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Derecho Sustantivo del Trabajo

Derecho procesal laboral (Universidad de San Carlos de Guatemala)

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DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Trabajo Clases de trabajo Patrono/Empleador Trabajador/Empleado Salario Descanso

Voluntario o benévolo Forzoso Toda persona individual o jurídica Toda persona individual que presta Sueldo, jornal, remuneración, paga, estipendo, mesada, emolumento, Interrupción, con remuneración, de la realización del trabajo.
Actividad humana Se presta sin que No depende de la que utiliza los servicios de uno o a un patrono sus servicios materiales, dieta, retribución. Semanal
intelectual y/o medie retribución decisión... más trabajadores, en virtud de un intelectuales o de ambos géneros, Definición: Descanso hebdomadario (que se repite cada semana)
material, encaminada económica y Ejemplo: esclavitud, contrato o relación de trabajo. en virtud de un contrato o relación de •Retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del •Remunerado: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de
a producir los por simple trabajos en centros Art. 2 C.T. trabajo a cambio de una cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente cada semana de trabajo. La semana se computará de 5 a 6 días según la costumbre en la empresa o
elementos necesarios cortesía o amistad. penales, servicio militar. remuneración. Art. 3 C.T. entre ambos. Art. 88 C.T. centro de trabajo. Art. 126 C.T.
para satisfacer las •Remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de Asuetos y feriados Art. 127 C.T.
Derechos y obligaciones, Art 61-64 C.T cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
necesidades. Por cuenta propia o autónomo 1 de enero 20 /10 , Rev. de 1944
Actividad lícita que El trabajo lo realiza la propia por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en Jueves, viernes y sábado Santo 1 /11, Día de todos los santos
se presta a favor de persona que es el único beneficiario. Relación de trabajo virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este 1/05, Día del trabajo 24/12 a partir de las 12:00 hrs,
quien tiene la último haya efectuado o deba de efectuar o por servicios que haya 10/05, Día de la madre 25/12 Navidad
facultad de dirigirla Por cuenta ajena Hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la prestado o deba prestar. Art. 1, Conv. 95. 30 /06, Día del ejército 31/12 a partir de las 12:00, Año Nuevo
mediante el pago obra en las condiciones que determina el contrato de trabajo. •Retribución que el Estado debe de pagar a cualquier servidor público que
La actividad que se realiza beneficia recíprocamente *Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumple
15/09, Día de la independencia Día de la festividad de la localidad.
de una retribución desempeñe un puesto para el cual ha sido designado en virtud de Vacaciones, descanso anual
al que ejecuta la actividad (trabajador) sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso debe resolverse de acuerdo
en dinero. nombramiento, contrato o cualquier otro vinculo legalmente establecido. Por cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, el trabajador tiene derecho a gozar de
y a otra persona (patrono). C.T. Art. 1,18,19 con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar.
Art. 4, Decreto 11-73, Ley de Salarios de la Administración Pública. un periodo de vacaciones, cuya duración mínima es de 15 días hábiles , los cuales debe disfrutar dentro de
Contrato individual de trabajo, Art 18 C.T Formas de fijación del salario o método de cálculo, Art 88 C.T los 60 días siguientes a aquel en que se cumplió el año. No son compensables en dinero. Art. 130-134 C.T.
Derecho laboral, del trabajo u obrero •Por unidad de tiempo: cuando el salario se calcula por: Otros descansos...
Conjunto de principios, normas jurídicas e instituciones que regulan Elementos generales (requisitos): Mes quincena semana día hora. Licencias. Art. 61 ñ C.T. Pre (30) y post (54) parto, Art. 152 C.T. Descanso diario
los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión •Objeto: 1. Actividad lícita; 2. Prestación de servicios personales a cambio •Suma de obras: por pieza, precio alzado, sims de obras; por tarea,
del trabajo (parte sustantiva) , y crea instituciones para resolver de una remuneración; y, 3. La actividad no debe de estar prohibida. realizar una obra determinada; y/o, a destajo, desarmar algo. Suspensión
sus conflictos (parte procesal). C.T. Art. 1 •Capacidad: aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. •Por participación: en las: utilidades, ventas o cobros, pero en ningún caso
•Consentimiento: Algunos consideran que solo es un contrato de el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdida que tenga el patrono.
Seguridad Social: adhesión, ya que el patrono establece las condiciones unilateralmente; Aspectos a considerar: 1. Suma quincenal o mensual; 2. Monto probable Hay suspensión de los contratos de •Individual parcial: Cuando afecta a una relación de trabajo y
Mecanismos de protección a la vida, que tiene como fines la prestación otros, en cambio, que es un consentimiento relativo, pues el trabajador de participación; y, 3. Lapso de tiempo para liquidar. trabajo cuando una o las dos partes que una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
de servicios médico hospitalarios conducentes a conservar, prevenir o decide si acepta las condiciones. forman la relación laboral deja o dejan fundamentales.
