ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD EN

EL TRABAJO SG-SST

PRESENTADO POR: JIMMER ALEXANDER BELLO RUIDIAZ

ESTUDIO DE CASO

SENA
2023
INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo es tan importante como el aire para el ser humano esto si llega a
faltar en una empresa seria una catástrofe empresarial y causaría sanciones irrevocables hasta el
cierre del funcionamiento operativo del sistema de manejo en función laboral de la empresa, por
lo tanto, se aplicarán las medidas reglamentarias y planes de mejora para el estudio de caso a
desarrollar.

Estudio de caso

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la

fabricación de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La
alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio, ya que a la fecha se han presentado
accidentes de trabajo y enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan
por dolores lumbares, dolor de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se
presentaron 3 accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos
fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no
reportarlo.

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario

contrató un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e
implementación del Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la
evaluación de requisitos mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019,
evidenciando los siguientes resultados:

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en

SST.

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los

integrantes del COPASST.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos
los trabajadores en riesgo biológico.

● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno

del proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado,
evaluación, listas de asistencia)

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al

trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas

está a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los

trabajadores. La empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año
2020, con indicadores que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades
laborales ni por enfermedad COVID 19.

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos, en que hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por
COVID 19.

● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección
respiratoria.

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la

aplicación de los protocolos de bioseguridad.
● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los

trabajadores lo diligencian.

● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se

comunica el peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las
fichas de seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención

● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de

SG-SST. Hay un cronograma de actividades incompleto.

SOLUCIÓN

1. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al

igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

según la evaluación del especialista en SG-SST, los procesos no están siendo bien
implementados por el cual según la legislación colombiana para el castigo de estas
irregularidades o exigencias para el cumplimiento del mismo implementa los
estándares mínimos para el funcionamiento correcto de una empresa para que no
exista alguna afectación a su personal, ya que el artículo 16 de la resolución 0312
de 2019 establece los criterios a las empresas como es el caso de estudio donde el
personal es de 100 personas el cual con riesgo iv o v debe tener asignación de una
persona que diseñe e implemente el sistema de gestión de sst, asignación de
responsabilidades en sst el cual se debe asignar y documentar las responsabilidades
especificas en el sistema de gestión por el cual la empresa no cumple con los
criterios y ad de ser sancionado en los términos previsto en el articulo 91 del decreto
1295 de 1994 modificado el articulo 13 de la ley 1562 del 2015 el cual especifica
 que se podrá disponer del cierre temporal o definitivo del lugar del trabajo, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de los trabajadores.

2. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link
que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca
frente a este una acción preventiva y una correctiva.

Los incumplimientos de la empresa se dan en el no cumplimiento del

establecimiento de la implementación del sst para la gestión de riesgos laborales.
Por otra parte, no es prioridad para la empresa la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización, por tanto, es de alta prioridad revisar mas a fondo lo que
esta sucediendo y colocar en alerta máxima las observaciones del especialista en sst.

La acción correctiva es colocar la lupa en el no cumplimiento de los estándares

mínimos de SG-SST e ir corrigiendo los errores cometidos por la empresa, haciendo
que esas acciones se den para el mejoramiento de lo que no se ha cumplido como
empleador para sus empleados por el cual la acción preventiva la arrojo la
investigación realizada por el especialista contratado por la empresa para realizar la
corrección de la causa o forma que esta generando el inconveniente. Esto basado en
las definiciones de estos conceptos según el decreto 1443 de 2014.

3. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

la empresa debe tomar acciones para realizar una gestión de riesgos integrada con la
estrategia de la empresa. Para ello, por tanto, debe:

Definir una priorización del riesgo.

Establecer la tolerancia a asignar al riesgo.
Identificar los riesgos presentes.
Mitigar los riesgos que han sido identificados.

4. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Severidad de accidentalidad

El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los

accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. El segundo cambio
de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio
mensualmente. El tercer cambio está en la fórmula, pasó de tener un denominador basado
en horas hombre trabajo a tener un denominador que utiliza el número de trabajadores.
 Resolución 1111 de 2017 (Art. 15) Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Severidad de accidentalidad
Severidad de los accidentes laborales
 Periodicidad mínima: mensual
 Periodicidad mínima: anual  Definición: Número de días perdidos
 Definición: Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes
y/o cargados por accidentes laborales en  Fórmula: (Número de días de
un período de tiempo. incapacidad por accidente de trabajo en
 Fórmula: (Número de días de trabajo el mes + número de días cargados en el
perdidos por accidente de trabajo en el mes / Número de trabajadores en el
período “Z” + número de días cargados mes) * 100
en el período “Z” / Horas  Interpretación: Por cada cien (100)
hombre trabajadas en el período “Z”) * trabajadores que laboraron en el mes, se
240.000 perdieron X días por accidente de
trabajo

Frecuencia de accidentalidad

El indicador de frecuencia de accidentalidad de la Resolución 0312 de 2019, difiere en el

nombre, periodicidad y fórmula del indicador de frecuencia de los accidentes laborales de
la Resolución 1111 de 2017.

Resolución 1111 de 2017 (Art. 15) Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Frecuencia de accidentalidad
Frecuencia de los accidentes laborales
 Periodicidad mínima: mensual
 Periodicidad mínima: anual  Definición: Número de veces que
 Definición: Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
ocurre un accidente laboral, en un  Fórmula: (Número de accidentes de
período de tiempo. trabajo que se presentaron en el mes /
 Fórmula: (Número de accidentes Número de trabajadores en el mes) *
de trabajo que se presentaron en el 100
período “Z” / Total de horas hombre  Interpretación: Por cada cien (100)
trabajadas en el período “Z”) * trabajadores que laboraron en el mes, se
240.000.
 presentaron X accidentes de trabajo

Prevalencia de la enfermedad laboral

Aunque este indicador no cambia de nombre, realmente es un indicador diferente al de la

Resolución 1111 de 2017 ya que la fórmula presenta un ajuste en el factor usado. La
Resolución 1111 de 2017 solo pedía que el factor usado fuera múltiple de 10, pero el
empleador podía elegir qué número usar. En la Resolución 0312 de 2019 el factor que se
debe usar es 100.000, es decir, el Ministerio del Trabajo ha determinado que n = 5.

Si en su ficha técnica del indicador de prevalencia de la enfermedad laboral de los años

2017 y 2018, se utilizó n=5, entonces los dos indicadores son comparables, en caso
contrario, sus resultados no se deben comparar.

Resolución 1111 de 2017 (Art. 15) Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Prevalencia de la enfermedad laboral

Prevalencia de la enfermedad laboral  Periodicidad mínima: anual

 Definición: Número de casos de
 Periodicidad mínima: anual enfermedad laboral presentes en una
 Definición: Número de casos de una población en un periodo de tiempo
enfermedad laboral presentes en una  Fórmula: (Número de casos nuevos y
población en un período de tiempo. antiguos de enfermedad laboral en el
 Fórmula: (Número de casos nuevos y periodo «Z» / Promedio de trabajadores
antiguos de enfermedad laboral en el en el periodo «Z») * 100.000
período “Z” / Promedio total de  Interpretación: Por cada 100.000
trabajadores en el período “Z”) * 10n. trabajadores existen X casos de
enfermedad laboral en el periodo Z

Incidencia de la enfermedad laboral

De forma similar al indicador de prevalencia de la enfermedad laboral, para este indicador,

el Ministerio del Trabajo determinó que n = 5, por lo tanto, el factor multiplicador es
100.000

Resolución 1111 de 2017 (Art. 15) Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)
 Incidencia de la enfermedad laboral

Incidencia de la enfermedad laboral  Periodicidad mínima: anual

 Definición: Número de casos
 Periodicidad mínima: anual nuevos de enfermedad laboral en
 Definición: Número de casos una población determinada en un
nuevos de una enfermedad en una período de tiempo
población determinada y en un  Fórmula:(Número de casos nuevos
período de tiempo. de enfermedad laboral en el periodo
 Fórmula: (Número de casos «Z» / Promedio de trabajadores en
nuevos de enfermedad laboral en el el periodo «Z») * 100.000
período “Z” / Promedio total de  Interpretación: Por cada 100.000
trabajadores en el período “Z”) trabajadores existen X casos
* 10n. nuevos de enfermedad laboral en el
periodo Z

5. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Indicador de impacto: Mide los resultados de esfuerzos pasados. Algunos ejemplos de

estos indicadores son la tasa de accidentalidad, índice de frecuencia, índice de severidad,
índice de lesión incapacitante, ausentismo, costos del accidente.

