STEVE JOBS

Resumen:
•La película muestra distintos escenarios, desde los comienzos de Apple hasta el final. En
esta Jobs confiesa que no entiende por qué sus padres biológicos no quisieron hacerse
cargo de el y años mas tarde, en 1976, nos muestra a Jobs trabajando en Atari, donde se
queda de que los juegos son demasiados simples, su jefe le responde que el es muy bueno
en lo que hacer, pero que su actitud es la mala ya que la gente se queja de el, aquí Jobs le
pide a su jefe que le permita crear un proyecto propio. Al darse cuenta que no puedo
hacerlo solo, le pide ayuda a su amigo Woz, Woz acepta ayudarlo, pero Jobs le miente
diciéndole que le darán 700 dólares a ambos, siento que en realidad le pagaran 5.000.
Finalmente, Steve impresiona a su jefe con el juego.
•Al entregarle los 250 dólares a Woz, Jobs observa que este esta trabajando en una placa
para ordenador a la que acopla una pantalla que nos muestra lo que esta haciendo, Jobs
ve una oportunidad en esto y lo anima a presentarlo en Homebrew en la universidad de
Stanford, en el camino deciden llamar a su empresa: Apple. La presentación no es muy
buena, pero al final se acerca el dueño de una tienda de ordenadores (Paul Tyrell) que se
le dice que se pase por su tienda, acuerdan un precio de 500 dólares por 50 ordenadores
en 60 días y comienzan a trabajar en el garaje del padre de Jobs, al darse cuenta que es
difícil que cumplan con el plazo, agrandan su equipo e incluyen a Daniel, Bill Fernandez y
Chris Espinosa. Cuando llevan las unidades donde Tyrell, este les reclama de que no les
están entregando un ordenador, sino que una plaza y partes separadas y Jobs le convence
de que al venderlo así ganará mas dinero y asegurándole que las venderá.
•Mas tarde crean Apple II, para este proyecto reclutan a Rod Holt, deseando que cree una
fuente de alimentación que vaya integrada en la carcasa del ordenador y que gracias a eso
no se sobrecaliente ni haga ruido, Holt pide 200 dólares diarios por la dificultad del
trabajo. Jobs se dedica a buscar un inversor y en eso discute con Daniel porque dice verlo
desmotivado, en medio de esto, llega un coche deportivo con Mike Markkula, interesado
en el proyecto confiesa que fue por la insistencia de Jobs. Mike esta dispuesto a invertir y
les pide que se asocien para defender sus derechos.
•Chriss Ann le confiesa a Jobs que esta embarazada, Jobs la rechaza y la echa de la casa, ya
que no esta dispuesto a asumir esa carga, sin embargo es Daniel quien la consuela.
•1977. Se celebra la primera feria de ordenadores de la Costa este, donde Jobs presentara
el Apple II.
•1980. Cupertino, Apple ya es una exitosa y gran empresa.
•El equipo trata de crear un nuevo modelo y Jobs pide que se arriesguen y que no hagan
nada de lo que esta haciendo ya IBM. Jobs desea que “Lisa”, el nuevo ordenador al que
llamo como su hija, contenga diferentes fuentes.
•Mas tarde Daniel visita a Jobs para pedirle una reunión, Jobs le dice que no tiene tiempo
y luego de agendar un almuerzo con el, no se presenta, ya que esta en un almuerzo con
Mike y un abogado de la compañía, con los que discuten el reparto de las acciones de la
compañía, en donde Jobs dice que Daniel no debe tener acción alguna, ya que no ve valor
en su trabajo, lo mismo con Fernandez y Espinosa. Frente a esto Woz se lo recrimina, Jobs
dice que la empresa ha crecido y ellos no merecen estar ahí. Woz le recuerda que empezó
a trabajar con él porque deseaba divertirse e integrarse con otros chicos y pensaba que
Jobs también lo deseaba, a lo que este le replica que ha madurado, a lo que Woz le replica
que no lo ha hecho.
•Apple sale a la bolsa, vendiendo en menos de una hora mas de 4 millones de acciones
superando las expectativas.
•1982. No todo es bueno, Arthur Rock le dice a Markkula que los accionistas piensan que
Jobs esta derrochando su dinero y tratando de provocar una guerra con IBM, decidiendo
por unanimidad que Jobs deje de participar en el desarrollo de Lisa y le ofrecen participar
en un proyecto de investigación: Macintosh, donde tratan de lograr u producto mas
sencillo de usar para el usuario corriente. Jobs recluta a sus antiguos colaboradores y a
nuevos talentos, incluyendo a Woz. Jobs pide un experto en marketing para vender esto
nuevo, llegando a John Sculley, presidente de Pepsi-Cola.
•1984. Jobs presenta lo que será una revolución en el mundo informático, sin embargo,
nota que le han subido el precio al ordenador dejándolo fuera del alcance del consumidor
medio. Junto a esto, Jobs nota que Microsoft le a copiado el Software, declarándole a Bill
Gates que le ha robado.
•Woz decide abandonar Apple, Le dice que para él ya no son las personas lo importante,
sino el producto, o incluso él mismo, y piensa que todo va a acabar mal para él y no desea
quedarse para verlo.
•Markkula le avisa que han convocado una reunión de la junta directiva que quiere dejarle
sin poderes, señalándole Markkula que él lo apoya y está con él, aunque en contra de lo
prometido, al día siguiente vota a favor de Sculley como todos los demás. Steve regresa a
casa de sus padres y en el garaje donde comenzó todo, su padre trata de consolarlo.
•1993. John Sculley es despedido dados los negativos números de Apple, mientras Jobs
tiene una nueva empresa, NEXT. Tres años más tarde Jobs trabaja en un pequeño huerto
que tiene junto a su casa en Palo Alto, donde vive con su mujer y su hijo, teniendo con
ellos también a Lisa.
•Aquí el nuevo director de Apple, Gil Amileo se reúne con Jobs al que le pide que vuelva a
la empresa. Jobs conoce a Jonathan Ive, que le dice que desea poder volver a crear algo de
lo que él soñó, cuando había calidad y diseño. Gill le indica que las acciones de la
compañía cayeron un 7,5% de golpe tras que un accionista vendiera de golpe 1 millón y
medio de acciones y le piden que acepte el cargo de director general y no solo como
asesor
•Jobs interviene en la junta. Propone tratar de ser Microsoft creando una nueva línea y un
nuevo sistema operativo basándose en el de NEXT, exigiendo ser miembro de la junta y
director general, lo que es aprobado por el resto de los miembros. Tras ello empieza a
prescindir de todos los directivos ofreciéndoles generosas indemnizaciones, incluyendo al
propio Markkula. Finalmente Jobs graba el nuevo anuncio de la compañía en que ensalza a
los diferentes (inadaptados, rebeldes y todos los considerados locos por ver las cosas de
otro modo) porque ellos son quienes consiguen hacer que el mundo cambie. En 2012
Apple pasó a ser la compañía más valiosa del mundo.

