"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración

de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"

"Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro"

UN/VIR51DAD NAOONAL

RESOLUCIÓN DE CONSEJO UNIVERSITARIO N° 0157-2024/UNT

Trujillo, 09 de abril de 2024

Visto el documento N° 70723147 y expediente N° 20223147E, promovido por la Jefa del Área de Personal
Docente, sobre aprobación de reglamento;

CONSIDERANDO:

Que, con Informe Técnico N° 00241-2023-APER/ACAD la Jefa del Área de Personal Docente, propone la
modificación y/o actualización del Reglamento para la Asignación de la Carga Académica de los Docentes de
la UNT vigente, aprobado mediante Resolución de Consejo Universitario N° 079-2021/UNT, modificado con
Resolución Rectoral N° 359-2021/UNT y Resolución de Consejo Universitario N° I 15-2022/UNT; ante la
evidencia de la realidad académico - administrativas no regulada en el reglamento antes mencionado, con el fm
de garantizar una eficiente asignación y cumplimiento de la carga horaria lectiva y no lectiva en la sede central
y filiales, asegurando un racionamiento óptimo del recurso humano docente y preservando la adecuada
utilización de los fondos públicos;

Que, elproyecto de "Reglamento para la Asignación de la Carga Académica de los Docentes de/a Universidad
Nacional de Trujillo" (en adelante Reglamento), recoge las observaciones y modificacionestrealizadas por la
Oficina de Gestión de la Calidad, en cuento a los docentes reconocidos como RENACYT y del Órgano de
Control Institucional en cuento a los casos de incompatibilidad horaria y pagos indebidos;

Que, con Oficio N°262-2024-OPP/UNT el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, alcanza el Informe
Técnico N° 027-2024-OPP/UDOM de la Unidad de Desarrollo Organizacional y Modernización, mediante el
cual señala que según lo establece la Directiva N° 003-2023-UNT/OPP/UDOM "Disposiciones para la
Elaboración, Aprobacién y Actualización de Documentos Normativos de la Universidad Nacional de Trujillo".
V.1.0 aprobada con Resolución Rectoral N° 0740-2023/UNT, los documentos normativos deben contar con la
visación de la Unidad de Desarrollo Organizacional y Modernización y de la Oficina de Asesoría Jurídica;
imismo indica que, la resolución de aprobación debe ser emitida por el Consejo Universitario por ser el órgano
ue tiene como una de sus atribuciones, aprobar los Reglamentos de la UNT; especificando que en la resolución
de aprobación debe decir: aprobar el Reglamento N° 005-2024-INSINWUNT "Reglamento para la Asignación
de la Carga Académica de los Docentes de la Universidad Nacional de Trujillo". V.1.0., y deróguese toda
ormatividad o disposición contraria al reglamento;

Q , con Oficio N° 607-2024-0AVUNT la jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, alcanza el Informe Legal
N° 0-2024-0AJ/UNT, mediante el cual informa que la Universidad Nacional de Trujillo es una persona
jurídi de derecho público que desarrolla sus actividades con plena autonomía, entre ellas la normativa, que le
atribuye •tetar sus reglamentos, de conformidad a lo establecido en el artículo 18° de la Constitución Política
del Perú; numeral 5.3 del artículo 5° de la Ley Universitaria y el literal a) articulo 9° del Estatuto Institucional;
en ese sentido, refiere que el numeral 8.1 del artículo 8° de la Ley Universitaria - Ley 30220 establece que: "El
Estado reconoce la autonomía universitaria. La autonomía inherente a las universidades se ejerce de
conformidad con lo establecido en la Constitución, la presente Ley y demás normativas aplicables. Esta
autonomía se manifiesta en los siguientes regímenes: 8.1 normativo, implica la potestad autodeterminativa
para la creación de normas internas (estatuto y reglamentos) destinadas a regular la institución universitaria;
por su parte la Constitución Política del Perú, extiendo la autonomía en el aspecto normativo a las
Universidades, por lo que a través de este atributo da la potestad de aprobar su normatividad interna, para regular
el funcionamiento de sus órganos que lo conforman, tiene la potestad de autoformación; sustento con el cual
opina que deviene en procedente, la aprobación del reglamento propuesto;

Local Central: if independencia Nro. 389 • Diego de Almagro 344 / Trujillo - Perú
Ciudad Universitaria: Av. Juan Pablo II SIN Urb. San Andrés Trujillo - La libertad'

044-205513 tbuntlaunleaoficpai unitru edu pe .ectoiado@unsweciu•Pe

 "Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración
de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"

"Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro"

RESOLUCIÓN DE CONSEJO UNIVERSITARIO N° 0157-2024/UNT PÁG. 02

„IR
Que, con Oficio N° 660-2024-0AJ/UNT la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, amplia su opinión legal para
desarrollar un análisis jurídico del artículo 85° numeral 85.1 de la Ley 30220- Ley Universitaria, el articulo
1890 del Estatuto Reformado UNT y el artículo 8° del "Reglamento para la Asignación de la Carga Académica
de los Docentes de la Universidad Nacional de Trujillo”; determinando que el artículo 189° del Estatuto
Reformado, a todas luces contraviene lo prescrito en el artículo 85° de la Ley 30220, al establecer que: "el
docente a dedicación exclusiva desarrolla actividad remunerada únicamente en la Universidad, su labor es de
cuarenta (40) horas semanales de lunes a viernes, durante este tiempo no puede desempeñar ningún otro cargo
público ni privado, ni ejercer actividad profesional remunerada fuera de la Universidad (4". En este punto,
el Estatuto estaría normando las condiciones del servicio docente y las incompatibilidades respectivas, sin
embargo, no estarían de acuerdo con la Constitución Política del Perú, pues al establecer que el docente a
dedicación exclusiva no puede "ejercer actividad profesional" remunerada fuera de la Universidad contraviene
a su derecho a la doble percepción de ingresos por función docente, consagrada en el artículo 40° de la
Constitución Política del Perú, artículo 3° y artículo 16° literal b) de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo
Público; más aún, cuando la Autoridad Nacional del Servicio Civil, SERVIR, en su Informe Técnico N°0335-
2021-SERVIR-GPGSC, ha precisado que toda norma que restringe derechos o establece excepciones debe ser
interpretada de manera restrictiva y no puede entenderse a supuestos no contemplados;
Que, del análisis expuesto, la referida jefa afirma que la Ley Universitaria no contempla prohibiciones ni
restricción que los docentes universitarios a dedicación exclusiva ejerzan actividad profesional remunerada
fuera de la jornada laboral establecida por la Universidad, por tanto, no existiría sustento técnico legal que lo
impida o constituya incompatibilidad o infracción; con este sustento, infiere que ameritaría modificar el artículo
189° del Estatuto Reformado, por parte de la Asamblea Universitaria, acción que no impide la aprobación del
Reglamento. Finalmente, aclara que el artículo 8° del Reglamento se ajusta a lo prescrito en la Ley 30220
(artículo 85°, numeral 85.1)y a lo señalado en el Informe Técnico N°0335-2021-SERVIR-GPGSC, emitido por
la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; por todo lo cual, opina que deviene factible la aprobación
del reglamento propuesto;
Que, el Consejo Universitario, en sesión extraordinaria de fecha 31.01.2024, acordó aprobar el Reglamento para la
Asignación de la Carga Académica de los Docentes de la UNT, conforme se precisa en la parte resolutiva;
Que, con Proveído N° 1668-2024-RJUNT, el despacho Rectoral, deriva el expediente a la Oficina de Secretaría
General para emisión de la resolución correspondiente;
Estando a lo expuesto, en mérito a las atribuciones conferidas al Rectorado, y en virtud de lo dispuesto en el
artículo 18° de la Constitución Política del Perú, artículos 8°, 60° y 62°, inciso 62.2 de la Ley Universitaria
N° 30220, concordantes con los artículos 27° y 28° del Estatuto reformado;
SE RESUELVE:

1°) APROBAR el Reglamento N° 005-2024-ENSINWUNT "Reglamento para la Asignación de la Carga

Académica de los Docentes de la Universidad Nacional de Trujillo". V.1.0., el mismo que forma parte
de la presente resolución.
2°) DEJAR SIN EFECTO toda disposición anterior a la aprobación del presente Reglamento, así como
cualquier otra norma que contravenga el reglamento.
PUBLÍQUESE Y ARCHÍVESE,

4VÁSQUEZ BOYER ft/ r

t
SABEL E PE''Sr Z RISCO LUJAN
SECRETARIA GENERAL
•
ROANO OL INSTITUCIONAL COMISION PERMANENTE DE F - OFt DE ASESORIA JURIDICA
- ÁREA• ERSONAL DOCENTE - VICERRECTOR ACADÉMICO - OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
- UNID. DE DF-SA. ORO Y MODERNIZACIÓN - FACULTADES (13) - ARCHIVO (02)
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Local Central: 3r. Independencia Nro. 389 - Diego de AiMagrO 344 /Trujillo - Perú
Ciudad Universitaria: Av. Juan Pablo II S/N Urb. San Andrés. Trujillo - La Libertad
1 O ABR. 2024
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

UNT

Reglamento para la asignación

de la Carga Académica de los
Docentes en la Universidad
Nacional de Trujillo
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FORMACIÓN INTEGRAL. PREGRADO CODIGO U-RE-0101.003.005
MACROPROCESO
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FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN 1.0
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PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE LOS
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DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE
FECHA 13.03.2024
TRUJILLO".V.1.0.
UNMAD UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS — ÁREA DE PERSONAL
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DOCENTE

REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACAD/URH "REGLAMENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA

DE LOS DOCEN ír-s DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE TRUJILLO".V.1.0.