Para el cálculo de estos indicadores, se tienen en cuenta las siguientes formulaciones

estadísticas:

No de accidentes de trabajo en el período x K

Tasa =
Promedio de trabajadores de la empresa

La tasa de accidentalidad usualmente se presenta en casos / 100 trabajadores expuestos. La

tasa de fatalidad se presenta en casos / 100000 trabajadores expuestos, en este último se
reemplaza el numerador por accidentes de trabajo fatales.
Los índices son muy utilizados como indicador de resultado, permiten además la
comparación entre empresas de diferente tamaño al utilizar una constante de horas
trabajadas en su fórmula. La interpretación siempre se hará en relación a la constante K
utilizada. Esta constante es igual a 200.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que
laboran 40 horas semanales por 50 semanas que tiene el año.
.
Índice de Frecuencia =

No. total de AT en el periodo x K

IF AT =
No. HHT año
Índice de Severidad =
 No. días perdidos y cargados por AT en el periodo x K
IS AT =
No. HHT año

Índice de lesión incapacitante (ILI) =

IFI AT x IS AT
ILI AT =
1000

Nota: Días Cargados ver anexo 1

El ILI es una medida global de las lesiones incapacitantes, se usa con fines comparativos y
para el establecimiento de metas corporativas de SST.

Indicador de insumo: Estos proveen una medida de los recursos que se utilizan. Por
ejemplo: número de equipos requeridos, presupuesto de gastos, horas de capacitación
requeridas. Para medirlo se requiere que el insumo esté disponible.

Indicador de proceso: Estos indicadores miden la cantidad de servicios o tareas realizadas

de acuerdo con un plan establecido. Por ejemplo: porcentaje de horas de capacitación
cumplidas, porcentaje de exámenes realizados, porcentaje de accidentes investigados. Para
medirlo se requiere que los resultados de la medición estén disponibles con la frecuencia
necesaria.

Indicador de eficiencia: Estos indicadores establecen una relación entre insumos y

productos, mediante la provisión de una medida sobre la cantidad de insumo que ha sido
necesaria para lograr el producto obtenido. Por ejemplo, ejecución del presupuesto frente al
cumplimiento de las actividades, presupuesto de capacitación vs. Cumplimiento del plan de
acción.

Indicador de eficacia: Estos indicadores expresan hasta qué punto se cumplieron los
objetivos al llevar a cabo un programa o actividad. Los indicadores de eficacia apuntan
hacia el logro de objetivos de calidad, seguridad, comportamiento, exactitud y satisfacción
propuestos en algún tipo de plan. Por ejemplo, porcentaje de comportamientos seguros,
porcentaje de mejoras implementadas con relación a las mejoras propuestas que generaron
una gestión del riesgo.

Los indicadores de insumo, proceso, eficiencia y eficacia se conocen como inductores de la

acción. Permiten revisar la puesta en marcha de la estrategia, permiten hacer seguimiento
al proceso sin perder de vista los resultados. También son el insumo para la toma de
decisiones frente a la estrategia.
 6. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312
del 2019.

BUSQUEDA DE PERSONAL ESPECIALISTA EN SG-SST

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RECURSOS

Teniendo en cuenta que la empresa no

Entrevistas,
Integración de un cuenta con personal capacitado para
publicación del puesto
profesional ser especialista SG-SST, se realizará
en cartelera,
especializado en una convocatoria en la empresa para
mecanismos de
seguridad y salud identificar personas con los perfiles
comunicación para la
en el trabajo. para ser incluido en la nómina y
oferta de trabajo
laborar con la empresa.

