Plan Operativo Anual 2020 Marzo 31.03.2020

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2018-2022
PLAN OPERATIVO MULTIANUAL 2020-2023
PLAN OPERATIVO ANUAL EJERCICIO FISCAL 2020
MARZO 2020
1
Plan Operativo Anual 2020
Introducción
El 14 de enero del año 2020 asume la presidencia de la República el Dr. Alejando

Giammattei y presenta la Política General de Gobierno 2020-2024 –PGG-, que se
fundamenta en el Plan Nacional de Innovación y Desarrollo –PLANID-, el cual marca
los lineamientos que debe seguir la gestión gubernamental. En los lineamientos
estratégicos de la –PGG- se establece que los ministerios deben adecuar sus planes
estratégicos y operativos a la misma.
En el año 2017, se lanzó la Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032, Crecimiento

Económico Sostenido, Inclusivo y Sostenible, -PNED- que al igual de la PGG 2020 -
2024, responde a las prioridades establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo Kátun
2032 y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
La PNED 2017 2032, ha sido el marco estratégico para el desarrollo del PEI, POM
POA 2020-2024. Al asumir la cartera, el señor Ministro de Trabajo y Previsión Social,
Rafael Alberto Lobos Madrid, en el deseo de hacer operativas las prioridades del país
que se convierten en prioridades Institucionales ha girado instrucciones para que se
realice la reprogramación de los planes estratégicos y operativos institucionales.
Si bien la Ley Orgánica del Presupuesto establece que los presupuestos públicos son
la expresión anual de los planes del Estado, la no aprobación del Presupuesto 2020 ha
obligado a realizar una reprogramación sobre las mismas asignaciones y estructuras
presupuestaras del ejercicio fiscal 2019, siguiendo la metodología de Gestión y
Presupuesto por Resultados.
Es oportuno mencionar, que la presente reprogramación se efectúa en un contexto en

el que la pandemia del COVID-19 que ya ha afectado fuertemente a Asia y Europa se
encuentra en desarrollo en nuestro país. Sus efectos y las medidas tomadas para
contener su expansión, tendrán un fuerte impacto en la economía y el mercado laboral,
lo cual requerirá de una respuesta institucional ágil, contundente y en coordinación con
la política económica y social, por lo que las acciones aquí planteadas podrían sufrir
posteriores modificaciones según las directrices que establezca la Presidencia de la
República y el Gabinete Económico para el proceso de Recuperación Económica del
país.
2
INDICE
Plan Operativo Anual 2020 ......................................................................................................... 2

Introducción ................................................................................................................................ 2
Plan Estratégico Institucional ...................................................................................................... 5
Presentación .............................................................................................................................. 6
Análisis de Situación ................................................................................................................ 12
Economía Nacional .................................................................................................................. 16
Comportamiento del Producto Interno Bruto Medido por el Origen de la Producción................ 17
Sector Productivo ..................................................................................................................... 19
Análisis del Mercado Laboral .................................................................................................... 20
Evolución de los Principales Indicadores del Mercado Laboral ................................................. 21
Indicadores de Trabajo Decente ............................................................................................... 24
Identificación de la Contribución Institucional al Plan Nacional
de Desarrollo k'atun 2032 ......................................................................................................... 30
Eje Bienestar para la Gente...................................................................................................... 30
Eje Riqueza para Todas y Todos.............................................................................................. 32
Prioridad: Generación de Empleo Decente y de Calidad .......................................................... 32
Convenios, Compromisos y Tratados Internacionales .............................................................. 38
Reglamentos ............................................................................................................................ 39
Principios Rectores que Reconoce e Incorpora la Política ........................................................ 41
Marco Estratégico Institucional ................................................................................................. 42
Modelo Conceptual................................................................................................................... 43
Resultado Estratégicos Política General de Gobierno .............................................................. 43
Plan Operativo Anual 2020 ....................................................................................................... 48
Vinculación Institucional ........................................................................................................... 49
Prioridades Nacionales y Metas Estrategicas de Desarrollo ..................................................... 54
Análisis de Mandatos ............................................................................................................... 60
Análisis de Políticas.................................................................................................................. 67
Marco Estratégico Institucional ................................................................................................. 71
Análisis de Actores ................................................................................................................... 72
3
Vinculación de Productos y Subproductos con Red de Categorías Programáticas ................... 78
Reprogramación del Plan Operativo Anual ............................................................................... 88
Plan Operativo Anual, Reprogramación Cuatrimestral.............................................................. 89
Plan Operativo Anual, Reprogramación Mensual de Producto y Subproducto.......................... 94
Reprogramación de Insumos Ejercicio Fiscal 2020 ................................................................ 100
Seguimiento Operativo a Nivel Multianual 2020-2024 ............................................................ 121
Asignación Presupuestaria por Programa Fuente y Actividad Ejercicio Fiscal 2020 ............... 127
Bibliografía ............................................................................................................................. 128
4
PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
PEI 2018-2022
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
5
PRESENTACIÓN
El Plan Nacional de Desarrollo K’atun 2032, plantea un modelo de desarrollo humano

sostenible, en donde la equidad es el principio rector que debe orientar las acciones
para erradicar la pobreza, con oportunidades para todos, garantizando mejor calidad de
vida a los guatemaltecos y guatemaltecas. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
tiene un papel fundamental en el desarrollo del país, siendo el ente rector en material
laboral, así como formular la política laboral, salarial, de previsión social y de salud y
seguridad ocupacional, y diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y
profesional de los trabajadores.
La Agenda Global de Desarrollo 2032 conocida como Objetivos de Desarrollo

Sostenible, también constituye un marco de referencia para el cumplimiento de los
mismos, como compromiso de Estado de alcanzar las metas propuestas
concretamente el ODS número ocho “Promover el Crecimiento Económico Sostenido,
Inclusivo y Sostenible, el Empleo Pleno y Productivo y el Trabajo Decente para todos”.
A continuación, se presenta el Plan Estratégico Institucional, el Plan Operativo Anual y

Multianual que responden a los lineamientos estratégicos ya mencionados, así como al
cumplimiento del mandato Institucional y de las prioridades identificadas en el análisis
situacional de Guatemala.
Para alcanzar los objetivos que propone esa visión común de país, se han establecido
8 prioridades Institucionales:
 Promover la revisión y cumplimiento del marco legal e Institucional laboral, que

mejore las condiciones, dignifique a los trabajadores y garantice, tanto a
empleadores como trabajadores el desarrollo óptimo de las relaciones de
trabajo.
 Fortalecimiento institucional y descentralización de los servicios del Ministerio.
6
 Fortalecer el sistema de la gestión o de la hoja de ruta para disminuir el trabajo
infantil.
 Promover la instalación de la Unidad de Probidad y Transparencia de la

Inspección General de Trabajo.
 Operativizar la Política Nacional de Empleo Digno con la participación de todos

los sectores del país.
 Promover el Sistema Nacional de Información Laboral, para mejorar la toma de

decisiones y priorización de acciones en materia laboral.
 Fortalecer la inspección integral, que considere las condiciones laborales y de

salud y seguridad ocupacional.
 Fortalecer el mecanismo de diálogo y consenso en la definición de prioridades,

para el abordaje del Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo,
que propicie el desarrollo integral del país.
En ese contexto, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través del Viceministerio

de Previsión Social y Empleo, ha formulado una estrategia y plan de acción que se
encamina a la promoción del trabajo digno y decente, inclusivo y con equidad para
combatir la pobreza y las desigualdades que sigue siendo el reto primordial de todos, y
que se articula perfectamente con las prioridades establecidas en la Política Nacional
de Desarrollo con el propósito de garantizar a las personas el acceso a un empleo
digno y protección social universal.
Ante un reto nacional de tal dimensión, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social se

traza el reto de operativizar la Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032,
Desarrollo Económico, Sostenido, Inclusivo y Sostenible, con un enfoque territorial
y de Derechos Humanos que ha priorizado a la población de jóvenes, migrantes
mujeres, pueblos indígenas y personas con discapacidad.
7
Para la implementación de la Política es necesario contar con información actualizada
acerca de las condiciones del mercado laboral, así como una prospección de la
demanda de empleo para el siguiente quinquenio, que oriente las políticas de
capacitación y formación para el trabajo.
Lo antes relacionado genera la importancia de fortalecer el Observatorio del Mercado

Laboral OML que es la unidad técnica de investigación y análisis de variables del
mercado laboral en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, responsable de
desarrollar caracterizaciones de los principales indicadores del mercado laboral,
estudios sectoriales para la generación de inversión y empleo, diagnósticos de
necesidades de formación, estudios sobre la evolución de sectores productivos
específicos y sus tendencias ocupacionales, compendio de indicadores a nivel
municipal, cartillas y boletines sobre temas específicos en materia de empleo; entre
otros.
Todo lo referido anteriormente con el objetivo de generar insumos para que las
autoridades tomadoras de decisión puedan establecer líneas de acción para la
formulación y ejecución de políticas activas, programas y proyectos de empleo.
Además la Política Nacional de Empleo Digno, considera dentro de sus acciones

estratégicas el fortalecimiento del Servicio Nacional de Empleo –SNE- que constituye
un espacio donde interactúan demandantes y oferentes del mercado laboral, en el cual
se desarrollan acciones para fortalecer el perfil ocupacional del oferente y poder lograr
una efectiva inserción laboral o dotarlo con las herramientas técnicas necesarias para
el autoempleo, tales como orientación laboral, derivación, intermediación laboral y
capacitación y formación para el trabajo.
El Ministerio desarrolla acciones estratégicas que permiten alcanzar un mayor impacto

en la población y desconcentrar los servicios, en tal sentido es de vital importancia
hacer referencia a la implementación de Ventanillas Únicas Municipales de Empleo,
(VUMES) que se ejecutan en alianza con los gobiernos locales y en las que se
coordinan acciones conjuntas con los ministerios de Educación, Economía y otras
8
instituciones públicas y privadas creando sinergias que nos acercan más a la meta
planteada; eventos (ferias, kioscos y jornadas móviles), programas de capacitación o
de inserción para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables específicos.
Los procesos de orientación y capacitación al oferente de empleo buscan incidir en un

mayor número de personas ubicadas en un puesto de trabajo, por tal motivo los
estudios desarrollados por el Observatorio y las acciones que ejecuta el Servicio
Nacional de Empleo están encaminadas a incrementar el impacto de cada uno de los
indicadores propuestos en el SICOIN, contribuyendo al cumplimiento de las metas del
eje “Fomento de las Mipymes, Turismo y Construcción de Vivienda” de la Política
General de Gobierno.
La estrategia de acción del Ministerio de Trabajo y Previsión Social se encamina a la

promoción del Trabajo Digno y Decente, es decir aquel que reúne las condiciones
de “oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la
seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los
individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que
afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y
hombres.”1
Para la consecución de ese objetivo es primordial el papel que desempeña la

Inspección General de Trabajo como ente verificador del cumplimiento de la legalidad
laboral en el país. A través del Viceministerio de Administración del Trabajo el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social se ha trazado la prioridad de generar cultura de
cumplimiento de los derechos laborales en el país. Con ese objetivo, desde el inicio de
la presente administración se promovieron las reformas al Código de Trabajo, que
fueron aprobadas en el mes de marzo de 2017, que consta en Decreto Número 7-2017
del Congreso de la República de Guatemala y que establecen el procedimiento de
inspección.
1
www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm
9
Para la efectiva implementación de las reformas es necesario generar confianza en los
procesos de inspección, verificación y eventual sanción, para lo cual se fortalecerá la
estructura organizacional de la IGT, se consolidará el pleno funcionamiento de la
Unidad de Probidad y Transparencia y se pondrá en marcha un proceso de
profesionalización de los Inspectores de Trabajo. Complementariamente será
necesario mejorar el sistema informático para una planificación estratégica certera y
eficiente. Este sistema viabilizará además las sinergias con el Organismo Judicial para
la efectividad de los procesos sancionatorios y las inspecciones interinstitucionales con
el IGSS y la SAT.
Otro elemento de relevante importancia para la presente administración es la

viabilización de la aplicación del Convenio 169 que constituye un instrumento que
contiene derechos fundamentales para los pueblos indígenas, y precisa que el Estado
de Guatemala asuma la implementación del mismo, de conformidad con el art. 40 literal
e) de la Ley del Organismo Ejecutivo.
Con relación al párrafo se ha avanzado trabajado en la elaboración de un instrumento

para la consulta a Pueblos Indígenas, según lo establecen los artículos 6, 15 y 22
numeral 3 del Convenio y basado en los estándares internacionales de derechos
humanos. En el presente ejercicio fiscal, se continuará con el proceso de socialización
para que las instituciones estatales, pueblos indígenas y organizaciones de la sociedad
civil lo conozcan, adopten y lo apliquen. Como ente rector de la aplicación de los
Convenios de OIT corresponde al Ministerio de Trabajo asesorar y contribuir con el
proceso de implementación de la Consulta.
Este instrumento permitirá al Ministerio de Trabajo contribuir con la ejecución de la

“Política Pública de Reparación a las comunidades afectadas por la construcción de la
hidroeléctrica Chixoy, cuyos derechos humanos fueron vulnerados”, y que representa
un mecanismo de consulta a población indígena.
10
En ese contexto, el Plan Estratégico Institucional y Operativo Anual que se presentan,
constituyen el reflejo operativo de una estrategia de acción que por una parte
promueve el acceso a un empleo de calidad, con cobertura de seguridad social, pero
que incluye además de las acciones relativas a las políticas activas de empleo y la
inspección laboral, todas aquellas que tienden a la erradicación del trabajo infantil y la
especial atención a los grupos en riesgo de vulnerabilidad laboral, tales como personas
con discapacidad, mujeres, pueblos indígenas y adulto mayor.
11
1. Análisis de Situación
1.1. Coyuntura Nacional

Según el Instituto Nacional de Estadística, con base en el XII Censo Nacional de
Población y VII de Vivienda 2018, la población total censada en Guatemala durante el
2018 asciende a 14,901,286 habitantes, donde la población de mujeres representa
ligeramente la mayoría con un 51.5%, y la población de hombres que representa el
48.5% de la población censada (INE, 2018).
El comportamiento demográfico en Guatemala expone una pirámide poblacional

progresiva, donde la base de esta representa el 11.3% de habitantes, comprendidos
entre las edades de 0 a 4 años. Le sigue los niños y adolescentes de 5 a 14 años que
representan el 22.1%; mientras que la participación joven que comprende las edades
de 15 a 29 años representa el 29.6%; y la población adulta entre 30 y 59 años
representan un 28.9% del total de la población. La población guatemalteca adulta
mayor, es decir 60 años y más, representa un 8.1% del total de la población. En este
sentido, se puede concluir que el país aún posee ventajas competitivas con un bono
demográfico importante.
Gráfico 1
Guatemala: Pirámide poblacional 2019
100 - más 441 732

2,698 3 665
90 - 94 9,161 11 253
26,185 30 741
80 - 84 44,831 49 426
70,070 76 863
70 - 74 101,719 108 937
141,138 159 420
60 - 64 174,903 196 061
209,603 243 493
50 - 54 249,160 283 839
285,822 335 599
40 - 44 355,098 404 464
429,219 500 846
30 - 34 472,658 536 950
584,942 652 163
20 - 24 720,380 773 229
830,947 851 905
10 - 14 816,619 797 455
847,437 829 324
0 - 4 850,065 831 825
- 1 000 000
- 800 000
- 600 000
- 400 000
- 200 000 0 200 000 400 000 600 000 800 0001 000 000
Fuente: Elaborado por el Observatorio del Mercado Laboral con datos del XII Censo Nacional de la Población y VII de Vivienda
12
El censo reporta una omisión censal de un 9.7%, es decir que contempla una población
total de 16,346,950 habitantes, sin embargo, de esta población no se recogen sus
características (1,445,664) (INE, 2018).
En cuanto a las condiciones de vida de la población, tomando como base la Encuesta

Nacional de Condiciones de Vida (ENCOVI) del 2014, se estableció que dos terceras
partes de la población vivían en algún tipo de pobreza y solamente una persona de
cada diez tenía alguna clase de cobertura de salud (INE, 2014).
Al 2018, según el Comprendio de Estadísticas Vitales del Instituto Nacional de

Estadística, por cada mil habitantes fallecían 5 y nacían 23. Al año 2019 el Ministerio
de Educación reportaba 4.2 millones de estudiantes a nivel nacional, lo cual significa
que seis de cada diez menores en edad escolar estaban estudiando (INE, 2019).
La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos del primer semestre de 2019, ubicó el

ingreso laboral mensual promedio del guatemalteco en Q. 2,325.00 tomando en cuenta
que el ingreso promedio de los hombres está aproximadamente Q. 355.00 por encima
del ingreso de las mujeres y el promedio en el sector formal es aproximadamente Q.
1,962.00 más alto en comparación al sector informal. La encuesta también refleja que 1
de cada 10 personas que forman parte de la fuerza de trabajo están desocupadas, que
7 de cada 10 personas ocupadas son informales y que 1 de cada 10 personas de la
fuerza de trabajo laboran menos de la jornada normal y deseaban trabajar más horas,
es decir están en subempleo visible (INE, 2019).
En conclusión, la población de Guatemala es esencialmente joven y gran parte de esta

aún vive en condiciones de pobreza enfrentándose a dificultades como el escaso
acceso a servicios de salud y educación. A pesar de que la mayoría de la población
está ocupada, una importante proporción se ocupa en la informalidad. Las brechas de
ingresos entre sexos y sectores de la economía son notorias.
13
El siguiente cuadro presenta un panorama general del país, mostrando los principales
indicadores demográficos, de pobreza, educación, salud, ingresos, empleo y seguridad.
Cuadro 1
Guatemala: Principales Indicadores
Indicador # % Año Fuente
Indicadores Demográficos
XII Censo Nacional de Población y
Población 16,346,950 ---- 2018
VII de Vivienda 2018 INE
Población hombres 7,928,271 48.5 2018
Población mujeres 8,418,679 51.5 2018
Población joven (15 XII Censo Nacional de Población y
4,838,697 29.6 2018
a 29 años) VII de Vivienda 2018 INE
Tasa de crecimiento XII Censo Nacional de Población y
1.8 2002-2018
de la población VII de Vivienda 2018 INE
Densidad Proyecciones con base en XI Censo
poblacional 166 ---- 2020 de Población y VI de Habitación
(habitantes/km2) 2002, INE
Proyecciones con base en XI Censo
Esperanza de vida 73.6 ---- 2020-2025 de Población y VI de Habitación
2002, INE
Esperanza de vida
70.1 ---- 2020-2025 de Población y VI de Habitación
hombres
2002, INE
Esperanza de vida
77.2 ---- 2020-2025 de Población y VI de Habitación
mujeres
2002, INE
Indicadores de Pobreza
Encuesta Nacional de Condiciones
Pobreza extrema 3,737,438 23.36 2014
de Vida, INE
Encuesta Nacional de Condiciones
Pobreza no extrema 5,749,344 35.93 2014
de Vida, INE

Indicadores Vitales y de Salud
Tasa bruta de Estadísticas Vitales y XII Censo
natalidad (por 1,000 ---- 23.4 2018 Nacional de Población y VII de
habitantes) Vivienda 2018 INE
Tasa bruta de Estadísticas Vitales y XII Censo
mortalidad (por ---- 5.1 2018 Nacional de Población y VII de
1,000 habitantes) Vivienda 2018 INE
14
Acceso a salud
(personas con
cobertura de algún Encuesta Nacional de Condiciones
---- 11 2014
tipo por 100 de Vida, INE
habitantes)
Indicadores de Educación
Estudiantes inscritos Anuario Estadístico de la Educación,
4,178,719 --- 2019
en todos los niveles Mineduc
Establecimientos Anuario Estadístico de la Educación,
54,313 --- 2019
educativos Mineduc
Atención docente Anuario Estadístico de la Educación,
281,297 --- 2019
Mineduc
Indicadores de Ingreso y Empleo
Ingreso laboral
Encuesta Nacional de Empleo e
mensual promedio Q2,325.00 ---- 2019
Ingresos – ENEI 1-2019-, INE
(en quetzales)
Ingreso laboral
hombres
Ingreso laboral
mujeres

Ingreso laboral
sector formal
Ingreso laboral
sector informal
Tasa de desempleo Encuesta Nacional de Empleo e
179,072 2.5 2019
abierto Ingresos – ENEI 1-2019-, INE
Tasa de informalidad 4,871,472 70.2 2019
Tasa de subempleo Encuesta Nacional de Empleo e
667,960 9.4 2019
visible sobre la PEA Ingresos – ENEI 1-2019-, INE
Indicadores de Seguridad
Tasa de homicidios ---- 21.5 2019 Policía Nacional Civil
Tasa de delitos
---- 17.8 2017 Policía Nacional Civil
contra la libertad
Tasa de robos ---- 71.5 2017 Policía Nacional Civil
Fuente: Elaborado por el Observatorio del Mercado Laboral de la Dirección General de Empleo, MINTRAB
15
1.2 Economía Nacional
Siendo el Producto Interno Bruto (PIB), el principal indicador para analizar el

comportamiento de la economía de un país, y que además representa la suma de
todos los bienes y servicios producidos durante el período de un año. El
comportamiento de este indicador según el Banco de Guatemala es el siguiente:
Comportamiento del Producto Interno Bruto
En el gráfico 2 se presentan los valores y tasas de variación del Producto Interno Bruto
a Precios Constantes a partir del año 2016, incluyendo las proyecciones realizadas por
el Banco de Guatemala para el año 2020, según las cuales se observaría un
crecimiento de la economía nacional con un comportamiento que podría variar un
4.1.% (Banguat, 2020).
Gráfico 2
Guatemala: Producto Interno Bruto, 2016-2020
(Año de referencia: 2013 en millones de quetzales y variación porcentual)
Fuente: Banco de Guatemala
16
1.2.1 Comportamiento del Producto Interno Bruto medido por el Origen de la
Producción
El Producto Interno Bruto medido por el origen de la producción representa la suma de

los valores que generan los diversos sectores productivos de la economía. En el gráfico
3 se presentan la variación porcentual que presentó cada actividad económica en el
2018 y la que se ha proyectado para las mismas en el 2019. Cabe mencionar que la
actividad de “explotación de minas y canteras” presentó un comportamiento atípico en
el 2018, debido al cese de actividades de grandes unidades productivas en este sector
(Banguat, 2019)
Esta actividad, por tanto, presentó una contracción del 36.4 puntos porcentuales en ese
año con relación al volumen que aportó al PIB en el 2017. Se previó para 2019 una
leve recuperación de 4.4 puntos. La variación para el resto de ramas de actividad se
presenta en el siguiente gráfico (Banguat, 2019).
Gráfico 3
Guatemala: Producto Interno Bruto Medido por el Origen de la Producción,
2018-2019
(Millones de quetzales cada año)
7.6
7.2
5.3
3.8 4.0
4.8 3.6
3.1 3.6
2.9 3.1
3.7 3.7 2.8
3.3
3.0 2.9 3.1
2.6 2.4
Agricultura, Industrias Suministro de Construcción Comercio al por Transporte, Intermediación Alquiler de Servicios Administración
ganadería, caza, manufactureras electricidad y mayor y al por almacenamiento financiera, vivienda privados pública y defensa
silvicultura y captación de menor y comunicaciones seguros y
pesca agua actividades
auxiliares
2018 e/ 2019 py/

e/ Cifras estimadas
py/ Cifras proyectadas
FUENTE: Elaborado por el Observatorio del Mercado Laboral de la Dirección General de Empleo con datos de Estadísticas Macroeconómicas del Banco de
Guatemala
17
1.2.3 Comportamiento del Producto Interno Bruto per Cápita
Se denomina PIB per cápita a la relación entre el Producto Interno Bruto y el total de la
población de un país. El PIB per cápita puede utilizarse como un indicador de bienestar
social, debido a que puede tener una relación positiva con la calidad de vida de los
habitantes, tomando en cuenta que en países pobres un incremento en el PIB supone
un incremento en el bienestar de la población medido por indicadores de salud,
educación, etc.
Sin embargo, cabe resaltar que el PIB per Cápita es un promedio y no toma en cuenta
las desigualdades en los ingresos de la población, sino que atribuye el mismo nivel de
ingresos a todos; además involucra a personas que no participan directamente en la
producción como menores, adultos mayores y otras personas que no participan de la
fuerza laboral del país. En el gráfico 4 se muestra el comportamiento del Producto
Interno Bruto Per Cápita del 2014 al 2018. El monto per cápita del PIB que se estimó
para el 2018 es de Q34,093.4, mostrando el incremento más bajo de los últimos años
(Banguat, 2019).
Gráfico 4
Guatemala: Producto Interno Bruto Per Cápita y Tasa de Variación, 2014-2018
Fuente: Banco de Guatemala
18
2. Sector Productivo
El Sistema Nacional de Información Mipyme de Guatemala, en el año 2015 recopiló

información del parque empresarial de Guatemala, que para dicho año ascendía a un
gran total de 788,313 registros, dato que incluye a personas individuales que prestan
servicios profesionales y empresas que reportan cero ventas o que tienen algún tipo de
omiso; 372,779 de estas empresas se encontraban efectivamente activas (MINECO,
2015). El gráfico 5 presenta la distribución de estas empresas activas según el tamaño
de estas, de acuerdo a la clasificación de las empresas MIPYME en Guatemala que se
encuentra contemplada en el Acuerdo Gubernativo 211-2015:
Cuadro 2: Clasificación de las empresas Mipyme en Guatemala

Tamaño
Número de Ventas anuales en salarios mínimos
de la
trabajadores mensuales de actividades no agrícolas
empresa
Micro 1-10 1-190
Pequeña 11-80 191-3,700
Mediana 81-200 3,701-15,420
Grande 200 + 15,420 +
Fuente: Acuerdo Gubernativo 211-2015
Gráfico 5
Guatemala: Empresas Activas según Tamaño Medido
por el Número de Trabajadores, 2015
19
2.1 Análisis del Mercado Laboral
El mercado laboral es el espacio en el que interactúan la oferta (los trabajadores) y la

demanda (sector productivo) de empleo, la medición de ambas fuerzas por medio de
indicadores permite conocer la cantidad y disponibilidad de capital humano, evidenciar
el potencial productivo del país, estudiar relaciones importantes como la ocupación-
ingreso y otras características socioeconómicas que fundamenten la formulación de
políticas activas de empleo.
En Guatemala la medición de los principales indicadores de mercado laboral se realiza

por medio de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) del Instituto Nacional
de Estadística (INE). Los principales indicadores que se generaron a partir de dicha
encuesta en su edición más actualizada, correspondiente al primer semestre del 2019
(ENEI 1-2019), presentan la siguiente composición del mercado laboral guatemalteco
(INE, 2019):
Figura 1
Guatemala: Principales variables e indicadores del mercado laboral, 2019
Población Total: 17,553,214

Población no en Edad
Población en Edad de Trabajar: 12,005,359 (68.4%) de Trabajar: 5,547,855
(31.6%)
Fuera de la Fuerza de
Fuerza de Trabajo: 7,114,935 (59.3%) Trabajo:4,890,424
(40.7%)
Población Ocupada: 6,935,863 Población

Desocupada: 179,072
(97.5%) (2.5%)
Informalidad:
Formalidad: 2,064,391
4,871,472 (29..8%)
(70.2%)
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con datos de la Encuesta Nacional de Empleo e
Ingresos 1-2019 del Instituto Nacional de Estadística
20
2.1.2 Evolución de los principales indicadores del Mercado Laboral
Analizar por separado la evolución de cada uno de los indicadores del mercado laboral
a lo largo de los años permite conocer más a profundidad la repercusión de ciertos
factores en la dinámica laboral del país, por tanto, se presenta la evolución de estos
tomando como base las Encuestas Nacionales de Empleo e Ingresos realizadas a
partir del año 2012.
a) Población en Edad de Trabajar
En 1989 Guatemala ratificó el Convenio 138 de la Organización Internacional del

Trabajo sobre la edad mínima de admisión al empleo, que indica que la edad mínima
fijada para trabajar no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar o,
en todo caso, a los 15 años. Considerando este parámetro internacional, la ENEI 1-
2019, reportó una población en Edad de Trabajar, también conocida como PET, de 12
millones (tenían 15 años o más), de una población total de aproximadamente 17.5
millones de personas; de la cual representan el 68.4%.
Gráfico 6
Guatemala: Población en Edad de Trabajar, 2016-2019
68.4%
67.8%
67.2% 67.1%
66.9%
66.5%
66.0%
65.8%
65.4%
11,184,043 11,188,493 11,658,477 12,005,359

10,766,549
10,903,254 11,069,361 11,495,626 11,735,646
1-2016 2-2016 3-2016 1-207 2-2017 3-2017 1-2018 2-2018 1-2019
Personas Tasa
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con datos de las Encuestas Nacionales de Empleo e Ingresos del
Instituto Nacional de Estadística
21
b) Población Económicamente Activa
Un total de 7 millones de personas que formaban parte de la PET indicaron, en la

semana de referencia del levantamiento de la información de la Encuesta, estar
realizando algún tipo de actividad económica o que estaban disponibles para trabajar y
llevaban a cabo gestiones para encontrar un trabajo; a este segmento se le denomina
Población Económicamente Activa -PEA- (también llamada Fuerza de Trabajo o
Fuerza Laboral). La proporción que esta población representa con relación al total de la
PET es conocida como “tasa global de participación”, que para esta edición de la
Encuesta asciende a 59.3%.
Gráfico 7
Guatemala: Tasa Global de Participación de la Población
Económicamente Activa, 2016-2019
62.0%
61.3% 60.9% 61.0% 60.9%
60.2%
60.0%
60.0%
59.3%
6,605,276 6,808,958 6,707,847 7,021,690 7,114,935
6,538,631 6,748,887 7,121,994 7,145,191
1-2016 2-2016 3-2016 1-207 2-2017 3-2017 1-2018 2-2018 1-2019
Personas Tasa
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con datos de las Encuestas Nacionales de
Empleo e Ingresos del Instituto Nacional de Estadística
c) Población Ocupada
De las personas que integraban la PEA, aproximadamente 6.8 millones indicaron que
durante la semana de referencia:
 Realizaron por al menos una hora o un día, alguna actividad económica,
para obtener alguna ganancia o bien, trabajando por un sueldo o salario
(metálico o especie) o,
22
 Estuvieron ausentes temporalmente de su trabajo; sin interrumpir su
vínculo laboral con la unidad económica o empresa que lo contrata, es
decir con empleo, pero sin trabajar.
Estas personas conforman la población ocupada y su porcentaje en relación al total de

la PEA se denomina “tasa específica de ocupación”, la cual fue de 97.5% en la ENEI 1-
2019.
Gráfico 8
Guatemala: Tasa Especifica de Ocupación, 2016-2019
98.00%
97.9%
97.7%
97.6%
97.5% 97.5%
97.2%
96.9%
96.8%
6,401,569 6,645,485 6,827,687 6,935,863
6,556,214
6,376,698 6,533,522 6,974,163 7,003,398
1-2016 2-2016 3-2016 1-207 2-2017 3-2017 1-2018 2-2018 1-2019
Personas Tasa
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con datos de las Encuestas Nacionales de Empleo e
Ingresos del Instituto Nacional de Estadística
d) Población Desocupada
El 2.5% restante de la PEA, lo conforman aproximadamente 179 mil personas, que

representan la proporción conocida como tasa de desempleo. Está conformada por
aquellas personas que, en el lapso del último mes anterior al momento de la encuesta:
 No estaban ocupadas,
 Estaban disponibles y
 Buscaban activamente incorporarse a alguna actividad económica
23
Gráfico 9
Guatemala: Tasa de Desocupación, 2016-2019
3.1% 3.2%
2.8%
2.5% 2.4% 2.5%
2.3%
2.1% 2.0%
203,707 163,473
151,633 194,003 179,072
161,933 215,365 147,831 141,793
1-2016 2-2016 3-2016 1-207 2-2017 3-2017 1-2018 2-2018 1-2019
Personas Tasa
2.1.3 Indicadores de Trabajo Decente
El trabajo decente es un concepto propuesto por la OIT que establece las condiciones
que debe reunir una relación laboral para cumplir los estándares laborales
internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre, igualitaria, segura y
humanamente digna. Por debajo de tales estándares, deben considerarse violados los
derechos humanos del trabajador afectado.
El Informe general presentado en la 17° Conferencia Internacional de Estadísticos del

