, información escrita sobre
las condiciones generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.