La gerencia determinará un perfil

esperado del especialista y definirá
Selección de
cual será el mejor correspondiente
personal a tener en
para el trabajo. Se realizará una
cuenta para el
selección con base en el perfil del
puesto
especialista y las capacidades
competentes.

Se realizará la selección de un
especialista en SG-SST que tenga la
responsabilidad en estar pendiente
Selección del todos los meses de los trabajadores
especialista en sg- que integran la empresa.
Sueldo $ 4.500.000
sst para trabajar con
la empresa El especialista seleccionado debe
implementar todas las estructuras las
cuales pertenecen a los estándares
mínimos.

Capacitación del Se realizará la capacitación del Salón de capacitación,

 personal seleccionado. El especialista
deberá suministrar capacitaciones
refrigerios, tablero,
personal mensuales en las actualizaciones de
marcadores
las políticas de seguridad salud en el
trabajo.

Una vez se encuentre capacitado el

personal de la empresa en seguridad y
Elaborar el
salud en el trabajo, se reunirán y
programa de
procederán al aviso inmediato frente a
seguridad y salud
los procesos que puedan incurrir en un
en el trabajo
riesgo laboral solicitando el apoyo del
líder del SG-SST.

El especialista realizará todos los

procesos correspondientes SG-SST de
la empresa y elaborará el informe de
SG-SST
las mejoras realizadas para el
cumplimiento de las políticas de
seguridad y salud en el trabajo.

7. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la

normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de
cuidado del empleador y de los trabajadores.

Relacionando las responsabilidades del caso y dado los incumplimientos de la normatividad

según la resolución 0312 del 2019 articulo 36 nos dice que las sanciones que recibirá la
empresa involucrada serian lo siguiente:
 Se podrá disponer del cierre temporal o definitivo del lugar del trabajo, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de los trabajadores, del mismo modo como la paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inmenente para la seguridad o salud
de los trabajadores.
 En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad cada
uno de los estándares mínimos objeto de investigación y sanción administrativa
laboral, identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de
investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas
que serian procedentes en cada caso.
 8. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus
respectivos responsables y tiempos de ejecución.
PLAN ANUAL DE TRABAJO Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA
EMPRESA ABC Ltda.