TÍTULO I
GENERALIDADES

CAPÍTULO I
FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE

Artículo 1°. Finalidad

•
El presente reglamento tiene por finalidad regular los criterios y procedimientos para la asignación,
racionalización, supervisión y control de la carga académica de los docente ordinarios, extraordinarios y
contratados, según su categoría y régimen de dedicación, principalmente en los programas de pregrado de
la Universidad Nacional de Trujillo (UNT), con el fin de garantizar una eficiente asignación y cumplimiento
de la carga académica lectiva y no lectiva, asegurando un racionamiento óptimo del recurso humano
docente y preservando la adecuada utilización de los fondos públicos.

Artículo 2°. Base legal

Constitución Política del Perú.
Ley Universitaria N° 30220 y sus modificaciones.
Estatuto Reformado 2021 de la UNT.
Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General N.° 27444, aprobado
por Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS.
Ley N°28740 del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa
- SINEACE.
Decreto Supremo N° 018-2007-ED - Reglamento de la Ley del Sistema Nacional de
Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa.
Decreto Supremo N° 418-2017-EF - Criterios y clasificación de docentes contratados de las
universidades públicas.
Decreto supremo N° 313-2019-EF compensación económica para los rectores y vicerrectores de las
universidades públicas.

Artículo 3°. Alcance

El presente reglamento es de aplicación y obligatorio cumplimiento, conforme a ley, por parte de todas las
autoridades y órganos de gobierno de la UNT, directores de escuelas profesionales, Directores de
Departamentos Académicos, Dirección General de Administración, Unidad de Recursos Humanos y su Área
de Personal Docente, por parte de los docentes ordinarios, extraordinarios y contratados de la Universidad
Nacional de Trujillo, de la sede central y filiales, de los centros de producción, las Unidades de Segundas
Especialidades y de la Escuela de Posgrado.

CAPÍTULO II
DE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS: FUNCIONES, CATEGORÍA Y RÉGIMEN DE DEDICACIÓN

Artículo 4°. Los docentes universitarios

Son profesionales con certificada experiencia en el campo de su formación disciplinaria, que son
incorporados a la actividad docente en la UNT mediante concurso público, ajustándose estrictamente a los
requisitos de la Ley Universitaria, el Estatuto Reformado de la UNT y el Reglamento de Ingreso a la Carrera
docente Universitaria, para cumplir funciones académicas, establecidas en las referidas normas. Pueden
ser ordinarios, extraordinarios o contratados.
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 NOMBRE DEL CODIGO U-RE-M01.001005
FORMACIÓN INTEGRAL. PREGRADO
MACROPRO CESO
NOMBRE DEL
FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN 1.0
PROCESO ,
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PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE LOS
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DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE
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TRUJILL0".V.1.0.
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Artículo 5° Funciones
En concordancia con la Ley Universitaria y el Estatuto Reformado 2021 de la UNT, los docentes
universitarios tienen como funciones la investigación científica, tecnología y humanística, el ejercicio y
mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza, la responsabilidad social y la gestión universitaria,
en los ámbitos citas les corresponde. Ader 4-ben desempeñarse con profesiúnalismo, solvencia
académica, capacidad física y psicológica, moral intachable y sensibilidad humana, todo lo cual se
constituye en rasgos imprescindibles de su perfil profesional y parámetros para la asignación de su carga
académica.

Artículo 6°. De la categoría docente

Los docentes ordinarios, en función a sus méritos académicos, especialización, tiempo de servicio y
experiencia profesional, ostentan las siguientes categorías: Principal, Asociado o Auxiliar. Esto es la base
para el orden de prelación en la asignación de su carga académica.

Artículo 7°. Del régimen laboral y la dedicación

Según el régimen de dedicación y modalidad, los docentes pueden ser.
a) Ordinarios:
Dedicación Exclusiva (DE),
- Tiempo Completo (TC) o
Tiempo Parcial (TP)
Extraordinarios: Honoris Causa, Eméritos, Honorarios, Investigadores o Visitantes, además a DE, TC o

Contratados: de acuerdo a los criterios de clasificación y a las condiciones de contrato: Tipo A o Tipo
y sus respectivas modalidades: A1:32 h, A2:16 h, A3:8h; 81:32 ti, 82:16 h, B3:8 ti),

Artículo 8°. Del cumplimiento de la jornada laboral

Tanto los docentes ordinarios de las modalidades DE o TC como los docentes contratados TC 40 h deben
dedicarse al cumplimiento responsable y cabal de su jornada laboral en la Universidad Nacional de Trujillo,
de lunes a viernes y en los horarios de mañana y/o tarde. Los docentes pueden realizar cualquier otra
actividad fuera de su jornada asignada sin caer en sobreposición, cruce o incompatibilidad de horarios ni ser
tiempo completo en la UNT y tiempo completo en otra institución, de incurrir en esta prohibición es cometer
falta grave y es causal de destitución.

TÍTULO II
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

CAPÍTULO I
LA CARGA ACADÉMICA DOCENTE Y SUS FORMAS

Artículo 9°. De la carga académica

La carga académica docente comprende la carga horaria lectiva y la carga horaria no lectiva, ambas deben
ser cumplidas cabalmente por los docentes en cada semestre académico, según el artículo precedente.
Esto acarrea el obligatorio acatamiento de deberes y el goce de determinados derechos, en el marco de la
Ley Universitaria, el Estatuto de la UNT y demás disposiciones universitarias.

Según el régimen laboral peruano, los docentes ordinarios TC o DE, en tanto servidores públicos, deben
cumplir un horario semanal mensual de cuarenta (40) horas, distribuidas de lunes a viernes en jornadas

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PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE LOS
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RESPONSABLE DOCENTE

laborales de ocho (8) horas dianas, en turnos de mañana y/o tarde.

Artículo 100. De la Carga Horaria Lectiva (CHL)

10.1 La carga horaria lectiva (CHL) corresponde al desarrollo y cumplimiento de los procesos de ejecución
de las actividades de enseñanza (dictado, trabajo o desarrollo de clases en aula, laboratorio o campo)
las cuales están orientadas exclusivamente al logro de las comnntencias de los estudiantes, según lo
cotablecido en el currículo y especialmente en las sumillas de las czynaturas de los correspondientes
programas profesionales.

10.2 La hora lectiva pedagógica, real y efectiva, en aula, de teoría o práctica, es de cincuenta (50) minutos.

•
Las horas teóricas corresponden al desarrollo del conocimiento en el aula; las horas de laboratorio
(HL), de trabajo de campo (TC) u otras formas de labor académica formativa en las cuales se apliquen
demuestren los conocimientos teóricos deben ser consideradas como horas prácticas, tanto en las
modalidades educativas presencial, semipresencial o no presencial; esto debe estar claramente
descrito en el respectivo plan curricular y, especificamente, en sílabo de una asignatura.

10.3 El docente que ingrese tarde a clase o se retire antes que esta termine será considerado como faltante
ausente y será descontado en sus haberes, sin perjuicio de iniciársele los procesos administrativos
correspondientes. Solo está permitido excepcional y exclusivamente a los estudiantes ingresar al aula
después de iniciadas con una tolerancia de máximo 15 minutos.

10.4 La carga horaria lectiva (CHL) de los docentes ordinarios, TC o DE, será de máximo veintidós (22)
horas en cada semestre académico. Por razones de una adecuada racionalización de la carga
académica y sin que demande una adicional necesidad de contrato de docentes, la CHL podrá ser de
mínimo dieciséis (16) horas, excepto en el caso de los docentes comprendidos en los artículos 11.3 y
12.3 del presente Reglamento. Es de responsabilidad del Director de Departamento velar que se
cumpla esta disposición.