Trabajo (CIET) del 2003 enumera 10 elementos fundamentales de la ocupación
decente bajo los cuales deberían agruparse los indicadores de medición (OIT, 2003):
 Oportunidades de empleo
 Ingresos adecuados y trabajo productivo
 Horas de trabajo decentes
 Combinación del trabajo y la vida familiar
 Trabajo que debería abolirse
24
 Estabilidad y seguridad del trabajo
 Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo
 Entorno de trabajo seguro
 Seguridad social
 Diálogo social y representación de los trabajadores
Para Guatemala aún no existe un sistema unificado de indicadores de ocupación

decente, únicamente es posible medir por medio de las Encuestas Nacionales de
Empleo e Ingresos ENEI’s, del Instituto Nacional de Estadística –INE- y algunos de los
establecidos por la OIT. A continuación, se presenta un breve análisis de algunos de
estos indicadores medidos por medio de la ENEI 1-2019.
Algunos indicadores de ocupación decente se miden únicamente para los ocupados

asalariados, es decir quienes trabajan para un empleador a cambio de algún tipo de
remuneración, ya que son quienes dependen de un patrono quien está en la obligación
de garantizar sus derechos. Según la ENEI 1-2019, estos trabajadores asalariados
representan el 62.2% del total de ocupados en el país y suman aproximadamente 4.3
millones de personas.
Un 57.4% de los ocupados en relación de dependencia, o asalariados, trabaja como

empleado privado, un 24.3% son jornaleros o peones, un 11.0% son empleados de
gobierno y solamente un 7.3% son empleados en casa particular. Algunos de los
indicadores medibles para los asalariados son:
a) Horas de Trabajo Decente
Se consideran como tal cuando el número de horas de trabajo no supera 48 a la

semana, de lo contrario se consideran “Horas de Trabajo Excesivas” que representan
una amenaza para la salud del trabajador, en algunos casos evidencian una
inadecuada remuneración por hora, además de reducir la productividad, 56.4% de los
asalariados cumple con horas de trabajo decente, es decir 6 de cada 10.
25
b) Seguridad Social
Mide la proporción de asalariados que contribuyen al financiamiento de la seguridad

social y tienen acceso a la atención en salud. Para el primer semestre de 2019 la tasa
de asalariados afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social es de 29.4%.
c) Prestaciones Laborales
El pago de prestaciones laborales es otro beneficio que el patrono debe garantizar a

todo trabajador asalariado. Tomando en cuenta las tres prestaciones básicas
contempladas en el Código de Trabajo: a) Bono 14, b) Aguinaldo y c) Vacaciones
Remuneradas, se observa que la proporción de asalariados que gozan de estos tres
beneficios en el primer semestre del 2019 fue de 31.8%
d) Estabilidad en el Trabajo
Tener un contrato de trabajo, ya sea por tiempo definido o indefinido, en el cual se

hagan constar los términos de la relación entre el patrono y el empleado brinda una
mayor seguridad y estabilidad al trabajador. La proporción de asalariados con contrato
de trabajo en el primer semestre del 2019 fue de 33.3%.
1.3.1. Informalidad
El concepto de economía informal es amplio y se refiere tanto a las condiciones de las

unidades productivas como a la situación del empleo de los ocupados en los diferentes
sectores económicos de un país, por lo cual es necesario distinguir entre los conceptos
de “sector informal” y “empleo informal”, debido a que ambos se refieren a dimensiones
distintas de la informalidad y tanto las fuentes como la metodología de medición son
diferentes. A continuación, se presenta una breve descripción de cada uno de estos
conceptos y las estadísticas más actualizadas disponibles al respecto.
26
a) Sector Informal
La OIT define el sector informal en términos de las características de las unidades

productivas (empresas) en las que se realizan las actividades, más que en términos de
las características de las personas ocupadas en dichas unidades; por lo tanto en la 15ª
Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo se establece que el sector
informal es “un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o a la
prestación de servicios con el fin primordial de crear empleos y generar ingresos para
las personas que participan en esa actividad. Estas unidades funcionan típicamente en
pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o nula
distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de
empleo, cuando existen, se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o
las relaciones personales y sociales y no en acuerdos contractuales que supongan
garantías formales” (OIT, 1993).
Si las personas trabajan en empresas con características correspondientes a la

definición de ese sector están clasificadas como ocupadas en el sector informal. Las
personas ocupadas en unidades de producción fuera del sector están excluidas de la
definición internacional del sector informal. Por lo tanto, el concepto de empleo en el
sector informal es diferente del concepto de empleo informal.
Para la medición de los ocupados en el sector informal en Guatemala el Instituto

Nacional de Estadística se basa en los siguientes criterios utilizando la Encuesta
Nacional de Empleo e Ingresos:
 Empleadores, empleados y obreros de empresas de menos de 6 personas
 Todos los trabajadores por cuenta propia o autónoma, excluyendo profesionales
y técnicos
 Todos los trabajadores no remunerados
 Ocupados en servicio doméstico
27
Al realizar un análisis comparativo de las encuestas a partir del año 2016 se observa
una tendencia al alza de la tasa de ocupados en el sector informal. De la encuesta de
2016 a la realizada en el primer semestre de 2019 se incrementó en 0.4%.
Gráfico 10
Guatemala: Proporción de ocupados en el sector informal, 2016-2019
70.20% 70.6%
70.2%
69.70%
69.80% 69.70%
69.5%
68.60%
67.80%
4,467,917 4,567,903 4,819,998 4,871,472

4,507,860
4,373,353 4,586,674 4,861,532 4,868,606
1-2016 2-2016 3-2016 1-207 2-2017 3-2017 1-2018 2-2018 1-2019

Personas Tasa
b) Empleo Informal
La 17ª CIET definió el “empleo informal” como el número total de empleos informales,
realizados ya sea en las empresas del sector formal, en las empresas del sector
informal o en hogares, durante un período de referencia determinado (OIT, 2003).
Actualmente Guatemala no mide el empleo informal, pero se pueden obtener algunas
estimaciones al utilizar el criterio que sugiere la OIT del acceso a la cobertura social
que brinda el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
Según registros administrativos del IGSS el número total de ocupados que se

encontraban afiliados y cotizaban al seguro social en el año 2018 (dato más
actualizado disponible) era de 1.3 millones. Sin embargo, el gráfico 11 muestra en un
28
comparativo interanual cómo la tasa de crecimiento de afiliación se ha desacelerado en
los últimos años, hasta alcanzar tan sólo un 0.9% del 2017 al 2018 (IGSS, 2018).
Gráfico 11
Guatemala: Número de Afiliados cotizantes al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social y tasa anual de crecimiento, 2012-2018
3.1%
2.8%
2.1%
1.2%
1,300,001 1.0% 0.9%
1,185,866 1,237,232 1,325,537
1,222,300 1,272,311 1,313,017
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Personas Tasa
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con datos de regisros administrativos del IGSS
29
Identificación de la contribución institucional al Plan Nacional de
Desarrollo K'atun 2032
a. Ejes del Plan Nacional de Desarrollo conforme los Lineamientos Generales

de Política 2020-2024
Metas y Resultados, Ejes del Plan Nacional de Desarrollo Kátun 2032, que aplican al
MINTRAB
6 Eje bienestar para la gente
“Garantizar a las personas el acceso a la protección social universal, servicios

integrales de calidad en salud y educación, servicios básicos, habitabilidad segura,
acceso a alimentos y capacidad de resiliencia para asegurar la sostenibilidad de sus
medios de vida mediante intervenciones de política pública universales, pero no
estandarizadas, que reconocen las brechas de inequidad y las especificidades étnico
culturales”.
Prioridad: Institucionalizar e internalizar el derecho a la protección social
Meta 1, resultado 1.1
Grupos vulnerabilizados, adultos mayores, mujeres, jóvenes que están fuera del
sistema educativo y en condición de desempleo, población que convive con VIH, y
población con discapacidad acceden a servicios de educación, salud y/o empleo
gracias a las acciones de asistencia social que se implementan.
30
Las poblaciones atendidas (niños, niñas, adultos mayores, mujeres, jóvenes, diversidad
sexual y personas con discapacidad) cuentan con las condiciones para realizar el
tránsito de la asistencia social al desarrollo de medios de vida sostenibles.
Prioridad: Garantizar la seguridad alimentaria y nutricional de los niños y niñas

menores de cinco años, con énfasis en grupos en condiciones de vulnerabilidad y en
alto riesgo nutricional.
La población tiene acceso a alimentos e ingresos como resultado de las medidas para
el equilibrio de precios y salarios, y estímulo a la empresarialidad impulsadas por el
Estado.
Prioridad: Detener la epidemia de VIH y realizar un tratamiento de calidad a la

población que convive con el virus.
La epidemia se ralentiza y la población que convive con el virus tiene la adherencia al

tratamiento de manera eficiente.
Prioridad: Promover la cultura como elemento fundamental para la revitalización del

tejido social y la construcción de la identidad nacional.
31
Las pautas de la identidad nacional se edifican a partir de la valoración de las diversas

culturas, del respeto y valoración positiva del otro; contribuyen al fortalecimiento del
tejido social y a la construcción de la nación intercultural.
7 Eje riqueza para todas y todos
“Establecer las condiciones que dinamicen las actividades económicas productivas

actuales y potenciales para generar acceso a fuentes de empleo y autoempleo digno e
ingresos que permitan la cobertura de las necesidades de la persona y la familia.
Además, generar mecanismos de competitividad que reduzcan la pobreza y la
desigualdad, aumenten la capacidad de resiliencia e incorporen a más grupos de
población a la dinámica económica y a los frutos del desarrollo”.
8 Prioridad: generación de empleo decente y de calidad
Se han asegurado las condiciones para la generación de empleos decentes y de

calidad.
Prioridad: Papel más activo del Estado en la consecución del crecimiento y la inclusión
social
El Estado ha asegurado los mecanismos de regulación del mercado y la distribución de

la riqueza, garantizando una sociedad más integrada e inclusiva.
32
Prioridad: Promover mecanismos que permitan asegurar una mejor gobernanza
internacional
Se ha asegurado un desarrollo más equilibrado de la globalización que incide en el

desarrollo del país, protegiendo el derecho de todas y todos los guatemaltecos a
disfrutar de una vida decente y de calidad.
Prioridad: Garantizar el derecho a vivir una vida libre de pobreza
En 2032, se han reducido, de manera progresiva, la pobreza general y la pobreza

extrema, así como la desigualdad.
a. Análisis de mandatos ANEXO 1
La Constitución Política de la República, de Guatemala establece que el Estado se

organiza para proteger a la persona y a la familia; su fin supremo es la realización del
bien común. Adicionalmente contempla que es deber del Estado garantizarles a los
habitantes de la república la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el
desarrollo integral de la persona (Artículos 1 y 2 Constitución Política de la República
de Guatemala).
Desde la perspectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la forma de promover

y garantizar esos derechos, es a través de la elaboración y ejecución de políticas,
programas y proyectos encaminados a proveer las oportunidades, las herramientas y
capacidades a las y los guatemaltecos para acceder a un empleo seguro, decente y de
calidad.
33
La misma Constitución en el capítulo II Derechos Sociales, Sección Octava,
denominada “Trabajo” establece una serie de garantías y derechos mínimos para las
relaciones laborales en Guatemala, cuyo régimen debe basarse, según el artículo 101,
conforme a principios de Justicia Social. Para el desarrollo de las actividades
productivas, enmarcadas en derechos sociales mínimos el Estado debe estar en la
capacidad de hacer cumplir el ordenamiento jurídico laboral, orientando y en su caso
fiscalizando, el efectivo cumplimiento de las disposiciones legales de trabajo y previsión
social.
Los llamados a proteger los derechos laborales contemplados en la Constitución

Política de la República de Guatemala y las leyes ordinarias de la materia, según el
principio de separación de poderes, son el Organismo Ejecutivo, por medio del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el Organismo Judicial, por medios de los
Juzgados Privativos de lo Laboral.
Al Ministerio de Trabajo y Previsión Social como dependencia del Organismo Ejecutivo,

según el artículo 40 del Decreto Número 114-97, Ley del Organismo Ejecutivo, le
corresponde hacer cumplir el régimen jurídico relativo al trabajo, la formación técnica y
profesional y la previsión social; para ello, tiene a su cargo las siguientes funciones:
 Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.
 Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los

trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con
la ley, en la solución extrajudicial de éstos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solución de conflictos laborales; todo ello, de conformidad con la
ley.
 Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación

y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de
trabajo.
34
 En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al
Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales
sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren
vigentes.
 Administrar, de manera descentralizada, sistemas de información actualizada

sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar
mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.
 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el

niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
 Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de

los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será
competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
 Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando

el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes
de trabajo.
Para que el Ministerio de Trabajo pueda cumplir con sus funciones y dar seguimiento al
debido cumplimiento de los Convenios y Tratados Internacionales de Trabajo
ratificados por el Estado de Guatemala, el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio
contenido en el Acuerdo Gubernativo 215-2012 en su artículo 4 regula su estructura
administrativa y el Acuerdo Ministerial 284 A-2012 asigna funciones a las distintas
dependencias.
35
 Marco jurídico
a) De conformidad con la Constitución Política de la República de Guatemala, en

el Capítulo II, Derechos Sociales, el trabajo, está regulado en los artículos 101
al 106.
b) Según la Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto 114-97, en el artículo 40, son
funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social:
 Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del

país.
 Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y

los trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de
conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de éstos, y propiciar el
arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales; todo ello,
de conformidad con la ley.
 Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país, recomendar la

ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios
internacionales de trabajo.
 En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al

Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociación de convenios
internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los
que estuvieren vigentes.
 Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada

sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar
mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en
el mercado de trabajo.
36
 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la
mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
 Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional

de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será
competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
 Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social,

propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y
prevención de accidentes de trabajo.
c) Decreto número 42-2001 Ley de Desarrollo Social

d) Decreto número 14-2002 Ley General de Descentralización
e) Decreto No. 85-2005 Ley del Adulto Mayor y sus reformas
f) Decreto No. 1441 Código de Trabajo
g) Decreto 27-2003 Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia
h) Decreto 31-2002 Ley Orgánica de la Contraloría General de Cuentas
i) Decreto No. 72-2008, Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del
Estado
j) Decreto 1748 Ley de Servicio Civil
k) Decreto 135-96 Ley de Atención a las Personas con Discapacidad, artículos 34
al 43
l) Decreto 11-2002, Ley de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural-
m) Ley General de Educación 66-97, 09 de abril de 1997 (Centro Interamericano
para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional -OIT-)
n) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo vigente en este Ministerio
o) Código de Salud
p) Acuerdo Gubernativo 378-2014, Aprobación Política Pública de Reparación a
las Comunidades afectadas por la Construcción de la Hidroeléctrica Chixoy,
cuyos derechos humanos fueron vulnerados
37
3. Convenios, compromisos y Tratados internacionales
a. Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda Post 2015)

b. Convenio 29 sobre el trabajo forzoso
c. Convenio 58 sobre la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo
d. Convenio 79 sobre el trabajo nocturno de los menores en trabajos no
industriales
e. Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
f. Convenio 90 sobre el trabajo nocturno de los menores en trabajos industriales
g. Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
h. Convenio 100 sobre igualdad de remuneración
i. Convenio 105 sobre la abolición del trabajo forzoso
j. Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación)
k. Convenio 112 sobre edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores
l. Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Trabajo
m. Convenio 159 y Recomendación 168 sobre readaptación profesional y empleo
para personas inválidas
n. Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales
o. Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil
p. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la
mujer
q. Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra las Personas con Discapacidad
r. Normas Uniformes sobre Igualdad de Oportunidades para las Personas con
Discapacidad
s. Tratado de Libre Comercio entre Centro América, los Estados Unidos y la
República Dominicana (TLC CAFTA – DR Cap. 16)
38
4. Reglamentos
a) Acuerdo Gubernativo No. 215-2012, Reglamento Orgánico Interno del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
b) Acuerdo Ministerial No. 284A-2012 Asignación de funciones sustantivas,

administrativas, de apoyo técnico y coordinación a las dependencias del
MINTRAB
c) Acuerdo Ministerial No. 272-2012 Reglamento de Descentralización

administrativa regional, departamental y municipal del MINTRAB
d) Ac. Gub. 83-2007 Reglamento de la Ley Orgánica del Presupuesto
e) Ac. Gub. 240-1998 Reglamento de la Ley de la Contraloría General de

Cuentas
f) Ac. Gub. 318-2003 Acuerdo Gubernativo 18-98 Reglamento de la Ley de

Servicio Civil
g) Acuerdo Ministerial 269-2008 Reglamento de Descentralización

Administrativa Departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
h) Acuerdo sin número de fecha 10 de junio 1981, creación de la Oficina

Nacional de la Mujer -ONAM-
i) Acuerdo Gubernativo 1177-90, Apoyo político para contribuir al

fortalecimiento institucional de la Oficina Nacional de la Mujer
j) Acuerdo Ministerial 7-83 Reglamento Interno de ONAM
k) Acuerdo Gubernativo 528-2003, Reglamento de Autorización del Trabajo de

Personas Extranjeras del Sector Privado
l) Acuerdo Gubernativo No. 13-2013 Reformas a los Decretos números 101-97

del Congreso de la República, Ley Orgánica del Presupuesto; 31-2002 del
Congreso de la República, Ley Orgánica de la Contraloría General de
Cuentas; y 1-98 del Congreso de la República, Ley Orgánica de la
Superintendencia de Administración Tributaria
39
m) Acuerdo Gubernativo No. 540-2013 Reglamento de la Ley Orgánica del
Presupuesto
n) Acuerdo Gubernativo No. 544-2013 Presupuesto General de Ingresos del

Estado
o) Acuerdo Gubernativo No. 229-2014 Reglamento de Salud y Seguridad

Ocupacional y sus reformas Acuerdos Gubernativos 51-2015, 199-2015 y 33-
2016
9 Estrategia de Intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en

apoyo a la Implementación de la “Política Pública de Reparación a las
Comunidades Afectadas por la Construcción de la Hidroeléctrica Chixoy,
cuyos Derechos Humanos Fueron Vulnerados”
La construcción de la Hidroeléctrica de Chixoy, ubicada en la cuenca media del Río

Chixoy o Negro, municipios de Cubulco, Rabinal, y San Miguel Chicaj, del
departamento de Baja Verapaz, Santa Cruz y San Cristóbal Verapaz, de Alta Verapaz;
Chicamán y Uspantán, municipios de Quiché, afectó a 23 aldeas de origen Kíche,
Kíche-Achí, Poqomchi´, Uspanteko y Ladino; áreas de cultivo, recursos naturales y 45
sitios arqueológicos. Tanto la construcción de la Hidroeléctrica, como el conflicto
armado y la falta de políticas adecuadas provocaron una serie de acontecimientos
traumáticos que marcó el destino de las 23 aldeas.
Consecuentemente el Estado de Guatemala asumió el compromiso de resarcir a las

comunidades afectadas, suscribiendo en el año 2009 los Acuerdos sobre Reparación
Parcial mismos que dan origen a la Política Pública de Reparación a las Comunidades
Afectadas por la Construcción de la Hidroeléctrica Chixoy, cuyos Derechos Humanos
fueron Vulnerados, que busca reparar los daños y pérdidas de las poblaciones
afectadas por constituir violaciones a los Derechos Humanos.
40
5. Principios rectores que reconoce e incorpora la Política
 “Reconciliación y pertinencia cultural:
El derecho a una reparación con pertinencia cultural, implica entender que la identidad
de los pueblos está constituida por sus tradiciones, hábitos y costumbres, los cuales no
se entienden desligados de la defensa y promoción de los derechos humanos,
respetando la diversidad de la que todos formamos parte, en un contexto internacional
de crecientes desigualdades.
Del pleno goce del derecho a la reparación, sobre la base del principio de la pertinencia
cultural, emerge la posibilidad de la reconciliación, a partir de la reconstrucción efectiva
del tejido social.”
Los lineamientos operativos para su implementación, establecen medidas de

satisfacción y no repetición en las que se ha establecido que: “9.7.1.6 Las partes están
conscientes que el Estado, de acuerdo a lo establecido en el Convenio 169 de la OIT,
tiene la obligación de adoptar las medidas legislativas, administrativas o de otra índole
que sean necesarias para conocer y garantizar el derecho de los pueblos indígenas a
ser efectivamente consultados, según sus tradiciones y costumbres.”
En ese sentido, corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social la

responsabilidad de la adecuada aplicación del Convenio Internacional del Trabajo 169
sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes, de la OIT.
La propuesta del MINTRAB se plantea como una medida que lejos de pretender
burocratizar y retardar la implementación de la política, la facilite, viabilice y garantice
previniendo la conflictividad social y restableciendo la confianza en la población, en
congruencia con el Eje Estratégico de satisfacción y garantía de no repetición.
Como se establece en la Política Pública, las medidas de reparación y solución de las

violaciones de derechos humanos de las 33 comunidades afectadas por la
41
construcción de la Hidroeléctrica Chixoy deben realizarse con pertinencia cultural para
procurar la recuperación de una vida digna de los pobladores afectados.
6. Marco Estratégico Institucional
a. Misión
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es la Institución del Estado encargada de

promover y verificar el cumplimiento de la legislación laboral, así como elaborar e
implementar políticas y programas con equidad, relativas al trabajo decente y la
previsión social, en beneficio de la población trabajadora y grupos en riesgo de
vulnerabilidad laboral.
b. Visión
Ser un Ministerio reconocido, fortalecido, competente, transparente y acorde a un

mundo cambiante, que se proyecte a la sociedad y sea reconocido y que promueve el
trabajo decente, el dialogo social, la cultura de respeto a la legislación laboral, el
bienestar de la sociedad y la protección de los grupos vulnerables en el mundo del
trabajo.
c. Valores (principios)
 HONESTIDAD: anteponer la verdad y la ética en todas las acciones,

coherencia en lo que se dice y se hace
 TRANSPARENCIA: ser claros y precisos en nuestros actos y estar
dispuestos a rendir cuentas
 CALIDAD: brindar a los usuarios un servicio que cumpla sus necesidades de
manera precisa y oportuna
 COMPROMISO: estar dispuesto a dar siempre lo mejor
 RESPONSABILIDAD: cumplir puntualmente con las funciones asignadas
42
 RESPETO: reconocer, aceptar, apreciar y valorar a las personas, mi trabajo
y el de los demás
 MEJORA CONTINUA: fomentar la creatividad e innovación para la
excelencia
 SERVICIO: atención hacia el usuario con cordialidad y esmero
7. Modelo conceptual
El modelo conceptual adoptado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social

corresponde al concepto de trabajo decente propuesto por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), por Juan Somavía, en su primer informe como Director
General de la Organización Internacional del Trabajo en 1999. Este concepto establece
las condiciones que debe reunir una relación laboral para cumplir los estándares
laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre, igualitaria,
segura y humanamente digna.
8. Resultado Estratégicos política general de gobierno
Al año 2023 se redujo la tasa de informalidad del empleo en 6 puntos porcentuales,

línea base 69.95% de conformidad con los resultados de la segunda ENEI 2018.
43
ANEXO 1
FUENTE: Elaboración propia con apoyo de Segeplan.
44
ANEXO 2
Análisis de población
Población Total:
población de la
República de
Guatemala
Población
Universo: Fuerza
de trabajo (1)
Población Objetivo:
hombres y mujeres de
14 años en adelante
Población Elegible:
patronos, trabajadores,
desempleados,
migrantes, sindicatos,
adultos mayores,
jóvenes, mujeres,
personas con
capacidades diferentes,
pueblos indígenas,
trabajadores del Estado
45
ANEXO 4
Modelo Explicativo
Informalidaden el
empleo e
Incumplimiento a la
legislación laboral
Los costos de cumplimiento de la

Legislación son muy altos
Bajo nivel de Educación y
Formación Acceso a la Evación de pagos al IGSS
protección de la
seguridad social
Pocas oportunidades de
No se reportan salarios reales al
formación para el Empleo
IGSS
Oportunidades de
Algunas formaciones no responden empleo Desconocimiento de Derechos y
productivo y Diálogo social
a la demanda de Empleo Obligaciones Laborales
dignamente
renumerado
Despropocionado Crecimiento de la Fuerza de Privación de Derechos Sociales
Derechos
Trabajo (PEA ) en relacion con el crecimiento fundamentales en Mínimos
el Trabajo
Economico
No se respeta el Derecho de
Libertad Sindical
Poca orientación en la búsqueda y
colocación de Empleo
Procesos de Justicia largos y
onerosos

Legislación son muy altos (en cuanto
a registro y funcionamiento de las
empresas
46
ANEXO 5
Identificación de caminos causales.
IDENTIFICACION DE FACTORES CAUSALES DIRECTOS E INDIRECTOS
Informalidad en el
CAUSALES DIRECTAS
Empleo e
Incumplimiento a la
Legislación Laboral
Mano de obra poco Insuficientes fuentes de

Incumplimiento de
calificada y/o no Trabajo Decente y
la Ley Laboral certificada
Formal
Evación de pagos al IGSS Bajo nivel de calidad de

Despropocionado Crecimiento de
la Fuerza de Trabajo (PEA ) en
relacion con el crecimiento
No se reportan salarios reales al IGSS . formación para el Trabajo
Poca orientación en la
busqueda y colocación de
Desconocimiento de Derechos y Algunas formaciones no

Obligaciones Laborales responden a la demanda
CAUSALES INDIRECTAS
de Empleo Los costos de cumplimiento

de la Legislación son muy
altos (en cuanto a registro y
Bajo nivel de competencias funcionamiento de las
Privación de Derechos Sociales
laborales empresas
MÍnimos
No se respeta el Derecho de Libertad
Poca confiabilidad en las Direcciones

del Ministerio
Procesos de Justicia largos y

onerosos

Legislación son muy altos.
47
ANEXO 5
Modelo Prescriptivo
Que
Evasión pagos IGSS

Patronos/Empleadores
Incumplimiento de Quienes
la Ley Laboral
Desconocimiento de derechos y Capacitación sobre
obligaciones laborales derechos y
Patronos/Empleadores, obligaciones laborales
trabajadores
No se respeta el derecho de
libertad sindical
Patronos/Empleadores
Soborno por parte de

Inspectores de trabajo Creación de la Unidad
Inspectores de trabajo de Probidad y
Transparencia
Bajo nivel de Educación y

Formación
Jóvenes/Desempleados
Formación para el trabajo
Mano de obra poco Jóvenes/Desempleados
calificada y/o no
certificada
Algunas formaciones no Formación y capacitación para
responden a la demanda de el trabajo
empleo Jóvenes/Desempleados Personas capacitadas para
trabajar en actividades
económicas diversas
Bajo nivel de competencias

laborales
Desproporcionado crecimiento de
la Fuerza de Trabajo (PEA) en
relación al crecimiento económico
Insuficientes fuentes
de trabajo decente y Intermediación laboral
Poca orientación en la búsqueda y
formal colocación de Empleo Personas orientadas e
Jóvenes/Desempleados insertadas en el mercado
laboral

Legislación son muy altos (registro de
empresas)
48
1. VINCULACIÓN INSTITUCIONAL
VINCULACIÓN INSTITUCIONAL DPSE-01
Objetivo : Desarrollar el análisis y visualizar la vinculación institucional hacia temas de prioridad nacional, metas de PND K'atun 2032, Metas PGG y Metas ODS.
Instrucciones :
Marque con una "X" en la columna de "vinculación institucional" las prioridades con las cuales se vincula la institución de acuerdo a su mandato.
Identificación Vinculación
Pilar de la PGG Descripción de la Meta/Resultado Eje K’atun Meta ODS ODS
en K’atun Institucional
Para el 2023 se ha incrementado en 2.60 puntos Riqueza para Todos
Meta Meta 9.3
porcentuales la tasa de crecimiento del PIB real. y Todas
Aumentar el acceso de las
ODS9: Construir infraestructura
pequeñas empresas
resiliente, promover la industrialización
Bienestar para la industriales y otras No aplica
Para el año 2023 el pais ocupa la posición 85 en inclusiva y sostenible y fomentar la
Meta Gente y Guatemala empresas… a los servicios
el ranking del indice de competitividad global. innovación
Urbana y Rural financieros… y su integración
en las cadenas de valor y los
mercados
Para el año 2023 el país ocupa el posición 88 en Riqueza para Todos Meta 8.5 Para 2030, lograr el
Meta
el raking del Doing Business. y Todas empleo pleno y productivo y
el trabajo decente para todos
Para el año 2023 se redujo la tasa de informalidad Riqueza para Todos
Meta los hombres y mujeres,
del empleo en 6 puntos porcentuales. y Todas
incluidos los jóvenes y las
ODS 8 X
Para el año 2023 se ha incrementado la personas con discapacidad, y
Riqueza para Todos
proporción de la población con acceso a energia Meta la igualdad de remuneración
y Todas
electrica a 93.50%. por trabajo de igual valor.
Econonimía,
Meta 1.2
Competitividad y Para el año 2023 se mejoro un punto porcentual Riqueza para Todos ODS1: Poner fin a la pobreza en todas
Prosperidad el índice de solvencia del sistema bancario.
Meta
y Todas
Erradicar la pobreza extrema al
sus formas en todo el mundo X
2030
Meta 5.a Otorgar a las mujeres
Para el año 2023 se incrementó en 3.1 puntos igualdad de derechos a los ODS5: Lograr la igualdad entre géneros
Riqueza para Todos
porcentuales el margen de solvencia de las Meta
y Todas
recursos económicos, así como y el empoderamiento de todas las X
aseguradoras. a la propiedad, el control de la mujeres y niñas
tierra y otros bienes
Meta 8.9 Para 2030, elaborar y
poner en práctica políticas
Para el año 2023 se ha incrementado la cantidad encaminadas a promover un
Riqueza para Todos
de recursos destinados a seguros agricolas para Meta turismo sostenible que cree ODS 8 No aplica
y Todas
pequeños parcelarios a Q35,000,000.0 puestos de trabajo y promueva
la cultura y los productos
locales
Meta 11.1 Asegurar el acceso de ODS11: Lograr que las ciudades y los
Para el año 2023 se ha incrementado el monto
Riqueza para Todos todas las personas a vivienda asentamientos humanos sean
de los créditos para emprendimientos de familias Meta No aplica
y Todas y servicios básicos adecuados, inclusivos, seguros, resilientes y
pobres a Q200,000,000.0
seguros y asequibles sostenibles
49
Acciones estratégicas institucionales vinculadas a la Política General
de Gobierno, Plan K’atun 2032 y Objetivos de Desarrollo Sostenible
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social ante el desafío de alcanzar el empleo pleno

y productivo y el trabajo digno para todos a través del desarrollo y crecimiento
económico del país, formuló de manera participativa en coordinación con otros
ministerios la Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032 -PNED- Crecimiento
Económico, Sostenido, Inclusivo y Sostenible. La Política de Empleo se coordina y
articula con otras políticas vigentes; desde sus principios rectores y con una
perspectiva de transversalidad incorpora el enfoque del Trabajo Decente de la
Organización Internacional del Trabajo -OIT-, define cuatro ejes:
1) Generación de Empleo;
2) Desarrollo de Capital Humano;
3) Fomento del entorno propicio para la empresarialidad; y,
4) Tránsito hacia la Formalidad.
Asimismo, la Política Nacional de Empleo Digno contribuye al cumplimiento de metas

sobre empleo establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo Kátun 2032. Es por ello
que en la PNED se asumen como propias las siguientes metas a 2032:
 Disminución gradual de la informalidad a partir del último dato disponible: 67.8%