NOVIEMBRE
SEPTIEMBR

DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
ACTIVIDAD A RESPONSABL

MARZO
ENERO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO
DESAROLLAR E

E
PLANEAR
1. PLATAFORMA
ESTRATEGICA,
PLANIFICACION, RECURSOS
Seguimiento Profesionales
estándares SST - ARL
mínimos SG SST
Identificación y
actualización de
requisitos legales Profesionales
aplicables SST y SST- ARL
evaluación de
cumplimiento
Evaluar
plataforma Profesionales
estratégica SST SST-OPA-calidad
(política,
objetivos,
indicadores)
Elaborar Plan de
Trabajo Anual
(Considerando los
riesgos
priorizados en la
matriz de peligros
y las actividades
para
implementación
de sus respectivas
medidas de
prevención y
control; las
actividades de
promoción y
prevención y
estilos de vida
saludables
identificadas y Profesionales
priorizadas en el SST
diagnóstico de
condiciones de
salud; los cambios
organizacionales
planificados que
se vayan a
implementar en el
periodo; los
planes de mejora
vigentes, la
legislación
vigente relativa a
SST y las
actividades para
implementación
de los Estándares
Mínimos SG -
SST)
HACER
2. MEDIDAS DE PREVENCION
Y CONTROL
2.1 BASICO
LEGAL
Afiliaciones y
pagos al Sistema Profesionales
de Riesgos SST
Laborales
Verificar
afiliación de
contratistas Profesionales
internos y SST
externos
Socializar /
Divulgar
Reglamento de
Higiene y
Seguridad Profesionales
Industrial y SST
Responsabilidade
s SST
Reuniones de Miembros
COPASST COPASST
Capacitación a ARL, SST y
miembros del COPASST
COPASST
(Congresos +
Otras
Capacitaciones
(investigación de
AT e
inspecciones)
Capacitación a ARL, SST y
miembros del COPASST
Comité de
Convivencia
Semana de
Seguridad y Salud Profesionales
en el trabajo SST - ARL
Proceso
Contractual:
Dotación básica Profesionales
de ley de SST - Grupo de
seguridad Gestión
industrial y Contractual
dotación
2.2 CAPACITACION,
INDUCCION Y REINDUCCION
Capacitación,
inducción y
reinducción a
trabajadores, Profesionales
contratistas Seguridad y
(prestación de Salud en el
servicios y Trabajo (SST)
externos), y
pasantes.
Realizar curso 50
horas SG SST
(Verificar SST
pendientes)
2.3 GESTION DE PELIGROS Y
RIESGOS
Actualización
anual de matriz de
identificación de
peligros,
valoración de
riesgos y Profesionales
determinación de Seguridad y
controles (SI Salud en el
aplica) Trabajo ( SST)
Identificar y
evaluar cambios
organizacionales
(esta actividad se
realizará siempre
que exista un
cambio
organizacional Profesionales
que aplique al SST, Grupos y
procedimiento) Dependencias de
la entidad
Mediciones
ambientales /
higiénicas, físicas:
Ruido
(Sonometrías),
Iluminación,
Confort Térmico
Mediciones
ambientales de
Sustancias
Químicas de
acuerdo a la
sustancia
(Formaldehido)
(Considerar
definición de Profesionales
mediciones según SST - ARL
priorización en
Matriz de Peligros
- priorizar
Carcinógenos)
Efectuar
seguimiento a las
acciones
preventivas y
correctivas SST
(Acciones
establecidas por
inspecciones,
reportes de
condiciones de
trabajo, reporte de Profesionales
gestión del SST
cambio, etc. Este
seguimiento se
efectúa según el
número de
reportes que se
realicen
Seguimiento
implementación
medidas de
Intervención,
prevención y
control definidas
en la matriz de
peligros. (Tomar Profesionales
como base para SST
este seguimiento,
el efectuado a las
acciones
preventivas y
correctivas SST)
Levantamiento de
necesidades de
EPP y de Profesionales
Bioseguridad y SST - Grupos y
Evaluación Dependencias de
técnica de las la entidad
propuestas
presentadas
Seguimiento
Contratistas
(Cumplimiento Profesionales
Normas SST, SST
según el número
de contratos de
obra que haya)
Actualización de Profesionales
Matriz de EPP SST
2.4 GESTION DE LA SALUD EN
EL TRABAJO
Proceso Profesionales
Contractual: SST - Grupo de
Contratación de Gestión
exámenes Contractual
médicos
ocupacionales
Exámenes Nutrición y
Complementarios: Profesionales
perfil lipídico, SST - ARL
glicemia y cuadro
hemático
Exámenes
Complementarios:
Audiometrías
(100),
Espirómetros
(200) KOH de
uñas (10) Frotis
Faríngeos (10)
Rayos x de Tórax