•
En el caso de los docentes de la Facultad de Medicina que se desempeñan en los establecimientos
de salud, en campo de formación del residentado o segunda especialidad, pueden asumir cinco horas
lectivas semanales en dichas unidades como parte de su carga horaria lectiva.

10.5 Los docentes extraordinarios (Honoris Causa, Eméritos, Honorarios, Investigadores y Visitantes) y los
investigadores formalmente certificados por la UNT solo podrán desarrollar un curso al año.

10.6 Los docentes contratados tendrán una carga horaria lectiva según el tipo de contrato que suscriban,
teniendo en cuenta la justificada necesidad institucional y a plazo determinado (por cada semestre
académico). El docente contratado no podrá desarrollar las labores asignadas que le corresponden a
algún(os) docente(s) ordinario(s); hacerlo es causal de sanción para ambos.

Artículo 11°. De la Carga Horaria No Lectiva (CHNL)

La carga horaria no lectiva (CHNL) comprende la Cargara Horaria No Lectiva de Preparación y Evaluación
(CHNLPE) y la Carga Horaria No Lectiva Complementaria (CHNLC) y, en algunos casos, la Carga Horaria
No Lectiva Administrativa (CHN LA).
u•I

La Carga Horaria No Lectiva (CHNL) comprende horas de actividades relacionadas directamente con la
planificación, implementación, ejecución o desarrollo de las clases y evaluación de las mismas, son propias
de las funciones inherentes del docente y deben ser cumplidas en los ambientes de la UNT o en los espacios
curricularmente definidos. A los docentes ordinarios, DE o TC, les corresponde " imo de horas no

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PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE I OS
UNT DOCUMENTO
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DOCENTE

lectiles que sumadas a las lectivas dan como resultado su carga Parada total, según su modalidad y
régimen laboral. Estas horas son:

11.1 Carga Horaria No Lectiva de Preparación y Evaluación (CHNLPE)

Actividades de investigación, planificación, implementación (con diversos recursos) y evaluación de
las actividades Prtivas, con el reporte f r-' Iris logros alcanzados por los estudiantes, según lo
previsto en el plan curricular en el cual está inserta una asignatura.

11.2 Carga Horaria No Lectiva Complementada (CHNLC)

a) Tutoría y Consejería
Actividades complementarias planificadas y dirigidas a apoyar a los estudiantes en su desarrollo
académico, en la ejecución de las tareas o ejercicios, en la toma de decisiones académicas, en el
cumplimiento de la normatividad académica, planificación de sus actividades de aprendizaje y
orientación en la solución de problemas académicos propios de las asignaturas.
•
Investigación
Actividad obligatoria a través de las cuales los docentes ordinarios profundizan en la búsqueda,
producción, recreación y/o aplicación del conocimiento científico, tecnológico y/o humanístico,
dentro del marco de los currículos de formación académico-profesional y las líneas de investigación
prioritarias de sus respectivos Departamentos Académicos, Facultades y/o de la misma
Universidad.
Los docentes RENACYT deben desarrollar al menos un 20% de su carga declarada en acciones
de investigación. Los proyectos de investigación son evaluados, aprobados y supervisados por las
unidades correspondientes de cada Facultad y por parte del Vicerrectorado de Investigación,
según sus reglamentos y directivas.
En la asignación del número de horas de investigación se considerará el reporte semestral de la
Dirección de Investigación y Ética a la Unidad de Recursos Humanos para la debida acreditación y

•
validación. La no presentación del informe o desaprobación del mismo será reportada al Área de
Remuneración y Pensiones para el descuento respectivo.
Los docentes acreditados como docentes investigadores UNT tienen una asignación horaria
especial dedicadas a la investigación según ley y el reglamento correspondiente.

Responsabilidad Social Universitaria (RSU)

Conjunto de actividades articuladas en proyectos socioculturales orientados a la gestión ética y
eficaz de la presencia e impacto generado por la Universidad en la sociedad, como forma del
cumplimiento de sus funciones; están bajo la supervisión del Departamento Académico, quienes
bajo responsabilidad y concordante con la carga académica declarada deberán de verificar el
cumplimento de la entrega del informe final anual de RSU, en coordinación la Unidad de
Responsabilidad Social Universitaria de cada facultad y la Oficina de Responsabilidad Social
Universitaria como órgano supervisor en apoyo en el desarrollo del trabajo de los docentes de la
Universidad en sus planes y programas facultativos e interfacultativos, en concordancia con sus
reglamentos, directivas y políticas institucionales.

Asesoría de Tesis y exámenes profesionales

Actividades aprobadas oficialmente y orientadas a la atención o apoyo que brinda el docente en
los procesos de elaboración, presentación y sustentación de tesis de los estudiantes o egresados
como en la evaluación del Examen de Suficiencia Profesional. Se acredita la validez y el
cumplimiento de esta actividad mediante la resolución correspondiente el cronograma de
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PROCESO FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN 1.0
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PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE LOS
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implementación, ejecución y sustentación de las tesis, con las actas finales, documentos expedidos
por la Direcciel de Escuela Profesional o las unidades correspondientes de la Frzultad.

Formación Académica y Capacitación

Actividades académicas oficiales y reconocidas, orientadas al mejoramiento y perfeccionamiento
de la capacidad y el talento docente para asegurar altos niveles de rendimiento en los procesos
de enseñanza y de investigación. Se acreditan mediante Joncias de estudios o participación
en programas académicos oficiales, dentro o fuera de la UNT.

•
Autoevaluación y/o acreditación de la Escuela Profesional
Son actividades debidamente planificadas, cronogramadas y aprobadas formalmente por las
instancias correspondientes y que tienen como propósito implementar, ejecutar y evaluar distintos
procesos relacionados con la autoevaluación de un programa, carrera o Escuela Profesional con
el objetivo de acreditarse.
11.3 La Carga Horaria No Lectiva Administrativa (CHNLA)
Es la carga horaria que asumen los docentes para cumplir tareas en la gestión institucional, lo cual
conlleva que su Carga Horada Lectiva sea disminuida. Por Ley, el rector y vicerrectores solo tienen
CHNLA y están exceptuados de otra asignación de carga horaria. Ningún otro docente puede ser
eximido de carga horaria lectiva. Las formas de CHNLA son:

Comités o Comisiones Especiales

Actividades asignadas por la autoridad superior (rector, Consejo Universitario, Asamblea
Universitaria), sustentadas mediante documentos oficiales, para integrar comités o comisiones de
currículo, acreditación, investigación, calidad u otras que, por necesidad institucional y por
funciones académico y/o administrativas a desarrollar, se encargan para cumplir temporalmente
tareas específicas.

•
Actividades de Gobierno o de Autoridad
Corresponden al cumplimiento de responsabilidades administrativas y/o de gobierno que son
asumidas oficialmente por parte de los docentes como resultado de elección, designación o
encargo y con estricto cumplimiento de las normas. Son los casos de los consejeros de Facultad,
asambleístas, decanos, director de Postgrado, rector, vicerrectores.

Actividades de Gestión Institucional

Corresponden al cumplimiento de responsabilidades de gestión institucional por parte de los
docentes que son asumidas mediante elección, designación o encargo oficial. De acuerdo a la
tabla descrita del inciso 12,3 del artículo 12°.

CAPÍTULO II
DE LA RACIONALIZACIÓN Y ASIGNACIÓN DE LA CARGA ACADÉMICA

Artículo 12°. La carga horaria lectiva mínima y la carga horaria no lectiva de preparación y evaluación máxima
de los docentes ordinarios
12.1 A los docentes ordinarios, DE o TC, según los artículos 9 y 10 del presente Reglamento, se les asigna
obligatoriamente una Carga Horaria Lectiva Mínima (CHLM-) acorde con la necesidad o demanda
reales de atención por los respectivos Departamentos Académicos, la cual se complementa con la
carga horaria no lectiva de preparación y evaluación (CHNLPE) equivalente a un máximo del 50% de
la carga horaria lectiva asignada.

