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    AVANCE 1 (20)

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    PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL

    PERÚ FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA

    SEGURIDAD Y ERGONOMÍA (1IND63)

    TRABAJO INTEGRAL

    AVANCE Nro.: 1

    Horario : 0382
    Grupo Nro. : 12
    Alumnos :

    Apellidos y nombres Código Porcentaje de


    Participación
    (%)

    Alvaro Acuña, Myllene Ilian 20227161 100%

    Bedregal Cala, José 20220285 100%

    Mallma Santos, Paola Damaris 20222077 100%

    Meza Laredo, Trilce Chantal 20222596 100%

    Rojas Vargas, Kevin Arnold 20217337 100%

    Sihuay Cangahuala, Alvaro Armando 20226480 100%

    2023 – 1
    ÍNDICE

    OBJETIVO.................................................................................................................. 3
    RESUMEN.................................................................................................................. 3
    CONCLUSIONES....................................................................................................... 5
    BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................... 5

    2
    INFORME SOBRE REQUISITOS QUE DEBE IMPLEMENTAR LA EMPRESA EN
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    Estimada Dirección

    Con el propósito de mantener un entorno laboral seguro y saludable para con vuestros
    trabajadores, así como de cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia de
    seguridad y salud en el trabajo, se ha elaborado el presente informe que detalla los requisitos
    esenciales que nuestra empresa debe implementar.

    1. OBJETIVO

    El presente informe tiene como objetivo establecer los requisitos que el empresario
    está en la obligación de hacer cumplir en materia legal. La seguridad es de vital
    importancia debido a que promueve la salud y bienestar de los miembros de una
    empresa mediante la reducción de accidentes. Los requisitos que serán explayados
    en el siguiente informe contribuirán en la prevención de conflictos de índole legal y,
    a largo plazo, a la mejora de la empresa, manteniendo un firme compromiso con los
    intereses propios de la misma y simultáneamente, salvaguardando la seguridad y
    el bienestar de nuestros trabajadores.

    2. RESUMEN

    De acuerdo a la Ley N.° 29783 y su Reglamento D.S. 005-2012-TR las cuales


    establecen requisitos fundamentales que deben ser implementados por la empresa
    para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, se llegó a la conclusión de que
    los aspectos más relevantes para la empresa son los siguientes:

    En primer lugar, la empresa debe definir y comunicar una política que refleje su
    compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores. La cual debe estar
    centrada en la protección de los trabajadores, el cumplimiento de las leyes y
    regulaciones, la participación activa de los trabajadores y la mejora continua en la
    seguridad y salud laboral. Esta política debe ser revisada y actualizada
    periódicamente.

    En segundo lugar, la empresa debe establecer un Sistema de Gestión de Seguridad


    y Salud en el Trabajo (SGSST) que cumpla con los estándares requeridos. Esto
    incluye la identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitación,
    implementación de medidas preventivas y correctivas, y registro de incidentes.
    Establecer una organización que vigile el ambiente laboral y el estado de salud de
    los trabajadores, y participe en el análisis de accidentes y enfermedades laborales.

    En tercer lugar, la empresa debe crear comités paritarios de seguridad y salud en


    el trabajo, compuestos por representantes de la empresa y los trabajadores. Estos
    representantes de gremios de empleadores y trabajadores cuentan con un período
    de servicio de dos años. Además de que estos comités deben participar
    activamente en la identificación y control de riesgos.

    En cuarto lugar, la empresa debe proporcionar capacitación adecuada a los


    trabajadores, centrada en sus puestos y adaptada a los cambios tecnológicos y
    laborales, con al menos cuatro sesiones al año impartidas por profesionales
    especializados. La formación debe ser impartida por profesionales especializados.

    En quinto lugar, la empresa debe llevar a cabo una evaluación periódica de riesgos
    3
    laborales, identificando posibles peligros y aplicando medidas para prevenir
    accidentes y enfermedades ocupacionales. Se deben realizar auditorías periódicas
    para verificar la aplicación correcta de las medidas de prevención y seguridad en el
    trabajo.