Medidas protectoras del salario: •Individual total: Cuando afecta a una relación de trabajo y las
restablecer la salud de los habitantes, por medio de una valoración de cumplir parcial o totalmente, durante
Elementos constitutivos, Art 19 C.T: •Frente al patrono: dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
médica que comprende el diagnóstico y aplicación de tratamientos un tiempo, alguna de sus respectivas
•Vínculo económico– jurídico: incremento en el patrimonio del patrono y 1. Salario íntegro: El salario debe liquidarse completo en cada período
que el paciente requiere para su restablecimiento. Su régimen instituye obligaciones fundamentales, sin que ello •Colectiva parcial: Cuando por una misma causa se afecta la
trabajador. Genera derechos y obligaciones para ambos. de tiempo, Art. 93 C.T. Excepción art 158 C.T. Trabajos defectuosos, mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en
como función pública, en forma nacional, unitaria y obligatoria. terminen dichos contratos ni se extingan
•Prestar servicio personalmente hasta la décima parte del salario. una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
ART. 100 CPRG. los derechos y obligaciones que emanen
•Dependencia continua: estar dentro de la estructura o competencia de 2. Moneda de curso legal: el salario debe pagarse exclusivamente en trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
de los mismos.
aplicación de la empresa. moneda de curso legal, Art. 90 C.T.
3. Plazo: patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del •Colectiva total: Cuando por una misma causa se afectan la
Principios del Derecho Laboral •Dirección: voluntaria sujeción de una persona a seguir instrucciones de Por número de sujetos: mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en
otra. salario, sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para los
individual-colectiva una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
•Retribución: cualquier clase o forma de remuneración que deriva de trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales
Reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las y servicio doméstico. Art. 92 C.T. dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
servicios personales. Art. 102 g) CPRG, Art. 88 y 89 C.T, Convenio 95. Por sus efectos:
cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral. 4. constancia del salario.
Normas fundamentales de interpretación o de suplencia de total-parcial
Características del Contrato Individual de Trabajo: 5. Prohibición de salario en especie: Salvo trabajadores campesinos
la ley en el Derecho Laboral. que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas, pueden percibir
•Bilateral: derechos y obligaciones reciprocas, Art. 18,61, 63 C.T.
Criterio tradicional, parte considerativa del Código de Trabajo •Consensual: Se perfecciona con el simple consentimiento. Art. 19 C.T. hasta un 30% del importe total, en alimentos y artículos análogos Prestaciones laborales
•Tutelar de los trabajadores •Oneroso: Finalidad lucrativa, prestación mutua. No depende de otro destinados a su consumo personal inmediato o de sus familiares que
•Constituyen un mínimo de garantías sociales contrato para su validez y subsistencia Art. 18 C.T. vivan o dependan económicamente de él, siempre que se haga a •Bonificación Anual para trabajadores del sector privado y público, Decreto 42-92 , equivale a un salario
•Necesario e imperativo •De tracto sucesivo: Su cumplimiento se da en etapas o acciones sucesivas. precio de costo o menos. Art. 90 C.T. ordinario mensual, debe pagarse la primera quincena del mes de julio de cada año.
•Realista y objetivo Art. 24 y 88 C.T. 6. Prohibición de salarios en cupones o vales.
•Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del sector privado, Decreto 76-78.
•Derecho público •No es solemne: Por regla general debe ser escrito, contener ciertos 7. Lugar de pago: Salvo convenio escrito en contrario, el pago debe
Equivalente a un salario ordinario mensual, se debe de pagar el 50 % la primera quincena del mes
•Hondamente democrático requisitos y realizar determinado trámite administrativo, pero ninguno hacerse en el propio lugar donde se presten los servicios y durante las
diciembre y el otro 50 % en la segunda quincena del mes de enero.
es requisito esencial para su validez. Art. 19, 30, 28, 27, 29, 22 C.T. horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan.
Criterio objetivo (eclético) Art. 95 C.T. •Bonificación incentivo, Decreto 37-2001 de Q250.00 que se deberá pagar junto al sueldo mensual
•Tutelaridad: protección jurídica preferente del trabajador en determinadas Clasificación de los contratos de trabajo: •Frente a acreedores del patrono: El salario y prestaciones son devengado.
situaciones. Irrenunciabilidad Art.12 C.T., impulso de oficio Art. 321 C.T., Por la cantidad de •Contrato Individual de trabajo. Art. 18 C.T.
considerados créditos de primera clase, ver Art. 101 b y 85 b C.T. •Jornada extraordinaria
inversión de la carga de la prueba, Art. 78, Art. 322 e, Art. 89 C.T. relaciones laborales •Contrato Colectivo de trabajo. Art. 38 C.T. •Frente a acreedores del trabajador: Inembargabilidad (principio): •Ventajas económicas, Prestaciones adicionales en especie. Nacen después de iniciada la relación o
Salario. Art. 96 C.T, Instrumentos, Art. 98 C.T. contrato de trabajo. El porcentaje debe de estar estipulado en el contrato, si no se entenderá que
•Evolutivo: dinamismo del Derecho Laboral. Llamado a desarrollarse Contrato Por su forma
•Debe ser escrito. Art. 28 C.T. constituyen el 30% del importe total del salario. Art. 90 C.T.
de trabajo •Puede ser verbal. Art. 27 C.T. Excepciones Inembargable Embargable
posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa patronal. •Debe ser indefinido. Obligaciones civiles 65% 35% Terminación de los contratos de trabajo, Art 76 C.T.