 Disminución gradual de la tasa de subempleo a partir del último dato disponible:
9.4%
 Disminución gradual de la tasa de desempleo a partir del último dato disponible:
2.4%
 Eliminación del porcentaje de trabajadores que viven en pobreza extrema2.
2
Según SEGEPLAN (Informe final de cumplimiento de los ODM, 2015), la población ocupada en pobreza extrema
en 2014 fue de 20.1%.
50
En este marco el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, implementa sus acciones
estratégicas vinculantes de manera directa a la prioridad nacional de desarrollo,
impulso de la inversión y empleo, bajo las direcciones sustantivas siguientes: Dirección
de Fomento a la Legalidad, Dirección General de Empleo e Inspección General de
Trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, implementa sus acciones estratégicas

vinculantes de manera directa a la Política General del Gobierno, Plan K’atun 2032 y
Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de las direcciones sustantivas siguientes:
Dirección de Fomento a la Legalidad, Dirección General de Empleo e Inspección
General de Trabajo.
Servicios de Capacitación y Asistencia en Legalidad Laboral

La Dirección de Fomento a la Legalidad Laboral brinda los servicios de capacitación y
asistencia en legalidad laboral, sus actividades contribuyen al fortalecimiento y acceso
a la justicia en materia laboral, brindando asesoría laboral oportuna y certera a los
usuarios de los servicios del Ministerio de Trabajo y Previsión que así lo soliciten.
En ese sentido, esta Dirección atiende diariamente a trabajadores despedidos del

sector privado o público, en la mayoría de los casos buscan asesoría laboral gratuita,
brindando para el efecto asesoría sobre el proceso laboral judicial; asimismo, se les
proporciona información sobre el estado en el que se encuentran los casos iniciados,
entre otras, y se elaboran los memoriales de demandas nuevas y memoriales de
seguimiento, proporcionando asesoría y acompañamiento en las audiencias de los
casos a cargo de la Dirección.
51
Servicios de Capacitación y Formación para el Trabajo
Con la finalidad de incidir en el desarrollo de colectivos vulnerables, potenciando sus
capacidades a través de la tecnificación y formación para el trabajo, la Dirección
General de Empleo como estrategia clave para el incremento de los ingresos
familiares, la reducción de la informalidad del empleo y el incremento de la
competitividad brinda cursos de capacitación técnica para el empleo.
Estos cursos, según las demandas del mercado laboral, son gratuitos y brindados por
el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad -INTECAP- por medio de
convenios de cooperación suscritos con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Servicios de Colocación e Intermediación Laboral

En relación a la colocación e intermediación laboral la Dirección General de Empleo
desarrollan tres actividades específicas siendo estas ferias de empleo, kioscos de
empleo, ventanillas únicas municipales de empleo VUMES y Centros de Información
Juvenil.
Estas actividades tienen como objetivo coadyuvar en establecer condiciones para la

generación de empleo digno mediante la operación de la red nacional de servicio de
empleo para la orientación en emprendimiento, formación laboral y la intermediación
laboral.
Servicios de Inspección Laboral

En cuanto a la verificación y cumplimiento de la legalidad laboral, la Inspección General
de Trabajo -IGT-, a través de la Sección de Visitaduría, atiende casos sobre
incumplimiento de pago de salarios, cambio de condiciones de trabajo (lugar, puestos,
horarios, salarios, etc.) despidos a personas embarazadas o en período de lactancia,
despidos o violaciones a los derechos de dirigentes sindicales, incumplimiento de pago
del seguro social, suspensiones de labores, entre otros. Es decir, todo caso en donde
52
aún se tenga relación laboral o los casos específicos de despidos donde amerita la
restitución en el puesto de trabajo.
Asimismo, en cumplimiento con las reformas realizadas al Decreto 1441 a través del
Decreto Número 7-2017 ambos del Congreso de la República de Guatemala que
establece un sistema de aplicación de sanciones a cargo de la Inspección General de
Trabajo -IGT-; la citada dependencia ha iniciado con la aplicación de las mismas,
contribuyendo con ello al fomento de una cultura de cumplimiento de la legislación
laboral y al cumplimiento de los compromisos internacionales adquiridos por el Estado
de Guatemala incluyendo los relacionados con la Organización Internacional del
Trabajo -OIT-.
53
2. PRIORIDADES NACIONALES Y METAS ESTRATEGICAS DE DESARROLLO
PUNTO RESOLUTIVO NÚMERO 08-2017 - Consejo Nacional de Desarrollo Urbano y Rural - CONADUR DPSE-02
Objetivo : Desarrollar el análisis y visualizar la identificación institucional hacia las prioridades nacionales y metas estratégicas de desarrollo aprobadas por el
CONADUR.
Instrucciones : Analizar según su mandato su identificación con las prioridades nacionales y metas estratégicas de desarrollo aprobadas por el
CONADUR
Marque con una "X" en la columna de "idenficiación con la MED" con las cuales se identifica la institución de acuerdo a su mandato.
Listado de prioridades nacionales y Metas Estratégicas de Desarrollo

No. Prioridades Nacionales Metas Estratégicas Identificación con la MED
Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de

todos, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen No aplica
religión o situación económica u otra condición.
Reducción de la Pobreza y Protección
1
Social Implementar sistemas y medidas de protección social para todos nacionalmente
apropiadas, incluidos pisos, y para el año 2030 lograr una cobertura sustancial No aplica
de los pobres y los vulnerables.
Lograr la cobertura sanitaria universal, en particular la protección contra los

riesgos financieros, el acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el
2 Acceso a servicios básicos No aplica
acceso a medicamentos y vacunas seguros, eficaces, asequibles y de calidad
para todos.
Para 2030, lograr la ordenación sostenible y el uso eficiente de los recursos
naturales
Disponibilidad y acceso al agua y gestión de
3 Para 2020, promover la ordenanción sostenible de todos los tipos de bosques, No aplica
los recursos naturales
poner fin a la deforestación, recuperar los bosques degradados e incrementar la
forestración y reforestación en un (X)% a nivel mundial
Para el año 2032, reducir en no menos de 25 puntos porcentales la desnutrición

4 Seguridad alimentaria y nutricional crónica en niños menores de cinco años, con énfasis en los niños y niñas de los No aplica
pueblos maya, xinka y garífuna, y del área rural
En 2032, el crecimiento del PIB real ha sido paulatino y sostenido, hasta alcanzar
una tasa no menor del 5.4%: a) Rango entre 3.4 y 4.4% en el quinquenio 2015-
Empleo e inversión No aplica
2020 b) Rango entre 4.4 y 5.4 en el quinquenio 2021-2025. c) No menor del 5.4
en los siguientes años, hasta llegar a 2032.
54
Para 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un
turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los No aplica
productos locales
Se ha reducido la precariedad laboral mediante la generación de empleos
5 Empleo e inversión decentes y de calidad a)Disminución gradual de la tasa de subempleo a partir del
último dato disponible: 16.9%, b) Disminución gradual de la informalidad a partir
del último dato disponible: 69.2%, c) Disminución gradual de la tasa de x
desempleo a partir del último dato disponible: 3.2%., d) Eliminación del
porcentaje de trabajadores que viven en probreza extrema.
Para 2020, integrar los valores de los ecosistemas y la diversidad biológica en la
6 Valor económico de los ecosistemas planificación nacional y local, los procesos de desarrollo, las estrategias de No aplica
reducción de la pobreza y la contabilidad.
Reducir sustancialmente la corrupción y el soborno en todas sus formas No aplica
7 Transparencia y Fortalecimiento Institucional
Crear instituciones eficaces, responsables y transparentes a todos los niveles No aplica
Para 2030, velar porque todas las niñas y todos los niños tengan una enseñanza
8 Educación primaria y secundaria completa, gratuita, equitativa y de calidad que produzca No aplica
resultados de aprendizaje pertinentes y efectivos.
La carga tributaria ha superado el nivel observado en 2007 (12.1%), y el gasto

9 Gasto social y reforma fiscal integral No aplica
social ha superado el nivel del 7% del PIB, obtenido en 2010)
El 100% de los municipios cuentan con planes de ordenamiento territorial integral
que se implementan satisfactoriamente.
10 Ordenamiento territorial No aplica
En 2032, los gobiernos municipales alcanza una mayor capacidad de gestión
para entender las necesidades y demandas de la ciudadanía.
55
Acciones estratégicas institucionales vinculadas a las Prioridades
Nacionales y Metas Estratégicas de Desarrollo
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social ante el desafío de alcanzar el empleo pleno

y productivo y el trabajo digno para todos a través del desarrollo y crecimiento
económico del país, formuló de manera participativa en coordinación con otros
ministerios la Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032 -PNED- Crecimiento
Económico, Sostenido, Inclusivo y Sostenible. La Política de Empleo se coordina y
articula con otras políticas vigentes; desde sus principios rectores y con una
perspectiva de transversalidad incorpora el enfoque del Trabajo Decente de la
Organización Internacional del Trabajo -OIT-, define cuatro ejes:
1) Generación de Empleo;
2) Desarrollo de Capital Humano;
3) Fomento del entorno propicio para la empresarialidad; y,
4) Tránsito hacia la Formalidad.
Asimismo, la Política Nacional de Empleo Digno asumen como propias las siguientes
metas a 2032:
 Disminución gradual de la informalidad a partir del último dato disponible: 67.8%

 Disminución gradual de la tasa de subempleo a partir del último dato disponible:
9.4%
 Disminución gradual de la tasa de desempleo a partir del último dato disponible:
2.4%
 Eliminación del porcentaje de trabajadores que viven en pobreza extrema3.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en el marco de las prioridades nacionales y

metas estratégicas de desarrollo implementa el programa Promoción de la Formalidad
3
Según SEGEPLAN (Informe final de cumplimiento de los ODM, 2015), la población ocupada en pobreza extrema
en 2014 fue de 20.1%.
56
del Empleo, a través de las direcciones sustantivas siguientes: Inspección General de
Empleo y Dirección General de Empleo. Estas direcciones implementar los servicios
siguientes:
Servicios de Capacitación y Formación para el Trabajo

Con la finalidad de incidir en el desarrollo de colectivos vulnerables, potenciando sus
capacidades a través de la tecnificación y formación para el trabajo, la Dirección
General de Empleo como estrategia clave para el incremento de los ingresos
familiares, la reducción de la informalidad del empleo y el incremento de la
competitividad brinda cursos de capacitación técnica para el empleo.
Estos cursos, según las demandas del mercado laboral, son gratuitos y brindados por
el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad -INTECAP- por medio de
convenios de cooperación suscritos con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Sus
intervenciones de acuerdo a la estructura programática son las siguientes:
 Personas capacitadas para trabajar en actividades económicas diversas
 Personas migrantes retornadas capacitadas en ocupaciones demandadas por el
sector productivo
Servicios de Colocación e Intermediación Laboral

En relación a la colocación e intermediación laboral la Dirección General de Empleo
desarrollan tres actividades específicas siendo estas ferias de empleo, kioscos de
empleo, ventanillas únicas municipales de empleo VUMES y Centros de Información
Juvenil.
Estas actividades tienen como objetivo coadyuvar en establecer condiciones para la
generación de empleo digno mediante la operación de la red nacional de servicio de
empleo para la orientación en emprendimiento, formación laboral y la intermediación
laboral. Sus intervenciones de acuerdo a la estructura programática son las siguientes:
 Personas insertadas en el mercado laboral
 Personas orientadas en el mercado laboral
57
Servicios de Investigación de Mercado Laboral
La Dirección General de Empleo a través del Observatorio del Mercado Laboral OML,
que es la unidad técnica de investigación y análisis de variables del mercado laboral
desarrollar caracterizaciones de los principales indicadores del mercado laboral,
estudios sectoriales para la generación de inversión y empleo, diagnósticos de
necesidades de formación, estudios sobre la evolución de sectores productivos
específicos y sus tendencias ocupacionales, compendio de indicadores a nivel
municipal, cartillas y boletines sobre temas específicos en materia de empleo; entre
otros. Su intervención de acuerdo a la estructura programática es la siguiente:
 Estudios del mercado laboral para facilitar la inserción y movilidad laboral
Servicios de Inspección Laboral

En cuanto a la verificación y cumplimiento de la legalidad laboral, la Inspección General
de Trabajo -IGT-, a través de la Sección de Visitaduría, atiende casos sobre
incumplimiento de pago de salarios, cambio de condiciones de trabajo (lugar, puestos,
horarios, salarios, etc.) despidos a personas embarazadas o en período de lactancia,
despidos o violaciones a los derechos de dirigentes sindicales, incumplimiento de pago
del seguro social, suspensiones de labores, entre otros. Es decir, todo caso en donde
aún se tenga relación laboral o los casos específicos de despidos donde amerita la
restitución en el puesto de trabajo. Sus intervenciones de acuerdo a la estructura
programática son las siguientes:
 Inspecciones para la verificación del cumplimiento de la legislación laboral
 Trabajadores beneficiados con la restitución de sus derechos laborales
Asimismo, en cumplimiento con las reformas realizadas al Decreto 1441 a través del
Decreto Número 7-2017 ambos del Congreso de la República de Guatemala que
establece un sistema de aplicación de sanciones a cargo de la Inspección General de
Trabajo -IGT-; la citada dependencia ha iniciado con la aplicación de las mismas,
contribuyendo con ello al fomento de una cultura de cumplimiento de la legislación
58
laboral y al cumplimiento de los compromisos internacionales adquiridos por el Estado
de Guatemala incluyendo los relacionados con la Organización Internacional del
Trabajo -OIT-.
59
1. ANALISIS DE MANDATOS
ANALISIS DE MANDATOS DPSE-03
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: Ministerio de Trabajo y Previsión Social

(1) (2) (3)
NOMBRE Y DESCRIPCION DEL MANDATO Y NORMATIVA
FUNCIONES QUE DESARROLLA LA INSTITUCION BENEFICIO QUE RECIBE LA POBLACIÓN
RELACIONADA CON LA INSTITUCION
(principales funciones según mandato) ( al cumplir el mandato la institución)
( base legal, reglamentos, etc. )
Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones
Constitución Política de la República de Guatemala, Capítulo II, Promover el trabajo decente y velar por el cumplimiento
económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su
Derechos Sociales , artículos del 101 al 106 de la legislación laboral y la política de previsión social
familia una existencia digna
Mantener un sistema de inspección de trabajo que vele Cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
Convenio No. 81 sobre la inspección general del trabajo por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
a las condiciones de trabajo ejercicio de su profesión
Las autoridades publicas deberán abstenerse de toda Constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del
intervención que tienda a limitar el derecho a la como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
derecho de sindicación
sindicación o a entorpecer su ejercicio legal condición de observar los estatutos de las mismas
Mejor organización del mercado de empleo que cubra las
Mantener y garantizar un servicio público y gratuito de
Convenio No. 88 sobre el servicio del empleo necesidades de cada una de las regiones del país y de los
empleo
empleadores y trabajadores
Información exacta y un trato no menos favorable que el que
Mantener un servicio gratuito apropiado, encargado de
Convenio No. 97 sobre los trabajadores migrantes aplique a sus propios nacionales en materia de remuneración,
prestar ayuda a los trabajadores migrantes e inmigrantes
seguridad social, etc.
Adoptar las medidas necesarias para estimular y fomentar Gozar de adecuada protección contra todo acto de
Convenio No. 98 sobre el derecho de sindicalización y negociación
el uso de procedimientos de negociación voluntaria entre discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
colectiva
empleadores y trabajadores relación a su empleo
Fijación de tasas mínimas de salario para los trabajadores

Convenio No. 99 sobre los métodos para la fijación de salarios Obliga a los Estados a establecer y conservar métodos empleados en las empresas agrícolas y en ocupaciones afines,
mínimos que permitan la fijación de tasas mínimas de los salarios previa consulta con las organizaciones más representativas de
Promover y en la medida que sea posible, garantizar la

Igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la
Convenio No. 100 sobre la igualdad de remuneración aplicación a todos los trabajadores el principio de igualdad
femenina por un trabajo de igual valor
de remuneración
Derecho a un descanso por maternidad, prolongación del
Protección de la maternidad aplicable a las mujeres
descanso por enfermedad, asistencia durante el embarazo, el
Convenio No. 103 sobre la protección de la maternidad empleadas en empresas industriales y en trabajos no
parto, periodo de lactancia determinados por la legislación
industriales y agrícolas
nacional
60

(1) (2) (3)
Adoptar las medidas necesarias y relativas a al higiene en Todos los locales de trabajo, así como los puestos de trabajo,
Convenio No. 120 sobre la higiene el comercio y en oficinas, mediante servicios de estarán instalados de manera que no se produzca un efecto
inspección adecuados nocivo para la salud de los trabajadores
Formular y llevar a cabo una política activa destinada a Garantizar que cada trabajador tenga las posibilidades de adquirir
Convenio No. 122 sobre la política de empleo
fomentar el pleno empleo la formación necesaria para ocupar el empleo que le convenga
Que la admisión al empleo o al trabajo no perjudique la salud o el

Convenio No. 138 sobre la edad mínima de trabajo Asegurar la abolición efectiva del trabajo de los niños
desarrollo de los menores
Poner en practica procedimientos que aseguren consultas
Consultas tripartitas efectivas para la aplicación de las normas
Convenio No. 144 sobre la consulta tripartita efectivas, entre los representantes del gobierno, de los
internacionales de trabajo
trabajadores y de los empleadores
Tomar las medidas necesarias y adecuadas para Condiciones de trabajo o empleo en los que la negociación
Convenio No. 154 sobre la negociación colectiva fomentar la negociación colectiva, regular las relaciones colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos o de
entre empleadores y las organizaciones de trabajadores instituciones de conciliación o de arbitraje
Desarrollar, con la participación de los pueblos, una Garantizar el respeto por su integridad, igualdad de derechos y
Convenio No. 169 sobre pueblos indígenas y tribales acción coordinada y sistemática para proteger los oportunidades que la legislación nacional otorga a los demás
derechos de los mismos miembros de la población
Programas de acción, prioritariamente de educación para la
Elaborar y poner en practica programas de acción para eliminación de las peores formas de trabajo infantil, en
Convenio No. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil
eliminar las peores formas de trabajo infantil coordinación con otras instituciones gubernamentales,
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados
Regular los derechos y obligaciones de patronos y El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, velará por el
Decreto 14-41 Código de Trabajo trabajadores, con ocasión del trabajo y crea instituciones desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones
para resolver sus conflictos legales relativas al trabajo y la previsión social
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en coordinación con
diferentes instituciones desarrolla acciones tendientes a conseguir
Desarrollar acciones de prevención, atención y control de
Decreto 90-97 Código de Salud ambientes saludables y seguros en el trabajo para prevenir enfermedades
accidentes
ocupaciones, así como la atención de las necesidades específicas de
los trabajadores y accidentes en el trabajo
61

(1) (2) (3)
Decreto 78-96 Código de la Niñez y la Juventud artículos del 62 a Protección contra la explotación económica o cualquier Acceso a servicios de información sobre las normas contenidas
73 trabajo que impida su acceso a la educación en la legislación nacional e internacional
Regular las relaciones entre la administración pública y

Decreto 1748 Ley de Servicio Civil Garantizar la eficiencia de los servidores públicos
sus servidores
Aplicable para los trabajadores del Estado y sus entidades Ejercer sus derechos de libre sindicalización y huelga, de
Decreto No. 71-86 Ley de Sindicalización y Regulación de la
descentralizadas y autónomas, a excepción de las acuerdo a las disposiciones de la misma, agotando previamente
Huelga de los Trabajadores del Estado
fuerzas armadas y la Policía la vía conciliatoria directa dentro de los plazos establecidos
Promover las condiciones necesarias para la creación de Cubrir las necesidades básicas y el desarrollo económico y
Decreto 42-2001 Ley de Desarrollo Social
fuentes de trabajo y el establecimiento de salarios justos social de la población
Protección para los niños, niñas y adolescentes contra la
Lograr el desarrollo integral y sostenible de la niñez y
Decreto 27-2003 Ley de Protección Integral de la Niñez y explotación económica, así como el desempeño de cualquier
adolescencia guatemalteca, dentro de un marco
Adolescencia trabajo que pueda ser peligroso o impida su acceso a la
democrático e irrestricto respeto a los derechos humanos
educación
Garantizar las condiciones de vida del trabajador, así Bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
Decreto 42-92 Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del como mejorar su situación económica y social, por medio mensual que devengue el trabajador. Esta prestación es
Sector Privado y Público de una remuneración anual adicional a sus sueldos y adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente
salarios se debe pagar al trabajador
Obliga al patrono a otorgar a sus trabajadores anualmente en

Promover la justicia social mediante el otorgamiento de
Decreto 76-78 Ley reguladora de la prestación del aguinaldo para concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del
prestaciones a los trabajadores que intervienen en el
los trabajadores del Sector Privado sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un
desarrollo del país
año de servicio continuo o la parte proporcional correspondiente
62

(1) (2) (3)
Promover en forma sistemática la descentralización

económica administrativa, para lograr un adecuado
Adecuado acceso a los servicios que prestan las diferentes
Decreto 14-2002 Ley General de Descentralización desarrollo del país, en forma progresiva regulada, para
dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
trasladar las competencias administrativas, económicas,
políticas y sociales del Organismo Ejecutivo
Programa de aporte económico a las personas de

Decreto 85-2005 Ley del Programa de Aporte Económico del sesenta y cinco años de edad y más, con la finalidad de Aporte económico de Q400.00 entregado a adultos mayores
Adulto Mayor garantizar a este sector de la población, la atención de beneficiados con el Programa
sus necesidades básicas mínimas
Facilitar la creación de fuentes de trabajo para que las Servicio de colocación y reubicación en el empleo de las
personas con discapacidad tengan el derecho a un personas con discapacidad, así como asesoramiento técnico a
Decreto 135-96 Ley de Atención a las Personas con
empleo adecuado a sus condiciones y necesidades empleadores que lo requieran para la creación de ambientes
Discapacidad, Capítulo V, Trabajo, artículos del 34 al 43
personales dependiendo de las limitaciones físicas o adecuados a las condiciones y necesidades de las personas con
mentales que presenten discapacidad
Organizar y coordinar la administración pública mediante

Participación de representantes de los diferentes sectores y
la formulación de políticas de desarrollo, planes y
Decreto 11-2002 Ley de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural organizaciones en las reuniones del Consejo, así como en las
programas presupuestarios y el impulso de la
Comisiones de Trabajo
coordinación interinstitucional, pública y privada
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, promoverá

cursos de capacitación y adoptará las medidas
Decreto 80-96 Ley de Protección para las Personas de la Tercera necesarias que se adecuen a la realidad, derivada de los
Régimen de Seguridad y Previsión Social
Edad, artículo 24 ciclos económicos que afectan al país para incrementar
las prestaciones económicas sociales, que coadyuven a
mejorar la calidad de vida de ese grupo poblacional
Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene Trabajadores y empleadores capacitados y asesorados para el
ocupacional del país cumplimiento de sus derechos y obligaciones laborales
Promover y armonizar las relaciones laborales entre los

empleadores y los trabajadores; prevenir los conflictos
Ley del Organismo Ejecutivo, Sección Segunda, Funciones laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la Trabajadores y empleadores capacitados y asesorados para el
Sustantivas de los Ministerios, artículo 40, de las literales a) a la i) solución extrajudicial de éstos, y propiciar el arbitraje cumplimiento de sus derechos y obligaciones laborales
como mecanismos de solución de conflictos laborales;
todo ello, de conformidad con la ley
Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país,

Representación de los sectores gobierno, empleador y trabajador
recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la
en la Comisión Tripartita de Asuntos Internacionales de Trabajo
aplicación de los convenios internacionales de trabajo
63

(1) (2) (3)
En coordinación con el Ministerio de Relaciones
Exteriores, representar al Estado en los organismos
internacionales relacionados con asuntos de su Representación de los sectores gobierno, empleador y trabajador
competencia y en los procesos de negociación de en la Comisión Tripartita de Asuntos Internacionales de Trabajo
convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar
por la aplicación de los que estuvieren vigentes
Administrar, descentralizadamente, sistemas de
información actualizada sobre migración, oferta y Información exacta y un trato no menos favorable que el que
demanda en el mercado laboral, para diseñar aplique a sus propios nacionales en materia de remuneración,
mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la seguridad social, etc. para trabajadores migrantes e inmigrantes
fuerza laboral en el mercado de trabajo
Ley del Organismo Ejecutivo, Sección Segunda, Funciones
Sustantivas de los Ministerios, artículo 40, de las literales a) a la i) Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en
relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables Inspecciones para la verificación de la legislación laboral
de trabajadores
Diseñar la política correspondiente a la capacitación

técnica y profesional de los trabajadores. La ejecución de
Capacitación para trabajar en actividades económicas diversas
los programas de capacitación será competencia de los
órganos privados y oficiales correspondientes
Formular y velar por la ejecución de la política de previsión

Comités Bipartitos establecidos y asesorados en materia de
social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de
salud y seguridad ocupacional
previsión social y prevención de accidentes de trabajo
Cumplimiento de la legislación laboral con relación a la mujer,

Acuerdo Gubernativo No. 215-2012 Reglamento Orgánico Interno Regula la estructura general interno, organización y
adolescentes, pueblos indígenas, personas con discapacidad y
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
grupos vulnerables de trabajadores
Acuerdo Ministerial No. 284A-2012 Asignar las funciones

Asigna funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Desconcentración y descentralización de sus procesos técnico-
sustantivas, administrativas, de apoyo técnico y coordinación a las
Social administrativos
dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
64

(1) (2) (3)
Inspecciones de los lugares de trabajo con el objeto de constatar
Acuerdo Gubernativo No. 229-2014 Reglamento de Salud y
el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los
Seguridad Ocupacional
reglamentos de higiene y seguridad
Regular las condiciones general de Salud y Seguridad
Acuerdo Gubernativo No. 51-2015 Reformas al Reglamento de
Ocupacional
Salud y Seguridad Ocupacional
Reforma al artículo 559
Acuerdo Gubernativo No. 199-2015 Reformas al Reglamento de
Salud y Seguridad Ocupacional
Acuerdo Gubernativo No. 528-2003 Reglamento de Autorización Autorización a los extranjeros que deseen trabajar en Permiso de trabajo a extranjero, prestando sus servicios a un
de Permisos para Extranjeros relación de dependencia en Guatemala empleador del sector privado
Acuerdo Gubernativo No. 86-2007 Reglamento de la Ley del Regular la aplicación de la Ley del Programa de Aporte Adultos mayores beneficiados con el aporte económico en caso
Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor Económico del Adulto Mayor de ser positiva su admisión
Regula el procedimiento que deben observar las

Acuerdo Gubernativo No. 221-94 Reglamento para el tramite de dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Negociación, Homologación y/o denuncia de los Pactos
negociación, homologación y denuncia de los pactos colectivos de en el trámite de la negociación, homologación y denuncia
Colectivos
condiciones de trabajo de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de
empresa o centro de producción determinado
Coordinar interinstitucionalmente las estrategias que

Acuerdo Gubernativo No. 347-2002 Comisión Nacional para la Divulgación sobre medidas y estrategias utilizadas para erradicar
reduzcan o eliminen las causas básicas que generan el
Erradicación del Trabajo Infantil las peores formas de trabajo infantil
trabajo infantil
Regula la estructura de los órganos administrativos
Acuerdo Gubernativo 135-2002 Reglamento de la Ley de
contemplados en la misma a efecto de asegurar los Protección y atención al adulto mayor
Protección de las Personas de la Tercera Edad
beneficios contenidos en la ley mencionada
65

(1) (2) (3)
Mejorar los procedimientos para el cumplimiento de la
Acuerdo Ministerial No. 242-2015 Sistematización de la legislación laboral, así como el control de los contratos Presentación de contratos a través de la página web del
Presentación de Contratos Individuales de Trabajo individuales suscritos entre patronos y trabajadores a nivel Ministerio
nacional
Acuerdo Ministerial No. 112-2014 Instructivo para la fijación de Estandarizar los plazos para el personal administrativo e Denuncias / Visitaduría / Conciliaciones / Reglamentos Interiores
plazos en la labor de la IGT inspectores de trabajo de Trabajo
Establecer el marco institucional del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social para la prevención, información y
Acuerdo Ministerial No. 07-2014 Política Interna de VIH N/A
abordaje con los trabajadores sobre la problemática de
VIH
Acuerdo Ministerial No. 106-2011 Instructivo de Procedimiento en Regular las condiciones a que deben sujetarse las y los
Caso de Resistencia a la Labor Inspectiva de los Inspectores de inspectores de trabajo de la Inspección General de N/A
Trabajo Trabajo, en la prestación de sus servicios
66
2. ANALISIS DE POLITICAS
ANALISIS DE POLITICAS DPSE-04

Instrucciones :
Identificar las políticas directamente relacionadas
Vinculación institucional con esta Politica (describir

Vigencia de la Población que describe la
No. Nombre de la Política Objetivo de la politica Meta de la politica las intervenciones o acciones que realiza la
politica politica
institución en el cumplimiento de la politica)
Ampliar las oportunidades para que en

Guatemala las Reducir la precariedad laboral mediante la
mujeres y los hombres tengan un empleo generación
Jóvenes / Mujeres /
Política Nacional de Empleo decente y productivo, por medio de un esfuerzo de empleos decentes y de calidad, el mayor Generación de empleo decente;
Pueblos Indígenas /
Digno, Crecimiento integrado de la política económica y social, y de desarrollo del capital humano, la promoción de Desarrollo de Capital Humano; Entorno
1 2017-2032 Personas con
Económico, Sostenido, los sectores público y privado, que fomente el un entorno propicio para el desarrollo de Propicio para el Desarrollo de Empresas;
Discapacidad /
Inclusivo y Sostenible crecimiento sostenido, inclusivo y sostenible y la empresas sostenibles, el mejoramiento de las Tránsito a la Formalidad
Población Migrante
reducción de la pobreza y la desigualdad, en Mipymes y de los trabajadores por cuenta
especial de los pueblos indígenas, el área rural, propia y el incremento de la formalidad laboral
las mujeres y los jóvenes
Crear suficientes y adecuadas oportunidades de
Política Económica 2016-2021
desarrollo humano para toda la población por Promover el empleo de jóvenes,
2 Crecimiento económico, 2016-2021 Jóvenes Crecimiento económico
medio de un modelo de crecimiento económico contribuir a reducir la pobreza
incluyente y sostenible
incluyente y sostenible
Establecer las directrices estratégicas para las
instituciones del Estado, públicas, privadas y de la
Eje de Riqueza para todos y todas:
cooperación internacional para orientar sus
Establecer las condiciones que dinamicen
acciones, de manera que se pueda organizar, Marco de orientación para organizar,
Población las actividades económicas productivas
coordinar ejecutar y evaluar la acciones del Estado en
guatemalteca en actuales y
y articular la acción pública en función de los función del desarrollo, teniendo como referencia
3 Política Nacional de Desarrollo 2014-2032 general, con especial potenciales para generar acceso a fuentes
intereses y prioridades del desarrollo nacional de el Plan
énfasis en los grupos de empleo y autoempleo digno e ingresos
largo plazo; y a la sociedad organizada para su Nacional de Desarrollo K’atun Nuestra
más vulnerables que permitan
participación activa en el control y seguimiento Guatemala 2032.
la cobertura de las necesidades de la
de
persona y la familia
las acciones de desarrollo nacional
implementadas por el Estado
Fomentar una cultura emprendedora que
promueva una nueva forma de pensar y actuar,
que contribuya al desarrollo humano,
Generar las condiciones necesarias para el La generación de
económico, social y del medio ambiente del país,
fomento, fortalecimiento nuevas unidades empresariales son las que
facilitando la creación, el establecimiento y el
Política Nacional de Personas y establecimiento de nuevas empresas, así como a su vez generan puestos de trabajo
4 Indefinida fortalecimiento de emprendimientos que sean
Emprendimiento emprendedoras el mejoramiento de las capacidades, habilidades logrando de ésta
sostenibles, generadores de riqueza y por ende
y destrezas manera cerrar la brecha en el déficit de
de empleo para los guatemaltecos en medio de
empresariales empleo que existe en Guatemala
condiciones favorables y un clima atractivo para
inversiones tanto nacionales como
internacionales
67

