Nulidad
Nulidad
Nulidad
S. J. L. del Trabajo
1. Causal de nulidad del artículo 477 inciso 1°, primera parte, del Código del
Trabajo: Cuando en la dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido
sustancialmente derechos o garantías constitucionales.
Siendo resorte del trabajador cumplir con los requisitos para los efectos
de poder ejecutar una actividad que requiere de autorizaciones administrativas, es
resorte de el mismo demandante darles debido cumplimiento, exigir que mi
representada mantenga un contrato de trabajo respecto de un trabajador que ya no
puede ejercer la labor por acto no imputable a la empleadora, empresa principal
cliente de mi representada o quien fuere que sea titular o beneficiaria de los
servicios prestados o ejecutado por el demandante, por lo que el razonamiento
judicial vulnera la libertad económica de mi representada, en orden a verificar la
distribución de los medios de producción de conformidad a las normas que regulan
la prestación del servicio.
Junto con el contrato, y como parte de su contenido, están las normas del
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, que formando parte del contrato,
obligaban y comprometían al trabajador a someterse a todos los exámenes,
evaluaciones y cursos necesarios para obtener la autorización ante el ente
fiscalizador (1 Reglamento interno) y no ejecutar actos reñidos con la moral y
buenas costumbres (26 Reglamento interno), normas que al incumplir el
demandante, actuación causalmente desvinculada a intervención alguna de la
empleadora demandada, justifica su decisión de concluir con la relación laboral que
no se puede sostener por causa de incumplimiento que impide al trabajador cumplir
con su trabajo.