    En sexto lugar, la empresa debe mantener un registro de accidentes laborales,


    enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y presentarlo ante las
    autoridades de inspección. Se debe implementar un Sistema Regional de Registro
    de Notificaciones de Accidentes y Enfermedades Profesionales para recopilar y
    analizar datos relevantes.

    En séptimo lugar, la empresa debe proporcionar equipos de protección personal


    (EPP) adecuados a los trabajadores y asumir los costos relacionados. Además, se
    debe garantizar que solo los trabajadores capacitados y protegidos accedan a áreas
    de riesgo.

    En octavo lugar, la empresa debe fomentar la participación activa de los


    trabajadores en la identificación y control de riesgos, así como en la toma de
    decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

    En noveno lugar, la empresa tiene la responsabilidad de prevenir riesgos laborales


    y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, considerando sus
    competencias y género al asignar tareas relacionadas con la seguridad y salud
    laboral. La protección de trabajadores con discapacidad y la consideración de
    efectos en la capacidad reproductiva de los trabajadores son aspectos importantes.
    También se debe adoptar un enfoque de género y proteger a trabajadoras
    embarazadas o en lactancia.

    En décimo lugar, la empresa debe consultar a los trabajadores antes de realizar


    cambios en operaciones y procesos laborales. Avisar si se realizara algún cambio
    para evitar accidentes. En situaciones de peligro inminente, se debe permitir la
    interrupción de actividades. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos, por
    accidente laboral o enfermedad, a un puesto de trabajo que implique menor riesgo
    hacia su salud.

    En undécimo lugar, la empresa debe impulsar una cultura de prevención de riesgos


    laborales en la organización, asegurando que todos los niveles jerárquicos estén
    comprometidos.

    En duodecimo lugar, la empresa debe brindar protección a los trabajadores


    cualquiera sea su modalidad de contratación (contratistas, subcontratistas, de
    servicios, etc).

    En decimotercer lugar, la empresa debe promover el desarrollo de servicios de


    salud en el trabajo para atender a los trabajadores y su bienestar.

    En decimocuarto lugar, la empresa debe realizar auditorías periódicas para verificar


    la correcta aplicación de las medidas de seguridad y salud. Evaluar y ajustar las
    normas según sea necesario.

    En decimoquinto lugar, la empresa debe vigilar el estado de salud de los


    trabajadores, fomentar la adaptación del trabajo, organizar en caso de emergencia
    los primeros auxilios y participar en el análisis de los accidentes y enfermedades en

    4
    el trabajo. Debe informar a los trabajadores sobre exámenes de salud y mantener
    la confidencialidad de los resultados.

    En decimosexto lugar, la empresa debe pagar una indemnización, a los


    trabajadores afectados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
    respecto a lo que dictamine el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

    3. CONCLUSIONES

    En el informe se resalta la importancia de la seguridad y salud en el funcionamiento


    de la empresa. La implementación efectiva de estos requisitos de la Ley de
    Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento no se trata solo de cumplir con
    regulaciones legales, sino de un compromiso fundamental con el bienestar de los
    trabajadores. Se requiere políticas claras, capacitación continua y una cultura
    organizacional que promueva la prevención de riesgos a fin de cumplir con los
    requisitos de acuerdo a ley para el desarrollo de la empresa.

    4. BIBLIOGRAFÍA

    CONGRESO DE LA REPÚBLICA
    2011 Ley N.º 29783. Ley de seguridad y salud en el trabajo. Lima, 19 de agosto.

    CONGRESO DE LA REPÚBLICA
    2012 Decreto Supremo N.º 005-2012-TR. Lima, 24 de abril.

    En vista de lo anteriormente expuesto, se recomienda que la empresa implemente un plan de


    acción que contemple la adopción de estos requisitos, la asignación de responsabilidades y el
    establecimiento de indicadores de seguimiento. Esto no solo garantizará el cumplimiento legal,
    sino que también contribuirá al bienestar de nuestros colaboradores y al fortalecimiento de la
    empresa.

    Quedamos a disposición para brindar la asesoría y el apoyo necesarios en la implementación


    de estos requisitos. Su compromiso y liderazgo son fundamentales para el éxito de esta
    iniciativa.

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