Instrucciones :
Política Pública de Reparación Propiciar el respeto a los derechos humanos y de

a las Comunidades afectadas Comunidades afectas
las condiciones para la dignificación de las Restituir las condiciones económicas,
por la Construcción de la por la Construcción Restituir las condiciones económicas, sociales y
5 Indefinida comunidades afectadas, mediante los planes, sociales y culturales de las comunidades
Hidroeléctrica Chixoy, cuyos de la Hidroeléctrica culturales
proyectos, medidas y mecanismos de monitoreo afectadas
derechos humanos fueron Chixoy
y evaluación, establecidos en la presente política
vulnerados
Promover las condiciones necesarias que
Población
Contribuir al desarrollo de la persona humana en permitan alcanzar niveles crecientes y Vigilar y controlar el cumplimiento de
guatemalteca en
Política de Desarrollo Social y los aspectos social, familiar, humano y su sostenidos los salarios mínimos vigentes, así como de
6 Indefinida general, con especial
Población entorno, con énfasis en los grupos más de ocupación, salarios e ingresos en general, las prestaciones laborales que la
énfasis en los grupos
vulnerables de la población para propiciar la reducción del desempleo y legislación otorga al trabajador
más vulnerables
del subempleo estructural
Lograr un avance progresivo y permanente en la
Promover y garantizar el derecho a las distintas
calidad de vida de los sujetos priorizados en la Organizaciones
formas de organización social, el respeto a los
presente Política Nacional de Desarrollo Rural indígenas,
derechos laborales, reconociendo las maneras
Integral y en general, de los habitantes de los campesinas, Garantizar, verificar y
propias de
Política Nacional de Desarrollo territorios rurales, a través del acceso equitativo sindicales, evaluar el pleno goce de los derechos
7 Indefinida organización de los pueblos indígenas; las
Rural Integral y uso cooperativistas, laborales, el fomento del empleo y la
diferentes formas de organización
sostenible de los recursos productivos, medios pequeños formación de capacidades productivas
productiva que asuman los sujetos priorizados
de producción, bienes naturales y productores rurales y
en la presente política, así como
servicios ambientales, para alcanzar el desarrollo ambientalistas
la distribución equitativa de la riqueza producida
humano integral sostenible en el área rural
Promover y priorizar todas aquellas acciones Población en Impulsar las acciones que
Contribuir a la S.A.N. transversalmente
Política Seguridad Alimentaria y tendientes a mejorar el acceso económico, físico, situación de pobreza, tiendan a combatir la inseguridad Alimentaria,
8 Indefinida facilitando el acceso a los alimentos
Nutricional biológico y cultural de la población a los pobreza extrema y la pobreza extrema y a fortalecer la seguridad
(generación de empleo local)
alimentos desnutrición Alimentaria y nutricional del país
Garantizar el efectivo cumplimiento de los

derechos humanos de la niñez y la adolescencia
en Guatemala Reconocidos en la Ley de
Proteger a la niñez y adolescencia de la
Protección Integral de la Niñez y Adolescencia de
explotación económica y de trabajos
Política de Protección Integral Guatemala y en la Convención de los Derechos
9 Indefinida Niñez y adolescencia Protección integral para la niñez y adolescencia peligrosos para su salud, desarrollo físico,
de la Niñez y Adolescencia del Niño., a través de la acción coordinada entre
espiritual y social, y/o que obstaculicen su
las instituciones del Estado, con la cooperación
educación
de las organizaciones de la sociedad civil, la
participación de la niñez y la adolescencia, y la
colaboración de la comunidad internacional
68

Instrucciones :
Ampliar la protección y cumplimiento de

Política Nacional de Promoción Promover el desarrollo integral de las mujeres Promover el desarrollo integral de las mujeres
los derechos laborales de las mujeres y
y Desarrollo Integral de las mayas, garífunas, xinkas y mestizas en todas las Mujeres, niñas y mayas, garífunas, xinkas y mestizas en todas las
10 2008-2023 apoyar la generación de oportunidades de
mujeres y Plan de Equidad de esferas de la vida económica, social, política y adultas mayores esferas de la vida económica, social, política y
empleo digno, que mejoren su calidad de
Oportunidades cultural cultural
vida
Promover la vigencia plena de los derechos de las
y los jóvenes para mejorar sus condiciones y Promover la creación de empleos para
calidad de vida, privilegiando su desarrollo jóvenes y ampliar las opciones de
11 Política Nacional de Juventud 2012-2020 Jóvenes Trabajo y Productividad
integral y el ejercicio pleno de la ciudadanía como formación para el trabajo y acciones para
sujetos de derechos y actores estratégicos del la certificación
desarrollo
Armonización de la legislación nacional
laboral con la internacional a fin de
Implementar acciones orientadas a la
Política para la Convivencia, la Promover la convivencia armónica y contribuir a garantizar los derechos laborales, así
construcción del Estado plural a través de la
12 eliminación del Racismo y la Indefinida Pueblos Indígenas la prevención y erradicación del racismo y como garantizar en las normas laborales la
identificación y eliminación de los mecanismos
Discriminación Racial discriminación racial participación equitativa de mujeres y
del racismo y la discriminación racial
hombres de los diferentes pueblos
indígenas
Formación, capacitación y el acceso al

Crear oportunidades de integración y Crear oportunidades de integración y
Política Nacional en Personas con empleo, las actividades generadoras de
13 Indefinida participación en la sociedad guatemalteca para participación en la sociedad guatemalteca para
Discapacidad discapacidad ingresos económicos y la ocupación para
las personas con discapacidad las personas con discapacidad
personas con discapacidad
Contribuir a la consecución de resultados

de desarrollo a través de la cooperación no Articulación, alineación y coordinación
Política de Cooperación reembolsable que recibe el país logrando una para la negociación y suscripción de
Gestionar, negociar, suscribir, contratar y
14 Internacional Indefinida mayor articulación, alineación y coordinación con Instituciones Públicas convenios de donación (técnica y/o
evaluar la cooperación internacional en el país
No Reembolsable las políticas públicas y planes sectoriales y financiera) con las diferentes fuentes
territoriales contenidos bilaterales y multilaterales de cooperación
dentro del Plan Nacional de Desarrollo
69

Instrucciones :
Establecer las acciones clave que orienten,

Política Nacional de Prevención preparen las condiciones y garanticen la Población Debe velar por la protección al trabajador
de la Violencia y el Delito, efectividad de la implementación guatemalteca en en cuanto a salud, seguridad
Prevenir la violencia, el delito, la seguridad
15 Seguridad Ciudadana y 2014-2034 de la Política Nacional de Prevención de la general, con especial ocupacional, formular, implementar y
ciudadana y la convivencia pacifica
Convivencia Pacífica 2014- Violencia y el Delito, Seguridad Ciudadana y énfasis en los grupos monitorear las políticas de previsión
2034 Convivencia Pacífica 2014-2034 en el corto, más vulnerables social
mediano y largo plazo
Contribuir a que los y las guatemaltecas eleven
sosteniblemente su nivel de vida,
a través de la democratización del Estado y la Facilitar las condiciones para el fomento
mujeres y hombres,
Política Nacional de sociedad, mediante la gestión de la economía
con
16 Descentralización del territorial descentralizada, como un medio para Fomento del desarrollo económico local y rural local y rural , a efecto que la población
prioridad en los
Organismo Ejecutivo contribuir a la reducción de la mejore sus ingresos para poder mejorar el
espacios rurales
pobreza por la vía del desarrollo económico local acceso a los servicios públicos de calidad
participativo e inclusivo, en la
búsqueda del bien común.
70
3. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
VISIÓN, MISIÓN, VALORES DPSE-19
NOMBRE DE LA ENTIDAD Y CUAL

POSICIONAMIENTO FUTURO
ES EL HORIZONTE DE LA IMAGEN EXTERNA FORMULACION DE LA VISION
/TEMPORALIDAD
INSTITUCION
Promover el trabajo decente, el dialogo Ser un Ministerio reconocido, fortalecido, competente,
Ser un Ministerio reconocido, fortalecido, social, la cultura de respeto a la transparente y acorde a un mundo cambiante, que se
proyecte a la sociedad y sea reconocido y que promueve el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social competente, transparente y acorde a un legislación laboral, el bienestar de la trabajo decente, el dialogo social, la cultura de respeto a la
mundo cambiante sociedad y la protección de los grupos legislación laboral, el bienestar de la sociedad y la protección
vulnerables en el mundo del trabajo de los grupos vulnerables en el mundo del trabajo
QUIENES SOMOS? QUE PRODUCIMOS?

QUE BUSCAMOS?
Identidad, Reconocimiento Principales productos (bienes y FORMULACION DE LA MISION
PREGUNTAS GENERADORAS
Función principal, razón de ser

legal servicios) que se generan
Promover y verificar el cumplimiento de
Promovemos, verificamos, elaboramos El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es la
la legislación laboral, así como elaborar e
políticas e implementamos programas Institución del Estado encargada de promover y
Somos la Institución del Estado implementar politicas y programas con
con equidad y relativos al trabajo decente verificar el cumplimiento de la legislación laboral,
equidad, relativas al trabajo decente y la
y a la previsión social así como elaborar e implementar políticas y
previsión social
programas con equidad, relativas al trabajo
PORQUE LO HACEMOS? PARA QUE? / PARA QUIENES? decente y la previsión social, en beneficio de la
Para asegurar y promover el cumplimiento de la legislación laboral y la población trabajadora y grupos en riesgo de
población trabajadora y grupos en
protección de los trabajadores vulnerabilidad laboral
riesgos de vulnerabilidad laboral
Describir como los valores

No. Valores (principios) Describir brevemente como aplican los valores enunciados institucionales se aplican tambien hacia
la población objetivo o elegible
Anteponer la verdad y la ética en todas las acciones, coherencisa en lo que se dice y
1 Honestidad
se hace
2 Transparencia Ser claros y precisos en nuestros actos y estar dispuestos a rendir cuentas
Brindar a los usuarios un servicio que cumpla sus necesidades de manera precisa y
3 Calidad Estos valores están orientados hacia el
oportuna
4 Compromiso Estar dispuesto a dar siempre lo mejor buen servicio que los funcionarios del
5 Responsabilidad Cumplir puntualmente con las funciones asignadas MINTRAB prestan al usuario
6 Respeto Reconocer, aceptar, apreciar y valorar a las personas, mi trabajo y el de los demás
7 Mejora Continua Fomentar la creatividad e innovación para la excelencia
8 Servicio Atención hacia el usuario con cordialidad y esmero
71
4. ANALISIS DE ACTORES
ANALISIS DE ACTORES DPSE-21
INSTITUCIÓN: Ministerio de Trabajo y Previsión Social
(1) (2) (3) (4) Ubicación
Acciones Principales y como puede
Actor nombre y geográfica y
No. Recursos influir en la gestión institucional del
descripción Rol Importancia Poder Interés área de
problema
influencia
Coordinación y facilitación de capacitación para
1 INTECAP 2 1 0 1 Técnicos Nacional
el trabajo
2 MAGA 1 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
3 MINECO 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
4 MINEDUC 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional

Financieros /
5 MINFIN 2 1 0 1 Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
Técnicos
6 MIDES 1 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
7 MINEX 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
8 MICIVI 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
9 INE 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
10 MSPAS 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
11 MINGOB 1 1 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
12 MICUDE 1 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
13 MP 1 1 1 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
14 MARN 1 1 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
15 CONJUVE 1 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
16 DEMI 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional

Financieros /
17 SEPREM 2 1 0 1 Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
Técnicos
18 CODISRA 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
72
(1) (2) (3) (4) Ubicación

problema
influencia
19 SENACYT 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
20 CONADI 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
21 SESAN 1 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional

Establecer y mantener en el marco de la Política
22 SINASAN 1 1 0 1 Técnicos Nacional
Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional,
23 CODESAN 1 1 1 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
Financieros /
24 PRONACOM 2 1 0 1 Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
Técnicos
Financieros /
25 SAT 1 1 0 1 Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
Técnicos
26 IGSS 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
CORTE DE Facilitador de procesos judiciales en los que el
27 1 0 1 1 No aplica Nacional
CONSTITUCIONALIDAD Ministerio de Trabajo y Previsión Social forma
GOBERNADORES Representación y delegación del Presidente de
28 1 0 0 1 Técnicos Departamental
DEPARTAMENTALES la República en el nivel departamental
Promoción de la igualidad de género y el
29 ONU MUJERES 2 1 0 1 Financieros Nacional
empoderamiento de las mujeres
Promoción y protección de los derechos
30 CIDH 1 0 0 1 No aplica Nacional
humanos
ASOCIACION MUNDIAL DE Gestión de mercados laborales con tasas de
31 1 0 0 -1 Técnicos Nacional
SERVICIOS PUBLICOS DE desempleo de entre un 2% y un 80%
32 UTD 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Departamental
73
(1) (2) (3) (4) Ubicación
problema
influencia
Promover los derechos laborales, fomentar
33 OIT 2 1 0 1 Financieros Nacional
oportunidades de trabajo decene, mejorar la
ORGANIZACIONES Consesuar opiniones y necesidades de la
34 2 1 1 1 Técnicos Nacional
INDIGENAS población a través de las organizaciones
COMITES Consesuar opiniones y necesidades de la
35 1 1 0 1 Técnicos Departamental
DEPARTAMENTALES DE Y población con discapacidad a través de los
OFICINAS MUNICIPALES DE Financieros /
36 1 1 0 -1 Coordinación de acciones Interinstitucionales Departamental
LA MUJER Técnicos
PERSONAS CON Empoderamiento sobre los derechos y
DISCAPACIDAD obligaciones laborales
Coordinación de acciones para el fomento del
38 CAMARA DE INDUSTRIA 1 0 0 1 Técnicos Nacional
empleo y cumplimiento de la legislación laboral
39 CAMARA DEL AGRO 1 0 0 1 Técnicos Nacional
CAMARA GUATEMALTECA Coordinación de acciones para el fomento del
DE LA CONTRUCCION empleo y cumplimiento de la legislación laboral
41 CAMARA DE FINANZAS 1 0 0 1 Técnicos Nacional
CAMARA EMPRESARIAL DE Coordinación de acciones para el fomento del
COMERCIO Y SERVICIOS empleo y cumplimiento de la legislación laboral
CAMARA DE TURISMO Coordinación de acciones para el fomento del
GUATEMALTECA empleo y cumplimiento de la legislación laboral
ASOCIACION Coordinación de acciones para el fomento del
GUATEMALTECA DE empleo y cumplimiento de la legislación laboral
FEDERACION DE LA Coordinación de acciones para el fomento del
PEQUEÑA Y MEDIANA empleo y cumplimiento de la legislación laboral
Fortalecer el dialogo social, la consulta tripartita
46 SINDICATOS -1 -1 1 1 Técnicos Nacional
y la negociación colectiva
47 EMPRESAS DEMANDADAS -1 -1 0 -1 No aplica Cumplimiento de la legislación laboral Nacional
EMPRESAS DE LA Coordinación de acciones para el fomento del
48 -1 -1 0 -1 No aplica Nacional
INICIATIVA PRIVADA empleo y cumplimiento de la legislación laboral
Empoderamiento sobre los derechos y
49 VESTEX 1 0 0 1 Técnicos Nacional
obligaciones laborales
TRABAJADORES SECTOR Empoderamiento sobre los derechos y
PRIVADO obligaciones laborales
51 SEGEPLAN 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
74
(1) (2) (3) (4) Ubicación
problema
influencia
CONTRALORIA GENERAL DE
52 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
CUENTAS
53 BANGUAT 2 1 0 1 Financieros Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
54 PDH 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional

TRABAJADORES DEL
55 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
ESTADO
Coordinación para la resolución de procesos
56 ORGANISMO JUDICIAL 1 0 1 1 Técnicos Nacional
judiciales
57 DIARIO DE C.A. 1 0 0 -1 Técnicos Publicación de documentos oficiales Nacional
Investigación, análisis e incidencia de coyuntura
58 ASIES 2 1 0 1 Técnicos Nacional
nacional
Propuesta técnica y efectiva para la toma de
59 CIEN 1 0 0 1 Técnicos Nacional
decisiones en Guateamala
60 INAP 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
61 SEPAZ 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
62 SVET 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional

Financieros /
63 CONAMIGUA 2 1 0 1 Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
Técnicos
64 SOSEP 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
65 RENAP 1 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
66 BANRURAL 2 1 0 1 Financieros Pago de aporte económico al adulto mayor Nacional
75
(1) (2) (3) (4) Ubicación
problema
influencia
67 COLEGIO DE ABOGADOS 1 0 0 -1 Técnicos Servicio de Créditos Nacional
68 BANTRAB 1 0 0 1 Financieros Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
69 CHN 2 1 0 1 Financieros Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
70 UNIVERSIDADES 1 0 0 1 Técnicos Servicios de capacitación para la mejora laboral Nacional
71 PNC 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
72 PGN 1 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
73 CONRED 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
74 SCEP 2 1 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
75 COPREDEH 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional

Reune y promueve la participación de la
76 CODEDE 1 0 0 1 Técnicos Nacional
población representada en los distintos sectores
JUZGADOS DE TRABAJO Y Facilitador de procesos judiciales en los que el
P.S. Ministerio de Trabajo y Previsión Social forma
78 COMUDE 1 0 0 1 Técnicos Municipal
Financieros /
79 ALCALDES 1 0 1 1 Coordinación de acciones Interinstitucionales Municipal
Técnicos
80 PMT 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales
81 COCODE 1 0 0 1 Técnicos Comunitario
POBLACION CIVIL Propician la toma de decisiones en el ambito
ORGANIZADA público
Financieros / Coordinación de acciones para impulsar la
83 UNION EUROPEA 2 1 0 1 Nacional
Técnicos cooperación técnica y financiera
76
(1) (2) (3) (4) Ubicación
problema
influencia
84 AECID 2 1 0 1 Nacional
85 USAID/PASCA 1 0 0 1 Nacional
86 BANCO MUNDIAL 2 1 0 1 Nacional
87 GIZ 2 1 0 1 Nacional
88 ONUSIDA 1 0 0 1 Nacional
Técnicos cooperación técnica y financiera en temas de
89 UNFPA 2 1 0 1 Nacional
MISIONES PERMANENTES Financieros / Coordinación de acciones para impulsar la
90 1 0 0 1 Nacional
EN GUATEMALA Técnicos cooperación técnica y financiera
Coordinacion de acciones interinstitucionales a
91 CODEPETI 2 0 0 1 Técnicos Departamental
nivel departamental para la erradicación del
COMITÉ PROCIEGOS Y Mejora de la calidad de vida de las personas con
SORDOS DE GUATEMALA problemas visuales y auditivos que acuden al
ASOCIACION NACIONAL DE Financieros / Desarrollo y fortalecimiento de los municipios a
93 1 1 0 1 Nacional
MUNICIPALIDADES Técnicos través de la Asociación, así como la defensa de la
Coordinacion de acciones interinstitucionales
94 CONAPETI 2 1 0 1 Técnicos Nacional
para la erradicación del trabajo infantil
95 MUNICIPALIDADES 1 0 0 1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Municipal
ACADEMIA DE LENGUAS
96 1 0 0 -1 Técnicos Coordinación de acciones Interinstitucionales Nacional
MAYAS DE GUATEMALA
Establecimiento de redes de comunicación e
97 RIAL 1 0 0 -1 Financieros Nacional
intercambios de experiencias con los Ministerio
BANCADAS DEL CONGRESO Cabildeo y negociación de temas en los que tiene
DE LA REPÚBLICA DE interes el Ministerio de Trabajo y Previsión
MEDIOS DE Promoción y Divulgación de actividades públicas
99 1 0 0 -1 No aplica Nacional
COMUNICACIÓN y de la fiscalización social
77
5. VINCULACIÓN DE PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS CON RED DE CATEGORÍAS
PROGRAMÁTICAS
SU
BP
PR R PR
ACTI CODI DESCRIPCIÓN DE FINALIDAD,
PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS UNIDAD DE OG O OY OB
RESULTADO VIDA GO LA ESTRUCTURA FUNCIÓN Y
(Productos en negrillas) MEDIDA RA GR EC RA
D SNIP PROGRAMÁTICA DIVISIÓN
MA A TO
M
A
01 001 050103
Dirección y Coordinación Documento
Dirección y Coordinación
Documento
Servicios administrativos Documento 003 050103

La estructura
programática
PARA EL 2024, SE cuenta con seis
INCREMENTADO LA Servicios administrativos Documento programas
FORMALIDAD DEL
Planificación y Cooperación Documento 004 presupuestarias 050103
EMPLEO EN 2.5
y catorce
PUNTOS Planificación y Cooperación Documento productos que
PORCENTUALES (DE
Auditoria interna Documento 005 equivalen a 050103
32.6% EN 2019 A
35.1% EN 2024. dieciséis
Auditoria Interna Documento
actividades
Administración Financiera Documento 006 presupuestarias 010201
Documento
Administración Financiera
Documento
Gestión de Recursos Humanos 007 050103
78
Documento
Gestión de Recursos Humanos
Documento
Desarrollo de Sistemas Informáticos 008 010404
Documento
Desarrollo de Sistemas Informáticos
Documento
Divulgación y Comunicación 009 050103
Divulgación y Comunicación Documento
Documento
Estadísticas Laborales 010 050103
Documento
Estadísticas Laborales
Documento
Direcciones Departamentales 011 050103
Documento
Direcciones Departamentales
Registro de control de relaciones
laborales y organizaciones sindicales Documento
a empleadores y trabajadores 11 001 050103
Registro de relaciones laborales con
certeza jurídica a empleadores y Documento
trabajadores
Organizaciones sindicales con
Personas
personería jurídica reconocida
Organizaciones sindicales de
empleadores y trabajadores Entidad
beneficiados c0n personería jurídica
Registro del Vinculo económico-
juruduc0 de las relaciones laborales de Documento
79
Trabajadores y empleadores
capacitados y asesorados en Personas 050103
derechos y obligaciones laborales 002
capacitados en derechos y Personas
asesorados en derechos y Personas
Trabajadores asistidos en sus
Personas
demandas laborales
Trabajadores guatemaltecos
informados sobre sus derechos Personas 050103
laborales en el exterior 003
Trabajadores guatemaltecos
informados sobre sus derechos Personas
laborales en el exterior
Personas Extranjeras autorizadas
Personas 050103
para laborar en Guatemala 004
Personas Extranjeras autorizadas para
Personas
laborar en Guatemala
Comités bipartitos de trabajadores y
empleadores atendidos con servicios
Entidad 050103
de asesoría en salud y seguridad
ocupacional 005
Comités bipartitos establecidos y
asesorados en materia de salud y Entidad
seguridad ocupacional
capacitados en normas de salud y Personas
Población sensibilizada y capacitada
Personas 050103
sobre derechos laborales de grupos 006
80
vulnerables
Empleadores y trabajadores
sensibilizados sobre la inserción
Personas
laboral de personas con capacidades
diferentes
Población informada sobre los
derechos laborales de los trabajadores Personas 050103
adolecentes
capacitados sobre el trabajo de
Personas
pueblos indígenas y Tribales en países
independientes (Convenio 169 OIT)
Población informada y asesorada
sobre derechos y obligaciones Personas
laborales de las mujeres
Personas capacitadas sobre
Persona 050103
derechos humanos de las mujeres
Personas capacitadas sobre derechos

humanos de las mujeres
Documento 090102
Servicio de Administración 14 001
Documento
Servicio de Administración
Emplead0res públicos atendidos en
Persona 090102
centros recreativos y vacacionales 002
Empleados públicos atendidos en
Persona
centros recreativos
Persona
centros vacacionales
81
Documento 110201
Servicio de Administración 16 001
Documento
Servicio de Administración
Aporte Económico entregado al
Aporte 110201
adulto mayor 002
Aporte Económico entregado al
Aporte
adulto mayor
Personas migrantes retornadas y
con discapacidad, capacitadas para
Persona 050103
trabajar en actividades económicas
diversas 17 001
Personas migrantes retornadas
capacitadas en ocupaciones Persona
demandadas por el sector productivo
Personas con discapacidad con cursos
técnicos para reforzar sus Persona
competencias laborales
Personas orientadas e insertadas en
Persona 050103
el mercado laboral 002
Personas insertadas en el mercado
Persona
laboral
Personas orientadas para la búsqueda
Persona
de empleo
Estudios de mercado laboral para
facilitar la inserción y movilidad Documento
laboral 003 050103
Estudios de mercado laboral para
facilitar la inserción y movilidad Documento
laboral
Inspecciones para la verificación del
Evento
cumplimiento de la legislación 004 050103
82
laboral
Inspecciones para la verificación del

cumplimiento de la legislación laboral, Evento
que benefician a los trabajadores
Trabajadores beneficiados con la
Caso
restitución de sus derechos laborales
Aportes y cuotas a organizaciones e
instituciones nacionales e Documento 010103-
internacionales 99 001 050103
Documento
Gestión de Aporte y Cuotas
Documento
Gestión de Aporte y Cuotas
83
6. ACCIONES VINCULADAS AL PLAN DE LA ALIANZA PARA LA
PROSPERIDAD DEL TRIANGULO NORTE
PARTIDA DESCRIPCIÓN
11 00 000 003 000 Servicios de información a trabajadores guatemaltecos en el exterior
17 00 000 001 000 Servicios de capacitación y formación para el trabajo
17 00 000 002 000 Servicios de colocación e intermediación laboral
ACCIONES VINCULADAS AL PLAN OPERATIVO DE SEGURIDAD

ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL
Código Presupuestario Actividad
11130010-000-17-00-000-001-000 Servicios de capacitación y formación para el trabajo
11130010-000-17-00-000-002-000 Servicios de colocación e intermediación laboral
11130010-000-17-00-000-004-000 Servicios de inspección laboral
ACCIONES VINCULADAS A LA POLÍTICA NACIONAL DE JUVENTUD

11130010-000-17-00-000-001-000 Servicios de capacitación y formación para el trabajo
11130010-000-17-00-000-002-000 Servicios de colocación e intermediación laboral
84
ACCIONES VINCULADAS AL CLASIFICADOR TEMATICO DE GÉNERO

11130010-000-11-00-000-006-000 Servicios de capacitación sobre derechos laborales
11130010-000-11-00-000-007-000 Servicios de capacitación sobre derechos humanos de las
mujeres
11130010-000-17-00-000-002-000 Personas orientadas e insertadas en el mercado laboral
ACCIONES VINCULADAS A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS

A LOS EJES DE LA DECLARACION DE NEW YORK

11130010-000-00 Servicio de colocación e intermediación laboral
11130010-000-00 Servicio de investigación de mercado laboral
11130010-000-00 Servicio de autorización de trabajo a extranjeros
ACCIONES VINCULADAS AL CLASIFICADOR TEMATICO DE PUEBLOS INDIGENAS

Servicio de divulgación sobre derechos laborales en
11130010-000-11-00-000-006-004 población vulnerables
85
ACCIONES VINCULADAS PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS MEDIDAS DE REPARACIÓN DE LA POLITÍCA
PÚBLICA DE REPARACIÓN A LAS COMUNIDADES AFECTADAS POR LA CONSTRUCCIÓN DE LA
HIDROELECTRICA CHIXOY.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en atención a los lineamientos operativo 9.7.1.6 Las partes están conscientes
que el Estado, de acuerdo a lo establecido en el Convenio 169 de la OIT, tiene la obligación de adoptar las medidas
legislativas, administrativas o de otra índole que sean necesarias para conocer y garantizar el derecho de los pueblos
indígenas a ser efectivamente consultados, según sus tradiciones y costumbres. 9.7.1.7 El Organismo Ejecutivo elaborará -
de forma participativa- y presentará ante el Congreso de la República una iniciativa de ley para su regulación y la
promoverá ampliamente. En cumplimiento a la Política Pública de Reparación de las comunidades afectadas por la
construcción de la Hidroeléctrica Chixoy, a través de la Sección de Pueblos Indígenas de la Dirección General de Previsión
Social se han planificado intervenciones mediante el Subproducto denominado: Empleadores y trabajadores
capacitados sobre el trabajo de Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes (Convenio 169 OIT).
Dichas intervenciones se enmarcan en dos productos que darán respuesta a las medidas de Reparación, Satisfacción y No
Repetición siendo estas:
 Promover la correcta aplicación de derecho de consulta a los Pueblos Indígenas según el Convenio 169 de la OIT
 Asesoría en la aplicabilidad del derecho a la consulta de los Pueblos Indígenas.
Es importante indicar que la implementación de las intervenciones consideradas en este Anteproyecto de Plan Operativo,
enmarcadas en el cumplimiento de los lineamientos operativos correspondientes a la medida de reparación de satisfacción
y no repetición, requiere el diálogo y consenso con la Coordinadora de Comunidades Afectadas por la Construcción de la
Hidroeléctrica Chixoy -COCAHICH-.
Otro elemento de relevante importancia para la presente administración es la viabilización de la aplicación del Convenio
169 que constituye un instrumento que contiene derechos fundamentales para los pueblos indígenas, y precisa que el
86
Estado de Guatemala asuma la implementación del mismo, de conformidad con el art. 40 literal e) de la Ley del Organismo
Ejecutivo.
Con relación al párrafo anterior y durante este gobierno se ha trabajado en la elaboración de un instrumento para la
consulta a Pueblos Indígenas, según lo establecen los artículos 6, 15 y 22 numeral 3 del Convenio y basado en los
estándares internacionales de derechos humanos. En el presente ejercicio fiscal, se continuará con el proceso de
socialización que las instituciones estatales, pueblos indígenas y organizaciones de la sociedad civil lo conozcan, adopten
y lo apliquen. Como ente rector de la aplicación de los Convenios de OIT corresponde al Ministerio de Trabajo asesorar y
contribuir con el proceso de implementación de la Consulta.
Este instrumento permitirá al Ministerio de Trabajo contribuir con la ejecución de la “Política Pública de Reparación a las
comunidades afectadas por la construcción de la hidroeléctrica Chixoy, cuyos derechos humanos fueron vulnerados”, y que
representa un mecanismo de consulta a población indígena.
87
REPROGRAMACIÓN DEL PLAN OPERATIVO ANUAL
EJERCICIO FISCAL 2020
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
88
1. PLAN OPERATIVO ANUAL, REPROGRAMACIÓN CUATRIMESTRAL
VINCULACIÓN RESULTADO INSTITUCIONAL 2020

INSITUCIONAL Cuatrimestre 1 Cuatrimestre 2 Cuatrimestre 3
Nivel Total anual
UNIDAD DE
PRODUCTO / SUBPRODUCTO
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Meta Meta
Final
1 ODS Resultado Meta física Meta financiera Meta financiera Meta financiera Meta física Meta financiera
física física
PROGRAMA 01 DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN

Resultados Producto 1: Subproducto
No
Dirección y
No aplica aplic Sin Resultado x Dirección y Coordinación 0 Q1,628,354.00 0 Q3,185,593.00 1 Q2,956,177.00 1 Q7,770,124.00
Coordinación
a
No aplica No Sin Resultado x Servicio de Asesoria Servicio de Asesoria Legal Servicio 0 Q1,208,945.20 0 Q1,208,945.20 0 Q1,208,942.60 0 Q3,626,833.00
No aplica No Sin Resultado x Sentencias Judiciales Sentencias Judiciales Documentos 0 Q0.00 0 Q1,000,000.00 0 Q1,000,000.00 0 Q2,000,000.00
No
No aplica aplic Sin Resultado x Asuntos Internacionales Asuntos Internacionales Documentos Q910,295.16 Q455,147.56 0 Q455,147.58 0 Q1,820,590.30
a
No
No aplica aplic Sin Resultado x Servicios Administrativos Servicios Administrativos 0 Q3,259,179.96 0 Q5,931,952.56 0 Q2,218,318.48 0 Q11,409,451.00
a
No
Planificación y
No aplica aplic Sin Resultado X Planificación y Cooperación Documento 0 Q646,586.67 0 Q646,586.67 1 Q646,586.67 1 Q1,939,760.00
Cooperación
a
No
No aplica Sin Resultado X Auditoría Interna Auditoría Interna Servicio 0 Q156,897.60 0 Q114,269.20 1 Q114,268.20 1 Q385,435.00
aplic
No Servicios de
No aplica aplic Sin Resultado X Administración Servicios de Administración Financiera Servicio 0 Q371,303.88 0 Q1,496,439.24 1 Q417,302.88 1 Q2,285,046.00
a Financiera
No
Gestión de Recursos
No aplica aplic Sin Resultado X Gestión de Recursos Humanos Evento 0 Q4,052,534.14 0 Q739,850.01 1 Q618,515.85 1 Q5,410,900.00
Humanos
a
No Desarrollo de Sistemas
No aplica aplic Sin Resultado X Desarrollo de Sistemas Informáticos Servicio 0 Q492,456.12 0 Q763,566.18 1 Q492,863.70 1 Q1,748,886.00
Informáticos
a
No Divulgación y
No aplica Sin Resultado X Divulgación y Comunicación Evento 0 Q961,684.13 0 Q722,745.11 1 Q709,820.75 1 Q2,394,250.00
aplic Comunicación
No
No aplica aplic Sin Resultado X Estadísticas Laborales Estadísticas Laborales Documento 0 Q241,645.00 0 Q241,645.00 1 Q241,646.00 1 Q724,936.00
a
89
INSITUCIONAL Nivel Cuatrimestre 1 Cuatrimestre 2 Cuatrimestre 3 Total anual
UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Meta Meta
Final
física física
0 Q4,411,312.21 0 Q5,776,111.77 22 Q4,547,415.01 22 Q14,734,839.71
Dirección Deparmental de Alta Verapaz Servicio 0 Q194,418.56 0 Q52,979.72 1 Q47,150.36 1 Q294,548.64
Dirección Departamental de Baja