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MACROPROCESO
NOMBRE DEL
r PROCESO •
FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN 1.0
UNÍVIIMDAO :NACIONAL DE TRUJILLO REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACADNRH 'REGLAMENTO

UNT DOCUMENTO
PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE LOP
DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE FECHA 13.032024
TRUJILLO°.V.1.0.
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DOCENTE

12.2 Para los docentes ordinarios Tiempo Parcial se les asigna obligator.,,mente una Carga Horaria Lectiva
Minima (CHLM-) dependiendo de la necesidad o demanda real de horas por atender, que se
complementan con la carga horaria no lectiva de preparación y evaluación (CHNLPE), conforme al
sigu
ASIGNACIÓN LECTIVA MÍNIMA
RÉGIMEN DE DEDICACIÓN
CHLM- CHNLPE+
Tiempo Parcial 1 (TP1=20 h) 12 04
Tiempo Parcial 2 (TP2=10 h) 08 02
Tiempo Parcial 3 (TP3=08 h)* 08 0

*Los docentes ordinarios a tiempo parcial de 08 y 04 h no asumirán carga horaria no lectiva de

preparación y evaluación (CHNLPE).

123 La Carga Horaria Lectiva Mínima (CHLM-) y la Carga No Lectiva Administrativa Máxima (CHNLA+) de
•
los docentes ordinarios que asuman responsabilidades académico- administrativas, comisiones
especiales o de gobierno (solo el caso de los docentes a DE o TC), por designación o elección, y por
un determinado periodo expresamente establecido, es la siguiente:

RESPONSABILIDADES ACADÉMICO- ADMINISTRATIVAS Y D CIILM- CHNLPE+

CHNLA+
GOBIERNO
*Rector 00 00 40
*Vicerrectores 00 00 40
Director de la Escuela de Posgrado 06 03 20
Decano 06 03 20
Integrantes de Asamblea Universitaria 14 07 02
Integrantes de Consejo de Facultad 14 07 03
Director de Unidad de Posgrado y de Segundas Especialidades 10 05 10

•
Director de Filial 08 04 15
Director de Escuela Profesional 10 05 10
Director de Departamento Académico 10 05 10
ÓRGANOS DE GESTIÓN UNIVERSITARIA Y ASESORAMIENTO
Jefe de la Oficina de Gestión de la Calidad 10 05 10
Director de Responsabilidad Social Universitaria 10 05 10
Director de Servicios Educativos de Extensión 10 05 10
Jefe de la Oficina de Relaciones Nacionales e Internacionales 10 05 10
Centro de Arbitraje y Administración de Junta de Resolución
10 05 10
de Disputas de la Universidad Nacional de Trujillo.
ÓRGANOS DE APOYO AL VICERRECTORADO DE ACADÉMICO:
Director de Admisión 10 05 10
Director de Procesos Académicos 10 05 10
Director de Bienestar Universitario 10 05 10
ÓRGANOS DE APOYO AL VICERRECTORADO DE
INVESTIGACIÓN:
Director de Investigación y Ética 10 05 10
Director de Innovación y Transferencia Tecnológica 10 05 10
Director de Institutos de Investigación y Desarrollo 10 05 10
Director de Producción de Bienes y Servicios 10 05 10

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DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE FECHA 13.03.2024
TRUJILLITA(1.0.
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MIEMBROS DE ÓRGANOS ESPECIALES DE

SUPERVISIeN, CONTROL Y DE ELECCIONES
Miembros de la Comisión Permanente de Fiscalización 12 06 10
Defensor Universitaria 12 06 10
Miembros del Tribunal de Honor 12 06 10
Miembros del Comité Electoral Universitario 12 06 lo
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS DE EXTENSION
Directivos de CEPUNT 08 04 15
Directivos del C1DUNT 08 04 15

•
Directivos del Centro Educativo Experimental "Rafael Narváez
Cadenillas". 08 04 15
Presidentes de los Comités de Calidad y currículo de cada facultad y
programa académico 12 06 10

Integrantes de Comisión Académica o Administrativa Especial, que ameriten

la reducción de la carga académica, lo que será establecido en la 12 06 06
correspondiente resolución de Consejo Universitario.

A la carga horaria lectiva mínima (CHLM-), la carga horaria no lectiva de preparación y evaluación
(CHNLPE+) y, en algunos casos, la carga horaria no lectiva administrativa (CHNLA) debe sumarse la
carga no lectiva complementaria máxima (CHNLCM+) para completar el total de la carga académica (40
h) de cada docente, según corresponda su modalidad.

Es incompatible ejercer simultáneamente cargos administrativos y de gobierno con cargos directivos

gremiales de la Universidad. El docente incurso en esta incompatibilidad deberá renunciar a uno u otro;
en caso contrario será suspendido en el cargo institucional.

*El rector y los vicerrectores están exentos de presentar los formatos de carga académica
12.4 La carga no lectiva complementaria máxima (CHNLCM+) es una carga que complementa el trabajo
lectivo de los docentes según su modalidad, y se asigna según la siguiente carga máxima:

Rubros de la carga horaria no Modalidad docente y asignación de

lectiva complementaria CHNLCM+
(CHNLC) DE TC TPI TP2 TP3 DI DR*
Tutoría y Consejería (T y C) 2 2 2 1 1 3 3
Investigación (I) 6 6 - - - 23 8
Responsabilidad Social -
Universitaria (RSU) 2 2 2 - 3 3
-
Asesoría de tesis y exámenes -
Profesionales 2 2 - - 2 2
-
Formación académica y -
capacitación 2 2 - - 2 2
-
Autoevaluación y/o acreditación
de Escuela Profesionall 2 2 - 2 2
- -

I Solo para los docentes cuyos programas o Escuelas profesionales tengan aprobado formalmente sus planes y procesos de

autoevaluación yfo acreditación y sea necesaria su participación. En los otros casos, mantendrá tres (3) h para Tutoría y Consejería
(T y C) y 3 h para Responsabilidad Social Universitaria (RSU) como máximo.
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MAC ROPROCESO
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PROCESO
UNIVUSIDAD NACIONAL DE TRUULLu REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACADIURH "REGLAMENTO

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DOCENTE

*Los docentes que son reconocidos como investigadores en RENACYT deben desarrollar al menos un
20% de su carga declarada en acciones de investigación; es decir que, los docentes a Dedicación
Exclusiva y Tiempo Completo, bajo esta condición, deberán dedicar 08 horas semanales en este rubro.

En todos los casos, la CHNLA y CHNLC deben estar respaldadas por resoluciones y/o proyectos oficiales
emitidos por las autoridades competentes, el inr mlimiento de la norma será pasible de sanción y
descuento de su remuneración mensual a través del Área de Remuneraciones y Pensiones.

Es responsabilidad del Director de Escuela Profesional con el Director de Departamento respectivo

supervisar el cumplimiento de lo dispuesto.
12.5 La carga horaria lectiva de los docentes extraordinarios
Los docentes extraordinarios (Honoris Causa, Eméritos, Honorarios, Investigadores y Visitantes) son
docentes de elevada y reconocida calidad profesional y/o académica. Solo pueden asumir carga
horaria lectiva de conformidad con el Reglamento de Docentes Extraordinarios de la UNT, previo
reconocimiento oficial como tales.
12.6 La carga horaria lectiva mínima (CHLM-) y la carga no lectiva (CHNLPE) de los docentes
contratados.
Los docentes contratados son convocados para cumplir prioritariamente tareas lectivas específicas y
por semestre académico. De acuerdo al D.S. N°418-2017-EF, son considerados como: "Docente
Contratado Tipo A (DC A, con grado de Doctor) y Docente Contratado Tipo B (DC B, con grado de
Maestro)". Por necesidad institucional la asignación de su carga horaria lectiva, complementada con
su carga horaria no lectiva (CHNL) prioritariamente comprende preparación y evaluación (CHNLPE) y
carga horaria no lectiva complementaria (CHNLC), que incluye tutoría y consejería, responsabilidad
social y asesoría de tesis; de conformidad con el siguiente detalle:

CARGA ACADÉMICA
Modalidad de
contrato docente CIILM- CHNLPE+ CHNLC+ Total, de Carga
Académica
Docente contrato A-1 20 6 6 32
Docente contrato A-2 12 2 2 16
Docente contrato A-3* 8 - - 8
Docente contrato B-1 20 6 6 32
Docente contrato 8-2 12 2 2 16
Docente contrato 13-3* 8 - - 8

*Los docentes contratados a tiempo parcial 08 h no tendrán asignada carga no lectiva.