(20) Prueba de
Tuberculina (6)
Actualización de Profesionales
profesiograma SST - ARL
Valoraciones
medicas de
ingreso,
periódicas, de
retiro, post
incapacidad (los
exámenes
médicos de Profesionales
ingreso y egreso SST,
se realizan de Trabajadores INS
acuerdo a los
movimientos de
retiro e ingreso a
la planta de
personal -
Depende de
presupuesto
asignado
Actividades de
Medicina del
Trabajo,
promoción y
prevención
(Fortalecimiento
de Practicas de Profesionales
Autocuidado y SST - ARL
estilos de vida
saludable de los
trabajadores del
INS)
Seguimiento al
cumplimiento
restricciones
médico - laborales Profesionales
(según el número SST - ARL
de
recomendaciones
que lleguen a los
trabajadores)
3. PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA RIESGO
BIOLOGICO
Vacunación:
meningococo,
Salmonella, Profesionales
Tiphy, Hepatitis SST - ARL
A, Tetanos,
Influenza, etc
Inspección a
Instalaciones área
y trabajadores con
riesgo biológico:
seguimiento y
control del
cumplimiento de
normas y
lineamientos de
bioseguridad, Profesionales
mediantes SST
inspecciones a
trabajadores de
laboratorios y
usos de EPP
Divulgar/
Comunicar /
Capacitar a
trabajadores y
contratistas en
prevención de Profesionales
riesgo biológico SST
(temas específicos
según área de la
entidad) y uso de
EPP.
4. PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA RIESGO
QUIMICO
Actualizar
Inventario /
Clasificación de
sustancias
químicas
(priorizar Laboratorios INS,
carcinógenas) Profesionales
(materias primas e SST
insumos,
productos
intermedios o
finales,
subproductos y
desechos )
Capacitar en Laboratorios INS,
Sistema Profesionales
Globalmente SST, ARL
Armonizado
(SGA)
Inspección a
Instalaciones,
áreas y
trabajadores con
riesgo químico:
almacenamiento, Profesionales
clasificación, Uso SST - ARL
EPP.
(Inspecciones
según
priorización en
Matriz peligros.
Priorizar
carcinógenos)
Divulgar/
Comunicar /
Capacitar a
trabajadores y Profesionales
contratistas en SST - ARL
prevención de
riesgo químico:
almacenamiento,
clasificación,
atención de
derrames, Uso de
EPP, SGA, etc.
5. PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA RIESGO
PSICOSOCIAL
Evaluar el riesgo
psicosocial
(Aplicación de Profesionales
batería) SST
Intervenir áreas
con riesgo Profesionales
psicosocial SST, ARL
significativo
6. PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA RIESGO
BIOMECANICO
Remitir al Grupo
Proceso de
Gestión
Administrativa, Profesionales
las SST, Grupo de
especificaciones Gestión
técnicas para la Contractual
adquisición de
sillas
ergonómicas y
elementos de
confort
Inspección a Profesionales
puestos de trabajo SST, ARL
de trabajadores
con riesgo
biomecánico
Divulgar /
Comunicar /
Capacitar a Profesionales
trabajadores y SST, ARL
contratistas en
prevención del
riesgo
biomecánico:
pausas activas,
higiene postural y
manejo de cargas.
7. PROGRAMA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Inspección a
Instalaciones y
trabajadores con
riesgo eléctrico /
mecánico y de
Seguridad Profesionales
Industrial en SST, ARL
general:
condiciones
inseguras, orden y
aseo, uso de EPP,
señalización
Divulgar /
Comunicar /
Capacitar a
trabajadores y
contratistas en
prevención del
riesgo Profesionales
eléctrico/mecánic SST, ARL
o y de Seguridad
Industrial en
general:
condiciones
inseguras, orden y
aseo, uso de EPP
y señalización
8. PROGRAMA DE
PREVENCION EN LESIONES
DEPORTIVAS
Divulgar /
Comunicar /
Capacitar para
ejecución de
programa de
prevención de Profesionales
lesiones SST, ARL
deportivas
(dirigido tanto a
trabajadores como
contratistas de
prestación de
servicios que
participan en
actividades
deportivas)
9. PROGRAMA DE SEGURIDAD
VIAL
Capacitación en Profesionales
Seguridad Vial y SST, ARL
Manejo
Defensivo
10. PROGRAMA DE
PROTECCION CONTRA
CAIDAS (Trabajo en alturas)
Elaboración / Profesionales
Actualización SST
Programa de
Protección Contra
Caídas
Capacitar a Profesionales
trabajadores y SST, SENA
contratistas que
realizan Trabajo
en Alturas, según
los niveles de
capacitación
11. OTROS RIESGOS
Campaña /
Comunicación /
