Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención
Ideas clave
1.1. ¿Cómo estudiar este tema?
Para estudiar este tema lee el capítulo 1: «Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social» del manual de la asignatura.
Se realizará una primera lectura del tema y posteriormente se aconseja estudiarlo
consultando los siguientes textos legales:
» Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. » Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Si se estudia el tema consultando simultáneamente los textos legales se logrará
familiarizarse con su contenido y poder visualizar los artículos aludidos en la unidad.
1.2. Objetivos y conocimientos que adquirir
Por un lado, se pretende que el alumno identifique las fuentes del Derecho en general, y más específicamente las fuentes del Derecho del Trabajo (especialmente, la fuente por excelencia, que es el convenio colectivo). Asimismo, debe ser consciente de la existencia de una jerarquía normativa, pero que en la rama del Derecho del Trabajo se ve modalizada por la aplicación de otros principios generales del Derecho.
Por otro lado, se quiere con el presente tema que el alumno adquiera una noción básica sobre el Derecho de Trabajo y Sistema Español de Seguridad Social. Ten en cuenta que la regulación al respecto es amplísima. Se analizará la relación laboral «ordinaria» integrada en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, no debe olvidarse que existen relaciones laborales «especiales» y otras relaciones excluidas por no concurrir en estas las características propias de la relación laboral (libre y voluntario, dependencia, por cuenta ajena, remunerado y personal).
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Dentro del Derecho del Trabajo se diferencia entre Derecho del Trabajo individual y Derecho del Trabajo colectivo.
Por su parte, en el Derecho de Seguridad Social, se diferencia entre las obligaciones
para con la Seguridad Social y la acción protectora que ofrece esta.
Figura 1. Derecho del Trabajo.
Figura 2. Derecho de la Seguridad Social.
Los objetivos que el alumnado debe conseguir al finalizar la unidad son:
» Diferenciar las fuentes generales del Ordenamiento jurídico español.
» Determinar las fuentes concretas del Derecho del Trabajo. » Conocer el orden jerárquico de las fuentes del Derecho del Trabajo, así como los principios generales del Derecho del Trabajo. » Identificar la norma básica en Derecho del Trabajo. » Reconocer el contenido general del Estatuto de los Trabajadores. » Identificar la norma básica del Derecho de la Seguridad Social. » Reconocer las obligaciones que nacen en relación con la Seguridad Social entre empresario y trabajador.
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1.3. Introducción
Dentro del Derecho existe una rama que es el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que regula las relaciones laborales individuales y colectivas entre empresario y trabajador, y con la aplicación de unos principios generales del Derecho propios de esta rama. De esta forma, existe un orden jerárquico normativo de las diferentes fuentes del Derecho, pero que, a su vez, debe ser adaptado por la aplicación de los principios pro operario, principio de la norma más favorable o de irrenunciabilidad de derechos, entre otros.
El Derecho del Trabajo parte del principio de que no existe una situación de equilibrio entre el empresario y el trabajador. Debido a la consideración de una posición de «superioridad» del empresario frente a la parte más «débil», se han instrumentado una serie de mecanismos por los que se pretende proteger los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico a los trabajadores.
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores es el pilar del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento jurídico. Actualmente se mantiene en vigor, aunque se han realizado modificaciones en su articulado.
El artículo 41 de la Constitución Española establece la obligación de los poderes
públicos de mantener un régimen de seguridad social para todos los ciudadanos, de manera que asegure la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. En el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se indica que este derecho constitucional se ajustará a lo dispuesto en esta Ley.
Es mediante el Sistema de Seguridad Social como el Estado garantiza la protección de
los ciudadanos en las situaciones en las que, por enfermedad o accidente o falta de empleo, necesitan asistencia sanitaria o prestaciones económicas que sustituyan a las remuneraciones que han dejado de percibir. Tal y como se establece en el artículo 2.1 de la LGSS, el Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, siempre que cumplan con los requisitos exigidos, así como a sus familiares o asimilados que tengan a su cargo, la protección frente a las contingencias y las situaciones que se contemplan en esta Ley. La acción protectora mantiene dos modalidades: no contributiva y contributiva.