La carga no lectiva complementaria (CHNLC) es una carga adicional al trabajo lectivo de los
docentes contratados, según su régimen de dedicación, y se asigna de la siguiente manera:

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PROCESO FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN te
UNIVk '<JIPAD NAciusuu. O TitUl u» REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACADAIRH 'REGLAMENTO
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DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE FELHA 13.03.2024
TRUJILLO". y.
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Rubros de la Modalidad docente y asignación de CHNLC

carga horaria no
lectiva Docente Docente Docente Docente Docente Docente
complementaria contrato contrato contrato contrato contrato contrato
(CHNLC) A-1 A-2 A-3 B-I 8-2 8-3
Tutoría Y
Consejería 3 1 - 3 1 -
(T y C)
Responsabilidad
Social
Universitaria 2 1 - 2 1
(RSU)
Asesoría de tesis y
exámenes I- 1 -
profesionales

CAPÍTULO III
DE LOS PROCESOS DE ASIGNACIÓN Y APROBACIÓN DE LA CARGA ACADÉMICA

Artículo 13°. Asignación de la carga horaria lectiva

13.1 Los Directores de Escuelas Profesionales elaboran la demanda académica para atender la necesidad
de personal docente según su cuadro de demanda de asignaturas de su respectiva unidad y
correspondiente al semestre académico inmediato a iniciarse; esto, con un mínimo de cuarenta (40)
días hábiles antes de la culminación del semestre académico en desarrollo, y en ese plazo requieren
la asignación de docentes a los Directores de Departamentos Académicos en atención a la disciplina
correspondiente que cultivan yen estricto cumplimiento al perfil docente establecido en los currículos
y/o planes curriculares de sus respectivos Programas Profesionales. Transcurrido ese plazo, el
Director de Departamento Académico se exime de cualquier responsabilidad de atención ala Escuela
Profesional y el Director de Escuela será pasible de sanción administrativa.
13.2 Es de responsabilidad directa del Director de Departamento Académico, en atención estricta a los
requerimientos de los Directores de Escuelas Profesionales, las coordinaciones y asignación de la
carga académica lectiva a los docentes adscritos a su unidad académica, tanto a los ordinarios como a
los extraordinarios y contratados. Este proceso debe cumplirse en un plazo no menor a treinta (30)
días hábiles antes de la culminación del semestre académico en desarrollo. Para esto debe asegurar,
previamente que su asignación se incorpore en la programación de requerimiento de docentes que la
Unidad de Recursos Humanos a fin que esta unidad ejecute en el semestre académico próximo a
desarrollar, considerando concursos de nombramiento, ascenso, contratos, ceses, licencias y otros.
El Director de Departamento Académico debe realizar las coordinaciones con los docentes de su
unidad y efectuar las gestiones necesarias ante las dependencias respectivas (Direcciones de
Escuela, Decanato, Unidades de Desarrollo Académico, Consejo de Facultad, Unidad de Recursos
Humanos, Planificación y Alta Dirección) para cumplir con su responsabilidad de asignación de la
carga académica antes del inicio de cada semestre académico. Su incumplimiento es pasible de
sanción administrativa.
13.3 La demanda académica formulada por las Escuelas Profesionales y la oferta académica asignada por
el Departamento Académico debe ser coordinada con la Dirección de Procesos Académicos-Unidad
de Desarrollo Académico para la verificación de acuerdo al Plan Curricular y su validación respectiva,
especialmente cuando haya situaciones controversiales. El Consejo de Facultad aprueba la
propuesta de asignación de carga académica de todos los docentes observan e se cumpla lo
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FORMACIÓN INTEGRAL. PREGFtADO CODIGO U-RE-0101.003.005
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presc-ito en el presente Reglamento.

13.4 El Director de Departamento Académico, para la asignación de carga académica lectiva a los
docentes de su unidad debe tener en cuenta estrictamente lo establecido y requerido por los Directores
de Escuela y considerando el perfil requerido en los planes curriculares, además, se debe tener en
cuenta los siguientes criterios en orden de prerac'.

Modalidad docente (ordinario, extraordinario o contratado).

Categoría docente (Principal, Asociado o Auxiliar)
Régimen de dedicación (dedicación exclusiva (DE), tiempo completo (TC) y tiempo parcial (TP)).
Resultados de la evaluación docente efectuada por el Director de Departamento y la Dirección de
Procesos Académicos, en base a los resultados de encuesta a los estudiantes, en mérito al derecho
de tacha que ejercen sobre los docentes.
Especialización docente (Doctor, Maestro y/o Segunda Especialidad).
Experiencia reconocida, investigación y producción académica relacionada a las asignaturas a
desarrollar.
Méritos académicos, tiempo de servicio y experiencia profesional
Los docentes sancionados administrativamente, con suspensión en el ejercicio de su función
docente, por faltas relacionadas con su labor académica, no se le asignará carga académica,
durante el período que dure la sanción. De inmediato el director de Departamento Académico
gestionará con el visto bueno del decano el contrato del profesional o docente que suplirá al
docente sancionado, ante la Unidad de Recursos Humanos para asumir la carga académica.

No tener en cuenta esta disposición y las precedentes es causal de sanción al Director del
Departamento Académico.

13.5 Cada docente llena los formatos de su carga académica correspondiente al semestre académico a
trabajar, sumando las horas de la carga horaria lectiva asignada y su carga horaria no lectiva. Es de
responsabilidad directa de cada docente el llenado y entrega/remisión de dichos formatos al Director
de Departamento Académico, máximo dentro de los diez (10) días hábiles antes del inicio del semestre
académico.

13.6 El Director de Departamento Académico, dentro los tres (03) días hábiles siguientes de haber recibido
•
los formatos de carga académica de los docentes los remite al Decano de su Facultad para su visto
bueno y posterior derivación a la Unidad de Recursos Humanos - Área de Personal Docente de la
U NT.

13.7 Cualquier situación controversia' o problemática o no contemplada sobre la asignación de carga

académica debe ser resuelta, en primera instancia, por el Decano de Facultad, en coordinación con el
Director de Departamento Académico y el Director de la Escuela Profesional; de no ser resuelta pasara
a la segunda y última instancia administrativa para ser visto por el Consdo de Facultad, para lo cual
será necesaria la opinión técnica de la Unidad de Procesos Académicos y la Unidad de Recursos
Humanos. Todo reclamo no debe contravenir al presente Reglamento.

CAPÍTULO IV

DE LA ASIGNACIÓN DE CARGA HORARIA LECTIVA EN FILIALES, POSGRADO, SEGUNDA ESPECIALIDADES

Y CENTROS DE PRODUCCIÓN

Articulo 14°. De la carga horaria adicional del docente ordinario

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uNnvultmoNnuowupinwnuo REGLAMENTO N° 005.2024-APER-ACADAMH "REGLAMENTO
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DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE r ECHA 13.03.2024
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14.1 Adicionatnente a su carga académica en pregrado, el docente puede asumir una carga horaria lectiva
extra en una filial o en la Escuela de Posgrado o en una Unidad de la Dirección de Servicios Educativos
de Extensión o Segunda Especialidad, siempre que no entre en incompatibilidad tal corno está
prescrito en los artículos 8° y 9° del presente Reglamento, ni esté gozando de licencia con goce de
haber o se halle cursando estudios de posgrado solve-fados por la UNT.
14.2 Los Decanos, los Directores de Escuelas Profesionales, Departamentos Académicos, de la Escuela
y Unidades de Posgrado, Filiales, Segundas Especialidades, Unidades de la Dirección de Servicios
Educativos de Extensión, Comisiones Especiales, los docentes investigadores, etc., que por sus
funciones hayan sido rebajadas sus horas lectivas, así como los docentes que no tengan rebaja,
también pueden asumir horas adicionales dentro de la UNT, siempre que se ajuste a lo establecido
en los artículos 8, 9, 13.4 y 14.1 del presente Reglamento y haya una necesidad demostrada de contar
con sus servidos.
Se debe entender que, en estos casos, si bien son rebajadas las cargas horarias lectivas, es para que
los docentes asuman carga horaria no lectiva y la cumplan irrestrictamente. No deben desatenderla
para asumir carga horaria adicional. De darse esto último, es incurrir en incompatibilidad.
De presentarse alguna situación especial o controversia!, debe resolverse en aplicación del artículo
13.7 del presente Reglamento.

14.3 El proceso de asignación de la carga lectiva adicional es de responsabilidad de quienes dirigen las
Unidades de posgrado, los Centro de Producción, las Filiales u otros. Estos coordinan previa y
directamente con el docente y con el Director del Departamento Académico correspondiente para
evitar incompatibilidades.

14.4 Los docentes que se desplacen a las Filiales de Huamachuco o Santiago de Chuco, dada la ubicación
geográfica, para asumir labores lectivas y no lectivas (consejería y tutoría, exámenes de grado y
jurado), deberán acreditar mediante carta compromiso firmada por el docente que lo reemplazará
durante su ausencia en la Sede Central; documento que debe contar con el aval del Director de
Departamento Académico, autorizado por el Decano, y comunicado a la Unidad de Recursos
Humanos para la supervisión correspondiente.