APPLE
•Gold Collar.
•Visión Y del trabajador, ambiente laboral flexible.
•Muy cercanos a sus clientes.
•Según modelo de Camero y Quinn, su evolución es: Adhocrática, Clan, Jerárquica,
Mercado.
•Clima organizacional: Existe confianza organizacional, la cual permite la creatividad e
innovación.
•Enfoque en la innovación, ambiente que promueve la creatividad y generación de ideas
disruptivas.
•Confidencialidad, la empresa tiende a mantener en secreto sus proyectos y productos
futuros, lo que contribuye a generar una gran anticipación y expectación en torno a sus
lanzamientos. Sin embargo, la cultura de secreto y la falta de transparencia a veces han
llevado a la especulación y a la falta de información para los empleados en ciertas áreas.
•Enfoque en el cliente: Apple ha destacado en la satisfacción del cliente y la experiencia
del usuario. La empresa se esfuerza por crear productos que sean fáciles de usar y estén
centrados en las necesidades del cliente.
•Ambiente de Trabajo Intenso: La cultura laboral en Apple a menudo ha sido descrita
como intensa, con altas expectativas y un ritmo de trabajo rápido. Los empleados tienden
a estar altamente comprometidos y enfocados en sus tareas.
•Jerarquía Fuerte: Apple ha tenido una jerarquía fuerte en el pasado, con una estructura
de liderazgo claramente definida.
•Organigrama con sus jefaturas muy definidas y alto grado de centralización.

Hofstede
1. Alta distancia del poder, entorno corporativo que valora un liderazgo fuerte y
jerarquía clara, las decisiones claves las toma un pequeño grupo de lideres.
2. Individualista, fomenta la innovación personal y las singularidad en sus productos.
3. Organización mas bien masculina, valora la competitividad, ambición y
acumulación de riqueza.
4. Alta aversión a la incertidumbre, a pesar de que buscan innovar, Apple ha sido
conocida por su énfasis en la planificación meticulosa, el control de calidad y la
confidencialidad. **
5. Orientación a corto plazo, Apple busca constantemente innovar y mejorar en sus
productos, por lo que podría inclinarse mas hacia el corto plazo, al adaptarse a los
cambios y no a lo tradicional.
6. Empresa indulgente.