Servicio 0 Q48,967.00 0 Q49,212.12 1 Q49,213.00 1 Q147,392.12
Verapaz
Dirección Departamental de
Servicio 0 Q24,621.40 0 Q83,528.67 1 Q24,621.40 1 Q132,771.47
Chimaltenango
Dirección Departamental de Chiquimula Servicio 0 Q32,399.00 0 Q64,798.00 1 Q64,798.00 1 Q161,995.00
Dirección Departamental de El
Servicio 0 Q49,089.39 0 Q49,089.39 1 Q49,089.39 1 Q147,268.18
Progreso
Dirección Departamental de Escuintla Servicio 0 Q55,023.07 0 Q65,226.92 1 Q59,935.08 1 Q180,185.07
Dirección Departamental de Guatemala Servicio 0 Q3,289,608.32 0 Q4,424,555.10 1 Q3,289,608.32 1 Q11,003,771.74
Servicio 0 Q49,130.51 0 Q49,130.51 1 Q49,130.51 1 Q147,391.52
Huehuetenango
Dirección Departamental de Izabal Servicio 0 Q48,966.67 0 Q49,212.22 1 Q49,212.73 1 Q147,391.62
Dirección Departamental de Jalapa Servicio 0 Q32,399.00 0 Q64,798.00 1 Q64,798.00 1 Q161,995.00
No Dirección Departamental de Jutiapa Servicio 0 Q50,623.44 0 Q56,514.16 1 Q54,857.40 1 Q161,995.00

Direcciones
No aplica aplic Sin Resultado X
Departamentales
a Dirección Departamental de Petén Servicio 0 Q35,474.45 0 Q178,177.32 1 Q90,319.58 1 Q303,971.34
Servicio 0 Q50,428.92 0 Q53,808.11 1 Q50,524.03 1 Q154,761.06
Quetzaltenango
Dirección Departamental de Quiché Servicio 0 Q49,130.51 0 Q49,130.51 1 Q49,130.51 1 Q147,391.52
Dirección Departamental de Retalhuleu Servicio 0 Q28,747.36 0 Q86,254.97 1 Q32,389.18 1 Q147,391.52
Servicio 0 Q49,130.51 0 Q49,130.51 1 Q49,130.51 1 Q147,391.52
Sacatepequez
Dirección Departamental de San
Servicio 0 Q57,722.38 0 Q57,722.38 1 Q57,722.38 1 Q173,167.13
Marcos
Dirección Departamental de Santa Rosa Servicio 0 Q22,703.84 0 Q22,887.93 1 Q24,606.06 1 Q70,197.83
Dirección Departamental de Sololá Servicio 0 Q49,130.51 0 Q49,130.51 1 Q49,130.51 1 Q147,391.52
Servicio 0 Q53,109.20 0 Q51,556.14 1 Q42,726.18 1 Q147,391.52
Suchitepequez
Servicio 0 Q82,473.86 0 Q111,254.02 1 Q241,307.51 1 Q435,035.39
Totonicapan
Dirección Departamental de Zacapa Servicio 0 Q58,014.66 0 Q58,014.67 1 Q58,014.66 1 Q174,043.99
90
Nivel Total anual
UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Meta Meta
Final
física física
PROGRAMA 11 GESTIÓN DE ASUNTOS LABORALES

Resultado Producto 1: Subproducto 114,568 Q838,303.88 73,538 Q1,217,798.92 73,414 Q1,173,157.20 261,520 Q3,229,260.00
Registro de relaciones laborales con
Registro y control de certeza jurídica a Empleadores y Documento 934 Q43,083.44 200 Q55,316.28 66 Q45,242.28 1,200 Q143,642.00
Fomento del Relaciones Laborales, y Trabajadores
Cumplimiento de la Organizaciones Organizaciones sindicales con
No aplica 8 X Documento 115 Q182,701.76 100 Q513,346.40 105 Q188,273.84 320 Q884,322.00
Legalidad laboral en Sindicales a personería jurídica reconocida
Guatemala empleadores y Registro del vinculo económico- jurídico
trabajadores de las relaciones laborales de Documento 113,519 Q612,518.68 73,238 Q649,136.24 73,243 Q939,641.08 260,000 Q2,201,296.00
Empleadores y Trabajadores
Resultado Producto 2: Subproducto 1245 Q544,549.91 1650 Q544,549.91 1,430 Q544,550.17 4,325 Q1,633,650.00
Trabajadores y
Fomento del empleadores con
Cumplimiento de la conocimientos en el Trabajadores y empleadores
No aplica 8 X Personas 1,245 Q322,904.00 1,650 Q659,543.00 1,430 Q651,203.00 4,325 Q1,633,650.00
Legalidad laboral en cumplimiento de capacitados en derechos y obligaciones
Guatemala derechos y obligaciones
laborales
Resultado Producto 3: Subproducto 4,400 Q228,433.33 7,000 Q268,483.33 3,600 Q215,083.33 15,000 Q712,000.00
Trabajadores
Fomento del
guatemaltecos Trabajadores guatemaltecos
Cumplimiento de la
No aplica 8 X informados sobre sus informados sobre sus derechos Personas 4,400 Q228,433.99 7,000 Q268,483.32 3,600 Q215,083.36 15,000 Q712,000.67
Legalidad laboral en
derechos laborales en el laborales en el exterior
Guatemala
exterior
Resultado Producto 4: Subproducto 870 Q304,666.00 1,350 Q304,667.00 1,280 Q304,667.00 3,500 Q914,000.00
Fomento del
Personas extranjeras
Cumplimiento de la Personas extranjeras autorizadas para
No aplica 8 X autorizadas para laborar Personas 870 Q304,666.00 1,350 Q304,667.00 1,280 Q304,667.00 3,500 Q914,000.00
Legalidad laboral en laborar en Guatemala
en Guatemala
Guatemala
Resultado Producto 5: Subproducto 850 Q680,260.00 1,534 Q1,919,048.00 466 Q536,878.00 2,850 Q3,136,186.00
Comités bipartitos establecidos y

Comité bipartito de
asesorados en materia de salud y Personaes 200 Q183,384.00 300 Q376,564.00 150 Q263,594.00 650 Q823,542.00
Fomento del trabajadores y
Cumplimiento de la empleadores atendidos
No aplica 8 X
Legalidad laboral en con servicios de Trabajadores y empleadores
Guatemala asesorias en salud y capacitados en normas de salud y Comités 650 Q496,876.00 1,234 Q1,542,484.00 316 Q273,284.00 2,200 Q2,312,644.00
seguridad ocupacional seguridad ocupacional
91
Nivel Total anual
UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Meta Meta
Final
física física
Resultado Producto 6: Subproducto 3,697 Q793,420.82 9,003 Q682,167.10 8,308 Q519,665.08 21,008 Q1,995,253.00
sensibilizados sobre la inclusión Laboral
Personas 1,144 Q148,446.00 3,666 Q148,447.00 3,990 Q148,448.00 8,800 Q445,341.00
de personas con capacidades
diferentes
Población informada sobre los derechos
laborales de los trabajadores Personas 1,759 Q77,316.00 3,200 Q65,548.00 2,541 Q52,993.00 7,500 Q195,857.00
Fomento del Población sensibilizada y
adolescentes
Cumplimiento de la capacitada sobre
No aplica 8 X Empleadores y trabajadores
Legalidad laboral en derechos laborales de
Guatemala grupos vulnerables capacitados sobre el trabajo de Pueblos
Personas 152 Q349,414.82 805 Q321,200.10 511 Q274,535.08 1,468 Q945,150.00
Indígenas y Tribales en Países
Independientes (Convenio 169 OIT)
Población informada y asesorada sobre

derechos y obligaciones laborales d las Personas 642 Q218,244.00 1,332 Q146,972.00 1,266 Q43,689.00 3,240 Q408,905.00
mujeres
Resultado Producto 07 Subproducto Personas 973 Q302,270.12 1,100 Q470,197.97 627 Q319,062.91 2,700 Q1,091,531.00
Fomento del
Personas capacitadas
Cumplimiento de la Personas capacitadas sobre derechos
No aplica 8 X sobre derechos Personas 973 Q302,272.00 1,100 Q470,196.00 627 Q319,063.00 2,700 Q1,091,531.00
Legalidad laboral en humanos de las mujeres
Guatemala
PROGRAMAS 14 RECREACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO
Resultado Producto 02 Subproducto Personas 11,535 Q32,637,295.24 53,908 Q28,896,204.88 70,097 Q34,544,219.88 135,540 Q96,077,720.00
Servicio Administrativo Documento 0 Q2,379,127.32 0 Q2,379,127.32 0 Q2,379,127.36 0 Q7,137,382.00

Incrementar la cobertura Empleados Públicos
de atención en los atendidos en Centros Personas 9,214 Q12,451,111.92 45,245 Q12,432,733.56 56,722 Q14,048,181.52 111,181 Q38,932,027.00
X centros recretivos
No centros recreativos y Recreativos y
No aplica
aplica vacacionales del Estado Vacacionales Empleados públicos atendidos en
Personas 2,321 Q17,807,056.00 8,663 Q14,084,344.00 13,375 Q18,116,911.00 24,359 Q50,008,311.00
centros vacacionales
PROGRAMA 16 ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR

Resultado Producto 02 Subproducto 438,711 Q177,317,728.00 461,267 Q186,340,136.00 461,267 Q186,342,136.00 1,361,245 Q550,000,000.00
Dirección y
Sin Resultado Dirección y Coordinación Servicio 0 Q1,833,328.00 0 Q1,833,336.00 1 Q1,833,336.00 1 Q5,500,000.00
Coordinación
No Beneficiar con el aporte
No aplica Aporte economico
aplica económico a 103,963 Aporte economico entregado al Adulto
X entregado al Adulto Aporte 438,711 Q175,484,400.00 461,267 Q184,506,800.00 461,266 Q184,508,800.00 1,361,244 Q544,500,000.00
adultos mayores en Mayor
Mayor
pobreza extrema al año
92
INSITUCIONAL Nivel Cuatrimestre 1 Cuatrimestre 2 Cuatrimestre 3 Total anual
UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Meta Meta
Final
física física
PROGRAMAS 17 PROMOCIÓN DE LA FORMALIDAD DEL EMPLEO

Resultado Producto 01 Subproducto 0 Q160,541.92 725 Q1,129,096.49 1,775 Q1,109,391.59 2,500 Q2,399,030.00
PPARA EL 2024, SE Personas migrantes retornadas
INCREMENTADO LA Personas capacitadas capacitadas en ocupaciones Personas 0 Q334,328.00 75 Q334,328.00 275 Q334,324.00 350 Q1,002,980.00
FORMALIDAD DEL EMPLEO para trabajar en demandadas por el sector productivo
No aplica 8 EN 2.5 PUNTOS actividades económicas
PORCENTUALES (DE 32.6% Personas capacitadas para trabajar en
diversas Personas 0 Q465,350.00 650 Q465,350.00 1,500 Q465,350.00 2,150 Q1,396,050.00
EN 2019 A 35.1% EN 2024. actividades económicas diversas
Resultado Producto 02 Subproducto 9,076 Q959,004.40 13,300 Q1,678,259.68 10,624 Q2,157,763.92 33,000 Q4,795,028.00
PPARA EL 2024, SE
Personas insertadas al mercado laboral Personas 2,976 Q95,736.00 5,800 Q167,540.00 4,224 Q215,410.00 13,000 Q478,686.00
INCREMENTADO LA Personas orientadas e
FORMALIDAD DEL EMPLEO EN
No aplica 8 2.5 PUNTOS PORCENTUALES
X insertadas en el
(DE 32.6% EN 2019 A 35.1% EN mercado laboral Personas orientadas para la búsqueda
Personas 6,100 Q863,268.40 7,500 Q1,510,719.68 6,400 Q1,942,353.92 20,000 Q4,316,342.00
2024. de empleo
Resultado Producto 03 Subproducto 1 Q398,484.00 3 Q796,968.00 2 Q398,486.00 6 Q1,593,938.00

PPARA EL 2024, SE
INCREMENTADO LA Estudios del mercado
FORMALIDAD DEL EMPLEO laboral para facilitar la Estudios del mercado laboral para
No aplica 8 X Documento 1 Q398,484.00 3 Q796,968.00 2 Q398,486.00 6 Q1,593,938.00
EN 2.5 PUNTOS inserción y movilidad facilitar la inserción y movilidad laboral
PORCENTUALES (DE 32.6% laboral
EN 2019 A 35.1% EN 2024.
Resultado Producto 04 Subproducto 11,592 Q7,484,155.00 13,390 Q9,172,231.00 12,714 Q10,838,967.00 37,696 Q27,495,353.00
PPARA EL 2024, SE Inspecciones para la verificación del
INCREMENTADO LA Inspecciones para la Eventos 11,244 Q7,331,705.00 12,860 Q8,912,231.00 12,056 Q10,588,637.00 36,160 Q26,832,573.00
verificación del cumplimiento de la legislación laboral
FORMALIDAD DEL EMPLEO
No aplica 8 EN 2.5 PUNTOS
X
cumplimiento de la Trabajadores beneficiados con la
PORCENTUALES (DE 32.6% legislación laboral Documento 348 Q152,450.00 530 Q260,000.00 658 Q250,330.00 1,536 Q662,780.00
EN 2019 A 35.1% EN 2024. restitución de sus Derechos Laborales
Aportes y cuotas a
No Aportes y cuotas a organismos e
organismos e
No aplica aplic Sin Resultado X Instituciones Nacionales e 0 Q304,000.00 0 Q304,000.00 0 Q304,000.00 0 Q912,000.00
Instituciones Nacionales
a internacionales
e internacionales
TOTAL 712,834 Q241,294,306.72 637,768 Q256,006,659.79 645,634 Q254,935,032.80 1,996,236 Q752,236,000.00
93
2. PLAN OPERATIVO ANUAL, REPROGRAMACIÓN MENSUAL DE PRODUCTO Y SUBPRODUCTO
META FISICA Cuantificación de Metas Ejercicio Fiscal 2020 MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
UNIDAD DE
PRODUCTO / SUBPRODUCTO Y
MEDIDA TOTAL DE META
FINANCIERA Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
FISICA Y FINANCIERA
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
Dirección y Coordinación DOCUMENTO
Meta financiera Q814,177.00 Q814,177.00 Q0.00 Q0.00 Q814,177.00 Q814,177.00 Q814,177.00 Q743,062.00 Q814,177.00 Q714,000.00 Q714,000.00 Q714,000.00 Q7,770,124.00
Meta física 0 0 0 0 0 Q0.00 0 0 0 0 0 0 0

Servicios de Asesoría Legal DOCUMENTO
Meta
Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.30 Q302,236.00 Q302,234.00 Q3,626,833.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
Sentencias Judiciales DOCUMENTO
Meta
0 0 0 0 Q100,000.00 Q300,000.00 Q300,000.00 Q300,000.00 Q200,000.00 Q300,000.00 Q200,000.00 Q300,000.00 Q2,000,000.00
financiera
Desarrollo de reuniones de las
Comisiones Tripartitas en
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
cumplimiento a Convenios
Internacionales con OIT, DOCUMENTO
actualización e información de Meta
casos de temas laborales ante el Q227,573.79 Q227,573.79 Q227,573.79 Q227,573.79 Q113,786.89 Q113,786.89 Q113,786.89 Q113,786.89 Q113,786.89 Q113,786.89 Q113,786.90 Q113,786.90 Q1,820,590.30
financiera
Comité de Libertad Sindical
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicio Administrativo DOCUMENTO
Meta
Q814,794.99 Q814,794.99 Q814,794.99 Q814,794.99 Q1,482,988.14 Q1,482,988.14 Q1,482,988.14 Q1,482,988.14 Q554,579.62 Q554,579.62 Q554,579.62 Q554,579.62 Q11,409,451.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios de Planificación y
DOCUMENTO
Cooperación Externa Meta
Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 Q161,646.67 1,939,760.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios de Auditoría Interna DOCUMENTO
Meta
Q49,881.50 Q49,881.50 Q28,567.30 Q28,567.30 Q28,567.30 Q28,567.30 Q28,567.30 Q28,567.30 Q28,567.20 Q28,567.00 Q28,567.00 Q28,567.00 Q385,435.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios de Administración
DOCUMENTO
Financiera Meta
Q92,825.97 Q92,825.97 Q92,825.97 Q92,825.97 Q374,109.81 Q374,109.81 Q374,109.81 Q374,109.81 Q104,325.72 Q104,325.72 Q104,325.72 Q104,325.72 Q2,285,046.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios de Gestión de
DOCUMENTO
Recursos Humanos Meta
Q1,013,133.54 Q1,013,133.54 Q1,013,133.54 Q1,013,133.54 Q184,962.50 Q184,962.50 Q184,962.50 Q184,962.50 Q154,628.96 Q154,628.96 Q154,628.96 Q154,628.96 Q5,410,900.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Desarrollo de Sistemas
DOCUMENTO
Informáticos Meta
Q123,114.03 Q123,114.03 Q123,114.03 Q123,114.03 Q190,891.54 Q190,891.54 Q190,891.54 Q190,891.54 Q123,215.92 Q123,215.92 Q123,215.92 Q123,215.92 Q1,748,886.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Comunicación y Divulgación DOCUMENTO
Meta
240,421 240,421 240,421 240,421 180,686 180,686 180,686 180,686 Q177,455.19 Q177,455.19 Q177,455.19 Q177,455.19 Q2,394,250.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Estadísticas Laborales DOCUMENTO
Meta
Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,411.25 Q60,412.25 Q724,936.00
financiera
94
UNIDAD DE
FISICA Y FINANCIERA
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Dirección Deparmental de Alta
Servicios
Verapaz Meta
Q48,604.64 Q48,604.64 Q48,604.64 Q48,604.64 Q13,244.93 Q13,244.93 Q13,244.93 Q13,244.93 11787.59 11787.59 11787.59 11787.59 Q294,548.64
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Baja Verapaz Meta
Q12,241.67 Q12,241.67 Q12,241.67 Q12,241.67 Q12,303.03 Q12,303.03 Q12,303.03 Q12,303.03 Q13,303.18 Q13,303.18 Q13,303.18 Q13,303.18 Q147,391.52
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Chimaltenango Meta
Q6,155.35 Q6,155.35 Q6,155.35 Q6,155.35 Q20,882.17 Q20,882.17 Q20,882.17 Q20,882.17 Q6,155.35 Q6,155.35 Q6,155.35 Q6,155.34 Q132,771.47
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Chiquimula Meta
Q8,099.75 Q8,099.75 Q8,099.75 Q8,099.75 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q161,995.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
El Progreso Meta
Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q12,272.35 Q147,268.18
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Escuintla Meta
Q13,755.77 Q13,755.77 Q13,755.77 Q13,755.77 Q16,306.73 Q16,306.73 Q16,306.73 Q16,306.73 Q14,983.77 Q14,983.77 Q14,983.70 Q14,983.76 Q180,185.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Guatemala Meta
Q822,402.08 Q822,402.08 Q822,402.18 Q822,402.25 Q1,106,138.78 Q1,106,138.78 Q1,106,138.80 Q1,106,138.91 Q822,402.25 Q822,401.18 Q822,402.22 Q822,402.23 Q11,003,771.74
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Huehuetenango Meta
Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.62 Q12,282.60 Q147,391.52
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Izabal Meta
Q12,241.67 Q12,241.67 Q12,241.67 Q12,241.67 Q12,303.03 Q12,303.03 Q12,303.03 Q12,303.03 Q12,303.18 Q12,303.18 Q12,303.18 Q12,303.18 Q147,391.52
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Jalapa Meta
Q8,099.75 Q8,099.75 Q8,099.75 Q8,099.75 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q16,199.50 Q161,995.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Jutiapa Meta
Q12,655.86 Q12,655.86 Q12,655.86 Q12,655.86 Q14,128.54 Q14,128.54 Q14,128.54 Q14,128.54 Q13,714.35 Q13,714.35 Q13,714.35 Q13,714.35 Q161,995.00
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Petén Meta
Q8,868.61 Q8,868.61 Q8,868.61 Q8,868.61 Q44,544.33 Q44,544.33 Q44,544.33 Q44,544.33 Q22,579.89 Q22,579.89 Q22,579.89 Q22,579.91 Q303,971.34
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Quetzaltenango Meta
Q12,607.23 Q12,607.23 Q12,607.23 Q12,607.23 Q13,452.03 Q13,452.03 Q13,452.03 Q13,452.03 Q12,631.01 Q12,631.00 Q12,631.00 Q12,631.01 Q154,761.06
financiera
95
UNIDAD DE
FISICA Y FINANCIERA
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Quiché Meta
Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.62 Q12,282.61 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.62 Q12,282.63 Q12,282.63 Q147,391.52
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Retalhuleu Meta
Q7,186.84 Q7,186.84 Q7,186.84 Q7,186.84 Q21,563.74 Q21,563.74 Q21,563.74 Q21,563.74 Q8,097.30 Q8,097.30 Q8,097.30 Q8,097.30 Q147,391.52
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Sacatepequez Meta
Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.62 Q12,282.60 Q147,391.52
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
San Marcos Meta
Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.59 Q14,430.61 Q14,430.62 Q173,167.13
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Santa Rosa Meta
Q5,675.96 Q5,675.96 Q5,675.96 Q5,675.96 Q5,721.98 Q5,721.98 Q5,721.98 Q5,721.98 Q6,151.51 Q6,151.51 Q6,151.51 Q6,151.53 Q70,197.83
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Sololá Meta
Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.63 Q12,282.61 Q12,282.60 Q147,391.51
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Suchitepequez Meta
Q13,277.30 Q13,277.30 Q13,277.30 Q13,277.55 Q12,889.03 Q12,889.03 Q12,889.03 Q12,889.03 Q10,681.55 Q10,681.55 Q10,681.55 Q10,681.28 Q147,391.50
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Totonicapan Meta
Q20,618.47 Q20,618.47 Q20,618.47 Q20,618.47 Q27,813.50 Q27,813.50 Q27,813.50 Q27,813.50 Q60,326.88 Q60,326.88 Q60,326.88 Q60,327.00 Q435,035.52
financiera
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicios
Zacapa Meta
Q14,503.80 Q14,503.75 Q14,503.67 Q14,503.67 Q14,503.67 Q14,503.98 Q14,503.67 Q14,503.67 Q14,502.90 Q14,503.67 Q14,503.90 Q14,503.64 Q174,043.99
financiera
Registro y control de relaciones laborales con certeza jurídica a empleadores y trabajadores
Registro de relaciones
Meta física 170 689 25 50 75 50 50 25 25 25 16 0 1,200
laborales con certeza
Documento
jurídica a Empleadores y Meta
Trabajadores Q10,770.86 Q10,770.86 Q10,770.86 Q10,770.86 Q13,829.07 Q13,829.07 Q13,829.07 Q13,829.07 Q11,310.57 Q11,310.57 Q11,310.57 Q11,310.57 Q143,642.00
financiera
Registro e Inscripción de
Meta física 31,798 45,103 18,309 18,309 18,309 18,309 18,309 18,311 18,312 18,312 18,310 18,309 260,000
acciones jurídicas en el
Registro
Registro Público de Meta
Q153,129.67 Q153,129.67 Q153,129.67 Q153,129.67 Q162,284.06 Q162,284.06 Q162,284.06 Q162,284.06 Q234,910.27 Q234,910.27 Q234,910.27 Q234,910.27 Q2,201,296.00
Sindicatos financiera
Organizaciones sindicales Meta física 25 47 18 25 18 30 30 22 30 30 30 15 320

con personería jurídica Documento
Meta
reconocida Q45,675.44 Q45,675.44 Q45,675.44 Q45,675.44 Q128,336.60 Q128,336.60 Q128,336.60 Q128,336.60 Q47,068.46 Q47,068.46 Q47,068.46 Q47,068.46 Q884,322.00
financiera
96
UNIDAD DE
FISICA Y FINANCIERA
Trabajadores y Empleadores capacitados y asesorados en derechos y obligaciones laborales
Trabajadores y
Meta física 420 300 200 325 350 550 350 400 350 380 350 350 4,325
Empleadores capacitados
persona
en derechos y obligaciones Meta
laborales Q69,243.00 Q71,700.00 Q77,635.00 Q104,326.00 Q145,507.00 Q135,107.00 Q200,000.00 Q178,929.00 Q200,000.00 Q178,928.00 Q136,137.00 Q136,138.00 Q1,633,650.00
financiera
Trabajadores guatemaltecos informados sobre sus derechos laborales en el exterior
Trabajadores
Meta física 0 0 2,200 2,200 1,750 1,750 1,750 1,750 900 900 900 900 15,000
guatemaltecos informados
persona
sobre sus derechos Meta
laborales en el exterior Q57,108.33 Q57,108.33 Q57,108.33 Q57,109.00 Q67,120.83 Q67,120.83 Q67,120.83 Q67,120.83 Q53,770.83 Q53,770.83 Q53,770.83 Q53,770.87 Q712,000.67
financiera
Personas extranjeras autorizadas para laborar en Guatemala
Personas extranjeras Meta física 0 0 380 490 345 380 320 305 390 350 250 290 3,500
autorizadas para laborar en persona
Guatemala Meta
Q76,167.00 Q76,166.00 Q76,166.00 Q76,167.00 Q76,166.00 Q76,167.00 Q76,167.00 Q76,167.00 Q76,167.00 Q76,167.00 Q76,166.00 Q76,167.00 Q914,000.00
financiera
Comité bipartito de trabajadores y empleadores atendidos con servicios de asesorias en salud y seguridad ocupacional
Meta física 50 100 25 25 75 75 75 75 38 38 37 37 650

Comités bipartitos de Salud
Entidad
y Seguridad Ocupacional Meta
Q45,846.00 Q45,846.00 Q45,846.00 Q45,846.00 Q94,141.00 Q94,141.00 Q94,141.00 Q94,141.00 Q65,898.00 Q65,898.00 Q65,899.00 Q65,899.00 Q823,542.00
financiera
Personas capacitadas Meta física 100 300 150 100 196 346 346 346 103 71 71 71 2,200
sobre salud y seguridad Personas
Meta
ocupacional 124,219 124,219 124,219 124,219 385,621 385,621 385,621 385,621 Q68,321.00 Q68,321.00 Q68,321.00 Q68,321.00 Q2,312,644.00
financiera
Pobalción sencibilizada y capacitada sobre derechos laborales y grupos vulnerables

Empleadores y
trabajadores sensibilizados Meta física 9 135 500 500 466 1,000 900 1,300 733 1,400 1,124 733 8,800
sobre la inclusión Laboral personas
de personas con Meta
Q37,111.00 Q37,111.00 Q37,112.00 Q37,112.00 Q37,111.00 Q37,112.00 Q37,112.00 Q37,112.00 Q37,112.00 Q37,112.00 Q37,112.00 Q37,112.00 Q445,341.00
capacidades diferentes financiera
Población informada sobre
los derechos laborales de
Meta física 192 725 142 700 800 800 800 800 800 700 891 150 7,500
personas
los trabajadores Meta
adolescentes Q19,329.00 Q19,329.00 Q19,329.00 Q19,329.00 Q16,387.00 Q16,387.00 Q16,387.00 Q16,387.00 Q13,248.00 Q13,248.00 Q13,248.00 Q13,249.00 Q195,857.00
financiera
Empleadores y
trabajadores capacitados Meta física 58 94 0 0 202 201 201 201 109 132 139 131 1,468
sobre el trabajo de Pueblos
personas
Indígenas y Tribales en
Meta
Países Independientes Q87,354.25 Q87,353.32 Q87,353.57 Q87,353.68 Q80,300.30 Q80,300.20 Q80,299.95 Q80,299.65 Q68,632.54 Q68,632.54 Q68,635.00 Q68,635.00 Q945,150.00
financiera
(Convenio 169 OIT)
Población informada y
Meta física 209 33 200 200 246 250 390 446 338 280 308 340 3,240
asesorada sobre derechos
personas
y obligaciones laborales d
Meta
las mujeres Q54,561.00 Q54,561.00 Q54,561.00 Q54,561.00 Q36,743.00 Q36,743.00 Q36,743.00 Q36,743.00 Q10,922.00 Q10,922.00 Q10,922.00 Q10,923.00 Q408,905.00
financiera
97
UNIDAD DE
FISICA Y FINANCIERA
Personas capacitadas sobre los derechos humanos de las mujeres
Personas capacitadas Meta física 0 273 400 300 250 250 250 350 250 250 127 0 2,700
sobre derechos humanos Personas
Meta
de las mujeres Q75,568.00 Q75,568.00 Q75,568.00 Q75,568.00 Q117,549.00 Q117,549.00 Q117,549.00 Q117,549.00 Q79,766.00 Q79,766.00 Q79,766.00 Q79,765.00 Q1,091,531.00
financiera
Empleados Públicos atendidos en Centros Recreativos y Vacacionales
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Servicio Administrativo Documento Meta
Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.83 Q594,781.81 Q594,781.89 Q7,137,382.00
financiera
Empleados públicos Meta física 1,239 3,055 1,420 3,500 9,425 9,459 12,071 14,290 14,818 15,349 11,157 15,398 111,181
atendidos en centros Personas Meta
recretivos Q3,112,827.98 Q3,112,627.98 Q3,112,827.98 Q3,112,827.98 Q3,108,183.39 Q3,108,183.39 Q3,108,183.39 Q3,108,183.39 Q3,512,045.38 Q3,512,045.38 Q3,512,045.38 Q3,512,045.38 Q38,932,027.00
financiera
Empleados públicos Meta física 600 336 725 660 1,241 3,901 2,021 1,500 1,350 1,488 5,255 5,282 24,359
atendidos en centros Personas
Meta
vacacionales Q4,451,764.00 Q4,451,764.00 Q4,451,764.00 Q4,451,764.00 Q3,521,086.00 Q3,521,086.00 Q3,521,086.00 Q3,521,086.00 Q4,529,228.00 Q4,529,228.00 Q4,529,228.00 Q4,529,227.00 Q50,008,311.00
financiera
Aporte economico entregado al Adulto Mayor
Meta física 103,963 104,116 115,316 115,316 115,316 115,317 115,317 115,317 115,317 115,317 115,316 115,316 1,361,244
Aporte economico
Aporte Meta
entregado al Adulto Mayor Q41,585,200.00 Q41,646,400.00 Q46,126,400.00 Q46,126,400.00 Q46,126,400.00 Q46,126,800.00 Q46,126,800.00 Q46,126,800.00 Q46,126,800.00 Q46,126,800.00 Q46,131,400.00 Q46,123,800.00 Q544,500,000.00
financiera
Servicios de
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 3
Administración del
Programa de Aporte Meta
Q458,332.00 Q458,332.00 Q458,332.00 Q458,332.00 Q458,334.00 Q458,334.00 Q458,334.00 Q458,334.00 Q458,334.00 Q458,334.00 Q458,334.00 Q458,334.00 Q5,500,000.00
Económico al Adulto financiera
Personas capacitadas para trabajar en actividades económicas diversas