14.5 La carga lectiva adicional a trabajar los docentes en las filiales debe complementarse, bajo
responsabilidad, con la declaración expresa de la carga lectiva.

Artículo 15°. De la carga horaria adicional del docente contratado

El docente contratado puede tener carga horaria adicional dentro o fuera de la UNT, siempre que no
incurra en incompatibilidad con la carga horaria asumida en la UNT. La transgresión de esta condición
es causal de recisión o resolución del contrato, sin prejuicio de las sanciones correspondientes. Los
límites en relación de carga horaria serán los mismos que el docente ordinario o las restricciones
impuestas por disposiciones emanadas de la administración pública.

CAPITULO V
DE LA SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA CARGA ACADÉMICA

Artículo 16°. De la supervisión de la carga horaria lectiva

La supervisión periódica del desarrollo y cumplimiento de la carga horaria lectiva y del avance silábico
del docente, le corresponde al Director de Departamento Académico y al Director de la Escuela
Profesional, asimismo de acuerdo a sus funciones de manera paralela le corresponde a la Unidad de
Procesos Académicos la supervisión correspondiente.
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FORMACIÓN INTEGRAL. PREGRADO CODIGO U-RE-M01.003.005
MACROPROCESO
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FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN 1.0
PROCESO
UNIVEKSIOALINACIONAL llt TRUJILLO REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACADJURH "REGLAMENTO

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Artículo 17°. Del reght:ro, control y supervisión de la carga académica

17.1 Todos los docentes deben llenar los formatos de Declaración de Carga Académica, lectiva y no lectiva,
y el horario semanal-mensual proporcionados por el Área de Personal docente.

17.2 Los formatos de asignación y declaración de carga académica deben ser refrendados por el Docente
responsable, el Director de Departamento Acaderr.'_ -I Decano de Facultad.
17.3 Los docentes deben firmar, además una Declaración Jurada de incompatibilidad laboral y horaria,
antes del inicio del semestre académico, según formato proporcionados por el Área de Persona!
Docente.
17.4 La Unidad de Recursos Humanos que, a través de su Área de Personal Docente y Subárea de Control
Docente, son los responsables de implementar los medios y las acciones de control del cumplimiento
de la asistencia y permanencia del personal docente para procesarel pago respectivo y los descuentos
de ser el caso, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Control, Asistencia y
Permanencia del Personal Docente - UNT.

17.5 Es responsabilidad del Director de Escuela Profesional, Director de Departamento Académico,

Decano de Facultad (a la que pertenece el docente y en donde brinda servicios) y de la Dirección de
Procesos Académicos, bajo los lineamientos del Vicerrectorado Académico, implementar acciones y
medios de evaluación del cumplimiento del docente, y elaborar informes para efectos de asignación
de carga académica posterior, como la promoción y ratificación docente.

Articulo 18°. Del informe de la carga académica

El Director de Departamento Académico deberá constatar la ejecución de la declaración de la carga
académica y remitir los informes y formatos respectivos a la Unidad de Recursos Humanos - Área de
Personal Docente para las acciones de control correspondientes.

Artículo 19°. Del incumplimiento de la carga académica

El incumplimiento comprobado total o parcial de la carga académica, por parte del docente, acarrea
sanción administrativa, sin perjuicio de la afectecIón a sus remuneraciones, de acuerdo a la Ley.
Universitaria N° 30220, al Estatuto Universitario y los Reglamentos internos pertinentes.

CAPITULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DE LA CARGA ACADÉMICA

Artículo 200. Del Director de Escuela Profesional

El Director de Escuela Profesional que no elabore la demanda de cursos y docentes, dentro de los
plazos establecidos, ajustada al presente Reglamento y estrictamente según lo considerado en el
currículo del Programa de Estudios, ni tenga cuidado que los sílabas de los docentes estén alineados
plenamente al currículo, será procesado por incumplimiento funcional y debe ser reemplazado
inmediatamente.

Artículo 21°. Del Director de Departamento Académico

El Director de Departamento Académico que no cumpla con asignar la carga académica a los docentes
de su Unidad, dentro del plazo determinado ni considerando los requisitos establecidos en el presente
Reglamento, será sancionado previo procedimiento disciplinario ante el Tribunal el Tribunal de Honor
por incumplimiento funcional.

Artículo 22°. De la asignación de carga horaria adicional dentro de la UNT

El Director de la Unidad de Posgrado, Centro de Producción o Segunda Especia responsable
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NOMBRE DEL
PROCESO FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN LO
nao, ION) NAUWIAL DL -monta> REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACAD/URI1 "REGLAMENTO
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de solicitar al docente, y/o a los Directores de Departamento Académico y E"scuela Profesional la carga
academ:r.a, para evitar incompatibilidades. No hacerlo o exceder en la asignación de carga horaria a
los docentes es pasible de ser sancionado será previo procedimiento disciplinario ante el Tribunal de
Honor por incumplimiento funcional.

En el caso de los Directores de Filiales que no cilmoRn con requerir oportunamente la necesidad de
cuadros docentes a los Directores de Departamentos 11/4-,,idémicos, en el mismo plazo establecido para
Directores de Escuela Profesional, serán sancionados previo procedimiento disciplinario ante el
Tribunal de Honor por incumplimiento funcional.

•
Artículo 23°. De las faltas, respecto al incumplimiento de la carga académica:
Se consideran faltas por parte del docente ordinario, extraordinario o contratado, respecto a la
asignación y ejecución de la carga académica:

No llenar y/o entregar/remitir los formatos de carga académica (CHI y CHNL) dentro del plazo
establecido en el presente reglamento.
No llenar y/o entregar el formato de declaración jurada sobre incompatibilidad horaria dentro del
plazo establecido en el presente Reglamento.
Llegar fuera de la hora de inicio de clase o salir antes de que termine la misma, según el horario
establecido.
El incumplimiento en el desarrollo de las competencias, capacidades y contenidos de las
asignaturas de la carga académica asignada, consignados en sus sllabos aprobados hasta tres
(03) días antes del inicio del ciclo académico concordante con los currículos oficialmente
aprobados por Resolución de Consejo Universitario.
No subir las notas de los estudiantes en el sistema y según las programaciones precisas, así
como no entregar notas promocionales ni actas correspondientes.
El recurrente incumplimiento en el total de horas lectivas y horas no lectivas
programadas en el semestre académico.

• Estas faltas son demostradas y comprobadas por el Director de Escuela Profesional, del
Departamento Académico, la Unidad de Procesos Académicos o la Subárea de Control Docente de la
Unidad de Recursos Humanos o, en algunos casos, incluso por los propios informes documentados
de los estudiantes organizados.

Artículo 24° De las sanciones, respecto a las faltas sobre la carga académica:
Corresponde aplicar al docente la sanción de amonestación escrita, por la comisión de faltas
comprendidas en los literales a) y b) del Artículo 23° del presente reglamento, la misma que es
impuesta por el Director de Departamento Académico.
Corresponde aplicar al docente la sanción de suspensión hasta treinta (30) días sin goce de haber,
por la comisión de las faltas comprendidas en los literales c) y f) del artículo 23° del presente
reglamento, es impuesta por el Decano de Facultad previo procedimiento disciplinario.
Corresponde aplicar al docente la sanción de cese temporal por doce (12) meses por la comisión
recurrente o reincidente de las faltas comprendidas en los literales d) y e) del artículo 23° del presente
reglamento, la misma que es impuesta por el Consejo Universitario, previo proceso administrativo
disciplinario iniciado ante el Tribunal de Honor. La gravedad de la falta acarrea destitución, previo
proceso seguido por el Tribunal de Honor.

Artículo 25°. De las sanciones y descuentos

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UNIVERSIUAL, NA‘IONAL DL TRUJILLO REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACADIURH 'REGLAMENTO
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La aplicajón de las sanciones descritas en el artículo anterior no exime .19 los descuentos en las
remuneraciones de los docentes que incurran en faltas, los cuales están determinados en el
Reglamento de Asistencia, Permanencia y Control del Personal Docente de la UNT.

Artículo 26°. De la suspensión del docente por treinta días

El haber sido sancionado dos (02) veces con amones•—• 1: asalta deviene en aplicación de la sanción
de suspensión hasta treinta (30) días, sin goce de remuneraciones.