Divulgación Profesionales
prevención del SST
riesgo Publico
Campaña /
Comunicación /
Divulgación Profesionales
prevención de SST
caídas al mismo
nivel (resbalones,
tropezones)
12. GESTION DE AMENAZAS Y
VULNERABILIDAD
Actualización, Profesionales
Socialización, e SST, Brigada de
Implementación Emergencias
del Plan de
Emergencias
Convocatoria
Nuevos
brigadistas Profesionales
(Considerar SST
obligación legal
de conformar la
brigada de
acuerdo al tamaño
de la entidad)
Actualización
Resolución Profesionales
Conformación de SST
brigada de
emergencias
Gestionar la
elaboración de
planos con rutas Profesionales
de evacuación, SST, Gestión
señalización, Administrativa
salidas de
emergencias, y
puntos de
encuentro.
Actualizar y
verificar
inventario
reposición y Brigada de
distribución de Emergencias
recursos para
emergencias (para
establecer
necesidades para
emergencias en el
siguiente periodo)
Inspeccionar los Bomberos,
implementos para Brigada de
emergencias Emergencias,
(certificado de Profesionales
bomberos) SST
Formación y
entrenamiento ARL, Brigada de
para la brigada de Emergencias,
emergencias Profesionales
(primeros SST
auxilios, extinción
de incendios,
evacuación y
rescate, derrames)
Pista de ARL, Brigada de
entrenamiento Emergencias,
brigadas de Profesionales
emergencia para SST
30 asistentes con
Logística Incluida
Proceso Profesionales
contractual: SST, Grupo de
recarga y Gestión
mantenimiento Contractual
extintores
Simulacros de ARL, Brigada de
evacuación Emergencias,
Profesionales
SST
Otros simulacros ARL, Brigada de
Emergencias,
Profesionales
SST, gestión
ambiental
13. COMUNICACIÓN
Rendición de Profesionales
cuentas SST
(Comunicar
resultados SST,
del periodo)
Capsulas de
seguridad y salud
en el trabajo para
divulgar/ Profesionales
comunicar/ SST
socializar los
aspectos
principales del SG
SST.
14. ACCIDENTES, INCIDENTES
Y ENFERMEDADES
LABORALES
Investigaciones Profesionales
de accidentes e SST, Miembros
Incidentes de del COPASST,
Trabajo (se Grupos y
realizan de Dependencias de
acuerdo a la la entidad (de
ocurrencia del acuerdo a donde
evento) sucedió)
Investigaciones Profesionales
de enfermedades SST, Miembros
laborales (se del COPASST,
realizan de Grupos y
acuerdo a la Dependencias de
ocurrencia del la entidad (de
evento) acuerdo a donde
sucedió)
Consolidar Profesionales
accidentalidad y SST
enfermedad
laboral
Registrar Profesionales
ausentismo por SST
accidentes de
trabajo, por
enfermedad
laboral, por
enfermedad
común
HACER
15. REVISION POR LA
DIRECCION A SST
Revisión por la Dirección
dirección general, OAP,
SST
16. AUDITORIA A SST
Auditoria interna
al Sistema de
Gestión en
seguridad y salud SST, OCI
en el trabajo
17. INDICADORES SST
Medir indicadores Profesionales
SST SST
18. ACCIONES CORRECTIVAS,
PREVENTIVAS Y DE MEJORA
Seguimiento
planes de
mejoramiento de
SST, o
establecimiento
de nuevos planes Profesionales
por las causales SST, Grupos y
establecidas en Dependencias de
los estándares la entidad
mínimos, para el
mejoramiento del
SG -SST.

CONCLUSIONES

Los alcances de la realización del estudio de caso conllevaron a realizar una ardua
profundización sobre lo importante que es el tema de seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST) como lo es para una empresa, ya que al no cumplimento del correcto
manejo de la salud, bienestar y cuidado de los trabajadores llega a causar el no buen
funcionamiento y evolución de una empresa, por el cual es importante tener los
estándares de seguridad correspondientes para no recurrir en sanciones y cierres que
causen perdida de patrimonio por tanto se deben tener en cuenta las leyes
reglamentarias como cumplimiento a la normativa expedida en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

REFERENCIAS

(SENA, https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/
institution/SENA/CienciasNaturales/22620484/Contenido/OVA/CF2/index.html#/)
(SENA, https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/
institution/SENA/CienciasNaturales/22620484/Contenido/OVA/CF1/index.html#/, 2023)
(TRABAJO)
(SAFETY, 2022)