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+ Información
A fondo
Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
Se recomienda la lectura de esta guía laboral. Periódicamente se actualiza la edición.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: https://www.mites.gob.es/es/guia/index.htm
Texto íntegro y actualizado del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores
A continuación, están disponibles algunos de los textos que te servirán para
profundizar en la normativa relativa al tema, tanto en este como en los siguientes recursos recomendados.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: https://www.mites.gob.es/es/sec_leyes/trabajo/estatuto06/index.htm
Texto íntegro y actualizado de la Ley General de la Seguridad Social
Recurso recomendado.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Normativa?categoria1=2001
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Bases de cotización máximas y mínimas, así como los tipos de cotización y
datos relacionados con cotización de empresas y trabajadores
Recurso recomendado.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: http://www.seg- social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/ 36537
Información sobre sistema RED, formularios y modelos de la Seguridad
Social, las diferentes Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Recurso recomendado.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/5300/
Webgrafía
Modalidades de contratos de trabajo
Para poder acceder a la información sobre las diferentes modalidades de contratos se
puede consultar la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección: https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_empresa/
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Buscador de convenios colectivos
Con este enlace se accede al buscador de convenios colectivos, donde se podrán
encontrar convenios colectivos de cualquier ámbito o sector.
Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/
Cotización a la Seguridad Social
En este enlace se accede a las bases de cotización, así como a los tipos de cotización aplicables para calcular las cuotas de cotización a ingresar por empresario y trabajador a la Seguridad Social.
Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección: http://www.seg- social.es/wps/portal/wss/internet/Empresarios/CotizacionRecaudacionEmpresarios
Acción protectora de la Seguridad Social
En este enlace se acceden a todas las prestaciones de la Seguridad Social, indicándose
sus requisitos, beneficiarios, cuantías, duración y extinción, entre otros aspectos.
Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección: http://www.seg- social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores
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Test
1. Cuando existen varias sentencias del Tribunal Supremo que interpretan el contenido de una norma de igual manera se crea lo que se denomina: A. Jerarquía normativa. B. Jurisprudencia. C. Costumbre local y profesional.
2. ¿Qué tipo de leyes se exige que sean aprobadas por mayoría absoluta del Congreso en una votación final a la totalidad del proyecto? A. Orgánicas. B. Ordinarias. C. Decretos leyes.
3. Los reglamentos aprobados por los ministros se denominan:
A. Decretos. B. Órdenes ministeriales. C. Convenio Colectivo.
4. Las características para considerar una relación como laboral o de trabajo son: A. Personal, remunerado, por cuenta propia, dependencia. B. Libre y voluntario, personal, remunerado, por cuenta propia, dependencia. C. Libre y voluntario, personal, remunerado, por cuenta ajena, dependencia.
5. ¿Cuál de los siguientes no es un régimen especial de la Seguridad Social?
A. Funcionarios. B. Trabajadores del mar. C. Trabajadores agrarios.
6. ¿Cuál de los siguientes no es un contrato de duración determinada?
A. Contrato por circunstancias de la producción. B. Contrato de interinidad. C. Contrato de trabajo fijo-discontinuo.
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7. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
A. El contrato de trabajo podrá mejorar un derecho, frente al convenio colectivo. B. El contrato de trabajo nunca podría empeorar lo que fije el ET. C. El convenio colectivo siempre puede empeorar lo que fije el ET.
8. El órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores de la empresa o
centro de trabajo para la defensa de sus intereses se conoce como: A. Comité de empresa. B. Delegación de Personal. C. Comité de Seguridad y Salud.
9. ¿Cuál de los siguientes trabajadores no pertenece al campo de aplicación del
Régimen General de la Seguridad Social? A. La del servicio del hogar familiar. B. Trabajadores por cuenta propia o autónomos. C. La de los artistas en espectáculos públicos.
10. ¿Cuál es el principio en virtud del cual debe optarse por aquella norma que en su conjunto sea más favorable para los trabajadores? A. Principio pro operario. B. Principio de la norma más favorable. C. Principio del precepto más favorable.
