¿Qué Es La ARL

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SGRL

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?


Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados, no sólo a atender, sino también a prevenir y proteger a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) está conformado por:

● Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema


está conformado por: el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio
del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia
Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia;
● las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), públicas y privadas;
● los empleadores;
● los trabajadores.
¿Qué son los riesgos profesionales?
Los riesgos profesionales se refieren a las condiciones o situaciones presentes en el
entorno laboral que tienen el potencial de causar daño a la salud o seguridad de los
trabajadores. Estos riesgos pueden variar ampliamente según la naturaleza de la
actividad laboral y el tipo de industria.

Accidente de trabajo: Se produce en un momento puntual de manera repentina.

Enfermedad Laboral: Se va generando paulatinamente a consecuencia de la


prestación constante y diaria de las funciones de trabajo.

¿Qué es la ARL y para qué sirve?


Las ARL o Administradoras de riesgos laborales son compañías de seguros que se
encargan de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, además asesoran y brindan asistencia técnica a la empresa para el
desarrollo de los programas de prevención. También atiende a los trabajadores que
se accidentan o enferman por causas propias del desarrollo de su trabajo

La administradora de riesgos laborales -ARL- debe cubrir los costos de la atención


médica y las prestaciones en dinero que deban pagarse al trabajador accidentado o
sus beneficiarios, como incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes o
auxilio funerario.

Empleador

Niveles de Riesgo
En cuanto a la clasificación de los riesgos laborales, en Colombia, de acuerdo con el
decreto 1295 de 1994, los niveles de riesgo son medidos en una escala del 1 al 5.
Estas categorías se utilizan para determinar la tarifa de cotización que deben pagar
las empresas a las ARL

Clase I: Riesgo Mínimo: Actividades con riesgos mínimos para la salud y seguridad
de los trabajadores. Ambientes de trabajo controlados y seguros.

Ejemplos:
Trabajo de oficina, servicios administrativos, servicios financieros.

Clase II: Riesgo Bajo: Riesgos bajos para la salud y seguridad de los trabajadores,
pero superiores a la Clase I. Medidas de seguridad y prevención implementadas,
pero con riesgos presentes.

Ejemplos:
Aquí entran todas las empresas que realizan procesos manufactureros, como por
ejemplo, la fabricación de tejidos, confecciones, textiles; y aquellas empresas
relacionadas con actividades agrícolas.

Clase III: Riesgo Medio: Riesgos moderados para la salud y seguridad de los
trabajadores. Actividades con cierto nivel de peligro inherente.

Ejemplos:
En esta clase entran las empresas que efectúan procesos manufactureros de
alimentos, automotores, agujas, alcoholes; y empresas que se dedican a la
fabricación de productos de plástico.

Clase IV: Riesgo Alto: Riesgos significativos para la salud y seguridad de los
trabajadores. Actividades con peligros substanciales que requieren medidas de
seguridad especiales.

Ejemplos:
Industria química, minería, construcción de infraestructuras.

Clase V: Riesgo Máximo: Riesgos muy altos para la salud y seguridad de los
trabajadores. Actividades con peligros extremos que pueden resultar en lesiones
graves o fatales.

Ejemplos:
las empresas cuya actividad está relacionada con actividades de construcción,
explotación petrolera, minería, areneros, manejo de explosivos, etc. pertenecen a
esta clase.
El pago de la ARL depende del nivel de riesgo, definido por:
● La actividad económica
● Las sedes y los centros de trabajo

Que tan beneficiosos


La existencia de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia tiene
beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores. Aquí hay una
descripción de los beneficios para ambas partes:

Para los empleadores:


Gestión de Riesgos: Las ARL brindan herramientas y servicios para la gestión
proactiva de riesgos laborales, permitiendo a las empresas identificar y abordar
posibles peligros antes de que ocurran incidentes.

Cobertura Financiera: En caso de accidentes de trabajo, la ARL brinda cobertura


financiera para gastos médicos, indemnizaciones y rehabilitación, lo que ayuda a los
empleadores a cumplir con sus responsabilidades legales y a mitigar los impactos
financieros.

Para los trabajadores:

Acceso a Atención Médica: En caso de accidentes laborales o enfermedades


profesionales, los trabajadores tienen acceso a servicios médicos cubiertos por la
ARL, lo que ayuda a garantizar una atención adecuada y oportuna.

Indemnización y Rehabilitación: En situaciones en las que un trabajador resulta


lesionado, la ARL proporciona indemnizaciones y servicios de rehabilitación para
facilitar su recuperación y reintegración al trabajo.

Más cosas a tener en cuenta


● Sin embargo, si el jefe o empleador no ha pagado los aportes a la ARL,
deberá responder y pagar por todo lo que se derive del accidente de trabajo.

● Los afiliados con contrato formal de prestación de servicios y los trabajadores


independientes que laboren en actividades de alto riesgo, tienen el derecho a
la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo
afiliarse a una sola.

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