Personas migrantes
Meta física 0 0 0 0 0 0 25 50 75 75 100 25 350
retornadas capacitadas en
Personas
ocupaciones demandadas Meta
Q83,582.00 Q83,582.00 Q83,582.00 Q83,582.00 Q83,582.00 Q83,582.00 Q83,582.00 Q83,582.00 Q83,581.00 Q83,581.00 Q83,581.00 Q83,581.00 Q1,002,980.00
por el sector productivo financiera
Personas capacitadas para Meta física 0 0 0 0 0 0 300 350 400 500 500 100 2,150
trabajar en actividades Personas Meta
económicas diversas Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q116,337.50 Q1,396,050.00
financiera
98
UNIDAD DE
FISICA Y FINANCIERA
Personas orientadas e insertadas en el mercado laboral
Meta física 0 0 1,900 1,076 1,800 2,000 1,000 1,000 824 1,500 1,500 400 13,000
Personas insertadas al
Personas
mercado laboral Meta
Q23,934.00 Q23,934.00 Q23,934.00 Q23,934.00 Q41,885.00 Q41,885.00 Q41,885.00 Q41,885.00 Q53,852.00 Q53,852.00 Q53,853.00 Q53,853.00 Q478,686.00
financiera
Personas orientadas para la Meta física 0 0 3,558 2,542 3,100 1,300 1,600 1,500 2,400 1,000 2,000 1,000 20,000
Personas
búsqueda de empleo Meta
Q215,817.10 Q215,817.10 Q215,817.10 Q215,817.10 Q377,679.92 Q377,679.92 Q377,679.92 Q377,679.92 Q485,588.48 Q485,588.48 Q485,588.48 Q485,588.48 Q4,316,342.00
financiera
Estudios del mercado laboral para facilitar la inserción y movilidad laboral
Estudios del mercado

Meta física 0 0 1 0 1 1 0 1 1 1 0 6
laboral para facilitar la
Documento
inserción y movilidad Meta
Q99,621.00 Q99,621.00 Q99,621.00 Q99,621.00 Q199,242.00 Q199,242.00 Q199,242.00 Q199,242.00 Q99,621.00 Q99,621.00 Q99,622.00 Q99,622.00 Q1,593,938.00
laboral financiera
Inspecciones para la verificación del cumplimiento de la legislación laboral

Inspecciones para la
Meta física 0 0 4,338 6,906 2,918 2,054 4,862 3,026 1,708 2,454 2,773 5,121 36,160
verificación del
Evento
cumplimiento de la Meta
Q2,903,181.00 Q1,860,540.00 Q188,129.00 Q2,379,855.00 Q2,008,519.00 Q2,291,519.00 Q2,207,573.00 Q2,404,620.00 Q2,548,812.00 Q2,094,743.00 Q3,224,116.00 Q2,720,966.00 Q26,832,573.00
legislación laboral financiera
Trabajadores beneficiados Meta física 0 0 157 191 175 175 90 90 60 60 280 258 1,536
con la restitución de sus personas
Meta
Derechos Laboral 0 0 Q76,225.00 Q76,225.00 Q75,000.00 Q45,000.00 Q65,000.00 Q75,000.00 Q88,827.00 Q51,503.00 Q60,000.00 Q50,000.00 Q662,780.00
financiera
Aportes y cuotas a
Meta física 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
organismos e Instituciones
Nacionales e Meta
Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q76,000.00 Q912,000.00
internacionales financiera
TOTAL INSTITUCIONAL Q752,236,000.00
99
3. REPROGRAMACIÓN DE INSUMOS EJERCICIO FISCAL 2020
PROGRAMACIÓN DE INSUMOS EJERCICIO FISCAL 2020 DPSE-25

PROGRAMACION POR CUATRIMESTRE
INSUMO RENGLON CANTIDAD UNIDAD DE MEDIDA PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL Responsable
Cuatrimestre 1 Cuatrimestre 2 Cuatrimestre 3
Servicio de Dirección y Coordinación
Divulgación e Información 121 12 Servicio Q8,864.17 Q106,370.00 Q35,456.67 Q35,456.67 Q35,456.67
Viaticos al interior 131 12 Servicio Q39,095.92 Q469,151.00 Q156,383.67 Q156,383.67 Q156,383.67
Viaticos de representación en el
132 12 Servicio Q13,882.42 Q166,589.00 Q55,529.67 Q55,529.67 Q55,529.67
exterior
Viaticos en el interior 133 12 Servicio Q583.33 Q7,000.00 Q2,333.33 Q2,333.33 Q2,333.33
Otros viaticos y gastos conexos 135 12 Servicio Q13,880.83 Q166,570.00 Q55,523.33 Q55,523.33 Q55,523.33
Reconocimiento de gasto 136 2 Servicio Q50,807.00 Q101,614.00 Q33,871.33 Q33,871.33 Q33,871.33
Transporte de Personas 141 12 Servicio Q38,749.58 Q464,995.00 Q154,998.33 Q154,998.33 Q154,998.33
Arrendamiento de Maquinas y
153 12 Servicio Q630.17 Q7,562.00 Q2,520.67 Q2,520.67 Q2,520.67
Equipo de Oficina
Servicios Juridicos 183 12 Servicio Q27,191.67 Q326,300.00 Q108,766.67 Q108,766.67 Q108,766.67
Otros estudios y/o Servicios 189 1 Servicio Q90,000.00 Q90,000.00 Q30,000.00 Q30,000.00 Q30,000.00
Alimentos Para Personas 211 50 Porción Q2,033.88 Q101,694.00 Q33,898.00 Q33,898.00 Q33,898.00
Productos agroforestales, madera,

214 1 Unidad Q1,150.00 Q1,150.00 Q1,150.00
corchos y sus manufacturas
Otros textiles y vestuarios 239 1 Fardo Q2,405.00 Q2,405.00 Q2,405.00
Producto de Papel o Cartón 243 2 Caja Q382.50 Q765.00 Q255.00 Q255.00 Q255.00 Despacho Superior
Productos de artes graficas 244 2 Unidad Q677.00 Q1,354.00 Q451.33 Q451.33 Q451.33
Articulos de cuero 252 1 Unidad Q665.00 Q665.00 Q665.00
Articulo de Caucho 254 1 Unidad Q246.00 Q246.00 Q246.00
Tintes, pinturas y colorantes 267 3 Tonners Q2,066.67 Q6,200.00 Q2,066.67 Q2,066.67 Q2,066.67
Productos Plasticos, nylon, vinil y
268 5 Caja Q1,104.00 Q5,520.00 Q1,840.00 Q1,840.00 Q1,840.00
PVC
Otros productos metálicos 289 1 paquete Q500.00 Q500.00 Q500.00
Utiles de Oficina 291 3 Caja Q2,923.33 Q8,770.00 Q2,923.33 Q2,923.33 Q2,923.33
Productos sanitarios, de limpieza
292 6 unidad Q615.00 Q3,690.00 Q1,230.00 Q1,230.00 Q1,230.00
y de uso personal
Utiles educacionales y culturales 293 1 Unidad Q3,690.00 Q3,690.00 Q3,690.00
Utiles Menores, Suministros e

295 5 Caja Q1,040.00 Q5,200.00 Q1,733.33 Q1,733.33 Q1,733.33
instrumentos
Otros materiales y suministros 299 1 caja Q306.00 Q306.00 Q306.00
Mobiliario y equipo de Oficina 322 6 unidad Q7,510.00 Q45,060.00 Q15,020.00 Q15,020.00 Q15,020.00
TOTALES Q310,999.46 Q2,093,366.00 Q695,301.33 Q699,573.33 Q698,491.33
100
Servicios Administrativos
Energia Eléctrica 111 12 Unidad Q73,634.67 Q883,616.00 Q294,538.67 Q294,538.67 Q294,538.67
Agua 112 12 Garafon Q2,879.17 Q34,550.00 Q11,516.67 Q11,516.67 Q11,516.67
Telefonía 113 12 Unidad Q77,649.67 Q931,796.00 Q310,598.67 Q310,598.67 Q310,598.67
Extracción de Basura y
115 12 Unidad Q450.00 Q5,400.00 Q1,800.00 Q1,800.00 Q1,800.00
destrucción de desechos sólidos
Impreciones encuadernaciones y
122 3 Paquete Q28,738.33 Q86,215.00 Q28,738.33 Q28,738.33 Q28,738.33
reproducción
Viaticos en el interior 133 12 Unidad Q1,918.00 Q23,016.00 Q7,672.00 Q7,672.00 Q7,672.00
arrendamiento de locales 151 12 Unidad Q62,712.83 Q752,554.00 Q250,851.33 Q250,851.33 Q250,851.33
153 12 Unidad Q70,547.50 Q846,570.00 Q282,190.00 Q282,190.00 Q282,190.00
Equipo de Oficina
Mantenimiento y reparación de
165 3 Unidad Q165,818.67 Q497,456.00 Q165,818.67 Q165,818.67 Q165,818.67
medios de transporte
169 3 Unidad Q17,510.00 Q52,530.00 Q17,510.00 Q17,510.00 Q17,510.00
otras maquinarias y equipo
171 3 Unidad Q209,010.67 Q627,032.00 Q209,010.67 Q209,010.67 Q209,010.67
edificios
Mantenimiento y reparacion de
176 3 Unidad Q783.33 Q2,350.00 Q783.33 Q783.33 Q783.33
otros obras e instalaciones
Primas y gastos de seguro de
191 12 Unidad Q27,594.67 Q331,136.00 Q110,378.67 Q110,378.67 Q110,378.67
fianzas
Impuestos, Derechos y Tazas 195 12 Unidad Q1,712.00 Q20,544.00 Q6,848.00 Q6,848.00 Q6,848.00
Otros servicios 199 3 Unidad Q24,691.33 Q74,074.00 Q24,691.33 Q24,691.33 Q24,691.33
Alimentos Para Personas 211 7 Ración Q32,236.29 Q225,654.00 Q75,218.00 Q75,218.00 Q75,218.00
Acabados textiles 232 1 Unidad Q615.00 Q615.00 Q615.00
Papel de escritorio 241 5 Caja Q93,979.80 Q469,899.00 Q156,633.00 Q156,633.00 Q156,633.00
Producto de Papel o Cartón 243 8 Paquete Q16,856.25 Q134,850.00 Q44,950.00 Q44,950.00 Q44,950.00
Productos de artes graficas 244 4 Unidad Q17,772.50 Q71,090.00 Q23,696.67 Q23,696.67 Q23,696.67
Libros, revistas y periodicos 245 3 Unidad Q1,728.33 Q5,185.00 Q1,728.33 Q1,728.33 Q1,728.33
Especies timbradas y valores 247 2 Paquete Q1,000.00 Q2,000.00 Q666.67 Q666.67 Q666.67
Llantas y Neumáticos 253 25 Unidad Q9,153.60 Q228,840.00 Q76,280.00 Q76,280.00 Q76,280.00 Dirección
Articulo de Caucho 254 1 Unidad Q60.00 Q60.00 Q60.00 Administrativa
Elementos compuesto químicos 261 2 Unidad Q1,078.00 Q2,156.00 Q718.67 Q718.67 Q718.67
Combustible y lubricantes 262 100 Vale Q1,000.00 Q100,000.00 Q33,333.33 Q33,333.33 Q33,333.33
Tintes, pinturas y colorantes 267 120 Unidad Q555.83 Q66,700.00 Q22,233.33 Q22,233.33 Q22,233.33
268 20 Paquete Q1,951.90 Q39,038.00 Q13,012.67 Q13,012.67 Q13,012.67
PVC
Otros productos quimicos conexos 269 12 Unidad Q13.58 Q163.00 Q54.33 Q54.33 Q54.33
Productos de loza y procelana 273 6 Unidad Q10,912.50 Q65,475.00 Q21,825.00 Q21,825.00 Q21,825.00
Cemento 274 10 Saco Q47.10 Q471.00 Q157.00 Q157.00 Q157.00
Otros productos de minerales no
279 9 Unidad Q2,173.22 Q19,559.00 Q6,519.67 Q6,519.67 Q6,519.67
101
metalicos
Productos de metal y sus
283 1 Unidad Q518.00 Q518.00 Q518.00
aleaciones
Estructuras metalicas 284 15 Unidad Q1,416.67 Q21,250.00 Q7,083.33 Q7,083.33 Q7,083.33
Otros productos metálicos 289 15 Unidad Q465.47 Q6,982.00 Q2,327.33 Q2,327.33 Q2,327.33
Servicios Administrativos
Productos de loza y procelana 273 6 Unidad Q10,912.50 Q65,475.00 Q21,825.00 Q21,825.00 Q21,825.00
Cemento 274 10 Saco Q47.10 Q471.00 Q157.00 Q157.00 Q157.00
Otros productos de minerales no
279 9 Unidad Q2,173.22 Q19,559.00 Q6,519.67 Q6,519.67 Q6,519.67
metalicos
Productos de metal y sus
283 1 Unidad Q518.00 Q518.00 Q518.00
aleaciones
Otros productos metálicos 289 15 Unidad Q465.47 Q6,982.00 Q2,327.33 Q2,327.33 Q2,327.33
Utiles de Oficina 291 6 Paquete Q13,140.83 Q78,845.00 Q26,281.67 Q26,281.67 Q26,281.67
292 8 Caja Q5,750.38 Q46,003.00 Q15,334.33 Q15,334.33 Q15,334.33
y de uso personal Dirección
Materiales productos y Acc, Administrativa
297 2 Unidad Q9,767.00 Q19,534.00 Q6,511.33 Q6,511.33 Q6,511.33
eléctronicos
Accesorios y repuestos en general 298 6 Paquete Q20,748.50 Q124,491.00 Q41,497.00 Q41,497.00 Q41,497.00
Otros materiales y suministros 299 1 Unidad Q97.00 Q97.00 Q97.00

Maquinaria y equipo de
321 2 Unidad Q1,200.00 Q2,400.00 Q800.00 Q800.00 Q800.00
producción
Mobiliario y equipo de Oficina 322 5 Unidad Q27,080.00 Q135,400.00 Q45,133.33 Q45,133.33 Q45,133.33
Equipo Educacional, cultural y
324 2 Unidad Q18,353.50 Q36,707.00 Q12,235.67 Q12,235.67 Q12,235.67
recreativo
Equipo de comunicaciónn 326 2 Unidad Q4,609.00 Q9,218.00 Q3,072.67 Q3,072.67 Q3,072.67
Equipo de Compúto 328 6 Unidad Q16,052.67 Q96,316.00 Q32,105.33 Q32,105.33 Q32,105.33
Otras Maquinarias y Equipo 329 2 Unidad Q5,042.00 Q10,084.00 Q3,361.33 Q3,361.33 Q3,361.33
TOTALES Q1,081,025.75 Q7,188,439.00 Q2,395,873.33 Q2,396,849.33 Q2,395,716.33
102
Servicios de Planificación y Cooperación
153 1 Unidad Q506.00 Q506.00 Q168.67 Q168.67 Q168.67
Equipo de Oficina
Otros estudios y/o Servicios 189 2 Unidad Q34,000.00 Q68,000.00 Q22,666.67 Q22,666.67 Q22,666.67
Alimentos Para Personas 211 12 Ración Q367.58 Q4,411.00 Q1,470.33 Q1,470.33 Q1,470.33
Producto de Papel o Cartón 243 6 Paquete Q300.00 Q1,800.00 Q600.00 Q600.00 Q600.00
Productos de artes graficas 244 5 Unidad Q17.80 Q89.00 Q29.67 Q29.67 Q29.67
Elementos compuesto químicos 261 1 Unidad Q53.00 Q53.00 Q17.67 Q17.67 Q17.67
Productos Plasticos, nylon, vinil y Unidad de Planificación y
268 2 Paquete Q500.00 Q1,000.00 Q333.33 Q333.33 Q333.33 cooperación
PVC
Utiles de Oficina 291 1 Paquete Q125.00 Q125.00 Q41.67 Q41.67 Q41.67
292 5 Unidad Q320.00 Q1,600.00 Q533.33 Q533.33 Q533.33
y de uso personal
324 2 Unidad Q3,320.00 Q6,640.00 Q2,213.33 Q2,213.33 Q2,213.33
recreativo
Equipo de Computo 328 1 Unidad Q8,060.00 Q8,060.00 Q8,060.00
TOTALES Q52,719.22 Q114,550.00 Q35,496.67 Q43,556.67 Q35,496.67
Servicios de Auditoria Interna
Viaticos al interior 133 5 Unidad Q403.00 Q2,015.00 Q671.67 Q671.67 Q671.67
Reconocimiento de gasto 136 2 Unidad Q2,680.00 5360 Q1,786.67 Q1,786.67 Q1,786.67
153 3 Unidad Q359.67 Q1,079.00 Q359.67 Q359.67 Q359.67
Equipo de Oficina
Alimentos Para Personas 211 12 Racion Q214.75 Q2,577.00 Q859.00 Q859.00 Q859.00 Unidad de Auditoria
Papel de escritorio 241 2 Paquete Q249.50 Q499.00 Q166.33 Q166.33 Q166.33 Interna
Producto de Papel o Cartón 243 2 Paquete Q299.50 Q599.00 Q199.67 Q199.67 Q199.67
Tintes, pinturas y colorantes 267 1 Unidad Q1,650.00 Q1,650.00 Q1,650.00
Utiles de Oficina 291 2 Caja Q747.00 Q1,494.00 Q498.00 Q498.00 Q498.00
TOTALES Q6,603.42 Q15,273.00 Q4,541.00 Q6,191.00 Q4,541.00
103
Servicio de Administración Financiera
122 3 Unidad Q2,160.00 Q6,480.00 Q2,160.00 Q2,160.00 Q2,160.00
reproducción
Viaticos en el interior 133 12 Unidad Q1,873.17 Q22,478.00 Q7,492.67 Q7,492.67 Q7,492.67
Reconocimiento de gasto 136 8 Unidad Q1,641.25 Q13,130.00 Q4,376.67 Q4,376.67 Q4,376.67
arrendamiento de locales 151 12 Unidad Q6,350.00 Q76,200.00 Q25,400.00 Q25,400.00 Q25,400.00
153 12 Unidad Q146.42 Q1,757.00 Q585.67 Q585.67 Q585.67
Equipo de Oficina
162 12 Unidad Q570.00 Q6,840.00 Q2,280.00 Q2,280.00 Q2,280.00
equipo de oficina
168 12 Unidad Q541.67 Q6,500.00 Q2,166.67 Q2,166.67 Q2,166.67
equipode computo
Impuestos, Derechos y Tazas 195 3 Unidad Q2,104.67 Q6,314.00 Q2,104.67 Q2,104.67 Q2,104.67
Sercicios de Atención y protocolo 196 5 Unidad Q156.40 Q782.00 Q260.67 Q260.67 Q260.67
Producto de Papel o Cartón 243 3 Paquete Q265.33 Q796.00 Q265.33 Q265.33 Q265.33 Dirección
Productos de artes graficas 244 4 Paquete Q3,059.75 Q12,239.00 Q4,079.67 Q4,079.67 Q4,079.67 Financiera
Especies timbradas y valores 247 2 Unidad Q92.50 Q185.00 Q61.67 Q61.67 Q61.67
Tintes, pinturas y colorantes 267 6 Unidad Q3,120.50 Q18,723.00 Q6,241.00 Q6,241.00 Q6,241.00
268 2 Paquete Q1,005.00 Q2,010.00 Q670.00 Q670.00 Q670.00
PVC
292 5 Unidad Q1,937.20 Q9,686.00 Q3,228.67 Q3,228.67 Q3,228.67
y de uso personal
Utiles educacionales y culturales 293 3 Unidad Q3,361.67 Q10,085.00 Q3,361.67 Q3,361.67 Q3,361.67
Utiles de cosina y comedor 296 2 Caja Q950.00 Q1,900.00 Q633.33 Q633.33 Q633.33
Accesorios y repuestos en general 298 3 Unidad Q2,000.00 Q6,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00
Mobiliario y equipo de Oficina 322 2 Unidad Q820.00 Q1,640.00 Q546.67 Q546.67 Q546.67
Equipo de Compúto 328 3 Unidad Q8,158.00 Q24,474.00 Q8,158.00 Q8,158.00 Q8,158.00
Otras Maquinarias y Equipo 329 1 Unidad Q1,395.00 Q1,395.00 Q1,395.00
TOTALES Q79,809.47 Q440,104.00 Q146,236.33 Q147,631.33 Q146,236.33
104
Servicios Gestion de Recursos Humanos
Estracción de Basura 115 12 Unidad Q175.00 Q2,100.00 Q700.00 Q700.00 Q700.00
122 2 Unidad Q500.00 Q1,000.00 Q333.33 Q333.33 Q333.33
reproducción
Viaticos en el interior 133 1 Unidad Q40.00 Q40.00 Q13.33 Q13.33 Q13.33
153 3 Unidad Q888.67 Q2,666.00 Q888.67 Q888.67 Q888.67
Equipo de Oficina
Manatenimiento y reparación de
169 12 Unidad Q375.00 Q4,500.00 Q1,500.00 Q1,500.00 Q1,500.00
otras maquinarias yb equipo
Servicios de Capacitación 185 1 Unidad Q34,231.00 Q34,231.00 Q11,410.33 Q11,410.33 Q11,410.33
Otros estudios o servicios 189 2 Unidad Q3,619.50 Q7,239.00 Q2,413.00 Q2,413.00 Q2,413.00
acabados textiles 232 3 Fardo Q1,333.33 Q4,000.00 Q1,333.33 Q1,333.33 Q1,333.33
Prendas de vestir 233 2 Paquete Q880.00 Q1,760.00 Q586.67 Q586.67 Q586.67
Otros textiles y vestuarios 239 1 Paquete Q1,000.00 Q1,000.00 Q333.33 Q333.33 Q333.33
Papel de escritorio 241 1 Caja Q324.00 Q324.00 Q108.00 Q108.00 Q108.00
Papeles comerciales 242 1 Caja Q525.00 Q525.00 Q175.00 Q175.00 Q175.00
Producto de Papel o Cartón 243 1 Caja Q291.00 Q291.00 Q97.00 Q97.00 Q97.00
Productos de artes graficas 244 2 Unidad Q508.50 Q1,017.00 Q339.00 Q339.00 Q339.00
Elmentos y compuestos quimicos 261 2 Unidad Q395.00 Q790.00 Q263.33 Q263.33 Q263.33
Insecticidas, fumigables y
264 1 Unidad Q50.00 Q50.00 Q16.67 Q16.67 Q16.67
similares
Productos medicinales y Dirección de
266 3 Unidad Q9,922.67 Q29,768.00 Q9,922.67 Q9,922.67 Q9,922.67 Recursos Humanos
farmaceuticos
268 2 Paquete Q1,525.00 Q3,050.00 Q1,016.67 Q1,016.67 Q1,016.67
PVC
Otros productos metalicos 289 2 Unidad Q2,712.50 Q5,425.00 Q1,808.33 Q1,808.33 Q1,808.33
292 2 Unidad Q329.00 Q658.00 Q219.33 Q219.33 Q219.33
y de uso personal
Utiles educacionales y culturales 293 1 Unidad Q1,100.00 Q1,100.00 Q366.67 Q366.67 Q366.67
Utiles deportivos y recreativos 294 1 Unidad Q915.00 Q915.00 Q305.00 Q305.00 Q305.00
Utiles Menores, Suministros e
295 2 Unidad Q3,628.00 Q7,256.00 Q2,418.67 Q2,418.67 Q2,418.67
instrumentos
Utiles de cosina y comedor 296 2 Caja Q893.00 Q1,786.00 Q595.33 Q595.33 Q595.33
Otros materiales y suministros 299 1 Unidad Q1,000.00 Q1,000.00 Q333.33 Q333.33 Q333.33
Mobiliarico equipo medico-sanitario
323 1 Unidad Q850.00 Q850.00 Q283.33 Q283.33 Q283.33
y de laboratorio
324 1 Unidad Q8,500.00 Q8,500.00 Q2,833.33 Q2,833.33 Q2,833.33
recreativo
TOTALES Q95,384.67 Q251,032.00 Q83,677.33 Q83,677.33 Q83,677.33
105
Servicio de Desarrollo de Sistema Informáticos
Viaticos en el interior 133 12 Unidad Q559.67 Q6,716.00 Q2,238.67 Q2,238.67 Q2,238.67
153 12 Unidad Q48.25 Q579.00 Q193.00 Q193.00 Q193.00
Equipo de Oficina
Derecho de bienes intangibles 158 12 Unidad Q59,503.67 Q714,044.00 Q238,014.67 Q238,014.67 Q238,014.67
Mantenimiento y repacion de
168 2 Unidad Q2,135.00 Q4,270.00 Q1,423.33 Q1,423.33 Q1,423.33
equipo de cómputo
Mantenimiento y repación de
169 2 Unidad Q5,000.00 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
otras maquinas
Servicio de Informática y sistemas
186 12 Unidad Q20,333.33 Q244,000.00 Q81,333.33 Q81,333.33 Q81,333.33
computarizaedos
acabados textiles 232 2 Fardo Q350.00 Q700.00 Q233.33 Q233.33 Q233.33
Dirección de
268 3 Paquete Q3,509.33 Q10,528.00 Q3,509.33 Q3,509.33 Q3,509.33 Sistemas
PVC
Informáticos
Otros productos quimicos conexos 269 5 Unidad Q2,116.80 Q10,584.00 Q3,528.00 Q3,528.00 Q3,528.00
Herramientas menores 286 3 Unidad Q2,273.00 Q6,819.00 Q2,273.00 Q2,273.00 Q2,273.00

Otros productos metalicos 289 5 Unidad Q978.00 Q4,890.00 Q1,630.00 Q1,630.00 Q1,630.00
292 2 Unidad Q409.50 Q819.00 Q273.00 Q273.00 Q273.00
y de uso personal
Materiales productos y Acc,
297 3 Unidad Q4,653.33 Q13,960.00 Q4,653.33 Q4,653.33 Q4,653.33
eléctronicos
Accesorios y repuestos en general 298 12 Paquete Q2,698.50 Q32,382.00 Q10,794.00 Q10,794.00 Q10,794.00
Equipo de computo 328 12 Unidad Q14,897.83 Q178,774.00 Q59,591.33 Q59,591.33 Q59,591.33

TOALES Q130,783.22 Q1,280,199.00 Q426,733.00 Q426,733.00 Q426,733.00
Servicio de divulgación y Comunicación
Divulgación e Información 121 12 Unidad Q2,904.50 Q34,854.00 Q11,618.00 Q11,618.00 Q11,618.00
Impresión, encuadernación y
122 4 Unidad Q18,964.50 Q75,858.00 Q25,286.00 Q25,286.00 Q25,286.00
Reproducción
Reconocimiento de gasto 136 1 Unidad Q80.00 Q80.00 Q80.00
153 3 Unidad Q276.33 Q829.00 Q276.33 Q276.33 Q276.33
Equipo de Oficina
Servicio de atencióny Protocolo 196 12 Unidad Q1,548.42 Q18,581.00 Q6,193.67 Q6,193.67 Q6,193.67
Unidad de
Alimentos Para Personas 211 200 Racion Q263.81 Q52,761.00 Q17,587.00 Q17,587.00 Q17,587.00
comunicación
Prendas de vestir 233 2 Fardo Q8,587.50 Q17,175.00 Q5,725.00 Q5,725.00 Q5,725.00
Social
Otros productos metalicos 289 1 Unidad Q3,750.00 Q3,750.00 Q3,750.00

324 1 Unidad Q3,200.00 Q3,200.00 Q3,200.00
recreativo
TOALES Q44,721.06 Q220,401.00 Q71,123.67 Q78,153.67 Q71,123.67
106
Servicio de Estadísticas Laborales
153 1 Unidad Q97.00 Q97.00 Q32.33 Q32.33 Q32.33
Equipo de Oficina
Alimentos Para Personas 211 15 Ración Q124.00 Q1,860.00 Q620.00 Q620.00 Q620.00 Unidad de
Otros materiales y suministros 299 1 unidad Q48.00 Q48.00 Q16.00 Q16.00 Q16.00 Estadistica Laboral
TOTALES Q3,319.00 Q5,055.00 Q1,685.00 Q1,685.00 Q1,685.00
Servicio de Dirección Departamentales
Energia Eléctrica 111 12 Unidad Q14,987.92 Q179,855.00 Q59,951.67 Q59,951.67 Q59,951.67
Agua 112 550 Garafón Q15.81 Q8,695.00 Q2,898.33 Q2,898.33 Q2,898.33
Telefonía 113 12 Unidad Q15,423.08 Q185,077.00 Q61,692.33 Q61,692.33 Q61,692.33
corres y telegrafos 114 12 Unidad Q1,088.67 Q13,064.00 Q4,354.67 Q4,354.67 Q4,354.67
Extracción de Basura y
115 12 Unidad Q251.42 Q3,017.00 Q1,005.67 Q1,005.67 Q1,005.67
destrucción de desechos sólidos
122 3 Unidad Q616.67 Q1,850.00 Q616.67 Q616.67 Q616.67
reproducción
Viaticos en el interior 133 45 Unidad Q864.51 Q38,903.00 Q12,967.67 Q12,967.67 Q12,967.67
Arrendamiento de Edificos y
151 12 Unidad Q141,407.00 Q1,696,884.00 Q565,628.00 Q565,628.00 Q565,628.00
locales
153 12 Unidad Q753.00 Q9,036.00 Q3,012.00 Q3,012.00 Q3,012.00
Equipo de Oficina
165 3 Unidad Q34,262.33 Q102,787.00 Q34,262.33 Q34,262.33 Q34,262.33
168 3 Unidad Q2,576.67 Q7,730.00 Q2,576.67 Q2,576.67 Q2,576.67
equipo de computo
Impuestos, Derechos y Tazas 195 12 Unidad Q286.50 Q3,438.00 Q1,146.00 Q1,146.00 Q1,146.00
Otros servicios 199 3 Unidad Q291.67 Q875.00 Q291.67 Q291.67 Q291.67
acabados textiles 232 2 Fardo Q2,000.00 Q4,000.00 Q1,333.33 Q1,333.33 Q1,333.33 Dirección
Prendas de vestir 233 12 Unidad Q166.67 Q2,000.00 Q666.67 Q666.67 Q666.67 Departamental
Papel de escritorio 241 3 Paquete Q2,392.00 Q7,176.00 Q2,392.00 Q2,392.00 Q2,392.00
Producto de Papel o Cartón 243 25 Unidad Q171.68 Q4,292.00 Q1,430.67 Q1,430.67 Q1,430.67
Productos de artes graficas 244 3 Unidad Q1,626.33 Q4,879.00 Q1,626.33 Q1,626.33 Q1,626.33
Llantas y neumaticos 253 30 Unidad Q821.03 Q24,631.00 Q8,210.33 Q8,210.33 Q8,210.33
Elmentos y compuestos quimicos 261 1 Unidad Q337.00 Q337.00 Q112.33 Q112.33 Q112.33
Combustible y lubricantes 262 10 Cupon Q302.00 Q3,020.00 Q1,006.67 Q1,006.67 Q1,006.67
Insecticidas, fumigables y
264 10 Unidad Q315.00 Q3,150.00 Q1,050.00 Q1,050.00 Q1,050.00
similares
268 3 Paquete Q815.33 Q2,446.00 Q815.33 Q815.33 Q815.33
PVC
Estructuras metalicas 284 2 Caja Q500.00 Q1,000.00 Q333.33 Q333.33 Q333.33
292 25 Unidad Q390.12 Q9,753.00 Q3,251.00 Q3,251.00 Q3,251.00
y de uso personal
Materiales productos y Acc,
297 3 Unidad Q229.00 Q687.00 Q229.00 Q229.00 Q229.00
eléctronicos
Otros materiales y suministros 299 1 Unidad Q387.00 Q387.00 Q129.00 Q129.00 Q129.00
Equipo para comunicación 326 1 Unidad Q300.00 Q300.00 Q100.00 Q100.00 Q100.00
TOTALES Q242,096.84 Q2,500,724.00 Q833,574.67 Q833,574.67 Q833,574.67
107
Registro y control de relaciones laborales con certeza jurídica a empleadores y trabajadores
Correos y telégrafos 114 12 Unidad Q189.92 Q2,279.00 Q759.67 Q759.67 Q759.67
Impresión encuadernación y
122 6 Unidad Q1,216.33 Q7,298.00 Q2,432.67 Q2,432.67 Q2,432.67
Reproducción
Transporte de Personas 141 12 Unidad Q574.17 Q6,890.00 Q2,296.67 Q2,296.67 Q2,296.67
153 12 Unidad Q146.92 Q1,763.00 Q587.67 Q587.67 Q587.67
Equipo de Oficina
Derechos de Bienes Intangibles 158 2 Unidad Q1,170.00 Q2,340.00 Q780.00 Q780.00 Q780.00
Mantenimiento y Reparación de
171 4 Unidad Q1,341.50 Q5,366.00 Q1,788.67 Q1,788.67 Q1,788.67
Edificio
Acabados Textiles 232 1 Fardo Q1,400.00 Q1,400.00 Q466.67 Q466.67 Q466.67