Por la modalidad
en cuanto al plazo •Puede ser a plazo fijo. Obligaciones alimentos 50% 50%
•Obligatoriedad: el Derecho Laboral se aplica en forma coercitiva. •Puede ser por obra determinada Alimentos / civiles 55% 45% Hay terminación de los contratos de trabajo cuando uno o las dos partes que forman la relación laboral ponen
Normas de orden público, Art. 14 C.T. fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por la voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por
causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo o por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se
•Realismo: parte de la objetividad en la actividad económica en conjunto, extinguen los derechos y obligaciones que emanen de los contratos.
Jornada de trabajo
también realidad social. Fijación del importe del salario, Art. 89 C.T; salario Voluntad •Patrono: despido directo injustificado
mínimo y su fijación, Art. 103 C.T; sentencia, Art. 403 C.T; apreciación de la de una de •Trabajador: renuncia, Art. 83 C.T.
prueba, Art. 412 C.T. Condición de trabajo que constituye el límite máximo de tiempo de trabajo efectivo que establece la ley. Tiempo de trabajo efectivo: tiempo en que 2 a 6 meses de servicio continuo: 1 semana de anticipación por lo menos
las partes 6 meses a menos de 1 año: 10 días de anticipación por lo menos
el trabajador permanezca a las órdenes del patrono. De 1 año a menos de 5 años: 2 semanas de anticipación por lo menos
•Sencillez: disciplina poco formal, desprovista de mayores formalismos que De 5 años en adelante: 1 mes de anticipación por lo menos
Ordinaria •Diurna: el que se ejecuta entre las 6 y 18 horas de un mismo día. No puede
permitan administrar la justicia pronta y cumplida. Excepciones: contrato Por causa
Trabajo que se ejecuta dentro de los límites de tiempo exceder de 8 hrs diarias de trabajo, ni de 44 a la semana. Art. 102, g) CPRG •Patrono: despido directo justificado, Art. 77 C.T. No indemnización
escrito, contenido mínimo del contrato escrito, asesoría en juicios, imputable a la
que se regula en la ley, contrato, reglamento, pacto, etc. •Trabajador: despido indirecto, Art. 79, 80 C.T. Si indemnización
demanda oral. otra parte
Art. 116 C.T. •Mixta: el que se ejecuta entre un tiempo que abarque parte del periodo
Jornada diurno y parte del nocturno. No puede exceder de 7 hrs diarias, ni de 42 hrs
•Conciliatorio: Acuerdo o solución equitativa. Principio protector, Art. 17 C.T; Continua: El trabajador tiene Dividida: El tiempo de descanso
Por •Muerte del trabajador C.T. 85 a)
de trabajo a la semana. Art. 102, g) CPRG •Periodo de prueba C.T. Art. 81
tribunales de conciliación, Art. 293 C.T; el juez propone formas ecuánimes de derecho a un descanso mínimo que toma el trabajador no es
disposición •Invalidez, enfermedad, vejez C.T. 82
conciliación, Art. 340, Art. 385 C.T. de 30 min que son computados tomado como tiempo efectivo de la ley •Otras... Destrucción del lugar de trabajo
como tiempo efectivo de trabajo de trabajo. •Nocturna: el que se ejecuta entre las 18 hrs de un mismo día y las 6 hrs del
Principios de Justicia Social, Art 101-118 CPRG siguiente día. No puede exceder de 6 hrs diarias de trabajo, ni de 36 hrs a
la semana. Art. 102, g) CPRG •Despido: ruptura del contrato •Indemnización: compensación económica que recibe un
Art. 119 C.T
Según la O.T* Igualdad de derechos para todas las personas y la posibilidad laboral que hace unilateralmente trabajador, con la finalidad de paliar una determinada
para todos los seres humanos, sin discriminación, de beneficiarse del Extraordinaria el patrono con o sin causa justificada. situación de injusticia que ha sufrido (despido injustificado).
progreso económico y social. trabajo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo •Por tiempo de servicio: equivalente a 1 mes de salario por cada año de
La promoción de la justicia social significa más que aumentar los ingresos y fijados. Por mutuo
•Directo •Justificado servicio, calculándose, como base, el promedio de los salarios
crear empleos, significa también derechos, dignidad y voz para las mujeres Cálculo de la remuneración: por lo menos con un consentimiento
•Injustificado
Clases
devengados durante los últimos 6 meses. Art. 82 C.T.
•Indirecto •Post Mortem: Art. 85 a) C.T.
y hombres trabajadores, así como emancipación económica, social y política. 50 % del valor del salario ordinario. •Invalidez, enfermedad, vejez Art. 82 e) C.T.
•Por accidente de trabajo Art. 197 C.T.
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