Artículo 27°. De las sanciones a los docentes contratados

El personal docente contratado que incurra en la comisión de las faltas comprendidas en el artículo
24° podría ser resuelto de inmediato su contrato y no podrá volver a ser contratado.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA Sobre la polidocencia y otras formas de trabajo en equipos docente

En general, dentro de la UNT está prohibida la asignación de carga académica lectiva compartida, las
modalidades de polidocencia, cátedra compartida o paralela o rotaciones para una misma experiencia
curricular o asignatura. El Director de Departamento Académico o de Escuela Profesional o el Decano
de Facultad que los aprueben antitécnica e injustificadamente serán pasibles de sanción, así como los
docentes que la asuman.

Se exceptúan de esta prohibición, algunas cátedras integradas o multidisciplinares en los Estudios

Generales, en el desarrollo de las prácticas preprofesionales, en los trabajos de laboratorios, así como
en las experiencias clínicas y trabajos de campo en los Programas Profesionales del área de salud,
según la normativa del MINSA.

Para estos casos, la Dirección de Procesos Académicos elaborará una Directiva, en base al análisis de
las propuestas de gestión curricular de los Programas de formación profesional, evitando la duplicidad
o desdoblamiento innecesario de las horas lectivas.

, SEGUNDA. De la cantidad mínima y máxima de atención en un aula

-"7/,,
(-
Para desarrollar una experiencia curricular o curso en un semestre académico debe contarse con
mínimo ocho (08) estudiantes matriculados regularmente. Corresponde a la Dirección de Procesos
Académicos reglamentar estas condiciones. Dependiendo de las condiciones infraestructurales y de
equipamiento, un aula o grupo puede albergar hasta sesenta
(60) estudiantes.

TERCERA. Del Personal de Apoyo a Docentes • De los Jefes de Práctica

Los Jefes de Práctica (JP) son profesionales que se preparan para ingresar formalmente a la carrera
docente en la Universidad, que no tienen aún los requisitos de la experiencia, ni del grado académico
establecidos en la Ley Universitaria, pero sí título profesional. Son incorporados al servicio académico
dentro de la Universidad por concurso público y según reglamento específico. Se encargan del trabajo
en laboratorios y prácticas, principalmente. Se les asigna carga horaria lectiva y no lectiva, solo en tres
aspectos como se indica y según la modalidad de trabajo que ostenten.

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MACRO:ROCES° FORMACIÓN INTEGRAL. PREGRADO CODIGO U-REM01.003.005
NOMBRE DEL
PROCESO FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN 1.0
UNIITJUIDAD N/U.AUNAL DE Titunut, REGLAMENTO N° 005-2024-APMACAD/URH 'REGLAMENTO
UNT IlOCUMENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE LOS
DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE FECHA 13.03.2024
TRUHLItT.V.1.0.
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Modalidad de trabajo del JP CHLM CHNLCF TyC! RSU CHT

Tiempo Completo (TC=4011) 29 10 6 4 40
Tiempo Pardal 1 (TP1=20 fi) 12 6 2 0 20
Tiempo Parcial 2 (TP2=12 h) 10 2 0 0 12
Tiempo Parcial 3 (TP3=10 h) 8 2 0 0 le

Los ayudantes de cátedra son estudiantes que, según la Ley Universitaria 30220, deben estar cursando
los dos (2) últimos años de la carrera y pertenecer al tercio superior. La designación de los mismos debe
ser vía concurso público, conforme se disponga en el Estatuto y el Reglamento respectivo.

• CUARTA. De los Anexos

Forman parte integrante del presente Reglamento los Anexos siguientes:

FORMATO N° 1: Declaración de Carga Académica (CHL y CHNL)
FORMATO N° 2: Declaración Jurada de no estar incurso en incompatibilidad laboral.
FORMATO N° 3: Cuadro de Horario semanal-mensual.
FORMATO N° 4: Declaración de carga académica adicional

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.
Deróguese toda normatividad o disposición contraria al presente Reglamento.

SEGUNDA.
El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de publicación de la Resolución de Consejo Universitario
correspondiente que lo aprueba.

ELABORÓ Asee de Personal Académico REVISÓ Mtro. César Plasencia lió*

APROBÓ
CARGO Área de Personal Académico CARGO Jefe de la Unidad de Desarrollo Jefe de la Ofieina de
Organizacional y Modernización Asesoria Jurídica CARGO
FECHA 08.03.2024 FECHA 13.03.2024
FECHA

16
 NOMBRE DEL
MACROPROCESO FORMACIÓN INTEGRAL. PREGRADO CODIGO URE4401.003.005
NOMBRE DEL
PROCESO FORMACIÓN PROFESIONAL VERSIÓN 1.0
UNIVOLVIDAD NACIONAL V! TRUIILLU REGLAMENTO N° 005-2024-APER-ACAD/URH 'REGLAMENTO
UNT DOCUMENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGA ACADÉMICA DE LOS
DOCENTES DE LA UNIVERSIAD NACIONAL DE FECHA 13.03.2024
TRUJI110".V.1.0.
UNIDAD UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS - ÁREA DE PERSONAL
RESPONSABLE DOCENTE PAGINAS Página 17 de 21

GLOSARIO

Carga académica: corresponde a la jornada laborar que asume el docente en la UNT. Comprende la carga horaria
lectiva y la carga horaria no lectiva. La primera se refiere al desarrollo de clases por parte de los docentes frente a
los estudiantes; la segunda, a actividades distintas al desarrollo de clases, pero que las complementan directa o
""'mente.
Jornada laboral: es el tiempo que debe dedicarse un docente al cumplimiento de sus deberes y por el cual recibe
una remuneración. En la UNT, la jornada es de 8 h diarias, de lunes a viernes, en turnos de mañana y/o tarde. Los
docentes a Dedicación Exclusiva (DE) y tiempo completo (TC) deben completar 40 horas a la semana
obligatoriamente. Hay docentes de jornadas de 20 y hasta diez horas a la semana.
Hora lectiva pedagógica: corresponde al tiempo real y efectivo de desarrollo de las clases, teóricas o prácticas, y
corresponde a cincuenta (50) minutos efectivos.
Hora teórica: corresponde al tiempo y modalidad del desarrollo de la clase y el tratamiento de los contenidos. Se da
cuando el conocimiento se procesa, analiza, discute, reestructura, intemaliza a nivel del manejo de datos,
informaciones, discursos, argumentos, etc.
Hora práctica: es cuando el conocimiento analizado, procesado y comprendido se comprueba, demuestra y aplica
en situaciones o contextos reales o simulados. Aquí se observa, manipula, mide, valora los resultados de lo aprendido
y esto se hace en los laboratorios, en el campo, en los consultorios.
Tutoría y Consejería: actividad no lectiva planificada de los docentes, generalmente integrada a un sistema, según
el cual se apoya, acompaña y orienta a los estudiantes a lograr sus objetivos de aprendizaje y a promover su
desarrollo integral. Generalmente es una tarea apoyada por un departamento de sicología.
Polidocencia: es el desarrollo planificado de un cursos o asignatura por más de un docente. Esto se da cuando
desde el diseño curricular de determina que el desarrollo de una asignatura tendrá diferentes docentes que cultivan
distintas disciplinas y que su participación sirve para dar una visión amplia, integral y completa de una realidad. Por
eso la polidocencia implica un desarrollo multidisciplinar de una asignatura, varios docentes tratando un tema en el
aula en un mismo momento.
Cátedra compartida: es cuando una asignatura o curso es desarrollado por más de un docente, los cuales, a su vez,
interactúan en diferentes aulas. Al principio, diseñan e implementan el silabo de un curso en equipo, luego cada quién
lo ejecuta en cada una de sus aulas o pueden alternar en el desarrollo de las clases en sus respectivas aulas. En
realidad, es una estrategia metodológica y didáctica muy dinámica. No es una simple división de responsabilidades
a la hora de desarrollar un curso, por ejemplo, por tres docentes, donde cada uno solo asume una unidad.
Cátedra paralela: es cuando una asignatura o curso es planificado, implementado y ejecutado por varios docentes
debido a que materialmente es imposible que un solo docente atienda a una numerosa población de estudiantes. En
este caso, se ofertan los cursos y los estudiantes escogen y se matriculan en un determinado curso bajo la dirección
de un determinado docente. El riesgo es que, a veces, por diversas razones un docente tendría a muchos estudiantes
y otros, ninguno o muy pocos.
10.Rotaciones: son formas de desarrollo especial de temas dentro de un curso por especialistas calificados,
generalmente en el campo de los estudios de salud. Sin embargo, todos los docentes cumplen un determinado
número de horas y están en permanente atención a los estudiantes.

os) NAC. De,

r
t g
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sak GEs#, 17
 DECLARACION DE LA CARGA ACADEMICA DOCENTE (F01-CAD)
FACULTAD/FILIAL:
DPTO. ACADÉMICO:
DNI NOMBRE COMPLETO CONDICION CATEGORIA MODAUDAD