Dirección General de
Prendas para Vestir 233 5 Unidad Q798.00 Q3,990.00 Q1,330.00 Q1,330.00 Q1,330.00 Trabajo
Papel de Escritorio 241 1 Caja Q500.00 Q500.00 Q166.67 Q166.67 Q166.67
Producto de Papel o Cartón 243 1 Paquete Q400.00 Q400.00 Q133.33 Q133.33 Q133.33
Productos de artes graficas 244 2 Unidad Q350.50 Q701.00 Q233.67 Q233.67 Q233.67
Tintes, Pinturas, y colorantes 267 3 Unidad Q1,430.00 Q4,290.00 Q1,430.00 Q1,430.00 Q1,430.00
Utiles de Oficina 291 2 Caja Q1,050.00 Q2,100.00 Q700.00 Q700.00 Q700.00
Equipo Educacional, Cultural y
324 2 Unidas Q2,500.00 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67
Recreativo
Equipo de Computo 328 12 Unidas Q5,553.25 Q66,639.00 Q22,213.00 Q22,213.00 Q22,213.00
TOTALES Q24,969.22 Q134,355.00 Q44,785.00 Q44,785.00 Q44,785.00
108
Servicio de Capacitación y asistencia en Legalidad Laboral
122 6 Unidad Q663.83 Q3,983.00 Q1,327.67 Q1,327.67 Q1,327.67
Reproducción
Transporte de Personas 141 5 Unidad Q458.00 Q2,290.00 Q763.33 Q763.33 Q763.33
153 12 Unidad Q266.67 Q3,200.00 Q1,066.67 Q1,066.67 Q1,066.67
Equipo de Oficina
Alimentos Para Personas 211 15 Ración Q100.00 Q1,500.00 Q500.00 Q500.00 Q500.00
Papel de Escritorio 241 5 Paquete Q184.00 Q920.00 Q306.67 Q306.67 Q306.67
Trabajo
Utiles de Oficina 291 12 Caja Q438.58 Q5,263.00 Q1,754.33 Q1,754.33 Q1,754.33
Equipo de Computo 328 8 Unidad Q6,746.50 Q53,972.00 Q17,990.67 Q17,990.67 Q17,990.67
TATALES Q12,190.92 Q91,128.00 Q30,376.00 Q30,376.00 Q30,376.00

Servicio de Información a Trabajadores guatemalatecos en el Exterior

Impresiones, Encuadernación y
122 10 Unidad Q4,000.00 Q40,000.00 Q13,333.33 Q13,333.33 Q13,333.33
Reproducción
Reconocimientos del Gasto 136 2 Unidad Q469.00 Q938.00 Q312.67 Q312.67 Q312.67
Estudios de investigaciones y
proyectos de Pre factibilidad y 181 3 Unidad Q36,666.67 Q110,000.00 Q36,666.67 Q36,666.67 Q36,666.67
Factibilidad Dirección General de
Servicio de Informática y Sistemas Trabajo
186 12 Unidad Q6,734.33 Q80,812.00 Q26,937.33 Q26,937.33 Q26,937.33
Comutarizados
Alimentos para Personas 211 150 Ración Q146.67 Q22,000.00 Q7,333.33 Q7,333.33 Q7,333.33
324 9 Unidad Q777.78 Q7,000.00 Q2,333.33 Q2,333.33 Q2,333.33
Recreativo
TATALES Q53,862.78 Q388,800.00 Q129,600.00 Q129,600.00 Q129,600.00
109
Servicio de Autorización de Trabajo a Extranjeros
Viaticos en el Exterior 122 100 Unidades Q392.00 Q39,200.00 Q13,066.67 Q13,066.67 Q13,066.67
Viaticos de representación en el
131 3 Unidades Q3,250.00 Q9,750.00 Q3,250.00 Q3,250.00 Q3,250.00
exterior
Arrendamiento de edificios y
151 12 Unidad Q1,348.33 Q16,180.00 Q5,393.33 Q5,393.33 Q5,393.33
locales
171 3 Unidad Q1,823.33 Q5,470.00 Q1,823.33 Q1,823.33 Q1,823.33
Edificos
Servicios Juridicos Q183.00 12 Servicio Q11,000.00 Q132,000.00 Q44,000.00 Q44,000.00 Q44,000.00
Trabajo
Servicios de Informáticas y
186 12 Servicio Q3,666.67 Q44,000.00 Q14,666.67 Q14,666.67 Q14,666.67
Sistemas Comutarizados
Equipo de Computo 328 20 unidad Q8,320.00 Q166,400.00 Q55,466.67 Q55,466.67 Q55,466.67
TOTALES Q35,565.04 Q500,000.00 Q166,666.67 Q166,666.67 Q166,666.67

Servicio de Asesoria en Salud y Seguridad Laboral
Viaticos en el Interior 133 50 Unidad Q445.10 Q22,255.00 Q7,418.33 Q7,418.33 Q7,418.33
Transporte de Personas 141 12 Unidad Q3,077.58 Q36,931.00 Q12,310.33 Q12,310.33 Q12,310.33
Otros Estudios o Sevicios 189 2 Unidad Q8,000.00 Q16,000.00 Q5,333.33 Q5,333.33 Q5,333.33
Servicios de atención y protocolo 196 12 Servicios Q8,247.50 Q98,970.00 Q32,990.00 Q32,990.00 Q32,990.00
Dirección de Fomento
Prendas para Vestir 233 12 Unidad Q500.00 Q6,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00
a la Legalidad Laboral
Papel de Escritorio 241 3 Caja Q865.00 Q2,595.00 Q865.00 Q865.00 Q865.00
Productos plásticos, nylon, vinil y
268 5 Paquete Q324.00 Q1,620.00 Q540.00 Q540.00 Q540.00
P.V.C.
324 5 Unidad Q4,000.00 Q20,000.00 Q6,666.67 Q6,666.67 Q6,666.67
Recreativo
TOTALES Q27,376.88 Q280,624.00 Q93,541.33 Q93,541.33 Q93,541.33
110
Servicio de Divulgación sobre Derechos Laborales en Población Vulnerables
Divulgación e Información 121 12 Unidad Q416.67 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67

122 12 Unidad Q3,689.25 Q44,271.00 Q14,757.00 Q14,757.00 Q14,757.00
Reproducción
Viaticos al Exterior 131 125 Unidad Q449.60 Q56,200.00 Q18,733.33 Q18,733.33 Q18,733.33
Viaticos al Interior 133 15 Unidad Q800.00 Q12,000.00 Q4,000.00 Q4,000.00 Q4,000.00
Reconocimientos del Gasto 136 12 Unidad Q383.33 Q4,600.00 Q1,533.33 Q1,533.33 Q1,533.33

151 12 unidad Q4,500.00 Q54,000.00 Q18,000.00 Q18,000.00 Q18,000.00
locales
153 12 unidad Q264.83 Q3,178.00 Q1,059.33 Q1,059.33 Q1,059.33
Equipo de Oficina
Derechos de Bienes Intangibles 158 6 unidad Q1,200.00 Q7,200.00 Q2,400.00 Q2,400.00 Q2,400.00
181 12 unidad Q32,138.92 Q385,667.00 Q128,555.67 Q128,555.67 Q128,555.67
proyectos de Pre factibilidad y
Servicios Juridicos 183 36 Servicios Q10,125.00 Q364,500.00 Q121,500.00 Q121,500.00 Q121,500.00
Servicios de Capacitación 185 15 Servicios Q14,933.33 Q224,000.00 Q74,666.67 Q74,666.67 Q74,666.67

186 12 Servicios Q11,666.67 Q140,000.00 Q46,666.67 Q46,666.67 Q46,666.67
Otros servicios o estudios 189 3 Servicios Q2,333.33 Q7,000.00 Q2,333.33 Q2,333.33 Q2,333.33
Otros Servicios 199 36 Servicios Q1,023.33 Q36,840.00 Q12,280.00 Q12,280.00 Q12,280.00
Prendas para Vestir 233 200 Unidad Q150.75 Q30,150.00 Q10,050.00 Q10,050.00 Q10,050.00 Dirección de Fomento
a la Legalidad Laboral
Papeles Comerciales 242 3 Caja Q326.67 Q980.00 Q326.67 Q326.67 Q326.67
Libros revistas y periodico 245 3 Unidad Q17.00 Q51.00 Q17.00 Q17.00 Q17.00
Articulo de Caucho 254 1 unidad Q200.00 Q200.00 Q66.67 Q66.67 Q66.67
Combustible y Lubricante 262 300 Vale Q300.00 Q90,000.00 Q30,000.00 Q30,000.00 Q30,000.00
Productos Medicinales 266 3 Unidad Q134.33 Q403.00 Q134.33 Q134.33 Q134.33
Tintes, Pintura y colorantes 267 3 Unidad Q1,555.67 Q4,667.00 Q1,555.67 Q1,555.67 Q1,555.67
268 15 Paquete Q977.33 Q14,660.00 Q4,886.67 Q4,886.67 Q4,886.67
P.V.C.
Utiles de Oficina 291 50 Q870.72 Q43,536.00 Q14,512.00 Q14,512.00 Q14,512.00
Caja
Productos Sanitarios de limpieza e
292 6 Q83.33 Q500.00 Q166.67 Q166.67 Q166.67
de uso Personal Unidad
Utiles de Comedor 296 12 Q333.33 Q4,000.00 Q1,333.33 Q1,333.33 Q1,333.33

Paquete
Material, Productos y Accs
297 2 Q287.50 Q575.00 Q191.67 Q191.67 Q191.67
Electronico, cableado Unidad
Acceseorios y respuesto en
298 2 Q500.00 Q1,000.00 Q333.33 Q333.33 Q333.33
General Paquete
Otros materiales y suministros 299 1 Q20.00 Q20.00 Q6.67 Q6.67 Q6.67

Caja
Mobiliario y Equipo de Oficina 322 10 Q4,800.00 Q48,000.00 Q16,000.00 Q16,000.00 Q16,000.00

Unidad
Equipo de computo 328 25 Q5,798.28 Q144,957.00 Q48,319.00 Q48,319.00 Q48,319.00

Unidad
Otras maquinarias y equipos 329 10 Q2,738.90 Q27,389.00 Q9,129.67 Q9,129.67 Q9,129.67
Unidad
TOTALES Q104,091.41 Q1,960,387.00 Q653,462.33 Q653,462.33 Q653,462.33
111
Servicio de Capacitación sobre Derechos Humanos de las Mujeres
122 4 Unidad Q1,241.25 Q4,965.00 Q1,655.00 Q1,655.00 Q1,655.00
Reproducción
162 12 Unidad Q311.25 Q3,735.00 Q1,245.00 Q1,245.00 Q1,245.00
Equipo de Oficina
Otros Servicios 199 6 Servicios Q633.33 Q3,800.00 Q1,266.67 Q1,266.67 Q1,266.67
Cartulina, Cartones y Otros
243 3 Paquete Q251.67 Q755.00 Q251.67 Q251.67 Q251.67
Productos de Papel
Tintes, Pinturas y Colorantes 267 6 Unidad Q869.17 Q5,215.00 Q1,738.33 Q1,738.33 Q1,738.33
Oficina Nacional
Productos plásticos, nylon, vinil y Nacional de la Mujer
268 2 Paquete Q207.50 Q415.00 Q138.33 Q138.33 Q138.33
P.V.C.
Utiles Deportivos y Recreativos 294 2 Unidad Q630.00 Q1,260.00 Q420.00 Q420.00 Q420.00
Otros materiales y suministros 299 1 Unidad Q209.00 Q209.00 Q69.67 Q69.67 Q69.67
TOTALES Q10,317.88 Q241,959.00 Q80,653.00 Q80,653.00 Q80,653.00

Recreación de los Trabajadores del Estado
Servicios de Administración
Energia Eléctrica 111 12 Servicio Q11,385.75 Q136,629.00 Q45,543.00 Q45,543.00 Q45,543.00
Agua 112 350 Garafón Q13.71 Q4,800.00 Q1,600.00 Q1,600.00 Q1,600.00
Teléfono 113 12 servicio Q7,813.33 Q93,760.00 Q31,253.33 Q31,253.33 Q31,253.33
Correos y telégrafos 114 12 Servicio Q113.33 Q1,360.00 Q453.33 Q453.33 Q453.33
Extracto de Basura y Distribución 115 12 Servicio Q830.00 Q9,960.00 Q3,320.00 Q3,320.00 Q3,320.00

122 150 Unidad Q140.45 Q21,067.00 Q7,022.33 Q7,022.33 Q7,022.33
Reproducción
Viaticos en el Interior 133 35 Unidad Q428.57 Q15,000.00 Q5,000.00 Q5,000.00 Q5,000.00
Reconocimientos del Gasto 136 12 Unidad Q2,925.00 Q35,100.00 Q11,700.00 Q11,700.00 Q11,700.00
Fletes 142 5 Unidad Q1,300.00 Q6,500.00 Q2,166.67 Q2,166.67 Q2,166.67

151 12 Unidad Q50,000.00 Q600,000.00 Q200,000.00 Q200,000.00 Q200,000.00
locales
arrendamiento de equipo de
153 12 Unidad Q7,604.42 Q91,253.00 Q30,417.67 Q30,417.67 Q30,417.67
oficina
Arrendamiento de Otras Maquina
156 12 Unidad Q625.00 Q7,500.00 Q2,500.00 Q2,500.00 Q2,500.00
y Equipo
Derechos de Bienes Intangibles 158 3 Unidad Q2,000.00 Q6,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00
162 3 Servicio Q3,333.33 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
Equipo de Oficina
Equipos Educacionales y 164 3 Unidad Q1,666.67 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67
Recretivos
165 15 Unidad Q6,613.33 Q99,200.00 Q33,066.67 Q33,066.67 Q33,066.67
Medios de Transporte
166 12 Unidad Q923.58 Q11,083.00 Q3,694.33 Q3,694.33 Q3,694.33
Equipo para Comunicaciones
Q20,000.00
Computo
168 25 Unidad Q800.00 Q6,666.67 Q6,666.67 Q6,666.67
112
171 6 Unidad Q7,902.33 Q47,414.00 Q15,804.67 Q15,804.67 Q15,804.67
Edificios
174 3 Unidad Q5,616.33 Q16,849.00 Q5,616.33 Q5,616.33 Q5,616.33
Instalaciones
Servicos de capacitación 183 2 servicio Q2,000.00 Q4,000.00 Q1,333.33 Q1,333.33 Q1,333.33
186 12 Servicios Q6,750.00 Q81,000.00 Q27,000.00 Q27,000.00 Q27,000.00
166 12 Unidad Q923.58 Q11,083.00 Q3,694.33 Q3,694.33 Q3,694.33
168 25 Unidad Q800.00 Q20,000.00 Q6,666.67 Q6,666.67 Q6,666.67
Computo
171 6 Unidad Q7,902.33 Q47,414.00 Q15,804.67 Q15,804.67 Q15,804.67
Edificios
174 3 Unidad Q5,616.33 Q16,849.00 Q5,616.33 Q5,616.33 Q5,616.33
Instalaciones
Servicos de capacitación 183 2 servicio Q2,000.00 Q4,000.00 Q1,333.33 Q1,333.33 Q1,333.33
186 12 Servicios Q6,750.00 Q81,000.00 Q27,000.00 Q27,000.00 Q27,000.00
Otros Estudios o Sevicios 189 12 Unidad Q20,625.00 Q247,500.00 Q82,500.00 Q82,500.00 Q82,500.00
Firmas de Gastos de Seguros y
191 12 Servicio Q40,416.67 Q485,000.00 Q161,666.67 Q161,666.67 Q161,666.67
Fianzas
Impuestos derechos y Tasas 195 12 Unidad Q416.67 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67
Acabados Textiles 232 1 Fardo Q720.00 Q720.00 Q240.00 Q240.00 Q240.00
Prendas para Vestir 233 300 Unidad Q236.33 Q70,900.00 Q23,633.33 Q23,633.33 Q23,633.33
Papel de Escritorio 241 3 Caja Q1,470.00 Q4,410.00 Q1,470.00 Q1,470.00 Q1,470.00
Papeles Comerciales 242 1 Paquete Q350.00 Q350.00 Q116.67 Q116.67 Q116.67
Productos de Papel Cartón 243 6 Caja Q421.17 Q2,527.00 Q842.33 Q842.33 Q842.33
Productos de artes graficas 244 3 Paquete Q1,534.67 Q4,604.00 Q1,534.67 Q1,534.67 Q1,534.67 Servicios
Administrativos de
Llantas y Neumáticos 253 36 Unidad Q926.94 Q33,370.00 Q11,123.33 Q11,123.33 Q11,123.33 Recreación de los
Trabajadores del
Articulo de Caucho 254 1 Unidad Q405.00 Q405.00 Q135.00 Q135.00 Q135.00
Estado
Elementos y Compuestos
261 5 Unidad Q822.80 Q4,114.00 Q1,371.33 Q1,371.33 Q1,371.33
Quimicos
Productos Medicinales 266 6 Unidad Q762.50 Q4,575.00 Q1,525.00 Q1,525.00 Q1,525.00
Tintes, Pinturas y Colorantes 267 12 Unidad Q1,443.08 Q17,317.00 Q5,772.33 Q5,772.33 Q5,772.33
268 25 Paquete Q460.60 Q11,515.00 Q3,838.33 Q3,838.33 Q3,838.33
P.V.C.
Otros productos químicos y
269 1 Unidad Q810.00 Q810.00 Q270.00 Q270.00 Q270.00
conexos
Productos de Metal 283 6 Unidad Q330.83 Q1,985.00 Q661.67 Q661.67 Q661.67
Otros Productos Metalicos 289 1 Unidad Q332.00 Q332.00 Q110.67 Q110.67 Q110.67
Utiles Menores Suministros e
295 3 Unidad Q1,737.33 Q5,212.00 Q1,737.33 Q1,737.33 Q1,737.33
Instrumental
Materiales, Productos y Accs.
Electricos, Cableados Estructurado 297 12 Paquete Q731.25 Q8,775.00 Q2,925.00 Q2,925.00 Q2,925.00
de Redes
298 6 Unidad Q8,333.33 Q50,000.00 Q16,666.67 Q16,666.67 Q16,666.67
General
324 12 Unidad Q2,048.42 Q24,581.00 Q8,193.67 Q8,193.67 Q8,193.67
Recreativo
Equipo de Comunicaciones 326 3 Unidad Q1,940.00 Q5,820.00 Q1,940.00 Q1,940.00 Q1,940.00
Otras maquinarias y equipos 329 9 Unidad Q7,460.56 Q67,145.00 Q22,381.67 Q22,381.67 Q22,381.67
TOTALES Q224,687.39 Q2,780,035.00 Q926,678.33 Q926,678.33 Q926,678.33
113
Servicios de Recreación de los Trabajadores de Estado
Energia Eléctrica 111 12 Servicio Q118,350.00 Q1,420,200.00 Q473,400.00 Q473,400.00 Q473,400.00
Agua 112 12 Garafón Q2,315.00 Q27,780.00 Q9,260.00 Q9,260.00 Q9,260.00
Teléfono 113 12 Servicios Q11,741.67 Q140,900.00 Q46,966.67 Q46,966.67 Q46,966.67
Correos y telégrafos 114 12 Servicios Q3,100.00 Q37,200.00 Q12,400.00 Q12,400.00 Q12,400.00
Extracto de Basura y Distribución 115 12 Servicio Q6,650.00 Q79,800.00 Q26,600.00 Q26,600.00 Q26,600.00
Divulgación e Información 121 6 unidad Q4,583.33 Q27,500.00 Q9,166.67 Q9,166.67 Q9,166.67

122 400 unidad Q75.58 Q30,233.00 Q10,077.67 Q10,077.67 Q10,077.67
Reproducción
Viaticos en el Interior 133 210 unidad Q408.29 Q85,740.00 Q28,580.00 Q28,580.00 Q28,580.00
Fletes 142 4 Unidad Q3,750.00 Q15,000.00 Q5,000.00 Q5,000.00 Q5,000.00

151 1 Servicios Q1,000.00 Q1,000.00 Q333.33 Q333.33 Q333.33
locales
Arrendamiento de Tierras y
152 1 Servicios Q815.00 Q815.00 Q271.67 Q271.67 Q271.67
Terrenos
arrendamiento de equipo de
153 2 Servicios Q3,060.00 Q6,120.00 Q2,040.00 Q2,040.00 Q2,040.00
oficina
162 3 Unidad Q5,938.33 Q17,815.00 Q5,938.33 Q5,938.33 Q5,938.33
Equipo de Oficina
164 3 Servicio Q8,320.00 Q24,960.00 Q8,320.00 Q8,320.00 Q8,320.00
Equipos Educacionales y
166 4 Servicio Q6,270.00 Q25,080.00 Q8,360.00 Q8,360.00 Q8,360.00
168 3 Equipo Q4,566.67 Q13,700.00 Q4,566.67 Q4,566.67 Q4,566.67
Computo
169 12 Equipo Q32,208.33 Q386,500.00 Q128,833.33 Q128,833.33 Q128,833.33
Otras Maquinas
171 6 Unidad Q8,161,971.50 Q48,971,829.00 Q16,323,943.00 Q16,323,943.00 Q16,323,943.00
Edificios
174 12 Unidad Q127,086.33 Q1,525,036.00 Q508,345.33 Q508,345.33 Q508,345.33
Instalaciones
176 12 Unidad Q104,628.83 Q1,255,546.00 Q418,515.33 Q418,515.33 Q418,515.33
Otras Obras e Instalaciones
181 6 Unidad Q70,333.33 Q422,000.00 Q140,666.67 Q140,666.67 Q140,666.67
Impuestos derechos y Tasas 195 6 servicio Q4,166.67 Q25,000.00 Q8,333.33 Q8,333.33 Q8,333.33
Servicios de Vigilancia 197 12 Servicios Q344.33 Q4,132.00 Q1,377.33 Q1,377.33 Q1,377.33
Produsctos Agroforestales,
Madera, Corcho y sus 214 1 Unidad Q8,050.00 Q8,050.00 Q2,683.33 Q2,683.33 Q2,683.33 114
Manufacturas
Otros Alimentos, Productos
219 50 Ración Q172.00 Q8,600.00 Q2,866.67 Q2,866.67 Q2,866.67
Agroforestales y Agropecuarios
Piedra Arcilla y Arena 233 25 Libras Q678.40 Q16,960.00 Q5,653.33 Q5,653.33 Q5,653.33
Produsctos Agroforestales,
Madera, Corcho y sus 214 1 Unidad Q8,050.00 Q8,050.00 Q2,683.33 Q2,683.33 Q2,683.33
Manufacturas
Otros Alimentos, Productos
219 50 Ración Q172.00 Q8,600.00 Q2,866.67 Q2,866.67 Q2,866.67
Agroforestales y Agropecuarios
Piedra Arcilla y Arena 233 25 Libras Q678.40 Q16,960.00 Q5,653.33 Q5,653.33 Q5,653.33
Poméz, Caal y Yeso 224 10 Libras Q200.00 Q2,000.00 Q666.67 Q666.67 Q666.67
Acabados Textiles 232 150 Unidad Q4,487.39 Q673,109.00 Q224,369.67 Q224,369.67 Q224,369.67
Prendas para Vestir 233 35 Paquete Q2,954.43 Q103,405.00 Q34,468.33 Q34,468.33 Q34,468.33
Otros Textiles y Vestuarios 239 15 Fardo Q2,821.33 Q42,320.00 Q14,106.67 Q14,106.67 Q14,106.67
Papel de Escritorio 241 5 Paquete Q882.00 Q4,410.00 Q1,470.00 Q1,470.00 Q1,470.00
Papeles Comerciales 242 5 Paquete Q357.40 Q1,787.00 Q595.67 Q595.67 Q595.67
Productos de Papel Cartón 243 100 Paquete Q967.42 Q96,742.00 Q32,247.33 Q32,247.33 Q32,247.33
Productos de artes graficas 244 12 Paquete Q602.42 Q7,229.00 Q2,409.67 Q2,409.67 Q2,409.67
Articulo de Cuero 252 25 Unidad Q619.40 Q15,485.00 Q5,161.67 Q5,161.67 Q5,161.67
Llantas y Neumáticos 253 6 Unidad Q587.50 Q3,525.00 Q1,175.00 Q1,175.00 Q1,175.00
Articulo de Caucho 254 51 Unidad Q839.41 Q42,810.00 Q14,270.00 Q14,270.00 Q14,270.00

Elementos y Compuestos
261 350 unidad Q1,971.64 Q690,074.00 Q230,024.67 Q230,024.67 Q230,024.67
Quimicos
Abono y Fertilizantes 263 50 Unidad Q225.10 Q11,255.00 Q3,751.67 Q3,751.67 Q3,751.67

Insectisidas, Fumigables y
264 100 Unidad Q4,142.06 Q414,206.00 Q138,068.67 Q138,068.67 Q138,068.67
Similares
Productos Medicinales 266 6 caja Q3,238.67 Q19,432.00 Q6,477.33 Q6,477.33 Q6,477.33
Tintes, Pinturas y Colorantes 267 250 Unidad Q331.34 Q82,835.00 Q27,611.67 Q27,611.67 Q27,611.67
268 100 Paquete Q4,768.25 Q476,825.00 Q158,941.67 Q158,941.67 Q158,941.67
P.V.C.
Otros productos químicos y
269 60 Unidad Q333.02 Q19,981.00 Q6,660.33 Q6,660.33 Q6,660.33
conexos
Productos de Vidrio 272 12 Unidad Q1,133.33 Q13,600.00 Q4,533.33 Q4,533.33 Q4,533.33
Recreación de los
trabajadores del
Productos den Loza y Porcelanas 273 15 unidad Q1,954.00 Q29,310.00 Q9,770.00 Q9,770.00 Q9,770.00
Estado
Cemento 274 15 Saco Q351.67 Q5,275.00 Q1,758.33 Q1,758.33 Q1,758.33
Otros Productos de Minerales no
279 2 Unidad Q140.00 Q280.00 Q93.33 Q93.33 Q93.33
metalicos
Productos Siderurgicos 281 3 Unidad Q406.67 Q1,220.00 Q406.67 Q406.67 Q406.67 115
Productos Metalicos no Ferricos 282 6 Unidad Q4,610.50 Q27,663.00 Q9,221.00 Q9,221.00 Q9,221.00
Productos de Metal 283 15 Unidad Q3,573.60 Q53,604.00 Q17,868.00 Q17,868.00 Q17,868.00
Estructura metalicas acabadas 284 10 Unidad Q1,522.00 Q15,220.00 Q5,073.33 Q5,073.33 Q5,073.33
Otros Productos de Minerales no
279 2 Unidad Q140.00 Q280.00 Q93.33 Q93.33 Q93.33
metalicos
Productos Siderurgicos 281 3 Unidad Q406.67 Q1,220.00 Q406.67 Q406.67 Q406.67
Productos Metalicos no Ferricos 282 6 Unidad Q4,610.50 Q27,663.00 Q9,221.00 Q9,221.00 Q9,221.00
Productos de Metal 283 15 Unidad Q3,573.60 Q53,604.00 Q17,868.00 Q17,868.00 Q17,868.00
Estructura metalicas acabadas 284 10 Unidad Q1,522.00 Q15,220.00 Q5,073.33 Q5,073.33 Q5,073.33
Herramientas menores 286 50 Paquete Q1,304.70 Q65,235.00 Q21,745.00 Q21,745.00 Q21,745.00
Otros Productos Metalicos 289 80 Unidad Q882.13 Q70,570.00 Q23,523.33 Q23,523.33 Q23,523.33

Productos Sanitarios de limpieza e
292 1200 Unidad Q626.64 Q751,973.00 Q250,657.67 Q250,657.67 Q250,657.67
de uso Personal
Utiles educacionales y culturales 293 2 Unidad Q2,595.00 Q5,190.00 Q1,730.00 Q1,730.00 Q1,730.00
Utiles Deportivos y Recreativos 294 800 Unidad Q482.94 Q386,353.00 Q128,784.33 Q128,784.33 Q128,784.33
Utiles Menores Suministros e Recreación de los
295 50 unidad Q881.00 Q44,050.00 Q14,683.33 Q14,683.33 Q14,683.33
Instrumental trabajadores del
Utiles de Cosina y Comedor 296 600 Paquete Q25.67 Q15,400.00 Q5,133.33 Q5,133.33 Q5,133.33 Estado
Materiales, Productos y Accs.
297 1200 unidad Q199.55 Q239,464.00 Q79,821.33 Q79,821.33 Q79,821.33
Electricos, Cableados Estructurado
298 12 Paquete Q11,341.67 Q136,100.00 Q45,366.67 Q45,366.67 Q45,366.67
General
Otros materiales y suministros 299 15 unidad Q21,226.20 Q318,393.00 Q106,131.00 Q106,131.00 Q106,131.00
Maquinaria y Equipo de
321 2 Unidad Q1,125.00 Q2,250.00 Q750.00 Q750.00 Q750.00
producción
Mobiliario y Equipo de Oficina 322 15 Unidad Q8,925.00 Q133,875.00 Q44,625.00 Q44,625.00 Q44,625.00
324 3 Unidad Q71,633.33 Q214,900.00 Q71,633.33 Q71,633.33 Q71,633.33
Recreativo
Equipo de Transporte 325 1 Unidad Q90,000.00 Q90,000.00 Q30,000.00 Q30,000.00 Q30,000.00
Equipo de Comunicaciones 326 20 Unidad Q5,768.75 Q115,375.00 Q38,458.33 Q38,458.33 Q38,458.33
Equipo de Cómputo 328 25 Equipo Q4,843.48 Q121,087.00 Q40,362.33 Q40,362.33 Q40,362.33
Otras maquinarias y equipos 329 250 Equipo Q8,460.30 Q2,115,075.00 Q705,025.00 Q705,025.00 Q705,025.00
TOTALES Q9,005,900.42 Q62,828,521.00 Q20,942,840.33 Q20,942,840.33 Q20,942,840.33
116
Servicio Administrativo Adulto Mayor
122 55 Unidad Q363.64 Q20,000.00 Q0.00 Q2,450.00 Q0.00
Reproducción
151 12 Unidad Q29,510.83 Q354,130.00 Q0.00 Q1,400.00 Q0.00
locales
183 12 Unidad Q82,791.67 Q993,500.00 Q0.00 Q6,000.00 Q0.00
Servicios Juridicos 184 6 Servicios Q116,708.33 Q700,250.00 Q0.00 Q6,450.00 Q0.00
Otros Estudios o Sevicios 189 3 Servicios Q9,250.00 Q27,750.00 Q11,000.00 Q60,675.00 Q25,000.00 Adulto Mayor
Acabados Textiles 232 1 Fardo Q3,000.00 Q3,000.00 Q0.00 Q855.00 Q0.00
Utiles de Oficina 291 1 Paquete Q7,218.00 Q7,218.00 Q0.00 Q625.00 Q0.00