AÑO ACADÉMICO: SEMESTRE- Fecha de Inicio: .../ . 1. Fecha de Término. ..j... /...
I. CARGA HORARIA LECTIVA (CHL)
CURSO O ASIGNATL'LA CURRICULAR Tipo CUMO
orobisew Programar,
Aho Horas
E•BerAvo' Escuela
CODIGO DENOMINACION Académico o 1 Total
EVEspecificos' Ciclo Seozión Alumnos Teoría práctica
El' tope~clarr Profesional Horas

II. CARGA HORARIA NO LECTIVA (CHNL)

CARGA HORARIA NO LECTIVA COMPLEMENTARIA (CHNLC)
PREPARAC ION Y EVALUACION

TUTORIA Y CONSEJERIA

INVESTIGACION:

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

ASESORIA DE TESIS Y EXAMENES PROFESIONALES

FORMACION ACADEMICA Y CAPACITACION

CARGA HORARIA NO LECTIVA ADMINISTRATIVA (CHNLA)

7. COMITES O COMISIONES

. ACTIVIDADES DE GOBIERNO O AUTORIDAD

9. ACTIVIDADES DE ADM. ACADEMICO-INSTITUCIONAL

TOTAL HORAS CARGA ACADEMICA

FIRMA DEL DOCENTE FIRMA Y SELLO DEL DIRECTOR DE DPTO.ACADEMICO

re' DECANO
 HORARIO SEMANAL DE LA CARGA ACADEMICA DOCENTE (F03-CAD)

Facultad.
Dpto. Académico:

DNI Docente: Categorfa y Modalidad

AÑO ACADEMICO: ........ SEMESTRE: Fecha de Mido: Fecha de btrmino:

HORARIO CARGA HORARIA LECTIVA (CHL) LUGAR AULA TOTAL

T:
P:
T:
P:
T:
P:
T:
R

•
HORARIO CARGA HORARIA NO LECTIVA (CHNL) LUGAR AULA TOTAL
PREPARACION Y EVALUACION

TUTORIA Y CONSEJERIA

INVESTIGACION

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

ASESORÍA DE TESIS Y EXAMENES PROFESIONALES

FORMACION ACADEMICA Y CAPACITACIÓN

COMITES O COMISIONES

ACTIVIDADES DE GOBIERNO O AUTORIDAD

ACTIVIDADES DE ADMINISTRACION ACADEMICO-

INSTITUCIONAL

TOTAL HORAS CARGA ACADEMICA

T: TEORIA - P: PRACTICA
LU (LUNES); MA (MARTES); MI (MIERCOLES):JU (JUEVES): VI (VIERNES); 'SÁ (SÁBADO). TIEMPO EN FORMATO DE 24 HORAS.

LUGAR: (F01: 'CC. Agropecuarias", F02: "CC. Biológicas', F03: 'CC. Económicas"; F04: "CC. FIsicas y Matemáticas': F05: "CC. Sociales': FOB: "Derecho y Ciencias
Politicas'; F07: 'Educación y Comunicación': FOB: "Enfermada', F09: 'Estornaeslogla"; F10: 'Farmacia y Bioquimica"; F11: ingeniarla"; F12: 'toponimia Quimba"; F13:

o 'Medicina': F14: "Filial Valle Jequetepaque't F15: "Filial Huamachtico"; DA: 'Oficina Administrativa': SO: 'Salida de Campo,

De forma excepcional solo para la Carga Horaria Lectiva, acreditado por le Dirección de Escuela.

FIRMA DEL DOCENTE FIRMA Y SELLO DEL DIRECTOR DE DPTO.ACADEMICO V•B° DECANO
 DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INCURSO EN CAUSALES
DE INCOMPATIBILIDAD O IMPEDIMENTO LABORAL (F02-CAD)

Yo, identificado(a) con DM N° adscrito al Departamento

Académico de de la Facultad de , en el marco de la Ley Universitaria
30220, D.S. N° 418-2017-EF, Estatuto Reformado 2021 y el reglamento de asignación de la Carga
Académica de los Docentes de la UNT, DECLARO BAJO JURAMENTO Y EN HONOR A LA
VERDAD, que:

NO ESTOY INCURSO en causales de incompatibilidad laboral y NO TENGO impedimento para

ejercer la docencia en la Universidad Nacional de Trujillo, de conformidad con lo previsto en el Capítulo
VIII de las Incompatibilidades, Impedimentos y sanciones, del Título XII: de los docentes, del Estatuto
in9n orinnal vigente, según la especificación siguiente:

) Soy docente, ordinario a Dedicación Exclusiva y NO EJERZO cualquier otra actividad o cargo
remunerado en otra universidad, entidad pública o privada, fuera de la Universidad Nacional de Trujillo
(De conformidad con el Artículo 225° del Estatuto Institucional vigente).

) Soy docente, ordinario a Tiempo Completo y NO ejerzo cualquier otra actividad o cargo
remunerado en otra universidad, entidad pública o privada, fuera de la Universidad Nacional de Trujillo
(De conformidad con el Artículo 225° del Estatuto Institucional vigente), así mismo en caso de
incumplimiento, me someto a las sanciones dispuestas en el Reglamento del Docente Investigador y
Promoción de la Investigación, aprobado por R.C.U. W281-2021/UNT

) Soy docente, ordinario a Tiempo Parcial y NO TENGO incompatibilidad horaria con mi carga
académica en la Universidad Nacional de Trujillo y otra institución donde laboro

( ) Soy docente, Investigador de la UNT a acreditado con Resolución Vicerrectoral y NO ejerzo

cualquier otra actividad o cargo remunerado en otra universidad, entidad pública o privada, fuera de
la Universidad Nacional de Trujillo (De conformidad con el Artículo 225° del Estatuto Institucional
vigente), así mismo en caso de incumplimiento, me someto a las sanciones dispuestas en el
Reglamento del Docente Investigador y Promoción de la Investigación, aprobado por R.C.U. N°281-
2021/UNT

( ) Soy docente, contratado a Tiempo Completo y NO EJERZO la misma modalidad en otra entidad
pública o privada, así mismo, no tengo otra responsabilidad remunerada en alguna institución pública
o privada más de diez (10 horas) semanales, excepto ley expresa que lo permita

( ) Soy docente, contratado a Tiempo Parcial y NO TENGO incompatibilidad horaria con mi carga
académica en la Universidad Nacional de Trujillo y otra institución donde laboro.

EN CASO DE FALTAR A LA VERDAD ME SOMETO A LAS SANCIONES QUE SEAN APLICABLES

DE ACUERDO A LEY; ASIMISMO, DE ENCONTRARME INCURSO EN SITUACIÓN DE
INCOMPATIBILIDAD O IMPEDIMENTO PARA EJERCER LA DOCENCIA EN LA U.N.T., ME
SOMETO A LAS SANCIONES PREVISTAS POR SU ESTATUTO Y AUTORIZO AL FUNCIONARIO
COMPETENTE DISPONGA EL DESCUENTO DE MI PLANILLA DE HABERES, DEL MONTO QUE
LA UNIDAD DE REMUNERACIONES LIQUIDE COMO PAGOS INDEBIDOS POR EL LAPSO DE
TIEMPO LABORADO ILEGALMENTE

Trujillo, ... de

DNI N°
DECLARACIÓN DE CARGA HORARIA LECTIVA ADICIONAL ASIGNADA EN FILIALES, POSGRADO
SEGUNDA ESPECIALIDADES Y CENTROS DE PRODUCCIÓN Y EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

FACULTAD DPTO. ACADÉMICO

DATOS DEL DOCENTE:

NOMBRES? APEWDOS CONDICIÓN CATEGOFUA / TIPO DE CONTRATO MODAUDAD

REGULAR ( ) PRINCIPAL ( ) DE. ( )

CONTRATADO ( ) ASOCIADO ( ) TC. ( )
HONORARIOS ( ) AUXILIAR ( ) TP ( ) 1-15
CÓDIGO' ( )
TIPO A
TIPOS ( )

o
AÑO ACADEMICO: SEMESTRE: - FINAL: --/ -

CURSO DEPENDENCIA FECHA DE INICIOPIRMINO HORARIO SEMANAL TOTAL HORAS

F.1 • / /

F.T / J

F.I • / /

F.T J

F.I • / /

•
F.T f /

El • / /

F.T /

TOTAL, HORAS

Trujillo, de de 20

Firma del Profesor

V° B°
DECANO:

Director del Departamento Académico

Director de la Unidad Académica