Utiles Menores Suministros e
295 1 Unidad Q500.00 Q500.00 Q0.00 Q300.00 Q0.00
Instrumental
TOTALES Q249,342.47 Q2,106,348.00 Q11,000.00 Q78,755.00 Q25,000.00

Servicio de Capacitación y Formación para el Empleo
Divulgación e Información 121 3 unidad Q4,712.00 Q14,136.00 Q4,712.00 Q4,712.00 Q4,712.00

122 100 unidad Q250.45 Q25,045.00 Q8,348.33 Q8,348.33 Q8,348.33
Reproducción
Viaticos en el exterior 131 100 Unidad Q550.00 Q55,000.00 Q18,333.33 Q18,333.33 Q18,333.33
Transporte de Personas 141 12 Unidad Q8,333.33 Q100,000.00 Q33,333.33 Q33,333.33 Q33,333.33

Estudios de investigación y
152 10 Unidad Q61,686.90 Q616,869.00 Q205,623.00 Q205,623.00 Q205,623.00
proyectos de prefactibilidad
Servicio de capacitación 185 25 Servicio Q56,209.80 Q1,405,245.00 Q468,415.00 Q468,415.00 Q468,415.00
Otros servicios 199 2 unidad Q25,000.00 Q50,000.00 Q16,666.67 Q16,666.67 Q16,666.67
Alimentos para personas 211 400 Porción Q265.25 Q106,100.00 Q35,366.67 Q35,366.67 Q35,366.67
Productos agroforestales, madera,

214 2 unidad Q2,500.00 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67
corcho y sus manufacturas
Minerales Metalicos 222 2 caja Q2,500.00 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67
Piedra, arcilla y arena 223 15 Saco Q333.33 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67
Poméz, Caal y Yeso 224 12 saco Q500.00 Q6,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00
Servicio de
Prendas para Vestir 233 30 Paquete Q1,166.67 Q35,000.00 Q11,666.67 Q11,666.67 Q11,666.67 Capacitación y
Formacion Para el
Productos de Papel o cartón 243 1 Caja Q570.00 Q570.00 Q190.00 Q190.00 Q190.00
Empleo
Articulos de cuero 252 6 Unidad Q1,666.67 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
Articulos de caucho: Refrescos
254 3 Unidad Q666.67 Q2,000.00 Q666.67 Q666.67 Q666.67
instantaneos.
Productos de arcilla 271 3 unidad Q3,333.33 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33 117
Cemento 274 20 Libras Q500.00 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
Productos de cemento, pómez,
275 15 Libras Q666.67 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
asbesto y yeso
Productos Siderurgicos 281 12 unidad Q833.33 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
Articulos de cuero 252 6 Unidad Q1,666.67 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33

Articulos de caucho: Refrescos
254 3 Unidad Q666.67 Q2,000.00 Q666.67 Q666.67 Q666.67
instantaneos.
Productos de arcilla 271 3 unidad Q3,333.33 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
Cemento 274 20 Libras Q500.00 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33

Productos de cemento, pómez,
275 15 Libras Q666.67 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
asbesto y yeso
Productos Siderurgicos 281 12 unidad Q833.33 Q10,000.00 Q3,333.33 Q3,333.33 Q3,333.33
Herramientas menores 286 3 Paquetes Q13,333.33 Q40,000.00 Q13,333.33 Q13,333.33 Q13,333.33 Servicio de
Capacitación y
Utilles educacionales y culturales 293 1 unidad Q3,550.00 Q3,550.00 Q1,183.33 Q1,183.33 Q1,183.33
Formacion Para el
Marteriales, productos y accs, Empleo
electricos y cableado estructurado 297 6 unidad Q1,992.50 Q11,955.00 Q3,985.00 Q3,985.00 Q3,985.00
de redes informaticas y telefonia
Otros materiales y suministros 299 2 caja Q2,887.50 Q5,775.00 Q1,925.00 Q1,925.00 Q1,925.00
Maquinaria y Equipo de
321 2 unidad Q4,855.00 Q9,710.00 Q3,236.67 Q3,236.67 Q3,236.67
producción
Mobilidad y Equipo de Oficina 322 1 Unidad Q4,215.00 Q4,215.00 Q1,405.00 Q1,405.00 Q1,405.00
Otras maquinarias y equipos 329 5 unidad Q8,058.00 Q40,290.00 Q13,430.00 Q13,430.00 Q13,430.00
TOTALES Q219,969.07 Q2,646,460.00 Q882,153.33 Q882,153.33 Q882,153.33

Servicio de Colocación e Intermediación Laboral

122 12 Servicios Q3,699.17 Q44,390.00 Q14,796.67 Q14,796.67 Q14,796.67
Reproducción
Viaticos en el exterior 132 35 Unidad Q400.00 Q14,000.00 Q4,666.67 Q4,666.67 Q4,666.67
Reconocimientos del Gasto 136 12 Servicio Q8,116.67 Q97,400.00 Q32,466.67 Q32,466.67 Q32,466.67
Fletes 142 3 Servicio Q2,000.00 Q6,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00 Q2,000.00

Arrendamiendo de edificios y
151 12 Servicio Q8,333.33 Q100,000.00 Q33,333.33 Q33,333.33 Q33,333.33
locales
153 12 Servicio Q1,213.92 Q14,567.00 Q4,855.67 Q4,855.67 Q4,855.67
Equipo de Oficina
181 12 unidad Q34,883.33 Q418,600.00 Q139,533.33 Q139,533.33 Q139,533.33
Colocación e
Servicios de Capacitación 185 15 Servicio Q78,950.00 Q1,184,250.00 Q394,750.00 Q394,750.00 Q394,750.00
intermediación
186 12 Servicio Q8,250.00 Q99,000.00 Q33,000.00 Q33,000.00 Q33,000.00 Laboral 118
Otros Servicios 199 12 Servicio Q15,000.00 Q180,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00
Alimentos para personas 211 1,000 Ración Q180.00 Q180,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00

Servicios de Capacitación 185 15 Servicio Q78,950.00 Q1,184,250.00 Q394,750.00 Q394,750.00 Q394,750.00

186 12 Servicio Q8,250.00 Q99,000.00 Q33,000.00 Q33,000.00 Q33,000.00
Otros Servicios 199 12 Servicio Q15,000.00 Q180,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00
Alimentos para personas 211 1,000 Ración Q180.00 Q180,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00 Q60,000.00
Colocación e
Prendas de vestir 233 6 Paquete Q4,851.67 Q29,110.00 Q9,703.33 Q9,703.33 Q9,703.33
intermediación
Tintes, Pinturas y Colorantes 267 12 Unidad Q3,333.33 Q40,000.00 Q13,333.33 Q13,333.33 Q13,333.33 Laboral
Productos Plasticos, nylon, Vinil y
268 1 Unidad Q240.00 Q240.00 Q80.00 Q80.00 Q80.00
PVC
324 2 Servicio Q9,960.00 Q19,920.00 Q6,640.00 Q6,640.00 Q6,640.00
recreativo
Equipo de Computo 328 2 unidad Q5,050.00 Q10,100.00 Q3,366.67 Q3,366.67 Q3,366.67
TOTALES Q197,479.64 Q2,590,922.00 Q863,640.67 Q863,640.67 Q863,640.67

Servicios de Investigación de Mercado Laboral
122 12 Unidad Q5,125.00 Q61,500.00 Q20,500.00 Q20,500.00 Q20,500.00
Reproducción
165 3 Servicio Q5,000.00 Q15,000.00 Q5,000.00 Q5,000.00 Q5,000.00
181 12 unidad Q31,717.50 Q380,610.00 Q126,870.00 Q126,870.00 Q126,870.00
Servicio de
Investigación
Alimentos para personas 211 600 Ración Q216.67 Q130,000.00 Q43,333.33 Q43,333.33 Q43,333.33 Mercado Laboral
324 1 Unidad Q3,400.00 Q3,400.00 Q1,133.33 Q1,133.33 Q1,133.33
recreativo
Equipo de Coputo 328 Unidad Q5,040.00 Q40,320.00 Q13,440.00 Q13,440.00 Q13,440.00
8
TOTALES Q61,468.17 Q714,078.00 Q238,026.00 Q238,026.00 Q238,026.00
119
Servicio de Inspección Laboral
Transporte de Personas 141 12 Servicio Q5,683.33 Q68,200.00 Q22,733.33 Q22,733.33 Q22,733.33

Arrendamientos de Edificios
151 12 Servicio Q32,083.33 Q385,000.00 Q128,333.33 Q128,333.33 Q128,333.33
locales
153 12 Unidad Q15,459.17 Q185,510.00 Q61,836.67 Q61,836.67 Q61,836.67
Equipo de Oficina
168 12 Unidad Q63,979.25 Q767,751.00 Q255,917.00 Q255,917.00 Q255,917.00
edificios
Servicios Juridicos 183 12 Servicio Q61,416.67 Q737,000.00 Q245,666.67 Q245,666.67 Q245,666.67
Prima y gastos de seguros y
191 6 Unidad Q14,333.33 Q86,000.00 Q28,666.67 Q28,666.67 Q28,666.67 Servicio de Inspeccion
fianzas
Laboral
Alimentos para personas 211 350 Ración Q100.00 Q35,000.00 Q11,666.67 Q11,666.67 Q11,666.67
Combustible y Lubricante 262 150 Vale Q2,000.00 Q300,000.00 Q100,000.00 Q100,000.00 Q100,000.00
Accesorios y Respuestos en
298 35 Unidad Q272.86 Q9,550.00 Q3,183.33 Q3,183.33 Q3,183.33
general
Equipo de Computo 328 1 Unidad Q5,000.00 Q5,000.00 Q1,666.67 Q1,666.67 Q1,666.67
TOTALES Q210,803.27 Q2,668,427.00 Q889,475.67 Q889,475.67 Q889,475.67

GRANDES TOTALES Q12,485,486.64 Q92,049,594.00 Q30,647,141.00 Q30,738,279.00 Q30,664,174.00
120
4. SEGUIMIENTO OPERATIVO A NIVEL MULTIANUAL 2020-2024
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PROGRAMACIÓN CUATRIMESTRAL DE METAS FISICAS Y FINANCIERAS 2020-2024
VINCULACIÓN RESULTADO INSTITUCIONAL PROYECCIÓN MULATIANUAL

INSITUCIONAL Nivel 2020 2021 2022 2023 2024
UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de Inmediato
MEDIDA
Final
1 ODS Resultado Meta física Meta financiera Meta física Meta financiera Meta física Meta financiera Meta física Meta financiera Meta física Meta financiera
PROGRAMA 01 DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN

Resultados Producto 1: Subproducto
No Dirección y
No aplica Sin Resultado X Dirección y Coordinación Documento 1 Q7,770,124.00 1 Q9,234,420.09 1 Q9,324,374.50 1 Q9,417,249.34 1 Q9,513,526.74
aplica Coordinación
No x Servicio de Asesoria
No aplica Sin Resultado Servicio de Asesoria Legal Servicio 0 Q3,626,833.00 0 Q3,427,971.28 0 Q3,461,363.86 0 Q3,495,840.56 0 Q3,531,580.34
aplica Legal
No x
No aplica Sin Resultado Sentencias Judiciales Sentencias Judiciales Servicio 0 Q2,000,000.00 0 Q5,000,000.00 0 Q8,000,000.00 0 Q7,000,000.00 0 Q8,000,000.00
aplica
No x
No aplica Sin Resultado Asuntos Internacionales Asuntos Internacionales Servicio 0 Q1,820,590.30 0 Q2,500,000.00 0 Q3,000,000.00 0 Q3,500,000.00 0 Q4,000,000.00
aplica
No Servicios
No aplica Sin Resultado X Servicios Administrativos Documento 1 Q11,409,451.00 1 Q12,000,000.00 1 Q11,500,000.00 1 Q11,500,000.00 1 Q13,000,000.00
aplica Administrativos
No Planificación y
No aplica Sin Resultado X Planificación y Cooperación Documento 1 Q1,939,760.00 1 Q2,000,000.00 1 Q2,500,000.00 1 Q3,000,000.00 1 Q3,500,000.00
aplica Cooperación
No
No aplica Sin Resultado X Auditoría Interna Auditoría Interna Servicio 1 Q385,435.00 1 Q1,500,000.00 1 Q1,575,000.00 1 Q1,653,750.00 1 Q1,736,437.00
aplica
Servicios de
No Servicios de Administración
No aplica Sin Resultado X Administración Servicio 1 Q2,285,046.00 1 Q3,000,000.00 1 Q2,285,046.00 1 Q2,202,515.31 1 Q2,225,032.76
aplica Financiera
Financiera
No Gestión de Recursos
No aplica Sin Resultado X Gestión de Recursos Humanos Evento 1 Q5,410,900.00 1 Q5,410,900.00 1 Q5,564,034.50 1 Q5,715,470.53 1 Q5,968,790.98
aplica Humanos
No Desarrollo de Sistemas Desarrollo de Sistemas

No aplica Sin Resultado X Servicio 1 Q1,748,886.00 1 Q1,652,993.13 1 Q1,669,095.28 1 Q1,685,720.19 1 Q1,702,954.18
aplica Informáticos Informáticos
No Divulgación y
No aplica Sin Resultado X Divulgación y Comunicación Evento 1 Q2,394,250.00 1 Q2,262,971.28 1 Q2,285,015.36 1 Q2,307,775.11 1 Q2,331,368.68
aplica Comunicación
No
No aplica Sin Resultado X Estadísticas Laborales Estadísticas Laborales Documento 1 Q724,936.00 1 944,379.70 1 1,038,817.67 1 1,142,699.44 1 Q1,256,969.38
aplica
121
INSITUCIONAL 2020 2021 2022
Nivel 2023 2024
UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Final
22 Q14,734,840.00 22 Q15,545,256.12 22 Q16,400,245.21 22 Q17,302,258.69 22 Q18,253,882.92

Dirección Deparmental de Alta
Servicio 1 Q294,548.64 1 Q310,748.81 1 Q327,839.99 1 Q345,871.19 1 Q364,894.11
Verapaz
Dirección Departamental de Baja
Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Verapaz
Servicio 1 Q132,771.47 1 Q140,073.90 1 Q147,777.97 1 Q155,905.75 1 Q164,480.57
Chimaltenango
Servicio 1 Q161,995.00 1 Q170,904.72 1 Q180,304.48 1 Q190,221.23 1 Q200,683.40
Chiquimula
Dirección Departamental de El
Servicio 1 Q147,268.18 1 Q155,367.93 1 Q163,913.17 1 Q172,928.39 1 Q182,439.45
Progreso
Servicio 1 Q180,186.00 1 Q190,096.23 1 Q200,551.52 1 Q211,581.86 1 Q223,218.86
Escuintla
Servicio 1 Q11,003,771.74 1 Q11,608,979.19 1 Q12,247,473.04 1 Q12,921,084.06 1 Q13,631,743.68
Guatemala
Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Huehuetenango
Dirección Departamental de Izabal Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Dirección Departamental de Jalapa Servicio 1 Q161,995.00 1 Q170,904.72 1 Q180,304.48 1 Q190,221.23 1 Q200,683.40

Servicio 1 Q161,995.00 1 Q170,904.72 1 Q180,304.48 1 Q190,221.23 1 Q200,683.40
No Direcciones Jutiapa
No aplica Sin Resultado X
aplica Departamentales Dirección Departamental de Petén Servicio 1 Q303,971.34 1 Q320,689.77 1 Q338,327.71 1 Q356,935.73 1 Q376,567.19
Servicio 1 Q154,761.06 1 Q163,272.92 1 Q172,252.93 1 Q181,726.84 1 Q191,721.82
Quetzaltenango
Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Quiché
Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Retalhuleu
Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Sacatepequez
Dirección Departamental de San
Servicio 1 Q173,167.13 1 Q182,691.32 1 Q192,739.35 1 Q203,340.01 1 Q214,523.71
Marcos
Dirección Departamental de Santa
Servicio 1 Q70,197.83 1 Q74,058.71 1 Q78,131.94 1 Q82,429.20 1 Q86,962.81
Rosa
Dirección Departamental de Sololá Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Servicio 1 Q147,391.52 1 Q155,498.05 1 Q164,050.44 1 Q173,073.22 1 Q182,592.25
Suchitepequez
Servicio 1 Q435,035.39 1 Q458,962.33 1 Q484,205.26 1 Q510,836.55 1 Q538,932.56
Totonicapan
Servicio 1 Q174,043.99 1 Q183,616.41 1 Q193,715.31 1 Q204,369.66 1 Q215,609.99
Zacapa
122

UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Final
PROGRAMA 11 GESTIÓN DE ASUNTOS LABORALES

Resultado Producto 1: Subproducto 261,520 Q3,229,260.00 692,500 Q7,500,000.00 699,499 Q3,081,929.08 706,467 Q3,112,626.43 713,430 Q3,144,448.42
Registro de relaciones laborales
con certeza jurídica a Empleadores Documento 1,200 Q143,642.00 3,177 Q500,000.00 3,208 Q137,088.51 3,239 Q138,453.98 3,273 Q139,869.46
Registro y control de
y Trabajadores
Fomento del Relaciones Laborales, y
Cumplimiento de la Organizaciones Organizaciones sindicales con
No aplica 8 X Documento 320 Q884,322.00 1,059 Q2,500,000.00 1,069 Q843,975.92 1,080 Q852,382.29 1,091 Q861,096.63
Legalidad laboral en Sindicales a personería jurídica reconocida
Guatemala empleadores y Registro del vinculo económico-
trabajadores jurídico de las relaciones laborales Documento 260,000 Q2,201,296.00 688,264 Q4,500,000.00 694,969 Q2,100,864.64 701,891 Q2,121,790.17 709,067 Q2,143,482.32
de Empleadores y Trabajadores
Fomento del Trabajadores y Trabajadores y empleadores
No aplica 8 Cumplimiento de la X empleadores con capacitados en derechos y Personas 4,325 Q1,633,650.00 5,000 Q2,500,000.00 3,340 Q1,559,116.77 3,374 Q1,574,646.26 3,408 Q1,590,744.68
Legalidad laboral en conocimientos en el obligaciones
Resultado Producto 3: Subproducto 15,000 Q712,000.00 13,705 Q1,500,000.00 13,838 Q679,515.90 13,976 Q686,284.17 14,119 Q693,300.41
Trabajadores
Fomento del
guatemaltecos Trabajadores guatemaltecos
Cumplimiento de la
No aplica 8 X informados sobre sus informados sobre sus derechos Personas 15,000 Q712,000.00 17,000 Q1,500,000.00 13,838 Q679,515.90 13,976 Q686,284.17 14,119 Q693,300.41
derechos laborales en el laborales en el exterior
Guatemala
exterior
Resultado Producto 4: Subproducto 3,500 Q914,000.00 5,000 Q1,700,000.00 2,386 Q872,299.90 2,410 Q880,988.39 2,434 Q889,995.19
Fomento del
Personas extranjeras
Cumplimiento de la Personas extranjeras autorizadas
No aplica 8 X autorizadas para laborar Personas 3,500 Q914,000.00 5,000 Q1,700,000.00 2,386 Q872,299.90 2,410 Q880,988.39 2,434 Q889,995.19
Legalidad laboral en para laborar en Guatemala
en Guatemala
Guatemala
Comité bipartito de Comités bipartitos establecidos y
Fomento del trabajadores y asesorados en materia de salud y Personaes 650 Q823,542.00 3,352 Q2,500,000.00 3,385 Q785,968.93 3,418 Q793,797.53 3,453 Q801,912.93
Cumplimiento de la empleadores atendidos seguridad ocupacional
No aplica 8 X
Legalidad laboral en con servicios de Trabajadores y empleadores
Guatemala asesorias en salud y capacitados en normas de salud y Comités 2,200 Q2,312,644.00 3,800 Q3,500,000.00 32,286 Q2,207,132.53 32,607 Q2,229,116.53 32,940 Q2,251,905.94
seguridad ocupacional seguridad ocupacional
123

INSITUCIONAL 2020 2021 2022
Nivel 2023 2024
UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Final
Fomento del Empleadores y trabajadores
Cumplimiento de la sensibilizados sobre la inclusión
No aplica 8 X Personas 8,800 Q445,341.00 9,000 Q1,000,000.00 8,399 Q425,022.88 8,482 Q429,256.29 8,569 Q433,644.80
Legalidad laboral en Laboral de personas con
Guatemala capacidades diferentes
Fomento del
Población informada sobre los
Cumplimiento de la
No aplica 8 X derechos laborales de los Personas 7,500 Q195,857.00 8,000 Q800,000.00 6,585 Q186,921.27 6,651 Q188,783.09 6,719 Q190,713.12
Legalidad laboral en Población sensibilizada y
trabajadores adolescentes
Guatemala capacitada sobre
derechos laborales de Empleadores y trabajadores
Fomento del
grupos vulnerables capacitados sobre el trabajo de
Cumplimiento de la
No aplica 8 X Pueblos Indígenas y Tribales en Personas 1,468 Q945,150.00 1,500 Q1,000,000.00 1,718 Q902,028.72 1,735 Q911,013.32 1,753 Q920,327.08
Países Independientes (Convenio
Guatemala
169 OIT)
Fomento del Población informada y asesorada
No aplica 8 Cumplimiento de la X sobre derechos y obligaciones Personas 3,240 Q408,905.00 4,977 Q850,000.00 5,226 Q317,377.73 5,487 Q333,088.47 5,761 Q349,742.88
Legalidad laboral en laborales d las mujeres
Resultado Producto 07 Subproducto 2,700 Q1,091,531.00 5,198 Q2,000,000.00 5,249 Q1,041,731.27 5,301 Q1,052,107.37 5,356 Q1,062,863.61
Fomento del
Personas capacitadas
Cumplimiento de la Personas capacitadas sobre
No aplica 8 X sobre derechos Personas 2,700 Q1,091,531.00 5,198 Q2,000,000.00 5,249 Q1,041,731.27 5,301 Q1,052,107.37 5,356 Q1,062,863.61
Legalidad laboral en derechos humanos de las mujeres
Guatemala
PROGRAMAS 14 RECREACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO
No Servicios
No aplica Sin Resultado Servicios Administrativos Servicio 0 Q7,137,382.00 0 Q8,000,000.00 0 Q9,000,000.00 0 Q85,728,206.95 0 Q900,000.00
Incrementar la cobertura Empleados Públicos Empleados públicos atendidos en
Personas 111,181 Q38,932,027.00 111,181 Q38,932,027.00 171,788 Q37,155,993.14 173,499 Q37,526,083.03 175,273 Q37,909,731.54
de atención en los atendidos en Centros centros recretivos
No
No aplica X
aplica centros recreativos y Recreativos y Empleados públicos atendidos en
Personas 24,359 Q50,008,311.00 24,359 Q50,008,311.00 33,403 Q47,726,744.74 33,736 Q48,202,123.93 34,081 Q48,694,919.11
vacacionales del Estado Vacacionales centros vacacionales
PROGRAMA 16 ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR

Resultado Producto 02 Subproducto 1,361,244 Q550,000,000.00 1,361,244 Q550,000,000.00 1,361,244 Q550,000,000.00 1,361,244 Q550,000,000.00 1,361,244 Q550,000,000.00
No aplica No Sin Resultado Servicios
Servicios Administrativos Servicio 0 Q5,500,000.00 0 Q5,500,000.00 0 Q5,500,000.00 0 Q5,500,000.00 0 Q5,500,000.00
Beneficiar con el aporte
Aporte economico
No económico a 103,963 Aporte economico entregado al
No aplica X entregado al Adulto Aporte 1,361,244 Q544,500,000.00 1,361,244 Q544,500,000.00 1,361,244 Q544,500,000.00 1,361,244 Q544,500,000.00 1,361,244 Q544,500,000.00
aplica adultos mayores en Adulto Mayor
Mayor
pobreza extrema al año
124

UNIDAD DE
Imtermedio
Descripción de
Inmediato
MEDIDA
Final
PROGRAMAS 17 PROMOCIÓN DE LA FORMALIDAD DEL EMPLEO

Personas migrantes retornadas
PPARA EL 2024, SE capacitadas en ocupaciones
Personas capacitadas Personas 500 Q1,002,980.00 500 Q1,500,000.00 450 Q1,700,000.00 500 Q1,900,000.00 700 Q1,922,000.00
INCREMENTADO LA demandadas por el sector
FORMALIDAD DEL EMPLEO para trabajar en productivo
X
actividades económicas
PORCENTUALES (DE 32.6% diversas Personas capacitadas para trabajar
EN 2019 A 35.1% EN 2024. Personas 2,650 Q1,396,050.00 2,650 Q1,133,744.59 3,100 Q1,144,788.64 3,500 Q1,156,191.23 3,800 Q1,168,011.57
en actividades económicas diversas
PPARA EL 2024, SE Personas insertadas al mercado
INCREMENTADO LA Personas 13,000 Q478,686.00 14,500 Q2,000,000.00 15,750 Q1,393,577.90 17,307 Q2,000,000.00 19,033 Q3,000,000.00
Personas orientadas e laboral
FORMALIDAD DEL EMPLEO
No aplica 8 X insertadas en el
EN 2.5 PUNTOS Personas orientadas para la
PORCENTUALES (DE 32.6% mercado laboral Personas 20,000 Q4,316,342.00 22,000 Q3,000,000.00 24,200 Q3,000,000.00 26,620 Q2,358,362.60 29,282 Q2,594,214.97
búsqueda de empleo
EN 2019 A 35.1% EN 2024.
Resultado Producto 03 Subproducto 6 Q1,593,938.00 6 Q1,506,541.05 6 Q1,521,216.58 6 Q1,676,052.86 6 Q2,011,263.44
PPARA EL 2024, SE
INCREMENTADO LA
Estudios del mercado
Estudios del mercado laboral para
FORMALIDAD DEL EMPLEO EN laboral para facilitar la
No aplica 8 2.5 PUNTOS PORCENTUALES X facilitar la inserción y movilidad Documento 6 Q1,593,938.00 6 Q1,506,541.05 7 Q1,521,216.58 7 Q1,676,052.86 8 Q2,011,263.44
inserción y movilidad
(DE 32.6% EN 2019 A 35.1% laboral
EN 2024.
laboral
PPARA EL 2024, SE Inspecciones para la verificación
INCREMENTADO LA Inspecciones para la del cumplimiento de la legislación Eventos 36,160 Q26,832,573.00 36,160 Q27,000,000.00 39,000 Q28,000,000.00 42,000 Q28,000,000.00 45,000 Q30,000,000.00
FORMALIDAD DEL EMPLEO verificación del laboral
X
cumplimiento de la Trabajadores beneficiados con la
PORCENTUALES (DE 32.6% legislación laboral restitución de sus Derechos Documento 1,536 Q662,780.00 1,536 Q1,097,813.99 1,800 Q2,500,000.00 2,000 Q3,000,000.00 2,500 Q4,500,000.00
EN 2019 A 35.1% EN 2024.
Laborales
Aportes y cuotas a
Aportes y cuotas a organismos e
No organismos e
No aplica Sin Resultado X Instituciones Nacionales e 0 Q912,000.00 0 Q912,000.00 0 Q912,000.00 0 Q912,000.00 0 Q912,000.00
aplica Instituciones Nacionales
internacionales
e internacionales
TOTAL 1,996,886 752,236,000 2,441,515 773,619,329 2,527,374 764,716,358 2,536,729 844,574,008 2,581,996 770,962,283
125
5. ESTRUCTURA PROGRAMÁTICA EJERCICIO FISCAL 2020
126
5. ASIGNACION PRESUPUESTARIA POR PROGRAMA FUENTE Y ACTIVIDAD
EJERCICIO FISCAL 2020
FUENTE PRESUPUESTO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN ASIGNADO
01- ADMINSITRACION INSTITUCIONAL
1 11 DIRECCION Y COORDINACION 15,217,548.00
3 11 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 11,409,451.00
4 11 SERVICIOS DE PLANIFICACION Y COOPERACION 1,939,760.00
5 11 SERVICIOS DE AUDITORIA INTERNA 385,435.00
6 11 SERVICIOS DE ADMINISTRACION FINANCIERA 2,285,046.00
7 11 GESTION DE RECURSOS HUMANOS 5,410,900.00
8 11 SERVICIOS DE SISTEMAS INFORMATICOS 1,748,886.00
SERVICIOS DE DIVULGACION E INFORMACION
9 11 Comunicación Social 2,394,250.00
10 11 SERVICIOS DE ESTADISTICAS LABORALES 724,936.00
11 11 SERVICIOS DE DIRECCIONES DEPARTAMENTALES 14,734,839.00
56,251,051.00
11- GESTION DE ASUNTOS LABORALES
SERVICIOS DE REGISTRO LABORAL Y CONTROL
1
11 SINDICAL 3,229,260.00
SERVICIOS DE CAPACITACION Y ASISTENCIA EN
2
11 LEGALIDAD LABORAL 1,633,650.00
SERVICIOS DE INFORMACIÓN A TRABAJADORES EN
3
31 EL EXTERIOR 712,000.00
SERVICIOS DE AUTORIZACION DE TRABAJO A
4
31 EXTRANJEROS 914,000.00
SERVICIOS DE ASESORIA EN SALUD Y SEGURIDAD
5
21 LABORAL 3,136,186.00
SERVICIOS DE DIVULGACION SOBRE DERECHOS
6
21 LABORALES EN POBLACION VULNERABLES 1,995,253.00
SERVICIOS DE ASESORAMIENTO Y CAPACITACION
7
21 SOBRE DERECHOS DE LAS MUJERES 1,091,531.00
12,711,880.00
14- RECREACION DE LOS TRABAJADORES
31 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 7,137,382.00
SERVICIOS DE RECREACION A LOS TRABAJADORES
2 31 DEL ESTADO 88,940,338.00
96,077,720.00
16- ATENCION AL ADULTO MAYOR
1 43 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 5,500,000.00
2 41 APORTE ECONOMICO AL ADULTO MAYOR 544,500,000.00
550,000,000.00
17- PROMOCION DE LA FORMALIDAD DEL EMPLEO
SERVICIOS DE CAPACITACION Y FORMACION PARA EL
1 21 TRABAJO 2,399,030.00
SERVICIOS DE COLOCACION E INTERMEDIACION
2 11 LABORAL 4,795,028.00
SERVICIOS DE INVESTIGACION DE MERCADO
3 31 LABORAL 1,593,938.00
4 11 SERVICIOS DE INSPECCION LABORAL 27,495,353.00
36,283,349.00
99- PARTIDAS NO ASIGNADAS
APORTES Y CUOTAS A ORGANISMOS E
1 11 INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES 912,000.00
752,236,000.00
127
Bibliografía
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http://www.banguat.gob.gt/Publica/guatemala_en_cifras_2019.pdf
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Banguat. (2020). Producto Interno Bruto. Obtenido de Banco de Guatemala:
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https://www.ine.gob.gt/sistema/uploads/2016/02/03/bWC7f6t7aSbEI4wmuExoNR
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Nacional de Estadística: https://www.censopoblacion.gt/
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https://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/download/res/infsec.pdf
OIT. (2003). Decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo.
Obtenido de Organización Internacional del Trabajo:
https://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/download/17thicls/final.pdf
OIT. (2003). Empleo en la economía informal. Obtenido de Organización Internacional
del Trabajo: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
stat/documents/publication/wcms_501585.pdf
128

Plan Operativo Anual 2020 Marzo 31.03.2020

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2018-2022

PLAN OPERATIVO MULTIANUAL 2020-2023

PLAN OPERATIVO ANUAL EJERCICIO FISCAL 2020

El 14 de enero del año 2020 asume la presidencia de la República el Dr. Alejando

En el año 2017, se lanzó la Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032, Crecimiento

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11,184,043 11,188,493 11,658,477 12,005,359

10,903,254 11,069,361 11,495,626 11,735,646

1-2016 2-2016 3-2016 1-207 2-2017 3-2017 1-2018 2-2018 1-2019

Un total de 7 millones de personas que formaban parte de la PET indicaron, en la

61.3% 60.9% 61.0% 60.9%